División de Incorporación y Administración de Personal

Gerencia de Gestión del Empleo

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 232 - 2023

INGENIERO CIVIL DE MANTENIMIENTO

INTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN

I. ASPECTOS GENERALES:

El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.

1.1 Lugar de ejecución del proceso:

Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.

II. ASPECTOS ESPECIFICOS:

2.1 Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de TRECE (13) INGENIERO CIVIL DE MANTENIMIENTO para Brindar
soporte técnico en la ejecución de los mantenimientos de la infraestructura de la Institución y
realizar las evaluaciones técnicas a las instalaciones a fin de atender las necesidades de
mantenimiento de infraestructura y equipamiento institucional.

Durante la inscripción, el postulante debe seleccionar una única sede de postulación. El

postulante que seleccione más de una sede será considerado como NO APTO en la etapa
de verificación de información.

CIUDAD VACANTES
AYACUCHO 1
CAJAMARCA 1
CHIMBOTE 1
HUÁNUCO 1
HUARAZ 1
ICA 1
JUNÍN 1
LIMA 4
PAITA 1
TACNA 1
TOTAL 13

2.2 Unidad orgánica solicitante:

8B8000 - GERENCIA DE MANTENIMIENTO, SERVICIOS Y PATRIMONIO

2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).

III. FUNCIONES A DESARROLLAR:

1. Efectuar la verificación/revisión física de la infraestructura de los locales y edificaciones en la
sedes de Lima y Callao, con la finalidad de programar su mantenimiento.
2. Ejecutar las propuestas de planes de acción y el mantenimiento de infraestructura en las sedes
de Lima y Callao.
3. Participar en la ejecución de los contratos de mantenimiento de infraestructura, dentro de los
procedimientos y normas establecidas por la Entidad.

CAS Nº 232 - 2023 1

Fecha: 10/11/2023
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

4. Elaborar especificaciones técnicas y términos de referencia, así como formar parte de los
Comités Especiales en los procesos de selección de las contrataciones necesarias para la gestión
del mantenimiento de infraestructura.
5. Ejecutar acciones de seguimiento y evaluación de la implementación de la normatividad y
procedimientos relacionados con el mantenimiento de infraestructura.
6. Informar a la División de Mantenimiento la situación de la infraestructura de las sedes de la
Institución ubicadas en Lima y Callao.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura de la División de Mantenimiento, relacionadas a la
misión del puesto.

IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

4.1 Condición Atípica:

Disponibilidad para viajar a cualquier parte del país, de acuerdo a la necesidad del servicio.

4.2 Periodicidad:
Temporal: Viajes eventuales para la ejecución de los contratos de mantenimiento de
infraestructura, verificación/revisión física de la infraestructura de los locales, participación de los
Comités Especiales.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:

REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”
Sección 3
Formación "Formación
Titulado Universitario en Ingeniería Civil.
Académica Académica"
Sección 1
Colegiatura Colegiatura y habilitación profesional vigente "Información
Personal"
Conocimiento del marco mormativo del Reglamento Nacional de
Edificaciones
Conocimiento del marco mormativo de la Ley de Contrataciones del Declaración
Conocimientos
Estado Jurada de
Técnicos
Conocimiento del marco mormativo de la Ley del Procedimiento Postulación
Administrativo General.

- Curso de Autocad con una duración mínima de 20 horas (no

acumulables).
- Curso de Revit con una duración mínima de 20 horas (no acumulables) Sección 4
Cursos o
- Curso de Software en ingeniería S-10 con una duración mínima de 20 "Cursos o
Programas de
horas (no acumulables). Programas de
Especialización
- Curso de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con una duración Especialización"
mínima de 20 horas (no acumulables).

Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
Dialectos Dialectos"

CAS Nº 232 - 2023 2

Fecha: 10/11/2023
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

GENERAL:

- Seis (06) años

ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):

- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):

Cuatro (4) años de experiencia, realizando funciones de supervisión y/o
residente y/o asistente y/o coordinador de mantenimiento de Sección 7
Experiencia (1)
infraestructura de edificaciones; y/o residente en ejecución de obras; y/o "Experiencia"
inspector en ejecución de obras; y/o supervisor en ejecución de obras; y/o
jefe de supervisión en ejecución de obras; en empresas privadas o del
estado.

B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):

Cuatro (04) años de experiencia como especialista

Trabajo colaborativo, motivación por el resultado, pasión por el servicio,

Habilidades o Se evaluará en
compromiso, mejora continua, proactividad.
competencias la entrevista

(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo
de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.

CAS Nº 232 - 2023 3

Fecha: 10/11/2023
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.

CRITERIO PUNTAJE

Cumple con el tiempo mínimo requerido.

13.00 puntos

Tiene como mínimo 2 años adicionales

17.00 puntos
al tiempo requerido

Tiene como mínimo 4 años adicionales

20.00 puntos
al tiempo requerido

Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)

Entrevista 40.00% 13 20

PUNTAJE FINAL 100% 13 20

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.

Lugar y modalidad de
Modalidad de trabajo: Presencial.
prestación del servicio

PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2023.

Duración del contrato
Con posibilidad de renovación hasta el 31/12/2024

S/ 8,000.00 (Ocho Mil Y 00/100 soles)

Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Jornada Laboral 40 horas semanales

CAS Nº 232 - 2023 4

Fecha: 10/11/2023
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.

• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y

mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.

• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.

• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.

• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS

Publicación [Link] y [Link] Del 10/11/2023 al 23/11/2023

Inscripción Virtual en [Link] Del 21/11/2023 al 23/11/2023

Evaluación Curricular Del 27/11/2023 al 28/11/2023

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 04/12/2023

Evaluación de Integridad 07/12/2023

Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 11/12/2023

Entrevista Del 14/12/2023 al 16/12/2023

Publicación de Resultados Finales 18/12/2023

Suscripción de Contrato Del 19/12/2023 al 27/12/2023

Inicio de Labores 28/12/2023

División de Incorporación y Administración de Personal

Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

CAS Nº 232 - 2023 5

Fecha: 10/11/2023