PsicoWeb: Consta de 21 sistemas psicométricos que miden:
Personalidad
LUSCHER
Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos.
Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando ocho tarjetas de colores. Nos ayuda a
detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos. Los factores que se
encuentran implícitos en esta prueba son:
Dominancia
Espontaneidad
Fuerza de voluntad
Eficiencia
Satisfacción Laboral
Tiempo estimado de aplicación: 10 minutos.
GORDON
Prueba de personalidad para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.
Evalúa la personalidad del individ 9 rasgos que son significativos en el
funcionamiento diario de la persona. El Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG)
combina dos instrumentos, el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de
Gordon (IPG), para hacer más eficientemente la aplicación de la prueba. El Perfil y el Inventario se
conforman por grupos de 4 frases descriptivas denominadas "tétradas". Cada uno de los 4 rasgos de la
personalidad (ARES en el Perfil; COPV en el Inventario), está representado por un reactivo de cada
tétrada.
Estos ocho rasgos son relativamente independientes y psicológicamente significativos para la
determinación del ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e
industriales. Los Rasgos que integra el P-IPG son:
1.-Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (PPG)
(A) Ascendencia
(R) Responsabilidad
(E) Estado emocional
(S) Sociabilidad
(AES) Autoestima
2.- Inventario de Personalidad de Gordon (IPG)
(C) Cautela
(O) Originalidad
(P) Relaciones personales
(V) Vigor
Tiempo estimado de aplicación: 20 a 25 minutos
BFQ (Big Five Questionnaire)
Prueba de personalidad para Atención a Clientes
El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores es un sistema de clasificación y descripción de la
personalidad. El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores se propone como un intento de
medición y unificación entre los distintos puntos de vista existentes. Este modelo propone cinco
dimensiones fundamentales para la descripción y la evaluación de la personalidad que se sitúan en un
nivel de generalidad intermedio, en cada uno de los "BIG FIVE" se han identificado dos subdimensiones,
cada una de las cuales hace referencia a distintos aspectos de la propia dimensión.
La escala de Distorsión (D) consta de 12 elementos y tiene por finalidad proporcionar una medida de la
tendencia a ofrecer un perfil falseado de sí mismo al responder el cuestionario.
1 ENERGÍA (E)
1 Dinamismo
2 Dominancia
2 AFABILIDAD (A)
3 Cooperación/Empatía
4 Cordialidad/Amabilidad
3 TESÓN (T)
5 Escrupulosidad
6 Perseverancia
4 ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE)
7 Control de las emociones
8 Control de los impulsos
5 APERTURA MENTAL (AM)
9 Apertura a la cultura
10 Apertura de la experiencia
Tiempo estimado de aplicación: 25 minutos.
IPV
Prueba de personalidad para Vendedores
Test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve
rasgos de la personalidad del evaluado.
DGV.- Disposición General para la Venta: si posee o no rasgos de personalidad acordes a actividades
comerciales;
R.- Receptividad: Capacidad de adaptación a personas y circunstancias, control de si mismo;
A.- Agresividad;
I.- Comprensión;
II.- Adaptabilidad;
III.- Control de sí mismo;
IV.- Tolerancia a la frustración;
V.- Combatividad;
VI.- Dominio;
VII.- Seguridad;
VIII.- Actividad: o pasividad;
IX.- Sociabilidad.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
16 FP (Factores de la Personalidad)
Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y
Gerencias
Test que evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de
dieciséis factores, y escala de distorsión.
Es probable que el 16 FP forma A sea uno de los inventarios de la personalidad mejor construidos que en
la actualidad se encuentran disponibles (el 16 FP se basa principalmente en el análisis factorial).
A continuación se mencionan los 16 factores:
A (Calidez)
B (Inteligencia)
C (Fortaleza yóica)
E (Dominio)
F (Impulsividad)
G (Conformidad con el grupo)
H (Audacia)
I (Idealismo)
L (Suspicacia)
M (Imaginación)
N (Astucia)
O (Propensión a la culpa)
Q1 (Rebeldía)
Q2 (Autosuficiencia)
Q3 (Compulsividad)
Q4 (Ansiedad libremente flotante)
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos.
CPI
Prueba de Personalidad para mandos Directivos.
Evalúa la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones, consta de 462
preguntas, algunos de los factores determinantes son:
Nivel de liderazgo
Responsabilidad
Dominancia
Sociabilidad
Tolerancia
Empatia
Honestidad
Tiempo estimado 25 a 45 minutos
MMPI-2
Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones.
