Registro del prestador

Trabajador

Se considera dentro de esta categoría a la persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de
subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del
sector público, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral, en cualquiera de
los regímenes laborales reconocidos en el ordenamiento jurídico nacional. Está también comprendido en la presente
definición el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores.

Si bien no existe relación de subordinación y no tienen la condición de Trabajadores, excepcionalmente y sólo para
efectos del aplicativo se incluirán en este rubro a:
a) Practicante SENATI. (Decreto Ley N° 20151).
b) P.S. Cuarta - Quinta Categoría (Art. 34 inc. e) de la LIR).
c) Pescadores o Procesadores Artesanales Independientes.
d) Conductor de la Microempresa (Persona Natural) - Dec. Leg. N° 1086.
e) Socio de una Cooperativa Agraria (Art. 12° de la Ley N.° 29972).

Cuando marque la categoría TRABAJADOR, deberá completar los siguientes datos:

Datos laborales

Período laboral
El primer dato laboral que deberá registrar el empleador, corresponde a la fecha en que el trabajador ingresa a
prestar servicio a la empresa – Fecha de Inicio.

Para registrar el fin del vínculo laboral o cese del Trabajador, el empleador ingresará la fecha en que se produjo y
el motivo de la baja del Registro (Tabla 17).

Consideraciones para señalar el Motivo de la Baja del Registro:

01 - Renuncia:

Se entiende como tal al acto jurídico unilateral por medio del cual el trabajador provoca la extinción del contrato de trabajo,
mediante una declaración de voluntad que debe cursar al empleador con las formalidades (anticipación de 30 días y
carácter escrito del acto) que la ley establece.

02 - Renuncia con incentivos:

Cuando la renuncia ha tenido como contraprestación el otorgamiento de un beneficio por parte del empleador.

03 - Despido o destitución:

Es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada. Artículo 22° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. La causa puede estar relacionada con la capacidad del trabajador o relacionada con
la conducta del trabajador (por ejemplo comisión de falta grave, condena penal por delito doloso, la inhabilitación del
trabajador).

04 - Cese colectivo:

Se justifica por causas objetivas relacionadas con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos tecnológicos, económicos,
estructurales o análogos, la disolución y liquidación de la empresa, la quiebra y la reestructuración patrimonial. En las
situaciones de caso fortuito, fuerza mayor, motivos tecnológicos, económicos, estructurales o análogos, requieren de
pronunciamiento previo por parte de la autoridad administrativa de trabajo.

05 - Jubilación

Se consignará este tipo de extinción en los casos de jubilación voluntaria u obligatoria.

06 - Invalidez Absoluta permanente:

Cuando la posibilidad del trabajador de realizar cualquier tarea es nula. En este caso la prestación se convierte de
cumplimiento imposible por un hecho de fuerza mayor por ello el contrato de trabajo carece de objeto. Esta situación del
trabajador debe ser declarada por EsSalud, o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico
del Perú, a solicitud del empleador.

07 - Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo

contractual:

Este tipo es aplicable a los contratos de trabajo sujetos a plazo determinado.

08 - Mutuo Disenso:

Es un pacto o contrato liberatorio, entre el empleador y el trabajador, cuya finalidad es la extinción de la relación jurídico-
laboral. Este pacto debe constar expresamente por escrito.
09 - Fallecimiento:

El contrato se extingue debido a la naturaleza personalísima de la prestación de servicios.

14 - Baja por sucesión en posición del empleador:

Es cuando se produce la transferencia de la calidad de empleador, ante lo cual el nuevo empleador podría asumir un nuevo
vinculo laboral con el trabajador, cesando la relación laboral del trabajador con su empleador primigenio, el cual será
reemplazado por el nuevo empleador. Ejemplo: Fusión por absorción.

15 - Extinción o liquidación del empleador:

Es cuando por motivo de falencia económica, caso fortuito, fuerza mayor, estructural, entre otros el empleador ya no puede
subsistir razón por la cual se extingue la relación laboral con el trabajador.

17 - No se inició la relación laboral o prestación de servicios:

Este tipo será utilizado para dar de baja a aquellos trabajadores que hayan sido inscritos en el T-REGISTRO antes de la
fecha de inicio del período laboral, no obstante la relación laboral no se llega a concretar o no se inició la prestación efectiva
del servicio.

Tipo de trabajador
El dato correspondiente a Tipo de Trabajador se encuentra asociado al sector al que pertenece el empleador y a
los regímenes laborales y/o de seguridad social en la que se encuentra determinado trabajador.

En el T-Registro, se habilitarán los tipos de trabajador (Tabla 8 del Anexo 2), dependiendo del sector al que haya
señalado pertenecer el empleador. Así por ejemplo para el empleador que pertenece al Sector Privado se
habilitarán los siguientes tipos de trabajador:

SECTOR
N.° DESCRIPCIÓN ABREVIADA
PRIVADO

19 EJECUTIVO A

20 OBRERO A

21 EMPLEADO A

22 TRAB.PORTUARIO A

23 PRACT. SENATI A

27 CONSTRUCCIÓN CIVIL A

28 PILOTO Y COPIL DE AVIA. COM. A

29 MARÍT, FLUVIAL O LACUSTRE A

30 PERIODISTA A

31 TRAB. DE LA IND. DE CUERO A

32 MINERO DE SOCAVÓN A

36 PESCADOR - LEY 28320 A

37 MINERO DE TAJO ABIERTO A

38 MINERO IND. MINERA METAL. A

56 ARTISTA - LEY 28131 A

64 AGRARIO DEPEND.- LEY 27360 A

65 TRAB. ACTIV.ACUÍCOLA LEY 27460 A

66 PESC.Y PROC.ARTES.INDEP. A

71 CONDUCT MICROEMP.REMYPE D.L.1086 A

73 SOCIO COOP. AGRARIA LEY 29972 A

98 CUARTA - QUINTA CATEGORÍA A

Consideraciones especiales para la selección del Tipo de Trabajador:

22 - Trabajador Portuario:
Se identificarán bajo este tipo a la persona natural con inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios
del mismo puerto en donde va a laborar. El trabajo que realiza es personal, subordinado y remunerado. Art.
3° de la Ley N° 27866. Para efectos de la Seguridad Social en Salud, las prestaciones de salud y económicas
serán brindadas sin exigirse el requisito de la continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido más de 3
meses sin prestar labor alguna. La actividad que desarrollan es considerada de riesgo, correspondiéndole los
derechos y beneficios que la Ley determina.
23 - Practicante SENATI:
 Este tipo identificará al aspirante y aprendiz SENATI a que se hace referencia en el Art. 14° del Decreto Ley
N° 20151. En este decreto se indica que son considerados asegurados obligatorios a la Seguridad Social.

