ESTATUTO

Adaptación a la ley Nº 23551 de Asociaciones Sindicales

CAPÍTULO I
Denominación – Domicilio – Constitución

Artículo 1º): Denominase Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía

Blanca, a la Organización gremial fundada el 8 de Mayo de 1934, a los efectos
legales que hubiere lugar. Queda establecido como domicilio de su sede la
ciudad de Bahía Blanca, comprendido en su zona de actuación el Partido de
Bahía Blanca, Provincia de Buenos Aires.

Artículo 2º): El Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca,

estará integrado con el carácter de afiliados, por los trabajadores que se
desempeñen en la Municipalidad de Bahía Blanca, sus Delegaciones y
organismos descentralizados y los que habiendo pertenecido a la misma
revisten como jubilados municipales.

CAPÍTULO II
Propósitos y Fines

Artículo 3°): Son propósitos y fines del Sindicato de Trabajadores

Municipales de Bahía Blanca:
a) Representar a sus afiliados ante las autoridades de la Municipalidad de
Bahía Blanca y las organizaciones e instituciones que de acuerdo a su
competencia le corresponda.
b) Peticionar y gestionar ante las autoridades municipales de Bahía Blanca
que correspondan, la implantación de regímenes de estabilidad, escalafón y
toda otra mejora, servicio o beneficio que tienda a elevar el nivel económico,
social, cultural y de seguridad de los afiliados y sus familiares y, en general,
velar por el acrecentamiento y fiel cumplimiento de los derechos del
trabajador municipal.
c) Organizar y promover la constitución de mutuales, proveedurías, farmacias
sociales, Caja de Préstamos Personales, sanatorios, clínicas y centros de
asistencia médica integral, jardines y guarderías infantiles, hoteles y colonias
de vacaciones, campos y parques de recreación general y juegos infantiles,
biblioteca y escuelas de capacitación general, administrativa y de instrucción
general, implantar o convenir todo tipo de seguros sociales, fomentar el
turismo y el deporte, propiciar la construcción de viviendas dignas y
económicas con destino a los afiliados, mediante el acogimiento a las leyes
que autorizan a la concesión para tal finalidad.
d) Propiciar y realizar cursos, ciclos y conferencias sobre temas relacionados
con los servicios de la administración municipal y sindical, a fin de que se
mantenga y se acreciente entre los trabajadores el concepto de responsabilidad
en el servicio y del manejo de la organización gremial.
e) Prestigiar por todos los medios el carácter del servidor público municipal y
prestar la colaboración que sea necesaria para mejorar su concepto ante la
comunidad.
f) Editar órganos informativos y difundir todos sus actos en la forma que se
estime más conveniente y oportuna.
g) Establecer servicios de solidaridad social en apoyo del mejoramiento moral
y material de los afiliados y sus familiares.
h) Ejercer y llevar a la práctica, en general, todos los actos, funciones o
iniciativas que, no es tando expresamente limitadas por el régimen legal
instituido para las asociaciones profesionales de trabajadores, contribuyan al
cumplimiento de los enunciados de este Estatuto y representen un
mejoramiento en las condiciones socio-económicas, laborales, culturales,
previsionales y de seguridad de los afiliados y/o sus familiares.
i) Iniciar gestión para formar el Fondo Compensador para Jubilados.

CAPÍTULO III
Cuerpos Orgánicos

Artículo 4º): Constituyen los Cuerpos Orgánicos del Sindicado de

Trabajadores Municipales de Bahía Blanca:
a) La Asamblea de Afiliados.
b) La Comisión Directiva.
c) El Secretariado.

De las Asambleas de Afiliados

Artículo 5º): Las Asambleas de Afiliados constituyen el organismo máximo

del Sindicato, pudiendo revestir el carácter de Ordinarias o Extraordinarias.

Artículo 6º): Las Asambleas Ordinarias tendrán lugar una vez por año dentro
de los primeros cuatro meses posteriores al cierre del ejercicio, con el objeto de
considerar obligada y prioritariamente, la Memoria de la Comisión Directiva y
el correspondiente estado patrimonial y cuadros de resultados.
Artículo 7º): Las Asambleas Extraordinarias se realizarán cuando lo estime
necesario la Comisión Directiva o lo solicite por lo menos el quince por ciento
(15%) de los afiliados que reúnan las condiciones para ello, debiendo en tal
caso fundamentarse por escrito el motivo de la solicitud en tal supuesto la
Asamblea solo podrá tratar el o los asuntos que dieren origen a su convocatoria,
debiendo ser presentados con apellido, nombre, documento de identidad, con
firma de afiliado aclarada.

Artículo 8º): Sin perjuicio de los que pudieran incluirse en su convocatoria,

serán de competencia exclusiva de las Asambleas Extraordinarias los siguientes
temas:
a) Sancionar y modificar los estatutos (con una anticipación no menor de treinta
(30) días a la fecha de la asamblea respectiva, deberá ponerse en conocimiento
de los afiliados por cualquier medio de publicidad, las modificaciones
estatutarias proyectadas).
b) Aprobar la fusión con otras asociaciones.
c) Aprobar la adhesión a otras asociaciones y disponer la desafiliación o
separación de la misma.
d) Adopción de medidas de acción directa. En tal caso la asamblea deberá ser
convocada exclusivamente a ese efecto.
e) Fijar la cuota de afiliación y las contribuciones para sus afiliados.
f) Disponer la disolución de la asociación.
Artículo 9°): La convocatoria a Asamblea Ordinaria se efectuará con un
mínimo de 30 (no menos de treinta) días de anticipación a la fecha fijada para
su celebración y las Extraordinarias lo serán con un mínimo de 5 (no menos de
cinco) días, estando facultada la Comisión Directiva para limitar este plazo a lo
mínimo indispensable cuando existan razones de urgencia.

Artículo 10°): Tendrán derecho a participar de las Asambleas todos los

afiliados que registren una antigüedad inmediata anterior ininterrumpida de
más de seis meses como afiliados cotizantes.

Artículo 11°): El quórum de las Asambleas se constituirá con la mitad más uno
de los afiliados en condiciones de participar de las mismas. Si no concurrieran
los necesarios a la hora establecida en la respectiva convocatoria, las sesiones
se iniciarán una hora después, sea cual fuere el número de afiliados presentes,
teniendo absoluta vigencia y valor legal, las resoluciones que se adopten en
tales condiciones.

Artículo 12º): Las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias serán presididas

por el Secretario General del Sindicato o quien lo reemplace legalmente, y será
secundado en sus funciones por las autoridades que a tal efecto proponga la
Asamblea. La Mesa Directiva de las Asambleas estará compuesta por un
Presidente, un Vicepresidente y dos Secretarios.
Artículo 13º): Las resoluciones que se adopten en las Asambleas lo serán por
simple mayoría de votos, salvo que se trate de reveer o modificar medidas
resueltas con anterioridad, en cuyo caso la revisión sólo podrá considerarse con
el voto afirmativo de los dos tercios (2/3) de los afiliados asistentes. En caso de
empate el Presidente tendrá facultad para decidir. Las votaciones se harán
levantando la mano. Sólo se procederá por voto secreto o nominal, cuando lo
resuelva la Asamblea.

Artículo 14º): El carácter de afiliado a los efectos de la asistencia deberá

acreditarse con el carnet de afiliación.

Artículo 15°): La presidencia no permitirá en Asambleas las discusiones

ajenas a las cuestiones susceptibles de alterar la armonía y el respeto que los
asociados se deben.

Artículo 16°): Cada asociado podrá hacer uso de la palabra dos veces y el autor
de la moción en debate hasta tres veces, sobre el mismo asunto, salvo
autorización de la Asamblea ante pedido expreso o en caso de que por la
importancia de la cuestión, se declare libre el debate, en ningún caso el afiliado
podrá dar lectura a discursos, pudiendo utilizar únicamente un ayuda memoria.
Artículo 17°): La palabra será concedida por el presidente, atendiendo el orden
en que sea solicitada. Tendrá preferencia sobre los que hayan hecho uso de la
palabra una sola vez, los que no hubieran hablado sobre la cuestión en debate.

Artículo 18º): Todos los miembros de los cuerpos directivos del Sindicato
tendrán derecho a participar en las Asambleas con voz y voto, salvo que se halle
en debate el juzgamiento de su labor o su conducta, en cuyo caso tendrán voz,
pero no intervendrán en la votación respectiva.

Artículo 19°): El presidente abrirá la sesión dirigiendo el debate y levantando

la Asamblea una vez concluida la orden del día y/o el pase a cuarto intermedio,
cuando lo solicite la mayoría de los asociados.

Artículo 20º): Todo asambleísta que haciendo uso de la palabra en forma

autorizada por la presidencia, formule una proposición a viva voz sobre
cuestiones en debate, será tomada como moción y sometida a consideración de
la Asamblea si es apoyada por lo menos por dos afiliados.

Artículo 21º): Cuando alguna cuestión está sometida ya a la Asamblea,

mientras no se tome una resolución, no puede considerarse otra, excepto las
mociones relativas a cuestiones de orden o previas.

Artículo 22º): Son cuestiones de orden las que se susciten respecto a los
derechos de la Asamblea y de sus miembros con motivo de disturbios o
interrupciones personales, y las tendientes a que el presidente haga respectar
las reglas de la Asamblea.

Artículo 23º): Son mociones de orden:

a) Que se levante la sesión.
b) Que pase a cuarto intermedio.
c) Que se declare libre el debate.
d) Que se cierre el debate.
e) Que se pase al orden de día.

Artículo 24º): Son mociones previas:

a) Que se aplace la consideración de un asunto.
b) Que se declare que no hay lugar a deliberar.
c) Que se altere el orden del día.

Artículo 25º): Las mociones de orden serán puestas inmediatamente a votación

sin discusión y aprobadas por simple mayoría de votos, y podrá repetirse en la
misma sesión sin que ello importe reconsideración.
Artículo 26º): Si un asambleísta se opone al retiro o a la lectura de documentos,
se votará sin discusión previa, si se permite el retiro o la lectura.

Artículo 27°): Los asambleístas pedirán la palabra en voz alta y no por medio
de signos, se dirigirán en su exposición siempre al presidente, quedando
prohibida toda discusión en forma de diálogo.

Artículo 28º): Las cuestiones de privilegio podrán ser planteadas por cualquier
asambleísta frente a situaciones o palabras que considera lesivas para el
Sindicato o su propia persona.

Artículo 29º): No podrán incluirse en el orden del día a considerarse en las

Asambleas ningún punto bajo la denominación “Asuntos Varios”.

Artículo 30º): El presidente podrá llamar al orden al asambleísta que se

apartare del asunto en consideración o que hiciera uso de la palabra en términos
descomedidos o violatorios de las normas estatutarias. Si aquel insistiera en su
postura el presidente procederá a retirarle el uso de la palabra y, en última
instancia a someter al voto de la Asamblea su expulsión del recinto de las
deliberaciones.

Artículo 31º): Todas las Comisiones que se nombren en las Asambleas a los
efectos del estudio de asuntos del Orden del Día que así lo requirieran, estarán
integradas por uno o más asesores de la Comisión Directiva que propondrá el
Secretario General del Sindicato o quien lo represente.
 De la Comisión Directiva

Artículo 32º): La Comisión Directiva estará constituida por treinta y cinco

(35) miembros titulares y veinte (20) suplentes, Siete (7) miembros de la
Comisión Fiscalizadora y seis (7) miembros suplentes, con arreglo a la
siguiente distribución de cargos: quince (15) miembros titulares en funciones
de Secretarios y veinte (20) vocales titulares y veinte (20) vocales suplentes.

Artículo 33º): Los miembros de la Comisión Directiva durarán cuatro (4) años
en sus mandatos y podrán ser reelectos.

Artículo 34º): Para ser miembro de la Comisión Directiva se requiere:

a) Ser argentino nativo o naturalizado.
b) Ser mayor de edad.
c) Estar afiliado/a, y tener como mínimo dos (2) años de antigüedad en la
afiliación.

El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos

deberán ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos/as, el/la titular del cargo
de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as
argentinos/as.

