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PROYECTO: REQUERIMIENTOS DE BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN, PARTE I
Introducción
A continuación, realizarás un proyecto de requerimientos de beneficios para los trabajadores de la
organización, la cual se dividirá en dos etapas.
Objetivo
• Sistematizar seguimiento de beneficios, a través de una agenda, según requerimientos.
• Elabora propuesta de posibles proveedores y documentación asociada, de acuerdo a
requerimientos de los trabajadores, criterios y políticas institucionales.
Caso
En Securitas desarrollamos programas de beneficios que brinden a nuestros colaboradores las
herramientas necesarias para incrementar su bienestar, calidad de vida y productividad.
Actualmente contamos con una amplia gama de beneficios y descuentos preferenciales, al que el
trabajador pueda acceder de forma eficiente y rápida, por el solo hecho de pertenecer a nuestra
empresa.
✓ BENEFICIOS CONVENIOS EXTERNOS:
a) CONVENIOS DENTALES: (6 Meses de antigüedad)
- KADENT (Descuento por planilla)
Abate Molina #15, Santiago
Teléfono: 26892820
- A&V DENTAL (Descuento por planilla)
Av. Nueva Providencia #2155 of. 1202 Torre A - Providencia
Teléfono: 23352843
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b) CONVENIOS OFTALMOLÓGICOS: (6 Meses de antigüedad)
- ESPACIO VISION (Descuento por planilla)
Las Bellotas #199 of. 84
Teléfono: 26334930
- OPTICA ROCELLI (Descuento por planilla)
Av. Nueva Providencia #1363 of. 1103, Providencia
Teléfono: 22361861
c) CONVENIO FUNERARIA: (1 Mes de antigüedad)
- FUNERARIA CARRASCO HNOS.
Trabaja con Cuota Moratoria de la AFP
Descuento del 20%.
Fono: 27377049
d) CONVENIO ISAPRE: (Al momento de firmar contrato)
- Isapre Consalud (Convenio Colectivo)
Sólo el 7% de cotización sin alza anual en Arancel. Atención especial en Megasalud y
cualquier centro médico.
e) CONVENIO FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ: (6 Meses de antigüedad)
- Convenio Oncológico para la familia. Descuento por planilla.
✓ CONVENIOS INTERNOS
a) Préstamos de Emergencia en la empresa.
b) Seguro Complementario de Salud.
c) Convenio con Salas Cuna de Arica a Punta Arenas.
d) Bono Asignación de Movilización salas cuna.
e) Bono Compensatorio (si el menor no puede asistir a la Sala Cuna).
f) Ayudas solidarias.
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✓ ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
a) ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO A LOS MEJORES
El reconocimiento a sus colaboradores es un pilar importante para Securitas Chile. Mensualmente se
premia, a nivel nacional a los mejores colaboradores que en el transcurso del mes se han destacado
por el desempeño de sus funciones y la adopción de los valores Securitas: Integridad, Eficacia y
Servicio.
Para este año hemos incorporado el reconocimiento a los SUPERVISORES de la compañía.
b) ACTIVIDADES 2014
- Foto Familiar
- Concurso Dibujo
- Premiación Becas
- Mejores del mes SUPERVISORES
- Actividades para los niños
- Concurso de Dibujo: Para los hijos de nuestros colaboradores, con una temática distinta cada
año y espectaculares regalos a los mejores dibujos.
✓ CAJA LOS HÉROES
Securitas Chile está asociado a la Caja de Compensación Los Héroes que busca mejorar el bienestar
y calidad de vida de sus afiliados. SUCURSALES A LO LARGO DE TODO CHILE.
Más Información: [Link]
✓ CREDITO SOCIAL CAJA LOS HEROES
Una excelente y ágil alternativa de financiamiento respecto del retail y el sistema bancario, con tasas
muy convenientes para solucionar casos de sobreendeudamiento y operaciones de alto monto.
Beneficios: Con este crédito, podrás resolver tus problemas más urgentes de forma fácil y rápida. Para
poder optar a este crédito debes cumplir con los siguientes requisitos.
Requisitos:
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- La antigüedad del trabajador deberá ser superior o igual a 6 meses con contrato Indefinido
pro un monto$200.000 pesos.
- El monto a solicitar es de una renta por año de antigüedad con un monto máximo de 5 rentas.
- El monto de las cuotas debe ser como máximo el 25% de la capacidad de pago mensual del
trabajador, según lo establecido por la Ley.
