a a Municipalidad Distritalde __ SAN JERONIMO | “Ano de la Unidad, La Paz y el Desarrollo" CONVOCATORIA CONCURSO | CAS-NECESIDAD TRANSITORIA N. ° 04-2023-MDSJ/CMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERONIMO — CUSCO. PROCESO CAS — NECESIDAD TRANSITORIA N.° 004-2023-MDSJIC BASES DEL PROCESO DE SELECCION CAPITULO! 1.1, ORGANISMO CONVOCANTE: Nombre: Municipalidad Distital de San Jerénimo. 1.2. FINALIDAD: Glablecer los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de Seleccién para la contratacion Be ceatnal Por necesidad transitora, equerido por la Municipalidad Distrtal de Sar oorion bajo el régimen reainen saan Administrativa de Servicios del Decreto Legsiaivo N’ 1087, Decreto Lonceries que regula el irpieen eePecial de contratacion administrativa de servicios, su reglamentoy modern misma que se element bajo el amparo de haberse deciarado inconstticional la prohibieon por rereatee Personal CAS BLN 1087 ie aund® parrato del articulo 4° de la Ley N° 31131, y habiendose reguiado eral eon oe det 1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Admin aantad Distal de San Jerénimo, requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacién Prseanstatva de Servicios del Decreto Legislaivo N° 1067, por necesidad traveitone: ence, del presente erpgsse Ge Seleccién CAS N' 004-2023-MDSWC, a personal que retina los roonicins y cumplan con el perfil “stablecio para ocupar os puestos vacantes detalados en ls peries de pussto see adjuntan, 1.4. BASE LEGAL. ‘+ Constitucién Politica del Per ¢ Ley N’ 27972; Ley Organica de Municipalidades y sus modifcarias. *-ReYIN' 26790, ‘Ley de Mogernizacion de la Seguridad Social en Salud” de fecha 17 de mayo de 1997, su [reslamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 009-97-SA y sus medfieuorec * OLN, 77874. “Ley que establece el acceso de deportistas de alo nivel a la aarmivstracion Publica” de [5ona21 de febrero de 2002, su Reglamento aprotado mediante Decteto Summane Ne 089-2003-PCM. rey Aaueeglamento aprobado mediante Decreto SupremoN’ 008-2019JU Sy cos modificatorias, * Be C8248, "Ley del Servicio Miltar” de fecha 28 de junio de 2008, su Reglements ‘aprobado mediante Decreto Supremo N° 03-2013-DE * [ey N" 30087. “Ley General de! Servicio Civ de fecha 04 de julio de 2013, su Reglamento General aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014- PCM y sus modificatonae rey ace gente y Contratacion de personal en el Sector Publico en casos de parentecce yla Ley N° 30057, rie 2 Servicio Civ, para amplar los supuestos de nepotismo a la contrencer ee rogenitores de los fos velando por os principies de meritocracia, buena administracion y concen oes Y asignacion de los recursos publicos” de fecha 21 de julio de 2021 Rts B88. “Ley que establece la elminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative N° 1087 y otorga derechos laborales" de fecha 6 de abri de 2012, * fey N’ 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad’ de fecha 24 de diciembre de 2012, su Ceslemento aprobado meciante Decreto Supremo N’ 002-2014-MIMP y sus moun * LON 31988. “Ley que reconoce las practicas pre profesionales y prachens profesionales como canclencia laboral y modifica el Decreto Legislative 1401" de fecha 18 de enero oe 2600 * Repel Legislativo N' 1023 de fecha 21 de junio de 2008, que crea la Autorded Necion del Servicio Civil, Donates tet Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos y sus modfcaernc | © RGcreto Legislative N° 1067 de fecha 28 de unio de 2008, que regula el Regimen Especial de Contratacion amatatva de Servicios, su Reglamento aprobaco mediante Decreto Sirens ig (075-2008-PCM y sus modificatorias, © Fhrka Leaslatio N° 1205 de fecha 30 de diciembre de 2016, que modifica el articulo 242 de la Ley N° rice, bey del Procedimiento Administrativo General y establece disposeic es Para garantizar la JUS) aaa ona administracién publica, su Reglamento aprabado mediante Decteto Sopher Se 012-2017- JUS y sus modificatorias+ Decreto Legislative N° 1440 de fecha 16 de septiembre de 2018, del Sistema Nacional de Presupuesto Pablco + Decreto Supremo N° 004-2018-JUS de fecha 25 de enero de 2019, que aprueba el Texto Unico Ordenedo