Instituto Politécnico Industrial de Santiago

IPISA

Autores:

Gadiel Báez #1

Bryan Bernabé #2

Ángel Collado #6

Adiel Firpo #8

Carlos García #9

Dherian García #10

Profesora:

Hilary Hernández

Materia:

Ciencias Sociales

Tema:
Desigualdad de género en el ámbito laboral
en República Dominicana

Martes 19, 2023

Santiago de los Caballeros
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 Índice.

Introducción…………………………………………………………………..……………..3

Marco teórico………………………………..………………………………………………4
Brecha salarial………………………………………………………………………. ……4-5

Metodología………………..…………..……………………………………………………6

Resultados…………………..……………………………………………..………………6-7

Conclusión……………….…………………………….……………………………………8

Referencias…………….…………………………………………………….…………...9-10

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 Introducción.

La desigualdad de género en el ámbito laboral son las disparidades que se presentan entre
hombres y mujeres en el área de trabajo. Esto se manifiesta tanto en la brecha salarial cómo
en la falta de oportunidades y otros más, ocasionado que se lleguen a producir situaciones de
discriminación y distinción. En la República Dominicana existe esta problemática de
desigualdad de género en el ámbito laboral lo cual provoca que se limite el potencial
económico y el desarrollo socioeconómico del país, promoviendo a un país menos
desarrollado y próspero.

En este trabajo presentaremos un análisis sobre el tema de la desigualdad de género en el

ámbito laboral en República Dominicana mientras abordamos diferentes contenidos y
problemáticas a través de una exploración e investigación en relación con el tema que
trataremos para así poder comprender de una manera clara y precisa los inconvenientes y
utilidades que contribuyen a este.

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 Marco teórico.

El tema investigado a continuación “la desigualdad de género en el ámbito laboral”, está

proyectado a ver las razones del por qué hay desigualdad de género en el ámbito laboral,
investigando y haciendo encuestas para darnos cuenta de la situación, buscando un porqué de
las misma, tomando informaciones de páginas web al igual que las informaciones recaudadas
mediante las encuestas realizadas.

Según las investigaciones que hicimos, una parte de las personas decía que todo dependía de
que trabajo se esté hablando como lo menciona una de las opiniones que se presentó: “En
trabajos como mecánica, electricidad, chofer, muchas empresas prefieren a los hombres y son
claros cuando postean el perfil de puesto”, refiriéndose éste a que en algunos casos las
mismas empresas son las que exigen que el trabajador sea hombre.

Otra de las opiniones dadas planteaba que ya la mujer se iba adaptando a otras áreas de
trabajo en las cuales antes no se les veía: “La sociedad a cambiado mucho, en cuanto a la
igualdad entre hombres y mujeres, en muchas de las áreas donde las mujeres no se le permitía
incursionar, lo están haciendo, como en los deportes, altos cargos en los gobiernos y en
empresas”, si nos damos cuenta, hace algunos 30 años las mujeres no estudiaban y era poco
común verlas a estas trabajando en algo “importante” para la sociedad, solo se les veía
cuidando los hijos y limpiando su casa, lo que la verdad ha sido un gran avance para la mujer.

Pero en resumen, casi todos están de acuerdo en que se les hace más difícil, ya que algunas
no cuentan con las condiciones físicas como para cargar dos fundas de cemento en una
construcción, y no solo eso, tambien como dije anteriormente, el mismo empleador exige
que sea un hombre el que desempeñe dicha labor, pero de igual forma a los hombres se les
dificulta conseguir trabajo en algunas empresas donde se exige que sea una mujer, como el
trabajar con niños pequeños, lo cual se entiende debido a que los niños tienen unas
necesidades especiales las cuales no las puede ejercer un hombre.

La brecha salarial.

La brecha salarial en la República Dominicana entre hombres y mujeres es del 18.6%. La

participación en el mercado laboral de las mujeres es de 52.7%, mientras que la de los
hombres es de 78.7 %, es decir que las mujeres que no consiguen empleo son poco más del
doble que los hombres encontrados en las mismas situaciones.

Según un análisis encontrado hecho por la Oficina Nacional de Estadísticas (ONE) nos dice
que existen muchas causas sean sociales, culturales o económicas por las cuales las mujeres
son más propensas a estar inactivas laboralmente. Varias de las causas pueden ser maternidad
y lactancia, cuidado familiar y decisión de un solo proveedor, entre otras causas. Aunque las
mujeres logran tener un nivel educativo mayor al de los hombres en muchos casos, una de
estas causas u otras probables les limita a poder estar activas laboralmente.

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 De hecho, históricamente a las mujeres se les ha asignado el rol del cuidado en el espacio
doméstico y privado, mientras que a los hombres se les ha asignado el rol del proveedor
económico en el espacio público.

En la República Dominicana, la tasa de desempleo de las mujeres triplica la de los hombres, y

el 47% de mujeres ocupadas lo están en trabajos informales, sin seguridad social, con bajos
salarios y poca sostenibilidad de sus puestos laborales. Además, los salarios de las mujeres
son de hasta un 35.6% menores que los de los hombres.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, la República Dominicana ocupa el puesto 74 de

149 países en función de la Brecha de Género Global (Global Gender Gap). Según este
mismo ranking, el país está en las últimas posiciones entre los países de América Latina
(WEF, 2018).

