Universidad Carlos III de Madrid - Departamento de Economía
Principios de economía - Curso 2020-2021 - Lista de ejercicios 8
Preguntas conceptuales
Escriba una respuesta breve y concisa. Cuando se le pida que resuelva la pregunta en clase explique
el concepto claramente y proporcione ejemplos o pruebas.
1. En el modelo de esta lección, los desempleados no son diferentes de los empleados (excepto
por su mala suerte). Imagine que es un empleador, y un desempleado acude a usted y le
promete trabajar al mismo nivel de esfuerzo que sus trabajadores actuales, pero con un salario
ligeramente más bajo. ¿Cómo respondería?
Así es como yo razonaría a partir de la oferta hecha por el trabajador desempleado. Si lo
empleo con un salario inferior al de los otros trabajadores, una vez que se le dé el trabajo, su
comportamiento será el que muestra la función de mejor respuesta. Al igual que los otros
trabajadores idénticos, no puedo controlar su esfuerzo perfectamente y esto significa que a
menos que le pague el salario que indica la función de mejor respuesta, eludirá sus
responsabilidades y me decepcionará. Pensando en esto, no me interesa aceptar su oferta de
trabajar con un salario más bajo.
2. ¿Su respuesta en la pregunta anterior ayuda a explicar por qué el desempleo debe existir en un
equilibrio de Nash?
La respuesta a (1) sugiere que la empresa está haciendo lo mejor que puede, dados los niveles
de esfuerzo que se ofrecen al salario actual. Del mismo modo, los trabajadores están
proporcionando el nivel exacto de esfuerzo que es compatible con el salario vigente. Este es un
equilibrio de Nash.
3. Hemos visto que si una economía tiene una demanda agregada baja con un alto desempleo
cíclico, entonces el ajuste automático de vuelta al equilibrio podría ocurrir a través de un
proceso de recortes salariales y de precios. Imagine que es un trabajador y ve que muchos
trabajadores han perdido sus empleos mientras que a otros trabajadores se les está reduciendo
el salario. ¿Cómo podría esto afectar sus gastos y decisiones de ahorro?
Es probable que este escenario haga que las personas sean cautelosas debido al riesgo de perder
ingresos e incluso el empleo. En tal situación, uno podría esperar un aumento del ahorro por si
ocurriesen tales eventualidades. Además, la caída de los precios puede llevar a un aplazamiento
del gasto con la esperanza de mejores precios más adelante. Las curvas de demanda pueden
desplazarse hacia la izquierda en toda la economía como resultado de un gasto menor.
4. Volviendo a la Unidad 6, proporcione una breve explicación del cambio en la curva de fijación
de salarios si se inventa un dispositivo de monitoreo para detectar la elusión de
responsabilidades. Dé un ejemplo de un lugar de trabajo en el mundo real que disponga de tal
tecnología.
Los trabajadores ahora creerán que existe una mayor probabilidad de que se detecten las
actitudes evasivas y, dado que se preocupan por la posibilidad de perder sus trabajos si se les
descubre, esto tiene el efecto de aumentar su esfuerzo para todos los niveles salariales. La
curva de mejor respuesta de los trabajadores se gira hacia arriba, pivotando en la intersección
del eje horizontal, lo que indica que se proporciona más esfuerzo con cada salario. Las
empresas ahora pueden ofrecer salarios más bajos en todos los niveles de empleo para asegurar
el mismo nivel de esfuerzo que antes, por lo que la curva salarial se desplaza hacia abajo. Un
ejemplo de dicho dispositivo de monitoreo es el seguimiento en tiempo real mediante GPS de
la ubicación de los conductores de camiones empleados por una empresa de transporte.
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Problemas
1. Visite el sitio web de la OIT y:
a. Use la base de datos ILOSTAT para calcular las tasas de empleo,
desempleo y participación para dos economías de su elección.
b. Describa las diferencias en los datos de estos dos países y compárelos con
España y Noruega. Represente los datos datos gráficamente (puede utlizar
la función gráfica de su software de hoja de cálculo) y coméntelos.
c. Después de estudiar esta lección, utilice el modelo del mercado laboral para
sugerir posibles razones que expliquen las diferencias en las tasas de
desempleo en estos países. Es posible que necesite obtener más información
sobre los mercados laborales de los dos países.
a. Los ejemplos elegidos son Alemania y Eslovaquia, 2014.
