ACTA DE APROBACIÓN DE BASES

DEL PROCESO DEL CONCURSO

CAS N° 00II-2020-MDPM.
En la Oficina de Administración de la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca ubicado en el Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 del

Distrito de Pillco Marca, de la Provincia y D epartamento de

Huánuco, siendo las nueve de la mañana del dia 02 de Enero del

2020, se reunieron los Miembros de la COMISIÓN ESPECIAL DE

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, con la finalidad de aprobar las

BASES DEL PROCESO CAS N° 00I-2020-MDPM, para cubrir 11

plazas en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca que

fueron declaradas desiertos en el PROCESO CAS N° 00I-2020-

MDPM.

Para dar conformidad firman los presentes.

........................................................................
Abog. Anibal Percy Valencia Miranda
PRESIDENTE

Ing. Abdiel D. Moreno Rojas Lic.Adm. Tito G. Silvestre Orihuela

MIEMBRO MIEMBRO

1
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE PILLCO MARCA

PROCESO CAS Nº 002-2020-MDPM

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA

DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS

2
 COMISIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL –
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2020-MDPM

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen
de CAS, se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM,
modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN
Comisión de Procesos de Selección de Personal – Contratación
Administrativa de Servicios – CAS.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

SELECCIÓN
La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas, estará a
cargo del Comité de Evaluación CAS, en función al servicio convocado,
integrado por tres (03) miembros.

1.4. BASE LEGAL

✓ La Constitución Política del Perú.

✓ Ley Organica de Municipalidades N° 27972.
✓ Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativo deServicios.
✓ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
✓ Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
✓ Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Públicay normas
complementarias.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

3
 1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados,

Donaciones/Transferencias y Canon y Sobre Canon.

II. CRONOGRAMA

Área
ETAPAS DEL PROCESO Cronograma
Responsable
Aprobación de las Bases del Concurso CAS-005- El 12 de Diciembre
Concejo Municipal
2019 del 2019

Área
CONVOCATORIA Cronograma
Responsable
Publicación de la convocatoria en la página web Del 02 al 07 de Sub Gerencia de Imagen
institucional yperiodico mural institucional. Enero del 2020 institucional
Del:07/01/2020
Unidad de Trámite
Presentación de la hoja de vida documentada y Al:14/01/2020
Documentario
foleada. de 08:00 a 16:00
(Mesa de Partes)
horas

Área
SELECCIÓN Cronograma
Responsable
El 14 de Enero del Comité de Evaluación
Evaluación del curriculum vitae documentado
2020 CAS
Publicación de lista de aptos a la entrevista
Comité de Evaluación
personal en la pagina web institucional y El 14/01/2020
CAS
periodico mural
Entrevista: El 15/01/2020
Comité de Evaluación
Lugar: Oficina N° 07 de la Municipalidad Distrital desde las 08:00
CAS
de Pillco Marca. (Auditorio) horas
Publicacion de resultado final en (Página web El 15/01/2020 a las Comité de Evaluación
Institucional y Periodico Mural Institucional) 10:00 horas CAS

Área
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Cronograma
Responsable
16/01/2020 Gerencia de Secretaria
Suscripción del Contrato
General
16/01/2020 Sub Gerencia de
Registro del Contrato
Recursos Humanos
Inicio de Labores 16/01/2020 En las areas adscritas

4
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
máximo y mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera1:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES (según perfiles requeridos) PESO
MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE COMPETENCIAS 50% 30 50

I. Formación Académica o Grado de Instrucción 20

II. Experiencia 20

III. Capacitación 10

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 50 50

ENTREVISTA 50 % 30 50

PUNTAJE TOTAL 100 % 60 100

1. SOBRE LAS BONIFICACIONES

➢ Bonificación por discapacidad

Las Personas con Discapacidad que, cumplan con los requisitos
mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su Curriculum vitae copia
del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional
dela Persona con Discapacidad, emitido por el Concejo Nacional para
la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, obtendrán
una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total
obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley
General de la persona con discapacidad, y su Reglamento, modificada
por la Ley Nº 28164.

➢ Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las Etapas mencionadas,
recibirán una bonificación del 10% en la última de las Etapas
señaladas (Entrevista), siempre que hayan indicado en su Curriculum
Vitae y adjuntada copia simple del documento oficial emitido por la
Autoridad competente, acreditando su condición de Licenciado, de
conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia de
Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

1
La evaluación Curricular tendra un puntaje minimo de 30 y un maximo de 50; respecto a la Entrevista tendra un puntaje
minimo de 30 y un maximo de 50, el equivalente total sera un minimo de un 60 y un maximo de 100.

5
 El puntaje mínimo aprobatorio será de: 30 puntos en cada etapa
(Curricular y entrevista personal)

2. EVALUACIÓN
La etapa de evaluación comprende la evaluación objetiva del postulante,
relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos
etapas:

A. Primera Etapa: Evaluación Curricular

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado; para
dicho efecto se tomarán en cuenta únicamente aquello que se encuentra
acreditado, tomándose en cuenta lo siguiente:

• Se considera apto a todo postulante que acredita cumplir con el

perfil. Únicamente los postulantes aptos podrán pasar a la segunda
etapa.

• SERÁ DESCALIFICADO aquel postulante que omite presentar

alguno de los documentos que debe contener el expediente, declare
en ellos afirmaciones imprecisas, o no cumpla con los requisitos
mínimos solicitados en las bases.

B. Segunda Etapa: Entrevista Personal

En esta etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que
fueron calificados como APTOS.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

A. De la presentación de la Hoja de Vida

▪ La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
▪ Los Postulantes SOLO PODRÁN INSCRIBIRSE A UNA PLAZA caso
contrario se le considerará como no admitido a TODAS las plazas
que postula.

B. Contenido del documento

El File deberá contener de forma obligatoria los siguientes documentos:
▪ Carta de presentación del postulante ANEXO 1.
▪ SIPNOSIS Curricular ANEXO 2.
▪ Declaración Jurada de no estar impedido de contratar con el estado
ANEXO 3

6
 ▪ Declaración Jurada de ausencia de Nepotismo ANEXO 4
▪ Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ANEXO 5
▪ Copia simple de DNI - Documento Nacional de Identidad (vigente)
▪ Copia simple de constancia o ficha R.U.C
▪ Curriculum Vitae debera presentarse debidamente foleadosindicando
el cumplimiento delos requisitos solicitados en el perfil solicitado. De
no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo solicitado el
postulante quedará NO ADMITIDO del proceso de selección.

C. Lugar y Horario de presentación de documentos

▪ El expediente documentado, se presentará en Mesa de Partes -
Trámite Documentario, ubicado en la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca, sito en Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 Pillco Marca-
Huánuco, en el Horario de 8:00 am a 01:00 p.m. y de 1:45 pm a 4:15
p.m. dicha documentación deberá consignar los datos completos
del postulante así como el área (Oficina) y Cargo al que está
postulando; dichos documentos se presentarán en un sobre manila A-
4 totalmente rotulado y lacrado.
▪ Los Curriculum Vitae de los postulantes que no hayan sido
Admitidos y No Aptos, serán devueltos dentro de cinco (05) días
hábiles posteriores de culminado el presente proceso siendo el
ultimo día el 02 al 08 de enero del 2020. Vencido el plazo señalado
en la presente se procederá al archivo y su eliminación
correspondiente.
▪ El rotulado (en sobre manila) será de la siguiente manera:

CONVOCATORIA CAS Nº 002-2020-MDPM

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE

PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS):

Nombres y Apellidos del Postulante:

……………………………………………………………………………………………………………………………………
Puesto al que
postula:………………………………………………………………………………………………………………………
Gerencia y/o Sub Gerencia del puesto que
postula:……………………………………………………………………………………………………………………..
Curriculum Vitae (Nº de
folios):………………………………………………………………………………………………………………………..