27 - Construcción Civil:
Se considera como tal a los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal una labor
de construcción para otra persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre dentro de lo
establecido en el Código 45 de la CIIU (Revisión 3.1), con una relación de dependencia y a cambio de una
remuneración. Estos trabajadores tienen derecho a percibir pensión de jubilación a los 55 años de edad,
adquiriendo derecho a pensión dentro de las condiciones establecidas en el Decreto Ley N° 19990, siempre
que hayan aportado cuando menos 15 años en dicha actividad.

28 - Piloto y copiloto de aviación comercial:

Se registrarán bajo este tipo de trabajador, los trabajadores pilotos y copilotos de aviación comercial quienes
podrán cesar en la actividad para obtener pensión de jubilación antes de cumplir los 60 años de edad,
considerando la siguiente escala:
· A los 55 años, quienes hayan trabajado en estas condiciones 5 años o más;
· A los 56 años, quienes hayan trabajado en estas condiciones 4 años o más;
· A los 57 años, quienes hayan trabajado en estas condiciones 3 años o más;
· A los 58 años, quienes hayan trabajado en estas condiciones dos años o más;
· A los 59 años de edad, quienes hayan trabajado en estas condiciones un año o más.
Art. 1° del D.S. 004-78-TR.

29 - Marítimo, fluvial o lacustre:

El registro en esta opción permitirá identificar a los trabajadores Marítimos, Fluviales y Lacustres
comprendidos en el primer grupo del país, cuya jubilación dentro del Sistema Nacional de Pensiones podrá
efectuarse a partir de los 55 años de edad. Art. 1° del Decreto Ley N° 21952, modificado por la Ley N°
23370.

30 - Periodista:
Se considera como tal a los periodistas que se encuentran comprendidos en el Art, 1° de la Ley N° 24527,
modificado por Ley N° 24795, quienes tienen derecho a percibir pensión de jubilación a partir de los 55 ó 50
años de edad, según se trate de varones o mujeres respectivamente.

31 - Trabajador Industria de Cuero:

Bajo este se identificarán a los trabajadores que laboran en la industria de cueros comprendidos en el grupo
ocupacional primario de curtidores y pellejeros, cuya edad de jubilación dentro del SNP, será de 55 años de
edad para varones y 50 años de edad para mujeres. Art. 1° de la Ley N° 25173.

32 - Mineros de mina de socavón:

El registro en este tipo permitirá identificar a los trabajadores que laboran en minas subterráneas, quienes
podrán jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones. En el
SNP tendrán derecho a percibir pensión de jubilación a los 45 años de edad siempre que hayan trabajado por
lo menos 10 años en dichas condiciones. Art. 1° de la Ley N° 25009.

36 - Pescador - Ley N° 28320:

Se registrarán en este tipo a los trabajadores pesqueros que laboren bajo relación de dependencia, quienes
se encuentran comprendidos en el Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud y resultándoles de
aplicación lo dispuesto en el Reglamento de la Ley 28320. Es por ello, que los empleadores se encuentran
obligados a aportar al EsSalud con un base imponible mínima de 4.4 RMV S/ 2,640, la que resultará aplicable
sin considerar si los trabajadores pesqueros dependientes se encuentren o no afiliados a la CBSSP. Decreto
Supremo N° 1, Decreto Supremo N° 009-75-TR, Decreto Supremo N° 009-76-TR, Estatuto de la Caja de
Beneficios de Seguridad Social del Pescador, Ley 28320 y el Decreto Supremo N° 005-2005-TR (Reglamento
de la Ley 28320).

37 - Mineros de tajo abierto:

El registro en esta opción permitirá identificar a los trabajadores que laboran en minas de tajo abierto,
quienes podrán jubilarse a los 50 años de edad siempre que hayan trabajado por lo menos 10 años en dichas
condiciones. Art. 1° de la Ley N° 25009.

38 - Mineros de industria minera metalúrgica:

El registro en esta opción permitirá identificar a los trabajadores que laboran en los centros metalúrgicos y
siderúrgicos, quienes podrán jubilarse a los 50 ó 55 años de edad, siempre que el desempeño de sus
actividades estén expuestas a los riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, según lo previsto en el
reglamento de la Ley Nº 25509. Art. 1° de la Ley N° 25009.

56 - Artista - Ley del Artista - Ley N° 28131:

La Ley considera artista tanto al artista intérprete y ejecutante, y lo define como toda persona natural que
representa o realiza una obra artística, con texto o sin él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin
instrumentos, que se exhiba o muestre al público, resultando una interpretación y/o ejecución que puede ser
difundida por cualquier medio de comunicación o fijada en soporte adecuado, creado o por crearse. Art. 2° de
la Ley N° 28131.

64 - Agrario Dependiente - Ley 27360:

Se considera trabajadores de la actividad agraria a los que trabajan para algún empleador beneficiario de la
Ley de Promoción del Sector Agrario.
Se considera trabajadores de la actividad agraria a los que trabajan para algún empleador beneficiario de la
Ley de Promoción del Sector Agrario, quienes tienen derecho a percibir una remuneración diaria mínima, la
 que deberá actualizarse en el mismo porcentaje que los incrementos de la RMV y es sobre esta remuneración
que el empleador efectuará el pago de los aportes a EsSalud, numeral. 7.2 del Art. 7º de la Ley Nº 27360.

65 - Trabajador Acuícola:
Se considera en este tipo a aquel trabajador que labora para un empleador que desarrolle actividades
acuícolas, las que comprenden el cultivo de especies hidrobiológicas en forma organizada y tecnificada, en
ambientes o medios seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o artificiales, ya sea que realicen
el ciclo biológico parcial o completo, en aguas marinas, continentales o salobres. Esta actividad comprende
además la investigación y el procesamiento primario de los productos provenientes de dicha actividad.
Según lo establece el Art. 73° del D.S. N° 030-2001-PE, para efectos de la seguridad social se aplican a los
empleadores de esta actividad las disposiciones contenidas en los artículos 7º, 9º y 10º de la Ley Nº 27360,
Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.

