TÍTULO I

DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

DEFINICIÓN Y OBJETO

Artículo 1º.- Definición

Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente

servicios para un empleador, bajo la subordinación de éste, a cambio de una
remuneración.

Artículo 2º.- Objeto

Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o
intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden público y a las buenas
costumbres.

Artículo 3º.- Interdicción de discriminación

En la contratación queda prohibida la discriminación por cualquiera de los

motivos a que se refiere el artículo XI, numeral 5, del Título Preliminar.

El empleador que discrimine a un postulante en cualquiera de las fases del

proceso de acceso al empleo, está obligado a indemnizarlo, debiendo el juez
especializado de trabajo fijar el monto con criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, para lo cual puede tomar como referencia la remuneración
anual ofrecida.

CAPITULO II

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUB-CAPÍTULO I

EL EMPLEADOR

Artículo 4°.- Empleador es la persona natural o jurídica, con o sin fin de lucro
y de naturaleza privada o pública que contrata servicios regulados por esta Ley.

1
Artículo 5º.- Representantes del empleador

Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aquél

ejercen funciones jerárquicas de dirección o administración, frente a los
trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus
funciones de administración y control, y en general, quienes ejercitan actos de
representación con el asentimiento expreso o tácito del empleador.

Artículo 6º.- Grupo de empresas

Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurídicamente

independientes, constituyen o actúan como una unidad económica y productiva
de carácter permanente y están sujetas a una dirección única de contenido
general. Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias empresas que
conforman un grupo, éstas son solidariamente responsables por sus derechos.

Artículo 7º.- Presunción de grupo de empresas

Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de

empresas cuando:

1. Desarrollen en conjunto actividades que evidencian su integración

económica o productiva;

2. Exista relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras,

o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes;

3. Los órganos de dirección de las empresas estén conformados, en proporción

significativa, por las mismas personas; o,

4. Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema.

Artículo 8º.- Transferencia de trabajadores

La transferencia de trabajadores entre empresas que forman un grupo no

afecta las remuneraciones ni la antigüedad del trabajador.

Artículo 9º.- Transmisión de la empresa o sustitución del empleador

Si hay transmisión de empresa, por actos de fusión, absorción u otros

similares, las relaciones laborales continúan y los trabajadores mantienen los
derechos alcanzados.

2
Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen transmisión de empresa
ni afectan las relaciones laborales vigentes. Si el empleador persona natural
fallece y sus herederos continúan con el negocio, las relaciones laborales
prosiguen. También prosiguen cuando el empleador, persona natural, transfiere
el negocio.

Artículo 10º.- Efectos laborales de la trasmisión de empresa El empleador

sustituido, y en su defecto el adquirente, está obligado a notificar la transmisión
de la empresa a los trabajadores y a sus representantes.

Ambos responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la

transmisión sean exigibles al empleador sustituido, por la obligación derivada
de los contratos de trabajo, convenios colectivos o de la ley nacida antes de la
fecha de su sustitución.

El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y

responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. La
renuncia del trabajador meramente formal o aparente no afecta la aplicación de
estos derechos.

SUB-CAPÍTULO II

EL TRABAJADOR

Artículo 11º.- El trabajador

Es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en

los términos establecidos en la presente Ley. Los trabajadores son iguales ante
la ley y gozan de la misma protección y garantías. No existe distinción jurídica
entre trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor ni por
su forma de retribución.

Artículo 12º.- Personal de dirección Los representantes del empleador están

sujetos a las normas especiales que esta Ley contempla. La condición de
socio, accionista, director, apoderado o mandatario no excluye la de trabajador
cuando haya prestación personal, subordinada y remunerada de servicios.

3
 CAPITULO III

ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 13º.- Capacidad para contratar

Pueden contratar la prestación de su trabajo:

1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el

Código Civil.

2. Los menores de dieciocho años que cuenten con la edad mínima a que se
refieren los artículos 283° y 284°.

3. Los extranjeros, dentro de los límites y con los requisitos previstos por esta
Ley.

Artículo 14º.- Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede

celebrar por escrito o verbalmente. Se celebran por escrito los contratos de
trabajo cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, los contratos de duración
determinada, a tiempo parcial, a domicilio, de extranjeros y los formativos. La
omisión de la forma escrita, excluye al contrato de trabajo de las normas
específicas aplicables a dichas modalidades.

Artículo 15º.- Inejecución del contrato de trabajo El contrato de trabajo cuya

ejecución no se realice por incumplimiento de cualquiera de las partes, dará
derecho a la parte perjudicada a exigir una indemnización de daños y
perjuicios.

Artículo 16º.- Nulidad del contrato Son nulas las estipulaciones del contrato de
trabajo contrarias a la Constitución, las leyes, los convenios colectivos de
trabajo y demás normas imperativas. La nulidad de una o varias cláusulas del
contrato, no invalida las restantes. En defecto de las cláusulas nulas, rigen las
normas correspondientes. En caso el contrato resulte nulo en su integridad, el
trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneración que corresponda a
la labor efectivamente prestada.

4
 CAPITULO IV

DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Sub-capítulo I

Contrato de trabajo de duración indeterminada

Artículo 17º.- Duración del contrato El contrato de trabajo se presume

celebrado por tiempo indeterminado. Puede celebrarse por tiempo determinado
en los casos previstos por esta Ley.

Artículo 18º.- Contratos intermitente y de temporada Se considera contratos de

trabajo de duración indeterminada:

1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la

empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa, que se cumplen sólo en determinadas épocas
del año y que están sujetas a repetición en períodos cíclicos en función a la
naturaleza de la actividad productiva.

En este contrato deberá constar lo siguiente:

a) La duración de la temporada;

b) La naturaleza de la actividad de la empresa; y,

c) La naturaleza de las labores del trabajador.

En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios efectivos

es considerado como suspensión perfecta de los efectos del contrato de
trabajo. El tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo se
determinarán en función del período efectivamente laborado.

5
 SUB-CAPÍTULO II

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA

Artículo 19º.- Causa del contrato de duración determinada

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse cuando

así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar. Debe constar por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa las causas objetivas determinantes de
la contratación, su duración, así como las demás condiciones de la relación
laboral. Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los treinta días naturales de su celebración,
para efectos de su registro y verificación de la veracidad de los datos
consignados en el mismo.

Artículo 20°.- Clases de contratos

Son contratos de duración determinada:

1. El contrato por necesidades del mercado;

2. El contrato ocasional;

3. El contrato de suplencia;

4. El contrato por obra determinada o para servicio específico;

Artículo 21°.- Contrato por necesidades del mercado

El contrato por necesidades del mercado se celebra con el objeto de atender

incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no pueden ser
satisfechas con su personal permanente, aun cuando se trate de labores que
formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. La duración máxima de
este contrato es de un año.

Artículo 22º.- Contrato ocasional El contrato ocasional es aquel celebrado

para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo. Su duración máxima es de seis (6) meses, salvo que la causa que

6
lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguirá
cuando dicha causa haya sido superada.

Artículo 23º.- Contrato de suplencia

El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador

estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada. Esta modalidad también procede para cubrir el puesto
de un trabajador desplazado para reemplazar a otro.

En tales casos el empleador deberá reservar el puesto a su titular, operando

con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.

Artículo 24°.- Contrato por obra determinada o para servicio específico

En los contratos por obra determinada o para servicio específico, la duración

está sujeta a la conclusión de la obra o del servicio específico para el que fue
contratado.

Artículo 25°.- Período de prueba

En los contratos de duración determinada rige el período de prueba conforme a

lo previsto en la presente Ley.

Artículo 26º.- Conversión de los contratos

Los contratos de trabajo celebrados a tiempo determinado se consideran como

de duración indeterminada:

1. Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado;

2. Cuando se trata de un contrato por obra determinada o para servicio

específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra o servicio materia del contrato;

3. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o

convencional para la reserva de su puesto;

4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la ley.

7
5. Cuando la celebración del contrato no consta por escrito o no se ha
registrado ante la autoridad de trabajo, dentro del plazo legal.

Artículo 27º.- Prohibición de contratar a trabajadores permanentes que

cesen

Los trabajadores sujetos a un contrato de duración indeterminada que cesen no

podrán ser contratados nuevamente mediante contratos de duración
determinada salvo que haya transcurrido un año desde la extinción de su
relación de trabajo.

Artículo 28º.- Igualdad de derechos

Los trabajadores contratados a tiempo determinado tienen derecho a percibir

los mismos beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del
respectivo centro de trabajo y a no ser despedido sin causa durante el tiempo
que dure el contrato, una vez superado el período de prueba.

CAPITULO V

CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES

SUB-CAPÍTULO I

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Artículo 29º.- Definición

Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar

servicios durante un número de horas al día o a la semana inferior a la jornada
ordinaria de trabajo vigente en el centro de trabajo o, en su defecto, a la
jornada máxima establecida legalmente.

