Evolución de la Administración
Antigüedad grecolatina (500 a.C. – 400 a.C.)
Es en Grecia donde surge la democracia. El avance en esta época se
sustentó en la organización social,política, militar y económica. La
administración se ejercía mediante una estricta supervisión del
trabajo y el castigo físico. (ESCLAVISMO)
Es la organización de la iglesia católica la que genera estructuras de
administración que aún se aplican, y los principios de autoridad,
jerarquía, disciplina y organización,gran parte de los modelos de
administración se fundamentan en las formas de organización. Gran
parte de los modelos de administración se fundamentan en las
formas de organización de la iglesia y del ejército.
La administración era de tipo coercitivo y se sustentaba en el
esclavismo.
La administración se caracterizó por una estricta supervisión del
trabajo.
Administración en la Antigüedad Grecolatina
En este camino desafortunadamente se llevó a cabo el esclavismo, era una forma de
administración y supervisión estricta más castigo corporal para ser disciplinados, donde no
había derechos si no solo labor de producción. Los esclavos no tenían derechos y los ocupaban
para cualquier cargo en sus producciones. Se imaginaran que desagradable y que sufrimiento
era vivir de esa forma, por lo tanto había mucho descontento y baja producción, por tal razón
fue la caída del Imperio Romano.
Las personas han hallado distintas maneras de administrar y organizar sus bienes, con el fin de
satisfacer sus necesidades.
Grecia tuvo reconocidos filósofos que aportaron importantes principios para la Administración,
entre ellos Sócrates que utilizó métodos administrativos que era separar el conocimiento técnico
de la experiencia. Platón se basa en las actitudes naturales de los hombres, da origen a la
especialización. Aristóteles aplica los pasos para lograr una administración óptima, tiene un
libro llamado “La Política” que distingue tres formas de administración pública: Ejecutivo,
Legislativo y Judicial, Pericles también utilizo los principios básicos que se refiere a la
selección del personal. Los Griegos fueron personas con aspecto investigador, personas con
mucho conocimiento, amantes de la sabiduría y de la belleza, en cuanto a los Romanos se les
consideraban personas prácticas quienes tenían interés en expandir su imperio y tener riquezas
personales. La gran diferencia entre Grecia y Roma fue la forma de organizarse. Grecia formó
un imperio, se sabía que el poder lo tenía un consejo o varios reyes pues habían tenido malas
experiencias con el poder administrado por una sola persona, tal cual como sucedió en Roma.
Se cree que los griegos tuvieron los mejores conocimientos administrativos, ya que se
encontraron escritos, folletos y papiros, que demuestran la amplia organización, reitero que se
basaron mucho en la belleza y el culto a las artes, siempre se desarrollaron en los trabajos de
tallado, pintura, escultura, trabajos manuales donde sobresalió la belleza. Las personas de la
antigua Grecia asistieron a aprender oficios y artes manuales antes que cualquier otra profesión
y escuela, debido a que el gobierno les pagaba y les gustaban los trabajos que se hacían en
beneficio a su pueblo. La administración tuvo cuatro pasos evolutivos: Monarquía donde el
gobierno pertenecía solo a una clase social, Aristocracia era el gobierno de la nobleza o clase
alta, Tiranías y Democracia que es el gobierno del pueblo.
Antigüedad Grecolatina
Grecia aporto grandes principios para la administración de la época a
través de sus reconocidos filósofos como Sócrates que utiliza en la
organización aspectos administrativos, separando el conocimiento
técnico de la experiencia. Platón que habla de las aptitudes naturales de
los hombres, da origen a la especialización. Aristóteles que nos habla los
pasos para lograr un estado perfecto y por ultimo Pericles que nos da
unos principios básicos de la administración que se refiere a la selección
de personal. Además apareció el esclavismo y/o maltrato corporal
tomando como medida disciplinaria y la concentración en la supervisión
de los esclavos que eran impuestos en cualquier labor de producción.
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó
por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo
corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le
ocupaba en cualquier labor de producción, Existió un bajo rendimiento
productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que
sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. Esta
forma de organización fue en gran parte la causa de la caída del imperio
romano.
Grecia, fue cuna de la civilización occidental, surge la democracia;
además, fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas,
la astronomía, las bellas artes, la ingeniera, el derecho y la
administración. Los grandes avances de Occidente se sustentan en gran
parte en esta cultura. La administración se ejercía mediante una estricta
supervisión del trabajo y el castigo físico.
Con el cristianismo y su aparición, la organización de la iglesia católica la
que genera estructuras de administración que aún se aplican, y los
principios de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que
prevalecen en la administración.
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA (500 A.C.-400 D.C.)
Sin duda Grecia, cuna de la civilización occidental, es un ejemplo claro del empleo de la
administración. Es en Grecia donde surge la democracia; además, fue cuna de la filosofía, la
medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniería, el derecho y
la administración. En fin, todos los grandes avances de Occidente se sustentan en gran parte
en esta cultura. El avance en esta época se sustentó en la organización social, política, militar y
económica. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el
castigo físico. Con la aparición del cristianismo surgieron nuevas formas de administración y es
en el año 325 cuando el concilio de Nicea establece la organización y lineamientos de la
doctrina cristiana, y se crea el Imperio Romano de Occidente y de Oriente. La capital del
Imperio se traslada a Bizancio y se establece el papado. Es precisamente la organización de la
iglesia católica la que genera estructuras de administración que aún se aplican, y los principios
de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que prevalecen en la administración; de
hecho, gran parte de los modelos de administración se fundamentan en las formas de
organización de la iglesia y del ejército.
El surgimiento del pensamiento administrativo está ligado indudablemente a las necesidades
prácticas que han acompañado a la humanidad desde sus inicios como civilización. A pesar de
la imposibilidad de datar exactamente sus orígenes antes del desarrollo de la escritura, el
conocimiento sobre las condiciones de vida de los primeros hombres permite aventurar la
hipótesis de que, debido a las necesidades prácticas para sobrevivir como la caza, la
alimentación o la construcción de comunidades, estos precisaron de organizaciones
jerárquicas o colaborativas entre los individuos de sus grupos, planeación de estrategias para
la obtención de alimentos o la regulación de las etapas de cultivo y cosecha de sus sembrados.
Estas necesidades fueron cambiando con las épocas hasta hacerse cada vez más complejas y
requerir de métodos de organización más elaborados que pudieran responder a lo demandado
no solo por una aldea reducida sino por la ciudad.