66 - Pescador y Procesador Artesanal Independiente:

Se debe considerar en este tipo al:
· Pescador artesanal independiente, entendiéndose por ello a toda persona que habitualmente extrae
recursos hidrobiológicos de aguas marinas o continentales, con el uso de embarcaciones pesqueras
artesanales o arte de pesca o sin utilizar las embarcaciones mencionadas, y cuyo producto extraído se
destina preferentemente al consumo humano directo y cuyos ingresos no constituyen renta de quinta
categoría (no hay relación de dependencia). Inc. e) del art. 1° del D.S. 002-2000-TR.
· Procesador pesquero artesanal independiente, comprende a la persona natural que realiza el
procesamiento de recursos hidrobiológicos empleando instalaciones y técnicas simples con predominio de
trabajo manual, y cuyos ingresos no constituyen renta de quinta categoría (no hay relación de
dependencia). Inc.f) del art. 1° del D.S. 002-2000-TR.

Lo inscribirá en el T-Registro el empleador a cargo de realizar las aportaciones de salud.

71 - Conductor de la microempresa REMYPE - D.LEG.1086:

En este tipo se registrará a la persona natural que es titular de una microempresa perteneciente a una
persona natural. Es necesario que la microempresa se encuentre debidamente inscrita en el Registro Nacional
de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). El registro le permitirá realizar su afiliación a EsSalud o al SIS y en
el caso de régimen de pensiones, podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados
en el Decreto Ley N.° 19990 y en el TUO del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.
Téngase en cuenta que el ingreso atribuido se considera renta de tercera categoría.

73 - Socio de Cooperativa Agraria - Ley 29972

Bajo este tipo se registrarán como asegurado regular al EsSalud a aquellos productores agrarios (persona
natural, sucesión indivisa o sociedad conyugal que desarrolla principalmente actividades de cultivo, excepto la
actividad agroforestal) que sean miembros de una Cooperativa Agraria.
Al respecto la Ley N.° 29972 señala que se considera como Cooperativa Agraria a la cooperativa de usuarios
que por su actividad económica califica como: cooperativa agraria, cooperativa agraria azucarera, cooperativa
agraria cafetalera, cooperativa agraria de colonización y cooperativa comunal.
La cooperativa actúa como responsable del pago de los aportes al EsSalud, debiendo efectuar la declaración y
el pago de los aportes señalados. Para la inscripción de este tipo de trabajador en el T-Registro, la
cooperativa deberá contar con la declaración jurada presentada por el socio en la que indiquen que cumplen
con los requisitos para ser considerados como asegurados regulares, estos son: i) No tener trabajadores
dependientes a su cargo y ii) Sus ingresos netos del ejercicio anterior no son mayores a 20 Unidades
Impositivas Tributarias.

98 - Persona que genera ingresos de Cuarta - Quinta Categoría:

En esta opción se registrarán a las personas que realicen su trabajo en forma independiente con contratos de
prestación de servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos
que la prestación del servicio demanda. Inc. e) del art. 34° de la Ley del Impuesto a la Renta.

Régimen laboral
El empleador deberá señalar por cada uno de los trabajadores el régimen laboral que le resulta aplicable. Para
los tipos de trabajador 23(Practicante Senati), 66 (Pescador y Procesador Artesanal Independiente), 71
(conductor de microempresa), 73 (Socio de Cooperativa Agraria - Ley 29972) y 98 (PS 4ta-5ta) no se habilita
este dato, dado que no existe una relación laboral de dependencia. Solo para efectos del aplicativo son
incorporados bajo la categoría Trabajador.

Para el resto de tipos de trabajador, las opciones serán habilitadas según el sector al que pertenezca el
empleador.

Consideraciones especiales para la selección del Régimen Laboral:

01 - Privado General – D.Leg. N.° 728:

El régimen laboral privado se encuentra normado por el D. Leg N.° 728 y su reglamento.
Se encuentran adscritos al régimen laboral de la actividad privada, las personas naturales que prestan
servicios de forma subordinada a empleadores del sector privado o sector público, en este último caso se
deberá contar con la habilitación legal respectiva para contratar bajo este régimen.

16 - Microempresa D. Leg N° 1086:

 Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores cuyo empleador se haya inscrito en el Remype
como Microempresa. Los trabajadores tienen los siguientes derechos laborales:
· A ser asegurados al SIS o al EsSalud.
· A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
· A una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.
· A 24 horas continuas de descanso físico.
· En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por
cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
· Cuando menos a una RMV.
· A 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de 15 a 7 días
con la debida compensación económica.
· A gozar de los feriados establecidos en Régimen Laboral general.

17 - Pequeña empresa D. Leg N° 1086:

Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores cuyo empleador se haya inscrito en el Remype
como Pequeña empresa. Los trabajadores de una pequeña empresa tienen los siguientes derechos laborales:
· A ser asegurados al EsSalud.
· A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
· A una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.
· A 24 horas continuas de descanso físico.
· En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnización equivalente a 20 remuneraciones diarias por
cada año de trabajo, con un tope de 120 remuneraciones diarias.
· Por CTS, el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.
· Cuando menos a una RMV.
· A 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional.
· Por gratificaciones tienen derecho a ½ sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre.
· A ser asegurados con el SCTR cuando desarrollen actividades de riesgo previstas en el anexo 5 del D.S.
N.° 09-97-SA.
· A gozar de los feriados establecidos en Régimen Laboral general.

18 - Agrario Ley N° 27360:

Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores cuyo empleador se haya acogido al régimen de
promoción del sector agrario, presentando para ello ante la SUNAT el Formulario N.° 4888. Los trabajadores
agrarios, tienen los siguientes derechos laborales:
· A ser asegurados a EsSalud, en cuyo caso el empleador pagará 4% de la remuneración como aporte a
EsSalud. Cabe indicar que, para este tipo de asegurados no aplica la Base Imponible Mínima dispuesta por
la Ley N.° 28791.
· A ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, correspondiendo
al empleador efectuar la retención.
· A una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales. No obstante, por la naturaleza de sus
actividades se podrán establecer jornadas acumulativas, siempre que estas no excedan los límites
establecidos por ley.
· A la seguridad y salud en el trabajo.
· A 15 días de vacaciones por cada año de trabajo o su parte proporcional, salvo acuerdo entre trabajador
y empleador para un período mayor.
· A percibir una remuneración diaria de S/.23.4 (a partir de febrero de 2011) importe que comprende el
pago de CTS y de gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. Este jornal es actualizado en el mismo
porcentaje que los incrementos de la RMV.

