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Unidad1-Sesion 1 - Fundamentos de Inteligencia de Negocios

El documento habla sobre inteligencia de negocios (BI). Explica que BI transforma datos en información para tomar decisiones informadas de manera temprana. También describe algunos desafíos comunes que las organizaciones enfrentan con la información y la necesidad de BI. Luego explica cómo BI puede llenar las brechas de análisis al proporcionar consistencia de datos, capacidad multi-dimensional y un enfoque centrado en los negocios.

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Unidad1-Sesion 1 - Fundamentos de Inteligencia de Negocios

El documento habla sobre inteligencia de negocios (BI). Explica que BI transforma datos en información para tomar decisiones informadas de manera temprana. También describe algunos desafíos comunes que las organizaciones enfrentan con la información y la necesidad de BI. Luego explica cómo BI puede llenar las brechas de análisis al proporcionar consistencia de datos, capacidad multi-dimensional y un enfoque centrado en los negocios.

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Inteligencia de Negocios

Primera parte - Fundamentos


Temario
 Primera parte

 ¿Qué es Inteligencia de Negocios (BI) y porqué nos debe


interesar?

 Encontrando oportunidades de BI en un océano de datos

 Desafíos para organizar una Arquitectura BI

 Los componentes de una solución BI

Material con fines académicos


¿Qué es Inteligencia de
Negocios?

Material con fines académicos


Inteligencia de Negocios
 Qué debemos entender por Inteligencia de
Negocios (Business Intelligence o BI)
 Transformar los datos en información
 Tomar decisiones informadas en forma más temprana
 Usar una aproximación de ―Management‖ al uso de la
información generada en la operación de una
organización

 Qué no es
 La manera de tomar ―mejores decisiones‖
 Un conjunto de herramientas de software
 Una solución para la gente de Marketing
 El último ―buzz word‖ para lucirse socialmente
Material con fines académicos
¿Porqué necesitamos BI?
 Las Organizaciones que necesitan un ambiente de
Inteligencia de Negocios, poseen las siguientes
características:
 Reportes provenientes de varios sistemas transaccionales no
concuerdan
 Los resultados de ventas no concuerdan.
 Las cantidades de inventario tampoco concuerdan.
 Los reportes detallados no concuerdan con los reportes
consolidados.
 La gerencia no tiene acceso a una “imagen global
corporativa” de su situación actual:
 ¿Quiénes son nuestros clientes?
 ¿Qué nos han comprado?
 ¿Cuánto inventario tenemos disponible?

Material con fines académicos


¿Porqué necesitamos BI?
 Los grupos de Informática o de Tecnología de
Información (TI) está saturado con peticiones de
reportes a niveles gerenciales.
 Las unidades de negocios han contratado personal de
TI para escribir “reporteadores” dentro de la misma
unidad
 “Data Priests” han aparecido por toda la organización.
 Compartir datos es raro – bases de datos propietarias son la
regla.
 Producir los reportes cada vez toma más y más tiempo.
 TI ha creado múltiples extracciones de archivos de
sistemas transaccionales para propósitos analíticos
 Se generan extractos de los extractos.
 Se pierden las fuentes de datos, no hay rastros de auditoria.
Material con fines académicos
Parálisis de análisis. El problema:
Información no integrada

Material con fines académicos


Reconociendo la necesidad de BI
 La organización no puede determinar la rentabilidad
precisa de un cliente o de un producto
 Se cuestiona la rentabilidad.
 Las tendencias en ventas o de los hábitos de compra del
cliente no pueden determinarse.
 La organización no puede llegar a los clientes
adecuadamente
 La segmentación es imposible.
 La perfilación de los clientes es imposible.
 La organización está perdiendo participación en el
mercado frente a los competidores

Material con fines académicos


Inteligencia de Negocios
al Rescate
BI llena la brecha de análisis

Inteligencia de Negocios

Aplicaciones Consistencia de datos Enfoque de


Multi-dimensional
Empresariales Gran volumen de datos
Negocios
 Almacenan gran Datos para usuarios de Gestión  Mejorar la toma de
cantidad de datos Capacidad de decisiones
(OLTP)  Mejorar las
Descubrir información
 Contienen una mínima rentabilidad
capacidad de cálculo/  Reducir costos
análisis
 Incrementar la
calidad
 Incrementar lealtad
de clientes
Material con fines académicos
El Valor de sus Datos
Consultas Contexto Data Mining
y y y
Reportes Relevancia Visualización