de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General + Resolucion de Presidencia Ejecutva N° 61-2010-SERVIR-PE de fecha 01 de septiembre de 2010, que establece los crterios para asignar una bonificacién en concursos para puestos de tabejo er Is asministracion publica en benefico del personal icenciado de las Fuerza Armadas y sus moaifestorss + Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-201 1-SERVIR-PE de fecha 13 de septiembre de 2011, que aprueba reglas y lineamientos para la adecuacién de los insttumentos intermos conforme & os cvsles ng Entidades ejercen el poder aisciplinaro sobre ls trabajadores contratados bajo el regimen labora sevecal del D. Leg. N° 1087, + Resolucion de Secretaria de Integridad N’ 001-2018-PCMISIP de fecha 24 de julio de 2019, ‘Lineamientos ara implementacion de las funciones de integidad en las entidades de las Administracion Pubica- *+ _ Resolucion de Presidencia Gjecutva N° 65-2020-SERVIR-PE de fecha 14 de agosto de 2020, que aprueba 'a ule para ia vitualzacisn de concursos pubicos del Decreto Legslavo N° 1057" + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 81-2021-SERVIR-PE de fecha 17 de mayo de 2021, que Formalizan el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directva N° 008200 SERVIRIGDSRH "Normas para la gestion de los procesos de seleccion en el regimen de la Ley N° a00s7 ~ Ley de! Servicio Givi Ley 31953: Ley de Presupuesto para el ao fiscal 2028 + Segunda Disposicion Complementaria del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y de la Unica Disposicién Complementara Final del Decreto de Urgencia N* 083-2021. y dela Septuagesima Tercera. ltvolee'o) yb) delinciso 1 de la Centésima Decima Cuarta Disposicion Compiementaria Final de la Ley Xe 31966 + Resolucion de Gerencia Municipal N* 178-2028-MDSJ-CIGM de fecha 01 de diciembre cel 2023, que aprueba la DIRECTIVA N° 02-2023-MDSJIGM, denominada “Lineamientos para la formulacion, revise aprobacion y modificacion de directvas en la Municipaidad Distt de Gan Jeronino: * Resolucion de Gerencia Municipal N° XxX%-2023-MDSJ-C/GM de fecha 01 de diciembre del 2023, que aprueba las pautas referenciales y dispone a la Oficina de recursos Humanos la eaboraion a tos sdrectva interna + Resolucion de Gerencia Municipal N° [Link]-C/GM de 14/12/2023, que precisa la conformacién de la Comision Especial para la seleccion de personal bajo la modalidad oe Cérieetesion Administativa de Servicio "CAS" en la Municipalidad Distrtal de San Jeronimo. Las demas dopeccence ue regulen el Contrato Administatwo de Servicio. * Resolucion de Gerencia Municipal N’ 221-2023-GM-MDSJ.C/GM que aprueba las bases cronograma del proceso de seleccion Convocatoria CAS N° 004-2023-MDSS 1.5. DE LA CONDUCCION DEL PROCESO La Municipalidad Distrital de San Jerénimo, realizara el Proceso de Seleccién, la conduccién del proceso de Ssieccion en todas sus etapas estara a cargo del Comité de Seleccion para contratacién de personal, bajo el regimen de Contratacién Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057. por necesidad transitoria Para el afio fiscal 2024, mediante Resolucion de Gerencia Municipal N° 204.2023-GM-MDSJ-CIGM de i 14/12/2023, conformada por: Miembvos tare: Dieioc General de Paneanienio yi Director General de resuguesio | reser al Cae ‘er Mer "20 Memo Miembros suplentes [1] Gerente de Adrinisiracin Ti Suplente de Presidente del Comte a Suplente de fer Miembro 1.6. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO LOS requisitos correspondientes al presente Proceso de Seleccién se encuentran detallados en el formato de | Perf del Puesto CAPITULO I! DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO | [Link] DETALLADO DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION: pyEl Proceso de Seleccién, se rige por el Cronograma y etapas del proceso publicado en el Portal institucional de la Municipalidad Distrital de San Jeronimo, a) Elpresente proceso se regiré por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y seran comunicadas oportunamente a los interesados @ través de la pagina web institucional. ) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicacién de los resultados parciales y tolales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso. ©) Cada