Artículo 30º.- Duración y Forma del contrato

El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo

indeterminado o por duración determinada, en los supuestos previstos por esta
Ley para esta clase de contratación.

8
Este contrato será celebrado necesariamente por escrito, y se registrará ante la
autoridad administrativa de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a
su suscripción.

Artículo 31º.- Derechos de los trabajadores

Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la ley
reconoce a los trabajadores contratados a tiempo completo, con excepción de
aquellos para cuya percepción se exija laborar un número mínimo de horas.
Estos trabajadores tienen la condición de asegurados obligatorios en los
sistemas de seguridad social, debiendo calcularse las aportaciones respectivas
sobre la base de la remuneración efectivamente percibida en función del
tiempo trabajado. Para determinar los períodos de aportación se computarán
exclusivamente las horas trabajadas. Sub-capítulo II Contrato de trabajo a
domicilio.

Artículo 32º.- Definición

Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su

prestación en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisión
directa e inmediata del empleador. Este tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

Artículo 33º.- Forma de la remuneración

La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por

convenio colectivo en base a criterios de remuneración por producción. El
empleador sólo podrá deducir hasta un veinticinco por ciento (25%) mensual de
la remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad
económica a cargo del trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes a que se 13 refiere el numeral 6 del artículo 35°,
hasta cumplir el pago del valor respectivo.

Artículo 34º.- Forma del contrato

9
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de
los 15 días siguientes a su suscripción.

Artículo 35º.- Obligación del empleador de llevar registro

El empleador, sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, está obligado

a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia será entregada al
trabajador. Este registro sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de
remuneraciones del régimen laboral común.

En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:

1. Los relativos a la identificación del trabajador;

2. Las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su registro

ante la autoridad administrativa de trabajo;

3. Los relativos a la inscripción del trabajador en el sistema nacional o privado

de pensiones así como en el Seguro Social de Salud (ESSALUD);

4. La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración

convenida, indicando los factores intervinientes en su fijación;

5. El monto y fecha de pago de la remuneración y de cualquier otro beneficio

que se le abone, en cada oportunidad en que éste se realiza;

6. De ser el caso, el suministro de los materiales, herramientas, maquinarias o

útiles para la producción, así como la modalidad y título en los que otorga estos
últimos; y,

7. Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que las

partes estimen conveniente consignar.

Artículo 36º.- Derechos sociales

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales

siguientes:

10
1. La remuneración por el Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte
de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los
numerales 2 y 3 de este artículo;

2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos

(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año
cronológico de servicios cumplidos; y

3. Compensación por Tiempo de Servicios.

Artículo 37º.- Pago adelantado de derechos sociales

El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios

señalados en el artículo anterior, cuando la prestación de servicios se
interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes.

En este caso, el cálculo se efectuará teniendo como base el total de las

remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado.

El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto

cancelatorio.

Artículo 38º.- Régimen de seguridad social

El trabajador a domicilio es asegurado obligatorio en cualquiera de los sistemas

de pensiones y en el Seguro Social de Salud en la forma que establecen las
leyes de la materia.

SUB-CAPÍTULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA

Artículo 39º.- Definición

El contrato de trabajo a distancia regula el desempeño de labores sin la

presencia física del trabajador en la empresa, con la que mantiene conexión
por medios informáticos y de telecomunicaciones y análogos, a través de los
cuales se ejercen, a su vez, el control y la supervisión de las mismas.

11
Artículo 40º.- Subordinación

Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado del trabajo a

distancia la continuidad en la ejecución de la prestación, la provisión por el
empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia
tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.

Artículo 41º.- Derechos

Son aplicables al trabajo a distancia el artículo 32º, 35º, 36º y 37º.

Sub-capítulo IV

Contrato de trabajo de extranjeros

Artículo 42º.- Límite a la contratación de trabajadores extranjeros

Los empleadores sólo podrán contratar personal extranjero en una proporción

que no podrá exceder del veinte por ciento (20%) del número total de los
trabajadores que les prestan servicios.

Artículo 43º.- Trabajadores no considerados extranjeros

No será considerado como extranjero el trabajador:

1. Que tenga cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;

2. Que tenga visa de inmigrante;

3. Con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble

nacionalidad;

4. Que labore como tripulante para empresas extranjeras dedicadas al servicio

internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera o matrícula
extranjera;

5. Que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos

multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
específicos;

12
6. Que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el
Gobierno del Perú, preste sus servicios en el país;

Asimismo, los artistas, deportistas y, en general, aquellos que actúen en

espectáculos públicos en el territorio nacional, durante un período máximo de
tres meses al año.

Los trabajadores antes mencionados no serán tomados en cuenta para

establecer el número total de trabajadores de la empresa, a efectos de
establecer el porcentaje a que se refiere el artículo 42º.

Artículo 44º.- Exoneración de los límites a la contratación

Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos

prescritos en el artículo 42º en los casos siguientes:

1. Personal de dirección, profesionales o personal técnico especializado,

contratado para laborar en una nueva actividad empresarial o en casos de
reconversión empresarial; y

2. Profesores contratados para la enseñanza básica, secundaria o superior o

para centros especializados de enseñanza de idiomas

Artículo 45º.- Forma y duración del contrato

El contrato de trabajo con extranjeros deberá celebrarse por escrito y por

duración determinada, la que no podrá exceder de tres años, prorrogables
sucesivamente, sin que la prorroga pueda pactarse por períodos mayores. En
el contrato deberá estipularse la obligación del trabajador de capacitar personal
nacional en la misma ocupación.

La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendrá en cuenta el

plazo de duración del contrato. Tendrá validez, el contrato de trabajo suscrito
en el extranjero, que sea presentado a la autoridad de trabajo en copias
autenticadas, siempre que en el mismo documento u otro adicional, conste el
sometimiento a la ley peruana y su plazo de duración.

Artículo 46º.- Aprobación y registro de los contratos

13
El contrato se considera aprobado a la presentación de la solicitud respectiva a
la autoridad administrativa de trabajo, sin perjuicio de que ésta realice el control
posterior, para verificar la autenticidad de los datos.

Artículo 47º.- Límite a las remuneraciones de los trabajadores

extranjeros.-

Las remuneraciones que, individual o conjuntamente, perciban los trabajadores

extranjeros que laboran para el mismo empleador no podrán exceder del treinta
por ciento (30%) del monto total de la planilla de sueldos y salarios.

CAPÍTULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

SUB-CAPÍTULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 48º.- Derechos de los trabajadores

En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

1. La ocupación efectiva;

2. La protección de su vida, salud e integridad física en el trabajo;

3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la protección

contra el acoso sexual y otras ofensas similares;

4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminación por

cualquiera de los motivos a que se refiere el artículo XI, numeral 5, del Título
Preliminar;

5. Ocupar una categoría acorde con su titulación profesional, especialización u

oficio, a la conservación de ésta y al ascenso en los términos que establece
esta Ley;

14
6. El pago puntual e íntegro de su remuneración, así como de los demás
beneficios que le corresponden;

7. A no ser despedido sin causa justificada, señalada por esta Ley;

8. El ejercicio de los derechos colectivos de sindicación, negociación colectiva y

huelga, conforme a lo que dispone la Segunda Parte de esta Ley;

9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que

corresponda ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa
de sus derechos; y,

10. Los demás que establece la presente Ley o que se deriven específicamente
del contrato de trabajo.

Artículo 49º.- Interdicción de la discriminación en las relaciones laborales

Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del
reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales
del empleador que contengan discriminaciones favorables o desfavorables en
materia de remuneraciones, ascensos y promociones o condiciones de trabajo,
que vulneren lo dispuesto por el artículo XI, numeral 5, del Título Preliminar.

Artículo 50º.- Protección de la dignidad e intimidad del trabajador

Sólo pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos
particulares, cuando ello sea necesario para la protección de las personas o de
los bienes del empleador y los trabajadores, debiendo, en tal caso, respetarse
la dignidad e intimidad del trabajador.