La desigualdad salarial depende de variables como la composición del mercado laboral y el

grado de participación laboral de las mujeres. Por ejemplo, en países con baja participación
laboral de las mujeres, las brechas salariales suelen ser menores. El cálculo de la brecha
salarial de género se realiza restando el salario medio bruto de los hombres al de las mujeres.

Es importante considerar que la brecha salarial de género es un tanto compleja y no se puede

explicar solo con este valor, ya que está condicionado por factores sociales, legales y
económicos.

Según las características del empleo, en todos los sectores económicos, niveles y categorías
ocupacionales el salario de las mujeres es inferior al de los hombres, menos en la
construcción y la Administración Pública. Aunque hay evidencias de diferencia salarial en
ciertas categorías ocupacionales, como los puestos directivos. El sector hotelero, el comercio
y la rama de “otros servicios” presentan las diferencias más acentuadas. En los niveles no
calificados y entre el personal técnico de nivel medio las diferencias se reducen, pero aún así
el salario mensual promedio de las mujeres no llega a suponer más del 80% del de los
hombres.

Por otro lado, en los procesos de selección de personal, la maternidad disminuye la

probabilidad de que una mujer sea contratada. Hay empresas que exigen prueba de embarazo
antes de contratar a las mujeres porque asocian la maternidad con un mayor costo para la
organización, debido al ausentismo para el cuidado de los hijos. Por eso es más común ver
hombres ocupando puestos que antes eran ocupados solo por mujeres como el caso de las
cajeras de supermercados.

Tanto el sector privado como el Gobierno están trabajando para reducir la desigualdad de
género en los trabajos con el desarrollo de nuevas políticas enfocadas en promover un trato
equitativo para hombres y mujeres sin discriminación.

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 Metodología.

Este trabajo acerca de la desigualdad de género en el ámbito laboral en la República

Dominicana se realizó para analizar en qué ámbitos afecta esta problemática. Este se hizo a
través de primeramente una investigación profunda y basada en datos actuales que abordan
esta problemática como lo son porcentajes y estudios hechos por entidades que se encargan
de recolectar estadísticas a nivel nacional e internacional y en segundo lugar se recolectaron
datos a través de una encuesta abierta a un público específico para que así cualquier persona
que sea empleado o trabajador contestara desde su experiencia, los resultados de dicha
encuesta fueron representados en gráficos.

La razón por la cual se eligió la encuesta como forma de recopilar datos e información es
porque está demostrado que las encuestas pueden ayudar a evaluar los sentimientos y
experiencias de las personas lo que ayuda a tener una constante mucho más tangible sobre
esta problemática.

Gráficas de los resultados obtenidos a través de la encuesta.

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7
 Conclusión.

La desigualdad de género en el ámbito laboral es una realidad que continua en la República

Dominicana, manifestándose a través de la brecha salarial, la falta de oportunidades y la
discriminación en diversos sectores. Esta problemática limita el potencial económico y el
desarrollo socioeconómico del país, contribuyendo a un escenario de desigualdad que afecta
no solo a las mujeres, sino a la sociedad en su conjunto.

El análisis realizado en este trabajo ha revelado diversas causas y percepciones sobre esta
desigualdad. Se han identificado opiniones que reflejan la persistencia de roles de género
tradicionales, donde ciertos trabajos se consideran exclusivos para hombres o mujeres. A
pesar de los avances en la participación de las mujeres en áreas antes restringidas, aún
persisten obstáculos y estereotipos que dificultan la plena integración laboral en sectores
específicos. La brecha salarial, evidenciada en un 18.6% entre hombres y mujeres, refleja una
disparidad significativa que no se ajusta únicamente a diferencias en la educación, sino que se
ve influenciada por factores sociales, culturales y económicos. Aspectos como la maternidad,
las responsabilidades familiares y la percepción de roles de género contribuyen a esta
discrepancia salarial y a la menor participación laboral de las mujeres.

Las cifras obtenidas a través de análisis estadísticos y encuestas refuerzan la necesidad

urgente de abordar esta desigualdad de género en el ámbito laboral. Si bien se han logrado
avances en la inclusión de las mujeres en diversos campos laborales, aún persisten desafíos
que requieren acciones concretas y políticas inclusivas para fomentar la equidad y la igualdad
de oportunidades en el mercado laboral dominicano. En consecuencia, es imperativo que se
implementen medidas efectivas para eliminar los obstáculos que impiden el pleno desarrollo
y la participación equitativa de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Esto no solo
impulsará el crecimiento económico, sino que también contribuirá a la construcción de una
sociedad más justa, próspera y equitativa para todos sus ciudadanos.

En resumen, este análisis exhaustivo ha confirmado los objetivos planteados en la

introducción al exponer con claridad y precisión las causas y efectos de la desigualdad de
género en el ámbito laboral en la República Dominicana. Los resultados obtenidos enfatizan
la necesidad de acciones concretas y políticas inclusivas para alcanzar una verdadera igualdad
de oportunidades y reducir la brecha existente entre hombres y mujeres en el mercado
laboral.

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 Referencias bibliográficas.

Referencias

Brecha salarial. (2022, March 8). Brecha salarial entre hombres y mujeres es de 18.6% en

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Xsn7S8DpjqXaql-XIsA/viewform?usp=sharing

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reducirlas. (2019, May 7). Iniciativa Paridad de Género – | República Dominicana.

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