=< Clases Pasivas del Estado, establece que la jubilacién o retro puede ser de carictervoluntario, que se declarard.ainstancia de parte, siempre que el interesado:‘A Tenga cumplidos ios 55 anos de edad y reconocidos 30 ais de servicios efectivos al Estado. 1 Tonga cumplides los 60 ats de edad y reconocidos 35 aos de servicios efectivos al Estado. ‘© _Tenga cumplidos los 60 aftos de edad y reconocidos 30 aos de servicios efectivos al Estado, “@ 1 Tenga cumplidos los 67 anos de edad y reconocidos 35 aos de servicios efectivos al Estado. Verexpiccién 05. _2Quéreglamento regula la Oferta de empleo piblico en el Ambito de la Administracién General del Estado? A ino asanses. @ ® ELRD 3265/1995, © &1RD.462/2002, > ELRDL670/2987. Verexpiceiga 06. Respecto al acceso al empleo pio de funcionariosexpafoles de Orgaismos Internacionales reguladosenetartcuoss del Real Decreto Legislative 5/2025, de 20 de octubre: ‘A Cada 5 aos se realizaran aquellas pruebas que tengan por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempefiode su puesto en el organismo internacional correspondiente, 1 Eonecesaosperarlos proceso selectnen entodocase, “@ {© Se requiere que posean la titulacin requerida salvo que se acredite el conocimiento por otro medio valid Los requisites y condiciones de acceso seran establecios por las Cortes Generales, Verexpiceiga 07. Segii lo dispuesto en el articulo 55 del Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bésico del Empleado Pablico no es un principio constitucional de todos los ciudadanos para el acceso al empleo pablico: A. Elprincipio de mérito, 15 Elprincipio de igualdad, © Elprincipio de capacidad.»Elprincipio de generalidad. “@ Verolntin @ (08, De acuerdo con el texto refundide de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pblico, como maximo, incluidas las prévrogas, las funcionarias en situacién dle excedencia por razén de vielencia de género tendran derecho ala reserva del puesto de trabajo durante: A meses meses, © meses. 0 18meses, Verexpiceiga 09. De acuerdo con ol articulo 64 del TREBEP, la renuncia no pode ser aceptada cuando el funcionario: ‘Ast sujeto a expectentedisiptinaro. 1 Haya sido Gictado en su contra auto de procesamiento por la comisiéa de algin delta, © Haya'sdo cictado en su contra auto de apertura de juicio oral por la comision de algtin detit. 8) Tedastasantrors. “@P Vorexpiccién 10. Sefale ta afirmacién correcta en relacién con el mimero de registro de personal: Asta basado en el nimaro del documento nacional de identidad cuando inseriba cludadanos espatioles 15 Auna misma persona le correspondern tantos ndmeros de registro de personal como nombramventos como funcionario de ‘cuerposo Esals 0 personal eventual haya tendo, o contratosaborales haya suscito. @& @ {© ste nimero seréel mismo durante tada la vida adminstativa dels iteresados, por lo que no pod ser modificado una vez _asignado, salvo para corregirerrores materials, > Ninguna de las respuestas anteriores es corecta, Verexpiccién112. _Dispone el articulo 69.2 del TREBEP que las Administraciones Publicas podrén aprobar Planes para la ordenacién de sus recursos humanos, ue incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: 2) Laprvisin de lnineorprain de recursos humanos através dela Oferta da empleo pic. “@ 'e 1 Previsiones sobre ls sistemas de organizacin del trabajo e implantacién de estructuras de puestos de trabajo. © Andlsis de las disponibilidades y necesidades econdmicas 1 Medidas de movilidad, entre las cuales podré figura la suspensin de incorporaciones de personal intemo aun determinado “Embitoo la convocateria de concursos de provisién de puesteslimitados a personal de 4mbitos que se determinen. Vorexpliccién 12. _duan Pérez posee eltitule de Técnico on farmacia y decide comenzar a opositar ¢A qué cuerpos o escalas puede acceder teniendo en cuenta lo establecido en al articulo 76 TREBEP? @ A AlGrupo B © Alos Grupos At, A2 8. los Grupos 8, C1, C2. Verexpiceiga 413. De acuerdo con ela. 25 RD 364/2995, sdéndehabrén de publicars os nombramientos dels aspirantes que superen et 2) proceso selective? A Bn el BOE en el DOUE, Enel BOP de Machi. © EnelBoe. @& Enel BOP que corresponds Verexpiccién @ 118, Los érganos competentes en materia de personal comunicarin al Registro Cental de Personal os acts, resoluciones 0 cualquier otra informacién que deba ser registrada dentro del plazo maximo de:1A Tres dias desde la fecha en que fueran dictados o desde que twvieran canocimienta de os mismos. QF Cinco dias desde Ia fecha en que fuerancictados o desde que twieran conacimiento de los mismes. © Quince dias desde la fecha en que fueran dctadlos o desde que tvieran conocimianta de los mismo. Diez dias desde la fecha en que fueran dictados o desde que tvieran conocimienta de los mismos. Verexpiceiéa 45. _Sefalaet articulo 5 det RO 364/1995 que los procedimientos de seleccién, en elAmbito dela Administraciin General del Estado puetlen incluir a realizacion d ‘A Cualquie sistema que aseguren la publicidad y parcialidad det proceso selectivo, 1 Prucbas fisicas y cualasquiera otros sistemas que aseguren la subjetvidad y publicidad del proceso selective, Teste psicotécnicos, entrevstase idioms, Unicamente «Test» psicotécnicos, entrevstas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetvidd y racionalidad del proceso selective. og Verexpiceiéa @: 116. _Conforme a lo dispuesto en ol articule 69 del TREBEP, ,Cudl de las siguientes no es una medida incluida dentro de los Planes para la ordenacién aprobados por las Administraciones Piblicas? 