Artículo 51º.- Obligaciones de los trabajadores

Son obligaciones de los trabajadores:

1. Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la

dirección de éste, con diligencia y eficiencia;

2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e instrucciones

que dicte el empleador en relación a sus labores, salvo que pongan en notorio
peligro su vida o su salud, conlleven la comisión de un delito o de un acto ilícito

15
o inmoral, afecten sus derechos fundamentales o lesionen su dignidad e
intimidad,

3. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la

disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de
bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, salvo, en este último caso,
prescripción médica, que deberá poner en conocimiento inmediato del
empleador;

4. Guardar el debido respeto a sus superiores, sin perjuicio de formular quejas

y reclamos mediante la forma y procedimientos establecidos;

5. Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de

trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia seguridad, la
de los demás trabajadores o la de terceras personas, así como la del centro de
trabajo;

6. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin

autorización expresa, la información reservada de la empresa, de la cual tenga
conocimiento por el desempeño de sus labores;

7. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas a las que

realiza para su empleador, sin autorización expresa de éste;

8. Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y situaciones

relacionadas con sus labores específicas, así como cualquier otra de carácter
personal que tenga relación directa con el cumplimiento de sus obligaciones;
asimismo, informar oportunamente de toda situación que pueda producir daños
o generar perjuicios a la producción o a los bines de la empresa;

9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados

por el empleador, salvo por motivo justificado, que deberá comunicar en forma
inmediata;

10. Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le

hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes
encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos
objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o
deficiente construcción de los mismos;
16
11. Observar una conducta apropiada y respetuosa respecto de los demás
trabajadores, debiendo abstenerse de actos de violencia, faltamientos de
palabra u ofensas de naturaleza sexual;

12. Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada de

trabajo organice la empresa, para su desarrollo técnico y profesional y mejorar
su producción y productividad; y,

13. Las demás que establece la presente Ley y las que se deriven de la
relación de trabajo.

Artículo 52º.- Pacto de no competencia

La obligación del trabajador de no realizar actividades que supongan

competencia con su anterior empleador después de extinguida la relación
laboral, sólo tendrá validez si consta por escrito, se acredita que éste tiene un
efectivo interés económico o comercial en ello y se otorga al trabajador una
compensación económica.

El convenio de no competencia tendrá una duración máxima de un año para el

personal técnico y de dos años para el personal de dirección.

Artículo 53º.- Pactos de permanencia y de exclusividad

Los pactos de exclusividad y de permanencia y tendrán validez cuando sean

celebrados por escrito y consten en el contrato de trabajo o en un convenio
independiente. Por el pacto de exclusividad el trabajador se obliga a no prestar
otros servicios en régimen de subordinación o autonomía ni realizar actividad
por cuenta propia, a cambio de una compensación económica. Si el trabajador
incumple lo pactado, pierde el derecho a percibir dicha compensación.

Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a continuar laborando

durante determinado tiempo para el empleador cuando éste sufrague el costo
de los estudios de especialización o perfeccionamiento y otorgue al trabajador
licencia con o sin goce de remuneración. La permanencia se fijará en
proporción al costo y tiempo de los estudios.

17
Si el trabajador extingue la relación laboral antes del vencimiento del plazo
pactado, el empleador tendrá derecho a una indemnización de daños y
perjuicios.

SUB-CAPÍTULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

ARTÍCULO 54º.- DERECHOS DE LOS EMPLEADORES

Son derechos de los empleadores:

1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa;

2. Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las

labores;

3. Dictar el reglamento interno de trabajo;

4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor

de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de éstos;

5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los límites

que establece esta Ley;

6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y

proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de sus obligaciones en que
incurra el trabajador.

7. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos

por esta Ley;

8. Conceder permisos y licencias al trabajador; y,

9. Los demás que establezca esta Ley y que se deriven de la relación de

trabajo.

Artículo 55º.- Reglamento interno de trabajo

Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores está obligado a

contar con un reglamento interno de trabajo, que será aprobado por la
autoridad administrativa de trabajo.

18
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta
al sindicato respectivo o, a falta de éste, a los representantes de los
trabajadores.

Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo

para su aprobación.

Dentro de los quince días de la presentación del reglamento, el sindicato o los

representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus
observaciones a dicha autoridad, salvo que el empleador, al solicitar la
aprobación, acredite fehacientemente que el sindicato o los representantes de
los trabajadores no formularon observaciones. En este caso, la autoridad de
trabajo aprobará el reglamento sin conceder plazo alguno para presentar
observaciones.

Artículo 56º.- Facultad disciplinaria del empleador

Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrán en cuenta la

naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las
circunstancias en que se cometió la falta y la responsabilidad del trabajador en
la empresa. Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que
reduzcan la remuneración del trabajador o modifiquen sus condiciones de
trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensión, ésta no puede
exceder de cinco días. El reglamento interno de trabajo debe establecer el
régimen disciplinario en lo relativo a faltas, sanciones y procedimiento interno
de aplicación y reclamo. El trabajador puede impugnar judicialmente las
sanciones que se le imponga.

Artículo 57º.- Obligaciones de los empleadores

Son obligaciones de los empleadores:

1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,

asignarles un puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de éste;

2. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las

medidas de higiene y seguridad que sean necesarias

19
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad,
honor e intimidad;

4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto

que corresponda;

5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo;

6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio

de los derechos colectivos de los trabajadores;

7. Proporcionar a los trabajadores capacitación en el trabajo, para su desarrollo

técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad;

8. Efectuar puntualmente los aportes que le corresponda como empleador a los

sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y,
asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de éstos que
esté obligado a retener;

9. Suministrar a la organización sindical la información sobre la marcha de la

empresa, a que ésta tiene derecho conforme a lo que establece el artículo
336º;

10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las

cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeñadas y en caso que
él lo solicite, la apreciación de su conducta o rendimiento y motivo de cese; y,

11. Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación de
trabajo.

CAPÍTULO VII

PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON INTERVENCIÓN DE TERCEROS

Artículo 58º.- Prestaciones admitidas

La prestación de servicios con intervención de terceros sólo es válida para los

supuestos de subcontratación de personal para servicios temporales, servicios

20
complementarios y subcontratación de obras y servicios previstos en este
capítulo.

No procede el destaque de personal para la ejecución permanente de la

actividad principal de la empresa usuaria, salvo lo dispuesto en el Subcapítulo I
siguiente. Artículo 59º.- Empresas autorizadas Los servicios temporales o
complementarios sólo pueden ser prestados por empresas especiales
constituidas como personas jurídicas conforme a la Ley General de
Sociedades, o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General de
Cooperativas, y que tienen como objeto exclusivo la prestación de uno o ambos
servicios.

La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Capítulo, incluye

a las cooperativas y, en general, a toda persona jurídica que brinda a terceros
servicios temporales, complementarios o subcontratación de obras o servicios.

Artículo 60°.- Socios trabajadores de cooperativas

Para efectos de lo dispuesto en el presente Capítulo la expresión trabajadores

incluye a los socios trabajadores de las cooperativas regidas por el mismo.

Artículo 61º.- Infracción de los supuestos de prestación de servicios con

intervención de terceros

La prestación de servicios con intervención de terceros que importe infracción,

debidamente comprobada por la autoridad administrativa de trabajo, de los
supuestos de procedencia establecidos en el presente Capítulo determina que,
en aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que los
trabajadores destacados han tenido relación de trabajo con la empresa usuaria
desde el inicio de su prestación de servicios.

Artículo 62º.- Protección del ejercicio de derechos colectivos

La contratación con intervención de terceros es nula de pleno derecho cuando

tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos

21
de los trabajadores de la empresa usuaria o de las empresas a que se refiere el
presente Capítulo.

En tal caso, resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 63º.- Exclusiones

No pueden celebrarse contratos entre una empresa de servicios y una empresa

usuaria que tengan por objeto:

1. La sustitución de trabajadores en huelga en la empresa usuaria;

2. El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de

trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores; y,

3. Para ceder trabajadores de una a otra entidad.

SUB-CAPÍTULO I

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Artículo 64°.- Definición

Las empresas de servicios temporales son personas jurídicas que destacan

trabajadores a una empresa usuaria, para cumplir las labores de naturaleza
ocasional o de suplencia a que se refieren el artículo 22º y 23º.

Artículo 65º.- Dirección y control

Los trabajadores de empresas de servicios temporales están sujetos a las

facultades de dirección y control de la empresa usuaria durante su destaque.
La facultad disciplinaria es ejercida por la empresa de servicios temporales.

Artículo 66º.- Límite máximo

El número de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados a

la empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de
trabajadores de ésta.

SUB-CAPÍTULO II

EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

22
Artículo 67º.- Definición

Las empresas de servicios complementarios son personas jurídicas que

brindan servicios en actividades de carácter auxiliar, secundario o no vinculado
a la actividad principal de la empresa usuaria, a través del destaque de sus
trabajadores. Están incluidas las que prestan servicios que requieren de un alto
nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.
Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial al
giro del negocio y sin cuya ejecución se afectaría el normal desarrollo del
mismo. Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia,
seguridad, mantenimiento y limpieza.

SUB-CAPÍTULO III

DISPOSICIONES COMUNES A LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

Artículo 68º.- Extensión de derechos

Los trabajadores de las empresas de servicios temporales y complementarios

tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la
empresa usuaria otorga a sus trabajadores, durante el tiempo que fueren
destacados a ésta.