Más Información: [Link]
✓ ASIGNACIONES QUE ENTREGA LA CAJA COMPENSACION EN DINERO
- Nupcialidad $ 23.000
- Natalidad $ 20.000
- Fallecimiento trabajador $ 110.000
- Fallecimiento del cónyuge de trabajador $ 100.000
- Fallecimiento de carga del trabajador $ 90.000
- Becas de estudio $10.000 a $ 110.000
- Matrícula en universidades e institutos $24.000 y $20.000
- Descuentos en educación superior 5% a 15%
- Financiamiento en educación superior Créditos.
Más Información: [Link]
✓ CENTROS RECREACIONALES
Caja de los héroes tiene para todos sus beneficiarios Centros recreaciones y vacacionales en las
distintas regiones del país con excelentes ofertas en estadías. Aprovechas sus ofertas de temporada.
Más información: [Link]
✓ DEPARTAMENTO DE BIENESTAR
a) SEGURO DE VIDA
El seguro de vida es gratuito para el trabajador y grupo familiar y comienza a regir desde el primer
mes.
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Coberturas:
- TRABAJADOR 200 UF
- CONYUGE 100 UF
- HIJOS 50 UF
Beneficiarios:
- Cónyuge Legal (si corresponde)
- Hijos legales (si corresponde).
- Si existiese más de un Beneficiario se solicitará la posesión efectiva de los bienes para ser
entrega monto.
b) SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD
¿Qué es el Seguro Complementario de Salud?
El seguro complementario de salud es un beneficio GRATUITO para todos los trabajadores de la
compañía, tiene como finalidad reembolsar los gastos médicos no cubiertos por Fonasa o Isapre, tanto
hospitalarios como ambulatorios.
Este beneficio debe ser utilizado y aprovechados por todos los trabajadores.
¿Cómo puedo incorporarme?
El trabajador se incorpora automáticamente al cumplir 3 meses de antigüedad laboral con contrato
indefinido.
¿Puedo incorporar a mi grupo familiar?
Sí, puedes incorporar a tu cónyuge o pareja y a tus hijos entre:
- 14 días de vida y 17 años.
- 18 y 24 años deben encontrarse estudiando al momento de incorporar debe traer certificado
de Alumno regular.
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Para incorporar a tu grupo familiar, debes dirigirte o contactar al Departamento de Bienestar y solicitar
la incorporación.
Valores:
- 1 carga: $2.000 mensuales
- 2 o más cargas: $5.000 mensuales
¿Cómo hago uso del seguro complementario de Salud?
Bonificación en Línea i- Med: Acreditándose a través de su huella, usted podrá recibir el reembolso de
su Seguro Complementario de Salud que mantiene en nuestra Compañía, en forma directa al
momento de pagar, con un tope de 3 UF, en cualquier centro médico acreditad, para Consultas
Médicas, Exámenes de Laboratorio, Exámenes Radiológicos (parcialmente). Para los casos en que el
reembolso no sea en línea se podrá realizar a través de los formularios de reembolsos que debes ser
solicitado y presentados en Bienestar.
Al formulario de reembolso debe adjuntar:
- Bonos
- Receta original
- y boleta de la farmacia con detalle de medicamentos comprados. En caso de que las recetas
sean retenidas deben adjuntar fotocopia y timbre original de la farmacia que retiene los
medicamentos.
Excepción: En caso de asistir a un centro médico de Urgencia, el doctor no debe llenar la solicitud de
reembolso, pero si adjuntar solicitud de reembolso con los datos personales del asegurado.
Preexistentes: El seguro no cubre enfermedades que hayan sido diagnosticadas antes de haberse
inscrito al seguro complementario.
Convenio Farmacia: Al momento de la compra, presentando su Rut, se aplicará automáticamente la
bonificación por medicamentos en La Farmacia Cruz Verde.
Prestadores Preferenciales: Corresponde a instituciones de Salud en convenio con Vida Security,
que tienen un porcentaje adicional de reembolsos, tanto para coberturas ambulatorias como
hospitalarias según corresponda, de hasta un 100% de cobertura. Para los trabajadores que se
atiendan en estas instituciones (Nómina de prestadores preferenciales debe ser solicitada en
Bienestar).
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Medicamentos: Se refiere a aquellos correspondientes a la medicina general y no preventivos tales
como: Vitaminas, vacunas, medicina natural, anticonceptivos, etc. Los cuales no son cubiertos por el
seguro complementario.