7
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
A. Declaratoria del proceso como desierto (por cargo)
El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
▪ Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
▪ Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos
▪ Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
▪ Cuando no se presenta a la suscripción del contrato en el plazo
establecido.
B. Cancelación del proceso de selección (por cargo)
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la Entidad:
▪ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso
▪ Por restricciones presupuestales
▪ Otros supuestos debidamente justificados

5. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS

Las plazas sometidas a concurso serán adjudicadas en estricto orden de
méritos. Los postulantes que resultasen aprobados y no logren
adjudicarse, tendrán la calidad de elegibles hasta el 02 de enero de 2020.
La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido, según
corresponde al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento.
6. IMPORTANTE: Para efectos de pago de Remuneraciones el postulante
que haya adjudicado una de las plazas vacantes en el presente
proceso, deberá entregar a la Oficina de Recursos Humanos,
VOUCHER vigente de su Cuenta de Ahorros del Banco de la Nación,
copia de afiliación de aportes previsionales (ONP o AFP) y
Suspensiones de Renta de 4ta Categoría – Formulario 1609 (SUNAT).

8
 ANEXO 1
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA
PRESENTE

Yo,…………………..….…….………………………………………………………..…………………..………...

(Nombre(s) y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….…………..………..,

mediante la presente le

solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 002-2020-MDPM,

convocado por la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de acceder al
Servicio cuya denominación es:

......................................……………………………………………….....……..…. en la Unidad
Orgánica

………………………………………………………………………….…………………….………………………
…
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos
básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio
convocado y que adjunto a la presente copia deDNI y anexos correspondientes.

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

…………………………………..…………
FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta certificado de discapacidad (SI) (NO)
Tipo de discapacidad
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando
con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas ( )

9
 ANEXO2

SINOPSIS CURRICULAR

• PUESTO AL QUE POSTULA :.....………………………………………...............……....

• DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

• LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : ...............……………………………………………

• ESTADO CIVIL :........……………………………………………….......

• D.N.I. Nº :...........…………………………………………...........

• DIRECCION :.....…………………………………………………......

• TELEFONO FIJO : .……………………………………………………......

• CELULAR : ..................………………………………………......

• CORREO ELECTRONICO :......…………………………………………….............

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

-----------------------------------
FIRMA
ANEXO 3

10
 DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA CONTRATAR
CON EL ESTADO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con

D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios
(CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:
a) No cuento con habilitación administrativa o judicial para contratar con
el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b) No tengo impedimento para participar en el Proceso de Selección, ni
para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto
Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº
1057, y al artículo 9º del Texto Único Ordenado (TUO) de la
Contrataciones del Estado.
c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del
presente Proceso de Selección.
d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presente, a efectos del presente Proceso de Selección.
e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto

expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio
de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE :
D.N.I. Nº :
HUELLA DIGITAL

11
 ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con

D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., persona natural,
postulante al Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios
(CAS), que norma el Decreto Legislativo Nº 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO,
que:
a) Meencuentro hábil para desempeñarme en la Administración Publica,
sinactos contrarios a la integridad y la ética.
b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial
con Funcionario, Personal de Confianza, o personal contratado bajo
cualquier modalidad contractual con la Municipalidad Distrital de Pillco
Marca, que gozan de facultad de nombramiento y contratación de
personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el Proceso de
Selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las

correspondientes acciones administrativas y de Ley.

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE : HUELLA DIGITAL
D.N.I. Nº :

12
 ANEXO 5

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION

DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con

D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como
postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios
(CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No tengo antecedentes penales.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto

expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio
de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

-----------------------------------------------------
FIRMA
NOMBRE :
D.N.I. Nº :

HUELLA DIGITAL

13
 PLAZAS A CONVOCAR

N° DEPENDENCIA CARGO MONTO

GERENCIA DE ASESORIA
01 ASISTENTE JURIDICO II 1.100.00
JURIDICA

ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMATICA 1.100.00

02
GERENCIA DE PLANEAMIENTO
03 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO2 1.300.00
Y PRESUPUESTO
04 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y RACIONALIZACION 3 1.100.00
SUB GERENCIA DE
05 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I4 1.070.00
RECAUDACIÓN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE
06 TECNICO ADMINISTRATIVO I 1.070.00
FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN AUXILIAR COACTIVO -
07
COACTIVA 1.070.00
GERENCIA DE DESARROLLO
08 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 1.070.00
SOCIAL Y ECONOMICO

