AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO

BASES

PROCESO CAS Nº 003-2023-GRLL-GGR-

GRSE/UGEL03TNO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE UN (1) OFICINISTA
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I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de un (01) oficinista para las Instituciones
educativas focalizadas.
1.2. Posiciones: (01) uno.
1.3. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: UGEL N°03 Trujillo Nor Oeste, de
la jurisdicción de la UGEL N°03 -TNO.
1.4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Recursos Humanos.
1.5. Base Legal:
a. Ley N° 28044, Ley General de Educación.
b. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
c. Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco.
d. Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
e. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley
General de educación.
f. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público,
g. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
h. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
i. Ley Nª 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
a. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil.
b. Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece disposiciones para el registro y difusión de
las ofertas laborales del Estado.
c. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d. Resolución de Secretaria General N° 938-2015-MINEDU, que aprueba los "Lineamientos
para la Gesti6n Educativa Descentralizada”.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba el "Modelo de
Convocatoria para la contratación administrativa de servicios".
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación
de la "Directiva que regula el funcionamiento del Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles·.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación
de la Directiva N° 016-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP".
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil".
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE. Formalizar la modificación
del artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, modificada
por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-
SERVIR/PE
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que aprueba la "guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19"
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que
establece disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la
administración pública.
l. Decreto Legislativo Nº 1401-2018 y su reglamento.
m. Decreto Supremo N° 083-2019-PCM Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que
regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público
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n. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
o. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2023
p. Resolución Viceministerial Nº111-2023-MINEDU
q. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Formación académica,
grado académico y/o - Secundaria completa. (*)
nivel de estudio

Conocimientos - Gestión administrativa, archivo (**)

Experiencia general y - Experiencia General:

específica Un (01) año de experiencia en el sector público y/o privado.
- Experiencia especifica:
- 06 meses como auxiliar/ asistente administrativo. (*)

Requisitos adicionales - NO APLICA

Habilidades y - No aplica.
Competencias
Conocimientos de - No aplica
Ofimática e idiomas

(*) Es de carácter obligatorio la presentación de documento para la acreditación de la

formación académica, conocimientos y requisitos adicionales.
(**) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que será evaluado en la etapa
de conocimientos y/o entrevista personal.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

- Ejecutar actividades relacionadas al trámite documentario (registro de documentos, estatus de la

documentación que ingresa y se genera en la Institución Educativa, entre otros) con la finalidad de
asegurar su atención en los plazos establecidos.
- Realizar las actividades del proceso de matrícula de las y los estudiantes, así como asegurar el
cumplimiento de los requisitos de inscripción para el inicio del año escolar.
- Elaborar y/o derivar solicitudes de certificado y/o constancia de estudio, para la atención oportuna
de los solicitantes.
- Ejecutar el procedimiento de traslado de las y los estudiantes, facilitando los trámites documentarios
que aseguren su atención dentro de los plazos establecidos.
- Apoyar en la recepción, almacenamiento, distribución e inventariado de bienes y/o materiales, para
asegurar el desarrollo de las actividades pedagógicas.
- Apoyar en la elaboración de los documentos de la Institución Educativa.
- Realizar el balance y control de la caja chica con el fin de apoyar en la contabilidad de la IE.
- Apoyar en el registro de información en los sistemas respectivos de la Institución Educativa para
contar con datos y reportes oportunos.
- Brindar soporte en la atención de consultas a usuarios, proporcionando información en relación
a la institución educativa.
- Otras funciones que asigne el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de I.E focalizada
servicio Jurisdicción de la UGEL 03 Trujillo Nor Oeste.
Duración del contrato 03 meses con posibilidad de renovación
Modalidad de trabajo (*) Trabajo presencial.

Contraprestación mensual S/ 1,200.00 Mil doscientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye

todo tipo de impuestos, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras condiciones - Jornada laboral mínima de 40 horas y máxima de 48
esenciales del contrato: horas semanales.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes judiciales, policiales o penales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos
señalados en la Ley 29988, SU Reglamento y
modificatorias.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley
30901.
- No tener sanción vigente por falta administrativa.
(*) De acuerdo al contexto se utilizará modalidades de trabajo

De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000077-2020-SERVIR-PE, que

aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19-Versión 2, se establece las siguientes modalidades de
trabajo:

- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPA ACTIVIDAD FECHA RESPONSABLES