La extensión procede cuando las remuneraciones y condiciones de trabajo son

de alcance general a la categoría ocupacional o función desempeñada. No son
extensivas únicamente las que deriven de calificaciones o condiciones
personales. No procede la extensión cuando las labores desarrolladas por los
trabajadores destacados no son efectuadas por ningún trabajador de la
empresa.

Artículo 69º.- Fianza

Las empresas de servicios deben otorgar una fianza que garantice el

cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales
indemnizaciones por despido, y de seguridad social de sus trabajadores
destacados a empresas usuarias. La fianza es regulada por las normas
reglamentarias.

23
Artículo 70º.- Responsabilidad solidaria

En caso que la fianza otorgada por la empresa de servicios resulte insuficiente

para el pago de los derechos de los trabajadores destacados y correlativas
obligaciones de seguridad social, la empresa usuaria es solidariamente
responsable de su pago por los generados durante el tiempo que corresponde
al destaque.

Artículo 71º.- Obligaciones de las empresas usuarias

1. Las empresas usuarias que contraten con una empresa de servicios se

encuentran obligadas a solicitar a ésta la constancia de su inscripción vigente,
debiendo conservar copia de la misma durante la vigencia del contrato que las
vincule.

2. En caso que operen con sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general

cualquier otro establecimiento de la empresa de servicios, la usuaria, además,
deberá requerir copia de la comunicación a la cual se refiere el artículo 75º.

3. En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de

servicios con las empresas usuarias se incluirán las siguientes cláusulas:

4. Descripción de las labores a realizar por el personal destacado,

fundamentando la naturaleza temporal o complementaria del servicio, en
relación con el giro del negocio de la empresa usuaria.

5. Términos del contrato del personal destacado. El incumplimiento de estas

obligaciones será sancionado por la autoridad administrativa de trabajo. El
reglamento establecerá el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas
dentro de la escala establecida por el Decreto Legislativo Nº 910.

SUB-CAPÍTULO IV

REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

Artículo 72º.- Carácter obligatorio del Registro

Para iniciar y desarrollar sus actividades, las empresas de servicios deben

inscribirse en el Registro Nacional de Empresas de Servicios Temporales 25 y
Complementarios, creado por la Ley Nº 27626, a cargo de la autoridad de

24
administrativa de trabajo. La inscripción en el Registro debe realizarse ante la
autoridad administrativa de trabajo competente del lugar donde la empresa
desarrollará sus actividades, quedando sujeta la vigencia de su autorización a
la subsistencia de su registro.

Artículo 73º.- Inscripción en el Registro

Las empresas de servicios deben solicitar su inscripción en el Registro

adjuntando la documentación que señale el reglamento y acreditar un capital
social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades
Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de aportación, al
momento de su constitución y, en los casos que corresponda, copia de la
resolución de autorización o de registro del sector competente.

Las cooperativas deben presentar, además copia del registro o de la

autorización del sector competente, en el caso de ser necesario debido al tipo
de actividades que desarrollan.

La autoridad administrativa de trabajo realiza las diligencias necesarias para

constatar la veracidad de la información y, en caso de comprobar la falsedad
de ésta, denegar la inscripción o, de ser el caso, cancelar el registro, sin
perjuicio de ejercer las acciones judiciales pertinentes.

De proceder la inscripción, la autoridad administrativa de trabajo expedirá una

constancia de inscripción, indicando el plazo de vigencia de ésta, del o los
domicilios de la empresa y las actividades a las cuales ésta puede dedicarse.
La inscripción tiene vigencia máxima de doce (12) meses, plazo a cuyo
vencimiento queda sin efecto de forma automática. La obtención del registro
para la realización de determinadas actividades no determina por sí mismo que
éstas tengan naturaleza temporal o complementaria en los términos previstos
en este Capítulo, cuando tales actividades no se adecuan a las características
específicas de la actividad de la empresa usuaria.

Artículo 74º.- Registro de los contratos

Las empresas de servicios están obligadas a registrar los contratos de locación

de servicios suscritos con las empresas usuarias, así como a presentar los

25
contratos celebrados con sus trabajadores destacados a la empresa usuaria. El
reglamento establece el procedimiento y plazos para cumplir esta obligación.

Artículo 75º.- Deber de información

Las empresas de servicios se encuentran obligadas a presentar

trimestralmente a la autoridad administrativa de trabajo información según el
formato que para tal efecto apruebe ésta.

Asimismo, deben comunicar a dicha autoridad la variación de su domicilio o

razón social o la ampliación de su objeto social, dentro de los cinco (5) días de
producida la modificación.

En caso que la empresa con posterioridad a su registro, establezca sucursales,

oficinas o, en general, cualquier centro de trabajo, debe comunicarlo dentro de
los cinco (5) días del inicio de su funcionamiento.

Si estos se encuentran ubicados en un ámbito de competencia distinto de aquel

en el cual se registró la empresa, esta debe comunicarlo a la autoridad
administrativa de trabajo de la jurisdicción donde funcionarán, adjuntando copia
de su constancia de registro.

El incumplimiento de esta obligación determina la inmediata cancelación del

Registro, que conlleva la inhabilitación de la empresa infractora para desarrollar
sus actividades.

Artículo 76º.- Renovación de la inscripción en el Registro

Las empresas de servicios, antes de vencer su inscripción en el Registro,

pueden solicitar su renovación, adjuntando una Declaración Jurada del
cumplimiento de los requisitos exigidos por ley y señalar el domicilio actual. La
verificación de los requisitos se realiza mediante visita de inspección. La
constancia de renovación de la inscripción consigna como fecha de inicio el día
inmediato posterior al término de la vigencia de la anterior.

Artículo 77º.- Pérdida de vigencia de la inscripción en el Registro

La inscripción queda sin efecto en los siguientes casos:

26
1. Vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su
renovación;

2. Incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones

laborales, determinado de acuerdo a lo establecido por la presente norma;

3. Incumplimiento del deber de información;

4. Pérdida de alguno de los requisitos legales necesarios para su constitución o

subsistencia;

5. Solicitud de la propia empresa; y,

6. Otros señalados por norma expresa. En el caso del numeral 1, la inscripción

queda sin efecto de forma automática; en los demás, es cancelada por
resolución expresa de la autoridad administrativa de trabajo. La resolución que
cancela la inscripción puede ser apelada dentro del plazo de los tres (3) días de
su notificación. El recurso es resuelto en segunda y última instancia por la
autoridad que precise el reglamento.

Artículo 78º.- Incumplimiento de las obligaciones laborales que origina la

pérdida del Registro

Para efectos de lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 77º constituye

incumplimiento de obligaciones laborales:

1. La trasgresión de los derechos y beneficios del trabajador, constatados en

un procedimiento de inspección y que hayan dado lugar a la aplicación de
multa;

2. El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento

tramitado ante la autoridad administrativa de trabajo;

3. El incumplimiento de un laudo o resolución judicial firme que ordene el pago

de derechos y beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en
el acta de conciliación suscrita de acuerdo a la Ley de Conciliación
Extrajudicial; y,

4. Otros casos de incumplimiento manifiesto establecidos en el Reglamento.

Sub-capítulo V Subcontratación de obras o servicios.

27
Artículo 79º.- Definición

Es admisible la subcontratación de obras o servicios a ser prestados por

empresas contratistas o subcontratistas, siempre que éstas asuman las tareas
contratadas por su cuenta y riesgo, cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales, sean responsables por los resultados de sus
actividades, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Constituyen elementos típicos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de

clientes, el equipamiento propio, la inversión de capital y la forma de retribución
de la obra o servicio. En ningún caso se admite la simple provisión de personal.

En caso de incumplimiento resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 61°.

Artículo 80º.- Responsabilidad solidaria

La empresa que contrate o subcontrate con terceros la realización de obras o

servicios correspondientes a su actividad principal, es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social de los trabajadores de las contratistas y
subcontratistas. Dicha solidaridad se extiende por el plazo de un año posterior
a la terminación de las labores del trabajador, en beneficio de la empresa
contratante.

CAPÍTULO VIII

MODALIDADES FORMATIVAS

SUB-CAPÍTULO I

MODALIDADES FORMATIVAS

Artículo 81°.- Modalidades formativas

Las modalidades formativas, en tanto se dicta la ley que regula el Sistema

Nacional de Formación Profesional, son tipos especiales de contratación

28
laboral de naturaleza mixta, que combinan el cumplimiento de labores propias
de la actividad del empleador con instrucción teórica y el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación profesional.

Tales modalidades son:

1. De aprendizaje;

2. De capacitación laboral juvenil; y,

3. De prácticas pre profesionales. Las modalidades formativas no están sujetas

a la normativa general de esta Ley, sino a la específica que el presente capítulo
contiene.

