GOBIERNO de | MINISTERIO DE TRABAIOY COAT EMALA | PREVISION SOCIAL ACUERDO MINISTERIAL NUMERO 119-2022 GUATEMALA, 01 DE MARZO DE 2022 EL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CONSIDERANDO Que de conformidad con lo dispuesto en el Articulo 154 de la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, los funcionarios son depositarios de la autoridad, responsables legalmente por su conducta oficial, sujetos a la ley y jamds superiores a ella; por su parte, el Acuerdo Gubernativo Numero 197-2004, aprueba las Normas de Ftica del Organismo Ejecutivo para garantizar la ética y honestidad de los funcionarios, empleados y asesores del Organismo Bjecutivo. CONSIDERANDO ce Que como estrategia para combatir la corrupcién se instituyé en el Ministerio de Trabajo y Previsi6n Social, la Oficina de Asuntos de Probidad con el objeto y funciones que se indican en el Acuerdo Ministerial Nimero 74-2021 del 3 de marzo de 2021; asimismo, la Contraloria General de Cuentas a través de Acuerdo Niimero A-028-2021 de fecha 13 de julio de 2021, aprobé el Sistema Nacional de Control interno Gubernamental -SINACIG-, con el propésito de asegurar el cumplimiento de objetivos fundamentales de cada entidad, mediante la implementacién de normas técnicas, procesos de gestidn de riesgo, procedimientos, principios y valores éticos que rigeny coordinan el control gubernamental y adoptar las mejores précticas establecidas en la legislacién nacional e internacional en apoyo a los objetivos estratégicos, planes operativos y cumplimiento normativo para el control interno y la gestién de riesgos. CONSIDERANDO Que doctrinariamente la ética involucra principios y valores deseables para ser aplicados en la conducta de quien ejerce la funcién publica, procurando la eficacia y eficiencia de los servicios que se ofrecen, compromiso con el trabajo y respeto hacia los colaboradores del Ministerio de ‘Trabajo y Previsi6n Social, en concordancia con el espiritu de la Misi6n y Visién institucionales, o que propicia la confianza y credibilidad de la poblacién objetivo. POR TANTO Con fundamento en lo preceptuado en los Articulos 27 literal m) y 40 del Decreto Niimero 114- 97 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo; y, Acuerdo Gubernativo Nimero 215-2012 de fecha 5 de septiembre de 2012, Reglamento Orgsi Interno del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, ACUERDA, Aprobar el siguiente, CODIGO DE ETICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL CAPITULO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1, OBJETO. El Cédigo de Etica del Ministerio de Trabajo y Previsién Social tiene por objeto establecer los valores y principios dentro de los cuales debe desarrollarse la conducta de las personas que laboran o prestan servicios personales de cualquier indole en el Ministerio de Trabajo y Previsién Social ARTICULO 2. NATURALEZA Y ALCANCE. Las disposiciones contenidas en el presente Cédigo son de naturaleza regulatoria, de alcance general y obligatorio para las personas que laboran 0 restan servicios personales de cualquier indole en el Ministerio de Trabajo y Previsién Social 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 O60 sarGUATEMALA Eeeen SOCIAL NUMERO 119-2022 j | GOBIERNO de | MINISTERIODE = acygrpo MINISTERIAL ARTICULO 3. SUJETOS OBLIGADOS. Para la aplicacién de la presente disposicin legal son sujetos obligados las personas individuales a que se refieren los Articulos 4 de la Ley de Servicio Civily 1 desu Regiamento; 3 y 4 del Decreto Ntimero 89-2002 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley de Probidad y Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Puiblicos; y, 3 del Acuerdo Gubernativo Niimero 197- 2004, Normas de Etica del Organismo Ejecutivo; y también las personas que prestan servicios personales de cualquier indole en el Ministerio de Trabajo y Previsi6n Social. ARTICULO 4. RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO. Los sujetos obligados son responsables por incumplimiento de las normas establecidas en la presente disposicién, en cuyo caso deberd seguirse el procedimiento previsto en la misma, en las leyes ordinarias y reglamentarias que contemplan el régimen disciplinario en el Organismo Fjecutivo o adoptar las medidas administrativas que correspondan en caso se trate de prestadores de servicios