évaluacién es eliminatoria, por lo cual solo podra acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan calificado en la evaluacion previa 8) Ena publicacion de resultados de cada etapa se anunciara fecha, hora y condiciones para su aplicacién en a siguiente etapa 2) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollaran de forma virtual o presencial. Las cuales podran ser reprogramadas por causas debidamente justificadas IMPORTANTE: = Téngase en cuenta que la Municipalidad Distrtal San Jerénimo, puede variar el inicio del vinculo laboral, en el caso que se reprograme el cronograma de la presente convocatoria, el cual se dara a conocer mediante | comunicado de reprogramacion. = Las etapas con caracter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de la/el postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal institucional de la Municipalidad Distrital San Jeronimo, a efectos de \erificar su participacion en la siguiente etapa correspondiente, de acuerdo al Cronograma - Lapresentacion de observaciones y/o recursos de reconsideracion o apelacion seran recepcionados en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de San Jerénimo, para su tramitacién correspondiente, 2.2, DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera | PUNTAJE PUNTAJE _ _ MINIMO. MAXIMO EVALUACION CURRICULAR: Se evaluard bajo los siguientes criterios Formacién Laboral, Especializacion, Capacitacion, experiencia laboral, asi como el cumplimiento de los requisitos generales y especificos del cargo. 35 puntos 50 puntos [ENTREVISTA PERSONAL: Se evaluara los siguientes criteros Imagen | T | personal, Cultura General, Conacimiento de funciones especificas del area, | Concurso Cas en la MODALIDAD VIRTUAL Para la entrevista personal por la modalidad virtual, el postulante deberd asegurar su conectividad de intemet y contar con algun equipo electronico (celular, laptop, PC, etc., con camara de soporte para la ‘comunicacien durante la entrevista), asi como contar con audifonos yio auriculares. Las entrevistas se desarrollaran a través de video llamada (el aplicativo ‘sera comunicado mediante publicacion en el portal web de la entidad | 35 puntos eons edi v La entrevista se realizaré a la hora exacta sin tolerancia alguna, | _Sugiriendo al postulante tome las precauciones debidas. | | PUNTAJE TOTAL: Para que el postulante pueda tenerla condicién de ganador | 70 puntos 499 puntos | ala plaza convocada debe cumplir el puntaje minimo establecido Le CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR, PARA CUBRIR PLAZAS CONVOCADAS. Tengase en cuenta, que el archivo que incluya el CV. de los postulantes antes de ser calificados con el siguiente cuadro de criterios, se revisara el cumplimiento de los requisitos minimos que deben de cumplir para cada plaza al cual postulan, en caso que el postulante no cumple UNO © MAS REQUISITOS MINIMOS, sera desaprobado en forma automatica y por ende no podra continuar en el proceso. Los criterios de evaluacién son los siguientes:Egresado de Maestria Gracio de Magister Sub Total ” 1 Experiencia Especifica Experiencia Especifica minima 18 Experiencalaboral mayor a3 afos y menor a 5 afios en Bestion pibica, Caperiena nor mayor 08 aos en gestn pbc PROFESIONAL EXPERTO- PA It gestion publica Capea ra moro oar av ge6 pT Evaluaci6n Puntaje : swat | feine | punta adion Radia Requsiosminines Say | tareso de Moestia = [== Grado de Magister | 4 | su oa a 3 1. Experiencia Especifiea - _| taper tse inima 8 Expertenciaaboral meyer a? afosy manord 3 favo ; ‘Sub Total 18 s total - 3s 15 | PROFESIONAL ESPECIALISTA - ESP | = a = - _ aes Evaluacion | Puntaje ~ - ___Minimo _|__Puntaje Adicional | |. Formacién Académica [ Requisitos minimos 7 “ Egresado de Maestria a Grado de Magister a Sub Total PUNTAJE MINIMO PUNTAJE EVALUACION PORE ANE ee OBATORIO. Racial Evaluacién curricular 50% 35 50 Entrevista Personal 50% 35 50 EVALUACION CURRICULAR PROFESIONAL EXPERTO - PA| . - - aa Evaluacién Puntaje Minimo | Puntaje Adicional |. Formacién Académica Requisitos minimos 7|! Experiencia Especitica Experiencia Especifica minima 18 Experiencia laboral mayor a 1 aho y menor a2 afios en gestion publica {perio abr