Las pruebas psicológicas
Son un patrón de estímulos seleccionados y organizados, destinados a provocar una
respuesta, las cuales puede revelar ciertas características de las personas que se someten
a ellos.
Según Binet y Simón (1905) es una medida objetiva y tipificada de una muestra de
conducta. Su principal función consiste en medir diferencias entre los individuos o entre
unas reacciones en diferentes momentos. La primera situación que participó en el
desarrollo de los tests psicológicos fue la identificación de débiles mentales.
Desde entonces han ido evolucionando con el paso del tiempo y hoy en día se
encuentran en diferentes ámbitos como en laboral, educación, en la selección y
clasificación del personal. Estos intentan que la información que se recolecta a través de
ellos sea válida y fiable en la medida de lo posible y que puedan ser replicados por otros
profesionales
Existen dos tipos de test estos son los psicométricos y los proyectivos
Los psicométricos básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o
proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo,, daño
cerebral, comprensión verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluación y selección,
como también al diagnóstico clínico, su organización, administración, corrección e
interpretación suele estar más estandarizada y ser más objetiva.
Los proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptación, de
relación, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoración se
basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.
Algunos estos son:
Test De Wartegg
Fue creado por Erik Wartegg en 1940 consiste básicamente en llevar a cabo un
dibujo dividido en 8 cuadrantes. Una vez que haya terminado los dibujos, se le
pide al candidato que enumere de la manera que lo deseen los 8 cuadros tratando
de seguir un orden consecutivo. Finalmente se le pide que en las 8 líneas que se
encuentran en la parte inferior, de acuerdo al número que tiene cada cuadro con
su respectivo dibujo, les coloque el título de lo que dibujó.
Lo que mide cada cuadro es:
Primer cuadro: Autoconcepto
Segundo cuadro: Afectividad.
Tercer cuadro: Ambiciones.
Cuarto cuadro: Contenidos inconscientes.
Quinto cuadro: Manejo de energía vital
Sexto cuadro: tipo de raciocinio.
Séptimo cuadro: Actitud interpersonal en el área laboral
Octavo cuadro: Capacidad para comprometerse con las normas.
Test Persona Bajo la Lluvia
Este evalúa los rasgos dela personalidad, consiste en que el sujeto dibuje una persona
bajo la lluvia como lo dice su nombre del cual se infieren diferentes características. La
aplicación del test es verdaderamente sencilla, pues sólo hay que entregar una hoja en blanco en
posición vertical al sujeto, junto con un lápiz para que pueda desarrollar el dibujo. Hay
ocasiones en las que pueden cambiar la posición de la hoja, se le permite el cambio sin hacer
ningún comentario pero tomando nota de este hecho para su posterior interpretación.
Al igual que en otros test proyectivos gráficos, no importa la calidad del dibujo sino lo que
expresa a través del mismo, sus elementos y su dibujo en sí. Esto es importante señalarlo al
sujeto para rebajar la ansiedad, no estamos en una clase de arte ni dibujo, lo interesante es podre
conocerlo y no se evalúan sus destrezas gráficas.
En la interpretación del contenido se tienen que valorar: orientación de la persona; posturas;
borrados en el dibujo; repaso de líneas, tachaduras, líneas incompletas, detalles de accesorios y
su ubicación, vestimenta, paraguas como defensa, reemplazo del paraguas por otros elementos,
partes del cuerpo, el dibujo de un personaje y no de una persona.
Test Del Rosal
Al igual que el test de la persona bajo la lluvia este evalúa los rasgos de la personalidad,
la diferencias es que se basa en un rosal ya que así es más fácil que las personas no
repriman algunos aspectos que no quieren mostrar debido a que no sienten que estén tan
relacionados a un rosal como a un dibujo de una persona,
Test de Zulliger
Fue creado durante la segunda guerra mundial en ese entonces se utilizaba como filtro
de puestos de oficiales, tuvo como objetivo aplicar de manera más rápida a todo un colectivo
sin embargo actualmente puede ser administrado tanto individual como grupal y su principal
objetivo es evaluar la personalidad.
Consta de tres láminas que se le muestra los sujetos una por una, durante diez minutos cada
una de ellas.
• Lamina 1:
Presenta matices gris-negro-blanco.
Es una lámina compacta o global.
(Lámina de la Adaptación).
• Lámina II
Coloreada en rojo, verde y ocre de distinta intensidad. Aparecen respuestas de
movimiento, preferentemente.
(Lámina de la elaboración interna y capacidad para organizarse).
• Lámina III
Roja y negra, también de tonos medios.
Provoca fácilmente respuestas de movimiento.
(Lámina de las relaciones interpersonales).
Se tiene que llevar un registro del lenguaje verbal como el no verbal7
La administración consta de tres pasos
1) Proceso de respuesta
En este paso se presenta la consigna y se hace los registros.
2) Fase de encuesta
Se pregunta en base a las preguntas del sujeto y que especifique, lo determinante y el
contenido.
3) Prueba de límites
Se muestra las láminas por última vez, no siempre es necesario, solo en casos que el
examinado no vea las respuestas comunes o ninguna respuesta.
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