SUB-CAPÍTULO II

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Artículo 82º.- Contrato de aprendizaje

Por el contrato de aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a un

empleador por tiempo determinado, a cambio de que éste le proporcione los
medios para adquirir formación profesional sistemática e integral de la
ocupación para cuyo desempeño ha sido contratado y le abone la retribución
mensual convenida.

El aprendizaje se lleva a cabo con intervención de una entidad especializada

en calificación profesional, a cuyos programas deben ajustarse los respectivos
contratos de aprendizaje. Pueden celebrar contratos de aprendizaje las
personas mayores de 14 y menores de 24 años, siempre que acrediten como
mínimo haber concluido sus estudios primarios.

Artículo 83º.- Entidades especializadas

Corresponde a las entidades especializadas en calificación profesional

planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación,
perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus
competencias.

29
A tal efecto, son entidades especializadas los centros de formación profesional
debidamente acreditados por el Ministerio de Educación; los servicios
sectoriales de formación profesional, tales como el Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo Industrial –SENATI-, para la industria
manufacturera, el Servicio Nacional de Capacitación para la 29 Industria de la
Construcción –SENCICO–, para la construcción civil, el Centro de Formación
en Turismo –CENFOTUR–, para el turismo, el Instituto Nacional de
Investigación y Capacitación de Telecomunicaciones, para las
telecomunicaciones; y otros que se creen con igual finalidad y a los que la ley
les otorgue tales atribuciones. Asimismo, los servicios de formación profesional
debidamente acreditados por el sector de competencia, gestionados por
organizaciones, empresas, gremios empresariales y sindicatos que reúnan los
requisitos de calidad y pertinencia según los lineamientos de la política nacional
de formación profesional. Dichas entidades se rigen por sus normas especiales
y las que señala la presente Ley.

SUB-CAPÍTULO III

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Artículo 84º.- Capacitación laboral juvenil

La capacitación laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes entre
16 y 21 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares o los han
interrumpido, o que habiéndolos culminado no siguen estudios técnicos o
superiores, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.

El número de jóvenes en capacitación laboral no podrá exceder al veinte por

ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del diez
por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa.

En caso de empresas con menos de diez (10) trabajadores y de más de tres

(3), se podrá contratar bajo esta modalidad a un (1) trabajador.

Artículo 85º.- Requisitos para el empleador

30
Para poder celebrar contratos de capacitación laboral juvenil, el empleador
debe acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:

1. Estar al día en el pago de las aportaciones de EsSalud y en los depósitos

CTS;

2. No haber despedido injustificadamente, dentro de los noventa días

anteriores, a trabajadores que desempeñaran tareas equivalentes o similares a
las del joven a capacitar; y,

3. Cumplir el respectivo programa de capacitación laboral juvenil

Artículo 86º.- Programa de capacitación laboral juvenil

En enero de cada año, el empleador debe presentar a la autoridad

administrativa de trabajo su programa de capacitación laboral juvenil para
aprobación y registro. Si el programa es adoptado como un convenio colectivo
de duración o renovación anual, no requiere aprobación, bastando el registro.

Si por necesidades de ampliación de mercado o expansión de la empresa, ésta

diseña un programa extraordinario de capacitación laboral juvenil, debe
presentarlo a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobación y
registro, la que contará para este fin con la participación de consejos
consultivos sectoriales de formación profesional y capacitación laboral de
composición tripartita.

El programa de capacitación laboral juvenil debe contemplar, como mínimo, lo

siguiente:

1. Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas;

2. Plan de capacitación, que debe contener un mínimo de seis (6) horas

semanales de instrucción teórica, concentrada o alternada, y controles
periódicos. Esta instrucción puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminación de ciclos de la educación obligatoria;

3. Plazos de duración de la capacitación, que deben ser adecuados a la

naturaleza de las respectivas ocupaciones, los que no podrán ser mayores a
seis (6) meses en ocupaciones de escasa calificación o complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, y hasta doce (12)

31
meses en las que requieren mayor calificación por ser más complejos y tener
niveles de responsabilidad más intensos.

En el caso de ampliación de la duración por convenio colectivo, éste determina

los plazos correspondientes; y,

4. Requisitos para la obtención del certificado de capacitación. El programa de

capacitación laboral juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales
establecidos en los planes nacionales de capacitación laboral que fija la
autoridad administrativa de trabajo, en coordinación con las organizaciones
laborales y empresariales representativas dentro de cada rama de actividad
económica, en forma directa o a través de consejos sectoriales tripartitos.

Artículo 87º.- Supervisión del programa

Cuando el programa de capacitación laboral juvenil es adoptado en forma

unilateral por el empleador, su fiscalización está a cargo de la autoridad
administrativa de trabajo para verificar su observancia. Cuando dicho programa
es de carácter bilateral, el convenio colectivo determina el órgano interno o
externo encargado de tal función. Artículo 88º.- Contrato de capacitación
laboral juvenil El contrato de capacitación laboral juvenil se celebra con
carácter individual y por escrito y contiene los siguientes datos:

1. Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la

capacitación laboral;

2. Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la capacitación y

de su representante legal en el caso de los menores;

3. Ocupación materia de la capacitación específica;

4. Monto de la retribución económica mensual; y,

5. Causales de modificación, suspensión y terminación del contrato.

El contrato es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los quince (15) días
de su iniciación. El contrato de capacitación laboral juvenil tiene una duración
no mayor a doce (12) meses, prorrogables por otros doce cuando ello está

32
previsto en el Programa de capacitación laboral juvenil y éste es adoptado por
convenio colectivo.

Los periodos de capacitación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no

pueden exceder en su conjunto de doce (12) o veinticuatro (24) meses, según
corresponda, en la misma empresa.

Artículo 89º.- Sede de la capacitación

La capacitación laboral juvenil debe impartirse preferentemente en el propio

centro de trabajo o en escuelas-taller o similares implementados en las
empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares con la
cooperación y apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción Del Empleo
y de los centros educativos que así lo dispongan.

Artículo 90º.- Habilitación técnica

El titular del certificado de capacitación laboral puede obtener con el mismo su

correspondiente habilitación técnica, previo cumplimiento de los requisitos que
fije el Ministerio de Educación.

SUB-CAPÍTULO IV

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

Artículo 91º.- Prácticas pre profesionales

Las prácticas pre profesionales tienen por objeto brindar orientación y

capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad,
de universidades e institutos superiores, así como de entidades públicas o
privadas que brinden capacitación especializada o superior en las áreas que
correspondan a su formación académica.

En el caso de los egresados, la práctica pre profesional es por un plazo no

mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado
o título respectivo; dicho plazo corre desde la fecha de egreso.

Artículo 92º.- Convenio de prácticas pre profesionales

Las prácticas pre profesionales se efectúan en mérito del convenio escrito que
se suscribe entre el empleador y el estudiante, previa presentación de éste por

33
la institución de enseñanza a la que pertenece. El convenio es puesto en
conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y de la institución en la que cursa estudios el
practicante. Sub-capítulo V Normas comunes a las modalidades formativas

Artículo 93º.- Obligaciones de las personas en formación

Son obligaciones de las personas en formación:

1. Suscribir el respectivo contrato o convenio con el empleador, obligándose a

acatar las disposiciones formativas que se le asignen;

2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;

3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el empleador; 4. Cumplir

con el desarrollo del programa que aplique el empleador; y, 5. Sujetarse a las
disposiciones administrativas internas que le señale el empleador.

Artículo 94º.- Derechos de las personas en formación

Los aprendices, jóvenes en capacitación y practicantes tienen derecho a:

1. Una retribución mensual;

2. Una jornada en ningún caso superior a la máxima legal;

3. Descanso semanal y en días feriados;

4. Descanso vacacional de quince días naturales por año completo;

5. Cobertura contra los riesgos de enfermedad o accidente;

6. Afiliarse voluntariamente, en calidad de afiliado facultativo, a un sistema

pensionario;

7. Preferencia para su admisión como personal común, previa evaluación, en y

por el empleador con el cual se haya realizado su formación; y,

8. Los que se establezcan por convenio colectivo.

Artículo 95º.- Obligaciones del empleador

Son obligaciones del empleador:

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva;

34
2. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación
laboral sistemática e integral en la actividad materia del contrato o convenio;

3. Pagar puntualmente la retribución mensual convenida;

4. No cobrar suma alguna por la formación;

5. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un

seguro privado o asumir directamente el costo de estas contingencias;

6. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera la entidad

especializada en capacitación o el centro en que cursa estudios el practicante;
y,

7. Otorgar el respectivo certificado al término del periodo de formación.

Artículo 96º.- Monto de la retribución mensual y exención de gravámenes

y descuentos

La retribución mensual no puede ser inferior a la remuneración mínima legal,

siempre y cuando se cumpla el horario habitual establecido en el centro de
trabajo. En caso de ser inferior, el pago será proporcional.

