FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

INFORME FINAL DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES

TEMA:
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL,
TRBUTARIO Y CONTABLE DE LA EMPRESA
“OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.”

• Curso: Prácticas Pre Profesionales

• Coordinador de Prácticas: Dr. Luis Alberto Torres Garcia

• Alumna: EGUIZABAL BLAS LAURA MARISOL

• Ciclo: X–D

• HUARAZ – PERU

• 2022-III

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

1
 AGRADECIMIENTO

A DIOS por ser mi guía, por darme la

oportunidad de vivir, de estudiar, de estar en

este tiempo y tener esta oportunidad de

superación. A mi madre por su apoyo

incondicional y su ejemplo de perseverancia,

a mis hijos por ser el motivo y motor de mi

vida.

Al Tutor: Dr. Luis Alberto Torres Garcia,

por su tenacidad y exigencia en cada clase,

por compartir sus conocimientos e

inspirarme a continuar estudiando y

capacitándome para se una profesional

excelente. A la Universidad por dar

oportunidad de estudiar y formarnos para

la vida profesional

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

2
 DEDICATORIA

A mi madre, por su amor y ejemplo de coraje

y no rendirse, y a mis pequeños para

enseñarles que nunca es tarde para lograr

metas y sueños.

A las personas que me apoyaron para estudiar,

por su amor desinteresado al prójimo y su

enseñanza de compartir; a mis queridos

profesores por sus enseñanzas que ayudaron

en mi formación profesional y a mis amigas

que siempre nos apoyamos.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

3
 CONTENIDO

Contenido
AGRADECIMIENTO.................................................................................................................... 2
DEDICATORIA ............................................................................................................................ 3
CONTENIDO ................................................................................................................................ 4
PRESENTACION .......................................................................................................................... 6
INTRODUCCION ......................................................................................................................... 7
I. DATOS GENERALES .................................................................................................... 10
Datos de la Alumna .................................................................................................. 10
Datos de la Empresa ................................................................................................. 10
II. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ........................................................... 13
Aspecto legal de la empresa. .................................................................................... 13
La Administración .................................................................................................... 14
Organización de la Empresa. .................................................................................... 16
III. ASPECTO TRIBUTARIO ............................................................................................. 2
Aspecto Tributario ...................................................................................................... 2
TRIBUTACION AL GOBIERNO CENTRAL .......................................................... 3
IV. ASPECTO LABORAL ................................................................................................ 22
Aspecto laboral ......................................................................................................... 22
Contrato de Trabajo .................................................................................................. 22
Tipos de contratos..................................................................................................... 22
Beneficios sociales del trabajador ............................................................................. 24
Remuneración mínima vital ...................................................................................... 25
Asignación Familiar ................................................................................................. 25
Vacaciones ............................................................................................................... 28
Compensación .......................................................................................................... 29
V. ASPECTO CONTABLE-TEÓRICO................................................................................ 32
ASPECTO CONTABLE .......................................................................................... 32
Importancia de la contabilidad .................................................................................. 32
Tipos de Contabilidad ............................................................................................... 32
Sistema de Organización Contable ........................................................................... 35
Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)................................ 36
Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) ........................................................ 36

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

4
 Estados Financieros .................................................................................................. 38
VI. ASPECTO CONTABLE-PRACTICO ......................................................................... 43
6.1. Libros contables. ...................................................................................................... 43
Los principales libros que la empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L. usa para
el registro de sus operaciones contables son: Registro de Compra. ...................................... 43
6.2. Registro de Ventas .................................................................................................... 46
6.3. PLANILLA .............................................................................................................. 49
6.4. Estado de Situación Financiera ................................................................................. 50
6.5. ESTADO DE GANANCIA Y PERDIDAS .............................................................. 51
CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 52
RECOMENDACIONES .............................................................................................................. 53
VII. ANEXOS...................................................................................................................... 55
7.1. Evidencias ................................................................................................................ 55
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................................... 64

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

5
 PRESENTACION

El informe que a continuación presento, contiene información teórica y práctica para la

asignatura de PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES, teniendo objetivo el de transmitir los

conocimientos adquiridos a lo largo del estudio de la carrera profesional de contabilidad

que se aplicó en la empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L que tiene como

actividad económica principal construcción de edificios, construcción de carreteras y vías

de ferrocarril, quien utiliza todos los libros y registros contables.

Al realizar mis prácticas profesionales en el área contable de la empresa OB INGENIEROS

CONTRATISTAS S.R.L., que me servirá de experiencia en el campo laboral, tributario, y

así poder brindar un informe técnico de acuerdo a las normas tributarias y jurídicas

establecidas por las leyes que rigen en nuestro país.

Así mismo, espero que el presente trabajo sirva como guía para la elaboración de próximos

informes del curso preprácticas profesionales que elaboraran nuestros compañeros de la

Escuela de Contabilidad, a quienes les servirá de guía e utilidad para su desarrollo

profesional.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

6
 INTRODUCCION

El presente informe de prácticas pre Profesionales, está elaborado en relación a la empresa

OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L. siendo esta una entidad privada dedicada a

construcción de edificios, construcción de carreteras y vías de ferrocarril El principal

objetivo del presente informe es reportar los resultados obtenidos mediante el análisis de

la información obtenida, plasmar la realidad en forma objetiva de la empresa caso de

estudio; así como el aspecto legal administrativa, laboral, tributario y contable de la

empresa.

En el CAPÍTULO I: Datos generales: se hace referencia a los datos generales del informe

como son: datos del alumno, datos de la empresa (razón social, N° de RUC, domicilio y

entre otros datos).

En el CAPÍTULO II: Aspecto legal y administrativo: se hace referencia a la información

general de la empresa; detallando el aspecto legal, reseña histórica, constitución de la

empresa, el tipo de actividad económica, misión, visión, la organización de la misma y las

funciones que se realiza en cada área.

En el CAPÍTULO III: Aspecto tributario: se detalla las obligaciones tributarias que debe

cumplir la empresa por realizar actividades comerciales.

En el CAPÍTULO IV: Aspecto Laboral: en este punto se da a conocer los aspectos laborales

de la empresa, los tipos de contrato que emplea para la contratación de su personal y los

beneficios que otorga al trabajador.

En el CAPÍTULO V: Aspecto Contable: se hace referencia a los métodos y sistemas

contables que se aplica en los registros de los libros contables, tales como registro de

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

7
compras, ventas, libro diario, libro de caja bancos y otros libros que cuenta la empresa en

caso de estudio.

En el CAPÍTULO VI: Aspecto contable practico: se elaboran los libros contables, el

registro de compras y ventas, libro diario, libro de caja bancos, balance de comprobación

y la elaboración de los estados financieros de la empresa en caso de estudio.

Capitulo VII: anexos: se anexan los documentos relevantes de la empresa, los registros

contables de la empresa y evidencia de la ejecución de prácticas pre profesiones

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

8
 CAPITULO I:

DATOS

GENERALES

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

9
 I. DATOS GENERALES

Datos de la Alumna

1.1.1. Apellidos y Nombres : Eguizabal Blas Laura Marisol

1.1.2. DNI : 47571299

1.1.3. Código : 1203181030

1.1.4. Correo electrónico : [email protected]

1.1.5. Centro de Estudios : Universidad Católica los Ángeles de Chimbote

1.1.6. Facultad : Ciencias e Ingeniería

1.1.7. Escuela : Contabilidad

1.1.8. Semestre : 2022-III

1.1.9. Ciclo :X-D

1.1.10. Asesor : Dr. Luis Alberto Torres Garcia,

Datos de la Empresa

1.2.1. Información General del Contribuyente

1.2.1.1. Razón Social : OB Ingenieros Contratistas S.R.L.

1.2.1.2. RUC : 20445575411

1.2.1.3. Régimen Tributario : Régimen Mype Tributario

1.2.1.4. Tipo de contribuyente : 28 – Empresa Soc. Com. de Resp. Ltda.

1.2.2. Datos del Contribuyente

1.2.2.1. Código CIIU : 4100-Construcción de Edificios

: 4210 Construcción de Carreteras y vías de

ferrocarril.

: 4390 –Otras actividades especializadas de

construcción.

1.2.2.2. Estado del Contribuyente : Activo

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

10
 1.2.2.3. Condición del Contribuyente : Habido

1.2.2.4. Sistema de Emisión de comprobante : Manual

1.2.2.5. Sistema de Contabilidad : Computarizado

1.2.3. Domicilio Fiscal

1.2.3.1.1.1. Domicilio Fiscal : Jr. General Valera NRO. 2021 Int.

19- Lima – Pueblo Lible

ANEXO: : JR. Víctor Cordero S/N dpto.302 –

HUARAZ- HUARAZ- ANCASH

1.2.3.2. Departamento : Ancash

1.2.3.3. Provincia : Huaraz

1.2.3.4. Distrito : Huaraz

1.2.4. Representante Legal

1.2.4.1. Apellidos y Nombres : Bardales Loyaga Edwar Ivan

1.2.4.2. Cargo : Gerente

1.2.4.3. DNI : 40931309

1.2.4.4. Dirección : Urb. Cáceres Aramayo MZ K LT. 22

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

11
 CAPITULO II:

ASPECTO LEGAL

ADMINISTRATIVO

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

12
 II. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

Aspecto legal de la empresa.

2.1.1. Reseña histórica

2.1.2. OB Ingenieros Contratistas S.R.L fue fundado en el año 2007, por el Ing.

Bardales Loyaga Edwar Iván quien, a base de esfuerzo, compromiso, con metas

emprendedoras ha logrado brindar soluciones de acuerdo a cada necesidad

especifica de sus clientes, empleando tecnologías de punta y recursos para

lograr preservar el medio ambiente. Gracias a su experiencia laboral de más de

12 años y estudios realizados en el campo de la Ingeniería Civil ha logrado

llevar a su empresa a ser una de las mejores del Perú.

2.1.3. Constitución de la empresa.

En la Cuidad de Chimbote, el 25 de enero del 2007 ante el notario público, Dr.