21 de abril de Recursos
PREPARATORIA Aprobación de la Convocatoria
2023 Humanos/Dirección
Del 24 de abril
Publicación de la Convocatoria en el
al 09 de mayo Comité de
Portal SERVIR
de 2023 Selección/
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria en la Del 24 de abril Responsable de
Página Web y Redes Sociales de la al 09 de mayo informática
UGEL 03 TNO de 2023
Inscripción de postulantes (Presentación de
Hoja de Vida Documentada y debidamente
10 de mayo de
foliada y firmada en Mesa de Partes Postulantes
2023
Virtual http://facilita.gob.pe/t/3529

11 y 12 de
Evaluación Curricular (Hoja de vida) mayo de 2023
Comité de
Publicación de resultados preliminares en
15 de mayo de selección
SELECCIÓN la Página Web y Redes Sociales de la
2023
UGEL 03 TNO
Presentación de reclamos (Vía Mesa de
16 de mayo de
Partes Virtual de la UGEL 03 TNO de Postulantes
2023
8:00 a.m. a 12:00 m.)
Absolución de reclamos y publicación de
17 de mayo de Comité de
resultados final evaluación de hoja
2022 Selección
de vida.
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Entrevista personal en el ambiente del

18 de mayo de
Área de Gestión Pedagógica de la Ugel 03
2022
TNO
Publicación de resultados finales de la
19 de mayo de
convocatoria en la Página Web y Redes
2022
Sociales de la UGEL 03 TNO
Adjudicación de ganadores en el
22 de mayo de
ambiente del Área de Gestión
2023
Pedagógica de la Ugel 03 TNO
Suscripción y Registro de Contrato CAS 22 de mayo de Especialista en
SUSCRIPCIÓN 2022. personal
Y REGISTRO Según se
Postulante
DE CONTRATO Inicio de labores establezca en
adjudicado
el contrato
NOTA: El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se
darán a conocer oportunamente a través del Portal de la UGEL 03 – Trujillo Nor Oeste, en el cual se
anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de Evaluación que corresponda.

VI. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:

6.1. Preparatoria: Etapa inicial del proceso de convocatoria CAS, está a cargo de la jefatura de
recursos humanos de la UGEL en coordinación con Dirección, incluye la consolidación de perfiles
de puesto, conformación del comité, gestión de certificación presupuestaria y aprobación de la
convocatoria.

6.2. Convocatoria: Es la segunda etapa del proceso de contratación CAS, la cual, una vez aprobada
la convocatoria, se registra en el aplicativo informático Talento Perú para su difusión de ofertas
laborales del sector púbico como mínimo durante tres (3) días hábiles y simultáneamente, en el
portal WEB de la UGEL 03 - Trujillo Nor Oeste.

6.3. Selección
6.3.1. Inscripción de postulantes: Las personas interesadas que deseen participar en el
presente proceso de selección deberán presentar en un solo archivo PDF su
expediente con los documentos sustentatorios que acrediten lo solicitado
en el perfil de puesto a través de Mesa de Partes Virtual de la UGEL03 -Trujillo Nor
Oeste: http://facilita.gob.pe/t/3529 en horario de atención al público, de 08:00 a
16:00 horas (no se aceptarán expedientes presentados antes o después de la
fecha señalada), debidamente foliado y firmado donde corresponda,
adjuntando la siguiente documentación:
- Anexo 01: Carta de presentación del postulante.
- Anexo 02: Declaración Jurada de conocimiento del Código de Ética de la Función
Pública (Ley 27815).
- Anexo 03: Autorización para recibir notificaciones.
- Anexo 04: Registro AIRHSP.
- Anexo 05: Declaración Jurada de Datos Personales.
- Anexo 06: Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o
sentenciado, por violencia familiar y/o sexual.
- Anexo 07: Declaración jurada de parentesco por razones de consanguinidad,
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho (Ley N°26771).

El postulante será responsable de la información consignada en la postulación virtual, la

cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información presentada sea falsa, la
entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales correspondientes, según lo
establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título
XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo
Nº 004-2019-JUS,
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facultando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría Pública. Por otro lado, la

información presentada sobre formación académica, experiencia general y específica y
cursos y/o programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular. La
experiencia general y específica se contabilizará desde las Prácticas Pre
Profesionales desarrolladas bajo el Decreto Legislativo 1401, caso
contrario, se considerará la fecha indicada en la constancia de egreso,
grado académico y/o título técnico o profesional declarado en la Ficha de
Currículo Vitae (CV) Virtual.

6.3.2. Evaluación Curricular: Esta etapa es eliminatoria y se tendrá en cuenta lo

siguiente:
- Formación académica:
Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. De ser el
caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá entenderse
que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra
mención con nomenclatura diferente pero similar malla curricular. En los casos en
donde se indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las
materias desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funciones del
puesto.
Deberá acreditarse con copia y/o archivo digitalizado en formato PDF simple del
certificado de estudios, constancia de egresado, grado de bachiller, título profesional u
otro según el perfil del puesto. En caso de documentos expedidos en idioma diferente
al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en copia simple.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N°
30057 y su Reglamento General, deberán ser legalizados ante las autoridades
consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar legalizados en
el extranjero ante autoridades extranjeras y deberán contar con la apostilla
correspondiente. Todos los grados y/o títulos nacionales o expedidos en el extranjero
deben estar registrados en SUNEDU, caso contrario, no será considerado en la etapa
de evaluación curricular.
En caso de que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación
profesional vigente al momento de la postulación, deberá acreditarlo con documento
que certifique lo solicitado.
- Conocimientos:
Los programas de especialización y diplomados deberán ser en las
materias requeridas en el perfil de puesto y con una duración no menor
de 90 horas de duración. En el caso de programas de especialización y
diplomados impartidos por ente rector, la duración podrá ser no menor
de ochenta (80) horas. Para el caso de los conocimientos de ofimática e idioma
y/o dialectos, se aceptará la declaración jurada del postulante, en caso no se cuente
con certificado que lo acredite. Sin perjuicio de ello, podrá realizarse la evaluación de
dichos conocimientos durante la Etapa de Prueba de Conocimientos y/o durante la
etapa de entrevista del proceso de selección. Cuando el perfil de puesto haga mención
a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o
programa de especialización con una nomenclatura diferente, pero con
contenido/materia similar a lo solicitado.

Los Estudios de Especialización, diplomados o cursos, se acredita con copia y/o

archivo digitalizado en formato PDF simple de los certificados de programas de
especialización y/o diplomados relacionados a lo solicitado en el perfil de puesto, Los
certificados y/o diplomas deben indicar el número de horas, debe tener no menor de
12 horas en caso contrario no serán considerados.

En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la

postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y
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acredite el número de horas emitido por la institución educativa, donde llevó los
estudios.

Cuando el perfil haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito

incluye cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura
diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.

- Experiencia General y Especifica:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo
de experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación
correspondiente, lo que incluye también las Prácticas Profesionales. Para el caso de las
prácticas realizadas en el marco del Decreto Legislativo Nº 1401 y su reglamento
aprobado mediante el D.S. Nº 083-2019-PCM, se precisa que el cómputo de tiempo de
experiencia general y específica se hará de la siguiente manera:
- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los doce (12) meses
siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación académica
requerida
- El tiempo de prácticas pre profesionales desarrolladas en el último año de
formación académica.
- Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o
solo se requiere educación básica (primaria o secundaria completa), se contará
cualquier experiencia laboral.
- Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se
reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los
que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación.
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa o
solo se requiere educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
NOTA: Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA
DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso
de la formación.

- Experiencia Específica: Es la experiencia asociada al puesto, función y/o materia

del puesto convocado, a un nivel específico o al sector al que pertenece la entidad. Las
funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su
experiencia específica en la Ficha de Currículo Vitae (CV) elaborada por el postulante
serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del
perfil de puesto convocado.

Los periodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que

hayan sido acreditados con alguno de los siguientes documentos:
 Constancias o certificados de trabajo o de prácticas, debidamente
emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, los cuales
indiquen el cargo, fecha de inicio y término de labores o prácticas. (De no
cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será
considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
 Resoluciones Administrativas para caso de puestos de confianza,
que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período laboral. Se acreditará
también con la resolución de cese.
 Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las
Oficinas de Administración y/o Abastecimiento o la que haga sus veces,
detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos
que no expresen el inicio y fin del servicio. De no estar suscritos los documentos
mencionados, dando conformidad a la prestación
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de servicios, no se validarán los períodos expresados para contabilizar el tiempo

de experiencia).

IMPORTANTE: No se tomarán en cuenta los documentos que se

presenten con características diferentes a las indicadas anteriormente.

La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los

postulantes en la Ficha de Currículo Vitae (CV) elaborada por el postulante. En esta etapa
se verifica la acreditación del cumplimiento de los requisitos mínimos, otorgándose
puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un
puntaje máximo al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios
para el desempeño del puesto, tal y como se muestra en el cuadro siguiente.

EVALUACIONES PUNT. PUNT.

PESO
MIN. MAX.
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 40 50

1. Formación académica 15 20

2. Experiencia 25 30

3. Capacitación
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

1. Dominio Temático 25 35

2. Capacidad Analítica 5 5

3. Facilidad de Comunicación 5 5

4. Ética y Competencias 5 5
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION

CURRICULAR
I.- Formación Académica Mín. 15 / Máx.
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto:
Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 15
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido en el perfil del puesto. 3
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido en el perfil del puesto. 2
II.- Experiencia Mín. 25 /Máx. 30
2.1. Experiencia General
A. Años de experiencia profesional general Mín. 25 /Máx. 30
Cumple con el requisito mínimo requerido 25
Además del requisito mínimo del puesto, tiene 2 años adicionales al mínimo requerido. 2
Además del requisito mínimo del puesto, tiene de 5 a más años adicionales al mínimo requerido.
3
PUNTAJE MÍNIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR POR
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS. 40

PUNTAJE MÁXIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR. 50

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6.3.3. Publicación de resultados: Los postulantes que cumplan con acreditar y presentar
los requisitos mínimos requeridos en el perfil de puesto y los anexos, según lo presentado
y acreditado en la inscripción virtual, serán declarados APTOS y quienes no cumplan
con los requisitos mínimos y anexos o no hayan acreditado, presentado o
se encuentren con enmendadura y/o incompletos, serán considerados
como NO APTOS. La publicación de la evaluación curricular se realizará a través de la
página WEB y Facebook de la UGEL 03 - Trujillo Nor Oeste.

6.3.4. Presentación de reclamos: Es la comunicación escrita firmada por el postulante que

no se encuentra de acuerdo con la calificación asignada por el comité de evaluación; se
presenta por mesa de partes de la UGEL en formato PDF, dirigido al Director de la UGEL
con atención al comité de evaluación del Proceso CAS ante posibles diferencias
presentadas en la evaluación de expedientes, con la finalidad de que el comité de
contratación pueda absolverlo en el plazo establecido en el cronograma para el presente
proceso de contratación: para ello, el postulante, debe identificarse con Nombre y
Apellido completos, número de DNI, Número de registro del Sistema de Gestión
Documental (SGD) y establecer claramente el motivo de su reclamo. No se admitirá
nuevos documentos.

6.3.5. Absolución de reclamos: Es el proceso que realiza el comité de contratación a fin de

realizar una nueva revisión de los documentos presentados por el postulante en la etapa de
inscripción. Al finalizar el proceso, el comité deja constancia en el acta de evaluación.

6.3.6. Publicación de resultados finales de la Hoja de vida: Sobre la base de la

absolución de reclamos realizada por el comité, se publica a través de la Página Web y
Facebook de la UGEL 03 TNO.

6.3.7. Entrevista personal: Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Se

realizará en forma presencial en las instalaciones de la UGEL 03 TNO- Área
de Gestión Pedagógica. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y
conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores
y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en
relación con el perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO
los postulantes deberán obtener como mínimo 40 puntos, siendo el puntaje máximo 50 de
acuerdo con el siguiente detalle:

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

1. Dominio Temático 25 35

2. Capacidad Analítica 5 5

3. Facilidad de Comunicación 5 5

4. Ética y Competencias 5 5
PUNTAJE TOTAL 50% 40 50

Para el desarrollo de la entrevista personal, el/la postulante deberá cumplir con las siguientes
consideraciones:
- El postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal.
- Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos
electrónicos.
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- Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo a la fecha y hora asignada en

la publicación de resultados de la etapa anterior, es causal de eliminación, con la
indicación de “NO SE PRESENTÓ”.
- En caso se detecte suplantación de identidad, los miembros de comité a cargo de la
evaluación, considerarán al postulante como NO CALIFICA del proceso de
selección, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar.

IMPORTANTE: La entrevista personal se llevará a cabo de acuerdo al

horario asignado en la publicación de resultados preliminares.