La retribución no está sujeta al pago de impuestos, contribuciones ni

aportaciones de ningún tipo a cargo del empleador, salvo que éste
voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de EsSalud, caso en el
cual debe abonar la respectiva contribución.

Del mismo modo, la retribución no está sujeta a ningún tipo de retención a

cargo del beneficiario, salvo que éste voluntariamente se acoja, como afiliado
facultativo, a algún sistema pensionario.

Artículo 97º.- Registro Los aprendices, jóvenes en capacitación y

practicantes deben ser inscritos en un registro especial a cargo del
empleador y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.

Los respectivos contratos y convenios se inscriben además en el registro

correspondiente ante la oficina competente del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

35
Artículo 98.- Restricciones a la contratación No es permitido incluir o
transferir a ninguno de las modalidades formativas contempladas en esta
Ley, a personas que tengan relación laboral común con las respectivas
empresas.

No es permitido, tampoco, contratar jóvenes para cubrir ocupaciones para las

que hayan sido previamente capacitados, con el mismo u otro empleador, y
obtenido el respectivo certificado.

Artículo 99°.- Desnaturalización de las modalidades formativas

Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una

relación laboral común cuando se incumple con cualquiera de las disposiciones
aplicables a ellas.

TÍTULO III

DE LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

CAPÍTULO I

REMUNERACIÓN

Artículo 159°.- Definición

Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable
para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos
en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la
seguridad social y similar que gravan las remuneraciones, con la única
excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. Artículo
160°.- Conceptos que no constituyen remuneración No constituyen
remuneración para ningún efecto legal los siguientes conceptos:

1. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a

título de liberalidad por el empleador, o que hayan sido establecidos como tales
por convenio colectivo o instrumento sucedáneo, y que no se abonen en forma

36
fraccionada, incluida la bonificación pactada por término de la negociación
colectiva o cierre de pliego;

2. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

3. El refrigerio;

4. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia

efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados;

5. La asignación o bonificación por educación, que sea por un monto razonable

y se encuentre debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o
parcial de cursos de capacitación o perfeccionamiento del trabajador, que se
relacionen con la actividad de éste en la empresa o con futuros ascensos o
promociones;

6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento

de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza; igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades y
provengan de convenio colectivo;

7. La canasta de Navidad y similares, así como también los bienes que la

empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

8. Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del
trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida, siempre
que se trate de póliza temporal y no universal.

9. La compensación por reducción del descanso vacacional y la indemnización

por frustración del mismo; y,

10. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al

trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones, tales como transporte, viáticos, gastos de representación, vestuario
y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto. Sub-
capítulo I Remuneraciones en general

37
Artículo 161°.- Determinación de la remuneración

La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de

obra, o en forma mixta. La remuneración por unidad de tiempo puede ser
establecida por mes, quincena, semana, día u hora. En las otras formas de
remuneración, la conversión a unidad de tiempo de las mismas se efectúa
sobre la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses
no trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta alcanzar
por lo menos seis (6) completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho
lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo.

Artículo 162°.- Estructura de la remuneración

Las remuneraciones pueden ser básica o complementarias. Las

remuneraciones complementarias responden a las características del trabajo
realizado, a las condiciones personales o a la situación de la empresa.

Artículo 163°.- Remuneraciones fijas, variables y ocasionales

Remuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a

un factor permanente. Su inclusión o cómputo dentro de cualquier derecho o
beneficio se efectúa con el monto vigente al momento del pago.

Remuneración variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido

a factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el
destajo y otros similares.

Remuneración ocasional es aquella puede generarse o no según se presente

la causa que la origina, tal como sobretiempo y análogas. El cómputo de las
remuneraciones variables y ocasionales se efectúa sobre la base del promedio.

Artículo 164°.- Cómputo de pagos anuales o semestrales

Para el cómputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o

semestral, al haber básico deben adicionarse las otras remuneraciones fijas,
así como un dozavo (1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las
remuneraciones variables u ocasionales percibidas en dicho lapso. No se
incluyen en el cómputo aquellas otras de periodicidad anual o semestral.

Artículo 165°.- Remuneración por día o por hora

38
Cuando en un instrumento legal o convencional la remuneración es expresada
en días o en horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneración
ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince
o treinta, respectivamente, para el día; y éste dividido entre el número de horas
comprendidas en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto el
trabajador, para la hora.

Artículo 166°.- Remuneración en dinero y en especie

La remuneración debe pagarse en moneda de curso legal. Una porción no

superior a treinta por ciento (30%) puede ser pagada, por acuerdo de partes,
en especie o en cualquier forma que no implique entrega de dinero siempre
que se trate de bienes útiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se
determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su
valor de mercado.

Artículo 167°.- Alimentación principal

La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal

concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena.

Se excluye aquella que sea indispensable para la prestación de los servicios o

derive de mandato legal o del uso y costumbre.

Artículo 168°.- Vivienda

Constituye remuneración la entrega en uso de vivienda, salvo en los casos en

que, por la naturaleza de las labores o la ubicación del centro de trabajo, ello
constituya una necesidad ineludible o derive de mandato legal.

Artículo 169°.- Remuneración indirecta

Cuando la empresa asume el pago del impuesto a la renta o del aporte para
pensiones o, en general, cualquier gravamen obligatorio de cargo del
trabajador, constituye remuneración el monto bruto que hubiera correspondido
si las retenciones se efectuaran directamente al trabajador.

Artículo 170°.- Remuneración integral

39
El empleador puede pactar con el trabajador una remuneración integral,
computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, con excepción de la participación en
las utilidades, a condición de que el monto no sea inferior a doscientas
cincuenta (250) remuneraciones mínimas vitales mensuales.

Artículo 171°.- Bono salarial

Por convenio colectivo se puede establecer el pago de un bono salarial no

afecto a aporte pensionario ni a tributos a cargo del empleador, ni para
subsidios por enfermedad o similares. El monto del bono salarial no puede
exceder de veinte por ciento (20%) de la remuneración básica del trabajador
registrada en el respectivo libro de planillas.

SUB-CAPÍTULO II

REMUNERACIONES MÍNIMAS VITALES

Artículo 172°.- Definición

Remuneración mínima vital es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que
tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo
completa.

Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de

trabajo.

En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneración mínima se

abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado.

Cuando la remuneración es variable, debe garantizarse una cuantía no inferior

a la remuneración mínima vital, en una jornada ordinaria de trabajo.

Artículo 173°.- Rubros comprendidos

Forman parte de la remuneración mínima vital todos los pagos o entregas que,
conforme a la presente Ley, tienen naturaleza de remuneración. Sin embargo,
los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto más
del veinte por ciento (20%) del total.

Artículo 174°.- Fijación de las remuneraciones mínimas

40
Las remuneraciones mínimas son fijadas y reajustadas, a propuesta del
Consejo Nacional del Trabajo, mediante decreto supremo, el cual no puede
modificarla cuando es adoptada en forma unánime.

Artículo 175°.- Salarios mínimos diferenciados

Por norma reglamentaria se pueden determinar las regiones o áreas del

territorio nacional, las actividades económicas y la dimensión de las empresas
cuyas características permiten considerarlas separadamente para la fijación de
la respectiva remuneración mínima.

El Consejo Nacional del Trabajo puede establecer consejos regionales o por

actividades productivas, integrados en forma tripartita, para que dictaminen en
forma previa las propuestas que les correspondan.

SUB-CAPÍTULO III

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Artículo 176°.- Contenido

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que se abonan una
en el mes de julio, con ocasión de fiestas patrias, y otra en el mes de
diciembre, con ocasión de Navidad, de cada año, por un importe equivalente al
de una remuneración mensual, en la forma prevista en el artículo 164º.

Artículo 177°.- Periodo adquisitivo y remuneración variable

41
El periodo adquisitivo y las remuneraciones variables y ocasionales se
computan de enero a junio, respecto de la gratificación por Fiestas Patrias, y de
julio a diciembre, de la de Navidad. En este último caso, el pago de la parte
correspondiente al último mes tiene carácter de adelanto y debe ser objeto de
compensación o reajuste al término de dicho mes.

Artículo 178°.- Oportunidad de pago y monto proporcional

La gratificación se abona dentro de la primera quincena del mes

correspondiente. En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta
dentro del periodo adquisitivo, la gratificación se abona en monto proporcional
a los meses completos trabajados. A tal efecto, se considera mes completo
aquel en que se laboró más de la mitad de los días hábiles. El mes incompleto
no es computable. Igual regla se aplica en caso de cese producido antes de la
oportunidad del pago, en que se abonará conjuntamente con los demás
beneficios.