Eduardo Pastor la Rosa, Comparecen El Sra. Cinthia Roña y la Sr. Ángel

Rodríguez, ambos de nacionalidad peruana, con una minuta apropiadamente

firmada, para constituir una sociedad comercial de responsabilidad limitada e

inscribir ante los registros públicos de Chimbote bajo la detonación de OB

INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L

2.1.4. Ubicación de la empresa

La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L., se ubica

actualmente Nuevo Chimbote lote 22 mz. K1. Anexo: JR. Victor Cordero S/N

dpto.302- Huaraz.

2.1.5. Actividad económica de la empresa.

2.1.5.1.Actividad económica Principal - 4100-Construcción de Edificios

2.1.5.2. Actividad económica secundaria 1 - 4210 Construcción de Carreteras y

vías de ferrocarril

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

13
 2.1.5.3. Actividad económica secundaria 2 - 4390 –Otras actividades

especializadas de construcción

2.1.6. Objetivos de la empresa.

El objetivo principal de la empresa llegar a ser la una de las empresas

constructoras más reconocidas del país. También definir objetivos y resultados

deseados que se esperan alcanzar con la ejecución de las actividades que la integran.

2.1.7. Misión
Tenemos como misión satisfacer las necesidades de nuestros clientes antes,

durante y después de finalizar el proyecto. Contribuimos, además con el

desarrollo del país a través de altos estándares de productividad y calidad.

2.1.8. Visión

En el año 2023 OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L. será reconocida

como una de las empresas constructoras más importantes de la región.

2.1.9. Capital social:

El capital Social de la empresa está constituido por bienes dinerarios la cual

hace un importe de S/ 4,434,990.00 que a continuación detallamos:

La Administración

La administración implica coordinar y supervisar las actividades o laborales de

otros para que puedan llevarse a cabo de manera eficiente y eficaz.

Según Carranza (2018) “La administración es un proceso de planificación,

Organizar, dirigir y controlar los recursos de la empresa y las actividades de

trabajo para lograr los objetivos establecidos de una manera muy eficiente y

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

14
 eficaz” (p. 5).

Por otro lado, Sánchez (2019) “Señaló que la gestión es un método y Basada en

las prácticas organizativas de la gestión de las sociedades mercantiles, con el

objetivo de llevarlas a la mayor optimización posible ” (p, 1). A través de la

administración se busca que las empresas funcionen de manera óptima y eficiente,

utilizando sus recursos y capacidades de forma coherente.

Por lo tanto, podemos decir que la administración es el departamento encargado

de planificar, organizar, coordinar y controlar las actividades laborales con el fin

de alcanzar eficazmente los objetivos trazados, aplicando una adecuada gestión

empresarial. Cabe señalar que la administración no se limita a establecer las

actividades a realizar para lograr los objetivos de la organización, sino a realizar

las tareas de la mejor manera posible para alcanzar el éxito.

2.2.1. Importancia
Gieraths (2016) “La administración es fundamental para cualquier tipo de

organización en una sociedad, ya que es imposible que una empresa industrial,

hospitales, universidades o bancaria no la utilice para lograr los fines

propuestos.” (p.9)

Pacheco (2020) manifiesta que la administración es uno de los aspectos más

importantes dentro de las empresas u instituciones, quienes se encargan de

lograr objetivos y metas a través de sus trabajadores, ya sea en corto o largo

plazo. La administración permite realizar múltiples tareas y en diferentes áreas

de trabajo al mismo tiempo.

La administración se enfoca en las diferentes áreas de trabajo de la empresa,

dividiendo tareas según especialidades y asignando responsabilidades a cada

trabajador de acuerdo a su formación profesional. La administración es muy

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

15
 importante no solo en una empresa o una entidad sino también en la vida de

una persona.

Organización de la Empresa.

2.3.1. Estructura Organizacional

Brume (2019) “La estructura organizacional es fundamental en toda

organización, define los elementos y características de la forma en que se

organiza la organización, su principal función es establecer la autoridad,

jerarquía, cadena de mando, organigrama y departamentalización, etc.” (p,6)

Cada una de las empresas constituidas y las que estén iniciando deben de tener

una estructura organizacional de acuerdo a la actividad que realicen, al contar

con una correcta estructura, permitirá crear funciones y áreas que ayudaran en

el proceso de mejorar las labores y el cumplimiento de objetivos.

La empresa en caso de estudio tiene una estructura organizacional que le

permitirá trabajar en el logro de sus metas.

2.3.2. Funciones de los órganos

Junta General de Socios

La junta general de accionistas, como su nombre indica, es la junta general de

accionistas. Considera y vota sobre ciertos asuntos de su competencia, sujeto

a los requisitos legales y estatutarios en cuanto a la celebración, lugar y

quórum de las reuniones. Solo existen ciertas excepciones a lo anterior, tales

como asuntos que pueden ser discutidos en una asamblea, pero no

considerados en una conferencia telefónica, o que no requieren convocatoria

porque todos los accionistas están presentes y están de acuerdo en tratar ciertos

asuntos. (Montoya, 2015).

a) Competencia de la Junta General de accionistas: La Junta puede, en

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

16
 principio, tratar cualquier asunto relacionado con la sociedad. La competencia

corresponderá a la junta general de accionistas en todas las materias en que

esté obligada por ley a realizar alguna tarea o actividad relacionada con la

sociedad.

b) Convocatoria y tipos de junta general de accionistas: Para que la junta

pueda celebrarse reuniones y cualquier asunto que se trate deberá ser

debidamente convocado con la debida antelación. La Ley de Sociedades

Anónimas establece unas normas mínimas de convocatoria que deben

cumplirse siempre que la constitución no exija más requisitos ni garantías.

Estas reglas varían según el tipo de empresa, la junta directiva u otro tipo.

2.3.3. Gerente General.

Es un ejecutivo que se encarga de dirigir la empresa, su principal

responsabilidad es administrar el capital, los recursos humanos, y bienes de

una empresa. “Esto significa que un gerente general se preocupa por todas las

áreas de una empresa, y de las operaciones del día a día. El gerente general es

también responsable de liderar y coordinar las funciones de planeamiento

estratégico de la empresa” (Escobar & Mendoza, 2016, p. 26).

Las principales funciones del Gerente General de OB INGENIEROS

CONTRATISTAS S.R.L.

son:

Funciones: Planear, organizar, dirigir y controlar todas las actividades

administrativas, técnicas, operativas y financieras de la empresa, así mismo

solucionar los asuntos que requiera su intervención, para el beneficio de la

empresa.

Área Asesoría Legal – Externo

Iborra (2021) El área de asesoría legal se encarga de “brindar información y

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

17
 asesoramiento jurídica a quien necesite para ello la resolución de asuntos que

tienen que ver con la aplicación de las leyes, normativas y reglamentos en

cualquier materia del Derecho” (p. 15).

El asesor legal de la empresa se encarga de estudiar los problemas jurídicos,

legales y buscar soluciones.

Área Contable - Externo

Es el encargado de elaborar la información contable con eficacia y claridad,

implantando los métodos contables y su correcta elaboración. Proveer

información contable, objetiva, clara, precisa y demostrable a la gerencia de

la empresa, (Martínez, 2016)

La empresa cuenta con un área contable para el registro control y verificación

de la información, teniendo como principales funciones área contable de la

empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.

Funciones: Planificar, supervisar, organizar y controlar las actividades

contables, la elaboración de los Estados financieros aplicando las

disposiciones legales vigentes, analizar la información para realizar el proceso

contable con información fiable, verificar la exactitud de los documentos que

permita la presentación de los estados financieros de manera oportuna.

Funciones específicas:

• Verificar y supervisar los análisis de costos.

• Dirigir y controlar la aplicación y ejecución del sistema general de

contabilidad aprobado por la Empresa.

• Preparar los estados financieros trimestralmente y anualmente.

• Revisar y verificar los comprobantes de pago (activo, habido y autorizado

y filtrado en la SUNAT), antes de ingresarlo en el sistema contable.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

18
 • Dirigir, registrar todas las operaciones, contables de la empresa.

• Realizar las declaraciones y las cancelaciones mensuales de los

compromisos tributarios según los cronogramas establecidos por la

SUNAT, para impedir penalidades y sanciones.

• Realizar el análisis de cuentas contables.

• Resguardar toda la información contable a través de medios magnéticos,

usando medios digitales para guardar información.

Área de Recursos Humanos:

Dessler (1994) “La administración de recursos humanos se refiere a los

conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos del personal o

recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento,

selección, capacitación, compensación y evaluación” (p. 2).

Según Chiavenato (2007). “La planeación de recursos humanos es un proceso

de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los

objetivos organizacionales dentro de un periodo determinado. Algunos son

genéricos y alcanzan todas las organizaciones, mientras que otros son

específicos para determinados sectores” (pág. 120).

Funciones: llevar acabar el proceso de selección y contratación de personal,

según las competencias solicitadas para el puesto de trabajo. Realizar

programas de capacitación del personal que contribuyan a la productividad y

eficiencia en las funciones de cada trabajador, fomentando la mejora continua

2.3.4. Organigrama estructural de la empresa

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

19
PRACTICAS PRE PROFESIONALES 1
 CAPÍTULO III:

ASPECTO

TRIBUTARIO

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

1
 III. ASPECTO TRIBUTARIO

Para hablar acerca del aspecto tributario comenzaremos identificando en que régimen

de tributación se encuentra la empresa “OB INGENIEROS S.R.L.”, esta se halla

comprendida dentro del Régimen Mype Tributario.

En este régimen está dirigida a micro y pequeñas empresas, Personas naturales y

jurídicas, sucesiones indivisas y sociedades conyugales, las agrupaciones de hecho de

profesionales y equivalentes que obtengan rentas de tercera categoría, residentes en el

país, donde sus ingresos netos no deben superar las 1 700 UIT en el ejercicio gravable.