Eslovaquia Alemania
Tasa de empleo (%) 51,5 57,4
Tasa de desempleo (%) 13,2 5.0
Tasa de participación (%) 59,4 60,4
b. Las tasas de participación son muy similares en ambos países. La tasa de empleo es
5,9 puntos porcentuales más alta en Alemania, mientras que la tasa de desempleo es
casi tres veces menor en Alemania que en Eslovaquia. Noruega tiene un menor
desempleo y una mayor participación que ambos países, aunque las estadísticas del
mercado laboral de Alemania están mucho más cerca de Noruega que de
Eslovaquia. Eslovaquia, por otro lado, tiene una tasa de desempleo más cercana a la
de España (16%) y también tiene una tasa de participación muy similar.
c. Después de estudiar la lección, está claro que es probable que haya causas
complejas que expliquen las diferencias observadas en las tasas de desempleo entre
Alemania y Eslovaquia. Por ejemplo, los datos son de un solo año y en la Sección
9.7 aprendimos que el nivel de demanda agregada de bienes y servicios en la
economía afectará la componente del desempleo cíclico. Sería necesario investigar
si esto podría ser parte de la explicación de la diferencia. En términos de desempleo
de equilibrio, el modelo dirige la atención al papel de las prestaciones por
desempleo, los sindicatos (negociación y voz).
2. Supongamos que algunos de los inmigrantes en el país deciden establecer negocios,
en lugar de convertirse en empleados. Explique cómo espera que esto afecte la
curva de fijación de salarios, la curva de fijación de precios y el equilibrio en el
mercado laboral.
En el caso de que los inmigrantes se integraran en la fuerza laboral vimos que la
curva salarial se desplazaría hacia abajo y la fuerza laboral aumentaría. En este
caso, supongamos que todos los inmigrantes eligen establecer negocios. El número
de empresas en la economía aumentaría y esto elevaría el nivel de competencia. El
margen, que depende del nivel de competencia, caería. Un margen de beneficio
más bajo aumentaría la curva de fijación de precios hacia arriba y aumentaría el
salario real de equilibrio. El nuevo equilibrio implicaría un movimiento a lo largo
de la curva salarial existente con un salario real más alto y un menor desempleo.
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Sin embargo, si algunos de los inmigrantes se incorporaran a la fuerza laboral,
entonces la curva salarial también se reduciría porque la amenaza de pérdida de
empleo sería mayor. El efecto neto sobre los salarios y el empleo dependería, por
tanto, de la fortaleza relativas del efecto sobre la competencia, que aumenta el
empleo, la producción y los salarios reales, y el efecto de una mayor oferta de mano
de obra, que empuja el salario hacia abajo.
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Otras preguntas
1. Se le proporcionan los siguientes datos para cinco países. Los números están en miles.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
Grecia Italia Japón Reino Estados
Unido Unidos
Población en edad de 9.213 52.058 110.780 52.812 253.538
trabajar
Fuerza de trabajo 4.804 25.770 66.480 33.239 159.187
Empleados 3.674 22.758 64.400 31.640 151.436
a. El Reino Unido tiene el menor número de desempleados.
b. Estados Unidos tiene la tasa de participación más alta.
c. Italia tiene la tasa de empleo más baja.
d. Japón tiene la tasa de desempleo más baja.
a. El número de desempleados en el Reino Unido es 33.239 – 31.640 = 1,.99 mil.
Por otro lado, el número de desempleados en Grecia es de 4.804 - 3.674 = 1.130
mil. Por lo tanto, esta afiermación es incorrecta.
b. La tasa de participación en los EE.UU. es de 159.187 / 253.538 = 62,8%. Esto
es ligeramente más bajo que la tasa de participación del Reino Unido, que es
33.239 / 52.812 = 62,9%.
c. La tasa de empleo de Italia es 22.758 / 52.058 = 43,7%. Esto es más alto que la
tasa de empleo de 3.674 / 9.213 de Grecia = 39,9%.
d. La tasa de desempleo en Japón es (66.480 – 64.400) / 66.480 = 3,1%. Esta es la
más baja de los cinco países.