GERENCIA DE SEGURIDAD
09 CHOFER I 1000.00
CIUDADANA E INSTITUCIONAL

SUB GERENCIA DE OBRAS Y

10 SUB GERENTE 1.700.00
LIQUIDACIONES
SUB GERENCIA DE DEFENSA
11 SUB GERENTE 1.700.00
CIVIL

2 No se presento a la suscripción del contrato – Informe N° 002-2019-MDPM/GASGRRHH

3 No se presento a la suscripción del contrato – Informe N° 002-2019-MDPM/GASGRRHH
4 No se presento a la suscripción del contrato – Informe N° 002-2019-MDPM/GASGRRHH .

14
 1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
PERFIL DEL PUESTO (01) ASISTENTE JURIDICO II

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral • Experiencia laboral un año en administración pública.

Formación Académica,
• Estudios Superiores en la carrera de derecho los últimos dos
Grado Academico y/o
años y/o egresado.
Nivel de estudios

Conocimientos • Capacitación a fines al cargo.

I. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones Específicas Del Cargo:

a) Elaborar y proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza
interna y externa relacionada con la gestión municipal.
b) Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o
notificación de subsanaciones a los administrados.
c) Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o
personal administrativo en materia legal, con relación a los expedientes a su cargo.
d) Absolver verbal y, de ser el caso, por escrito, de consultas en temas administrativos y
municipales.
e) Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y
similares en los que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido
encargados.
f) Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales
relacionadas con la gestión municipal.
g) Otras funciones que le asigne la oficina de Asesoría Jurídica.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA
servicio

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

Contraprestación S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y
mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

15
 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL DEL PUESTO (01) ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMATICA

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia mínima de un (01) año en labores técnicas de la

Experiência Laboral
especialidad
Formación Académica,
• Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía,
Grado Academico y/o
ingeniería de Sistemas y/o afines
Nivel de estudios
• Capacitación especializada en el área.
Conocimientos • Conocimientos de paquetes informáticos

I. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Cumple con las siguientes funciones:

ESTADISTICA.
a) Elaborar los cuadros estadísticos de la ejecución de ingresos y gastos.
b) Proyectar las metas de ingresos y egresos de acuerdo a las ejecuciones anteriores.
c) Recolectar, procesar, consolidar información estadística interna y mantener
actualizada la base de datos.
d) Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros.
e) Evaluar y registrar ante el INEI la Estadística de acuerdo a la Ley Nº 27563, Ley de
Creación de Registro Nacional de Municipalidades.
f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.
g) Elaborar, analizar e interpretar cuadros diversos de clasificación y representación
gráficas estadísticas de la gestión municipal.

INFORMATICA.
a) Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
cómputo de la municipalidad.
b) Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informáticos.
c) Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la
municipalidad, como resultado de investigaciones de carácter tecnológico.
d) Supervisar la ejecución de proyectos por terceros relacionados con equipos de
cómputo, redes y comunicaciones.
e) Administrar la red de datos, comprendiendo la administración de usuarios,
servidores y dispositivos de comunicación.
f) Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del portal
web institucional y la Intranet
g) Administrar el inventario de equipos de cómputo y el servicio de correo electrónico
institucional, supervisando la operatividad de los sistemas y servicios informáticos.
h) Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad informática.
i) Asesorar a las unidades orgánicas en materia de mejoramiento de procesos,

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

16
 CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
servicio
Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

Contraprestación S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y
mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL DEL PUESTO (01) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia mínima de un (01) año en gestión municipal y /o cargos

Experiência Laboral afines.

Formación Académica,
• Estudios Superiores Universitarios (Economía, Administración,
Grado Academico y/o Nivel
Ingeniería y otros afines al cargo).
de estudios

• Capacitación especializada en el área.

Conocimientos
• Conocimientos de software SIAF.