mayor a2 ose gestin pba” Sub Total Total PROFESIONAL DE PLANTA PPI |. Formacin Académica Puntaje __Minimo | Puntaje Adicional | Requisitos minimos 7 Estudio de Maestria Egresado de Maestria Sub Total |. Experiencia Especifiea Experiencia Especifica minima | Experiencia aboral mayor a1 afo y menor a2 afos en gestion publica, Experiencia laboral mayor a3 afios en gestion publica Sub Total Total PROFESIONAL DE PLANTA - PP 1! gestion piblica Evaluacién | Puntaje _ a |__Minimo | Puntaje Adicional |. Formacién Académica Requisitos minimos 7 Estudio de Maestria — Egresado de Macstria - r = | 7 baspeciic —_ ee eee —— | Experiencia Especifica minima i 18 2 Experiencia laboral mayor 21 aho y menor a2 afios en 5 Experiencia laboral mayor a2 afios en gestion publica Sub Total 7 35 15 Evaluacién Puntaje - ‘Minimo | Puntaje Adicional |. Formacién Académica - - Requisitos minimos _ v7 |" Estugio de Maestria ace _ [ 3 - | teresado de Maestria Sub Total 1 Experiencia Especifica fos,Experiencia Especifica minima _ [18 Experiencia laboral mayor a6 meses y menor a1 afio en a eestién publica Experiencialaboral mayor a1 afo en gestion publica Sub Total Total 8 7 35 6 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - AA | Evaluacién Puntaje ° _|__Minimo | _ Puntaje Adicional |. Formacién Académica Requisitos minimos Titulo Profesional z [Estudio de Maestria | sub Total — [Il Experiencia Especfica - : Experiencia Especifica minima | 7 Experiencia laboral mayor a6 meses y menor a1 afio en a estién plblica, Experiencia laboral mayor a 1 afo en gestion publica Sub Total | Total TECNICO ADMINISTRATIVO - TEC! Evaluacion Puntaje _ Se 8222 | esi | El eres acon |. Formacién Académica [ Requisitos minimos — Grado de bachiller am - Titulo Técnico 0 Titulo Universitario Sub Total _ Experiencia Especifica Experiencia Especifica minima Experiencia laboral general mayor a 1 afos y menor a2 | |_| exwereni bora general mayora? ats “sub Tosa Total a 3 4 _TECNICO DE SOPORTE - TEC I _ Evaluacién Puntaje - a Minimo | _Puntaje Adicional |. Formacién Académica | — Fleguisitos minimos wv _ | Grado de bachiler - 8 Sub Total _v7 I Experiencia Especifiea 7 - Experiencia Especifica minima = eeExperiencialaboral general mayor a 6 meses y menor a1 af. 3 Experiencia laboral general mayor a1 afio, a Sub Total a8 7 [Total 35 Fry AUXILIAR - AAI Evaluacion Puntaje |. Formacién Académica Requisitos minimos fd Egresado Universitario 0 Técnico *La Experiencia laboral general se contablizard a partir dela culminacidn de AURILIAR - AAI 4 Grado de bachiller z - - 3 Sub Total _ vy 7 _| 1. Experiencia Especifica | xperiencia Espectica minima 18 aq Bete labora general mayor 6 meses ymenor a1 | 5 Sub Total — 18 | Total 3s 15 minim Egresado Universitario 0 Técnico Sub Total IIL Experiencia Especifiea Experiencia Especifica minima Experiencia laboral general mayor a 6 meses y menor a 1 ato. | ‘ |__Experiencia laboral general mayor a1 aio, 32 Sub Total a8 7 Total 3s 15 “La Experiencia laboral general se contabilizara a partir de laculminacion de Evaluacién etiale __Minime —_| a etapa escolar nivel secundaria, Puntaje Adicional |. Formacién Académica Requisitos minimos Estudios Universitarios o Técnicos a ‘Sub Total a . 8 Ml. Experiencia Especifica _ 7 — _BoerendaEspeciea minima Expereni lol general mayor a meses y menor a : wo "Sub Total| Tota asta 16 “La Experiencia laboral general se contabilirard a partir de la culminacién de la etapa escolar nivel secundaria. EVALUACION CURRICULAR En esta etapa se revisa y verifica que el postulante acredite el cumplimiento de los requisitos minimos y se evalua la | documentacion curricular escaneada y remitida en PDF con el siguiente orden: ‘A) Documento expedido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas o Discapacidad o Deportista Calificado de Alto Nivel. de ser e! caso. 8) Formacién Académica (Titulo profesional, bachillerato, Titulo técnico 0 Constancia de egresado o de estudios o certficado de estudios secundarios segun la plaza que corresponda) Los grados académicos, programas de especializacién, diplomados, cursos, experiencia profesional y demas ‘ue se detallen en la ficha de postulacion, se acreditan de la siguiente manera a. Los