La conformación de la Comisión Directiva y la Comisión Fiscalizadora, estará

signada por el principio de Paridad de género, debiendo ser la representación
femenina en los cargos electivos y representativos de la asociación sindical, de un
mínimo del 50% (Cincuenta Por Ciento) del total de los miembros que conforman
dichas Comisiones.
Con independencia del efectivo cumplimiento del Principio de Paridad de Género
aludido, cada estamento – entendiéndose por estamento las Secretarias y Vocalías
Titulares y Suplentes- que compone a la Comisión Directiva, deberá respetar lo
normado por la Ley Nº 25674 de Cupo Femenino (y sus modificatorias), como así
también el Decreto Nacional N° 514/2003 del MTEySS (y sus Modificatorias), no
pudiendo el porcentaje de Representación Femenina en cada cargo, ser inferior a
30% (Treinta Por Ciento), cuando el número de mujeres alcance o supere ese
porcentual sobre el total de los trabajadores. Si la cantidad de personal femenino
no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participación
femenina en las listas de candidatos y su representación en los cargos electivos y
representativos de la asociación sindical, será proporcional a esa cantidad.

Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales
mínimos y en lugares que posibiliten su elección. No podrá oficializarse ninguna
lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.

d) No registrar inhabilitación o antecedentes desfavorables, en el orden civil,

penal, administrativo o laboral.

Artículo 35º): Son deberes de la Comisión Directiva:

a) Ejercer la dirección y representación del Sindicato, cumpliendo y haciendo

cumplir las disposiciones del presente Estatuto, sus reglamentaciones y las
resoluciones que emanen de las Asambleas.
b) Dirigir la marcha del Sindicato, administrar sus bienes, nombrar, promover
y despedir personal con relación de dependencia, y fijar las remuneraciones
correspondientes.
c) Nombrar todas las comisiones y subcomisiones que estime necesarias.
d) Designar los representantes del Sindicato ante los organismos gremiales que
correspondan, y los que resultaren necesarios en juntas o comisiones
constituidas en la Administración Municipal.
e) Fiscalizar el fiel cumplimiento de los requisitos estipulados por la
Organización Sindical a efectos de una correcta elección de delegados
gremiales.
f) Realizar reunión ordinaria por lo menos una vez cada quince (15) días, y
Extraordinarias, cuando lo considere necesario el Secretario General, o a
pedido como mínimo de siete (7) de los miembros de la Comisión Directiva.
g) Aceptar o rechazar las solicitudes de afiliación.
h) Administrar con toda amplitud los recursos financieros y bienes de!
Sindicato. Podrá adquirir el dominio de toda clase de bienes, muebles,
inmuebles, semovientes, créditos, títulos y/o acciones; aceptar hipotecas y todo
otro derecho real o valor, sea por compra, permuta, cesión, donación, en pago,
o por cualquier otro título; suscribir contratos de arrendamiento y/o locaciones
de y para el Sindicato; autorizar compras, realizar operaciones bancarias, y de
cambio; girar, aceptar y endosar cheques contra depósitos, abrir cuentas con o
sin previsión de fondos y cartas de crédito, celebrar contratos, conferir y
revocar poderes generales o especiales con conocimiento de Asamblea,
extender garantías solidarias ante la Municipalidad por los anticipos que ésta
otorga a los afiliados con motivo de su Jubilación. Igualmente está facultada
para gestionar préstamos de dinero de particulares, o de cualquier entidad
bancaria, con preferencia oficiales, y realizar toda clase de contratos jurídicos
u otros que por su naturaleza procuren mayor beneficio económico-social para
el gremio. Para vender, ceder o transferir bienes inmuebles de propiedad del
Sindicato, la Comisión Directiva estará obligada a requerir la pertinente
autorización de la Asamblea. Sin embargo, cuando se trate de la programación
de planes de vivienda y la contratación y financiación se realice por intermedio
del Banco Hipotecario Nacional, Banco de la Nación Argentina, Banco de la
Provincia de Buenos Aires, u otra institución oficial, la Comisión Directiva está
facultada para canalizar todas las gestiones y tramitaciones, por intermedio de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de
Buenos Aires, y a proceder en tal sentido, con arreglo a lo prescripto en el
Estatuto Orgánico de la misma.
i) Mantener un censo permanente que comprenda los aspectos sociales,
económicos, culturales, laborales, de previsión y seguridad, y de toda otra
índole relacionada con los objetivos y finalidad del gremio, sobre todos los
trabajadores de la Municipalidad de Bahía Blanca y de sus Jubilados.
j) Llevar ante los Tribunales de Justicia, a la o las personas que de cualquier
manera, cometieran malversación o defraudación o realizaran actos, hechos y
omisiones que perjudicaren patrimonial, financiera, económica o legalmente al
Sindicato.
k) Resolver todo otro asunto no previsto en el presente Estatuto que sin
oponerse a él, contribuya al logro de los fines y propósitos, y al mejor
desenvolvimiento del Sindicato. informando a la primer Asamblea que se
realice.

Artículo 36º): La Comisión Directiva sesionará con la mitad mas uno de sus
componentes, y sus resoluciones serán válidas por simple mayoría de votos.
Para reveer medidas ya resueltas, se requiere que asista a la reunión un número
de miembros igual o mayor al que concurrió a la reunión en que dichas medidas
fueron aprobadas, y disponga su revisión dos tercios de ellos.

Artículo 37º): La Comisión Directiva y sus miembros sólo podrán ser juzgados
por Asamblea. Si una Asamblea desautorizara la actuación de la Comisión
Directiva deberá nombrarse en su reemplazo una Comisión Provisoria que en
un plazo no superior a noventa días (90) deberá convocar a elección de nuevas
autoridades con sujeción a las prescripciones del presente Estatuto.

Artículo 38º): Si la Comisión Directiva, una vez incorporados sus miembros

suplentes queda reducida a la mitad menos uno del total, se produce la
caducidad de la misma, en tal supuesto, los miembros que aún se mantuvieran
en función deberán convocar a Asamblea para la designación de autoridades
provisorias, las que en un plazo no mayor de noventa (90) días dispondrán el
llamado a elecciones de nuevas autoridades.