Aspecto Tributario

El sistema tributario peruano es una organización legal, técnica y administrativa,

establecida por el Estado con el fin de ejercer de manera objetiva y efectiva el

dominio tributario. Según el Artículo 74° de la constitución política de 1993, los

tributos se crean, modifican o derogan a través de una ley o decreto legislativo. El

estado tiene la autoridad de exigir el pago de los tributos a los ciudadanos,

respetando los derechos fundamentales de la persona, reserva de ley, el derecho a

la igual y los principios establecidos en el derecho tributario. Para el buen

funcionamiento del sistema tributario en nuestro país de aplicar los tres elementos

fundamentales, la administración tributaria quien está en manos de la

Superintendencia Nacional de Administración Tributaria, y la Superintendencia

Nacional de Administración de Aduanas y municipalidades, las normas tributarias

quien se encarga de administrar jurídicamente las relaciones en este ámbito, las

leyes más sustanciales son la ley del impuesto a la renta, el código tributario, , ley

del impuesto selectivo al consumo y ley del impuesto general a las ventas y

finalmente la política tributaria se encarga de la dirección funcional diseñado por

el Ministerio de Economía y Finanzas. (Ramos, 2017)

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

2
 El sistema tributario peruano está compuesto por un conjunto de impuestos, tasas

y contribuciones distribuidos entre los tres órdenes de gobierno, estructurados

según criterios de adecuación, eficiencia y equidad. Realmente, se debe

implementar un conjunto de impuestos para satisfacer las necesidades fiscales del

país sin causar distorsiones económicas y distribuir equitativamente la carga

tributaria. (MEF, s. f.-a)

TRIBUTACION AL GOBIERNO CENTRAL

3.2.1. Impuesto a la Renta -IR

Sevillano (2019) afirma que el IR “grava todas las ganancias obtenidas por las

rentas de trabajo, capital y rentas de fuente extranjera establecidos por ley. Se

paga en forma anual de acuerdo a las escalas establecidas por la SUNAT, de

enero a diciembre de cada año” (p. 21).

3.2.2. Renta de Primera Categoría.

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria –

SUNAT, en su portal web, Indica que tales rentas son aquellas que una

persona natural, una herencia indivisa o una sociedad conyugal optan por

gravar, y que se derivan como consecuencia del arrendamiento,

subarrendamiento o enajenación temporal de bienes (inmuebles, muebles,

inmuebles) o sus derechos. (Panta & Perez, 2016)

La empresa OB INGENIERO CONTRATISTAS S.R.L. no se encuentra afecta

a las rentas de primera categoría.

3.2.3. Renta de Segunda Categoría.

Se entenderá que la segunda categoría de impuestos incluye muchos aspectos

que deben regularse y en los que se confieren acciones y valores, por ejemplo,

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

3
 el capital en producto de la transmisión de acciones, bonos o valores que se

encuentren.

“La empresa OB INGENIERO CONTRATISTAS S.R.L. no se encuentra afecta

a las rentas de segunda categoría.

3.2.4. Rentas de Tercera Categoría.

El monto del impuesto a la renta se deriva de actividades comerciales,

industriales, servicios o negocios.

Burgos (2019) “El pago de la renta de tercera categoría dependerá del régimen

tributario de la empresa, la empresa tiene cuatro opciones de regímenes

tributarios vigentes en el Perú: Nuevo Régimen Único Simplificado, Régimen

Especial de Impuesto a la Renta, Régimen MYPE Tributario y Régimen

General” (p. 32). En caso de que los contribuyentes se encuentren en el

régimen general, deben aplicar el 29.5% a su renta neta, es decir restar la renta

bruta menos los gastos. Los contribuyentes del régimen Mype Tributario

pagaran el impuesto a la renta de acuerdo a sus ingresos, si no supera los 15

UIT pagará el 10%, en caso supere los 15 UIT pagará el 29.5%. (SUNAT,

2019)

La empresa OB INGENIERO CONTRATISTAS S.R.L si se encuentra afecta a

las rentas de tercera categoría.

3.2.5. Régimen MYPE Tributario

En la investigación elaborada por Phoco (2018) el beneficio del acogimiento

del régimen mype tributario y la rentabilidad de la empresa JA constructora,

montajes y servicios múltiples del distrito de sicuani – canchis – cusco periodo

2017; hace mención que El nuevo Régimen Mype Tributario, son para

personas naturales y jurídicas siempre que sus ingresos netos no superan las

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

4
 1,700 UIT, los beneficios del régimen MYPE tributario ayuda en simplificar

la tributación ya que representa un esfuerzo por hacer más fácil de tributar y o

reducir sustantivamente su costo tributario; además en el estudio se menciona

que son dos los beneficios: simplificar la tributación y reducir el costo

tributario.

3.2.6. Nuevo Régimen Único Simplificado

La SUNAT (2022) Define como un régimen tributario creado para los

Pequeños comerciantes y productores, el cual les permite el pago de una cuota

mensual fijada en función a sus compras y/o ingresos, con la que se reemplaza

el pago de diversos tributos.

Teniendo en cuenta siempre que sus ingresos o compras no pueden superar el

monto de S/ 8,000.00 al mes o S/ 96,000.00 al año. Asimismo, es muy

importante que al realizar tus compras deben exigir la emisión de la factura, a

excepción de otras personas que también están en el NRUS.

3.2.7. Régimen Especial del impuesto a la renta

Este régimen está orientado a pequeñas empresas ya sea como persona natural

o jurídica), que se dediquen a la venta de bienes adquiridas o producidas por

los mismos, también por prestar servicios. Sus ingresos netos no deben superar

los S/. 525,00 anualmente. Para la declaración mensual debe llevar el registro

de compras y registro de ventas, y no estaá obligado a presenta la declaración

anual. Para mantenerse en este régimen deberá presentar las declaraciones y

pagos de sus impuestos según los cronogramas establecidos por la SUNAT.

Los principales comprobantes de pago que emite son: factura, boleta de venta

y guías de remisión ya sea en forma electrónica o física. El valor de sus activos

netos no debe ser mayor a los S/ 126,00 soles y contar máximo con 10

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

5
 trabajadores. (Osorio, 2017)

Para realizar la declaración mensual, se debe determinar dos impuestos:

Régimen
Especial - RER
¿Cuánto pagar? Impuesto a la Renta mensual: cuota de 1.5% de
ingresos netos mensuales

Impuesto General a las ventas (IGV) mensual: 18%

(incluye el Impuesto de Promoción Municipal).

Fuente: SUNAT.

3.2.8. Régimen General del impuesto a la renta – Tercera Categoría

Osorio (2017) “dirigido a las medianas y grandes empresas (personas natural

o jurídica) que generan rentas de tercera categoría, también a las asociaciones

de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio y cualquier otra ganancia o

ingreso obtenido por las personas jurídicas” (p. 17). En este régimen se

encuentran todas las empresas que superan sus ingresos netos mayos a 1,700

UIT o los contribuyentes que no cumplan con los requisitos o condiciones que

establecen los otros regímenes tributarios.

Fuente: SUNAT

Todas las empresas adscritas a este régimen general del impuesto ala rentan están

obligados a elaborar y presentar los estados financieros y presentar la declaración

anual.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

6
 Según SUNAT (2017). Se puede hacer la declaración por dos medios:

• A través del Formulario Virtual N° 706 – Renta Anual, este formulario debe

ser utilizado por los contribuyentes que generen ingresos como

contribuyentes del régimen general o del régimen MYPE fiscal siempre y

cuando sus ingresos líquidos no superen las 1700 UIT. Este formulario no

se puede utilizar en las siguientes situaciones: el contribuyente tiene algún

beneficio fiscal.

• Para realizar la presentación de ingresos en línea a través de la SUNAT -

SOL o a través de un banco autorizado, debe portar un medio magnético

(USB) que contenga la información de "Enviar Archivo" generada por el

PDT N° 706. Si en ventanilla de presentación SUNAT o banco, se debe

ingresar un código de 12 dígitos para generar el documento de envío, este

código se obtiene “ingresando operaciones en línea SUNAT”. Pero si decide

radicar en línea, debe “ingresar operaciones en línea SUNAT” y generar un

expediente para enviar el PDT N° 706, en este paso finaliza el proceso.

3.2.9. Rentas de Trabajo

El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad

y competitividad laboral, es una legislación que se debe tener en cuenta para

originar la formación laboral y capacitación de los trabajadores, como un

mecanismo de mejorar los ingresos y el rendimiento del personal. “Las rentas

del trabajo son la remuneración total, monetaria o no monetaria, que paga un

empleador a su empleado como compensación del trabajo realizado por éste

durante el período de referencia de los ingresos” (Huarac, 2018, p. 38).

Según Jiménez (2018) las rentas de trabajo “se consideran percibidas cuando

se encuentren a disposición del beneficiario, aun cuando este no las haya

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

7
 cobrado en efectivo o especie. Estas rentas de trabajo son rentas de cuarta y

rentas de quinta categoría” (p. 3, 6). Para calcular el impuesto por rentras de

trabajo:

Rentas de Cuarta Categoría Rentas de Quinta Categoría

(-) Deducción 20%

= Rentas de Cuarta y Quinta Categoría

(-) Deducción Fija (-) Deducción adicional

7UIT Máximo hasta 3 UIT

S/. 30,100.00 S/. 12, 900.00

..00

= Total Rentas de Trabajo

3.2.10. Renta de Cuarta Categoría

León (2019) corresponde a los “servicios prestados de manera independiente,

esta categoría es conocido también como rentas de trabajo. El profesional

presta su servicio de manera independiente, para el pago del impuesto usa el

recibo por honorarios siempre y cuando no supere las 7 Unidades Impositivas

Tributarias (UIT)” (p. 35)

La tasa del impuesto por cada tramo de ingresos:

Primer tramo: de 0-5 UIT 8%

Segundo tramo: de 5 – 20 UIT 14%

Tercer tramo: de 20- 35 UIT 17%

Cuarto tramo: de 35 - 45 UIT 20%

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

8
 Quinto tramo: más de 45 UIT 30%

Ejemplo para calcular impuesto de las rentas de cuarta categoría:

TOTAL, RENTAS DE TRABAJO

RENTAS DE CUARTA Y QUINTA S/. 62,600.00

CATEGORÍA

TOTAL DEDUCCIONES S/. -35,998.00

RENTAS DE TRABAJO S/. 26, 602.00

Una vez obtenido las rentas de trabajo se calcula el impuesto:

APLICAR TASA DEL IMPUESTO

Desde Hasta Renta de trabajo Tasa Impuesto

S/. 0.00 S/. 21,500 S/. 21,500 8% S/. 1,720.00

S/. 21,501.00 S/. 86,000.00 S/. 5,102.00 14% S/. 714.28

IMPUESTO CALCULADO (A) S/. 2,434.00

Cálculo del impuesto pagado en el 2022.