PERÍODO RMV INCREM. AJUSTE REM.

% DIARIA
10/2000– 08/2003 S/ 410.00 - S/ 16.00
09/2003 –12/2005 S/ 460.00 12.20% S/16 * 1.1220 S/ 17.95
01/2006- 09/2007 S/ 500.00 8.70% S/17.95* 1.087 S/ 19.50
10/2007- 12/2007 S/ 530.00 6% S/19.5 * 1.06 S/ 20.67
01/2008 – 11/2010 S/ 550.00 3.77% S/ 20.67*1.0377 S/ 21.45
12/2010 – 01/2011 S/ 580.00 5.45% S/21.45*1.0545 S/ 22.62
02/2011 al 14.08.2011 S/ 600.00 3.45% S/ 22.62 * 1.0345 S/ 23.4
A partir de 15.08.2011 S/ 675.00 12.5% S/ 23.4*1.125 S/ 26.33

19 - Exportación No tradicional D. Ley N.° 22342:

Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores contratados por una empresa de exportación
no tradicional, que es aquella que exporta directamente o por intermedio de terceros el 40% del valor de su
producción anual efectivamente vendida, siendo contratados dichos trabajadores de manera temporal sin
tener en consideración el límite máximo de contratación de 5 años contemplado para los contratos sujetos a
modalidad en el TUO del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral –
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

20 - Mineros:
Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores que desarrollen actividad minera,
entendiéndose por actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterráneos en donde se desarrollan actividades de exploración, desarrollo, preparación y
 explotación subterránea, a cielo abierto, entre otras. Los trabajadores mineros, tienen los siguientes
derechos:
· Tienen los mismos derechos que los trabajadores del régimen de la actividad privada, como son:
gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar, participación en las utilidades, seguro de vida ley,
SCTR, seguridad social y derechos colectivos.
· Su remuneración no podrá ser inferior la sumatoria de la RMV y el adicional al 25% de la misma, siendo a
partir del mes del 15 de agosto de 2011 una remuneración mínima de S/ 843.75.
· A solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando las
condiciones de seguridad lo ameriten.
· Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo.
· A contar con atención médica y quirúrgica general y especializada.
· A recibir asistencia hospitalaria y de farmacia.
· A elegir a los representantes de los trabajadores.
· A una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales. No obstante, por la naturaleza de sus
actividades se podrán establecer jornadas acumulativas.
· Derecho a tener jubilación anticipada en el Sistema Nacional de Pensiones o en el Sistema Privado de
Pensiones.

21 - Construcción civil:
Se encontrarán en este régimen laboral aquellos trabajadores que prestan servicios de construcción a favor
de empresas constructoras dedicadas a la actividad de construcción civil o de personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda, cuyo costo individual de la obra supera las 50 UIT
( S/ 180,000.00 nuevos soles para el 2011). Debiendo entenderse como actividades de construcción civil las
comprendidas en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones
Unidas (CIIU) División 45 de la Categoría F.

Categoría ocupacional
El empleador debe seleccionar por cada uno de sus trabajadores la categoría ocupacional a la que pertenecen. El
aplicativo mostrará las categorías ocupacionales aplicables según el tipo de empleador.

SECTOR
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
PRIVADO
01 EJECUTIVO A
02 OBRERO A
03 EMPLEADO A

Categorías ocupacionales aplicables a los empleadores del Sector Privado:

Se considera EJECUTIVO a quien ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o
terceros. Su función principal es la de dirigir, organizar y coordinar la ejecución y administración de la empresa,
y su nivel de decisión y responsabilidad dentro de la empresa es la más importante.

En EMPLEADO, se registra a aquel trabajador que desempeña una ocupación predominantemente: intelectual,
profesional, administrativa, técnica o de oficina.

Finalmente, se registrará como OBRERO a quien realice trabajos que demandan mayor esfuerzo físico que
intelectual. La mayor parte de estos trabajadores realizan labores ligadas a las distintas etapas del proceso
productivo de la actividad económica de la empresa. La remuneración que percibe puede ser semanal, quincenal
o mensual.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71, 73 y 98.
Nivel educativo
Escoja el Nivel Educativo del trabajador de la Lista (Tabla 9).

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71 y 73.

Ocupación
En el caso de los trabajadores de empleadores del Sector Privado deberá utilizarse la Tabla 26 del Anexo 2 -
“Ocupación del Sector Privado”. Este campo se encuentra estrechamente vinculado con la categoría ocupacional
que el empleador ha seleccionado. El valor 1 significa que para la categoría ocupacional registrada ese valor
puede ser seleccionado. De seleccionarse una ocupación que no corresponde a la categoría ocupacional, ese
registro será marcado con error.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71 y 73.

Tipo de contrato
El empleador seleccionará el tipo de contrato aplicable al trabajador, considerando el tipo de trabajador y el
sector al que pertenezca el empleador.

Consideraciones para la selección del tipo de contrato del trabajador:

01 - Contrato a Plazo Indeterminado – D. Leg. N° 728:

 Es aquel contrato celebrado sin una fecha específica para su término o culminación. En toda prestación
personal de servicios, subordinados y remunerados se presume la existencia de un contrato a plazo
indeterminado.
02 - A Tiempo Parcial:
El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente por escrito y puede ser celebrado de manera
indefinida o a plazo fijo. Su principal característica es que la jornada de trabajo debe ser inferior a las cuatro
horas diarias en promedio durante la semana. Se considera cumplido el requisito de 4 horas en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias (Art. 12° del D.S. N.° 001-96-TR).

Los trabajadores contratados bajo esta modalidad no tienen derecho a Compensación por Tiempo de
Servicios - CTS, ni gozarán de protección contra el despido arbitrario.

Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la AAT, en el término de 15 días naturales
contados desde su suscripción. (Art. 13º del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo - DS Nº 001-96-TR).

12 - Exportación No Tradicional:
Este contrato tiene por objeto realizar labores de producción para exportación de materias primas o
manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportación no tradicional que
realicen esta actividad directamente o a través de un intermediario. No hay limitación en cuanto al número
de trabajadores contratados bajo esta modalidad.