grados académicos se acreditan con el diploma o la constancia respectiva, segun sea el caso, y su untaje es excluyente cuando se trate del mismo grado, b. En el caso de grados académicos del extranjero, adicional al diploma o constancia, para que el referido tenga validez, deberan adjuntar la constancia de inscripcion o registro ante SUNEDU 0 SERVIR, de su grado del extranjero. c. Los Programas de Especializacién 0 Diplomado 0 Cursos, se acreditan con el certificado 0 constancia correspondiente d, Para el caso de Programas de Especializacién o Diplomados, deben ser minimo de noventa (90) horas y en el caso de Programas de Especializacién o Diplomados, emitidos por Entes Rectores, minimo de ochenta (60) horas. e. Para el caso de cursos la entidad podra disponer un nimero minimo de horas y sefialar si son acumulativas ©) Certficado de habilitacién (En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y Jo habilitacion profesional vigente al momento de la postulacion, debera presentar el documento del certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional.) D) Experiencia labore Para efectos de evaluar la experiencia laboral se tomaran en cuenta contratos laborales, adendas laborales, boletas de pago, resoluciones de designacién en cargos de confianza o certficados trabajos emitides por las Oficinas de Recursos Humanos o las que hagan sus veces de las Entidades Publicas donde ha laborado el postulante, con los cuales se pueda acreditar el inicio y fin de la relacién laboral En el caso de la prestacién de drdenes de servicios de naturaleza civil en Entidades Publicas, debera acreditarse con el respectivo informe de conformidad de servicio emitido por las Oficinas de Abastecimientos | © Logistica o las que hagan sus veces de las Entidades Publicas donde ha prestado servicios el postulante, con los cuales se pueda acreditar el inicio y fin de la prestacién del servicio. | En el caso de labores prestadas en Empresas 0 Instituciones del Sector Privado, los certificados de trabajo deberan ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o por sus representantes legales de las empresas © instituciones del sector privado donde ha laborado el postulante De acuerdo a Io sefialado en la Ley N° 31396 "Ley que reconoce las précticas preprofesionales y practicas Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative 1401", se considerara como experiencia laboral: Las practicas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condicién de Egresado. Las practicas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un maximo de veinticuatro Para acreditar la experiencia laboral de practicas pre profesionales y profesionales, sera necesario adjuntar el certificado correspondiente | | Para los casos de SECIGRA, solo el afto completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de | servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la | formacion correspondiente. Para tal efecto eVla postulante debera presentar el Certficado de SECIGRA. | E) Conocimientos Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos ylo programas de especializacion u | otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobacidn del mismo, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de postulacién y cada documento deberd incluir la cantidad de horas. | Nota: Solo se considerardn las capacitaciones de los tiltimos 6 afios, capacitaciones anteriores a ese periodo no seran tomados en cuenta Solo se revisara los curriculos documentados de los/as postulantes que cumplan con el crterio del orden de la documentacién a presentar. Se evaluara el ANEXO | “Ficha Resumen Curricular’ y la documentacién presentada por los/las postulantes a fin de verficar el cumplimiento de los requisitos minimos establecidos enelperfi' de puesto incluyendo Ia formacién académica, cursos y/o programas de especializacion y/o diplomados, tiempo de experiencia laboral (general y especifica). Asimismo, se realizara la verificacion de la documentacion sustentatoria que acredite la condicién de Deportista Calificado, Téngase en cuenta que, se calificara en principio el cumplimiento de los requisites minimos que se deben cumplit para el perfil de puesto a la cual se