1 Las medidas de formacién del personal © Las medidas de promocién interna Las medidas de movildad forzosa, @: 117. Las Leyes de Funcién Publica que desarrollen el TREGEP, deberan establecer un plazo de ocupacin de los puestos abtenidos por concurso para poder participaren otros concursos de provisiin de puestos de trabajo, zQué plazo sera? 1 Ser de dos afos para paticipar en todos los concursos. 1 Eplazo maximo de ocupacién, © Elintervato de meses entre el plazo minim y et plazo maxim.©) pla mime deceupacin. “@ Verexpiccién 418. De acuerdo con el TREBEP, los Subdelegados del Gobierno, que tienen rango de Subdirector Genera, pasardn ala stuacién de servicios especiales: ‘Cuando sean nombratos, en todo caso como personal eventual En inguin caso. Estar en situacin de servicio activo en a Administracion General del Estado mientias desemperien el puesto 2) fund san nmrado como pron ber sai dors Adneacnes Pn @ © Cuando sean designates come personal eventual por ocuparpusstos de trabao can uncionesexpresamentecalicadas como dt confianzaoasesramiento pliioy na optn por permanecer ena stuacén ce servicio activo. @F Verexplicnién 19. Segin sefiala el TREBEP, el procedimianto normal de provisién de puestos de trabajo es: A La permata, 2 Lalbre designacin. 2) ceoneursa, > Laoferta de empleo publico. 20. Tay como establece el articulo 27 RD 364/1995, el nombramiento del personal funcionario interno se efectuar los principio de: A Bficacia y publicidad. 5 mento capacien. “@ © Metitoyefcaca, 2 Méritoy publicidad Verexpiccién21. De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definicin ‘quienes en vrtud de nombramiento y con cardcter no permanente, 6lorealizanfunciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignades para este fin corresponde a: @ Personal laboral © Funcionaris interinos Funcionarios de catrera Verexpiceiga 22. Lanmpenaatmessinpwckennde A) semana de oncan ce > Snearecasiaayad. & a @ 23, Sefalael articulo 23.2 RD 364/1995 que los aspirantes no podrén ser nombrados funcionarios de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, cuando: Dela decumentaciénno presentada se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos. De a documentacién presentada se dedujase que carecen de medias econdmicos bela docamentacin resented se dsjese qu cerecn de slguo dels requstasengies. “@ No presentasen la dacumentacién dentro del plazo indicado, salvo los casos de extraordinariay urgentenecesiad. Verexpiceiéa @ 24, Enel supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva superase los jercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza el articulo 3.2 RD 2271/2004 sefala que: ‘Aunque su puntuacién fuera superior ala obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, no seré includo por su ‘orden de puntuacién en dicho sistema,1 sera nctuian por su oraen ae puntuacion en alcna sistema oe acceso general en to99 caso. isu puntuacién fuer inferior la abtenida por otros aspirants del sistema de acceso general, serdincludo por su orden de puntuacin en dicho sistema. isu puntuacibn fuera superior ala obtenida por otros aspirates del sistema de acceso general, sed include por su arden de veromtecin @ puntacin en dich sistema. 25. Las Administraciones Pablicas podrn aprobar Planes para la ordenacién de sus recursos humanos, ue incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas: A Medidas de retribucién 1» Laprevsion de incorporaciones de personal interino al Ambite administrativo. € aspesensscbet sana deommién ds abioynadacones cess sopusscevaan | 3) La rvn de ancrponctn deacon unos rsd a othe ea pln, @ Verexpiceiga 26. Dispone ol articulo 3 del RD 364/1995 que ol ingreso on los Cuerpos y Escalas de funcionarios do la Administracién General del Estado se regiré por las bases de la convocatoriarespectiva, que se ajustarin en todo caso a lo dispuesto en: 1 LaLey de presupuestos Generales del Estado, 8 ElEstatuto Bésico del Empleado pablicoyla Ley de Presupuestos Generales del Estado. © BIRD 364/1995 y el RD 365/295, 27. Enelacin al Registro Central de Personal, zcudntos nimeros de registra de personal podrén corresponder a una misma persona? ‘Uno, el correspondiente a su nombramiento como funcionaro de carrera, 8 Tantos como nombamientosdefuncionaro@ eventual. 0 conratosaborals haya suscito. @& © Tantos come nombramientos de funcionaro le correspondan._lantos come nombramtentos e tuncionano ode personal arectwo protesiona te correspondan. Verexpiceiga 28. _Encudntos Titulo est dividido el Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico? & ocno. & 2 Seis © Siete > Nueve. Verexpiccién 29, Impulsar la implantacién y el desarrollo de procesos informiticos de ayuda a la gestion de recursos humanos es una funcién de: ‘A ElRegistro Central de Personal. @ 'ELMinistero de Politica Territorial y Funcién Publica, © Portal del Ciudadano, Las Administraciones Pablicas Versxpiccion ‘La renuncia voluntaria a la condicién de funcionaro habra de ser manifestada por escrito y sed, en todo cao, aceptada ‘expresamente por la Administracién 1 Larenuncia ala condcén de funcionarioinhabilta para ingresar de nuevo en La Administracion Publica a través del procedimiento de seleccién