Las empresas Comerciales de Exportación No Tradicional tienen como objetivo fundamental la exportación de
productos no tradicionales, debiendo ser el valor de sus exportaciones superior al de cualquier otra de las
actividades que realiza anualmente.
(Art. 3º y 4º del Decreto Supremo Nº 111-87-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo N.° 292).

13 - Trabajador Extranjero:
Para iniciar la prestación del servicio se requiere la aprobación del contrato y que el trabajador tenga la
calidad migratoria habilitante. El empleador se compromete a retornar al trabajador y a su familia; el
empleador y el trabajador extranjero se comprometen a capacitar trabajadores nacionales en la prestación
del servicio.
La legislación nacional establece límites en este tipo de contratos. Así, el número de trabajadores extranjeros
contratados no puede ser mayor al 20% del número de trabajadores de la empresa. Asimismo, el monto de
sus remuneraciones no puede ser mayor al 30% de las remuneraciones de la empresa.

(Art. 3º del Decreto Supremo Nº 014-92-TR Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores

Extranjeros).

Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

03 - Por inicio o incremento de actividad:

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de 3 años.
(Art. 57º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

04 - Por Necesidades del Mercado:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción (verificables)
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. El plazo máximo varía en función de la necesidad y puede ser renovado sin exceder el
plazo máximo de 5 años.
(Art. 58º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

05 - Por Reconversión Empresarial:

Es aquél celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de 2 años.

(Art. 59º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

06 - Contrato Ocasional:
Es aquél celebrado para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
(Art. 60º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

07 - De suplencia:
Su objeto es sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa legalmente justificada, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
(Art. 61º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
 08 - De Emergencia:
Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración
con la de la emergencia.
(Art. 62º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

09 - Para Obra determinada o Servicio Específico:

Su objeto es previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria
para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
(Art. 63º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

10 - Intermitente:
Es el que se celebra para cubrir las necesidades normales de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. (Art. 64º del TUO del
Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

11 - De Temporada:
Se suscriben con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
(Art. 65º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

18 - A Domicilio:
Es aquel que se celebra para ejecutar habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por
cuenta de uno o más empleadores en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este sin
supervisión directa o inmediata del empleador, el cual tiene la facultad de establecer las regulaciones de la
metodología y técnicas del trabajo a realizarse (Artículo 87° del TUO del Decreto Legislativo N° 728 – Ley
de Productividad y Competitividad Laboral).

19 - Futbolistas profesionales Ley N° 26566:

Es aquel que se celebra entre un futbolista profesional, dedicado voluntariamente a la práctica del futbol por
cuenta y dentro del ámbito de dirección organización de un club, a favor del mismo a cambio de una
remuneración. El contrato debe celebrarse por escrito en forma determinada o temporal y registrarse ante la
Federación Peruana de Futbol y ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

20 - Agrario – Ley N.° 27360:

Es aquel que se celebra entre un trabajador y una persona natural o jurídica dedicada al desarrollo de
cultivos y/o crianza , con excepción de la industria forestal, o con aquellas dedicadas a la actividad
agroindustrial, con la condición que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la Provincia de
Lima y la Provincia Constitucional del Callao, exceptuándose las actividades agroindustriales relacionadas con
trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceite y cerveza, pudiendo celebrarse el contrato a plazo fijo o
indeterminado, debiendo registrarse el último día hábil de cada semestre ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

21 - Migrante Andino – Decisión 545:

Es aquel que se celebra para contratar a trabajadores nacionales de los países integrantes de la CAN –
Comunidad Andina de Naciones esto es naturales de Bolivia, Ecuador y Colombia a quienes se les puede
contratar a plazo determinado e indeterminado con los mismos derechos y beneficios que un trabajador
connacional, siendo gratuito el trámite para su contratación.

99 - Otros:
Esta opción se utilizará cuando se trata de trabajadores cuyo tipo de contrato no encuadre en alguna de las
categorías expresamente listadas.

En las entidades con régimen laboral privado, por lo general se aprueban documentos contractuales, en los
cuales queda establecido la modalidad ya sea a plazo indeterminado o si se trata de un contrato sujeto a
modalidad. Cuando sea a plazo indeterminado no requiere ser informado al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.

Importante:
En los casos que corresponda pueden celebrarse sucesivamente diversos contratos bajo distintas
modalidades en atención a las necesidades de la empresa, siempre que el tiempo acumulado de los contratos
no supere la duración máxima de 5 años.

Este dato no aplica a los tipos de trabajador: 23, 66, 71, 73, 88 y 98.

Tipo de pago
 El empleador ingresará la forma en que realizará el pago de la remuneración o ingreso al trabajador, pudiendo
seleccionar alguna de las siguientes opciones:

Efectivo

Depósito en cuenta

Otros

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98

Periodicidad de la remuneración o ingreso

El empleador ingresará la forma en que realizará el pago de la remuneración o ingreso al trabajador, pudiendo
seleccionar alguna de las siguientes opciones:

N° DESCRIPCIÓN
1 MENSUAL
2 QUINCENAL
3 SEMANAL
4 DIARIA
5 OTROS

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98

§ Monto de la remuneración básica inicial (de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
– Decreto Legislativo. N. º 728)
El empleador ingresará el monto de la remuneración básica que se pactó en la fecha de contratación, este dato
aplica solo a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que se inscriban a partir de la
entrada en vigencia del T-REGISTRO.
Se entiende por remuneración básica, a aquella referida en el Art. 9° del TUO de la Ley de CTS, aprobado por
D.S. 001-97-TR.

Tenga en cuenta que en el T-REGISTRO se solicita la remuneración acordada al inicio del vínculo laboral, lo
devengado o pagado en cada mes será informado como parte de la Planilla Mensual de Pagos.

Establecimiento en el que labora

Corresponderá al empleador identificar el lugar en el que presta servicios cada uno de sus trabajadores. El
aplicativo mostrará los establecimientos que el empleador hubiera declarado en el RUC, así como los
establecimientos de los terceros empleadores a quienes destaca o desplaza personal, los mismos que fueron
seleccionados por el empleador en el rubro “Empleadores a quienes destaca o desplaza personal”.

