SUELDOS Y SALARIOS

- Estipendio que el empleador paga al empleado.

RENUMERACIÓN - Se paga por meses, incluidos los días no laborables.
SUELDOS - El plazo para el pago no puede exceder de un mes
- Contraprestación por el servicio lícito y personal
prestado en relación de subordinación.
- Elemento esencial del contrato individual de trabajo.
- Estipendio que paga el empleador al obrero.
- Principal derecho del trabajador. SALARIOS - Se paga por jornadas de labor (jornal), por unidades de
- Principal obligación del empleador. obra o por tareas.
- El plazo para el pago no puede ser mayor de una semana.

- Llamada también bono navideño.

- Equivale a la 1/12 parte de todo lo recibido en el año, o fracción de año, de ser el caso.
- Se paga mensualmente (de forma proporcional) salvo pedido expreso del trabajador para seguirlo
Decimotercera recibiendo hasta el 24-XII de cada año, de manera acumulada.
- No tiene limitación alguna. - El período para computarla va del 1-XII al 30-XI de cada año.
- Para calcularla se consideran todos los componentes de la remuneración.
- No forma parte de la remuneración.

SUELDOS
Y - Llamada también bono escolar.
SALARIOS - La reciben todos los trabajadores, jubilados (por sus empleadores o por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social) y pensionistas (del seguro militar y de la Policía Nacional).- Equivale a una remuneración básica mínima
unificada (del trabajador en general), vigente a la fecha de pago.
Decimocuarta - Se paga mensualmente (de forma proporcional, salvo pedido expreso para recibirla acumulada en las fechas
límites para pagarla que son el 15-III en la Costa y Galápagos, y el 15- VIII en la Sierra y Oriente.
- Los períodos para computarla van del:
º 1-III al 28 ó 29-II para la Costa y Galápagos; y, º1-VIII al 31-VII para la Sierra y el Oriente.
- No forma parte de la remuneración.

- Equivale al 8.33% de la remuneración mensual.

- El trabajador tiene derecho a percibirlo a partir del segundo año de servicios a favor del mismo empleador.
- Goza de las mismas garantías que la remuneración.
- No se pierde por ningún motivo.
- Los deudos del trabajador pueden reclamarlo.
- Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviere que proponer acción judicial, el empleador deberá
Fondo de reserva pagarlos con el 50% de recargo.
- REGULACIONES
El fondo de reserva es una especie de ahorro º El afiliado recibe de manera mensual el 8.33% de su sueldo. º El empleador debe depositar
obligatorio, reserva o trabajo capitalizado, cuyo mensualmente en el IESS los valores correspondientes al fondo de reserva junto con los aportes, si el
- FORMAS DE PAGO
objeto es prevenir las angustias de la falta de trabajador lo hubiere así solicitado expresamente, caso contrario el empleador debe entregarlo de
forma directa al trabajador conjuntamente con la remuneración.5
salario en cualquiera de las contingencias de la - UTILIDADES
vida del trabajo
Es el derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los
resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios