Servicio Público de Empleo Estatal
FARMACÉUTICOS
En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, así como otros aspectos laborales y formativos del grupo
ocupacional Farmacéuticos dirigida a titulados en farmacia. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil
de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de interés.
CARACTERIZACIÓN DE LA OFERTA DE EMPLEO
En esta sección se desarrollan los distintos aspectos Esta oferta de empleo se anuncia en el mercado con
que conforman el puesto de trabajo ofertado: las una diversidad de nombres importante. Unos hacen
condiciones laborales propuestas, localización, referencia a la categoría laboral, adjunto, asistente,
información acerca del puesto ofertado, formación, auxiliar farmacéutico, delegado, director, responsable,
experiencia, competencias y habilidades del candidato. etc.; otros se dirigen al farmacéutico tradicional de
El resultado será el semblante de la oferta de empleo de oficina de farmacia; son numerosos los que aluden a
los Farmacéuticos. una de las competencias que se reclaman del
candidato, las ventas, por ejemplo, visitador, comercial;
De la muestra de 146 ofertas recogidas, el 58%, otros hacen referencia a la especialidad para la que se
proceden de portales de empleo privados, un 14% de les quiere reclutar: análisis, calidad, laboratorio,
los servicios públicos de empleo y el 28% restante cosmética, etc.; otros apelan simplemente al requisito
estaba publicado en las webs de las propias empresas de licenciado en farmacia o lo acompañan con un
que directamente publicitan sus ofertas de empleo, idioma, bien por tener destino del puesto de trabajo en
principalmente la industria farmacéutica. Los perfiles el extranjero o refiriéndose a alguna de las lenguas
para la oficina de farmacia y la industria farmacéutica cooficiales en España.
son los más habituales en la oferta publicada.
Condiciones laborales
Tipo de contrato
Temporal: 23% Sólo el 54% de la muestra manifiesta el tipo de contrato que proponen y lo hacen
en la proporción señalada a la izquierda. En un tercio de las ofertas con contratos
Indefinido: 31% temporales se brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo.
Jornada laboral
Tiempo completo: 90% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre jornada, el 90%
ofrecen trabajo a tiempo completo, distribuyendo el tiempo en distintas opciones,
Tiempo parcial: 10% aunque predomina la jornada partida seguida de disponibilidad horaria y tardes.
Salario
Dos de cada tres ofertas no menciona nada sobre el salario, el resto ronda el
Rango medio: 18-33 mil €/año rango señalado. Aparecen cada vez más ofertas que vinculan el salario a los
objetivos, principalmente en aquellos casos relacionados con la comercialización.
Fuente: Elaboración propia, análisis muestra.
Localización
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,
formalizados durante 2013, con respecto al total
nacional (1%=141 contratos). Refleja, al igual que la
muestra de ofertas recogidas, un predominio de los
grandes centros urbanos, donde se ubican el grueso de
las más de veintiuna mil oficinas de farmacia que hay
en el conjunto del territorio nacional, a lo que se ha de
sumar el peso que la industria farmacéutica tiene en
torno a las grandes ciudades.
En términos absolutos, Madrid, Barcelona, Sevilla,
Valencia, A Coruña, Navarra y Bizkaia acaparan cerca
del 50% del total de la contratación registrada. De las
cuales, Madrid, Bizkaia y A Coruña experimentaron un
incremento interanual importante.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
1 Los perfiles de la oferta de empleo - 2014
Servicio Público de Empleo Estatal
FARMACÉUTICOS
Competencias específicas requeridas
• La de farmacéutico es una ocupación caracterizada y promocionar, supervisar, organizar, actualizar, etc.
condicionada por la necesidad de estar en posesión de • Pero el ámbito de actuación del farmacéutico se ha
la titulación correspondiente. Algunos empleos sólo venido ampliando y desar rollando en los últimos
se pueden ejercer si se es titulado (por ej. años, principalmente en áreas como el industrial,
farmacéutico de oficina u hospital), a otros concurren distribución, ventas, investigación, o incluso en las
libremente con otros profesionales. Las competencias nuevas formas de la farmacia tradicional (tipos de
están profusamente desarrolladas dado el carácter servicios, formas de pago, robotización, etc.). Entre
fuertemente reglamentado del sector y del ejercicio de estas novedades destaca la presencia en las ofertas
la profesión. No obstante, el mercado va incorporando de: habilidades comerciales, vocación de servicio y
nuevas competencias a medida que la ocupación se atención al cliente, control y seguimiento de la
desarrolla y expande por otras ramas de actividad actividad, manejo de protocolos específicos en
complementarias. Dos de cada tres ofertas analizadas producción (GMP, NCF), distribución (GDP) o
buscan categorías laborales de técnicos, el resto se indicadores KPI, manejo de aplicaciones informáticas
reparte entre directivos, coordinadores y ayudantes. específicas principalmente bases de datos y de
• Atendiendo a las competencias que podríamos gestión (NixFarma, Bot Plus, Nees, Raefar, Sap, etc.)