establecido. © Larenuncia voluntaria ala condicion de funcionario sera aceptada expresamente por la Administracién, salvo que el funcionario {st6 sujetoa expeciente dsciplinaioo haya sido dictado en su contra auto de pracesamientoo de apertura de jucio oral por la comiséndeslgindsite. @& _Larenuncia voluntaria ala condicion de funcionario levaré consigo una incemmnizacion a favor dela Administracion pablica en la ‘que preste sus servicios.Verexpiceiéa 31, Sefale cuales a respuesta correcta de acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Bésico del Empleado Publico. Para la dectaracién en situacién de servicios especiales de los funcionarios de carrera: ‘Cuando accedan ala condicién de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Auténomas, perciban o no retvbuciones periédicas por la realizacion desu funcion, ‘8 Cuando adquieran ta condicin de funcionarios al servicio de Organizaciones Intemacionales. Qf Cuando ostenten cargos electives a nivel estatal en las Organizaciones Sindicales ms representatvasen al ctado Ambito, © cat sean atzadon para rer ne itn or paved detemindosupeoratesmesesenropama decoopencin Verexpiceiéa 32, En aquellos casos de movilidad voluntaria entre Administraciones Pablias, sino se soicta el reingreso en el plazo de un mes. a contar desde el dia siguiente al del cese en un puesto de libre designacién, qué consecuencia jurdiea acartea para el funcionario? 1 Serddetarado de ofio en stuacio de excedencia por interés particular, con efectos desde ol a siguiente a que hubiesen cesado en eservcio activo ena Adminisacion de destino, 1 Sik decade de io stuacon de aspen do ncores, cn feos esl seine age bisoncesato on {© Ser declarado de ofco en situacién de excedencia por interés particular, con efectos reroactivs desde el dia en que hubiese ‘cesado en el servicio activo en la Admiistracién de destino. Sera declarado de ofco en situacién de excedencia por interés particular, con efectos desde el ca siguiente a que hubiesen ‘cesado en el servicio activo en la Administracion de origen Verexpiccién 33. Sefiale a afirmacién correcta. De acuerdo con ol Estatuto Bisico del Empleado Piblico, la situaci6n de excedencia por e cuidade de familiares: 15 Tendré una duracién no superior a aos © _Eltiempo de permanencia en esta situacion computa a efectos de trienias perone de carrera > _Elpuesto de trabajo desempenado se reservard, al menos, durante tres aos Verexpiceiéa34, Sefiala el articulo 28.3.2) del ROL 670/1987 que cuando se trate de jubilacién forzosao de ubllacion por incapacidad permanente para el servicio de funcionatios civles de la Administracién del Estado, serd acordada por: ESubdirector General del Departamento ministerial ue corresponda, cuando el funcionaro esté destinado al momento dela jubilacién en servicios centrales de la Administracién del Estado y demas Entidades dependientes de la misma, ESubseeretario dl Departamento ministerial que corresponda, cuando el funcionaro estédestinado al momento dela iubiacén en serciosconvales dela Admiistacin del sta y dom Entiades dependientes de misma. @ 3s, 1 Delegado del Departamento ministerial que corresponda, cuando el uncionarioestédestinado al momento de lajubilacion en servicios centrales de a Administracin del Estado y demas Entidades dependientes dela misma. Director General del Departamento ministerial que corresponda, cuando el funcionario esté destinado al momento dela jubilacén en servicios centrale de la Administracién del Estado y demas Entidades dependientes de la misma, = ® Los titulares de los puestos de trabajo provistes por a procedimiento de libre designacién con convocatoria public, podran ser cosados discrecionalmente. 2Qué sucede en on ese caso? ‘se les deberdasignar un puesto de trabajo canforme al sistema de carrra profesional propio de cada Administracin Publica y conlas garantiasinherentesdecicho sistema. @ 36. ‘se les podré asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carera profesional propio de cada Administraciin Publica y om las garantas inherentes de dicho sistema, Pasardn la stuacién de excedenca voluntaria por interés particular, Reingresardn en su puesto de origen, con todos los derechos que tengan reconocides hasta ese momento. Verexpiccién Sefiale cuales la respuesta correcta, segin el texto refundido de la Ley del Estatuto Bisico del Empleado Publico, acerca de la ‘exencién del requisito dela nacionalidad espaiiola para el acceso a la Funcion Pali ‘Sélo se pode eximir dal requista de a naconalidad por Ley de las Cartes Generales Nose podré eximir del requisito de la naconalidad sin una Ley de Armonizacién que asl lo prevea Las rile Pleas pei ern dl rod oa perains dented pbs ebondocuar ote srs epi on cane dl ocelot ena velndar cle aly o eget qua hablta eta ‘Sélo se pode eximir del requisite de a nacionalidad por Ley de las Cortes Generals ode las Asambleas Logisltivas de las ‘Comunidades Auténomas, por razones de interés general y para ol acceso ala condicién de personal funciona. @F37. Conforme al articulo 5 det Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Lay del Estatuto Bésico del Empleade Publico, el personal laboral de la Sociedad Estatal de Correos Telégrafos se regia por: @ ‘A Lalegislacion aboraly demas normas convencionales aplicables. “@F ELTREBEP. Sus normas especiticasy supletoriamente por el TREBEP. Sus normas especifcas. Verexpiccién 38. Por quién seréimpulsada la gestion integrada de recursos humanos segin el TREBEP? 18 Bxclusivamente por el Gobierno, © Porel Ministerio competente en materia de Funcién Publica, Portas Entdades Locales Verexpiccién 39. Sefialael articulo8 del RO 364/1995 que, el Gobierno pod aprobar ofertas de empleo piblico para dmbitos administrativos especiicos: ‘De forma ordinaria, cuando existan necesidades urgentes de incorporaciones de personal, 1 De forma ordinaria, cuando existan necesidades urgentes de incorparaciones de personaly se dispanga de suicente crédito De forma ordinaia, cuando se produzca una importante acumlacin de tareas. Verexpiceiéa @ 40, _ELTREBEP nose aplica al personal al servicio de:La Administracion General del Estado, Las Administraciones de as entdades locales. © Las Administraciones de las comunidades auténomas y de las ciudades de Ceuta y Mella Verexpiccién 41, _Segin et Reglamento det Registro Cental de Personal, a previa comunicacién al Registro Central de Personal de ls actos © resoluciones que comporten efectos econémicos en némina: A No debera justificarse. © Deberd justificarse. Ff © Podré ser ordinariaoextraordinaria, > Presupone y condiciona su eficacia constitutva Verexpiccién @ 42. Lasnecesidades de recursos humanos, con asignacién presupuestara, que deban proveerse mediante la incorporacién de personal de nuevo ingreso, serdn objeto dela Oferta de empleo pablico, o através de otro instrumento similar de gestion dela provisin de las necesidades de personal, lo que comportara la obligacion de: 1 Convocar los eorrespendientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un cinco per cian adiciona,fando el azo maximo para la convocatarla de ts misma. 8 Convocar los correspondiontes procesos selectivos para las plazas compromtidas y hasta un doce per cian adicional,flando el plazo maximo para laconvocatoria de los mismos. © Convocar los correspondientes procesos selectivs para las plazas comprometidas yun quince por cienadiciona,fjando el plazo maximo para la convocatoria de los mismos. 0 Convocar os correspandiontesprcesosslectves para las plazas comprometiéa hasta un iz por cien adicional, and pla mixin paralaconvecataria de losmismos. “ @ 43. De acuerdo con el TREBEP, zquién adoptard las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo de as personas con diseapacidad? A ELConsejo de Ministros.®ELCongreso, © Las Cortes Generales, ) Cada Adiistacin. “@P Verexpiccion 44, De acuerdo con el texto refundido de a Ley del Estatuto Bisico del Empleado Public, con cardcter general, las funcionarias {en situacién de excedencia por razén de violencia de género tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo que 9meses Verexpiccién 45. Enbasealoentalacdo onl Esta Bain del Enola Pb, anes dF iba quesedtenendasamato @) ipoctn euler ern procaine pron de punta de beet A Si,enlos supuestos de movildad a que se refiore el articulo 81.2, pormutas entre puestos de trabajo, movildad por motives de ‘saludo rehabiitacién del funcionaro, reingreso al servicio activo, cese oremocién en los puestos de trabajo y supresién de los nismos Si, podraestablecer concursos ordinarios y concursos especifcns. No, solo sellevar a cabo por ls pracedimientos de concurso y de personal eventual con convocatora pblica > No,en ning caso Verexpiccién 46, Indica ol Reglamento del Registro Central de Personal que cuando los actos que acrediten las inscripclones y antaciones, rogistrales hayan sido anulados por la Administracién o por sentencia firme estas inscripciones y anotaciones registrales: sarin caneiacas. “@ paralizadas. suspendidas.Sern omitidas Verexpiceiga 47. Sefalaet articulo 13 del RD 2271/2004 que el Ministerio competente en Funcién piblica,elaborari un informe balance en et ‘que constard toda ainformacién y las estadsticas relevantes producidas en el period sobre acceso de personas con scapacidad al empleo piblico.Dicho informe tendra carécter: A Binal 2 Timestal ome @ > Semestal, 48, Los cuerpos y escalas de funcionarios secrean, modificany suprimen: Por Real Decreto del Consejo de Ministros u drgano corresponsiente de las comunidades auténomas, © Porley orginica. Por Orden Ministerial Verexpiceiéa 49, Indique cual de los siguientes sistemas selectivos consiste en a celebracién de una o mas pruebas para determinar la capacidad y ta aptitud de los aspirantesy far su orden de prelacién st Oposion, @ 8 Cancurso-oposicén, © Libre asignacion Concurso. Verexpliccién50. _Sefale la respuesta incorrecta en virtud de lo dispuesto en el articulo 70 del TREBEP respecto ala Oferta de empleo piblico: a fertade empleo pico o instrumento similar posta contener medidas derivadas de a planiicacién de recursos humanos. 