 Predicciones
 Clasificaciones
Valor al negocio

 Tendencias

 Análisis
 Indicadores Visión
 Reportes
 SQL Futura
 Tablas Pivote

Conocimiento

Información

Datos

Inversión en Inteligencia de Negocios


Material con fines académicos
El Mundo de Hoy –
Múltiples “Fuentes de Datos”
 Planificación de CRM y
recursos empresariales eCRM Call
Center
(ERP)
Adm.
Campañas Internet
 Gerencia de la relación Marketing
con el cliente (CRM)
Data Warehouse
Corporativo
 Administración de la
cadena de proveedores Contabilidad
Inventario
Finanzas
(SCM)
Compras
RRHH
Ventas
 Datos de flujo de
personas en la Web

 Comercio por Internet

Business Intelligence es datos con relevancia y contexto Material con fines académicos
Encontrando oportunidades
de BI en un océano de datos

Material con fines académicos


¿Dónde están las oportunidades
de BI?
 ¿Dónde?
 En cada proceso de negocios de la
organización
 También en cada proceso de apoyo o
administrativo
 Y en la combinación de ambos
 ¿Qué debo considerar?
 Las necesidades de BI dispares de cada
grupo de usuarios
 ¡¡¡La relevancia de conocer el negocio!!!
Material con fines académicos
Ejemplo – Cadena de Valor de
Manufactura
Sales CRM
&
Marketing
Supply Chain

Procurement Production
Suppliers Distribution Customers

Customer
Service

Support
Systems Executive Financials
Human
Resources
Management

Material con fines académicos


Análisis de ventas
Efectividad de
campañas Sales CRM
&
Marketing
Supply Chain

Procurement Production
Suppliers Distribution Customers

Customer
Service

Support
Systems Executive Financials
Human
Resources
Management

Material con fines académicos


Sales CRM
&
Marketing
Supply Chain

Procurement Production
Suppliers Distribution Customers

Customer
Calidad & Service
Producción

Support
Systems Executive Financials
Human
Resources
Management

Material con fines académicos


Sales CRM
&
Marketing
Supply Chain

Procurement Production
Suppliers Distribution Customers

Customer
Service
Presupuesto
y Reportes
financieros

Support
Systems Executive Financials
Human
Resources
Management

Material con fines académicos


Procesos y áreas críticos para BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones  Rentabilidad
 Análisis WEB  Riesgo
 CRM
 Detección de fraudes
 Promociones
 Cadena de suministros
 Segmentación
 Adm. marcas  Subcontratistas
 Adm. categorías  Calidad
 “Churn”  Recursos humanos
 Lealtad  “Balanced Scorecard”
 “Market Basket”
 Servicio a clientes

Material con fines académicos


Procesos y áreas críticos para BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones
Apps

de Ventas
Rentabilidad
Las
 más ricas fuentes
Riesgo
 Análisis WEB
de datos, tendencias
Detección de fraudes
 CRM
 Promociones  porCadena
productos y
de suministros
 Segmentación  clientes
Subcontratistas
 Adm. marcas  Calidad
 Adm. categorías  Recursos humanos
 “Churn”  “Balanced Scorecard”
 Lealtad
 “Market Basket”
 Servicio a clientes

Material con fines académicos


Procesos y áreas críticos para BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones  Rentabilidad
 Análisis WEB Apps.
 Marketing
Riesgo
 CRM Entender
 clientes
Detección y
de fraudes
 Promociones canales
 – Elde
Cadena área de
suministros
 Segmentación CRM
 analítico es una
Subcontratistas
 Adm. marcas de lasCalidad
de más grande
 crecimiento
Recursos humanos
 Adm. categorías
 “Balanced Scorecard”
 “Churn”
 Lealtad
 “Market Basket”
 Servicio a clientes
Material con fines académicos
Procesos y áreas críticos para BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones
Apps.  Rentabilidad
 Análisis WEB
 CRMFinancieras  Riesgo
 Detección de fraudes
 Son cross-industria,
Promociones
 Cadena de suministros
 El más alto nivel de
Segmentación
 Subcontratistas
 adopción
Adm. marcas OLAP
 Calidad
 Adm. categorías
 Recursos humanos
 “Churn”
 “Balanced Scorecard”
 Lealtad
 “Market Basket”
 Servicio a clientes