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

a) Crear y registrar en el Módulo Presupuestal las notas de modificaciones

presupuestarias según los requerimientos noprevistos y aprobados por la Alta
Dirección.
b) Elaborar en formatos establecidos las notas de Modificación, Ejecución de Ingresos y
Gastos paras ser remitidos a laMunicipalidad.
c) Informar sobre la Ejecución de gastos e Ingresos presupuestales, verificando la
correcta aplicación de partidasgenéricas y específicas.
d) Realizar la consolidación de la Ejecución y la viabilidad de compromisos
presupuestales.
e) Realizar la Evaluación Presupuestal Semestral y anual del Ejercicio Fiscal
correspondiente.
f) Elaborar los Calendarios Mensuales y Trimestral de Compromisos.
g) Realizar el control Presupuestal de la Ejecución de Gastos de las Metas aperturadas en
el Sistema SIAF y de los
h) Las demás funciones que le sean asignadas y/o delegadas por Gerencia.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

17
Lugar de prestación del
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
servicio

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1300.00 (mil trecientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones
Contraprestación mensual
de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
PERFIL DEL PUESTO (01) ESPECIALISTA EN PLANEFICACION Y RACIONALIZACION

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia mínima de tres (03) años en labores técnicas de la

Experiência Laboral especialidad

Formación Académica,
• Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía
Grado Academico y/o Nivel
ingeniería y/o afines
de estudios

• Capacitación especializada en el área.

Conocimientos
• Conocimientos de paquetes informáticos

I. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar

a) Participar en el diseño de la metodología para la formulación del Plan de Desarrollo

Institucional de la Municipalidad y Plan de Desarrollo Local, así como en su evaluación
anual.
b) Asesorar y absolver consultas relacionadas con el Plan Operativo Institucional y el
Presupuesto Municipal a todas las áreas.
d) Analizar programas de desarrollo local relacionados con la actividad productiva,
industrial y turística, encaminadas a sucumplimiento.
e) Evaluar la ejecución de programas de desarrollo local en relación con las metas
establecidas.
f) Evaluar los Documentos de Gestión Municipal y sugerir los cambios adecuados
incidiendo en la simplificación de Procesos y Procedimientos.
g) Desarrollar otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente de
Planeamiento y Presupuesto.

RACIONALIZACION.
a) Elaborar documentos de gestión (TUPA, MAPRO, CAP, MOF, ROF) y sus modificaciones.
b) Desarrollar simplificación de procedimientos administrativos
c) Dar asistencia técnica a las unidades orgánicas para la elaboración de los documentos
de gestión.
d) Elaboración de informes técnicos relacionados a las competencias de la subgerencia.
e) Apoyar en el cumplimiento de metas del Programas de Modernización y Plan de
Incentivos
f) Apoyar en el proceso del presupuesto participativo

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

18
 CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
servicio
Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato Término: 31/03/2020

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de
Contraprestación mensual
Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA
PERFIL DEL PUESTO (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral • Experiencia laboral de un año

Formación Académica, Grado • Estudios Universitarios en Contabilidad y/o carreras

Académico y/o Nivel de estudios afines.

Conocimientos • Capacitación especializada en el área.

I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario
municipal, según el ámbito de sus competencias, estableciendo estrategias de
cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas
b) Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por
los contribuyentes obligados.
c) Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las
sanciones que corresponda.
d) Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes.
e) Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.
f) Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y
comisiones de trabajo.
g) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y
derechos que están bajo la Administración Municipal.
h) Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos.
i) Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a
modificaciones de datos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.
j) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que
correspondan a los órganos encargados de la acotación en la jurisdicción.
k) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así
como coordinar con la unidad de archivos para mantener actualizado el archivo de
unidad respectiva.
l) Otras funciones afines que le asigne el Jefe.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

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Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

Contraprestación mensual S/. 1070.00 (mil setenta y 00/100 soles) incluyen los montos y
afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

6. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA
PERFIL DEL PUESTO (1) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral • Experiencia laboral de 1 año en el Sector Publico.