1 Las necesidades de recursos humanas, con asignacién presupuestaria, que deban proveerse mediante a incorporacién de personal de nuevo ingreso seran objeto de la Oferta de empleo publico. @ € LaOferta de empleo pico o instrumento similar, que se aprobard semestralmente por los rganos de Gobierno de as ‘Alministraciones Piblicas, debera ser publicada en el Diario oficial correspondiente, @& La ejecucién de a oferta de empleo publica oinstrumento similar deberd desartliase dentro del plazo improrrogable de tres ates. Verexpiceion 54, En irtud del aticulo 11 RD 364/1995, los Tribunales estardn constituldos, velando por el cumplimiento del principio de: 1 Pinca despecid, © Principio de publicidad, > Principia de transparencia Vorexpiccién 52. Las funcionarias vietimas de violencia de género, para hacer efectiva su protecciéno su derecho a a asistencia social integral, tendrin derecho a slctarlasituacin de exedenca, prevsta en elarticuo 898 det Rea DecretoLegisatio 5/2035, 4630 > de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bésico del Empleado Publica: ‘Sin tener que haber prestado un tiempo minimo de servicios previos y sin que sea exgible plaza de permanencia.en ta misma, go 1» Cuande hayan prestado un tiempo minimo de dos afios de servicios previnsy sin que sea exgible plazo de permanencia en la {© Sin tener que haber prestado un tiempo minimo de servicios previos y teniendo que permanecer un minimo de un aho en dicha sstuacién, © Cuandc hayan prestado un tiempo minimo de dos alos de servicio previos yteniendo que permanecer un minimo de un afo en dicha situacién, Verexpiceiga153, _Indique quién no puede acceder al empleo pablico en Igualdad de condiciones que los espaiioles, con las salvedades previstas en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Los nacionales de os Estados miembros dela Unién Europea. Los extranjros con residencia legal en Espafa. Las personas ncludas en el ambito de aplicacién de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni6n Europea yratificados por Espaaa en os que sea deaplicacién la ire circulacién de trabajadores. @ Verexpiccién 54, Segin o dispuesto en el TREBEP sobre el personal eventual, quién ser el encargado de establecer el nimero maximo de {este tipo de personal del que podrndisponer los érganos de gobierno de las Administraciones Pablicas? Las lees de FuncinPiblica dictadas en desarollo del Estatuto Basico del Empleado Péblico 1 Las Mesas Generales de Negociacién del imbito que correspond © Las Cortes Generales las Asambleas Legislativas de las Comunidades Auténomas. @ Los respectivos érganas de gobierno de las Administraciones Publicas Verexpiccién 55. _Sefale a incorrecta. El tiempo que los funcionarios de carrera se encuentren en situacién de servicios especiales se les computard a efectos de: A Reconecimiento de trianios, 1 Promecin Interna. @) Movida vountain, “@ cs) 2 Ascenso Verexpiccién 56. De acuerdo con el Capitulo I del Real Decreto Legislativo 5/2025, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido dol Estatuto Basico del Empleado Public (en adelante TREBEP), el funcionario de carrera es: 1 Quien, en vitud de contrato de trabajo formalizado por escrte presta servicios retribuidos para as Administraciones PUblicas.ye enw eae pm ate KIA he META rUbHE pur na eC EMULE | Derecho Administrative para desempeto de servicios proesionalesrevibuidos de carécterpemanente. QF © Quien, en vitud de nombramiento legal, esta vnculado a una Administracién Publica por una relacién labora para el desempeno de servicios profesionales retribuidos de carécter permanente Quien desarrollafunciones directivas protesionales en las Administraciones Piblicas, definidas como tales en las normas cespeciias de cada Administracién Verexpiceiéa 57%. conf slope ela 2dl talon 3429954020 mare porous ah Raat Covul ar ngertalroncaaivrnae snus grea dttantyanvrcnservoneeseraniey — @) toned esa eon tandems ce sts arnt gamle etc esses graces aja st ttc escent pats pers opus meas osha Scns sn aca ot Oeptametecomecane | Can elinforme favorable de a Direccién General de Gobernanza Publica 8 Con el informe favorable de la Direccién General de la Funcién Publica.“ @F © Con etinforme favorable del Minstro de Hacienda y Funcién POblia, Con elinforme favorable de a Intervencién General de a Administracin del Estado, Verexpiceiga 58. El Titulo VIT del Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de ectubre, por el que se apruebs el texto reundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico regula: 1 Cooperacién entre as Administraciones Pblicas 8 Stuaciones administrativa, © Oxdenacién dela actividad profesional vereaindin @ 59, Sefale la respuesta correcta, La Orden APU/1461/2002 establece que con cardcter general, ta seleccién del personal interino se realizaré mediante concurso, ajustado alos siguientes crterios: Ala experiencia profesional correspondera entre el 30y el 70 por 100 del valor total del baremo. @ Ala experiencia profesional corresponderd entre el 30 yel 80 por 100 del valor total del bareme,© Ala experiencia profesional carresponderd entre el 40 yel 80 por 100 del valor total del bareme, Ala experiencia profesional corespondera entre el 20 y el 70 por 100 del valor total del baremo. Verexpiceiéa 60. Los funcionarios piblicos que adquieran a condicién de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales pasarin a estar en situacién de: 1 Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector pli 8 Excedencia valuntara incentivada, © Bxpectativa de destino © Servicios especies. “@ @: Verexpiccién 61. Envirtud de lo dispuesto en ol TREBEP zquién estard suleto a evaluacién con arreglo alos crterios de oficacia yeficiencia, responsabilidad poru gestién y control de resultados en relacién con tos abjtivos que les hayan sido fiados? A Elpersonal de confianza, > penal cect. @ © personal interno > Elpersonal eventual. 62. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legisativo 5/2025, de 30 de octubre, porel que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pablico as elaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares a través de los cuales las Administraciones Piblicas estructuran su organizacién no es necesario que contengan: ‘Alas retrbuciones complementarias. Los grupos de clasificacion profesional los cuerpos o escalas, en su caso, aque estén adscritos © Ladenominacin de ls puestos. Vorexpiccién63. _Enbasea loestablecido en la Estatuto Basico del Empleado PAblico, zeual serdel contenido minimo de las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Publicas? 1 onsanas te ponén, @ le: 15 Ladenominacin de los puestos de trabajo vacantes, © Elcverpo o escala ene que efectivamente desemperien funciones Las retribuclones bsicas, Verexpiccién 64, Conindependencia de la edad legal dejubilacién forzosa establecida en el articulo 67 del TREBEP, la edad de lajubilacién forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de a Seguridad Social sers, en todo caso: ® ‘A Laque prevean las leyes de funcidn publica que se dicten en desarrollo del Estatuto Basico del Empleado Public. 8 Laque prevean as norma reguladoras de ich éximen paral aceso aa pensin de jublacin en su modalidad contibutva sn coefcientereductor porrazén deeded. @ © Laque se establezcareglamentariamente, 1 Laque se disponga cada aft en a Ley de Presupuestos Generales del Estado. Verexpiceiga 65. Paral acceso alos cuerpos oescalas del Grupo B se exigri estar en posesién del titulo de: A Universitario de Grado, 1 Graduado en Educacion Secundaria Obligatoria. © Graduado escolar Verexpiccion 66. _Lasdisposiciones del Estatuto Bésico del Empleado Publica sélo se aplicarén directamente cuando asilo disponga su legislacin especifca al:‘Personal funcionario de las Cortes Generale y de las asambleas leislatvas de las comunidades auténomas 1» Personal funcionario de las demas Organos Consttucionales del Estado yd los Grganos estatutarios de las comunidades auténomas. © Personal dl Banco de Espana y del Fonda de Garanta de Depésitos de Enidades de Crédit, > Todaslasespuests anteriores soncorrecas. “@& 6. Verexpiceiga Sefiale la respuesta incorrecta en vrtud dela establecido en elaticulo 3 dela Orden APU/1461/2002, de 6 de junio, por la ‘que se establecen las normas para la seleccién y nombramiento de personal funcionario interno: ‘Con cardeter general lasoleccién del personal intrino se realizard mediante concurso. Ena geleccién por cancurso del personal funcionari interne podrin valorarse loz méritos aun no acreditados ocumentalmente. “QF © nla seleccién por concurso del personal funcionari interno, alos conocimientos, cursos de formaciin y formacién académica correspond hasta el 70 por 100 del valor total del baremo. ©) nla selcionpor enrol personal unconao trina xpeanciaprieiona comesponderd ete e\30ye70 por 100 det valor total del baremo, EL Registro Central de Personal tiene la condicién de registro: A General ® Blectrénico. €thico de personal comprendd en su bite deaplicacén. ©) speciica Ge personal comprancide en s1ambko de aolicacin. Verexpliccién Qué consideracién tondré la movlidad del funcionario por razén de violencia de género o por razén de violencia terrorsta, ‘ogtin ol Real Decroto Legislative 5/2015, de 20 de octubre, por el que ze aprucba el texto refundido de la Ley del Estatuto ‘Bisico del Empleado Publico A Comisin de servicios 1 Traslado voluntario, 4€ Trsladotoroso. Traslade excepcional, Verexpiccion 70. Una ver alcanzada la oda de jubilacin forzosa, los funcionarios de la Administracién General del Estado podrin solcitar la prolongacién de la permanencia en el servicio activo come maximo hasta que cumplan la edad de A Setentay cinco aos. 1 Sesenta y cinco afos, © setenaatos, “B Sesenta y siete aos y medio, Verexpiceiéa 72. Qué tipo de anotaciones podra efectuar el Registro Central de Personal con las que se amplien,aclaren,detallen 0 {documenten otros asientos, con el fin de mejorar la calidad e integridad de la informacion? A) otacones marginals. “GB 1 Anotaciones provisonales. © Anotaciones ordinaras. 1 Anotaciones definitivas, Verexpiccién 72. Sefale en que situaciin es declarado ena Administracin General del Estado, de acuerdo con el Estatuto Basico del Empleado Pablo, un funcionario de carrera de fa Administracién General del Estado que es nombrado alto cargo dela ‘Administracin de una Comunidad Auténoma: A. Servicios en otras Administraciones Pablias. Servicio activo, © Excedencia vluntaria por prestacién de servicios en al sector pblice. Servicios especiales.73. Sefiala el articulo 69 del TREBEP que las prevsiones sobre ls sistemas de organizacién del trabajo y modifcaciones de estructuras de puestos de trabajo: ‘Son medias que solo podran aplicarsea a promocién interna yformacién del personal 15 Son medidas que se deben inclu los Planes para la ordenacién de sus recursos humanos. © Son medidas que pueden inclir los Planes para la ordenacién de sus recursos humanos. @& Son medidas que se han de aprobar con anteriordad ala aplicacion de los Planes para la ordenacion de sus recursos humans. Verexpiceiéa 74, De acuerdo con et RO:364/1995, zcémo se realizar el ngreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios de la Administracién General del Estado? A Mediante Real Decreto del Presidente del Gobierno, 18 Mediante orden del Ministro compatente en materia de unversidades, € Megiante convocatoriapéblicayprivada 