IMPUESTO PAGADO

Retenciones de cuarta categoría S/. 800.00

Retenciones de quinta categoría S/. 2,800.00

TOTAL DE IMPUESTO PAGADO (B) S/. 3,600.00

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

9
 Finalmente, se resta el impuesto calculado menos el impuesto pagado.

RESULTADO

(A) – (B) S/. 2,434.00 – S/. 3,600.00

SALDO A FAVOR PARA S/. -1,166.00

DEVOLVER

3.2.11. Renta de Quinta Categoría

Jiménez (2018) “Este ingreso aplica a todos los empleados y trabajadores

registrados mensualmente, el ingreso es pagado por el contribuyente a quien

corresponde la planilla, y el empleador retiene una parte del impuesto adeudado al

trabajador incurriendo en el quinto concepto del impuesto sobre la renta. Ingresos

percibidos por los trabajadores como CTS (compensación por tiempo de servicio),

invalidez, maternidad, asistencia escolar, jubilación, lactancia, etc. No es necesario

pagar este impuesto.R” (SUNAT, 2021, p. 2)

La empresa OB INGENIEROS S.R.L. sí se encuentra afecto a las rentas de

quinta categoría.

3.2.12. Impuesto General a las Ventas – IGV

Espinoza (2019) “Se trata de un impuesto que apoya a la Sunat, que grava los

bienes de capital (maquinaria, equipos, etc.) en todas las etapas desde el inicio

de la producción hasta la distribución de los insumos, además de todos los

contratos de comercio industrial, servicios y construcción El saldo es entre el

IVA que pagamos en las adquisiciones y el IVA que hacemos en las ventas.”

BASE LEGAL: Artículo 1° de la Ley del IGV.

Operaciones gravadas – IGV:

✓ Comercialización de bienes muebles en el país.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

10
 ✓ Prestaciones y/o utilización de servicios en el país.

✓ Las contratas de construcción.

✓ Primera venta de inmuebles que se realicen.

✓ La adquisición de bienes. (Orientación SUNAT)

Base Imponible:

SUNAT (s. f.) Está constituida por el valor que “queda obligado a pagar el

adquirente del bien, usuario del servicio o quien encarga la construcción. Se

entenderá que esa suma está integrada por el valor total consignado en el

comprobante de pago de los bienes, servicios o construcción” (p. 2). Incluye

tarifas cobradas por separado de las primeras, incluso si estas tarifas

provienen de intereses devengados por la prestación de servicios

complementarios, precios impagos o costos de financiamiento. Los gastos

incurridos por cuenta del adquirente o usuario del servicio que consten en el

comprobante de pago a nombre del cliente o beneficiario forman parte de la

base imponible.

Crédito Fiscal:

Consiste en el impuesto general a las ventas que se entrega por apartado del

comprobante de pago y protege la compra de bienes y servicios y otros

contratos, o se paga cuando se importan bienes. Debe utilizarse

mensualmente, deducido del monto total del impuesto para determinar el

impuesto a pagar, por lo que estas adquisiciones tienen derecho a deducir el

IVA pagado cuando afecten como crédito fiscal, debiendo admitirse como

crédito fiscal por honorarios o gastos de la empresa. De acuerdo con la

legislación del impuesto sobre la renta, debe ser utilizado para negocios

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

11
 sujetos al impuesto general a las ventas. (SUNAT, s. f.)

Requisitos para el Derecho al Uso del Crédito Fiscal del IGV:

Para otorgar los derechos al crédito fiscal por la compra de bienes, por el

contrato de servicios, se deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Requisitos sustanciales:

En comunión con las disposiciones de ley del impuesto la renta, se permiten

como gastos o costos de la empresa, incluso si el contribuyente no necesita

pagar el último impuesto. Y se utilizan para operaciones que deben pagar

impuestos.

• Requisitos formales:

El impuesto general debe estar destinado por separado en el comprobante de

pago que acredite la compra del bien y el servicio afecto, Los documentos o

comprobante de pago que genera el emisor deben estar sujeto a verificación

en el portal de la SUNAT, de modo que pueda ser validado con la

información obtenida del comprobante de pago. Para ello debe consignar en

el documento el nombre y número de RUC y dirección del emisor. (SUNAT,

s. f.)

Declaración y Pago

Los contribuyentes, deben mostrar la declaración jurada mensual de las

operaciones gravadas y exoneradas realizadas en el período. Para realizar la

declaración del IGV, se debe registrar la información mensual de las compras

y ventas, los saldos a favor, los impuestos percibidos finalmente se generará

el impuesto a pagar o en efecto el saldo a favor, de esta manera

evidenciaremos y contaremos con una constancia, que índice el pago

realizado y la declaración del impuesto general a las ventas, se realiza a

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

12
 través del portal web declara fácil, plataforma creada por la SUNAT, según

los cronogramas establecidos por la misma. (SUNAT, s. f.) Todos están en

la obligación de pagar el IGV todas las personas naturales y jurídicas que

desarrollen actividades comerciales en el país.

El origen de la obligación de pagar el IGV

• En la venta de bienes: en la fecha que se realiza la compra y emisión del

comprobante de pago, u en la fecha que se entregue del bien o en defecto

lo que ocurra primero.

• En el caso del retiro de bienes: Se emite el comprobante de pago en la

fecha que se emita el comprobante de pago o en la fecha que recoja el bien,

u lo que ocurra primero.

• Cuando se realice la prestación de servicios: en la fecha que se emite el

comprobante de pago o en la fecha que recibe el pago por la prestación, en

efecto lo que ocurra primero.

• Cuando realice contratos de construcción: en la fecha que emite el

comprobante de pago o en la fecha que percibe el ingreso u lo que ocurra

primero.

• Primera venta de embóenles: siendo la fecha, que reciba el pago ya sea el

monto total o en partes.

• En la importación: la misma fecha, que solicita, el envió de la mercadería.

• El crédito fiscal se obtiene disminuyendo el IGV ventas menos (-) el IGV

de las compras el resultado será a favor. Se otorgará el crédito fiscal

siempre y cuando cumplas con los siguientes requisitos: los datos del

emisor deben estar consignados en el comprobante de pago, debe estar

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

13
 activo y habido, el IGV debe estar registrado por separado en el

comprobante de pago, las operaciones deben estar relacionados con la

actividad, y las comprobantes deben estar asentado en el registro de

compras.

La declaración y la cancelación del IGV se realiza en forma mensual de

acuerdo a los cronogramas establecidos por la SUNAT, según el último digito

del RUC.

“La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.” declara y paga

oportunamente el IGV, de acuerdo a los cronogramas establecidos por la

SUNAT.

3.2.13. Retenciones del IGV

Ramírez (2019) El régimen de retención del IGV “es el régimen por el cual la

SUNAT designa a contribuyentes (que se encuentren en cumplimiento de

ciertas características determinadas por el ente) como Agentes de Retención

para recaudar, a través de ellos, un porcentaje (3%) IGV que les corresponde

pagar a sus proveedores” (p. 1).

Aplicación del Régimen:

El régimen de retenciones se aplica únicamente a las operaciones de venta de

bienes, prestación de servicios, contratos de construcción, primera venta de

bienes inmuebles, y operaciones gravadas con el IGV cuyos montos no

superen los S/ 700.00 (Setecientos Soles); no se aplica la retención a

operaciones que se encuentren exoneradas del IGV (Ramírez, 2019).

Responsabilidad del Agente de Retención

Ramírez (2019) El agente de retención “es el único responsable frente a la

administración tributaria cuando se realiza la retención y es solidario cuando

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

14
 no se cumple con la retención, de conformidad a lo señalado en el artículo 18°

del TUO del Código Tributario” (p. 23).

Obligación de efectuar la retención del IGV:

Los sujetos designados como agentes de retención están en la obligación de

retener el 3% del total de venta. Una vez designado como agente retenedor,

debe realizar las compras aplicando el porcentaje de retención para luego

declara y pagar en La SUNAT.

El agente retenedor debe diferenciar las operaciones y sujetos a los que debe

aplicar la retención, en caso de que el proveedor es también agente de

retención ya no se realiza la retención. Los agentes de retención están

obligados a declarar y pagar el total las retenciones del IGV efectuadas en un

periodo todos, a través del formulario declara fácil 626. Obligación de declarar

las retenciones del IGV:

3.2.14. Percepciones del IGV

SUNAT (2021) “El agente de percepción (vendedor) recibe un porcentaje

adicional del importe de una venta o importación, que tendrá que ser cancelado

por el cliente, quien no podrá oponerse a dicho cobro” (p. 1).

La percepción de una venta es un pago adelanto del impuesto, se emplea en la

venta de bienes o la importación de bienes. Asimismo, el Artículo N° 10 del

TUO del Código Tributario define a los agentes de percepción como los

sujetos están obligados a entregar un comprobante por aplicar la percepción

sobre el valor de venta, para que estos puedan declarar en el momento

oportuno y registrarlos en la SUNAT, (Ramírez, 2019).

El régimen de percepciones se aplica a los siguientes bienes:

➢ Combustibles líquidos, derivados del petróleo (1%) sobre precio de venta.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

15
 ➢ Bienes importados, de manera definitiva (10%) sobre precio de venta.