denominar tradicionales o consolidadas, las ofertas • En conjunto se puede afirmar que en las ofertas de
nos hablan de puestos de trabajo en los que hay que empleo se busca una persona titulada en farmacia
dispensar, formular, analizar, mantener, planificar, como punto de partida pero con un amplio abanico de
asesorar, diagnosticar, verificar, diseñar, aplicar, alternativas y posibilidades laborales.
promover, investigar, evaluar, monitorizar, comunicar,
Formación y experiencia
• Por lo general, las ofertas publicadas recogen de los casos analizados se ofrece formación a cargo
expresamente la necesidad de titulación, si se omite es de la empresa, no es ajeno a estas circunstancias.
por obviedad. También aparece el requisito de • El conocimiento de idiomas está presente en estas
colegiación en parte de ellas. Enlazando con el ofertas de empleo, exigiendo inglés muy por encima de
apartado anterior donde se alude a la diversidad todos los demás. El nivel requerido es alto. Lo habitual
ocupacional, la cuestión está en aquellos empleos en es que se exijan idiomas desde ofertas procedentes
que no se requiere exclusivamente esa formación, sino del área de investigación, desarrollo, fabricación,
que libremente concurren al puesto con otras comercialización o desde la oficina de farmacia con
titulaciones, especialmente Química, Biología, clientela multilingüe. El conocimiento de informática
Medicina u otras ciencias de la salud. aparece expresamente en el 22% de las ofertas, y
Esta diversidad nos lleva a encontrarnos en las suelen reclamar unos conocimientos concretos y
ofertas dirigidas a titulados en farmacia referencias a avanzados de herramientas informáticas específicas
áreas como investigación, desarrollo, fabricación, como se ha señalado.
distribución, etc. así, se busca un farmacéutico con • En el 62% de las ofertas analizadas se pide
formación/experiencia en logística, legislación experiencia previa a los candidatos, bien genérica o
específica, control de calidad, protocolos de específica para el puesto al que optan. A un tercio se
investigación y análisis, cosmética y dermatología, le exige una experiencia mínima de un año y se
alimentación, especialidades médicas, etc. Se busca incrementa en función de la especialidad o
un profesional que tomando como referencia la complejidad del puesto de trabajo ofertado. Más de un
titulación en farmacia además aporte especialización tercio de los desempleados no acredita experiencia. Al
postgrado y formación y experiencia en otras áreas de ser este un requisito determinante es fundamental
actividad complementarias. El hecho de que en el 20% buscarle alternativas.
Acerca del candidato
• Las ofertas no especifican una preferencia por la edad dispuesto a formarse permanentemente, con dotes
del candidato, aunque las contrataciones al final se organizativas e inclinación por la innovación e
decantan por mujeres menores de 30 años. En un investigación, comprometido con los objetivos, abierto
tercio de los casos se prefiere que se resida en la zona a la versatilidad funcional, que en su caso deberá
y en un porcentaje similar se requiere disponibilidad tener una fuerte vocación comercial e inspiración
para viajar. La tasa de movilidad geográfica en la economicista en su actuación, que tome iniciativas que
contratación (15%) es inferior a la general de técnicos aporten valor en línea con los objetivos marcados.
y directivos (19%), debido a la tradición familiar que Tiene que tener en cuenta que en la mayoría de los
tiene la oficina de farmacia. casos trabajará en equipo y con las miras puestas en
• En síntesis y de manera genérica, pues bien se podría el cliente o proveedor.
afirmar que cada puesto ofertado tiene un perfil, se Sin olvidar que se trata de una profesión con una
busca un candidato polivalente con una formación de enorme trascendencia social y económica al tener la
base sólida, que sea responsable, buen comunicador, salud como principal función.
