119.
- Los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán trabajar en
empresa industrial pública o privada o en sus dependencias, salvo lo establecido en el
artículo siguiente".
"Art. 120.- Los menores de quince años pero mayores de doce podrán trabajar en las
empresas en las que estén ocupados preferentemente miembros de la familia del
empleador, siempre que por la naturaleza del trabajo o por las condiciones en las que
se efectúe no sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los menores.
Exceptúase también el trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o privadas,
siempre que se realice con fines de formación profesional y sea aprobado y vigilado
por la autoridad competente".
"Art. 121.- Para el trabajo de los menores de dieciocho años será necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Presentación de certificado de nacimiento;
b) Presentación del certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo,
expedido por la autoridad sanitaria competente;
c) Autorización del representante legal;
d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad o que
requieran esfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad, especificado en leyes
o reglamentos;
e) Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la
asistencia a la escuela; y,
f) Que no trabajen días domingos ni en días feriados que la ley señale.
Los exámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gasto alguno
a los menores o a sus padres. La readaptación física y profesional de los menores
corresponde al régimen de seguridad social".
"Art. 122.- Los menores de quince a dieciocho años no serán empleados durante la
noche en un intervalo de diez horas que comprenderá entre las veinte a las seis horas.
Se excluye de esta disposición al trabajo doméstico, ejecutado en el hogar del
empleador".
"Art. 123.- Los menores de doce a quince años no podrán trabajar más de cuatro
horas diarias ni veinte y cuatro horas semanales.
Los menores de quince a dieciocho años no podrán trabajar más de seis horas diarias
ni treinta y seis semanales.
Para los menores que todavía asistan a la escuela, las horas diarias de trabajo
quedarán reducidas a dos y el total de las horas diarias dedicadas a la escuela y al
trabajo, no debe exceder de siete".
"Art. 124.- Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, está obligado
a llevar un Libro de Registro en el que hará constar los siguientes datos sobre ellos:
nombre y apellido, edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempeña,
horario de trabajo, fecha de entrada, situación escolar, número de inscripción en el
seguro médico, fecha de salida, número y fecha de expedición del certificado de
trabajo.
El Libro de Registro, para su validez, deberá tener sus fojas numeradas, selladas y
rubricadas por la Dirección General de Protección de Menores, debiendo ser llevado
sin enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El Libro será exhibido a los
inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
En los meses de enero y julio de cada año, el empleador deberá remitir a la Dirección
General de Protección de Menores un resumen del movimiento registrado en el
mencionado Libro".
"Art. 127.- Todo trabajador menor de dieciocho años de edad tendrá derecho a
vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a treinta días hábiles
corridos".
Del Trabajo de las Mujeres
"Art. 128.- En todos los casos en que este Código se refiera al trabajador y empleador,
se entenderá que comprende a la mujer trabajadora y empleadora.
Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos laborales y tienen las mismas
obligaciones que los varones".
"Art. 130.- Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la
gestación o el período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos industriales o de servicio después de
las diez de la noche, así como en horas extraordinarias".
"Art. 131.- A los efectos del artículo anterior, son labores peligrosas o insalubres las
que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del
medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son
capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer embarazada o de
su hijo".
"Art. 134.- En el período de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos serán considerados como períodos trabajados, con goce de salarios.
Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan más de cincuenta
trabajadores de uno u otro sexo, están obligados a habilitar salas o guarderías para
niños menores de dos años, donde estos quedarán bajo custodia, durante el tiempo
de trabajo de su padre o madre".
"Art. 135.- A partir de la fecha de la notificación del embarazo, la mujer empleada
habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser
trasladada de lugar de trabajo, asignándosele tareas compatibles con su estado sin
reducción de salario.