➢ Bienes considerados en el Apéndice 1 de la “Ley N° 29173 y Decreto

Supremo N° 091-2013-EF” (2%) sobre precio de venta.

Designación y exclusión de agentes de percepción:

SUNAT (s.f.) La elección y exclusión de los agentes de percepción del IGV,

es realizado a través de un “Decreto Supremo autorizado por el Ministerio de

Economía y Finanzas” con opinión de la SUNAT. Los sujetos designados

empezaran a operar desde el primer día calendario del mes siguiente en que se

haya publicado el decreto supremo. Cada año se realiza la incorporación de

nuevos agentes de percepción, así como la supresión de algunos.

Declaración y Pago:

El agente de percepción, agregará a la factura del cliente el 2% sobre el total

de la venta. para luego declarar la percepción por ambas partes. La declaración

se realiza ingresando a declarar fácil 697 – percepciones de IGV, y en caso

tenga percepciones por combustible deberá seleccionar declara fácil 633 –

agente de percepción adquisición de combustible SUNAT (s.f.).

3.2.15. Detracciones del IGV

Salazar (2018) El sistema de detracciones también conocido como SPOT, “es

un mecanismo administrativo que coadyuva con la recaudación de

determinados tributos y que consiste en deducir un porcentaje del importe a

pagar al vendedor para depositarlo en una cuenta corriente que servirá para el

pago de tributos” (p. 25). En este sentido el monto abonado en la cuenta de

detracciones servirá para pagar impuesto como IGV, IR, multas,

cancelaciones a cuenta, anticipos, intereses y aportaciones como ESSALUD,

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

16
 ONP y SENCICO.

La detracción se aplica a las siguientes operaciones:

✓ Cuando se traslada bienes afuera del centro de producción, o a diferentes

zonas del país.

✓ Cuando se realice la prestación de transporte de bienes por vía terrestre

✓ Cuando se haga retiro de bienes gravados con el IGV.

✓ Por la prestación del servicio de transporte público de pasajeros realizado

en la vía terrestre.

Obligados a efectuar el depósito de la detracción

• En los casos en que la enajenación de bienes muebles o inmuebles, la

prestación de servicios o contratos de construcción gravados con IGV/ISC

(y la enajenación de algunos bienes muebles exentos de IGV) o sus rentas

constituyan rentas de tercera categoría para efectos del ISR, el deudor será

la adquisición de bienes muebles o inmuebles Prestadores, usuarios de

servicios o constructores comisionados. Cuando el pago completo se realiza

al proveedor o prestador de servicios, el depósito no se acredita y será él

quien estará obligado a pagar la deducción del depósito.

▪ Maíz amarillo duro 4%

▪ Recursos hidrobiológicos 4%

▪ Madera 4%

▪ Carnes y despojos comestibles 4%

▪ Harina, polvo y “pellets” de pescado, crustáceos, moluscos. 4%

▪ Arena y piedra 10%

▪ Residuos, subproductos, desechos, recortes, desperdicios 15%

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17
 ▪ Oro gravado con el IGV 10%

▪ Minerales metálicos No auríferos 10%

▪ Bienes exonerados 1.5%

▪ Oro y demás minerales metálicos exonerados del IGV 1.5%

▪ Minerales No metálicos 10%

▪ Residuos, subproductos, desechos, recortes, desperdicios 15%

Detracciones en la Prestación de Servicios:

A través de la “Resolución de Superintendencia N° 183-2004/SUNAT”, se

detalló la relación de bienes y servicios afectos al sistema de detracciones, en

relación al Anexo N° 3 de la “Resolución de Superintendencia N° 183-

2004/SUNAT”, refiere que la prestación de servicios que supera los S/ 700.00

soles de debe aplicar el siguiente porcentaje:

❖ Contratos de construcción 4%

❖ Mantenimiento y reparaciones de bienes muebles 10%

❖ Intermediación laboral y tercerización 10%

❖ Arrendamiento de bienes 10%

❖ Movimiento de carga 10%

❖ Fabricación de bienes por encargo 10%

❖ Servicios de transporte de personas 10%

❖ Comisión mercantil 10%

❖ Otros servicios empresariales 10%

❖ Demás servicios gravados con el IGV 10%

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

18
 3.2.16. Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF)

Mediante Ley N.° 28194, Ley para la Lucha contra la Evasión y para la

Formalización de la Economía, aprobado por Decreto Supremo N.° 150-2007-

EF. se instituye que son medios de pago que deben emplearse para luchar

contra el fraude o la evasión y lograr la formalización de la economía, por

ejemplo alguna compra de un tercero que supere los 3,500 se hará

necesariamente valida un comprobante con su respectivo Boucher, porque este

es un medio que deja un “rastro“ o “lista“ de cada operación que ejecutan las

personas y/o empresas mediante del sistema bancario y que el Estado pueda

ejecutar su control, respecto al origen y destino de las transacciones

económicas que se realizan en todo el país (SUNAT, s. f.).

Sevillano (2019) “El impuesto de las transacciones financieras, permite

bancarizar las operaciones economías que realizan las empresas o personas

usando los medios de pago establecidos por Ley. La tasa aplicada por cada

operación realizadas en la institución financiera es del 0.005% del monto” (p.

53)

A través de bancos, cajas rurales, y demás instituciones financieras se puede

realizar transferencias interbancarias, giros, deposito pagos con cheques, etc.

Las operaciones que superen los 3,500 soles o 1,000 dólares deben ser

bancarizados, estos medios de pagos servirán para efectos tributarios. Para

realizar la declaración jurada anual del ITF se debe efectuar por medio del

PDT N° 708, se debe consignar el monto total de los pagos que se haya

realizado dentro del ejercicio gravable y los pagos realizados usando dinero

en efectivo o medios de pago. Es importante mencionar que los pagos que

realice sin usar medios de pago no sirven para efectos tributarios.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

19
 “La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.”, está afecta al

impuesto a las transacciones financieras, realiza operaciones a través de

entidades financieras que permiten la bancarización de sus operaciones

económicas y comerciales. Utiliza los medios de pago tales como cheques,

transferencias, giros, depósitos para el pago de los proveedores y

trabajadores.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

20
 CAPÍTULO

IV

ASPECTO

LABORAL

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

21
 IV. ASPECTO LABORAL

Aspecto laboral

El régimen laboral peruano constituye los derechos, deberes y beneficios de los

empleados y deberes del empleador en el sector privado. Aunque en algunos

casos, se instauran diferentes condiciones y derechos en función de la producción

del sector minero, agrario, textil, etc., según la actividad u ocupación (régimen de

enfermeras) o según la cantidad de trabajadores en la empresa (pequeñas

empresas, microempresas y grandes empresas). (Proinversión, 2016)

Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo son obligaciones entre el empleador y el empleado,

establecido 3 puntos fundamentales: “El servicio debe ser personal (no puede ser

delegado), Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador, Salario

que el empleado recibe por el trabajo realizado” (Proinversión, 2016). Roldán (s.

f.) El contrato de trabajo es una herramienta primordial para la actividad del

mercado laboral, donde se detallan las condiciones que debe desempeñar tanto el

trabajador como el contratante. Dentro del contrato se especifican los derechos y

deberes de las partes, siendo horas de trabajo, periodo de contrato, retribución

económica.

La” empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L..”, emplea los contratos

laborales para la contratación de su persona.

Tipos de contratos

Todo trabajador sometido al régimen laboral del sector privado, tiene distintas

modalidades de contratar a su personal, pudiendo ser tiempo parcial, plazo

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

22
 indeterminado o sujeto a singularidad, tal como se establece en el “Texto Único

Ordenado del decreto legislativo 728, aprobado por el Decreto Supremo 00397-

TR”.

Contrato a plazo indeterminado.

Los contratos de plazo indeterminado son usados para efectuar labores de

naturaleza constante tiene una permanencia indefinida, pudiéndose realizarse en

forma verbal o escrita, el registro del trabajador no está obligado a ser inscrito ante

el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. (MINTRA, s. f.). Guzmán

(2019) afirma que los contratos laborales de plazo indeterminado, no tienen un

plazo establecido de la culminación del contrato (si tiene inicio), siendo un causal

para que el contratante despida al empleado, si este comete una falta grave. Es

obligatorio que el trabajador esté registrado en planilla, para gozar de todos los

beneficios laborales establecidos en el sistema laboral del Perú; tales como

asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempos de

servicio, y otros.

Contrato sujeto a modalidad o contrato a plazo fijo.

Guzmán (2019) en este tipo de contrato se establece el tiempo del vínculo laboral

entre el empleador y empleado. El tiempo de contrato del trabajador no debe

exceder más de los 5 años, en caso sobrepasa el periodo establecido su condición

será indeterminada. Generalmente estos contratos son elaborados por una necesidad

especifica de la empresa, deben celebrarse por escrito y ser registrados de forma

obligatoria ante el ministerio de trabajo dentro de los 15 días posteriores a su

celebración.

Los contratos sujetos a particularidad tienen una estabilidad fija, es decir cuenta con

una fecha de iniciación y una fecha de culminación de contrato, según la modalidad

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

23
 que elija el empleador. “La ley laboral nacional permite la celebración de contratos

a plazo determinado, motivo por el cual se puede realizar por necesidad de mercado,

por naturaleza temporal del servicio a prestar, por temporada, entre otros” (Campos,

2018, p, 51)

Beneficios sociales del trabajador

Aranibar (s. f.) Los beneficios sociales se definen como las retribuciones o

beneficios adicionales que perciben los trabajadores de una empresa,

independientemente de su remuneración mensual. Estos beneficios son

retribuciones no dinerarias que sirven como un pago adicional de las labores que

realizan los trabajadores. El principal objetivo de los beneficios sociales es mejorar

la calidad de vida de los trabajadores y busca cubrir algunas necesidades internas y

externas. Con la finalidad de maximizar el compromiso para con la empresa. Los

principales beneficios que debe buscar un aspirante es el salario promedio, seguro

médico, gratificaciones y CTS, utilidades, asignación familiar, vacaciones y

capacitaciones.