Los perfiles de la oferta de empleo - 2014 2
Servvicio Público de
e Empleo Esta
atal
FARMACÉUT
F TICOS
PRIN
NCIPALES IN
NDICADORES
S LABORALES
Se analiza, mediante una serie de indicadores y datos de fuentes registrales, el comportamiento y dinámica laborales
del Grupo Ocupacional en estudio. Se puede consultar: Actualización permanente de datos mensuales/anuales
Paro re
egistrado Contrattación
14.931 86
15.18
14.474
14.062
14..086
13.365
12.995 12.869 12.636
9..218 12.900
7.271 8.394
6.441
5
5.468 5.671 5.50
05 5.958
5.153 0
5.340
2004 2005 200
06 2007 2008
8 2009 2010 2011 2012 2
2013 20
004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20
013
Fue
ente: Servicio Pú
úblico de Emple
eo Estatal
Los dos gráfico os anterioress muestran, el primero,, la tal. En buena medida
m debid
do a no pode er absorber en
e su
evolución del núúmero anual de personass diferentes queq tottalidad a los más de doss mil titulado
os que cadaa año
en algún mom mento del año estuvieron o esstán se incorporan al mercado laboral, ade emás de loss que
regisstradas y clasificadas
c como para adas y, en el se van quedan ndo en desemmpleo.
siguiente, el acuumulado anu ual de contra
atos, en amb bos La contratación ha repunta ado en el últtimo año, co
on un
casoos para el grrupo ocupaciional que nos ocupa y en n el proomedio de 13.750
1 contratos a lo largo de la serie
conjunto del territorio nacional. reppresentada. Esta apare ente contrad dicción entrre el
Se ha registrado un incrremento pro ogresivo en el aumento de lo os contratos y del desem mpleo se expplica,
númmero de para ados a medida que ava anzaba la crrisis en parte, por ele incrementto de la tempporalidad y de
d la
econnómica y se e iba complicando el po oder salir dee la rottación. En laas tablas siguientes se recoge el perfil
situa
ación de dessempleo, de tal
t forma quee en los últim
mos básico del dessempleado y el contratado, obsérvese la
añoss de cada trres desemple eados dos continúan
c coomo descompensacción en algun na de las varriables.
Pe
erfil de la perrsona parada
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erfil de la pers
sona contrata
ada
Al cierre de dicciembre de 2013 2 había 6.386 persona as A lo largo de 20
013 se registrraron 14.086 contratos,
c lo que
q
insccritas, lo que supone
s un inccremento del 4,74%
4 respectto re
epresenta un crecimiento d del 11,48% si lo comparam mos
al mismo
m mes deel año anteriorr. co
on el año ante
erior.
Hom mbres: 19,72%
% Hombres: 20,155%
Mujjeres: 80,28%
% Mujeres:
M 79,855%
Menores de 30 años:
a 20,01%
% Menores
M de 30 años: 44,21%
Mayyores de 45 años:
a 31,54%
% Mayores
M de 45 años: 12,222%
Parrados de larga a duración: 29,78%
% Paarados de larg
ga duración: 2,39
9%
Perrsonas con disscapacidad: 1,32%
% Peersonas con discapacidad:
d 0,59
9%
Extranjeros: 3,45%
% Exxtranjeros: 2,58
8%
Prim
mer empleo: 5,92%
% In
ndefinidos 18,488%
Benneficiarios preestación: 57,63%
% Teemporales 81,522%
Fuen
nte: Servicio Público de Empleo
o Estatal
Activida
ades económ
micas que rea
alizaron más contratos
c
Comercio ductos
Fab. prod
Investigación
y desarrollo mayorista farmacéuuticos Resto
En el repa arto de la co
ontratación p
por actividadees económiccas
1,50% 1,22%
%
A
Actividades
2,83% 3,02% más contra atantes destacan el commercio minorista (farmaciaas)
sanitarias
5,59%
seguido a mucha disttancia, como o se puede observar, por p
Actividades sanitariass e Investig gación y de esarrollo. Esta
Comercio
distribuciónn por activid
dades contratantes difieere de mane era
minorista
85,84%
significativa de las actividades ofertantes, sien
ndo Actividaddes
sanitarias y Fabricacióón de producctos farmacé éuticos las que
q
más publiicitan sus ofertas
o de empleo, mientras que el
comercio minorista (o oficina de farmacia) en buena medida
cubre sus vacantes por p otros pro ocedimientoss más directos
Fue
ente: Servicio Pú
úblico de Emple
eo Estatal entre emplleador-familiar-candidatoo.