Según sistema de Salud:
FONASA, se debe dirigir a ella, presentar los gastos que no han sido bonificados por su sistema de
salud, por ejemplo, boletas y solicitar el timbre de “NO BONIFICABLE”. Cuando esto haya sido
realizado entregar a bienestar para ser tramitado en seguro complementario de salud.
ISAPRE, debe ir a su institución, presentar los gastos que no han sido bonificados por su sistema de
salud solicitar reembolso de su prestación sacar fotocopia a sus boletas reembolsadas y enviar para
ser presentado en seguro complementario de salud.
Plazos Entrega documentación:
- Consultas Médicas: 60 días
- Operación: 90 días Bonificación.
✓ BENEFICIOS HOSPITALARIOS BONIFICACION TOPE UF:
- Consultas Médicas 50 % Sin tope.
- Exámenes de laboratorio 50% Sin tope.
- Medicamentos libre elección 30% Sin tope.
- Medicamentos genéricos 100% Sin tope.
- Servicios hospitalarios 70 % 2 UF diarios.
Ejemplo de bonificación:
- DETALLE GASTO INCURRIDO APORTE ISAPRE / FONASA
- MONTO COBRADO REEMBOLSO
- PARTO $ 942.230 $ 706.670 $ 235.560 $ 235.560
- HOSPITALIZACIÓN $ 669.012 $ 158.001 $ 306.443 $ 306.443
- CIRUGIA OCULAR $ 2.085.321 $ 1.983.821 $ 101.500 $ 81.200
- OPERACIÓN $ 2.153.644 $ 1.059.350 $ 1.094.294 $ 609.080
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Atención Legal: Corresponde al servicio otorgado por Vida Security para nuestros trabajadores en
donde podrá consultar gratuitamente temas legales como. Posición efectiva, demandas, divorcios,
tuiciones, etc. Llamando al 6006001616
LINK DESCARGA DE FORMULARIO DE REEMBOLSO VIDA SECURITY
[Link]
o_GMyH.pdf
SALUD; COMPLEMENTACION DE BENEFICIOS
✓ RED DE SALUD LOS HEROES + SEGURO COMPLEMENTARIOS DE SALUD SECURITAS
a) RED DE SALUD A LO LARGO DE TODO CHILE.
- Se reembolsarán las prestaciones médicas realizadas en los distintos centros médicos,
hospitales y Clínicas a lo largo de todo el país.
- Atención Preferencial Santiago
- Atención Medica Copago Bono Descuento Valor a Pagar Aporte S. comple.
- Medicina General $ 5,240 80% $ 1,048 $550 aprox.
- Consulta Especialidades $ 4,930 60% $ 1,972 $986 aprox.
Más Información: [Link]
b) EXÁMENES MÉDICOS
FONASA: Existe un convenio que beneficia a los trabajadores del sector público en salud, pueden
realizar exámenes a precios convenientes en atención nivel 1 Fonasa.
ISAPRE CONSALUD: Sonorad tiene convenio con las distintas Isapres del mercado y en especial, ha
firmado un convenio costo $0 con Isapre Consalud. Todos los beneficiarios de Consalud que tengan
libre elección en sus planes podrán optar a prestaciones costo $0 en Sonorad.
- Horarios de atención lunes a Domingo 7:00 a 21:00 aprox.
- Alcance en Regiones: Viña del Mar.
Más información [Link]
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c) CRÉDITO MÁS SALUD CAJA LOS HÉROES
Es un apoyo a nuestros trabajadores afiliados, el que te permitirá financiar tus compras en farmacias
y pagos de centros médicos. Utilizando sólo tu huella digital o con tu Cédula de Identidad en farmacias
en convenio y centros médicos adheridos a la forma de pago I-Med.
**Este crédito queda bloqueado automáticamente cuando el trabajador ya tiene copado su 25% de su
capacidad de endeudamiento**.
También puedes optar por descuentos desde el 30% farmacias CRUZ VERDE a través del convenio
VidaSsecurity – seguro de salud.
Más Información:
[Link]
[Link]
[Link]
✓ CONTACTO ÁREA BIENESTAR
- Asistente de Bienestar, Fono 2916XXXX
- Asistente de Bienestar, Fono 2916XXXX
- Encargada de Bienestar, Fono 2916XXXX
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Instrucciones
• La actividad grupal (el docente señala la cantidad de alumnos por grupo).
• La actividad se dividirá en dos partes y en esta semana realizarás parte I y la próxima semana
realizarás la parte II.