personales de cualquier naturaleza. ARTICULO 5. PREEMINENCIA DE LA LIBERTAD DE ACCION. Tiene preeminencia constitucional la premisa que toda persona tiene derecho a hacer lo que la ley no prohibe; no est4 obligada a acatar érdenes que no estén basadas en ley y emitidas conforme alla. Tampoco podrd ser perseguida ni molestada por sus opiniones o por actos que no impliquen infraccién a Iamisma, CAPITULO II : VALORES Y PRINCIPIOS ETICOS ARTICULO 6. VALORES. Se entiende por valores aquellos conceptos morales, culturales 0 Jlineamientos institucionales de comportamiento, normalmente aceptados de manera social que destacan lo que es correcto y determinan comportamientos y formas de pensamiento. Son valores institucionales los siguientes: a. Honestidad: Anteponer la verdad y la ética en todas las acclones, coherencia en lo que se dice y se hace; b. Transparencia: Ser claros y precisos en nuestros actos y estar dispuestos a rendir cuentas; Calidad: Brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus necesidades de manera precisa y oportuna; 4. Compromiso: Capacidad que tiene una persona para tomar conciencia de la importancia que existe en cumplir con lo acordado; e. Responsabilidad: Cumplir oportuna y eficientemente con las funciones asignadas: f. Respeto: Reconocer, aceptar, apreciar y valorar a las personas, el trabajo propio y el de los dems; y, g Trabajo en equipo: Forma organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar un objetivo en comin. ARTICULO 7. PRINCIPIOS, Los principios son reglas o normas que orientan la accién del ser humano modificando las facultades espirituales o racionales y que apoyan su necesidad de desarrollo y bienestar. Son principios éticos minimos que los servidores puiblicos o prestadores de servicios técnicos o profesionales del Ministerio de Trabajo y Previsién Social deben seguir: a Integridad: Forma de actuar segin sus principios, manteniéndose firme en sus promesas ¢ ideas, incluso en situaciones que son dificiles o demandantes; ‘b. Legalidad: Principio fundamental conforme al que todo ejercicio de un poder piiblico debe realizarse acorde a la ley vigente y su jurisdiccién, no a la veluntad de Jas personas; 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 snumintaba gob gt teamwoes GUATEMALA | ee ccm, “nme at if GOBIERNO de | MINISTERIODE —acygrno minisTERIAL ©. Justicia: Conjunto de pautas y criterios que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo o permitiendo acciones especificas en la interaccién de estos; d. Probidad: Rectitud y moralidad a que tiene que ajustarse la conducta humana en el ejercicio de la funcién pitblica; e. Inclusién: Tendencia o politica de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que puedan participar, contribuir y beneficiarse en ella; £ Idoneidad: Aptitud, buena disposicién 0 capacidad que se posee para un fin determinado; y, & Honradez: Recta razén 0 conocimiento préctico de lo que se debe hacer o decir, CAPITULO IIL ACTITUDES ¥/0 COMPORTAMIENTOS QUE APORTAN VALOR Y SUS CONTRASTES ARTICULO 8. ACTITUDES ¥/O COMPORTAMIENTOS DESEABLES, Para propiciar los resultados de los principios y valores que anteceden, se consideran indefectibles como minimo las actitudes y/o comportamientos siguientes: a. Respeto: Consideracién y valoracién especial que se le tiene a alguien 0 a algo, al que se le reconoce valor social, laboral o especial deferencia; b. Cortesia: Comportamiento humano ajustado a la solidaridad, el respetoy las buenas costumbres; ¢. Discrecién: Capacidad de expresarse con agudeza, ingenio, reserva, prudencia y oportunidad; ._Esmero: Cuidado maximo y dedicacién para hacer las cosas de manera exitosa; e. Dedicacién: Compromiso de ocupar intensamente el tiempo disponible para la realizacién del trabajo encomendado; f, Optimismo: Disposicién de esperar y procurar lo mejor y mas positivo de las circunstancias en las que se involucra el ser humano; g Sinceridad: Sencillez y veracidad en el modo de expresarse o comportarse, libre de falsedad; h. Proactividad: Accién anticipada, activa y decidida para tomar el control de los acontecimientos; e, i, Resiliencia: Capacidad de adaptacién frente a un agente o estado perturbador 0 situacién adversa : ARTICULO 9. ACTITUDES ¥/0 COMPORTAMIENTOS NO DESEABLES. Son actitudes y/o comportamientos no deseables y por lo tanto