3 Los perfiiles de la oferrta de empleo
o - 2014
Servicio Público de Empleo Estatal
FARMACÉUTICOS
Distribución geográfica de la contratación y el desempleo *
Contratación Paro registrado Contratación Paro registrado
Geografía Geografía
Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac.
España 14.086 11,48 6.386 4,74 C. F. Navarra 501 5,03 82 -18,81
Andalucía 2.729 10,89 1.722 6,96 C. Valenciana 1.137 7,26 916 4,21
Aragón 312 21,40 68 -22,73 Extremadura 232 30,34 90 1,12
Canarias 495 20,73 174 -0,57 Galicia 1.091 8,13 330 3,77
Cantabria 152 1,33 38 31,03 I. Balears 270 29,19 49 6,52
Castilla y León 969 2,65 230 -1,71 La Rioja 126 35,48 13 0,00
Castilla La Mancha 464 25,75 184 -10,24 Melilla 27 -12,90 17 -19,05
Cataluña 1.874 11,68 631 7,31 País Vasco 979 11,63 176 10,00
Ceuta 13 8,33 10 -33,33 P. de Asturias 380 37,18 73 32,73
C. de Madrid 2.058 10,23 1.485 8,24 R. de Murcia 273 0,37 98 -1,01
Fuente: Servicio Público de empleo Estatal
(*) Nota: Los contratos se refieren al acumulado anual a lo largo de 2013 y su variación es con respecto a 2012. El desempleo se refiere a
diciembre de 2013 y su variación es con respecto a diciembre de 2012.
Mientras que el incremento de la contratación se refleja del desempleo tiene un comportamiento más irregular y
en la práctica totalidad de las comunidades autónomas, dispar como puede observarse en la tabla anterior.
aunque con variaciones muy diferenciadas, el aumento
Movilidad geográfica
Tasas Saldos
Saldo positivo
< 10
Del 11 a 25
> 26
Saldo negativo
< -5
De -6 a -30
> - 30
Fuente: Servicio Público de empleo Estatal
La movilidad geográfica (15%) en esta ocupación es para jornadas a tiempo parcial. Estos contratos en su
inferior, como ya se ha señalado, a otras asimilables mayoría son firmados por personas jóvenes. Aún así se
(técnicos, directivos 18%). La tasa pone de manifiesto el ha de tener en cuenta que la temporalidad suele ser la
porcentaje de contratación que se mueve de provincia, antesala de la estabilidad como prueba el significativo
bien sea de entrada o salida con respecto al conjunto de porcentaje de conversiones a indefinidos.
los contratos, mientras que los saldos, mapa siguiente,
nos hablan, en valores absolutos, de provincias Más de un tercio de los contratos que se firman tienen
emisoras o saldos negativos y receptoras o saldos una duración inicial inferior al mes, en su mayoría son
positivos. mujeres menores de 30 años. Ni los servicios públicos
de empleo ni las empresas de trabajo temporal
intermedian de manera significativa en esta ocupación,
Otros datos de interés siendo las propias empresas y las de selección de
personal especializadas, las que acaparan esta faceta.
Los flujos de tránsito entre las posibles situaciones entre
el trinomio empleado-desempleado-inactivo están Tanto el autoempleo como un ámbito de búsqueda más
condicionados, en este caso, por la incorporación de amplio que el provincial son aspectos que apenas se
nuevos titulados, que de momento no son absorbidos manifiestan cuando se está buscando empleo y sin
por el mercado ni es compensado por la movilidad embargo sí que tienen su importancia a la hora de
geográfica y/o funcional como demuestra la menor tasa encontrar o crear empleo, sea por cuenta ajena o
contrataciones por circunstancias eventuales de propia.