postula, en caso que el postulante no cumpla con UNO 0 MAS REQUISITOS MINIMOS, sera descalficado en forma automatica y por tanto no podra continuar en el proceso. ENTREVISTA PERSONAL ~ _ Lapresente etapa, se realiza de manera presencial o virtual (en caso de ser virtual sera grabada). La entrevista | Personal tiene como objetivo la evaluacion directa del perfil deide la postulante ~ _Losfias miembros del Comité de Seleccién realizan preguntas relacionadas con temas técnicos ylo éticos, asi Como relacionadas a la experiencia y mértos delide la postulante. La calificacién se sustenta en los principios de imparcialidad, razonabilidad y libre conviceién La entrevista se realizara a la hora exacta sin tolerancia alguna, para lo cual deberd portar su ONI en caso de detectar suplantacién, plagio y/o fraude el postulante quedara DESCALIFICADO automaticamente E! postulante que no se presente a la entrevista en la fecha y hora sefialada, es causal de eliminacién y sera | Considerado como NO SE PRESENTO (NSP). ~ El 4rea usuaria participara en la etapa de entrevista personal CRITERIO___|____~DFINICION DEL CRITERIO— PUNTAJE Dominio y conocimiento | Desireza y conocimiento teerico -pracico sobre laa funciones del aS de las funciones del | puesto al ue postula | puesto aa ee Grado de Analisis Capacidad para comprender siuaciones y TesoNer problemas) 125 | | Fosee la habidad para realizar un anasis glo, a capaciad de | identiicar problemas, reconocer informacion significativa, Etica y Actitud Capacidad de enfrentar situaciones que pueden afectar la) 125 integridad del servidor publico | Capacidad para orientarse a los resultados. Actitud para finalizar | as tareas y cumplirios objetivos, aun en situaciones mas exigentes _ —jeneuanto aplazos — I ‘Comunicacion Capacidad de expresar oraimente sus ideas, informacion y 125 opiniones de forma clara y comprensible, escuchando y siendo | receptivo a las propuestas de los demas Pani foal — TNO 2.3. DE LAS BONIFICACIONES 1. Bonificacion por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgara una bonificacién de 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo 4 de la Resolucion de Presidencia Eecutiva N.°81-2010- SERVIRIPE, siempre que e! postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en su | curriculum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente | ue acredite la condicién de licenciado de las fuerzas Armadas. 2. Bonificacién por Discapacidad: AA los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido tun puntaje aprobatorio; se les otorgara una bonificacién del 15% sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido por el Articulo 48 de la Ley N.° 29973. Para la asignacion de dicha bonificacién, siempre que el postulante Jo haya indicado en su hoja de vida y adjunte el respectivo certiicado de discapacidad. 3. Bonificacion por Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorgara la bonificacion por ser Deportsta Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditacion y a los porcentajes establecidos en el regiamento de la Ley N.° 27674 sobre el puntaje de {a evaluacion curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluacién, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulacién dicha condicion, debiendo ademas ser acreditado con la Copia simple de! documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO. | @. Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser deciarado desierto en alguno de ios siguientes supuestos:4. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selecci6n 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. 3. Cuando habiendo cumplido con los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del proceso b. Cancelacién del proceso de seleccién. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. 2. Por restricciones presupuestales. | 3. Otros presupuestos debidamente justificados. 