no permisibles y contrastantes a los valores, principios y actitudes deseables que tienen como resultado un perjuicio 0 dafio al fin previsto al servicio que se brinda a la poblacién, debiendo observarse como mfnimo las siguientes: a. Apatfa: Falta de emocién, motivacién o entusiasmo, término utilizado para denotar un estado de indiferencia en el que un individuo no responde a aspectos de la vida emocional, social, fisica 0 laboral; ox 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wrest oe BOBO ceGUATEMALA saunsviet | PREVISION SOCIAL — NUMERO 119-2022 if GOBIERNO de | MINISTERIODE cus no miniSTERIAL b. Intriga: Manejo reservado que se planifica cautelosamente para provocar conflictos 0 desavenencias personales ¢ institucionales; ©. Expresiones inapropiadas o fuera de lugar: Manifestaciones verbales,fisicas o gestuales que denotan comportamiento impropio, grosero, ofensivo o denigrante; 4. Acoso en cualquiera de sus manifestaciones: Actitud personal o grupal que atenta contra la estabilidad fisica, emocional, sexual e integral de las personas; e. Agresividad: Evidenciar comportamiento irascible que se antepone a las relaciones personales o laborales armoniosas; £ Revelacién de secretos: Acceder sin autorizacin a datos o programas informéticos, documentales o de cualquier naturaleza de la institucién, con la intencién de descubrir o facilitar informacién a terceros; g Consumo de bebidas alcohélicas, estupefacientes, sustancias ilicitas y portacién de cualquier tipo de armas durante la jornada laboral; y, h. Cualquiera otra actitud 0 comportamiento que esté contemplada dentro de las sanciones disciplinarias 0 sean manifiestamente contrarias al orden institucional 0 constitutivas de delito de conformidad con la legislacién penal vigente, sin perjuicio de los demas efectos que de ello se deriven. ARTICULO 10. Las actitudes y/o comportamientos a que se refiere el Articulo precedente tendrdn mayor gravedad cuando su resultado afecte la imagen o funcionalidad del Ministerio de Trabajo y Previsién Social o se genere un perjuicio o dafio directo, indirecto o material para la institucién, sin perjuicio de aquellas acciones que pueden ser tipificadas como delitos o faltas, de conformidad con la legislacién penal vigente. CAPITULO IV COMPETENCIA ¥ PROCEDIMIENTO ARTICULO 11. COMITE DE ETICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. Se instituye el Comité de Etica del Ministerio de Trabajo y Previsién Social como el érgano que depende directamente de la Autoridad Nominadora, competente para conocer de forma confidencial, evaluar e indagar las quejas por incumplimiento de los preceptos de este Cédigo que se presenten ante la Oficina de Asuntos de Probidad de este mismo Ministerio. Dicho Comité deberd presentar informes trimestrales a la maxima autoridad sobre los asuntos en que interviene, ARTICULO 12, INTEGRACION DEL COMITE DE ETICA. El Comité de Etica se integra por: a) Un representante de la Oficina de Asuntos de Probidad; y, b) Un representante de la Direccién de Recursos Humanos; quienes deberdn ser servidores elegicios por el Director de cada una de esas Dependencias y desarrollarén sus atribuciones mediante designacién especial por el plazo de un (1) aio y de forma ad honorem, Los representantes deben apersonarse cuando el Comité de Etica fuere convocado, teniendo vor y voto en los asuntos que conozcan; asimismo, se deberd elegir en la primera reunién al representante que fungira como Presidente del Comité de Etica por el perfodo para el que fueron designados, correspondiéndole voto doble a este tiltimo en las deliberaciones en las que intervengan. ARTICULO 13. FUNCIONES DEL COMITE DE ETICA. Son funciones del Comité de Etica del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, las siguientes: a, Recibir las quejas de la Oficina de Asuntos de Probidad por probables infracciones éticas y de conducta que presenten los sujetos obligados; ‘7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wannabes eee BQ OO ueMALA | TRABAIOY NUMERO 119-2022 ein swunaviey | PREVISION SOCIAL if GopiERNG ee sinisiao be Clete aad b. Dar trémite a las quejas que ameriten averiguacién por incumplimiento a este Cédigo; ©. Indagar y recabar la informacién pertinente con rélacién a las quejas presentadas por posibles infracciones éticas y de conducta, conforme el