Cédigo: [CTO-07 LABOR CONTRATADA Version ‘AC CONSTRUCCIONES POWER S.AS NIT.901.221.989-5 Representante legal: MARIA ANGELICA RODRIGUEZ MARIN | "| NOMBRE TRABAJADOR IDENTIFICACION [TELEFONO _| [DIRECCION _ [LUGAR Y FECHA DE | 22 AGOSTO 1996 BOGOTA | NACIMIENTO a [NACIONALIDAD | COLOMBIANO [CARGO A DESEMPERAR | AYUDANTE _ | PROYECTO [PROYECTO107 | FECHA INICIO CONTRATO | 27/04/2023 - Con un periodo de prieba de la! L it ‘octava parte del tiempo iniciel pactado Entre el empleador y trabajador, ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotd, se suscribe CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes cldusulas: PRIMERA: Luger. €! trabelador desarrollard sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacién det lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se haré conforme al Cédigo Sustantivo de Trabajo. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempefiarse como, oficial de obra, quien debe ejecutar las siguientes funciones: a). Estudio previo, sobre proyecto o documentacién gréfica, del elemento de obra a construir. b). Preparacién de la zona de trabajo y organizacién del entorno. c). Determinacién y preparacién del material, herramientas, maquinas, tiles y equipos de trabajo necesarios. d). Preparacién, revisién, aplicacién y conservacién de Jos equipos o elementos de proteccién individual o colectiva necesarios para garantizar la seguridad en {os trabajos. e}. Montaje, uso, desmontaje v conservacién de pequefios andamios y uso de andamios para alturas superiores. f). Construcci6n de cimientos g). Construccién de muros, paredes, pllares, paredones, tabiques, arcos, vueltas, lindes guarniciones, dinteles y sardineles de obra de fébrica cerémica, de piedra © de prefabricados de hormigén. h). Constructién de cubiertas planas e inclinadas. i). Ayudas a otros industriales: apertura de rozas, colocacién de elementos y conductos empotrados para instalaciones, etc. J). las demés funciones delegadas por el empleador. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desemperio de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte se obliga a: a). prestar su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad. 6). cumplir las érdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes de manera eficiente y sin ocasionar dafio a terceros. c). Brindar de manera oportuna y ceficaz toda su carga fisica y rhental. d). Cumplir con los horarios que se estipulen en el presente contrato. e). Llevar con diligencia el nombre de la compafia. f). Cuidar cada uno de los elementos personales y colectivos necesarios para su labor. g) realizar y dar informes pertinentes y que le sean solicitador por el CARRERA 102 No. 131-27 BOGOTA- COLOMBIA CELULAR: 3117606876 E-MAIL, [email protected] CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA 0. Version tort/ | | CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O i i LABOR CONTRATADA | . jj empleador,h). informar y reportar los estados de salud; asi como los peligros encontrados en el drea de trabajo. i). cumplir con las normas y regiamentos establecidos por la compafiia j). Conocer y tener clara la politica de seguridad y salud en el trabajo. k). participar de las actividades programadas por la compafia ¥ sus dreas siempre y cuando se sirvan de bien comiin. |), Utilizar adecuadamente los elementos de proteccién personal. m) reportar inmediatamente todo accidente e incidente laboral, reconocer y ser participe seguin su rol en el SG-SST, que la empresa esté desarrollando. n). No laborar por cuenta propia (0 otro.empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato, entre otras obligaciones que se encuentren en el C.S.T, Art. 58. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendré una duracion hasta cuando se finalice la obra de TEST DE COLOMBIA, ubicado en Bogoté, suba, pero podré darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto. ‘SEXTA: lustas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento alas obligaciones y prohibiciones que se expresan len os articulos 57 y siguientes del Cédigo sustantivo del Trabajo. Ademés del incumplimiento o violacién alas normas establecidas en el Reglamento interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes. Algunas causas de despido son: a).£! haber sufrido engafio por parte del trabajador, mediante la presentacién de certificados falsos para su admisién o tendientes @ obtener un provecho indebido. b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compafieros de trabajo. c). Todo acto grave de violencia, injuria 0 malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes ¥ socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. d). Todo dafio material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demés ‘objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de tas personas o de las cosas. e). Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo 0 en el desempefio de sus labores. f). Cualquier violacién grave de las ‘obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los articulos 58 y 60 del Cédigo Sustantivo de! Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos 0 convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales 0 reglamentos. g). La detencién preventiva del trabajador por més de treinta (30) dias, @ menos que posteriormente sea absuelto, 0 el arresto correccional que excede de ocho (8) dias, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancién sea suficiente por si misma para justificar la extincién del contrato.h). £1 que el trabajedor revele los secretos técnicos © comerciales o dé a conocer asuntos de cardcter reservado, con perjuicio de la empresa. i). EI deficiente rendimiento en el trabajo en relacién con ta capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores andlogas, cuando no se corrja en un plazo razonable a pesat del requerimiento del patrono. |) La sistemética inejecucién, sin razones validas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. k). Todo vicio del trabajador que perturbe Ia disciplina del establecimiento. I). La renuencia sistemética del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilécticas 0 curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. m). La ineptitud det trabajador fara realizar la labor encomendada. n). El reconocimiento al trabajador de la ppensién de jubilacién o invalidez estando al servicio de la empresa. ). La enfermedad contagiosao crénica del trabajador, que no tenga cardcter de profesional, as{ como cualquier otra enfermedad o lesién que lo CARRERA 102 No. 131-27. BOGOTA- COLOMBIA CELULAR: 3117606876 E-MAIL, [email protected] ee a| contRaTO DE TRABAJO POR OBRAO | LABOR CONTRATADA | | Cédigo: [a CTO-01 | Version: incapacite para el trabajo, cuya curacién no haya sido posible durante ciento ochenta (180) dias. El despido por esta causa no podra efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. 0). En los casos de los numerales 9 a 15 de este articulo, para la terminacién del contrato, el patrono deberé dar aviso al trabajador con anticipacién no menor de quince (15). SEPTIMA: Salario. El empleador cancelaré al trabajador(a) un salario mensual de un min ciento sesénta mil pesos $1.160.000 legal més subsidio de transporte, pagaderos mediante cuenta bancaria, mensualmente, Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracién de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capitulos ly Ii del titulo Vil del Cédigo Sustantivo del Trabajo. OCTAVA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario 0 en horas extras, asi como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, serd remunerado conforme al cédigo laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementar se deberd ejecutar y se dard cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizé o no se notificé no serd reconocido, NOVENA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinarla en los turnos y dentro de las horas sefialadas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes 0 cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o técito de las partes, podran repartirse las horas jornada ordinaria de fa forma prevista en el articulo 164 de! Cédigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el articulo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segtin el articulo 167 ibidem. El horario estipulado es el siguiente: De lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. con 1 hora de almuerzo de 12:00m. a 1:00 p.m. El dia sébado de 7:00 a.m. 2 12:00 m. PARAGRAFO 1: estos horarios podrian variar por la emergencia sanitaria que est actualmente y de acuerdo a los horarios dados y estipulados por la alcaldia de Bogotd para el gremio de la construccién, siempre y cuando se mantenga la misma intensidad horaria de! horario estipulado inicialmente. DECIMA: Aflliacién y pago a seguridad social. Es obligacién del empleador afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensién y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporcién establecida por la ley. DECIMA PRIMERA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la aqui contratada o vincularlo mediante un Periodo fijo o término indefinido, se debers hacer un nuevo contrato de trabajo y no se entenderé como prorroge por desaparecer las causas contractuales que dieron origen a este contrato. DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacién al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse aeste documento. DECIMA TERCERA: Efectos. Ei presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bogoté a los 27 dias del mes de abril de 2023. CARRERA 102 No. 131-27 BOGOTA- COLOMBIA CELULAR: 3117606876 E-MAIL. [email protected]- ] Cédigo: | CTO-07 CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA 0 Version: 107 | LABOR CONTRATADA ° TRABAJADOR EMPLEADOR howl hue 4, Uavga s f Ha Mage ica oder ge SHONATAN ANDRES VARGAS HOYOS MARIA ANGELICA RODRIGUEZ C.C. No 1067036586 C.C.No, 1.019.065.335 Representante Legal CARRERA 102 No. 131-27 BOGOTA- COLOMBIA CELULAR: 3117606876 E-MAIL, [email protected]