Artículo 39°): El miembro de la Comisión Directiva que hubiese sido

fehaciente notificado por cualquiera de los medios modernos y masivos de
comunicación, (Teléfono, Celular, Correo Electrónico, Mensajes de Texto o
sistema equivalente), y no concurriera a tres reuniones seguidas, o cinco
alternadas sin causa justificada será automáticamente separado de su cargo.

Artículo 40º): La vacante que se produjera en el seno de la Comisión Directiva,

por renuncia, separación o fallecimiento de cualquiera de sus miembros,
excepto el Secretario General, será cubierta por un componente titular o
suplente de la misma, designado por resolución de la propia Mesa Directiva.

Artículo 41°): La Comisión Directiva podrá darse un reglamento interno sobre

la base y de acuerdo a lo proscripto en el presente Estatuto.
Artículo 42º): Cada año, la Comisión Directiva deberá confeccionar para
consideración de la Asamblea, una Memoria detallada de su gestión al frente
del Sindicato, junto con el balance general financiero respectivo, sin perjuicio
de ello cada período de tres meses se hará conocer al gremio un informe
detallado sobre el movimiento de fondos y el estado bancario de las cuentas
correspondientes.

Artículo 43°): El miembro de la Comisión Directiva que pierda

temporariamente su situación de Agente Municipal en actividad, por resultar
electo a un cargo público, no perderá por ello su derecho a ocupar su cargo en
la Comisión Directiva o a ser reelegido nuevamente. Asimismo, cuando por
cualquier razón sea separado de su empleo, no perderá ese derecho hasta que el
sumario administrativo pertinente no haya sido debidamente finalizado y
fehacientemente comprobada su culpabilidad.

Del Secretariado

Artículo 44º): El secretariado estará conformado de la siguiente manera:

a)- Secretario General:

El Secretario General es el representante legal del Sindicato en todos sus actos

y manifestaciones, no pudiendo ser reelecto por más de dos periodos
consecutivos en su cargo. Son sus deberes y atribuciones: Vigilar
constantemente el fiel cumplimiento de las normas y disposiciones del presente
Estatuto y de los acuerdos y resoluciones de la Comisión Directiva, del
Secretariado y de las Asambleas del gremio; recabar de la Comisión Directiva
pronunciamiento expreso con respecto a cualquier mandato que hubiere
encontrado dificultades para su ejecución; resolver por sí y ante sí sobre
cualquier asunto o gestión que revistiera verdadera urgencia, asumiendo la
responsabilidad emergente de sus actos ante el Secretariado a quien informará
en la primera reunión, firmar con el Secretario que corresponda, según sea el
caso, todas las comunicaciones oficiales y documentos que obliguen al
Sindicato autorizar los textos publicitarios o cualquier otra manifestación
escrita; informar los asuntos que se traten en el Secretariado y en la Comisión
Directiva.

b)- Secretario Adjunto:

El Secretario Adjunto será el reemplazante nato del Secretario General en caso

de renuncia, separación, fallecimiento o impedimento de éste para ejercer el
cargo. Tendrá como misión el confeccionar la Memoria Anual de la Comisión
Directiva, que deberá someterse a consideración de la Asamblea.

c)- Secretario Gremial:

Son deberes y atribuciones del Secretario Gremial atender las cuestiones

gremiales de la asociación y colaborar con el Secretario General.

d)- Secretario de Finanzas:

El Secretario de Finanzas tendrá a su cargo la gestión patrimonial, financiera y

económica del Sindicato, por lo que fiscalizará directamente o por medio de
quien este designe a tal efecto, en las distintas áreas del quehacer general del
Sindicato, el ingreso y egreso de fondos y el manejo de todos los bienes que
conforman el patrimonio del Sindicato de los cuales es depositario; organizará
y perfeccionará en la medida de lo posible los regímenes, sistemas y
procedimientos administrativos y de contabilidad, proponiendo al mas efectivo
control interno y a la mejor prestación de los estados patrimoniales, cuadros de
resultados, inventario, anexos analíticos e informes generales o particulares de
la gestión; suministrará a la Comisión Directiva, al Secretariado y a la
Asamblea toda la información que se solicite de carácter financiero,
patrimonial y económico del Sindicato; facilitará la tarea de la Comisión
Fiscalizadora; preparara los instrumentos que le competen y que surgen del
Artículo 42°, y mantendrá relación directa con las entidades que correspondan,
e instituciones públicas o privadas respecto a todas las cuestiones vinculadas a
la Secretaría.

e)- Secretario de Organización:

El Secretario de Organización será el encargado de planificar y llevar a la

práctica todas las tareas administrativas que estime necesarias para el más
eficiente desenvolvimiento del accionar gremial que debe cumplir el Sindicato,
y que en forma directa resulten de la competencia de la Secretaría Gremial;
programará la organización de cursos de capacitación sindical y de
administración municipal; será de su responsabilidad mantener en perfecto
orden y actualizado el fichero, y el registro de afiliados y someter a
consideración del Secretariado las solicitudes de afiliación o de desafiliación.

f)- Secretario Administrativo y de Actas:

El Secretario Administrativo y de Actas tendrá a su cargo la recopilación y

ordenamiento de toda la documentación relacionada con la labor administrativa
cumplida por las distintas Secretarías, y las Comisiones y Subcomisiones que
se hallen en funcionamiento; llevará al día las estadísticas que tiendan a ilustrar
sobre la marcha y el accionar de la Comisión Directiva del Sindicato; Control
y Fiscalizaron de los Libros enunciados por la Resolución D.N.A.S N° 55/93;
Confeccionará el acta de las reuniones de la Comisión Directiva y el
Secretariado, y organizará la atención y el desenvolvimiento de la biblioteca
del Sindicato.
g)- Secretario de Acción social:

El Secretario de Acción Social tendrá a su cargo la programación y puesta en

marcha de un amplio plan de obras y servicios sociales en beneficio del
trabajadores municipales y sus familiares; organizará todo lo relacionado con
la prestación integral de servicios médico asistenciales de forma que estos
cumplan una verdadera función humana y social para la prevención y resguardo
de la salud de los trabajadores municipales y sus familiares, servicios que
podrán hallarse a cargo directo del Sindicato o realizarse mediante convenio
con la Federación o instituciones oficiales o privadas; colaborará con la
Secretaría de Previsión Social en todo lo relativo a la atención de problemas
que requieran su asesoramiento y será de su competencia la implementación de
centros de asistencia médica en general, farmacias y proveedurías sindicales,
mutualidades, guarderías y jardines infantiles. Seguro social en general, .etc.;
propiciará y Fomentará el desarrollo del turismo obrero e infantil. En materia
de vivienda realizará los estudios pertinentes y promoverá para su
consideración por la Comisión Directa los planes y proyectos que considere
más adecuados para posibilitar a los afiliados el acceso a una vivienda digna y
confortable, y al alcance de sus posibilidades económicas.

h)- Secretario de Prensa y Propaganda:

El Secretario de Prensa y Propaganda tendrá a su cargo confeccionar el

periódico oficial y todo otro medio de difusión del Sindicato; redactar las
noticias de interés sindical y/o general previamente autorizadas por el
Secretario General y darlas a publicidad; fomentar y mantener las relaciones
con todas las organizaciones gremiales y afines, órganos de la prensa en
general, de relaciones públicas y aquellas que por su labor configuren tareas de
competencia de la Secretaria.

i)- Secretario de Deportes:

El Secretario de Deportes tendrá a su cargo proponer a la Comisión Directiva
el plan anual de deportes, con miras a generar un desarrollo social, por medio
de programas y acciones tendientes al fortalecimiento y promoción del deporte
y la actividad física; Proceder a organizar y Fiscalizar los eventos deportivos
aprobados por el Comisión Directiva así como el fiel cumplimiento del mismo;
Rendir cuentas a la Comisión Directiva del plan anual presentado como así
también de su efectivo cumplimiento.-

j)- Secretario de Previsión Social:

La tarea que desarrolla el Secretario de Previsión Social, es de fundamental

importancia, teniendo en cuenta que acompaña a los afiliados que están
próximos a jubilarse, asesorándolos y realizando todas las gestiones ante el
Instituto de Previsión Social necesarias para que el trámite jubilatorio llegue a
buen término.

k)- Secretario de Género:

El Secretario de Género tendrá dentro de sus funciones, promover políticas

tendientes a resolver las desigualdades de género en el trabajo. Contribuir a la
plena vigencia de la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el
seno de la Asociación Gremial, al fomento y desarrollo de la perspectiva de
género en las políticas de la misma. Velar por el respeto de las conquistas
gremiales y sociales obtenidas en pos de la igualdad de género; Atizar la
participación de la mujer en la actividad gremial; representar al Sindicato en
todo acto institucional que se vincule a las temáticas de la mujer, género y
L.G.B.T.

l)- Secretario de Infraestructura:

El Secretario de Infraestructura tendrá dentro de sus funciones la coordinación

y supervisión de toda mejora, arreglo o modificación edilicia, (o de cualquiera
de sus partes), que se realice o deban realizarse en cualquiera de las
dependencia que formen parte del Sindicato. Asimismo, se ocupara de realizar
las gestiones para trámites de vivienda que se puedan realizar en un
futuro,encargándose de organizar una compulsa de proveedores cuando la
erogación necesaria sea de valores significativos.

m)- Secretario de Juventud:

El Secretario de Juventud tendrá dentro de sus funciones, el atender a la

programación y realización de actividades destinadas a insertar en la vida
institucional de la Organización Sindical a los jóvenes afiliados, incrementar
el nivel de capacitación sindical de los mismos y promover su colaboración en
los proyectos que esta Secretaria genere; promover la confraternidad de los
jóvenes afiliados con los jóvenes de entidades hermanas, como así también,
coordinar y auspiciar encuentros, eventos y/o actividades de entretenimiento y
esparcimiento que involucre a hijos de Afiliados.-

n)- Secretaria de Turismo:

El Secretario de Turismo tendrá a su cargo la organización de los planes de

turismo en el seno de la Organización Sindical, analizando las posibilidades de
su extensión, abaratamiento y mejora; Proponer convenios y medidas
tendientes a facilitar el turismo, esparcimiento y recreación de los afiliados y
su grupo familiar; Propiciar centros recreativos y la realización de colonias de
vacaciones que permitan el desarrollo de actividades de esparcimiento.

l)- Secretaria de Capacitación Cultura y Educación:

El Secretario de Cultura, Capacitación y Educación tendrá dentro de sus

funciones el generar programa de Instrucción que le ofrezcan a los afiliados
un conjunto de conocimientos teóricos y prácticos actualizados a fin de
asegurarles amplias posibilidades de progreso y crecimiento personal; Se
ocupara de organizar, gestionar y fiscalizar el fiel cumplimiento de cursos y
seminarios de perfeccionamiento Laboral. Como así también de cultura
General en distintos niveles, de acuerdo a los intereses e inquietudes de los
afiliados.

Artículo 45º): Son deberes y atribuciones del Secretariado:

a) Reunirse ordinariamente cada quince (15) días para tratar los asuntos
generales del gremio, y extraordinariamente cuando lo solicite la mayoría de
sus miembros, o lo convoque el Secretario General.
b) Hará cumplir y ejecutará las resoluciones de la Comisión Directiva y podrá
tomar resoluciones con cargo de dar cuenta en la primera reunión de la
Comisión Directiva.
c) Convocará a la Comisión Directiva a reuniones ordinarias y extraordinarias,
y tendrá a su cargo el confeccionar el Orden del Día y la Convocatoria de las
Asambleas.
d) Someter a la consideración de la Comisión Directiva en cada reunión que
esta realice el estado financiero y patrimonial, y cuadro de resultados que ha de
ser considerado por la Asamblea.
e) Confeccionará el programa general de labor para los dos sectores básicos del
Sindicato, actividad gremial y obra social, y los programas específicos para la
realización de las finalidades de
dichos sectores.
f) Editar el periódico del Sindicato y toda propaganda que haga al
esclarecimiento del gremio en los problemas que afecte a la clase trabajadores
municipales.
g) Designar las Subsecretarías que estime necesarias. Los Subsecretarios
designados podrán participar con carácter de informante en las reuniones de la
Comisión Directiva o el Secretariado pero no tendrán voto.