procedimiento establecido en este Cédigo; 4. Desestimar las quejas por infracciones éticas y de conducta carentes de pruebas, fundamento o que no se refieran a la particular materia del presente Cédigo; ©. Documentar las actuaciones y deliberaciones que resulten de las diligencias en las que participe; £ Hacer del conocimiento de la persona sefialada de cometer un hecho contrario al Cédigo de Etica, que existe un procedimiento de su interés; 8. Emitir prevenciones a la persona sobre quien recae la queja cuando el hecho recurrido constituya incumplimiento del Cédigo, pero no amerita sancién disciplinaria 0 no califique como contravencién a lo dispuesto en el contrato administrativo, segin sea el caso; h, Trasladar la queja al jefe inmediato del servidor puiblico que infringe el Cédigo para iniciar el proceso correspondiente, cuando a criterio de ese Comité amerita alguna de las sanciones contempladas en el régimen disciplinario previsto en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, Cuando se trate de prestadores de servicios personales de cualquier indole del Ministerio, se deber4 informar a la autoridad superior de la Dependencia en la que presta sus servicios para recomendar a la maxima autoridad, adoptar las medidas que conforme el contrato administrativo correspondan; e, i. Llevar registro documental de los procedimientos en los que participa y rendir los informes correspondientes a la Autoridad Nominadora del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, remitiendo copia de estos tltimos a la Direccién de Recursos Humanos para incorporarlos a los expedientes personales. ARTICULO 14, QUEJA. Al momento de que el sujeto obligado tenga conocimiento fundado de un hecho que constituya incumplimiento de este Cédigo, deberd proceder a plantear la queja conforme se indica en el Artfculo siguiente, ARTICULO 15. PROCEDIMIENTO. El procedimiento para interponer la queja deberd ajustarse alo siguiente: a. La queja puede presentarse de forma verbal o escrita ante la Oficina de Asuntos de Probidad del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, haciendo relacién detallada de los hechos suscitados y de quienes estén involucrados en ellos, incluyendo los datos de identificacién y laborales de quien motiva la queja y con dicha informacién a esa Oficina le concierne determinar la materia de la misma y si corresponde a una distinta'a este Cédigo, deberd proceder conforme sus propias atribuciones; D. De ser materia de este Cédigo, solicitaré al Presidente del Comité de Btica que en un plazo no mayor de cinco (5) dias se integre el mismo y seguidamente le trasladaré las diligencias de mérito para su conocimiento y efectos consiguientes; si luego de efectuar las indagaciones pertinentes, se estima que no existen elementos convincentes con los que se compruebe la situacién sefialada, dard por sobreseido el proceso o en caso no fuere competencia de su materia, devolverd las diligencias a la relacionada Oficina de forma inmediata, acompafiando constancia de lo actuado; caso contrario, informaré a la persona involucrada dentro de los dos (2) dias siguientes, sobre el proceso tramitado en su contra y formulara una advertencia si esta situacién se comprueba y no es susceptible de sancién alguna conforme el régimen disciplinario 0 no resulta contrario a las clausulas del contrato administrativo; wu 7a Avenida 333 zona 9 - Edificio Toore Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 winnie ee OOOO ca :‘Atuasone cinxaarre, | PREVISION SOCIAL — NOMERO 119-2022 ff sx, METER OE cursno soso ©. Siel Comité de Etica concluye que la queja presentada en contra de un servidor piiblico es susceptible de sancién disciplinaria, remitiré a la brevedad el informe y demas actuaciones al jefe inmediato que corresponda para que inicie el proceso disciplinario conforme lo estipulado en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento; y, 4. Cuando el incumplimiento comprobado del Cédigo de Etica involucre aun prestador de servicios personales de cualquier indole del Ministerio, el Comité de igual manera remitird juntamente la queja, el informe y demds actuaciones a la autoridad superior de la Dependencia en la que presta servicios, para que con base en las cldusulas del contrato administrative suscrito se evaliien los efectos de la conducta reprochada, debiendo