3) Wace cmentra picn, “GD Verexpiccién 75. Son funciones del Registro Central de Personal: | Inseribiryanotar los actos administatvos relatos al personal 1 Llevara cabo las actuaciones precisas para que los érganos responsables de la ordenacién,planificaciény gest de los recursos humanos del sector piblicoestataldispongan de a informacion necesaraal efecto, © Desarrola a gestiéninformética del Sistema de Informacién del Registra Central de Personal > Todaslasespuests anteriores soncorrectas. “@& @ Verexpiceiéa 76. Sefiale ta respuesta incorrecta, de acuerdo con ol TREBEP, en relacin ala moviidad del personal funcionario de carrera:| En easodeurgente einaplazable necesidad, los puestos de trabajo porn proveerse con carécter provisional debiendo procederse asu convocatoria pblica dentro dl plazo que sefalen las normas que sean de aplicacién 1 Cada Administracin Publica pod establecerreglas para a ordenacién dela mavilidad voluntaria de las funcionarios piblicos ‘ando considere que existen sectoresprioritaros dela actividad publica con necesidades especicas de efectivos. Las Administraciones Pas no post rasladar asus funionaros a unidades, departamentos vorganismos pblicas 0 ntidaes dstntos alos de su destino. @F @ Los funcionarios tenciin derecho alas indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los trasladosforzosos. Vorexpiccién 77. De acuerdo con ol articulo 8.4 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula.l acceso al empleo piblicoy la provisién de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, la adaptacién de medios y los ajustes razonables consiste A Ena posibiidad de poner cisposicin del aspirante de os medics materiales y humans, de las asistenciasy apoyos y de las _ayudas térieas y/o tecnologia asstdas que precise para la realizcidn de las pruebas en las que partcipe, asi como en la ‘rade ashi linomadonyla comncetn dln rostos ye delechto cece doncetaso gl desarolle, siempre que se den circunstancias extraordinaria. 1 Enlapuesta a cisposicin del aspirante de los meclos fscos y econémicos, de las asistencias y apoyos y de as ayudas técnicas yf tecnologiasasistidas que precise paralarealizacién de as pruebas en las que partcipe, asi como en la garanta de la _accesiblidad de la informacin y la comunicacién de los procesos yla del recintoo espacio donde estas se desarollen nla puestaacisposicin del aspirant de los medios materiales y humans, dela asistencias y apoyos y de as ayudas ‘técnicas y/o tecnologia asistidas que precise para a realizacién de las pruebas en las que partcipe asl como en a garantia de la accesibilida de la informacin y la comunicacién de los procesos yla dal recinto o espacio fisico donde estas se desarrlion ge Ena puestaa disposicién del aspirante de los medias econémicasyfnancleros, de las asistencias y apoyos y de las ayudas ‘técnicas yo tecnologiasasistidas que precise para a realizacién de las pruebas en las que participe, pero en ning caso, en la ‘rantia dela accesibilidad de a informacion y la comunicacién de lo procesos ya del recinto 0 espacio fisico donde estas se desarollen, @ Verexpiccién 78. Elarticulo 23.2 del RO 364/195, determina que los aspirantes no podran ser nombrados funcionario de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, cuando: ‘5 No presentasen a dacumentacién dentro del plazo indicado, salvo los casos de urgente necesiad 1 Nopresentasen la dacumentacién dentro del plazo indicado, salvo causa justifcada de cualquier indole € Nopresentasen a dacumentacion dentro del plazoindicado, savolos cass de tuerzamayor. No presentasen a dacumentacién dentro dt plazo indicado, salvo los casos extraordinaria necesidad, Verexpiccién79. Conforme al articulo 8 de la Orden APU/1464/2002, el nombramiento del personal interino quedard revocade en los siguientes casos (sefale la respuesta INCORRECTA): La Administracin considere que ya no existen as razones de urgencia que motivaron la cobertura interna 18 Laplaza ocupada interinamente se provea por personallaboral. © Se extinga el derecho ala reserva del puesto de trabajo del funcionaro de carrera sustitido, > Porcausas sobrevenidas la plaza sea amortizada Vorexpiccién 80. De conformidad con bo dispuesto en el articulo 3 del RD 364/1995, el ingreso en los Cuerpos y Escalas de funcionarios dela ‘Administracin General del Estado se regié por: A. Lo dispuesto en el Estatuto del Empleado pablico. © Las tases de a comecntoia respective, “& © © Lasinstrucciones que publique la Secretaria General de Funcidn Péblica, Las instrucciones que publique el Ministerio competente en materia de Funcién Péblica Verexpiceiéa 81, Conforme.a to dispuesto en el articulo 14 del Real Decreto 364/1995, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento ‘General de Ingreso del Personal al servicio dela Administracién general del Estado de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocién Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracion general del Estado, contra las resoluciones y actos de @ ‘Pod interponerse recurso exraordinaro de revsién ate la avtoridad que haya nomibrado a su presidente, © No podia interponerse ningin recurso. Pod interponerse recurso extraordinario de revisién que estableza la norma de arganizacién especca,82. Seguin el TREBEP, ze podrn dictar normas singulares para adecuarlo alas particularidades det siguiente personal? A Si,para.el personal sanitario. 