Artículo 46º): Los distintos secretarios deberán llevar documentada la gestión

que cumplen en el desempeño de sus cargos, siendo obligación de los mismos
informar en cada reunión del Secretariado y/o Comisión Directiva sobre dichas
gestiones.

De los Vocales Titulares y Suplentes

Artículo 47º): Son deberes de los vocales titulares:

a) Concurrir a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión
Directiva.
b) Formar parte de las Comisiones y Subcomisiones para las cuales se los
designe.
c) Cumplir con las tareas que les encomiende la Comisión Directiva y el
Secretariado.
d) Colaborar con los Secretarios y reemplazarlos con sujeción a lo que en tal
sentido establece el presente Estatuto.

Artículo 48º): Son deberes de los vocales suplentes:

a) Formar parte de las Comisiones y Subcomisiones para las cuales los
designe la comisión Directiva.
b) Pasar a integrar la Comisión Directiva como miembros titulares de acuerdo
a las normas que prevé el Estatuto.
c) Mantener estrecha y permanente vinculación con la Comisión Directiva del
Sindicato a fin de asegurar la necesaria unidad de conducción orgánica.

CAPÍTULO IV
Comisión de Fiscalización

Artículo 49º): La Comisión de Fiscalización estará Integrada por siete (7)

miembros Titulares y siete (7) miembros suplentes, debiendo respetar en su
composición, el Principio de Paridad de Género, no pudiendo la misma, estar
integrada por menos de un 50% ( Cincuenta Por Ciento ) de Representación
Femenina.

Las pautas de funcionamiento y régimen de mayorías, serán reglamentados en su

primera reunión, sus miembros durarán cuatro (4) años en su mandato y podrán
ser reelectos.

Artículo 50º): Son deberes y atribuciones de la Comisión de Fiscalización y

ejercer control amplio y efectivo sobre la gestión patrimonial, económica y
financiera del Sindicato; verificar el estado de las distintas cuentas habilitadas,
y examinar por lo menos cada tres meses, los libros y documentos de
contaduría, comprobando el estado de caja y la existencia de títulos y valores
de toda especie, elevando a la Comisión Directiva el correspondiente informe
escrito. El resultado de su trabajo será consignado en un informe de conjunto
que se incluirá en la memoria que la Comisión Directiva deberá someter a
consideración de la Asamblea Ordinaria correspondiente.

CAPÍTULO V
De los Delegados Congresales y de Personal

Artículo 51º)

A): Los Delegados Congresales cuyo número, tanto de titulares como de

suplentes, se ajustará a la proporción establecida en el Estatuto Federativo,
serán electos mediante un sistema de voto secreto y directo.

Los miembros de la Comisión Directiva, podrán ser electos como Delegados

Congresales, siempre que, su número no exceda de un diez por ciento (10%).

La función de los Delegados Congresales, será la de participar en

representación del Sindicato y la sujeción a las instrucciones que en cada caso
le sean impartidas por la Comisión Directiva, en los Congresos que realice la
Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de
Buenos Aires.

B) Los Delegados del Personal deberán cumplir los siguientes requisitos:

-Ser afiliado con 1 año de antigüedad.

-Ser agente de planta permanente.

-Ser Mayor de edad.

-Antigüedad en el Sector que representará a 1 año.

-No ser miembro de la Comisión Directiva del Sindicato.

-No tener personal a cargo.-No registrar antecedentes con sentencia firme en el

orden civil, laboral y/o penal.

-Dicho informe se deberá conocer 10 días antes de las elecciones.

-No hallarse involucrado o sometido a Instrucción sumarial administrativa o

hechos susceptibles de aplicación de sanciones disciplinarias mayores.

-No revestir situación de adscripción.

CAPÍTULO VI
Del Patrimonio y Fondos Sociales

Artículo 52º): El patrimonio de la institución estará formado por:

a) Las cuotas mensuales de los asociados (Sindical) y contribuciones
extraordinarias de éstos resueltos por Asamblea.
b) Las contribuciones provenientes de la concertación de convenciones
colectivas de trabajo, de acuerdo con lo establecido por el Artículo 45° de la
Ley No 22.105 y Artículo 27° del Decreto No 640/80.
c) Los bienes que se adquieren con los fondos de la entidad, sus frutos e
intereses.
d) Recursos ocasionales que no contravengan las disposiciones de este Estatuto
y la ley.

Artículo 53º): Los fondos sociales así como todos los ingresos sin excepción,
se mantendrán depositados en uno o más Bancos legalmente habilitados para
recibirlos, que la Comisión Directiva
establezca a nombre del organismo y a la orden conjunta del Secretario
General y el Secretario de Finanzas, o quienes los reemplacen en caso de
ausencia. La Comisión Directiva asignará un fondo fijo para gastos menores.
Artículo 54º): La Comisión Directiva ejercerá la administración de todos los
bienes sociales. Todo acto que importe la adquisición, enajenación o
constitución de gravámenes respecto de los bienes
inmuebles o muebles registrables, será decidido por la Comisión Directiva, ad
referéndum de la primer Asamblea, a la que se informará detalladamente
sobre las condiciones y modalidad de la operación.

Artículo 55º): El ejercicio económico-financiero es anual y se cerrará el 31 de

Diciembre, de cada ejercicio se confeccionará la correspondiente memoria,
inventario y balance general acompañándose con los cuadros de pérdida y
ganancias, movimientos de fondos y asociados, los que serán sometidos a
Asamblea para su aprobación y su contenido se ajustará a lo establecido en el
Artículo 21° del Decreto No 640/80.

CAPÍTULO VIl
Disolución

Artículo 56º): La asamblea no podrá decretar la disolución del Sindicato

mientras existan por lo menos (20) afiliados dispuestos a mantenerlo.

Artículo 57º) De Hacerse efectiva la disolución serán designados los

liquidadores, cargos que podrán recaer en miembros de la Comisión Directiva.
El órgano de fiscalización deberá vigilar las operaciones de liquidación de la
asociación. Una vez pagadas las deudas sociales, el remanente de los bienes se
destinará a la Obra Social del Personal Municipal.

CAPÍTULO VIII
Régimen de Elecciones
Artículo 58º): La elección de los miembros de la Comisión Directiva se
efectuara por lista completa de candidatos, con designación de cargo, por el
voto secreto y directo de los afiliados del
Sindicato en actividad o jubilados.