Existen muchas empresas que incumplen o niegan los beneficios sociales de sus

trabajadores, en este sentido Núñez (2020) afirma que los beneficios sociales están

regularizados por la legislación peruana, los trabajadores tienen derecho a las

prestaciones después de haber trabajado tres meses y 15 días en la empresa. Las

prestaciones varían de acuerdo al régimen laboral y tipo de contrato.

“La empresa OB INGENIEROS CONTATISTA S.R.L.”, otorga todos los beneficios

sociales a sus trabajadores. Quienes gozan de sus vacaciones al cumplir el año de

trabajo, perciben 02 gratificaciones al año por fiestas patrias y por fiestas

navideñas, reciben una remuneración mensual de CTS en los meses de mayo y

noviembre de cada año, cuentan con un seguro de ESSALUD y perciben el 10% de

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

24
 asignación familiar.

Remuneración mínima vital

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo de dinero que recibe

un trabajador por una jornada completa de 8 horas diarias, es decir 48 horas

semanales. En el Perú el salario mínimo es de 1,025 soles. (Gutiérrez, 2018)

Gestión (2019) “La RMV sirve para establecer la subvención que deben percibir

aquellas personas que realizan modalidades formativas laborales (practicantes)”.

Es importante mencionar que no solo se debe respetar el derecho a percibir una

remuneración, sino también garantizar un trabajo digno al personal. Desde el año

2000 ha ido aumentando la remuneración mínima vital desde S/ 410.00 hasta S/

1,025.00 soles en la actualidad.

Asignación Familiar

Diaz (2018) afirma que la asignación familiar es un beneficio laboral que le

corresponde percibir a los trabajadores del sector privado. Es decir, están afectos a

estos beneficios todos los trabajadores sujetos al régimen laboral regulado por el

decreto Legislativo 728. El termino de asignación familiar hace referencia a una

especie de bonificación del trabajador por tener hijos menores de edad. Se empieza

a obtener este beneficio cuando se acredite que tiene un hijo menor de 18 años o

mayor de edad que aún están estudiando. El pago de la asignación familiar equivale

al 10% de la remuneración mínima.

Mauricio (2019) “Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo

uno o más hijos menores de 18 años, tienen derecho a percibir el pago de

asignación familiar”. El monto de este beneficio será equivalente al 10% del sueldo

mínimo (S/. 1,025.00) para el año 2023. Cabe precisar existen diferentes

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

25
 situaciones para la retribución de la asignación familiar: En caso de que el padre y

madre tengan un hijo en común y trabajen en la misma empresa, ambos tendrán

derecho a recibir el beneficio. Por otro lado, cuando el trabajador se encuentre

trabajando en varias empresas, este tiene derecho a recibir el beneficio de cada

empresa.

“La empresa OB INGENIERO CONTRATISTA S.R.L. cumple con pagar la

asignación familiar a los trabajadores de la parte administrativa y técnica, el

porcentaje que aplica es de acuerdo al salario mínima. por ejemplo, el 1.025x10%

=. 102.5

Bonificación Escolar

El empleador debe otorgar al trabajador en construcción civil una bonificación por

asignación escolar por cada hijo de hasta 22 años cumplidos que curse estudios de

educación inicial, básica, técnica o superior.

Esta bonificación se pagará desde el momento en que el trabajador ingresa a

laborar en una obra. El trabajador debe acreditar tal condición, por cada año, con

las partidas de nacimiento y la constancia de estudio otorgada por la autoridad de

educación correspondiente, en cualquier momento, mientras dure el vínculo

laboral. También percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos

debidamente acreditados hasta 60 días al año. El monto que debe pagar el

empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos por año, por cada hijo,

para los trabajadores de las tres categorías en construcción civil, y debe ser

cancelada en la última semana de cada mes calendario.

“La empresa OB INGENIERO CONTRATISTA S.R.L. cumple con pagar la

bonificación escolar a sus trabajadores, el porcentaje que aplica es de acuerdo al

salario diario percibido por ejemplo el 80x0.3% =24 diarios.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

26
 Gratificaciones

La gratificación son un beneficio laboral que perciben los trabajadores de la

empresa, según lo establece Ley 27735, que los empleadores están obligados a

pagar las gratificaciones en el mes de julio y diciembre de cada año. Este beneficio

alcanza a cualquier modalidad de contrato laboral. (Puntriano, 2020)

Gestión (2020) La gratificación es un pago adicional a la remuneración mensual

percibida por el trabajador, tienen derecho a este beneficio los trabajadores que

hayan laborado durante un semestre completo, de modo que puedan recibir un

sueldo completo en la quincena de diciembre. En caso que el trabajador no cuenta

con 6 meses de trabajo, este recibirá la gratificación en forma proporcional. Si no

pagan la gratificación los trabajadores tienen derecho hacer llegar una queja ante

la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) pudiendo

sancionar a la empresa.

Para el cálculo de la gratificación se debe considerar 1/6 de la remuneración.

CALCULO DE GRATIFICACION VARIABLE

Meses de para calculo 6

Rem. Básica Calculo 4, 186.67

Gratificación 4, 186.67

Bonificación extraordinaria 9% 376.80

MONTO TOTAL A PAGAR 4, 563.47

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

27
 CALCULO DE GRATIFICACION FIJA

Meses para calculo 6

Rem. Base Calculo. 1.200.00

Gratificación 1,200.00

Bonificación Extraordinaria 9% 108.00

TOTAL A PAGAR 1,308.00

“La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.” cumple con pagar los dos

sueldos completos y gratificación a sus trabajadores (tanto por fiestas patrias y

por fiestas navideñas). Para el cálculo de la gratificación se considera 1/ 6 de la

remuneración mensual. Las fechas de pago de las gratificaciones son antes de la

quincena del mes de julio y quincena de diciembre. El pago de este beneficio figura

en la boleta de pago de cada trabajador.

Vacaciones

Puntriano (2019) “La vacación es un derecho que le corresponde al trabajador, a

no trabajar durante una cantidad determinada de días al año, y obtener a cambio

una remuneración, como si se estuviera trabajando con normalidad” (p. 2). Las

vacaciones están establecidas en las leyes laborales, y es un derecho del trabajador

gozar de sus vacaciones una vez que haya cumplido el año de trabajo. La cantidad

de días de vacaciones dependerá del régimen que se encuentra la empresa o la

modalidad El trabajador tiene derecho de gozar sus vacaciones por 30 días

calendarios (pidiendo gozar en un solo tiempo o de manera fraccionada), en caso

no tomara sus vacaciones, tiene derecho a recibir una indemnización (un sueldo

por día). Para acceder a este beneficio, el trabajador debe cumplir con algunos

requisitos como son: haber cumplido 6 días a la semana (260 horas), o 5 días

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

28
 trabajadas (210 horas), en caso fuera 4 o 3 días trabajas, no debe tener ausencia

mayor a 10 días.

La empresa “OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.” otorga a sus

trabajadores registrados en planilla 30 días de vacaciones (remunerados), a

quienes hayan cumplido 01 año de trabajo en la empresa. Estas vacaciones son

programadas durante el año de acuerdo a la carga laboral. Pudiendo fraccionar

hasta en dos partes, previa coordinación entre trabajador y empleador.

Compensación por tiempo de servicio (CTS)

Atahuaman (2019) “La compensación por tiempo de servicios es un beneficio

social que ha sido regulada con la finalidad de otorgar al trabajador un ingreso que

le permita cubrir las contingencias que genera el cese” (p, 2). La Compensación

por Tiempo de Servicio, está regulad “Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su

reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR”. Es obligatorio que las empresas

paguen este beneficio a sus personales que se encuentren registrados en planilla.

Este beneficio es depositado 02 veces al año (15 de mayo y 15 de noviembre).

(Gestión, 2020)

Calculo de CTS
REMUNERACION COMPUTABLE

REMUNERACION BASICA 2,000.00

ASIGANCION FAMILIAR 93.00

1/6 GRATIFICACION 348.83

TOTAL A PAGAR 2441.83

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

29
 la Remuneración computable, se divide por 360 días y multiplica por los días

trabajadores (180)

2,441.83 /360 x 180 = 1220 de CTS

“La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.”” cumple con depositar

el CTS de sus trabajadores en dos ocasiones al año en los meses de mayo y

noviembre. Este beneficio se deposita a todos los trabajadores registrados en

planilla

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

30
 CAPÍTULO V

ASPECTO

CONTABLE

TEÓRICO

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

31
 V. ASPECTO CONTABLE-TEÓRICO

ASPECTO CONTABLE

Dobaño (2021) “Una empresa que se está constituyendo debe implementar un

sistema contable que le permita reconocer, medir y revelar todas sus operaciones

económicas, de manera que pueda evaluar los resultados alcanzados” (p. 5).

Importancia de la contabilidad

Dobaño (2021) afirma que:

La contabilidad, es el elemento más importante en toda empresa, porque permite

conocer la realidad económica y financiera de la empresa. La contabilidad no sólo

permite conocer el pasado y el presente de una empresa, sino el futuro, ya que podemos

hacer previsiones. La Contabilidad consiste en obtener una información para poder

tomar decisiones y controlar la gestión económica.

También para planificar de la mejor manera posible los fondos, realizar inversiones y

estimar un Balance Futuro. En este sentido, toda empresa debe tener un equipo

contable que se encarguen de esta tarea y que pueden trabajar incluso en conjunto con

la dirección. Así, podrán recomendar acciones a seguir o avisar de posibles

complicaciones ante decisiones importantes (p. 27).

Tipos de Contabilidad

Nuño (2018) La contabilidad es una ciencia muy amplia, su principal objetivo es

recoger, organizar y dar sentido a todos los cambios que se producen en la empresa.

Sin embargo, la empresa es una entidad muy amplia con múltiples departamentos y

procesos. Con la expansión de la escala de la empresa, esto es especialmente cierto

cuando produce y proporciona una gran cantidad de productos y servicios, y opera en

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

32
 muchas áreas geográficas. Por tanto, resulta muy complicado y abstracto convertir todos estos

en términos económicos en la contabilidad empresarial. Existen muchos tipos de contabilidad.

