Plan de Formación Continua de la FAMP 2023
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA.
Este curso permitirá que el alumno sea capaz de:
- Conocer los principales factores de riesgo en el ámbito laboral y los recursos básicos
de enfrentamiento a estos factores.
- Observar los principales riesgos psicosociales y tratar la información referida a su
contexto proporcionando, formación adecuada en las bases teóricas y en las
técnicas de organización en el trabajo.
- Crear el espacio apropiado para una reflexión personal y cotidiana de cómo hacer
frente a los principales riesgos psicosociales, en base a conocer los procesos
emocionales, cognitivos, conductuales y perceptivos como herramientas para la
adaptación al entorno laboral.
- Promover la incorporación de las herramientas de prevención de los riesgos
psicosociales, y en especial valorar la importancia de la prevención del burnout en la
administración pública.activo. ser capaz de dirigir un programa de ejercicio físico o
confeccionar las sesiones de educación física para una vida saludable.
CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA.
Unidad formativa 1. Introducción (2 horas)
• ¿Qué es la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo?
• Identificación y detección
• Evaluación y valoración de los riesgos psicosociales
Unidad formativa 2. Factores de riesgo psicosocial. Riesgos psicosociales y daño (4 horas)
• Riesgos psicosociales
• Daños psicosociales
Unidad formativa 3. Interacciones entre los riesgos psicosociales y otros riesgos laborales (4
horas)
• Factores de riesgo
• Riesgos generales
Unidad formativa 4. Clasificación de factores de riesgo psicosocial (4 horas)
• Factores de riesgo psicosociales
• ¿Qué factores psicosociales existen en el medio ambiente laboral?
Unidad formativa 5. Principales riesgos psicosociales (5 horas)
• Estrés
• Violencia
• Acoso laboral
• Acoso sexual
• Desgaste profesional
Unidad formativa 6. Efectos y consecuencias de los riesgos psicosociales (5 horas)
• Consecuencias individuales (psicológicas)
• Reacciones de comportamiento (grupal)
Unidad formativa 7. Herramientas preventivas (5 horas)
• Elección de la metodología de evaluación
• Tipos de metodología para la evaluación de los riesgos psicosociales
• Procedimiento preventivo de actuación
Unidad formativa 8. Evaluación de riesgos psicosociales (5 horas)
• Instrumentos de medida para la evaluación de los riesgos psicosociales
• Metodologías generales para la identificación y evaluación de los factores de riesgo
psicosocial
Unidad formativa 9. Aplica tus conocimientos para evaluar tus factores psicosociales (5 horas)
• Cuestionario de valoración de exposición a Factores de Riesgo Psicosocial (Q10-FRP)
• Entrevista semiestructurada sobre acontecimientos
• Cuestionario general de salud (GHQ-12 de Goldberg)
• Cuestionario de valoración general del Malestar (2Q-IGM)
Unidad formativa 10. Buenas prácticas en la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo (1
hora)
• Buenas prácticas descriptivas.
La unidad formativa 10 se incluye con la intención de dar un aspecto práctico a toda la
Plan de Formación Continua de la FAMP 2023
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Autor: Juan José Gutiérrez
Corrección de Estilo: Isabel María Pérez
Empresa: Fortalezas Formación S.C.A.
Contenido desarrollado para el curso: “PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO”
Referencia: 23136
MÓDULO 6. EFECTOS/CONSECUENCIAS DE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Plan de Formación Continua de la FAMP 2023
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
MÓDULO 6. EFECTOS/CONSECUENCIAS DE LOS
RIESGOS PSICOSOCIALES
Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo
crea sentimientos de superioridad y confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la
capacidad de trabajo, la satisfacción en el trabajo y mejora la salud.
TRABAJO VIDA
Si por el contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser variados,
partiendo de la insatisfacción en el trabajo, pueden surgir efectos psicológicos,
reacciones de comportamiento, consecuencias psicofisiológicas e, incluso, incidentes y
accidentes de trabajo. Recordemos que el conjunto de los mencionados efectos
psicológicos, alteraciones de comportamiento y consecuencias psicofisiológicas es lo
que se denomina estado de estrés.
Consecuencias psicológicas
El mantenimiento de los factores psicosociales nocivos a lo largo del tiempo podría
originar una disminución de las defensas psíquicas del trabajador, favoreciendo la
aparición de trastornos emocionales tales como sentimientos de inseguridad, ansiedad,
miedo, fobias, apatía, depresión, etc. Además, estas alteraciones pueden ir
acompañadas de perturbaciones de las funciones cognitivas como la atención, la
memoria, el pensamiento, la concentración, etc.
Reacciones de comportamiento
Las reacciones de comportamiento afectan tanto a la vida personal y familiar como a la
vida social y laboral del trabajador, repercutiendo en la eficacia de las organizaciones.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) clasifica los trastornos del
comportamiento en:
• Comportamientos activos: quejas, huelgas, enfrentamientos con jefes y
superiores, retrasos, etc.
• Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia hacia la calidad del trabajo,
absentismo, falta de participación, no tener ganas de estar con gente, sentirse
agobiado, infeliz, no poder dormir bien, abusar de la comida, el alcohol o el
tabaco, etc.
Consecuencias psicofisiológicas
Se ha demostrado que existe una relación entre los factores psicosociales y una serie de
trastornos funcionales físicos y estados psicológicos límite. La aparición de uno u otro
trastorno depende de la sensibilidad de cada persona, ya que este tipo de alteraciones
suelen afectar en la parte más débil de cada individuo.
Dichos trastornos pueden ser de tipo:
• Cardiovascular (infartos)
• Respiratorio (hipereactividad bronquial, asma)
• Trastornos de base inmunitaria (artritis reumatoide)
• Gastrointestinales (dispepsia, úlcera péptica, síndrome del colon irritable,
enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)
• Dermatológicos (psoriasis, neurodermitis, alergias)
• Endocrinológicos
• Musculoesqueléticos (dolor de espalda, contracturas)
• Trastornos en la salud mental
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PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Incidentes y accidentes de trabajo
Unas condiciones psicosociales nocivas pueden generar distracciones, comportamientos
inseguros, etc., y derivar en incidentes o accidentes.