actividad o interinidad y cada vez en mayor número
Los perfiles de la oferta de empleo - 2014 4
Servicio Público de Empleo Estatal
FARMACÉUTICOS
GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS
En este apartado de varios, se relacionan, a título de estos empleos estén reservados en exclusiva a ser
informativo, los grupos ocupacionales analizados para titulado en farmacia, en el resto concurren con otros
determinar este perfil de la oferta. Se ha de tener en profesionales. También se transcriben las funciones que
cuenta que el grupo profesional que se ha estudiado es desempeñan estos profesionales, recogidas igualmente
el que aparece ofertado en los portales de empleo en la citada clasificación nacional. Por último, se hacen
consultados, que es el que circula en el mercado y que referencias a aspectos formativos tales como el número
no siempre coincide con las denominaciones de la de personas que han finalizado estos estudios
Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11), (egresados) en los últimos años, la formación para el
aunque en este caso viene condicionado por el hecho empleo que realizan estos profesionales, etc.
de ir dirigido a titulados en farmacia, aunque sólo parte
Grupos y ocupaciones que comprende
2140 Farmacéutico:
• 21401048 Farmacéuticos, en general • 21401026 Farmacéuticos de farmacia hospitalaria
• 21401015 Farmacéuticos de análisis clínicos • 21401037 Farmacéuticos industriales (Farmacotécnico)
Funciones que desempeñan
Los farmacéuticos, encuadrados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) en el Subgrupo de los
Profesionales de la salud, desempeñan las siguientes funciones principales: almacenan, mantienen, componen y
dispensan medicamentos y aconsejan sobre el uso apropiado y los efectos adversos de las drogas o
medicamentos siguiendo las prescripciones de médicos u otros profesionales de la salud. Contribuyen en la
investigación probando, preparando, prescribiendo y monitorizando terapias médicas a fin de optimizar la salud de
las personas.
Ejercicio y competencias, regulados en la Ley 44/2003 de Ordenación de las profesiones sanitarias, que atribuye a
los farmacéuticos “las actividades dirigidas a la producción, conservación y dispensación de los medicamentos, así
como la colaboración en los procesos analíticos, fármaco terapéuticos y de vigilancia de la salud pública” y en la
Orden 2137/2008, por la que se establecen los requisitos para la verificación de los títulos universitarios oficiales
que habiliten para el ejercicio de la profesión de Farmacéutico. Otra referencia importante es el Libro Blanco de la
profesión de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
Aspectos formativos
En los aspectos formativos cobra especial importancia la adquisición de las competencias que se requieren en el
mercado laboral, con el objeto de facilitar la homologación de dichas competencias y fomentar una mayor movilidad
de trabajadores en el mercado europeo, la U.E. estableció la correspondencia entre los niveles de cualificación que
en este perfil en concreto, serían 4 y 5.
Finalizaron estudios en Farmacia durante los últimos años, tanto procedentes de centros públicos como privados,
ver tabla, un promedio de dos mil doscientas cuarenta y siete personas al año en los últimos cinco cursos
académicos disponibles (2007/08 a 2011/12), según datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Curso académico 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 Promedio
Nº Egresados 2.095 2.287 2.174 2.378 2.631 2.313
Fuente: Instituto Nacional de Estadística y Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Los desempleados acreditan formación reglada en áreas de conocimientos específicos como puede ser
hospitalaria, análisis clínicos, alimentaria, dermoestética, etc. Especialidades que también están presentes en la
oferta de empleo como se ha indicado en el punto 1 de la ficha al caracterizar la oferta de empleo y que son
determinantes a la hora de encontrar trabajo por la polivalencia y especialidad que aportan.
En el ámbito de la formación para el empleo gestionada por los servicios públicos de empleo, la participación de
los desempleados de esta ocupación es muy reducida, al igual que en otros servicios para el empleo, aunque la
que realizan denota la búsqueda de una formación complementaria que les permita acceder a puestos de trabajo
en los que estas competencias se exigen, tales como las aptitudes pedagógicas, idiomas, ventas, gestión
empresarial, control de calidad o atención al cliente.
En el tema idiomas, señalar que siguen siendo pocos los desempleados que acreditan un conocimiento de idiomas
extranjeros suficiente, lo que limita el acceso a las oportunidades de empleo que se brindan en el exterior (10% de
la muestra). Para destino a la Unión Europea ver Red Eures, o incluso la oferta nacional que pide idiomas.
5 Los perfiles de la oferta de empleo - 2014
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FARMACÉUTICOS
La Resolución de 16 de julio de 2013, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la
convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal,
recoge las Oficinas de Farmacia como área prioritaria en materia de formación de oferta.
Es de interés el sitio web [Link] sobre competencias de los perfiles ocupacionales
en el ámbito europeo e incluye tendencias.
Los perfiles de la oferta de empleo - 2014 6