Formación Académica, Grado • Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería

Académico y/o Nivel de estudios Civil y/o carreras afines

Conocimientos • Capacitación afines al cargo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán
fiscalizados.
b) Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato.
c) Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de
contribuyentes, de control de fiscalización y otros.
d) Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores.
e) Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos.
f) Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten.
g) Mantener actualizado la base de datos y documentación de los contribuyentes
fiscalizados.
h) Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización tributaria.
i) Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de fiscalización
tributaria.
j) Proponer convenios con entidades administradores de información y base de datos
que tengan coincidencia en la fiscalización tributaria
k) Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los bienes y/o
actividades económicas sujetas a
l) fiscalización.
m) Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción que
permitan combatir la evasión y promover el cumplimiento tributario.
n) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

20
 CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1070.00 (mil setenta y 00/100 soles) incluyen los montos y

Contraprestación mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

7. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA
PERFIL DEL PUESTO (01) AUXILIAR COACTIVO

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia en laboral de 1 año mínimo en

Experiencia Laboral
ejecución coactiva

Formación Académica, Grado • Estudios Universitarios en Derecho y/o carreras

Académico y/o Nivel de estudios afines.

Conocimientos • Capacitación técnica en ejecución coactiva.

I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar al Ejecutor Coactivo en el procedimiento de ejecución coactiva.
b) Llevar los libros y/o efectuar los registros correspondientes.
c) Proyectar las resoluciones coactivas de acuerdo a las disposiciones dadas,
consignándose correctamente los datos del obligado y los montos materia de las
medidas a adoptarse, debiéndose previamente verificar el estado de cuenta emitido
por la Gerencia de Administración Tributaria para determinar si sigue pendiente la
deuda coactiva.
d) Los expedientes en trámite deberán ser ordenados correctamente y en forma
correlativa, tomándose todas las medidas de seguridad necesarias para su cuidado.
e) Los expedientes deben estar debidamente foliados y todos los documentos que se
actúen o ingresen, deben ser inmediatamente incluidos en los expedientes con su
respectiva foliación.
f) Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos
legales de carácter Tributario.
g) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo e inventariar bajo orientaciones
específicas.
h) Cuidar que se notifiquen las resoluciones en los términos de ley.
i) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo, e informar diariamente de
las actuaciones que se efectúa.
j) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que la ameritan de
acuerdo a las normas vigentes.

21
 k) Facilitar el conocimiento de los expedientes a las partes y a sus abogados, y a las
personas que tienen interés legítimo acreditado, con las respectivas seguridades.
l) Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para impulsar el
procedimiento.
m) Emitir los informes pertinentes.
n) Verificar la conformidad de los expedientes antes de su estudio y preparar el
despacho del Ejecutor Coactivo.
o) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
p) Digitar y/o mecanografiar documentos que se le ordene.
.
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1070.00 (mil setenta y 00/100 soles) incluyen los montos y

Contraprestación mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

8. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO
PERFIL DEL PUESTO (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia en labores de 1 año mínimo en

Experiencia Laboral Promoción Social.
• Experiencia laboral de 1 año.

Formación Académica, Grado • Título Universitario en Economía y/o carreras

Académico y/o Nivel de estudios afines.

Conocimientos • Estudios de especialización en el área.

I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Proponer proyectos sociales que Oriente a buscar la integración de comités u
organizaciones vecinales en la solución de problemas sociales y laborales.
b) Coordinar con entidades nacionales e internacionales para solicitar donaciones a fin
de Impulsar el empleo.
c) Participar y organizar eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones
vecinales sin fines de lucro; así como, el desarrollo del cooperativismo.
d) Elaborar mapas de pobreza del Distrito.
e) Organizar programas de desarrollo cultural.
f) Promover el diálogo de las juntas vecinales con otros organismos similares.