Material con fines académicos


Procesos y áreas críticos para BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones  Rentabilidad
 Análisis WEB  Riesgo
Operaciones
 CRM  Detección de fraudes
Mejora eficiencia
 Promociones  Cadena de suministros
Dirige recursos
 Segmentación
productivos, así  Subcontratistas
 Adm. marcas
como su utilización  Calidad
 Adm. categorías
 “Churn”  Recursos humanos
 Lealtad
 “Market Basket”
 Servicio a clientes  “Balanced Scorecard”
Material con fines académicos
80% de las Oportunidades BI
 Ventas  Reportes financieros
 Adm. cuentas  Presupuestación
 Predicciones  Rentabilidad
 Análisis WEB  Riesgo
 CRM  Detección de fraudes
 Promociones  Cadena de suministros
 Segmentación  Subcontratistas
 Adm. marcas  Calidad
 Adm. categorías  Recursos humanos
 “Churn”
 Lealtad
 “Market Basket”  “Balanced Scorecard”
 Servicio a clientes

Material con fines académicos


Los Scorecards
 Una de las formas más visibles y de adopción
creciente de soluciones BI
 Despliega un conjunto de indicadores de
gestión predefinidos (Key Performance
Indicators o KPI’s)
 Entenderemos un KPI como un elemento de
información que tiene:
 Valor actual
 Meta
 Estado actual
 Tendencia

Material con fines académicos


Beneficios para el negocio
 Planeamiento de metas y control de resultados —
Planificar y asignar recursos en forma más eficiente al
aplicar objetivos predefinidos a resultados medibles, a
través del modelamiento de KPI

 Metas claras y medibles — Definir metas que estén


alienadas con la estrategia corporativa y comunicar estas
en forma efectiva a todos los niveles de la organización

 Evaluación permanente y rigurosa – Medir el


rendimiento períodico en todas las dimensiones y áreas
estratégicas, entregando repotes y análisis consistentes,
permitiendo evaluar lo ejecutado contra las metas y
permitiendo colaborar y tomar decisiones de ajuste

 Centralización e integración – Administrar el uso y


cálculo consistente de métricas
Material con fines académicos
Un ejemplo visual de
scorecard

Material con fines académicos


Un ejemplo visual de
scorecard

Material con fines académicos


Un ejemplo visual de
scorecard

Material con fines académicos


Balanced Scorecard
 Balanced Scorecard (BSC) apareció a principios de los
años 90 como un método de ayudar a las organizaciones
a administrar sus cada vez más complejos entornos de
negocios.

 En respuesta a estas presiones, y además de las


limitaciones de las medidas de performance financiero
tradicionales, los profesores Robert Kaplan y David
Norton de Harvard comenzaron a desarrollar el concepto
de Balanced Scorecard (BSC) durante un proyecto de
investigación con unas 12 compañias, dando origen al
modelo.

 BSC es un modelo referente actual para gestionar una


organización
Material con fines académicos
Balanced Scorecard
 Balanced Scorecard tiene un sustento
metodológico que, en resumen, considera:

 Análisis de la organización, su entorno y la cadena de valor


 Visión, misión y estrategia de la organización
 Análisis de las perspectivas de la oganización
 Financiera
 Clientes y mercado
 Procesos internos
 Personas y tecnología
 Objetivos y mapa estratégico
 Integración de perspectivas
 Modelo causa efecto
 Indicadores de gestión - ¿qué vamos a medir?
 Planes de acción - ¿qué haremos con los indicadores?
Material con fines académicos
Balanced Scorecard
 Ejemplo de indicadores de gestión:

Indicadores financieros Procesos internos


Finanzas Excelencia operacional

• Retorno en activos • Tiempo invertido el ―leads‖


• Flujo de caja • Tasa de éxito
• Rentabilidad de proyectos • Tasa de accidentabilidad
• Margen neto • Tiempo de ejecución de proyectos
• Pronósticos de venta • Productividad de empleados

Clientes y mercado Innovación y crecimiento interno


Ventas Recursos humanos

• Encuestas de ventas • Encuesta de satisfacción interna


• Ranking de clientes • Nivel de caapcitación interna
• Market Share • Ciclo de rotación / promoción de empleados
• Precisión de ―forecast‖ • Desarrollo de patentes

Más detalles en [Link]


Material con fines académicos

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