Artículo 59º): La convocatoria a elecciones deberá ser resuelta por la

Comisión Directiva y publicada con una anticipación no menor de cuarenta y
cinco (45) días a la fecha del comicios, y esta,
deberá fijarse con una anticipación no menor de noventa (90) días de la fecha
de terminación de los mandatos de los directivos que deben ser reemplazados.
En la convocatoria deberán ser
especificados los lugares y horarios en que se efectuara el acto eleccionario, los
que no podrán luego ser alterados.

Artículo 60º): Conjuntamente con los miembros de la Comisión Directiva e

integrando la lista completa se procederá a elegir miembros de la Comisión
Fiscalizadora.

Artículo 61º): A los efectos previstos en los artículos precedentes podrán ser
candidatos todos los afiliados que reúnan las cualidades y condiciones
referenciadas en el artículo 34º del presente
Estatuto, los candidatos no podrán integrar más de una lista en el orden local,
pero podrán participar como candidatos a miembros de los cuerpos orgánicos
de la Federación y otros organismos representativos del gremio.

Artículo 62º): La Comisión Directiva deberá designar una Junta Electoral en

la oportunidad de convocar a elecciones, compuesta por cinco (5) afiliados, los
cuales no podrán ser miembros de la Comisión Directiva ni aspirantes a integrar
el nuevo cuerpo directivo, a cuyo cargo estará la organización, fiscalización,
resolución de impugnaciones, empadronamiento, oficialización de listas y
proclamación de autoridades electas.

Artículo 63º): El mandato de la Junta Electoral terminará con la puesta en

posesión del cargo de las nuevas autoridades. Después de la proclamación de
las autoridades, acto éste que se efectuará
inmediatamente de conocerse el resultado del escrutinio, la Junta Electoral
conservará sus atribuciones relacionadas con el proceso electoral.

Artículo 64º): Son deberes y atribuciones de la Junta Electoral:

a) Recibir las listas de candidatos por triplicado dentro de los diez (10) días
contados desde la publicación de la convocatoria, entregando recibo de la
solicitud de oficialización.b) Cada lista de candidatos deberá ser auspiciada por
no menos del tres por ciento (3%) de los afiliados en condiciones de votar y en
actividad, debiendo certificar ese auspicio mediante constancia de firma con
aclaración de nombre y apellido y número de afiliado o legajo Municipal. Las
listas propuestas deberán ser acompañadas con la firmas de conformidad de los
respectivos candidatos. Los propiciantes designarán un apoderado general y
Los fiscales que consideren necesarios.
c) Las impugnaciones contra cualquieras de los actos del proceso electoral
podrán ser efectuadas por los apoderados de las distintas listas presentadas o
por la junta electoral que deberá expedirse dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de producidas.
d) Los afiliados podrán propiciar los candidatos de una sola lista. Cuando un
afiliado propiciare con su firma a los candidatos de más de una lista, ese
auspicio no tendrá valides para ninguna de ellas y podrá dar motivo de la
sanción disciplinaria del causante.

Artículo 65º): Las listas oficializadas serán impresas en número suficiente con
cargo al Sindicato, numeradas por orden de presentación y/o diferenciadas por
colores, que se asignarán teniendo en cuenta los antecedentes existentes sobre
el particular y se darán a conocer a los afiliados con treinta (30) días de
anticipación a la fecha fijada para el acto electoral.

Artículo 66º): La Junta Electoral confeccionará los padrones en base a los

elementos y registros de afiliados que deberá suministrar la Comisión
Directiva, Los padrones serán confeccionados por orden alfabético, y demás
requisitos que establezca este Estatuto, y deberán exhibirse con treinta (30) días
como mínimo de antelación a los comicios.

Artículo 67º): La Junta Electoral elegirá de su seno un presidente y un

vicepresidente.

Artículo 68º): Hasta cinco (5) días antes del acto eleccionario los apoderados
de cada lista elevarán, si lo creyeran conveniente, la nómina de los fiscales de
cada mesa que por tumo ocuparán el puesto, como así también con diez (10)
días de anticipación la Junta Electoral indicará el número de mesas que se
constituirán con la nómina de quienes las presidirán. En el acto comicial la
Junta Electoral deberá designar presidente de mesa, no pudiendo éstos, en
ningún caso, ser miembros de la Comisión Directiva o integrantes de listas.

Artículo 69º): El afiliado, en el acto de emitir su voto, deberá acreditar su

identidad y suscribir una planilla como constancia. Depositará su voto
personalmente en urnas selladas y lacradas, debiendoal efecto colocarlo en un
sobre que se entregará firmado por el presidente de la mesa y los fiscales que
lo deseen hacer. Deberán instalarse tantos cuartos oscuros como mesas
receptoras existan, siendo obligatorio su uso.

Artículo 70º): Se considerarán anulados los votos que:

a) El sobre contenga listas distintas. Cuando el sobre contenga más de una
boleta de una misma lista se computará un solo voto.
b) Las listas tengan marcas o leyendas de cualquier naturaleza, que posibiliten
la individualización del voto.
c) Cuando hubieren sido tachados todos los candidatos de una lista. No así en
el caso de que se mantuviera el nombre de por lo menos uno de los candidatos.

Artículo 71º): Finalizado el acto electoral se procederá a efectuar un escrutinio

provisorio sobre la misma mesa de emisión del voto, tarea que estará a cargo
de las autoridades de la misma, dejando constancia de los resultados obtenidos
en el acta respectiva.

Artículo 72º): Las urnas conteniendo la totalidad de los votos emitidos y las
correspondientes actas, serán entregadas a la Junta Electoral a efectos de que
esta efectúe el escrutinio definitivo.

Artículo 73º): Resultarán electos miembros de la Comisión Directiva y de la

Junta Fiscalizadora aquellos cuya lista tenga mayor número de votos en el acto
eleccionario.

Artículo 74º): Los candidatos electos serán proclamados en su totalidad el día

y hora que fije la Junta Electoral y en reunión conjunta con las autoridades
salientes, serán puestos en posesión de sus cargos debiendo recibir los valores,
documentos, libros y registros bajo inventario, balance y acta de entrega. De no
hacerse presente las autoridades salientes, los candidatos electos serán puestos
en posesión de sus cargos por la Junta Electoral.