La elección y el establecimiento de una base contable dependerá de muchos factores, como la

fuente del recurso, las actividades de la empresa o el tipo de información que se procesa.

TIPOS DE CONTABILIDAD

Según su origen Según la actividad Según la información

Contabilidad publica Contabilidad industrial Contabilidad financiera

Contabilidad privada Contabilidad comercial Contabilidad administrativa

Contabilidad de empresas Contabilidad fiscal

extractivas

Contabilidad de costos

Contabilidad de gestión

Contabilidad según el origen de los recursos

• Contabilidad pública: hacen uso de este tipo de contabilidad todas instituciones

públicas del Estado, donde deben estructurar y registrar todas aquellas operaciones

realizadas en un explícito periodo.

• Contabilidad privada: se encarga de verificar todas las operaciones realizadas por

terceros, ya sean personas físicas o jurídicas.

La empresa Representaciones EL Nogal E.I.R.L hace uso de la contabilidad privada.

Contabilidad según la actividad de la empresa

➢ Contabilidad industrial. Dirigida a empresas que se dedican a la transformación

de materias primas en productos finales.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

33
 ➢ Contabilidad comercial. Se encarga de controlar los movimientos económicos

que genera una empresa comercial, con la compra y venta de productos

terminados para el consumidor final.

➢ Contabilidad de empresas extractivas: aplicada a empresas que se dedican a la

explotación de los recursos naturales, como las minas, tala de árboles, etc.

➢ Contabilidad de servicios: Este tipo de contabilidad está dirigida a las empresas

especializadas en la prestación de servicios en diferentes campos. Ejemplo

ejecución de obras.

Contabilidad según la clase de información trabajada

➢ Contabilidad financiera: Este tipo de contabilidad registra la información

concerniente con los estados financieros de la empresa. Con la finalidad de

presentar a los gerentes o socios de la empresa para la toma de decisiones.

➢ Contabilidad administrativa: Esta variedad de contabilidad está muy enfocado

a los aspectos más administrativos de la empresa, y se emplea sobre todo para

valorar el cumplimiento de los objetivos establecidos y cómo mejorar la estrategia

implementada. Muy útil también para hacer previsiones y planificar las acciones

y recursos a emplear.

➢ Contabilidad fiscal. Para este tipo de contabilidad se utiliza para preparar y

registrar los informes mensuales afines a las declaraciones tributarias y el pago de

los impuestos.

➢ Contabilidad de costes. Esta contabilidad está más bien orientada a empresas de

carácter industrial, donde deben realizar un análisis minucioso de los costes

unitarios de producción, su venta y, en ordinaria, del proceso productivo que

realizar la compañía.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

34
 ➢ Contabilidad de gestión. Posee un enfoque más amplio que la contabilidad de

costes, ya que permite registrar toda la información económica y financiera de la

empresa, en el que se muestra informaciones a corto plazo para ser analizados y

finalmente tomar decisiones.

La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.” realiza contabilidad

financiera.

Sistema de Organización Contable

Navarro (2015) “Un sistema contable contiene toda la información de la empresa tanto

los datos propiamente contables como financieros. Gracias a ello, es posible entender

la situación económica de una sociedad de manera rápida y eficaz” (p. 1).

La implementación de un sistema de contabilidad dentro de las sociedades es esencial,

ya que permite llevar un control adecuado de los movimientos económicos y

financieras de la empresa, ademar de mantener registrado y actualizado la información

económica para aprovechar los recursos y mejorar la productividad.

Según (Gómez, 2001) afirma que: Dentro de una organización empresarial el sistema

de contabilidad se constituye como una estructura ordenada y coherente mediante la

cual se recoge toda la información necesaria de una entidad como resultado de sus

actividades operacionales, valiéndose de todos los recursos que la actividad contable

le provee y que al ser presentados a los directivos y accionistas le permitirán tomar las

decisiones operativas y financieras que le ayuden a la gestión del negocio. Estos

sistemas se basan en los principios, normas, reglamentaciones y procedimientos

establecidos por la profesión para controlar las operaciones y suministrar información

financiera de una empresa, por medio de la organización, clasificación y cuantificación

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

35
 de las informaciones administrativas y financieras (p. 18).

Las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF)

Donoso (2017) manifiestas que las normas internacionales de información financiera

son normas elaboradas con el fin de desarrollar una normativa uniforme y clara

referente a las normas de valoración aplicables a cuentas anuales y consolidadas de

determinadas formas sociales, bancos y otras entidades financieras. Este conjunto de

normas único estándar legalmente exigibles y globalmente aceptadas. Basadas en

principios que permiten que la información incluida en los estados financieros sea

comparable y transparente. Las NIIF son basadas en principios y no en reglas, lo cual

requiere en mayor grado la aplicación del juicio profesional por parte de la gerencia

en las empresas.

Al presentar los estados bajo los estándares de las NIIF genera diversas ventajas para

una organización. Por ser un lenguaje contable internacional, facilita el análisis de

datos y la comparación de información en el mercado competitivo.

Normas Internacionales de Contabilidad (NIC)

Rodríguez (2015) Las Normas Internacionales de Contabilidad “son un conjunto de

estándares con el fin de establecer cómo deben presentarse los estados financieros,

desde lo que debe presentarse hasta la forma en que debe presentarse” (p. 7). Estas

normas fueron emitidas por el IASC (Internacional Accounting Standards Committee);

las nuevas normas de contabilidad emitidas por este comité ahora son conocidas como

NIIF (Normas Internacionales de Información Financiera).

Normas Internacionales de Contabilidad vigentes son:

NIC 1 Presentación de Estados Financieros

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

36
 NIC 2 Inventarios

NIC 7 Estado de Flujos de Efectivo

NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores

NIC 10 Hechos Ocurridos Después del Periodo sobre el que se Informa

NIC 12 Impuesto a las Ganancias

NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo

NIC 19 Beneficios a los Empleados

NIC 20 Contabilización de las Subvenciones del Gobierno e Información a Revelar

sobre Ayudas Gubernamentales

NIC 21 Efectos de las Variaciones en las Tasas de Cambio de la Moneda Extranjera

NIC 23 Costos por Préstamos

NIC 24 Información a Revelar sobre Partes Relacionadas

NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro

NIC 27 Estados Financieros Separados

NIC 28 Inversiones en Asociadas y Negocios Conjuntos

NIC 29 Información Financiera en Economías Hiperinflacionarias

NIC 32 Instrumentos Financieros: Presentación

NIC 33 Ganancias por Acción

NIC 34 Información Financiera Intermedia

NIC 36 Deterioro del Valor de los Activos

NIC 37 Provisiones, Pasivos Contingentes y Activos Contingentes

NIC 38 Activos intangibles

NIC 39 Instrumentos Financieros: Reconocimiento y Medición

NIC 40 Propiedades de Inversión

NIC 41 Agricultura

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

37
 Los estados financieros son una representación financiera estructurada de la situación

financiera y de las transacciones que realiza la empresa. Los estados financieros que

presenta la empresa son los siguientes:

❖ Estado de Situación Financiera.

❖ Estado de Resultados.

❖ Estado de Resultados Integrales.

❖ Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.

❖ Estado de Flujo de Efectivo.

❖ Las notas, incluyendo un resumen de las políticas de contabilidad significativas.

Estados Financieros

“Los estados financieros de una empresa son los documentos que reflejan su situación

económica y patrimonial. Nos indican su estado de salud y su fortaleza o debilidad, a

nivel patrimonial y a nivel de resultados” (Sevilla, 2015, p. 10).

5.7.1. Objetivos de los Estados Financieros

El objetivo de los estados financieros de una pequeña o mediana empresa es brindar

información sobre la situación financiera, flujos de efectivo y el rendimiento

económico de la empresa, la información obtenida servirá para la toma de

decisiones y presentar ante las entidades bancarias para la obtención de préstamos,

líneas de créditos. (Maya, 2016)

5.7.1.1. Características de los Estados Financieros

Según Llamas (2020) los estados financieros tienen las siguientes

características:

✓ Comprensibilidad. La investigación que se proporciona debe ser posible

de entender, por accionistas, empleados, instituciones públicas o posibles

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

38
 inversionistas entre otros agentes.

✓ Relevancia. la información que re reúne debe ser relevante y se debe

omitir no que no es necesario.

✓ Fiabilidad. La información que se proporciona debe precisa e imparcial.

✓ Comparabilidad. Los datos que reflejan los estados financieros deben

tener una cierta similitud (en la forma de presentación) de modo que

permita la comparación de datos anteriores y posteriores.

5.7.1.2.Estado de Situación Financiera

Domínguez (2004) “El estado de situación financiera refleja la situación

financiera de la empresa en un determinado periodo. Su uso es muy

importante, muestra las fuentes de financiamiento procedentes, tanto de

terceros y de los propios accionistas de las empresas” (p.33). También

muestra los fondos obtenidos para ejecutar las actividades de la empresa, la

inversión de los fondos en bienes y derechos. Patrimonio neto = Activo –

Pasivo.

5.7.1.3.Estado de Resultados

Sevilla (2014) Los estados de resultados son la presentación de manera

ordenada y detallada los resultados financieros del ejercicio de una empresa

en un periodo determinado después de haber deducido de los ingresos, los

costos de productos vendidos, gastos de operación, gastos financieros e

impuestos. Asimismo, cumple la función de mostrar la utilidad de la empresa

durante un periodo, es decir, las ganancias o pérdidas que la empresa tuvo o

espera tener en forma de flujo o de manera dinámica. La presentación del

estado de resultados en una empresa de servicios es la más simple, debido a

que no vende mercancía o bien material, pero si recibe retribución de su

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

39
 actividad económica por la prestación de sus servicios (entidades financieras,

empresas de seguros, empresas de asesoría jurídica, hoteles, universidades

etc.).