Recuerde que es muy importante que el trabajador sea asociado a aquel establecimiento donde presta
efectivamente sus servicios.
Aquellos trabajadores que prestan servicios en diversos centros de trabajo deben ser asociados con aquel
establecimiento en el que realizan la mayor parte de sus actividades. En caso no fuera posible determinarlo, se
les asociará, a título informativo, con todos los establecimientos en que prestan servicios.
Aquellos trabajadores que prestan servicios totalmente fuera del centro de trabajo, deben ser asociados con el
establecimiento al que acuden de manera regular para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes. En caso no fuera posible identificarlo, se le asociará con el domicilio fiscal o con la Oficina
Administrativa, de existir.

En caso que el empleador no pueda consignar el establecimiento a donde va a destacar o desplazar al

trabajador, por causas no imputables a aquél, se consignará el domicilio fiscal del empleador a quien destaca o
desplaza personal.

Finalmente, tratándose de trabajadores que prestan servicios en lugares que no son fijos y por lo tanto no han
sido declarados en el RUC, se les debe asignar al establecimiento más cercano y en caso de existir éste, se le
asignará al domicilio fiscal.

Este dato no aplica a los tipos de trabajador: 66, 71 y 73.

Jornada de trabajo
 Régimen alternativo, acumulativo o atípico de jornada de trabajo y descanso:
Se marcará esta opción en el caso de Trabajadores cuyos empleadores, debido a la naturaleza especial de sus
actividades requieran contratarlos bajo regímenes distintos en las jornadas de trabajo y descanso (Ejemplo:
agrarios o mineros). El promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar la jornada
de trabajo máxima (8 horas diarias o 48 a la semana).

(Art. 4º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR - TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo).

Siendo el promedio de la jornada de 5.6 horas por día se cumple el límite legal pues no supera el máximo legal
de 8 horas diarias.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98.

Jornada de Trabajo Máxima:

Se marcará esta opción cuando el trabajador se encuentre sujeto a jornada de trabajo máxima. Para ello, tener
en cuenta que la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. (Art. 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR -
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).

Las jornadas inferiores se establecen por ley, convenio o decisión unilateral del empleador.

En el caso de los menores de edad entre 12 y 14 años de edad la jornada no excederá de las 4 horas diarias ni
24 horas semanales. Para los menores de edad entre 15 y 17 años no deben laborar más de 6 horas diarias ni
36 a la semana. Ley N° 27377 - Código de los Niños y Adolescentes.

Debe precisarse que no se encuentran sujetos a una jornada máxima los trabajadores de dirección, los
trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, los trabajadores
no sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
(prestan servicios en forma alternada con lapso de inactividad).

Art. 5° del D.S. 007-2002-TR y los artículos 10° y 11° del D.S. N.° 008-2002-TR, Art. 43° del D.S. 003-97-TR.

¿Trabajo en horario nocturno?

Se marcará esta opción cuando el trabajador realice su labor trabajo entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Quien labora
en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneración mínima vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la tasa se aplicará de manera proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno (Art. 8º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR).

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71 y 73.

Situación especial
El programa mostrará por defecto la opción "Ninguna". Sin embargo, el declarante debe indicar si el trabajador
está calificado con puestos de dirección y de confianza:

Trabajador de Dirección
 Es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo
sustituye o que comparte con aquel las funciones de administración y control y de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Art. 43° del TUO del Decreto Legislativo N°
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.

Trabajador de Confianza
Es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
Asimismo, aquéllos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales. Artículo 43° del TUO del Decreto Legislativo N°
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.
La calificación de los puestos de dirección y de confianza, exige aplicar el siguiente procedimiento:
ü Identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza;
ü Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los puestos de dirección y de confianza, que sus cargos
han sido calificados como tales; y,
ü Consignar en la planilla electrónica y boletas de pago la calificación correspondiente.

En tal virtud, el marcado de las opciones "Trabajador de dirección" y "trabajador de confianza" en el T-

REGISTRO, deberá producirse como última etapa de esta secuencia.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71 y 73.

Discapacidad
El empleador identificará a los trabajadores discapacitados. El aplicativo por defecto marcará la opción No.
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa
de alguna o algunas de sus funciones físicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminución o ausencia de
la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o márgenes considerados normales, limitándola en el
desempeño de un rol, función o ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente dentro
de la sociedad.
(Art. 2º de la Ley N° 27050. Ley general de la persona con discapacidad).

Este campo no resulta aplicable para el tipo de trabajador 66 y 73.

Sindicalizado
Considerar a los trabajadores afiliados a una organización sindical. Cabe indicar que, es derecho de los
trabajadores la libertad sindical (derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa
autorización de su empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e
intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros).
Para constituir un sindicato deberán afiliarse por lo menos 20 trabajadores tratándose de sindicatos de empresa;
o a 50 trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 71, 73, 88 y 98

Situación del trabajador

En tanto exista un período laboral sin fecha de fin del vínculo laboral, la situación que el aplicativo asignará
corresponderá al tipo 1 – ACTIVO O SUBSIDIADO y cuando se registre el fin del período laboral el aplicativo
generará la situación tipo 0 – BAJA.

Corresponderá la situación 1 – ACTIVO O SUBSIDIADO aun cuando el empleador se encuentre subsidiado, con
suspensión perfecta o imperfecta de la relación laboral, es decir, en tanto no se extinga la relación laboral
corresponderá la situación 1.

Solo se permitirá la modificación de la situación del trabajador cuando pase de la situación 0 – BAJA a la
situación 2 – SIN VÍNCULO LABORAL CON CONCEPTOS PENDIENTES POR LIQUIDAR. Esta situación permite
habilitar un trabajador que se encuentra en situación 0 - BAJA para su declaración en el PLAME del período en
que el empleador efectúa el pago de los conceptos pendientes de pago en el período en que se produjo la baja
del trabajador.

Debe tenerse en cuenta que esta situación sólo puede ser utilizada para declarar a un sujeto con quien ya no
existe relación laboral, pero se le pagarán, en el período de presentación del PLAME, conceptos remunerativos o
no remunerativos pendientes de cancelación. Si bien es posible registrar los pagos realizados en la PLAME, es
necesario advertir que bajo esta situación no es posible regularizar el pago de tributos cuyo criterio de
imputación sea el de devengado, ya que estos conceptos deben ser declarados en el período en que
efectivamente se devengaron y no en el período en que se pagan o ponen a disposición.