Evalúa la personalidad del individuo mediante un número importante de tipos de personalidad y
de trastornos emocionales a través de 3 tipos de escalas básicas, suplementarias y de
contenido, consta de 567 preguntas, algunos de los factores con mayor importancia son:
Depresión
Histeria
Mentira
Problemas familiares
Problemas con el alcohol y las drogas
Tiempo estimado 60 minutos.
Pruebas de Inteligencia
TERMAN (Cociente Intelectual)
Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias
Test que mide la capacidad intelectual, provee el perfil de habilidades y los tipos de inteligencia
y la capacidad de aprendizaje, para personas con nivel escolar bachillerato o superior. Se basa
en la escala métrica de Binet-Simon (de 1890 a 1916), la cuál estudia las propiedades de los
procesos psicológicos que varían de un sujeto a otro. La última versión revisada por Terman en
1916 incorpora la idea de
Los factores que evalúa son:
Concentración
Análisis
Planeación
Información
Juicio
Vocabulario
Síntesis
Abstracción
Ordenación
Anticipación
Una vez culminada la aplicación del test, el sistema define una serie de medidas con respecto al
individuo, las cuales son:
- Inteligencia (C.I.)
- Memoria
- Abstracción
- Expresión y síntesis
- Organización y lógica
- Conceptualización y planeación
- Concentración y razonamiento
- Comprensión y sentido común
- Toma de decisiones y razonamiento
- Síntesis y análisis
- Atención y deducción
Clasificando el C.I. en los niveles siguientes:
- Deficiente.
- Inferior al Término Medio.
- Término Medio.
- Superior al Término Medio.
- Superior.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos.
INTELSOFT (Inteligencia Emocional)
Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias
Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las
organizaciones mediante cuatro pilares. Consta de 21 escalas.
Mide las siguientes escalas:
1.- SUCESOS DE LA VIDA.
2.- PRESIONES DE TRABAJO.
3.- PRESIONES PERSONALES.
4.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE SÍ MISMO.
5.- EXPRESIÓN EMOCIONAL.
6.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE OTROS.
7.- INTENCIÓN.
8.- CREATIVIDAD.
9.- ELASTICIDAD.
10.- CONEXIONES INTERPERSONALES.
11.- DESCONTENTO CONSTRUCTIVO.
12.- COMPASIÓN.
13.- PERSPECTIVA.
14.- INTUICIÓN.
15.- RADIO DE CONFIANZA.
16.- PODER PERSONAL.
17.- INTEGRIDAD.
18.- SALUD GENERAL.
19.- CALIDAD DE VIDA.
20.- COCIENTE DE RELACIONES.
21.- OPTIMO RENDIMIENTO.
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos.
BARSIT
Prueba de inteligencia para Operativos
Determina rápidamente el nivel de into aptitud para aprender y adaptabilidad del
sujeto. Proporciona con rapidez un índice de la aptitud para aprender mediante la valorización de factores
de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo también intervenir elementos cognoscitivos
lógicos-verbales y de formación general.
Aptitud Intelectual Capacidad de una persona para resolver problemas y adaptarse al medio
Conocimientos Generales Aptitud para retener información general básica, conocimientos generales
Comprensión de vocabulario Comprensión del significado de las palabras
Razonamiento Verbal Discriminación de palabras con lógica
Razonamiento Lógico Aptitud para asociar elementos con lógica
Razonamiento Numérico Habilidad para manejar números y razonar mediante términos numéricos
Como examen inicial sirve de adiestramiento para quienes no han tenido ocasión de realizar pruebas. Este
primer contacto con una prueba, relativamente sencilla, establece una empatía entre el sujeto y las
pruebas sucesivas, y los resultados servirán como guías para determinar la aplicación de éstas.
Aplicación: Individual o colectiva
Tiempo estimado de aplicación: 10 minutos.
RAVEN (Test de Matrices Progresivas)
Prueba de inteligencia para mandos Técnicos
Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas está constituido por 60 tareas,
divididas en 5 subtests, con un nivel ascendente de complejidad.
Observación
Comparación
Pensamiento racional
Tiempo estimado de aplicación: 30 a 40 minutos.
WONDERLIC
Prueba de inteligencia para mandos Técnicos
Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal. Contiene 50
preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Técnicamente, el examen es una
medición de la "g gerencial ", que es el factor primario entre los muchos factores que integran
la capacidad intelectual. Esto indicaría la capacidad de la persona para identificar el grado de
aprendizaje, la resolución de problemas, así como la efectividad en los procesos de
comunicación.
Tiempo estimado de aplicación: 12 minutos.
Comportamiento
HUMANSOFT
Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe
más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas.