Teniendo en cuenta esto, el costo de las empresas de servicios está

representado por los gastos que fueron necesarios para la prestación del

servicio.

5.7.1.4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto

Rus (2019) El estado de cambios en el patrimonio neto es un Estado

Financiero que informa las variaciones (aumento y disminuciones) en las

cuentas del patrimonio originadas por las transacciones comerciales que

realiza la compañía entre el principio y el final de un periodo contable.

5.7.1.5.Estado de Flujo de Efectivo

Marco (2016) Este estado financiero tiene por finalidad informar la cantidad

de efectivo al inicio y final de un periodo, es decir, mostrar la variación de los

cambios de efectivo y equivalentes de efectivo en un periodo determinado,

generado y utilizado en las actividades de operación, inversión y

financiamiento.

Uno de los objetivos principales de este Estado Financiero es explicar cómo

las operaciones de la empresa han afectado su efectivo y analizar el tema de

tener mucha liquidez, pues no es bueno por los costos que esto representa; no

obstante, un déficit en liquidez originaría dificultad para no poder pagar

obligaciones a tiempo o simplemente no poder pagarlas y también limitaría a

la empresa en la compra de inventarios o de activos para su crecimiento

constante.

5.7.1.6.Notas a los Estados Financieros

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

40
 Esan (2016) Las notas a los estados financieros son las aclaraciones o

explicaciones que se hacen al margen de los estados financieros con la

finalidad de precisar, aclarar o explicar algo. Es decir, las notas a los estados

financieros no son más que textos aclarativos que se adjuntan a todo estado

financiero, como puede ser una nota pie de página en un texto cualquiera. El

objetivo de las notas a los estados financieros es brindar los elementos

necesarios para que aquellos usuarios que los consultan puedan

comprenderlos claramente, y puedan obtener la mayor utilidad de ellos.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

41
 CAPÍTULO VI

ASPECTO

CONTABLE

PRACTICO

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

42
 VI. ASPECTO CONTABLE-PRACTICO

6.1.Libros contables.

Los principales libros que la empresa OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L. usa para el registro de sus operaciones contables son:

Registro de Compra.

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43
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
44
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
45
 6.2.Registro de Ventas

OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.

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PRACTICAS PRE PROFESIONALES
47
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
48
6.3. PLANILLA

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

49
6.4. Estado de Situación Financiera

ESTADO DE SITUACIÓN FINANCIERA

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

50
6.5. ESTADO DE GANANCIA Y PERDIDAS

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

51
 CONCLUSIONES

La empresa “OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.”, es una empresa que tiene

como actividad principal ejecución de obras, y que se encuentra en el REGIMEN

GENERAL, habiendo tenido la oportunidad de estudiar su vida cotidiana en el ámbito

contable, laboral y tributaria; habiendo realizado mis prácticas profesionales podemos

saber que es una empresa que cuenta con capital de trabajo para seguir invirtiendo en

proyectos nuevos, pese a la Pandemia se pudo mantener en el mercado y está

desarrollando sus labores de manera continua.

Así mismo la empresa cumple con el pago de sus tributos a tiempo, cumple con sus

obligaciones tributarias y del personal.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

52
 RECOMENDACIONES

La empresa “OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.” Es una empresa que trabaja

con orden, diferencia de otros años esta empresa a tenido un crecimiento notable, en la

ejecución de obras, ya sea saneamientos, canales, infraestructuras. Uno de sus últimos

proyectos más grandes es la ejecución de un estadio en la ciudad de chincha en la

actualidad

La recomendación es que la empresa OB INGENIERO siga mantenido su transparencia

en la licitaciones de obras, ya que como sabes este rubro es de mucha competencia, y

que siga creciendo mucho más.

Así mismo recomendarle seguir con la contabilidad ordenada y cumpliendo con los

pagos tributarios de acuerdo a ley, y seguir cumpliendo con los pagos puntuales a sus

trabajadores ya que de ellos depende la empresa.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

53
 CAPITULO

VII

ANEXOS

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

54
 VII. ANEXOS

7.1. Evidencias

Factura de compras del mes de octubre

Factura de compras del mes de noviembre

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

55
 Factura de compras del mes de diciembre

Ventas:

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PRACTICAS PRE PROFESIONALES
57
 Boletas de pago:

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

58
 Carta de presentación

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

59
 Carta de Aceptación

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

60
 Constancia de Práctica

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

61
 HORARIO DE PRACTICAS PRE PROFECIONALES
EMPRESA OB INGENIEROS CONTRATISTA S.R.L.
RUC 20445575411
DIRECCIÓN JR. Victor Cordero S/N dpto.302
SUPERVISOR JUNIOR KEVIN NEYRA VARGAS
TELEFONO 983438199
HORARIO
LABORAL LUNES - VIERNES / 9AM -5PM

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

62
 Evidencias de Practicas (Fotos)

REALIZANDO DIFERENTES
ACTIVIDADES ASIGNADAS EN EL
CENTRO DE PRACTICAS

REGISTRANDO LAS FACTURAS DE

COMPRAS Y VENTAS EN LOS
LIBROS CONTABLES.

PRACTICAS PRE PROFESIONALES

63
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PRACTICAS PRE PROFESIONALES

67
 FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL, TRBUTARIO Y CONTABLE DE LA EMPRESA

“OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L.”

PRACTICA PRE PROFECIONAL

Autora:
EGUIZABAL BLAS LAURA MARIZOL
Asesor:
DR. LUIS ALBERTO TORRES GARCIA

HUARAZ - 2023 www.uladech.edu.pe

 UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO IV:
ASPECTO LABORAL

CAPÍTULO V: ASPECTO
CONTABLE TEORICO

CAPÍTULO VI:
ASPECTO
CONTABLE -
PRACTICO
 UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

ASPECTO LABORAL

Contrato de Trabajo
El régimen laboral peruano constituye los
derechos, deberes y beneficios de los
empleados y deberes del empleador en el
Tipos de
sector privado. Aunque en algunos casos,
contratos
se instauran diferentes condiciones y
derechos en función de la producción del
Contrato a
sector minero, agrario, textil, etc., según la
plazo Contrato sujeto a modalidad
actividad u ocupación (régimen de
indeterminado.
enfermeras) o según la cantidad de
trabajadores en la empresa (pequeñas o contrato a plazo fijo.
empresas, microempresas y grandes
empresas).
 UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

la asignación familiar es un beneficio laboral que le corresponde

ASIGNACIÓN percibir a los trabajadores del sector privado. Es decir, están
afectos a estos beneficios todos los trabajadores sujetos al

FAMILIAR régimen laboral regulado por el decreto Legislativo 728

La empresa OB INGENIEROS CONTRATISTAS S.R.L. contrata un

asistente contables, quien percibe una remuneración de 1,500 dicho
Caso practico: trabajador tiene un hijo menor 5 años, para lo cuanta la empresa le solicita
los requisitos para que se pueda reconocer sus beneficios, y una vez
. sustentados los requisitos solicitados, se procede a reconocer su beneficio

Remuneración: 1,500.00
Asignación 10%: 150
Total a pagar : 1,650
 BONIFICACIÓN ESCOLAR GRATIFICACIONES
El empleador debe otorgar al trabajador La gratificación son un beneficio laboral que
perciben los trabajadores de la empresa, según
en construcción civil una bonificación lo establece Ley 27735, que los empleadores
están obligados a pagar las gratificaciones en el
por asignación escolar por cada hijo de mes de julio y diciembre de cada año. Este
beneficio alcanza a cualquier modalidad de
hasta 22 años cumplidos que curse contrato laboral

estudios de educación inicial, básica,

CALCULO DE GRATIFICACION FIJA
técnica o superior. Meses para calculo 6

Rem. Base Calculo. 1.200.00

“La empresa OB INGENIERO CONTRATISTA S.R.L. Gratificación 1,200.00
cumple con pagar la bonificación escolar a sus Bonificación Extraordinaria 9% 108.00
trabajadores, el porcentaje que aplica es de acuerdo al TOTAL A PAGAR 1,308.00
salario diario percibido por ejemplo el 80x0.3% =24
diarios.
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La vacación es un derecho que le corresponde al

trabajador, a no trabajar durante una cantidad determinada VACACIONES
de días al año, y obtener a cambio una remuneración,
como si se estuviera trabajando con normalidad

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO social que ha sido regulada con la finalidad de otorgar al
(CTS) trabajador un ingreso que le permita cubrir las
contingencias que genera el cese

la Remuneración computable, se divide por 360 días y multiplica por los días trabajadores (180)

2,441.83 /360 x 180 = 1220 de CTS

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ESSALUD: es un seguro social

de salud diseñado para proteger ONP:
a los asegurados y sus familias El monto de aporte a la ONP es el
mediante la prestación de 13% del sueldo mensual del
servicios de prevención, trabajador, el que se retiene en cada
promoción, rehabilitación, pago que recibe al mes.
prestaciones económica.

CONAFOVICER:
SENCICO:
es una organización al servicio de
El impuesto tiene en cuenta el pago
los trabajadores en construcción
del 0,2% del importe global por
civil que administra de forma
diversos conceptos como mano de
eficiente y transparente sus aportes
obra, dirección técnica, costes
con la finalidad de brindar servicios
directos, gastos generales,
que respondan a las necesidades de
suministros y otros gastos incurridos
carácter social – asistencial,
como consecuencia de la ejecución de
educativo y recreacional de sus
obras de construcción.
afiliados y familias.
PLANILLA
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CAPITULO II- ASPECTO

CONTABLE TEORICO
TIPOS DE CONTABILIDAD

Según su origen Según la actividad Según la información

Contabilidad Contabilidad industrial Contabilidad financiera

publica

Contabilidad Contabilidad comercial Contabilidad administrativa

privada

Contabilidad de empresas Contabilidad fiscal

extractivas

Contabilidad de costos

Contabilidad de gestión
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ESTADOS FINANCIEROS
Estado de
Situación
Financiera

Estado de Estado de
Cambios en el Resultados
Patrimonio Neto

Estado de Flujo
de Efectivo
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