PARTE I
• A partir del caso leído anteriormente, deberás responder a las siguientes preguntas y
enunciados preliminares:
1. ¿Qué es incentivo se debe dar es el adecuado?
2. Tipos de incentivos laborales, ¿cuál o cuales cumplen sus fines?
3. ¿Ventajas de un plan de incentivos laborales, de esta empresa de acuerdo con su cultura
laboral?
4. Objetivos de un plan de incentivos ene esta empresa
5. ¿Qué es un plan de incentivos y cuáles son sus alcances?
6. ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso?
7. Ejemplos de planes de incentivos.
• A partir del caso leído anteriormente, deberás elaborar una agenta de seguimiento de
beneficios, de acuerdo con los requerimientos de la organización.
• Recuerda que puedes realizar consultas con el docente en caso de existir dudas al responder
cada enunciado y/o pregunta.
• Puedes utilizar como apoyo el apunte la unidad II, en conjunto con la bibliografía obligatoria.
• Se adjunta anexo como apoyo al proyecto.
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Anexo
LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES
• Plan de incentivos laborales y ejemplos prácticos
¿Plan de incentivos laborales y ejemplos de planes de incentivos? Los responsables de las empresas
ya sean #emprendedores o directores de RRHH consideran el plan de incentivos laborales como la
joya de la corona de su empresa.
Un programa de incentivos bien diseñado puede ser el motivo por el cual el talento se siente atraído
para fichar por tu empresa y la causa mayor de retención de talento en tu empresa… ¿No es esto
importante? Los incentivos para empleados serán, en tu empresa, el caballo de batalla en la lucha por
captar talento desde recursos humanos.
• Índice de la guía de incentivos
Todos tenemos una idea sobre los incentivos para trabajadores, hemos oído hablar de ellos y a
menudo los relacionamos con incentivos salariales o incentivos económicos… ¿es realmente así?
Puedo decir que no te equivocas, pero en una nota del 1 al 10, confórmate con el 5. Debes conocer
qué es incentivo, significado de incentivo, qué son incentivos, que significa incentivos… pero en
profundidad.
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1. ¿Qué es un plan de incentivos?
Para definir conceptos, en este caso la definición de incentivo según la RAE: “Estímulo que se ofrece
a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los
rendimientos”.
Pero este significado de incentivo para definir qué son incentivos laborales o que significa incentivos
parece un poco escasa, así que se puede agregar: “Incentivo es aquello que mueve a desear o hacer
algo. Puede tratarse de algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una
satisfacción)”.
En definitiva, es aquel estímulo que se genera en una persona para que, sabiendo que obtendrá un
premio, aumente su motivación y rendimiento. Una definición de incentivo laboral algo casera, pero
entendible para todos. Ya no tendrás problemas para definir que es un incentivo y sabrás contestar a
la pregunta que suelen hacer.
2. Tipos de incentivos laborales
Como se mencionaba anteriormente, existe la falsa idea de que un incentivo se corresponde siempre
con algo material, algo económico… ¡Y no es siempre así! En muchos casos, los incentivos laborales
para empleados más valorados son, curiosamente, los incentivos laborales no económicos o
incentivos morales.
Incentivos económicos o incentivos salariales: Un incentivo económico es aquel pago que realiza la
empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o regalo material, entre otros.
Incentivos no económicos, incentivos no salariales o incentivos morales: Un incentivo moral, es aquel
beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles, más
vacaciones o reconocimientos.
3. Ventajas de un plan de incentivos laborales para trabajadores
Las ventajas de implementar un plan de incentivos laborales son muchísimas, se puede nombrar más
de 50 ventajas, pero se considera 6 ventajas principales, de las cuales sus argumentos son más que
suficientes para ver un programa de incentivos como una inversión y no como un coste.
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6 ventajas de implementar un programa de incentivos:
I. Motivación: Implementar un plan de incentivos, ejemplos veremos más adelante, genera una
motivación extra en tus empleados. Cumplir determinadas metas y retos les permitirá entrar
en una gratificación con premio que mejorará su motivación y productividad.
II. Evaluación del desempeño: Un programa de incentivos te permitirá conocer el rendimiento de
tus empleados y el cumplimiento de los objetivos. Podrás ver a los empleados más motivados
y eficientes, así como la curva de desempeño.
III. Detección de los futuros responsables de departamento: Relacionado con el punto anterior,
un plan de incentivos laborales permitirá detectar el talento dentro de la organización y asignar
planes de desarrollo a los mejores.
IV. Retención de talento: Si somos capaces de detectar el talento, y a la vez, premiar los méritos,
tenemos un arma muy potente de retención de talento. A la vez, también nos servirá para
atraer talento en el competido mercado laboral.
V. El coste se compensa con resultados/beneficios: Los incentivos para trabajadores suelen ir
asociados al cumplimiento de objetivos que reportan resultados o beneficios. Ante este
escenario, un buen programa de incentivos y bien diseñado generará más beneficio que coste.
Nota: Tal vez este sea el argumento más potente para convencer a tu superior. Si se Habla
de los incentivos como costes variables en contraposición de los salarios base que son costos
fijos.
VI. Potencian el trabajo en equipo: Si diseñas el plan con objetivos de equipo, serás capaz de
mejorar el rendimiento de equipos y departamentos, y tal vez el clima laboral mejore.
Y estas son las 6 principales ventajas de implementar un programa de incentivos laborales, además
de ayudar a lograr la felicidad en el trabajo.
• PLAN-DE-INCENTIVOS-LABORALES
1. Objetivos de un plan de incentivos laborales
Tal vez, el primer paso de un programa de incentivos sea definir los objetivos de este. Así que, a pesar
de que cada empresa debe tener unos objetivos diferentes, a continuación, se muestra algunos
objetivos básicos de un proyecto de incentivos:
- Motivación de los empleados (65 ideas de motivación laboral).
- Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores.
- Aumentar la productividad.
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- Mejorar el bienestar de los trabajadores (28 hábitos saludables en el trabajo).
- Crear oportunidades de desarrollo profesional
- Retención y atracción de talento
- El incentivo debe beneficiar a trabajador y a empresa
- Los planes de incentivos deben ser claros y entendibles
- Los incentivos deben ser medibles
2. ¿Qué es un plan de incentivos laborales?
Un proyecto de incentivos es un programa que se diseñan como bonificaciones adicionales al pago
del sueldo base. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de incentivos
laborales, recibe un premio o recompensa por ello.
3. ¿Cuál es el propósito de un programa de incentivos para empleados?
El propósito principal de estos planes de incentivos, ejemplos nos serán útiles para comprobarlo, es
motivar a los empleados, aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie
a los resultados de la empresa.
4. ¿Cómo funciona un programa de incentivos laborales para empleados?
La dirección o el departamento de RRHH establece las condiciones del proyecto de incentivos para
trabajadores, crea la duración del programa y establece sus límites. A continuación, y como requisito
indispensable, se comunica a todos los empleados a través de correo electrónico o reunión presencial
con todos los términos y condiciones. Posteriormente, una vez iniciado el programa de incentivos
salariales y no salariales, si el empleado cumple con las metas, la empresa se hará responsable de
cumplir con el incentivo prometido.
Nota: Debes saber que los programas de incentivos para empleados pueden hacerse con plan de
incentivos individual o plan de incentivos grupal.
5. ¿Cómo hacer un plan de incentivos para empleados paso a paso?
Se han recopilado los puntos esenciales para crear un plan de incentivos para empleados que sea
beneficioso para tus trabajadores, pero también para tu empresa, a continuación se muestra paso a
paso para crear un plan de incentivos:
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PASO 1: Define tu presupuesto
El primer paso antes de empezar a diseñar el proyecto de incentivos para empleados es definir qué
presupuesto vas a destinar al plan de incentivos laborales. Ejemplos varios nos ayudarán a tener una
idea sobre esto.
PASO 2: Elige entre los tipos de plan de incentivos
Durante todo el documento, te hemos hablado de distintos planes de incentivos laborales. Deberás
analizar qué tipo de programa te interesa y eliges aplicar en tu negocio.
PASO 3: Enciende tu ordenador, abre un documento y titula: “Plan de incentivos”
El documento deberá incluir los siguientes puntos:
- Resumen (lo rellenarás al final, cuando el resto del documento este completo).
- Propósito (se ha nombrado antes un ejemplo).
- Posibles beneficiarios y condiciones para ser elegible.
- Descripción de incentivos y metas a cumplir para obtener el beneficio.
- Método de evaluación de los empleados.
PASO 4: Comunica a través de correo o reunión presencial el plan de incentivos
Reúne a tus empleados para comunicar el programa de incentivos laborales o envía un correo con la
comunicación y el documento adjunto.
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