Artículo 75º): El plazo para la formalización del procedimiento a que hace

referencia el artículo anterior, será de diez (10) días hábiles.

Artículo 76º): La asignación de mesas, urnas, cuartos oscuros y demás

elementos que resulten necesarios para el normal desarrollo del proceso
electoral y acto comicial en sí, se hallará a cargo directo de la Junta Electoral.

CAPÍTULO IX
De los Afiliados

Artículo 77º): Podrán ser afiliados al sindicato todos los obreros y empleados
en actividad dependientes de la Municipalidad de Bahía Blanca, en sus
departamentos Ejecutivo y Deliberativo, cualquiera fuere su situación de
revista presupuestaria, y los Jubilados directos de la misma.

Artículo 78º): El ingreso como afiliado al Sindicato deberá ser gestionado por
el propio interesado mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos a
tal efecto por la correspondiente reglamentación. La solicitud de afiliación será
considerada por la Comisión Directiva y su aprobación o rechazo deberá ser
resuelto por la misma en un plazo no superior a los treinta (30) días desde la
presentación de aquella.

Artículo 79º): Son deberes y derechos de los afiliados:

a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Carta Orgánica. Las
reglamentaciones dictadas en su consecuencia, como asimismo las resoluciones
emanadas de las Asambleas y de la Comisión Directiva.
b) Hallarse al día con los pagos de las cotizaciones, aportes y contribuciones
que se hayan establecidas o se establezcan en el futuro.
c) Registrar una antigüedad ininterrumpida no inferior a seis (6) meses como
afiliado para tener derecho a participar en las Asambleas o poder actuar como
elector.
d) Beneficiarse y utilizar en igualdad de condiciones y con arreglo a lo que en
tal sentido se haya establecido, los distintos servicios que tenga implantado el
Sindicato.
e) Solicitar a la Comisión Directiva, cuando se juzgue necesario, la
convocatoria a Asamblea.
f) Postularse como candidato a miembro de los organismos del Sindicato, o
como delegado del personal con ajuste a las prescripciones de este Estatuto y
las reglamentaciones pertinentes.

Artículo 80º): Para cancelar su afiliación, el trabajador deberá presentar su

renuncia a la asociación gremial por escrito o telegrama colacionado. La misma
deberá ser resuelta por el órgano directivo dentro de los treinta (30) días de la
fecha de su presentación y no podrá ser rechazada salvo que la asociación, por
un motivo legítimo, resolviese la expulsión del afiliado renunciante.

Artículo 81º): Los afiliados jubilados solo podrán participar en la proporción

de un miembro titular y un miembro suplente en la integración de la Comisión
Directiva, Comisión Fiscalizadora y Cuerpo dé Delegados Congresales.
 CAPÍTULO X
Régimen Disciplinario

Artículo 82º): Son causales para la aplicación de sanciones disciplinarias a los

afiliados:
a) Incumplimiento de los deberes que con carácter general impone el presente
Estatuto y/o de las resoluciones emanadas de sus Cuerpos Orgánicos.
b) Observar conducta en pugna con la moral y las buenas costumbres, o
adoptar actitudes que perjudiquen el prestigio del gremio o a los afiliados.
c) Desacreditar al Sindicato o a sus dirigentes en forma pública y/o incurrir en
actos o procedimientos que afecten la disciplina del gremio.
d) La difamación de los compañeros; la defraudación en cualquier aspecto a
la Organización, el uso indebido de facultades como miembro directiva como
delegado del personal o integrante decomisiones, subcomisiones o juntas.
e) La agresión de hecho o de palabra a representantes del Sindicato.
f) La condena o pena infamante por autoridad competente.
g) Toda otra transgresión que no hallándose expresamente determinada en
esta Carta Orgánica, implique una violación a las normas de la disciplina y la
ética gremial.

Artículo 83º): En los supuestos establecidos en el artículo precedente serán

de aplicación las siguientes sanciones disciplinarias:
1) Apercibimiento.
2) Suspensión de todos los derechos como afiliado por un término de hasta
noventa (90) días.
3) Revocación del mandato como Delegado Congresal, Delegado o
Subdelegado del personal u otras funciones no directivas.
4) Expulsión y cancelación de la ficha de afiliado. Las sanciones serán
aplicadas por la Comisión Directiva, previa la correspondiente iniciación
sumaria, debiendo ésta informar sobre el particular a la primera Asamblea que
se realice. La expulsión del afiliado es facultad privativa de la asamblea.
Los afiliados que se hicieren pasibles de expulsión sólo podrán reingresar al
Sindicato si así lo resuelve una Asamblea.

CAPÍTULO XI
Disposiciones Complementarias

Artículo 84º): Las medidas de acción directa serán dispuestas por Asamblea.
No obstante cuando la naturaleza del conflicto demande el urgente accionar del
gremio, la Comisión Directiva está facultada para adoptar las medidas que se
considere más convenientes y oportunas para lograr su solución.

Artículo 85º): Las reformas al presente Estatuto sólo podrán ser consideradas
por una Asamblea convocada por iniciativa de la Comisión Directiva, o a
requerimiento del quince (15) por ciento de los afiliados al Sindicato, con una
anticipación no menor de treinta (30) días a la fecha de la Asamblea respectiva
y deberá ponerse en conocimiento de los afiliados por cualquier medio de
publicidad, las modificaciones estatutarias proyectadas.

Artículo 86º): El presente Estatuto comenzara a regir a partir de las 0 horas

del día siguiente en que sea comunicado al Sindicato, la resolución del
Ministerio de Trabajo que le acuerda el reconocimiento como asociación
Gremial en los términos del Articulo 1º de este Estatuto.
Disposición transitoria:
Facultase a la comisión directiva, a introducir a estos estatutos las
modificaciones que pueda sugerir el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación. Ello, en cuanto las mismasobedezcan a la
aplicación de un criterio de legalidad y en la medida de que con ellas se
persigan dar mayor precisión a una o más normas, en concordancia con ese
criterio.