informar y recomendar a la Autoridad Nominadora sobre la accién a seguir. En todos los casos, los pronunciamientos que emita el Comité de Etica deben estar basados en ley, debiendo dejar constancia documental y remitir copia de ello a la Direccién de Recursos Humanos para los registros pertinentes, Cuando se trate de acciones constitutivas de delito, actos ilfcitos 0 corrupcién, el pracedimiento indicado supra no exime de responsabilidad a los infractores por las consecuencias administrativas, civiles 0 penales en que incurran por los actos cometidos. CAPITULO V CONFLICTO DE INTERES ARTICULO 16. DEFINICION: EI conflicto de interés es la situacién en la que el juicio de un individuo sobre un interés primario y la integridad de sus acciones, tienden a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual frecuentemente es de tipo econdmico o personal ARTICULO 17. Son algunos de los efectos perniciosos que desencadenan los conflictos de interés, los que se describen a continuacién: a. Implican confrontacién entre el deber piiblico y los intereses privados del servidor piblico o prestadores de servicios técnicos 0 profesionales; b. Constituyen un riesgo de corrupcién y de materializarse se incurre en actuaciones fraudulentas 0 ilicitas; y, ¢. Afecta el normal funcionamiento de la administracién piiblica. Dela misma manera, el nombramiento de servidores piiblicos o contratacién de prestadores de servicios de cualquier naturaleza en este Ministerio, debe realizarse con estricto apego a las disposiciones legales y procesos previamente establecidos, por lo que las autoridades responsables deberdn abstenerse de incumplir dicho enunciado, de proponer personas que no retinan los requisites o a parientes dentro de los grados de ley cuando aquellos deban realizar ‘areas o prestar servicios en la misma dependencia en la que ejercen competencia y pudieran encontrarse bajo su autoridad o supervisién. El mismo efecto resulta para quien influya 0 manipule dichos procesos en beneficio personal o de terceros. ARTICULO 18. CULTURA DE INTEGRIDAD: Para minimizar o erradicar los efectos de los conflictos de interés, es necesario promover una cultura institucional de integridad en los servidores piblicos y prestadores de servicios personales de cualquier indole del Ministerio que fomenten practicas para prevenir que el interés particular interfiera en la realizacién del fin al que debe estar destinada la actividad del Estado y no incurrir en actividades que atenten contra la transparencia y las buenas précticas. CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 19, DESIGNACION. Una vez aprobado y socializado el presente Acuerdo Ministerial, las autoridades de las Dependencias de este Ministerio a que se refiere el Articulo 12 que antecede, deberdn presentar ante el Despacho de la Autoridad Nominadora del Ministerio de 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wemetacoe ome BOBO seMINISTERIO DE ACUERDO MINISTERIAL TRABAIO Y NOMERO 119-2022 PREVISION SOCIAL Trabajo y Previsién Social las designaciones especiales debidamente notificados a cada uno de los representantes para integrar el Comité de Etica, para que a su vez se haga del conocimiento de la Oficina de Asuntos de Probidad. ARTICULO 20. CARACTER EXTENSIVO. Las disposiciones contenidas en el Cédigo de ftica del Ministerio de Trabajo y Previsién Social no son limitativas, por lo que los sujetos obligados deberan acatar también las normas laborales, administrativas 0 disciplinarias que se encuentren vigentes. Asimismo, el contenido de este Cédigo deberd ser sujeto de revisién anual y actualizacién cuando corresponda. ARTICULO 21. CAPACITACION. Para la sensibilizacién, operatividad y compresién de lo dispuesto en este Cédigo de Etica, la Direccién de Recursos Humanos de este Ministerio debe planificar y desarrollar las jornadas de capacitaci6n, formactén y acciones de mejora en esa materia especifica. ARTICULO 22. SUPERVISION. La maxima autoridad del Ministerio de Trabajo y Previsién Social debe evaluar el cumplimiento de este Cédigo a través de la supervisién oportuna del equipo de Direccién. ARTICULO 23. GLOSARIO. Para la mejor interpretacién de términos especificos de este Cédigo, a continuacién mencionan algunos con su respectiva acepcién: * Actitud: Comportamiento que asume un individuo frente