2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la curva de fijación de salarios es correcta?
a. La curva de fijación de salarios representa el salario de reserva de los
trabajadores para diferentes niveles de empleo en toda la economía.
b. En cada punto (U, w) de la curva de fijación de salarios, los trabajadores eligen
el nivel de esfuerzo que constituye su mejor respuesta para un salario real w y
una tasa de desempleo U dados.
c. Una tasa de desempleo más baja desplaza la curva de fijación de salarios hacia
la izquierda.
d. Un éxodo de trabajadores europeos debido al Brexit, ceteris paribus, daría lugar
a un cambio descendente de la curva de fijación de salarios del Reino Unido.
a. La curva de fijación de salarios representa el salario real necesario para
proporcionar a los trabajadores incentivos para trabajar duro (que es más
alto que su salario de reserva), dados diferentes niveles de empleo en toda la
economía.
b. Esto es verdad. Cada punto (U, w) en la curva de fijación de salarios se
deriva como el punto de tangencia entre la mejor función de respuesta de los
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trabajadores (su mejor opción de esfuerzo por hora para cada w, dada U) y
la línea de isocoste de los empleadores.
c. Una tasa de desempleo más baja desplaza la función de mejor respuesta de
los trabajadores a la derecha. Esto significa que los empleadores deben
ofrecer un salario más alto para inducir un mayor nivel de esfuerzo. Este es
un movimiento hacia arriba a lo largo de la curva de fijación de salarios y
no un desplazamiento de toda la curva, ya que el empleo es endógeno (la
variable del eje horizontal).
d. Con el balance entre solicitantes de empleo y vacantes cambiando a favor de
los trabajadores restantes, su función de mejor respuesta se desplaza hacia la
derecha, lo que resulta en un desplazamiento de la curva de fijación de
salarios hacia arriba.
3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la curva de fijación de precios es correcta?
a. La curva de fijación de precios representa el nivel de precios de
maximización de beneficios de las empresas para diferentes niveles de
empleo en toda la economía.
b. Las empresas tienen que pagar un salario real más alto cuando la tasa de
empleo es más alta. Por lo tanto, la curva de fijación de precios tiene
pendiente ascendente.
c. En los puntos por debajo de la curva de fijación de precios, las empresas
están fijando precios demasiado altos en comparación con su nivel de
maximización de beneficios.
d. La caída de la competencia europea debido al Brexit daría lugar a un
aumento de la curva de fijación de precios del Reino Unido.
a. La curva de fijación de precios representa el salario real pagado cuando las
empresas eligen su precio de maximización de beneficios, para diferentes
niveles de empleo en toda la economía.
b. La curva de fijación de precios representa el nivel del salario real
consistente con el margen de beneficio de las empresas para maximizar los
costes. Es independiente del nivel de empleo en la economía y, por lo tanto,
es una línea horizontal.
c. La curva de fijación de precios representa el salario real que maximiza las
ganancias. En los puntos por debajo de la curva, el salario real es más bajo
que el nivel consistente con el margen de beneficio de maximización de la
empresa y, por lo tanto, el margen de beneficio, y por lo tanto el precio, es
demasiado alto.
d. Baja competencia significa un mayor margen de beneficio. Como la
productividad media de los trabajadores no se ve afectada, esto lleva a una
caída del salario real. Por lo tanto, la curva de fijación de precios se
desplaza hacia abajo.
4. La siguiente figura representa el modelo del mercado laboral. Ceteris paribus, ¿en cuál
de los siguientes casos aumentaría el salario real de equilibrio?
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a. Mayor productividad laboral.
b. Baja competencia en la producción de los bienes de mercado.
c. Un éxodo de trabajadores inmigrantes.
d. Mayor prestación por desempleo.
a. Con una mayor productividad media del trabajo, pero con un margen
constante, la curva de fijación de precios se desplaza hacia arriba. Sin
embargo, la curva de fijación de salarios no se ve afectada. Esto lleva a un
salario real más alto.
b. Con una productividad media del trabajo constante, pero un margen mayor,
la curva de fijación de precios se desplaza hacia abajo. Sin embargo, la
curva de fijación de salarios no se ve afectada. Esto lleva a un salario real
más bajo.
c. Con el balance entre solicitantes de empleo y vacantes cambiando a favor de
los trabajadores restantes, la curva de fijación de salarios se desplaza hacia
arriba. Sin embargo, la curva de fijación de precios no se ve afectada. Esto
disminuye el nivel de desempleo de equilibrio, pero el salario real sigue
siendo el mismo.
d. Una mayor prestación por desempleo aumenta el salario de reserva de los
trabajadores. Su curva de mejor respuesta se desplaza hacia la derecha, con
un desplazamiento de la curva de fijación de salarios hacia arriba. Con un
salario real demasiado alto y un margen de beneficio demasiado bajo, las
empresas aumentan el precio y, dada una demanda, caen tanto la producción
como el empleo. El salario real vuelve así a su nivel inicial.