4. DE LA CONTROVERSIA. Cualquier controversia producida y/o suscitada en el concurso, sera resuelta por la comisién. CAPITULO II | PRESENTACION DEL EXPEDIENTE | DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA EVALUACION CURRICULAR. DE LA PRESENTACION VIRTUAL DE EXPEDIENTES La ficha de postulacién y el expediente virtual se presentara en archivo "PDF" a través del portal TRABAJA CON = NOSOTROS dela. Muntcipalidad—istrital. «== de = San. Jeronimo “https //[Link] gob peltrabaja-con-nosotros! °, conforme al siguiente detalle: LINK DE PRESENTACION:https /iwwaw munisanjeronimocusco gob peltrabaja-con-nosotros! CONTENIDO DE LA ORDEN DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR VIA VIRTUAL (PDF): NOTA: El archivo POF tiene debe estar guardado con el PRIMER NOMBRE Y APELLIDO DEL | POSTULANTE, CARGO REQUERIDO Y AREA SOLICITANTE, Curriculum Vitae documentado debe sustentar el tiempo total de experiencia laboral conforme a la ficha de postulacién 0 en su defecto adjuntar ficha de postulacion debidamente fimada 2, Escaneo simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos minimos de la plaza ala que postula y otros documentos adicionales para el puntaje adicional 3. Escaneo del documento de identidad 4. Deciaraciones juradas (HUELLA DIGITAL, FIRMADO Y ESCANEADO) conforme se adjunta en el nck adjunto NOTA: La documentacion debe estar debidamente foliada (de atras hacia adelante) y firmada (no ribrica) por ella postulante en cada una de sus paginas. El incumplimiento genera la descalificacion delide la postulante DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 41. Los concursantes podrén participar solo a un cargo convocado en el presente proceso de selecci6n de personal, caso contrario sera DESCALIFICADO. 2, Elexpediente de postulacion enviado fuera de la fecha y hora seflalada en el cronograma NO SERAN CONSIDERADOS, por tanto. no formara parte de la relacién de postulantes. 3. Elpostulante que no consigne sus datos correctamente y no presenta la documentacién requerida en formato “POF” (escaneado) debidamente firmado y foliado en cada hoja conforme alo requerido, sera i ‘eliminado del proceso de concurso. 4, Elia postulante debe tener acceso a una computadora/laptop, teclado y un mouse, audio, cémara y conexién a intemet para la etapa de entrevista personal 5. La adulteracién, faisficacién o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, 0 la no presentacion de los mismos determinara la descalificacion inmediata del | postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién, sin perjuicio de las acciones administrativas y Judiciales a que hubiera lugar 6. Los postulantes deben tener disponibilidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria, 7. El postulante ganador debera de presentar copia fedatada de los documentos presentados en el proceso mas lo requerido en las bases pare suscripcion de gontrato, en un plazo no mayor a 48 horas1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién, 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con ios requisitos minimos. 3. Cuando habienco cumplico con los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje ‘minimo en las etapas de evaluacion del proceso b. Cancelacién del proceso de seleccion. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestes, sin que sea responsabilidad de la entidad 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. | 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otros presupuestos debidamente justficados. 4. DE LA CONTROVERSIA, ‘Cualquier controversia producida y/o suscitada en el concurso, sera resuelta por la comisién. CAPITULO II PRESENTACION DEL EXPEDIENTE | DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA EVALUACION CURRICULAR. DE LA PRESENTACION VIRTUAL DE EXPEDIENTES La ficha de postulacién y el expediente virtual se presentara en archivo "PDF" a través del portal TRABAJA GON NOSOTROS = de la. Municipalidad ~——Distrital. = de San Jeronimo “https simww munisanjeronimocusco. gob peltrabaja-con-nosotros! , conforme al siguiente detalle: LINK DE PRESENTACION:httos://wwyw munisanjeronimocusco gob pertrabaja-con-nosotros! CONTENIDO DE LA ORDEN DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR VIA VIRTUAL (PDF): Curriculum Vitae documentado debe sustentar el tiempo total de experiencia laboral conforme a la ficha de postulacién o en su defecto adjuntar ficha de postulacién debidamente firmada 2. Escaneo simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisites minimos de la plaza alla que postula y otros documentos adicionales para el puntaje adicional 3. Escaneo del documento de identidad 4. Declaraciones juradas (HUELLA DIGITAL, FIRMADO Y ESCANEADO) conforme se adjunta en el linck adjunto, NoTA: £2 Gocumentacion debe estar debidamente foliada (de atrés hacia adelante) y firmada (no rubrica) por ela postulante en cada una de sus paginas. E! incumplimiento genera la descalificacion delide la postulante DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 1. Los concursantes podrén participar solo a un cargo convocado en el presente proceso de seleccion de personal, caso contrario sera DESCALIFICADO. 