a la vida, es decir su forma de ser 0 actuar; también puede considerarse como la forma de cardcter, por tanto secundario, frente a la motivacién biolégica, ‘+ Comportamiento: Conducta del individuo en relacién con su medio social, la moral imperante, el ordenamiento jurfdico de un pats y las buenas costumbres de la época y del ambiente. + Dafio: Causar detrimento, perjuicio, menoscabo, dolor o molestia, + Btica: Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ‘Ambito o circunstancia de su vida + Incumplimiento: Desobediencia de érdenes, reglamentos 0 leyes, por lo general de modo negativo, por abstencién u omisién, al contrario de los casos de infraccién 0 violacién, Inejecucién de obligaciones o contratos, + Designacién especial: Documenta oficial en que consta la habilitacién para ejercer actividades o tareas especificas, propias de un cargo administrativo determinado. ‘* Perjuicio: Ganancia Iicita que deja de obtenerse, deméritos o gastos que se ocasionan Por acto u omisién de otro y que este debe indemnizar, a més del dafio o detrimento material causado por modo directo. + Prestador de servicios personales: Comprende los honorarios por servicios técnicos 0 profesionales prestados por personal sin relacién de dependencia y estrictamente temporal, asignados al servicio de una unidad ejecutora del Estado, cuyo periodo de vigencia no podré exceder de un ejercicio fiscal. * Prevencién: Practica de las diligencias necesarias para evitar un riesgo. x 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torte Empresarial Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wrinintcodst ee BO OO aaGOBIERNO de | MINISTERIODE ACUERDO MINISTERIAL GUATEMALA |e oc Nmouma + Queja: Acto de poner en conocimiento de funcionario competente la comisién de un hecho contrario al Cédigo de Etica, del que se hubiere tenido noticia por cualquier medio. ARTICULO 24. DEROGATORIA., Se deroga e] Acuerdo Ministerial Numero 118-2011 de fecha 10 de junio de 2011, Cédigo de Etica de la Inspeccién General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsi6n Social. ARTICULO 25. DECLARACION DE CONOCIMIENTO Y COMPRENSION. Para garantizar el compromiso e involucramiento de los servidores piiblicos y de quienes prestan servicios técnicos 0 profesionales a este Ministerio, en las politicas sobre ética expresadas en este normativo, se hace necesaria la manifestacién documental sobre el conocimiento, entendimiento y aceptacién de su contenido, conforme la Declaracién de Conocimiento y Comprensién que la Direccién de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Previsién Social les traslade oportunamente para su aceptacién. ARTICULO 26. VIGENCIA. El presente Acuerdo Ministerial surte sus efectos inmediatamente, para lo cual debe notificarse a las Dependencias del Ministerio para su conocimiento y publicarse en el portal electr6nico oficial de la institucién. COMUNIQUESE, Refael Eugenio Rodriguez Pell@t Minisiro ge Trabejo y Prevision Social SOTA Klas / > Aaa : see 8 3, Y 2 Lita. Ima Vb onea Mendes ie ef AS ia General Ministerio de Trabajo y Previn Social 7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wonnnintaeotst em BQ OO semeGOBIERNO de | MINISTERIO DE TRABAJO Y SUATEMALA | Revision SOciAL DECLARACION DE CONOCIMIENTO Y COMPRENSION DEL CODIGO DE ETICA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Por medio de la presente declaracién manifiesto mi total conocimiento y comprensién del Cédigo de Etica del Ministerio de Trabajo y Previsién Social aprobado mediante Acuerdo Ministerial Nimero 119-2022 de fecha 01 de marzo de 2022, que norma el desenvolvimento laboral de los servidores piblicos y prestadores de servicios personales de cualquier naturaleza del Ministerio de Trabajo y Previsién Social, que define los valores, principios, actitudes y/o comportamientos sobre los que debe fundamentarse su comportamiento en esta Institucién, comprometiéndome a cumplir {ntegramente su contenido e informar sobre actitudes 0 conductas anti-éticas de las cuales tenga conocimiento. ‘+ Nombres y apellidos completos: ‘* Documento Personal de Identificacién -DPI-: © Puesto que ocupa: + Direccién Administrativa o Uni © Ubicacién fisica: © Teléfono: © Firma: Guatemala, __de. de : ‘7a Avenida 3-33 zona 9 - Edificio Torre Empresarial ‘Teléfonos: PBX: 24222501 /02/03 wrmmnos eee BQOO se