22
 g) Aplicar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos y
ejecutados por la Municipalidad.
h) Orientar a los beneficiarios sobre la implementación de pequeñas empresas con el fin
de mejorar el nivel de vida de la población.
i) Apoyar en el empadronamiento, censos y muestras diversas a realizarse en el Distrito.
j) Capacitar permanentemente a las beneficiarias de los Comités de diferentes
actividades productivas y económicas.
k) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por el Jefe Inmediato.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1070.00 (mil setenta y 00/100 soles) incluyen los montos y

Contraprestación mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

9. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL
PERFIL DEL PUESTO (01) CHOFERES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral • Experiencia en manejo de vehiculo

Formación Académica, Grado • Secundaria completa

Académico y/o Nivel de estudios • Licencia de conducir

• Ley del sistema de seguridad ciudadana.

Conocimientos • Mecánica automotriz

I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Operar con responsabilidad la unidad vehicular asignado por la Municipalidad
Distrital de Pillco Marca.
b. Apoyar en los operativos cuando el superior lo requiera.
c. Ejecutar operaciones de patrullaje constante de vigilancia en las diferentes calles del
distrito en las respectivas unidades móviles.
d. Coordinar el permanente contacto radial con la central de comunicaciones entes,
durante y después delas intervenciones (realizar un informe sobre la intervención)

23
 e. Coordinar el cumplimiento delas normas de seguridad ciudadana, brindando servicio
en prevención de delitos y faltas, prestando auxilio y protección al contribuyente con
el apoyo dela Policía Nacional del Perú.
f. Velar por el cuidado de las unidades móviles.
g. Mantener operativo y en buen estado de conservación la unidad a su cargo.
h. Informar sobre algún hecho suscitado fuera de lo normal durante el día.
i. Verificar el agua, el aceite antes del arranque de vehículo.
j. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y reparaciones mecánicas
del vehículo a su cargo.
k. Manejar el vehículo con precaución al momento de una emergencia
l. Llegar a tiempo a las emergencias de la ciudad y alrededores.
m. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignados por el sub gerente de seguridad ciudadana.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E

Lugar de prestación del servicio
INSTITUCIONAL

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1000.00 (mil y 00/100 soles) incluyen los montos y

Contraprestación mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

10. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
PERFIL DEL PUESTO (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia laboral de un año mínimo en

Experiencia Laboral Formulación de Proyectos.
• Experiencia profesional de dos años.

Formación Académica, Grado • Título Universitario en Ingeniería Civil y/o carreras

Académico y/o Nivel de estudios afines colegiado y habilitado.

Conocimientos • Capacitación técnica en temas a fines al cargo.

I. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

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 a) Elaborar la formulación de perfiles técnicos requeridos de conformidd con el SNIP
Disponer la formulación de Perfiles Técnicos de conformidad a la normativa del
Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP, monitoreando el Proceso Técnico
Administrativo que requiera la aprobación de dichos perfiles y/o levantar las
observaciones técnicas que el caso amerite.
b) Elaborar y proponer programas y proyectos de su competencia de desarrollo urbano y
rural.
c) Formular y proponer normas y procedimientos para la elaboración de estudios de pre
inversión
d) Elabora los términos de referencia cuando se contrate la elaboración de los estudios
de pre inversión, siendo responsable por el contenido de dichos estudios.
e) Elabora el plan de trabajo para la formulación de estudios de pre inversión bajo los
términos que exige el SINP, para tales deberá tener en cuenta las Pautas de los
términos de referencia o planes de trabajo para la elaboración de estudios de pre
inversión.
f) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para
evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio
para la evaluación de la Oficina de Programación e Inversiones.
g) Coordinar y evaluar los proyectos a ser financiados y/o ejecutados por terceros con
sus propios recursos o por Gobiernos Locales no sujetos al SNIP. En este caso, la UF
correspondiente es aquella que pertenece a la Entidad sujeta al SNIP que asumirá los
gastos de operación y mantenimiento del PIP.
h) Supervisar a no fraccionar proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición
de PIP contenida en la presente Directiva y demás normas del SNIP.
i) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la OPI o por la DGPM,
según sea el caso.
j) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.
k) Verificar que se cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta
con los arreglos institucionales respectivos para la implementación del PIP, cuando
corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad del PIP.
l) Efectuar la formulación de expedientes técnicos, así como supervisar su elaboración
cuando son efectuados por terceros.
m) Elaborar planes, memorias descriptivas y estudios, referentes al planeamiento del
desarrollo integral del distrito.
n) Disponer la formulación de los Expedientes Técnicos de obras públicas, de
conformidad a las normas del Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP, velando
porque en su contenido contengan todos los requisitos técnicos necesarios.
o) Remitir los expedientes técnicos a la Gerencia, para su aprobación previa opinión
favorable, observando las disposiciones que las directivas internas establezcan.
p) Implementar un archivo de los expedientes de obra que cuenten con los diseños
requeridos.
q) Priorizar las propuestas de Proyectos de Inversión, resultantes de los Talleres del
Presupuesto Participativo, en concordancia a los Planes de Desarrollo de la
Municipalidad y los intereses de la Comunidad.
r) Otras funciones que se le asigne su jefe inmediato.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