2. El expediente de postulacién enviado fuera de la fecha y hora sefialada en el cronograma NO SERAN CONSIDERADOS, por tanto, no formara parte de la relacion de postulantes 3. Elpostulante que no consigne sus datos correctamente y no presenta la documentacion requerida en formato *PDF* (escaneado) debidamente firmado y foliado en cada hoja conforme a lo requerido, Sera inmediatamente oliminado del proceso de concurso. ‘4. Ella postulante debe tener acceso a una computadorallaptop, teclado y un mouse, audio, cémara y Conexién a internet para la etapa de entrevista personal 5. La aduteracién, falsficacion 0 falta de veracidad de los documentos y decaraciones juradas Presentadas, 0 la no presentacién de los mismos determinara la descalificacién inmediata del Postulante en cualquier etapa del proceso de seleccién, sin perjuicio de las acciones administrativas y Judiciales a que hubiera lugar & Los postulantes deben tener cisponiblidad inmediata para incorporarse a prestar servicios y las funciones que se indiquen en la convocatoria 7. EI postulante ganador debera de presentar copia fedatada de los documentos presentados en el roveso mas lo requerido en las bases para suscripcion de contrato, en un plazo no mayor a 48 horas de suscrita e! contrato en la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de San jefonimo, sito en Plaza de San Jerénimo SIN de distrito de San Jerénimo en horario de trabajo. | 8. Las etapas del presente concurso de selecci6n de personal, seran de caracter:de suscrita el contrato en la Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrtal de San Jerénimo, sito en Plaza de San Jeronimo SIN del distrito de San Jerénimo en horario de trabajo, 8. Las etapas del presente concurso de seleccién de personal, seran de caracter eli CAPITULO IV DE LA INDUCCION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS: DE LA INDUCCION Y PRESENTACION DE EXPEDIENTE DE LOS GANADORES: La Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo brindara a los postulantes ganadores Ia informacion necesaria para faciltar y garantizar la integracion y adaptacién a la entidad y al puesto, DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO. Publicado el resultado final del proceso de seleccién, el Comite remite el expediente a la Oficina de Recursos Humanos, para que proceda con la preparacien y elaboracién del Contrato Administrativo de Servicios. Es requisito indispensable para la suscripcién del contrato que el/la postulante seleccionado/a presente la siguiente documentacion: Declaraciones Juradas para la firma del Contrato. Los documentos que fueron presentados en la Convocatoria, deberan ser presentados fedatados, 0 en copias legalizadas notarialmente. Deberé presentarse la busqueda en internet que el postulante no se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido -RNSDO, asi como en el Registro de Deudores ‘Alimentarios Morosos. | © Deberd presentar el Certificado Unico Laboral del ganador La suscripcion del contrato se realiza dentro de los cinco (6) dias habiles siguientes de publicados los resultados finales. Vencido este plazo sin haberse suscrito el contrato, por causas objetivas imputables alfa la postulante seleccionado/a, se declara seleccionadola alia la postulante que ocupé el segundo lugar en el orden de prelacién conforme al puntaje final obtenido y en caso de no suscribir el contrato se deciara seleccionadola alla la postulante que obtuvo el tercer puesto; caso contrario, en caso de negativa se declara desierto el proceso de seleccién, debiendo realizar los trémites para una segunda convocatoria