SUB-CAPÍTULO IV

ASIGNACIÓN FAMILIAR

Artículo 179°.- Procedencia y monto

A falta de previsión expresa en el convenio colectivo, que establezca un

beneficio superior, el trabajador con uno o más hijos menores de edad o que
cursan estudios superiores y hasta la edad máxima de veinticuatro (24) años,
tiene derecho a una asignación familiar, adicional a las otras remuneraciones.

El monto de la asignación familiar es equivalente a diez por ciento (10%) de la

remuneración mínima vital. Para quien percibe menos de la remuneración
mínima vital por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignación es
equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneración.

CAPÍTULO II

BENEFICIOS SOCIALES

SUB-CAPÍTULO I

SEGURO DE VIDA

42
Artículo 180°.- Derecho al seguro de vida

El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una

vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. En caso de
reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado con
anterioridad. El empleador está facultado a contratar el seguro a partir de los
tres meses de servicios del trabajador.

Artículo 181°.- Modalidad de la póliza y beneficiarios

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en favor de los herederos

legales del trabajador, y a falta de éstos, de la persona a quien el trabajador
designe como beneficiario, por declaración jurada, con firma legalizada.

Artículo 182°.- Cobertura

La póliza debe cubrir lo siguiente:

1. Un importe equivalente a dieciséis (16) remuneraciones mensuales, en caso

de fallecimiento natural del trabajador;

2. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, en

caso de fallecimiento por causa de accidente;

3. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, que

será abonado directamente al trabajador o, por impedimento de él, a su
cónyuge, curador o apoderado especial, en caso de invalidez total y
permanente originada por accidente.

En todos los casos, el cómputo de las remuneraciones variables u ocasionales

se determina en función de los últimos doce meses de servicios. Artículo 183°.-
Remuneraciones computables

El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza

se establece con base en lo señalado por el artículo 164º y comprende todas
las percibidas de manera regular, con exclusión de gratificaciones,
compensación vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no
mensualizado.

Artículo 184°.- Sanción por incumplimiento

43
Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la póliza o incurriera en
incumplimiento en el pago de las primas, queda obligado directamente al pago
que corresponda conforme al artículo 182º.

Artículo 185°.- Sustitución de beneficiario

Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los

beneficiarios que la póliza está a su disposición. Si transcurre un año y ninguno
de éstos hubiera ejercido su derecho, el empleador puede cobrar el capital
asegurado. A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artículo anterior.
Artículo 186°.- Responsabilidad y solidaridad Los beneficiarios que cobren la
póliza son responsables mancomunadamente por el pago de la alícuota
correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios.

Artículo 187°.- Intereses

La compañía de seguros queda obligada al pago de los intereses legales

vencidos cinco (5) días de presentada la solicitud por los beneficiarios y, de no
haberse presentado ésta, desde los quince (15) días de la ocurrencia del
fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podrá ejecutar antes de
transcurridos treinta (30) días del deceso. La consignación se efectúa a nombre
del empleador, quien, llegado el caso, debe endosar la consignación a favor de
los beneficiarios.

Artículo 188°.- Continuación del seguro

El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro

asume por su cuenta el pago de la prima, en la parte proporcional que le
corresponda. Este pago puede ser hecho al empleador o a la compañía de
seguros.

SUB-CAPÍTULO II

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS O CTS

44
Artículo 189°.- Contenido

La compensación por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la

previsión de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es
equivalente al ocho y treinta y tres centésimas por ciento (8.33%) de lo
percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas..

El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros días
del mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el
trabajador y puede ser efectuado, a elección de éste, en moneda nacional o
extranjera.

El depósito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que

corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.

Artículo 190°.- Sanción por incumplimiento

En caso de omisión o retardo en el depósito, el empleador queda obligado al

pago de intereses, con la tasa activa promedio del sistema financiero, según
las tablas que publica la Superintendencia de Banca y Seguros y de acuerdo al
tipo de moneda elegido por el trabajador.

Artículo 191°.- Interés con tasa preferencial

Para poder recibir depósitos CTS, los bancos y entidades financieras deben
otorgar una tasa de interés superior en por lo menos dos puntos a la que
confieren al depósito a plazo fijo de un año.

Artículo 192°.- Inembargabilidad

Los depósitos CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto por
alimentos, en que son embargables hasta el 60%. 62 Artículo 193°.-
Intangibilidad y retiros autorizados La CTS sólo puede ser cobrada al cese del
trabajador. El depósito respectivo y sus intereses son absolutamente
intangibles en cincuenta por ciento (50%).

El trabajador podrá disponer hasta del cincuenta por ciento (50%) restante del
depósito, únicamente en los casos y con los límites siguientes:

45
1. Por contraer matrimonio, hasta cincuenta por ciento (50%) de la porción
disponible;

2. Por razón de enfermedad grave del propio trabajador, de su cónyuge,

ascendientes o descendientes, hasta sesenta por ciento (60%) de la porción
disponible;

3. Para financiar estudios básicos, técnicos o profesionales, hasta cincuenta

por ciento (50%) de la porción disponible;

4. Para financiar total o parcialmente la adquisición, construcción o ampliación

de vivienda propia, el ciento por ciento (100%) de la porción disponible.

Los porcentajes indicados no son acumulativos. Si se han efectuado retiros o

afectado fondos por alguno de tales conceptos, para efectuar nuevos retiros o
afectar el depósito por otro motivo debe respetarse el límite máximo que a éste
corresponde.

La porción disponible se calcula en base a la integridad del depósito

correspondiente a todo el tiempo de servicios del trabajador y los intereses
efectivamente generados.

Artículo 194°.- Compensación de sumas adeudadas

Las cantidades que deba el trabajador a su empleador por concepto de

préstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercaderías
pueden ser compensadas con el depósito CTS, siempre que no excedan del
saldo remanente después de aplicar el artículo anterior y en ningún caso del
ciento por ciento (100%) de la porción disponible del depósito.

Artículo 195°.- Inafectabilidad

Los depósitos CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del
trabajador frente a terceros ni frente al depositario. Sólo pueden serlo respecto
de las contraídas con el empleador por concepto de préstamos, adelantos de

46
remuneración y adquisición de bienes producidos por éste dentro del límite
establecido. Todo pacto en contrario es nulo.

Artículo 196°.- Retenciones indebidas

Si el empleador ordenara retener cantidades distintas de las taxativamente

previstas en el artículo 193º, debe reintegrar al trabajador la suma retenida o
cobrada en exceso, con el interés señalado en el artículo 190º y,
adicionalmente, un interés moratorio calculado con la misma tasa, por concepto
de indemnización por el daño ocasionado.

Artículo 197°.- Constancia de cese

El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) días
de producido el mismo, el que constituye el único documento válido para el
retiro del depósito.

Artículo 198°.- Retención por falta grave

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado

perjuicio económico al empleador, éste puede retener la emisión de la
constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses
queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas
del juicio que promueva al empleador.

La acción legal de daños y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta

(30) días naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de
trabajo respectivo conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo,
debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada acción
judicial con copia de la demanda. Vencido el plazo en mención sin presentarse
la demanda, caduca el derecho de retención del empleador.

Artículo 199°.- Demanda por daños y perjuicios

Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda

obligado, en calidad de indemnización, al pago de remuneración por el tiempo

47
que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, así como a entregar la
constancia de cese de la relación laboral. De no efectuarse el pago o no
entregarse la certificación se procede de acuerdo a lo previsto en el artículo
196º.

SUB-CAPÍTULO III

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

Artículo 200°.- Empresas obligadas a distribuir utilidades entre sus

trabajadores

Están obligadas a otorgar participación en las utilidades a sus trabajadores las

empresas generadoras de rentas de tercera categoría, con las excepciones
siguientes:

1. Las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio;

2. Las de carácter cooperativo y autogestionario, que se regirán al respecto por

sus propias normas;

3. Las sociedades civiles o de personas; y,

4. Las empresas excluidas por disposición legal expresa.

Artículo 201°.- Porcentajes de participación

Los porcentajes de participación, según tipo de actividad, son los siguientes:

1. Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, pesqueras y de

telecomunicaciones;

2. Ocho por ciento (8%) en las empresas mineras, financieras, bancarias y de

seguros, de comercio al por mayor y por menor, y restaurantes; y,

3. Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras actividades.

La determinación de la actividad se realiza de conformidad con la Clasificación

Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas vigente al inicio
de cada ejercicio.

Artículo 202°.- Renta neta

48
La participación de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio
antes del impuesto a la renta. En caso de existir pérdidas de ejercicios
anteriores, el monto de la suma a distribuir conforme al artículo anterior se
reduce en cincuenta por ciento (50%), hasta que las pérdidas sean
compensadas aplicando los plazos y reglas que regulan el impuesto a la renta.