1 Si, para el personal docente © Si,para-el personal de investigacién. @ No ya que no se podréndictar normas singulares. Vorexpliccion 83, _Sefale ta afirmacién correcta. De acuerdo con el Estatuto Bisico del Empleado Pablic, la ejecucin de la Oferta de empleo piblico deberd desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a | 8 Unato © Dos ahs 2 Cuatro aos Verexpiccién @ 84. _Corresponde establecer el régimen jurdico especifico del personal directivo, asi como los criterios para determinar su condi | AlMinisterio competente en materia de Administraciones Piblica, 1 Alas Asambleas Legislativas de las Comunidades Auténomas, © AlPresidente del Gobierno. Al Gobierno ya los érganas de Gobierno de las Comunidades Auténomas, Verexpiceiéa 85. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de seleccién de la Administracién General del Estado en los que consten de varios eercicios, al menos uno debers tener cardcter: A Escrito 8 Médico.erotica e: 86. Dispone el articulo 12 col Real Decreto 2272/2004, que la Administracién fomentaré la realizacién de convenios 0 contratos on personas fisicas 0 juridieas, incluidas las asociaciones representativas de los distintos tipos de discapacidad, que estén ‘orientados ala realizacién de proyectos de empleo con apoyo o de cualquier oto tipo, siempre que su finalidad sea: | Facllitar a intgracién en el émbito dal sector publica comunitario de las personas con discapacidad que presentan especiales ificultades para la plana incorporacién al puesto de trabajo. 2 Facilitar a integracén en el émbito dal sector pico estatal y privada de as personas con discapacicad que presentan ‘especiales difcultades para laplena incorporacién al puesto de trabajo. 0. Factarlainteracin ene bite dl sector pico esata das personas con iscapaciéad que presentan especiales Ninguna es correcta, 95. _Unaver que el Registro Central de Personal reciba comunicacién formal de los actos anotados provisionalmente 0 compruebe ‘que éstos se han producido, sustituiré las anotaciones provisionales: A Poranotaciones definivas.. © Poranataciones margnales Poranotaciones registales Verexpiccién 96. Sefiale la respuesta correcta: A lpersonala que se rfiere la Ley 53/1984 sobre incompatblidades del personal al servicio de las Administraciones Publcas pod invocar su condicién péblica para el eerccio de su actividad mercanti industrial o profesional, '_Elpersonal comprencid en el Ambito de apicacin de la Ley 53/1984 sobre incompatibilidades del personal al servicio de las, ‘Aiinistraciones Pablicas no podré compatibilizer sus actividades con el desempeia, por slo mediante sustitucin, de un segundo puesto de tabs, cargo o acted en el sector pice, saho en los supestos revistoseniamisma. © _Elpersonal comprencido en el Ambito de apicacin de la Ley 53/1984 sobre incompatibildades del parsonal al servicio de as ‘Adlministraciones Pbicas no podré compatiblizar sus actividades con el desemperi, por sio mediante sustitucin, de un ‘segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector piblico, salvo que sea autorizado a tl efecte en os supuestos previstas en la misma. En ningin supuesto podeé compatibilizar sv actividad en el sector publico con el eerccia de otras actividades en el sector privado, © _Elpersonal comprencido en el Ambito de apicacin de la Ley 53/1984 sobre incompatibildades del parsonal al servicio de as ‘Adkministraciones Pibicas no podré compaiblizar sus actividades con el desemperi, por sio mediante sustitucin, de un ‘segundo puesto de trabajo, cargo 0 actividad en el sector privado, salvo en los supuestos previstos enla misma, Vorexpiccién 97. De acuerdo con ol articulo 3 de la Orden APU/ 1464/2002, de 6 de junio, porta que se establecen las normas para la seleccién yynombramiento de personal funcionari interino a seleccién del personal funcionaro interino, con carécter general, se hard mediante: » concusa. @ 1 Oposicién o concurs.> Oposicién. verontiatin @ 98. Segin la Orden APU/1461/2002, de 6 de unio, por la que se establecen las normas para la seleccién y nombramiento de personal funcionario interino, con cardcter excepcional, podrarecurrirse alos servicios pablicos de empleo para realizar ta preseleccién por las siguientes razones: 1 Insuficiencia de eréito 0 difcultad para captar candidatos. © Insuicioncia de ert. _Necesidades especiales del servicio. Verexpiceiéa 99, Sefale cual es ta respuesta correcta, seqin el texto refuncdlide dela Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, acerea det procedimiento de provisin de puestos por libre designacién para personal funcionatio de carrera: A Se deberd recabar por el érgano competentelaintervencién de especiaistas que permitan apreciaraidoneidad de los candidates Las solicitudes para concurrira las convocatorias de puestos por el procedimiento de libre designacién deberdn presentarse en el plazo de cinco dias habiles. @ © Se pada recabar por el érgano competent la intervencién de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candcatos. & © _Elprocedimianta de provsin por bre designacién para personal funclonario de carrra es el procedimiento normal de provsign de puestos de trabajo. VerexpiccionSobrenosotet Oploiones Preps frecuentes contacto Taba cen nosetoe Alaa Presa ©0%0a0 201420250 opostret Teese recos stds. Temi conned Coste cabs Aplazome B PeyPc! VISA @B