Liderazgo
Valores
Intereses
Forma pensante
El sistema Human está diseñado para poder detectar y desarrollar el potencial humano en las
organizaciones, para que éstas se desempeñen más efectiva y objetivamente ante
oportunidades y problemas a los que se enfrentan día con día. Como tal, se espera que el
sistema tenga también un impacto favorable sobre el desarrollo y crecimiento del personal que
lo utilice.
La premisa fundamental de Human consiste en que una mejor comprensión de las personas
en el trabajo proviene, primero, de una mejor apreciación de lo que el trabajo le exige a las
personas, por lo que el primer paso será aprender a definir el trabajo en términos humanos y
establecer estándares para las organizaciones y los puestos dentro de las mismas.
Para poder evaluar este potencial el sistema se basa en tres pruebas esenciales relacionadas
entre si y que proporcionan estilos de pensamiento, valores, preferencias, y formas de
comportamiento frente a diferentes medios ambientes, rasgos importantes de la persona que
guían su desarrollo profesional.
Cleaver
Valores
Estilo de Pensamiento
Evaluar el desempeño y empuje de las personas frente a diferentes situaciones, nos brinda
información de las características de la persona evaluando las combinaciones entre las cuatro
escalas (D,I,S,C). Considerando la correlación entre las mismas se ubica a las persona en un
estilo de comportamiento o de personalidad típico y a partir de este punto se generan las
interpretaciones.
Los valores, como determinantes de los intereses profesionales, deben ser considerados como
incentivos para la acción, por ser los estímulos del comportamiento. Los valores determinan por
qué debe realizarse un trabajo, o la razón de ciertas acciones, y para comprender los mismos
el sistema utiliza el Modelo de Spranger que define los seis "por qués":
Deseo de poder
Deseo de dinero
Búsqueda del conocimiento
Ayudar a los demás
Amor por la belleza
Deseo de orden
Tiempo estimado de aplicación: 35 minutos.
CLEAVER (DISC)
Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así
como su desempeño en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta
24 reactivos, mediante:
D Dominio: obtención de resultados en situaciones antagónicas
I Influencia en su contacto con la gente
S Constancia: en realización del trabajo consistentemente y de forma predecible
C Cumplimiento de normas, con estándares de exactitud para evitar errores
La prueba CLEAVER proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo,
haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para
desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma
en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones
y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere qué tipo de actividad realizaría con
más eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias., así
como qué se puede esperar de él y de las condiciones en las que debe estar para obtener los
mejores resultados en su trabajo. Muy útil para determinar qué tipo de personal contratar,
cómo comunicarse con sus subalternos y cómo formar equipos de trabajo efectivos, entre otras
opciones.
Tiempo estimado 10 minutos.
MOSS
Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos
Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, consta de 30
preguntas.
Habilidad en supervisión.
Capacidad de decisión en las relaciones humanas.
Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.
Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
Le ofrece una gráfica porcentual del desempeño con los valores: muy superior, superior al
promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
Tiempo estimado 20 a 30 minutos.
KOSTICK
Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos
Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos,
percepción y preferencias. Muestra las necesidades, roles e intereses clasificados en siete
grupos. Estos grupos muestran como ciertas combinaciones de necesidades y roles son
indicadores de cómo un individuo divide su tiempo y energía entre estas siete facetas de la
vida.
1. Grado de Energía
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2. Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente)
V) Tipo vigoroso
4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta)
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
5. Adaptación al trabajo
R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)
6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo / agresividad / pasividad
7. Subordinación
F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión
Tiempo estimado: 20 minutos.
ZAVIC
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Test que evalúa los valores e intereses del individuo. Se divide en dos áreas:
Valores:
Moral
Legalidad
Indiferencia
Corrupción
Intereses:
Económico
Político
Social
Religioso
Tiempo estimado: 20 minutos.
VALORES
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social.
Teórico
Económico
Estético
Social
Político
Religioso
Tiempo estimado: 20 minutos.
LIFO (Estilo Gerencial)
Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos
Instrumento que ayuda a identificar sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones
hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos, fuerzas y talentos del evaluado. Consta de 18
preguntas. Esta se distingue por sus cuatro orientaciones básicas:
Soporte (Estilo Da y Apoya)
Control (Estilo Toma y Controla)
Análisis (Estilo Mantiene y Conserva)
Adaptabilidad y negociación (Estilo Adapta y Negocia)
De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y
orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus
vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus
fuerzas para ser más eficaz. Los resultados de LIFO muestran sus preferencias y orientaciones
(la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress.
Tiempo estimado 10 minutos.
cociente intelectual (C.I.)