Veamos el siguiente ejemplo:

Ejemplo:
El Señor Luis Irribarren Ganoza, laboró para la Empresa Servicios Generales SAC, hasta el 15.11.2011,
reconociéndosele los siguientes conceptos al momento de su liquidación.

Concepto Devengado Pagado

 Remuneración 3,000 2,000
Asignación familiar 60 0
Alimentación principal 140 100
Gratificaciones truncas 2,500 500
Vacaciones truncas (1) 2,800 500
CTS trunca (no gravado) 1,350 0
Total 8,500 3,100

En este caso el empleador deberá informar en el T-REGISTRO el fin del período laboral (15.11.2011), dicha
situación será descargada a la PLAME y corresponderá al empleador efectuar el pago de los aportes al EsSalud y
a la ONP sobre una base de cálculo de S/ 8,500 (devengado) y la retención del impuesto a la renta sobre S/
3,100 (lo pagado).

Si el empleador paga los conceptos pendientes de pago en 02/2012, es en este período que el empleador
ingresará al T-REGISTRO a modificar la situación al tipo 2 – SIN VÍNCULO LABORAL CON CONCEPTOS
PENDIENTES POR LIQUIDAR, debiendo retenerse el impuesto a la renta sobre los S/ 5,400. El detalle en la
PLAME sería el siguiente:

Concepto Deveng Pagado

Remuneración 0 1,000
Asignación familiar 0 60
Alimentación principal 0 40
Gratificaciones truncas 0 2,000
Vacaciones truncas (1) 0 2,300
CTS trunca (no gravado) 0 1,350
Total 0 5,400

En el caso de vacaciones truncas, la ley laboral otorga al trabajador el derecho a percibir una suma proporcional
a la que le hubiera correspondido de completar el récord vacacional, derecho que obtiene en la oportunidad en
que finaliza su relación laboral de modo inmediato, por disposición legal, considerando la imposibilidad de
ganarlo al completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las
contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (para el caso anterior
período 11-2011).

Datos de seguridad social

Régimen de aseguramiento de salud (Tabla 32)

El empleador señalará el régimen de aseguramiento de salud que le corresponde al trabajador, según el tipo de
trabajador y al sector al que corresponde al empleador:

N° DESCRIPCIÓN ABREVIADA
00 ESSALUD REGULAR
01 ESSALUD REGULAR Y EPS/SERV. PROP.
02 ESSALUD TRAB PESQUEROS
03 ESSALUD TRAB PESQ Y EPS(SERV.PROP)
04 ESSALUD AGRARIO/ACUÍCOLA
20 SANIDAD FFAA Y POLICIALES (1)
21 SIS – MICROEMPRESA (2)

Consideraciones para la selección del Régimen de Aseguramiento de Salud:

El tipo 20 (Sanidad de Fuerzas Armadas y Policiales) se habilitará solo para las entidades del sector público.
Para el tipo de trabajador 36 Pescador – Ley 28320 se habilitarán los regímenes de aseguramiento tipo 02
(EsSalud – Trabajadores Pesqueros) y 03 (EsSalud – Trabajadores Pesq. Y EPS).
El tipo 21 (SIS – Microempresa) se habilitará solo para las microempresas que se hayan inscrito en el Remype.

Si el empleador seleccionará los Regímenes de Aseguramiento de Salud tipo 01 (EsSalud Regular y EPS) o el tipo
03 (EsSalud – Trabajadores Pesq. Y EPS), corresponderá al empleador identificar la Entidad Prestadora de Salud
a la que se encuentra afiliado el trabajador.

Entidad Prestadora de Salud/Servicios Propios (Tabla 14)

N° DESCRIPCIÓN
1 PERSALUD S.A. EPS
2 PACÍFICO S.A. EPS
3 RÍMAC INTERNACIONAL S.A. EPS
4 SERVICIOS PROPIOS
5 MAPFRE PERU S.A. EPS
6 COLSANITAS PERU S.A. EPS

Al darse de alta a un trabajador se consignará como fecha de inicio del régimen de aseguramiento de salud la
fecha de inicio del período laboral. En caso el trabajador cambie de régimen de salud deberá ingresarse en el T-
 REGISTRO la fecha de fin del régimen de aseguramiento anterior e ingresar el nuevo tipo así como su fecha de
inicio.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 88 y 98

§ Régimen pensionario
Consignar el Régimen Pensionario al que pertenece el trabajador en actividad. Debe seleccionar uno de los tipos
previstos en la Tabla 11:

N° DESCRIPCIÓN ABREVIADA

02 DL 19990 - SIST NAC DE PENS – ONP

03 DECRETO LEY 20530
09 CBSSP
10 CAJA DE PENSIONES MILITAR
11 CAJA DE PENSIONES POLICIAL
13 REGIMEN DEL SDR
21 SPP INTEGRA
22 SPP HORIZONTE

23 SPP PROFUTURO
24 SPP PRIMA

99 SIN REGIMEN PENSIONARIO

Consideraciones para la selección del Régimen de Aseguramiento de Salud:

Para el tipo de trabajador 36: Pescador – Ley 28320 el aplicativo asignará en automático el
régimen pensionario tipo 09 – CBSSP.

Para el tipo de trabajador 89: Personal de las FFAA y Policiales el aplicativo mostrará para
selección los regímenes pensionarios tipo 10 y 11.

Para aquellos trabajadores cuyo régimen laboral corresponda al Servicio Diplomático de la

República el aplicativo asignará como régimen pensionario el tipo 13: Régimen del SDR.

El régimen pensionario tipo 03: Decreto Ley 20530 no se habilita para los empleadores que
pertenecen al Sector Privado.

Al darse de alta a un trabajador se consignará como fecha de inicio del régimen pensionario la fecha de inicio del
período laboral. En caso el trabajador cambie de régimen deberá ingresarse en el T-REGISTRO la fecha de fin del
régimen pensionario anterior e ingresar el nuevo tipo así como su fecha de inicio.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 66, 73, 88 y 98

Si el empleador seleccionará los Regímenes Pensionarios tipo 21, 22, 23 y 24 (AFP), corresponderá al empleador
ingresar el CUSPP.
El CUSPP es generado por la SBS a requerimiento de la AFP a la cual se afilia el trabajador. Como consecuencia
de su asignación al trabajador afiliado, se inician los derechos y obligaciones del trabajador y de la AFP conforme
al contrato, en el ámbito del SPP. De no contar con el CUSSP ingrese a la página web de la SBS en la siguiente
ruta:
http://www.sbs.gob.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?ARE=0&PFL=1&JER=281

Indicador de aporte al SCTR

Este indicador será habilitado en los siguientes casos:
ü El empleador ha señalado desarrollar actividades de riesgo – SCTR, o
ü El empleador señaló tener trabajadores por los que aporta al SCTR.
Por defecto el aplicativo muestra seleccionado el indicador “No”.

