Nombre
Rosa Iris Paredes Rosario
Carrera
Psicología General
Matricula
100042255
Tema
Tarea 3 de Legislación Laboral
Facilitador(a)
Francisco Vásquez Concepción
Asignatura
Legislación Laboral
Fecha
12-08-2022
Introducción
El código de trabajo de la Republica Dominicana es una eficiente herramienta
que ayuda a los ciudadanos empleados y empleadores sobre sus derechos y
deberes frente a un trabajo. Es por eso por lo que en este compendio de
estudio se detallara de manera precisa todo lo relacionado a la jornada de
trabajo y los descansos obligatorios otorgados a los empleados.
Desarrollo
1. Elabore un cuadro sinóptico donde establezca claramente lo referente
a:
- Las disposiciones del código de trabajo respecto a las formas de
remuneración de las horas extras y las nocturnas.
- Los descansos remunerados en lo que respecta a matrimonios,
fallecimientos de familiares incapacidades médicas y permisos, etc.
Remuneración de las horas
extras y las nocturnas.
Horas extras Horas nocturnas
Por cada hora o En caso de que el
Por cada hora o salario del
fracción de hora La jornada nocturna
fracción de hora trabajador sea
trabajada en exceso deben pagarse a los
trabajada en exceso pagado por labor
de la jornada y hasta trabajadores con un
de sesenta y ocho rendida, el valor de
sesenta y ocho horas aumento no menor del
horas por semana, la hora normal de
por semana, con un quince por ciento
con un aumento no trabajo se
aumento no menor del sobre el valor de la
menor de ciento por determinará por el
treinta y cinco por hora normal.
ciento sobre el valor cociente que
ciento sobre el valor
de la hora normal. resulte de dividir el
de la hora normal
monto del salario
devengado por el
número de horas
empleadas en
dicha labor.
Descansos
renumerados.
Los descansos remunerados en lo que respecta a
matrimonios, fallecimientos de familiares incapacidades
médicas y permisos, etc. El descanso pre y postnatal es
retribuido con el salario ordinario devengado por la
trabajadora.
Maternidad Incapacidad Fallecimientos
Medica. Matrimonio
de familiares
La trabajadora en Si la trabajadora Según el Artículo54, Tres días, en los
estado de embarazo está protegida por el empleador está casos de fallecimiento
tiene derecho a un las leyes sobre obligado a conceder de cualquiera de sus
descanso obligatorio seguros sociales, al trabajador cinco abuelos, padres e
durante las seis el empleador está días de licencia con hijos, o de su
semanas que obligado a pagarle disfrute de salario, compañera, y dos días
preceden a la fecha la mitad del salario con motivo de la para el caso de
probable del parto y y el Instituto celebración del alumbramiento de la
las seis semanas que Dominicano de matrimonio de éste. esposa de la
le siguen. Cuando la Seguros Sociales compañera
trabajadora no haga le pagará un debidamente
uso de todo el subsidio en registrada en la
descanso prenatal, el dinero igual al empresa.
tiempo no utilizado se cincuenta por
acumula al período ciento del salario.
del descanso
postnatal
Permiso
Según el artículo237 el descanso
pre y postnatal nunca será
menor, en conjunto, de doce
semanas y, durante el mismo, la
trabajadora conservará su
empleo con todos los derechos
que del mismo se derivan.
Objetivo especifico
Examinar los tipos de jornada de trabajo, los descansos obligatorios y los
premios remunerados estipulados en la Ley, para razonar acerca de los
derechos que estos aspectos tienen los trabajadores.
Bibliografía
Brito, F. D. (2012). Codigo de Trabajo (Ley 16-92 ) y Normas Complementarias .
Conclusión
En conclusión, esta investigación asignada por el facilitador es de gran ayuda
para la formación profesional y puedo añadir que el contenido tratado en esta
unidad fue de gran provecho, ya que puede conocer nuevos conceptos; los
cuales la tenía errados. Pienso que es muy importante priorizar la lectura del
código de trabajo, ya que el mismo nos muestra la realidad a la que debe
ajustarse un empleador y un empleado.