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 Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1700.00 (mil setecientos y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

11. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
PERFIL DEL PUESTO (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

• Experiencia laboral un (01) minimo en lectura de

Experiencia Laboral mapa de riesgos y mergencia.
• Experiencia Laboral de (01) año

Formación Académica, Grado • Titulo profesional universitario de Ingeniería Civil

Académico y/o Nivel de estudios y/o carreras afines, colegiado y habilitado.

Conocimientos • Capacitación en prevencion de riesgos.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Coordinar y programar los servicios técnicos de inspección y de seguridad en Defensa
Civil a las unidades orgánicas de la Municipalidad, aplicando las normas técnicas de
seguridad, tanto las emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), como
por otras entidades competentes de acuerdo a la normatividad vigente.
b. Programar y dirigir los planes de prevención, emergencia y rehabilitación; asimismo
promover, difundir y capacitar a todo nivel a la comunidad, y prestar el apoyo en
primeros auxilios y seguridad en Defensa Civil si la situación lo requiere.
c. Coordinar y supervisar las acciones de su competencia, en estrecha relación con el
Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del distrito.
d. Controlar la actualización del inventario de los recursos necesarios para el desarrollo
de las actividades de Defensa Civil, centralizando, custodiando y manteniendo al día el
stock de recursos, así como las estadísticas de potencial humano requerido para el
servicio y atención en caso de emergencias.
e. Prestar apoyo en la suscripción de convenios en materia de Defensa Civil, con
organismos nacionales y/o extranjeros, previa aprobación del Instituto Nacional de
Defensa Civil (INDECI), siendo responsable de la ejecución de los mismos.
f. Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan de Prevención y Atención de
Desastres del distrito para su aprobación, así como, los mapas de identificación de
peligros, análisis de vulnerabilidad y
g. cálculos de riesgos y de operaciones técnicas de salvamentos para tomar medidas de
prevención.
h. Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del Comité de
Defensa Civil y del Centro de Operaciones de Emergencia Distrital COED.
i. Informar oficialmente con la anuencia del Alcalde, a los medios de comunicación sobre
las acciones de Defensa Civil a través de la Gerencia de Imagen Institucional y de la

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 Gerencia de Desarrollo Social y Económico, previa coordinación y autorización del
Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
j. Elaborar programas de inspecciones técnicas de seguridad tanto de locales
comerciales como de edificaciones en construcción y otras instalaciones, de acuerdo a
lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas vigente.
k. Coordinar capacitaciones doctrinaria, señalización de aulas y formulación del Plan de
protección, seguridad y evacuación a instituciones educativas nacionales de la
Jurisdicción.
l. Organizar Brigadas de Defensa Civil, capacitándolas para su mejor desempeño.
m. Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas de
creación y/o modificación de normas y procedimientos con la finalidad de optimizar
el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro del ámbito de su
competencia, en coordinación con la Gerencia.
n. Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, el
desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
o. Organizar y realizar simulacros y simulaciones en Centros Educativos, laborales,
comunales, locales públicos y privados.
p. Instituto Nacional de Defensa Civil.
q. Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

Inicio: 16/01/2020
Duración del contrato
Término: 31/03/2020

S/. 1700.00 (mil setecientos y 00/100 soles) incluyen los

Contraprestación mensual montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.

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