De desarrollar actividad de riesgo SCTR señale el indicador “Sí” y en este caso, el empleador señalará las
entidades que le brindarán las coberturas. El empleador deberá señalar en el T-REGISTRO si el trabajador está
asegurado con el SCTR con EsSalud o con una EPS. Asimismo, indicará si el aporte al SCTR Pensión ha sido
contratado con la ONP, un Seguro Privado.
 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo
(Anexo 5 del D.S. N.° 009-97-SA).

El SCTR consta de 2 (dos) coberturas:

De Salud.

De Invalidez y Sepelio.

La contratación de ambas coberturas es de carácter obligatorio para las Entidades Empleadoras que realizan las
actividades de riesgo del SCTR previstas en el Anexo 5 del D.S: N.° 09-97-SA.

La Cobertura de Salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo
promocional en salud ocupacional; atención medica, rehabilitación y readaptación laboral. No comprende los
subsidios que son por cuenta del Seguro Social de Salud. Esta cobertura podrá ser contratada con EsSalud o con
una Entidad Prestadora de Salud - EPS.

La Cobertura de Invalidez y Sepelio del SCTR se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por
incapacidad temporal cubierto por el EsSalud. Esta cobertura es de libre contratación con la ONP o con empresas
de seguros debidamente acreditadas a elección de la entidad empleadora. (Art. 19° de la Ley N.° 26790 /
Capitulo 8º D.S. Nº 009-97-SA).

Es de indicar que a través del PDT Planilla Electrónica - PLAME sólo se puede efectuar el pago de las primas del
SCTR cuando el convenio ha sido suscrito con el EsSalud.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 66, 73 y 98.

El indicador de “Aportar al SCTR” podrá modificarse de “Sí” a “No” solo cuando el empleador haya señalado el fin
de la cobertura SCTR Salud.

Asimismo, además de indicar la entidad que brindará la cobertura de salud: EPS o EsSalud debe indicarse la
fecha en que se iniciará la cobertura con esta entidad.

Ejemplo:

Trabajador empieza a laborar el 14.10.2011 y el 01.11.2011 es destacado hacia un establecimiento en el que

se desarrollan actividades de riesgo SCTR, suscribiéndose un contrato con la EPS para la cobertura de salud y
con la ONP para la cobertura de pensión. En este caso el empleador registrará lo siguiente:

El 01.11.2011 registrará lo siguiente:

Aporta al SCTR: Marque Sí.

Cobertura Pensión: Indique ONP.

Cobertura Salud: Seleccione EPS y en fecha de inicio señale 01.11.2011.

Si el 01.03.2012 el empleador decide cambiar la empresa que brinda la cobertura de salud de EPS a EsSalud,
en el T-REGISTRO deberá realizar los siguientes ajustes:

Ingrese a “Detalle”:

Señale la fecha de fin de la cobertura con la EPS: 29.02.2012.

Seleccione ESSALUD y registre la nueva fecha de inicio en este caso el 01.03.2012.

Datos adicionales referidos al ingreso

¿Percibe rentas de quinta exoneradas – ART. 19° INC. e) L. I. R?

 El aplicativo mostrará por defecto la opción "No". Se seleccionará "Sí" cuando el trabajador a quien se va a
registrar perciba rentas exoneradas del impuesto a la renta a que se refiere el inciso e) del artículo 19° de la Ley
del Impuesto a la Renta.

Inc. e) Art. 19° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta

"Las remuneraciones que perciban, por el ejercicio de su cargo en el país, los funcionarios y empleados
considerados como tales dentro de la estructura organizacional de los gobiernos extranjeros, instituciones
oficiales extranjeras y organismos internacionales, siempre que los convenios constitutivos así lo establezcan."

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 67, 71 y 73.

¿Indicador de obtención de rentas respecto a las cuales resultan de aplicación los convenios para evitar
la doble tributación?
Por defecto, el aplicativo mostrará marcada la opción No. Señalará “Sí” cuando el trabajador proviene de algún
país con quien el Perú ha suscrito convenio para evitar la doble imposición de impuesto a la renta y al
patrimonio. Tenga en cuenta que trabajador debe además cumplir con los requisitos previstos en los convenios.

Los convenios vigentes a julio de 2011 son los siguientes:

ü Canadá.
ü Chile.
ü Brasil.
ü Comunidad Andina de Naciones.

Este campo no resulta aplicable para los tipos de trabajador 23, 66, 67, 71 y 73.

Modificación de datos laborales, de Seguridad Social y otros relacionados con el ingreso.

i. ingrese a Registro Individual del Trabajador, Pensionista u otro Prestador de Servicios.

ii. Ingrese el número de documento del trabajador, o los apellidos y nombres, o selecciónelo de la lista de
Prestadores que el aplicativo le muestra. Aquí pulse “Modificar”.
iii. Realice las actualizaciones y/o modificaciones y luego pulse “Grabar”. El aplicativo verificará que el registro tenga
integridad, así de modificar la fecha de inicio del período laboral debe modificar además la fecha de inicio del
régimen pensionario, de salud y del tipo de trabajador.

A esta opción se ingresará también para dar de Baja a un Trabajador, para tal efecto seleccione al trabajador e
ingrese la fecha de fin del período laboral, así como el motivo de la baja del registro (Ver la Tabla 17 – Motivo de la
baja del registro). Cabe señalar que para los tipos de trabajador: 23-Practicante SENATI; 66: Pescador y procesador
artesanal Independiente; 71: Conductor de microempresa; 88: Personal de la Administración Pública y 98: P.S. 4ta-
5ta Categoría.

Eliminar
A través de esta opción el empleador podrá eliminar el registro de un trabajador. Esta opción podrá ser utilizada
siempre que la fecha de transacción (en que se realizará la eliminación) sea igual o posterior a la fecha de inicio del
período laboral declarado.