6.3.8. Publicación de resultados finales de la convocatoria: se realizará en la Página

Web y Redes Sociales de la UGEL 03 TNO
6.3.9. Adjudicación de ganadores: Se realizará a través de la plataforma ZOOM, para lo
cual se remitirá el enlace a los postulantes aprobados

6.4. Registro y suscripción del contrato: Se realizará luego de que el postulante haya sido
adjudicado

VII. BONIFICACIONES
7.1. La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel se otorga sobre el puntaje de la Evaluación
curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación y los postulantes lo hayan indicado al
momento de postulación, debiendo además de acreditar con la copia simple del documento oficial
emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido
y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen
Nivel 2 16%
en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas
Nivel 3 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
Nivel 4 8%
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o plata
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
En caso un postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y haya obtenido el
puntaje máximo correspondiente a la evaluación curricular, no se le aplicará dicha bonificación,
pues el puntaje máximo es 100 puntos.

7.2. Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su
condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido
luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección. Los postulantes
deberán indicarlo al momento de postular, debiendo además acreditarlo con la copia simple del
documento oficial, emitido por la autoridad competente.

BONIFICACIÓN PORCENTAJE BASE LEGAL

Licenciado de las Fuerzas Armadas - FF.AA. (*) 10% Ley Nº29248
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Condición de discapacidad 15% Ley N°29973

Ley que promueve el empleo de jóvenes técnicos y
profesionales en el sector público, puntaje en entrevista 10% Ley Nº31533
personal a postulantes hasta los 29 años
(*) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedoras de la
bonificación del 10% en los concursos públicos, aquellas personas que hubieran
obtenido la condición de “Licenciado de las Fuerzas Armadas” a partir del 1 de
enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria de proceso desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a. Cuando no se presenten postulantes.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos del perfil del puesto.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje
mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente y no exista accesitario.
8.2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

IX. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa
o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar
función pública.
- Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
- Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
X. ADJUDICACIÓN:

- La adjudicación de las plazas convocadas será en estricto orden del cuadro de méritos que se obtenga
de la evaluación de los postulantes.
- Si el ganador no se presenta al acto de adjudicación presencial en la fecha y hora que se convoque, o
renuncia a la adjudicación, se adjudicará la plaza vacante al postulante que continua en el cuadro de
resultados finales, siempre y cuando obtenga el puntaje mínimo de 80 puntos.
- El puntaje final obtenido por los postulantes en el concurso es cancelatorio y solo tiene efecto para el
concurso en el que se inscribió. No genera ni otorga ningún derecho para cubrir vacante alguna, fuera
del mismo.
XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un plazo
establecido en el cronograma del concurso, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales, en la fecha y hora indicada por el MEF.
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o
suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada,
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detección de algún impedimento para contratar con el estado, se procederá a llamar al siguiente postulante
según orden de mérito considerado accesitario/a. Si durante el control posterior, realizado luego de
culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria, se hallase documentación falsa o adultera, la entidad
podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

- En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para
dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será descalificado/a del proceso.
- En caso de que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.
- De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
- Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.

XIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el Comité de Selección, resolverá
debiendo fundamentar las acciones que adopte, para garantizar los principios de mérito, transparencia e
igualdad de oportunidades, de los postulantes.

RECURSOS HUMANOS
OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
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Anexo 01
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señor Profesor:
FRANCISCO JAVIER BENITES LUIS
DIRECTOR DE LA UGEL 03 TNO

Atención: Comité de Selección CAS

PRESENTE

Yo, Yaquelinni Miriam Capristan Cueva, identificado con DNI:45987784, mediante la presente le solicito
se me considere para participar en el Proceso PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRATIVO BAJO EL D. LEG. 276 PARA EL AÑO FISCAL 2024, a fin de acceder al
puesto cuya denominación es: OFICINISTA siendo su código de plaza 1255494232A1 para el colegio San
Juan Nivel Secundario Trujillo.

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecido
en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente según Currículo Vitae
documentado, copia de DNI y declaraciones juradas correspondientes.

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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Anexo 02
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ETICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA (Ley 27815)

Yo, Yaquelinni Miriam Capristan Cueva identificado con DNI Nº 45987784 y domicilio
fiscal en Jr. Unión Nº222 del Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo y
Región La Libertad, declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

• Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley
N° 27815

• Ley del Código de Ética de la Función Pública.

• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de

Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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Anexo 03
AUTORIZACIÓN PARA RECIBIR NOTIFICACIONES

Yo Yaquelinni Miriam Capristan Cueva, identificado con DNI Nº45987784, AUTORIZO, a la UGEL 03
Trujillo Nor Oeste a efectuar la notificación de resoluciones, informes, oficios, memorando, cartas y demás
documentos emitidos por la misma, a mi correo electrónico personal, el mismo que señalo a continuación:
Correo electrónico: [email protected]
Asimismo, me comprometo a efectuar la revisión continua del correo electrónico señalado, incluyendo la
bandeja de spam y el buzón de correo no deseado, y a realizar el acuse de recibo en un plazo máximo de dos
(02) días hábiles, contados a partir del día siguiente de efectuado de notificación vía correo electrónico.
Suscribo el presente documento, en mérito a lo establecido en el numeral 20.4 del artículo 20° del TUO de la
Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N°004 2019-
JUS1.

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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1
TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-
2019-JUS Artículo 20, Modalidades de notificación
20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica
que conste en el expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para
este caso no es de aplicación el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.
La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la
entidad reciba la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado o esta sea generada en forma automática
por una plataforma tecnológica o sistema informático que garantice que la notificación ha sido efectuada. La notificación surte efectos el
día que conste haber sido recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.
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FORMATO 04
REGISTRO AIRHSP (RD N° 349-2016-EF-53.01, DIRECTIVA N° 001-2016-EF-53.01)

DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES: Capristan Cueva Yaquelinni Miriam
DNI: 45987784 FEC. NACIMIENTO: 9/12/1981
GÉNERO: ( ) MASCULINO (X) FEMENINO
DOMICILIO: jr. Unión Nº222
DIST. / PROV. / REGIÓN: Trujillo La Libertad
CELULAR: 983752953- Tele. Fijo: 044662192 E-mail: [email protected]

DATOS LABORALES
PUESTO AL QUE POSTULA: OFICINISTA
N° DE CUENTA DE HABERES – BANCO INTERBANK: : 0300189800200003300928112
CCI: …………………………………………
SISTEMA DE PENSIONES: AFP ( ) NOMBRE …………………………………ONP ( )
CUSPP: ...............................................

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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ANEXO 05
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

Yo, Yaquelinni Miriam Capristan Cueva, Identificado(a) con DNI:45987784 y con domicilio en Jr. Unión Nº222 y
esquina pasaje Victor Hernandez S/N.; mediante el presente DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.

No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.

No estar inscrito en el Registro de Deudores por Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
- REDERECI.
No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N° 29988.

No haber sido condenados por los delitos señalados en la Ley N° 30901.

Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que e pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados
sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL considere pertinente.

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DENUNCIADO, ESTAR PROCESADO O
SENTENCIADO, POR VIOLENCIA FAMILIAR Y/O SEXUAL

Yo, Yaquelinni Miriam Capristan Cueva, identificado/a con DNI N°45987784 y con domicilio en; Jr. Unión Nº222 y
esquina Pasaje Víctor Hernández S/N; mediante la presente, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Que, no he sido denunciado por violencia familiar y/o sexual.

Que, no he sido denunciado por delito contra la libertad sexual.

Que, no tengo proceso por violencia familiar y/o sexual.

Que, no tengo proceso por delito contra la libertad sexual.

Que, no he sido sentenciado por violencia familiar y/o sexual.

Que, no he sido sentenciado por delito contra la libertad sexual.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados
sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL considere pertinente.

Trujillo, 27 de abril de 2023.

Firma del postulante

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ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO POR RAZONES DE
CONSANGUINIDAD, AFINIDAD O POR RAZÓN DE MATRIMONIO O UNIONES DE
HECHO (LEY N° 26771)
Yo,
…………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………, identificado/a con DNI N°……………….……, y con domicilio en;
…………………………………………………………..…..; en virtud del principio de presunción de
veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 51° del TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por el DS N° 004-2019-JUS, sujetándome a las acciones legales o penales
que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

Me SI
une parentesco
NO alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con
persona que a la fecha viene prestando servicios en la UGEL
03 Trujillo Nor Oeste.
Sobre el particular consigno la siguiente información:
GRADO DE PARENTESCO OFICINA EN A QUE
NOMBRES Y APELLIDOS
O VÍNCULO CONYUGAL PRESTA SERVICIOS

Trujillo, 27 de diciembre de 2023.

Firma del postulante

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