Artículo 203°.- Forma de distribución

La participación en las utilidades se distribuye en la forma siguiente:

1. Cincuenta por ciento (50%) en proporción al número total de horas

trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio; y,

2. Cincuenta por ciento (50%) en proporción a las remuneraciones individuales.

Artículo 204°.- Cómputo en caso de readmisión

En caso de impugnación de un despido por causa de nulidad, la empresa está

obligada a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas
correspondientes al tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisión en la
participación. Concluido el proceso y según su resultado, efectúa el pago o
redistribución de la suma provisionada.

Artículo 205°.- Participación adicional

Los porcentajes señalados en el artículo 201º pueden ser incrementados por

convenio colectivo o decisión unilateral del empleador.

En tal caso, la participación adicional puede ser distribuida con base en otros
factores tales como rendimiento o productividad individuales, a condición de
que tales factores no resulten discriminatorios.

Artículo 206°.- Límite proporcional a la participación individual

Ningún trabajador puede recibir, como participación, un monto mayor a quince

(15) veces la de otro trabajador que haya laborado igual número de horas
ordinarias en el respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa y se redistribuye
con base en la misma forma que la participación inicial.

Artículo 207°.- Límite individual a la participación

49
La participación individual no puede exceder de doce (12) veces la
remuneración ordinaria mensual. 65 El exceso resultante en cada caso
individual se incorpora, como aporte adicional con fin previsional, en la cuenta
individual de capitalización que el trabajador posea en la administradora de
fondos de pensiones a la que está afiliado. De no estar afiliado a ninguna, se
incorpora a su depósito CTS como una porción independiente, de carácter no
disponible y absolutamente intangible.

Artículo 208°.- Oportunidad del pago

La participación de los trabajadores debe ser pagada dentro de los treinta (30)
días naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para
presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta. En caso de
mora, el pago devengará un interés calculado con la tasa activa promedio en
moneda nacional del sistema financiero, según tablas de la Superintendencia
de Banca y Seguros.

Artículo 209°.- Sucesión de empresas

En caso de fusión o escisión de empresas, se efectúa un corte a la fecha del

otorgamiento de la escritura pública, para determinar los montos a pagar a los
trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la
participación se calcula sobre la base de la nueva situación empresarial
resultante.

Artículo 210°.- Participación no cobrada

Al vencer el plazo de prescripción, la participación no cobrada por algún

trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venció dicho
plazo. Artículo 211°.- Tratamiento tributario La participación en las utilidades
otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un convenio colectivo o individual
es deducible como gasto a efectos del impuesto a la renta.

CAPÍTULO III

50
 PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y LOS BENEFICIOS

Artículo 212°.- Pago directo y personal

El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al

trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en día
laborable. También puede hacerse a través del sistema bancario, siempre y
cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la
suma depositada. Es válido el pago a mandatario con poder específico al
respecto siempre que tenga la calidad de padre o madre, cónyuge o concubino,
hijo o hermano del trabajador mayores de edad. Carece de valor cancelatorio el
pago efectuado en contravención de estas disposiciones.

Artículo 213°.- Oportunidad de pago en caso de cese

Los beneficios derivados de la terminación de la relación de trabajo y, en

general, toda obligación económica pendiente a favor del trabajador deben ser
pagados dentro de los cinco (5) días de producido el cese. Si el trabajador no
se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro
de los dos (2) días siguientes al vencimiento del señalado plazo.

Artículo 214°.- Del registro y constancia del pago.

El pago de las remuneraciones y demás derechos económicos del trabajador

se registra en las planillas, debidamente autorizadas en la forma establecida
por las normas reglamentarias.

En las mismas se registra, además, el pago de cualesquiera otros conceptos

abonados al trabajador, aunque no tengan carácter remuneratorio.

El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que
figuran en las planillas, y recaba de éste un duplicado firmado, en constancia
del pago.

Artículo 215°.- De los efectos de la omisión en el registro.

Los pagos efectuados al trabajador que no son registrados en las planillas no

son deducibles como gasto para efectos tributarios.

51
 CAPÍTULO IV

PROTECCIÓN Y PRIVILEGIOS

Artículo 216°.- Protección de las remuneraciones y beneficios

La remuneración y los beneficios contemplados en la presente Ley son

embargables sólo en los casos y con los límites siguientes:

1. Por obligaciones alimentarias, hasta un máximo de 60%; y,

2. Por deudas comunes, sólo hasta una cuarta parte de lo que exceda de cinco
(5) remuneraciones mínimas vitales y después de aplicar la retención
alimentaria. En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos
los descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta.

Artículo 217°.- Prohibición de reducción injustificada

No es válida la reducción directa o indirecta de la remuneración, salvo acuerdo

expreso y por escrito con el trabajador, el que no puede afectar las
remuneraciones otorgadas por norma imperativa, ni tener efecto retroactivo.

Artículo 218°.- Descuentos en las remuneraciones

La remuneración no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por

mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposición legal por concepto
de aportación a un sistema de pensiones, impuesto a la renta, cuota sindical
devolución de adelantos o préstamos efectuados por el empleador, y pago del
valor de compra de artículos producidos o 67 comercializados por éste y los
que, previa autorización del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a
cooperativas, mutuales o entidades con fines análogos.

Artículo 219°.- Devolución de faltantes

La devolución de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo

responsabilidad directa del trabajador no puede afectar más de diez por ciento
(10%) de las remuneraciones de éste. Si el trabajador impugna tal retención, el
empleador está obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del
litigio y como requisito para su apersonamiento en el proceso.

52
Artículo 220°.- Compensación de sumas otorgadas como liberalidad

Las sumas entregadas por el empleador a título de liberalidad, con ocasión o

posteriormente al cese del trabajador, son compensables con cualquier
obligación que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador,
siempre que hayan sido otorgadas expresamente con tal carácter y no como
contraprestación o incentivo por el cese.

Artículo 221°.- Privilegio absoluto

Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a un (1) año de

trabajo gozan de privilegio absoluto hasta por un importe que, en total, no
sobrepase de ciento cincuenta (150) remuneraciones mínimas vitales en total
por trabajador. Gozan de idéntico privilegio las demás remuneraciones,
derechos y beneficios económicos no remuneratorios, nacidos de disposición
legal o de convenio colectivo, hasta por un importe igual al antes señalado. En
caso de insolvencia, los créditos con privilegio absoluto son calificados en el
primer orden de prelación y deben pagarse íntegramente, incluyendo sus
intereses, antes que los demás créditos.

Artículo 222°.- Privilegio relativo

Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no remunerativos que

excedan los montos indicados en el artículo anterior gozan de privilegio
relativo. En caso de insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelación.

Artículo 223°.- Afectación de bienes

Los bienes que integran el activo del empleador o que están en posesión o uso
de éste y son de propiedad de sus socios o accionistas o pertenecen al mismo
grupo de empresas, están afectos al pago preferente de sus deudas laborales;
así mismo, lo están los que se encuentren aplicados al desarrollo de sus
actividades, cuya posesión o uso sea superior a seis (6) meses, salvo que se
acredite, con documento de fecha legalmente certificada, que pertenecen a un
tercero no vinculado.

53
Artículo 224°.- Carácter persecutorio

El privilegio de los créditos laborales se ejerce con carácter persecutorio de los

bienes del negocio en los siguientes casos:

1. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de

ello se ha procedido a la disolución y liquidación de la empresa o su
declaración judicial de quiebra. La acción alcanza a las transferencias de
activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la
declaración de insolvencia del acreedor;

2. En los casos de extinción de las relaciones laborales e incumplimiento de las

obligaciones con los trabajadores por simulación o fraude a la ley, al
comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la
producción para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos
a terceros o los aporta para la constitución de nuevas empresas, o cuando
abandona el centro de trabajo;

3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o más de

los activos de éste o solicitado la ejecución de garantías respecto de igual
proporción de los activos;

4. Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o más de las

remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante más de tres meses
consecutivos; y,

5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposición del

juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los créditos
laborales adeudados materia de la demanda.

En los casos de reestructuración empresarial, el convenio deberá garantizar el

respeto al privilegio de los créditos laborales.

Artículo 225.- Liquidación y reconocimiento del crédito laboral

En los casos previstos en el artículo anterior, así como en todo caso de

liquidación judicial o extrajudicial, ni el empleador ni los liquidadores pueden
realizar los bienes sociales sin reconocer previamente los créditos laborales, en
su orden de prelación. La liquidación de tales créditos es efectuada por la

54
autoridad administrativa de trabajo, tiene mérito ejecutivo y es suficiente para
sustentar la tercería de derecho preferente de pago que pudieran interponer los
trabajadores.

55