CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 001-2021-MXX

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) que celebran, de una parte la
MUNICIPALIDAD XXXXXXXXXX, con RUC Nº XXXXXXXXXXXXXXXXX, con Domicilio Legal en XXXXXXXXXXXXXXX –
distrito de XXXXX– Provincia de XXXXXX – Departamento de la Libertad, representada por el Sr. XXXXXXXXXXXX, en
calidad de Alcalde de la Municipalidad XXXXXXXX, identificado con DNI Nº XXXXXXXX, a quien en adelante, se
denominará “LA ENTIDAD”; y, de la otra parte XXXXXXXXXXX, identificado con DNI Nº XXXXXXX y con RUC N°
XXXXXXXXXXXXXXX, con domicilio en XXXXXXXXXX – Trujillo – Trujillo – La libertad, a quien en adelante se le
denominará “EL CONTRATADO”, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones:
 Ley N° 29849 – Ley que Establece La Eliminación Progresiva del Régimen Especial del D. L. Nº 1057 y Otorga
Derechos Laborales.
 Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil
 Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM - Reglamento de la Ley del Servicio Civil.
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
 Decreto Legislativo N° 1440 - Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
 Ley N° 31084 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2021.
 Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General
 Ley Nº 27815 – Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
 Ley Nº 26771 – Que Regula la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratación de Personal en el
Sector Público en caso de Parentesco y Normas Complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 000002-2010-PI/TC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector
público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y
demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente,
los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modifica.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma
individual y subordinada como XXXXXXXXXXXXXXX, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios N° 0XX-2021-MXX y que forma parte integrante del presente Contrato, por el
plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día XXXXXXXX DEL 2021 HASTA EL
TREINTA Y UNO (31) XXXXXXX DEL 2021, dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo
en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el
contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste
se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del
Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el
Decreto Supremo 065- 2011-PCM.
CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación de servicio semanal efectivo es de cuarenta y ocho (48) Horas.
En caso de prestación de servicios en sobre tiempo LA ENTIDAD está obligado a compensar a EL TRABAJADOR con
Descanso Físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la
supervisión de la Unidad de Personal o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/XXXXXX (XXXXXXXX CON 00/100) Soles de manera
mensual, monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de
Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL
TRABAJADOR.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, sin la presentación del recibo por honorario por parte de EL
TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de Superintendencia N° 286-2012-SUNAT que
exceptúa de emitir de comprobantes de pago a los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios
prestaos bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios — CAS.

CLÁUSULA SÉPTIMA: LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en la XXXXXXXXXXXXX de la Municipalidad Distrital de Pataz. La Entidad
podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas
por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de “EL CONTRATADO”:

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas
internas vigentes de LA ENTIDAD que resultasen aplicables a esta modalidad contractual.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Permitir a “LA ENTIDAD” la supervisión de la ejecución del servicio, sin necesidad de autorización previa, cuando así
lo considere conveniente.
d) No revelar, entregar o poner a disposición de terceros, salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información
proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que
pudiera producir con ocasión del servicio que presta. Asimismo, se abstendrá de realizar acciones u omisiones que
pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
e) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su
ejecución y cumplimiento.
g) Presentar la documentación original que acredite la veracidad de lo indicado en las declaraciones juradas, ficha
de postulación, currículum vitae y demás documentos, así como la información necesaria para el proceso de
actualización de la base de datos personales dentro de los plazos establecidos por la ENTIDAD.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son Derechos de “EL TRABAJADOR”, los siguientes:
a) Percibir la contraprestación mensual acordada.
b) Gozar de Veinticuatro (24) Horas Continuas mínimas de Descanso por Semana. Dicho descanso se tomará todos los
días domingos de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Un tiempo de refrigerio que no forma parte de la Jornada Laboral.
d) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto
del Sector Público.
e) Vacaciones Remuneradas de Treinta (30) Días Naturales. Para el ejercicio de este descanso; a falta de acuerdo,
decidirá LA ENTIDAD.
f) Licencias con Goce de Haber por Maternidad, paternidad y otras licencias a las que tiene derecho los trabajadores
de los regímenes laborales generales.
g) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29873 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) A la libertad sindical, ejercida conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
colectivas de Trabajo, aprobado por D.S. Nº 010-2003-TR y normas reglamentarias.
 i) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD. En estos casos para el goce de las prestaciones
de EsSalud los beneficiarios deberán cumplir con el periodo de carencia las prestaciones de EsSalud los
beneficiarios no deben cumplir con el periodo de carencia.
j) Afiliación a un régimen de pensiones.
k) Recibir al término del Contrato un Certificado de Trabajo.
l) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito
nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por
uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos N o 1023 y 1025 y de acuerdo a las
necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que
para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las
obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En
cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido
bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, para el mejor desarrollo de los fines materia del presente Contrato, podrá facilitar a EL TRABAJADOR
materiales y mobiliario, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el
desgaste normal.
En el caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá
resarcir de manera pecuniaria a LA ENTIDAD en proporción al daño ocasionado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

LA ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio
materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de
los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: EVALUACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser evaluado por LA ENTIDAD, cuando lo estime necesario, conforme a lo dispuesto por los
Decretos Legislativos Nº 1023 y 1025.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas
de comisión de servicios y designación y rotación temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a
que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente
Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Subgerencia de Personal o la que haga sus veces, otorgar a EL
TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el Régimen CAS.

CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la
prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo
contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensión con Contraprestación:
a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la
remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y
normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho
de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus
directivas internas.
2. Suspensión sin Contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS se extingue en los siguientes supuestos:
a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
b) La extinción de la entidad.
c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una
anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que
impida la prestación del servicio.
f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones
derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.
h) El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una
notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser
ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad
debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el
contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable
de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-
PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Las Obligaciones y Derechos de EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD, aplicables al presente Contrato, se originan por lo
establecido en éste y en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: CESIÓN

EL TRABAJADOR no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligaciones contraídas en el presente Contrato,
siendo de su entera responsabilidad la ejecución y cumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar
donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Asimismo, las partes acuerdan someterse a la Jurisdicción de los Jueces de la Provincia de Bolívar, Departamento de
la Libertad, ante efectos propios que deriven del cumplimiento de los términos contractuales.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte
dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: DISPOSICIONES FINALES
a) Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos
al Proceso Contencioso – Administrativo.
b) La Entidad se compromete a entregar a EL TRABAJADOR una copia del Decreto Legislativo Nº 1057 y su
reglamento, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, al momento de suscribir del presente contrato.
c) Para el caso de lo no previsto en el presente contrato son de aplicación supletoria las disposiciones contenidas en el
Código Civil.
d) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a
lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-
PCM y sus normas complementarias

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo
suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Pataz, Provincia de Pataz, Departamento de la
Libertad, el siete (07) de febrero del año dos mil veinte (2020).

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LA ENTIDAD EL TRABAJADOR