SUSTITUCIÓN
PATRONAL
Sustitución patronal por Yamilet Josefina Rodríguez Medina - UCAB, está bajo una Licencia Creative Commons
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OBJETIVOS
Conocer el marco legal que rige las sustituciones patronales en Venezuela y
las implicaciones que tiene que un patrono se sustituya en otro.
Reconocer cómo una sustitución patronal puede influir en las prestaciones
dinerarias a percibir por un trabajador en caso de la terminación de la
relación de trabajo.
TABLA DE CONTENIDO
Introducción
01 Conceptualización
Excepción a la sustitución de patrono o
02 patrona
Efectos, derechos y pagos asociados. La
03 sustitución como causa de terminación de la
relación de trabajo
Cierre
Referencias
INTRODUCCIÓN
Hablaremos sobre una institución del derecho laboral que es de gran
relevancia y, aunque no es tan común, es muy importante conocerla, pues
tiene implicaciones muy diversas para los actores de la relación de trabajo,
incluso para los entes rectores de la misma. Se trata de la sustitución
patronal.
Es necesario que domines cuándo estamos frente a una sustitución patronal
o no y qué se supone que debe hacer cada una de las partes en el marco de
las obligaciones que derivan de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (2012).
Iremos de lo básico y conceptual a lo más complejo: trataremos el derecho
del patrono de sustituirse en otro, cómo el ejercicio de este derecho puede
suponer una inconveniencia para el trabajador y qué implicaciones tiene para
ambos actores.
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01 Conceptualización
El término sustituir de acuerdo con el Diccionario de la Lengua Española
significa “poner a alguien o algo en lugar de otra persona o cosa (…) Dicho de
una persona o una cosa: ocupar el lugar de otra (…) Suplir a alguien o hacer
sus veces” (Real Academia Española, 2022, definiciones 1-3).
Entonces, cuando decimos que
sustituimos es porque colocamos
una cosa en lugar de otra y, por
tanto, la sustitución patronal
significa que un patrono es
sustituido por otro en el marco
de las relaciones laborales.
Las razones por las que un
patrono se sustituya en otro
pueden ser muy diversas, sin
embargo, podemos pensar en las
ventas de fondos de comercio,
las permutas, las donaciones,
arrendamientos, entre otros.
Un patrono que tiene una entidad en la que ya no desea seguir participando y
es de su propiedad, puede libremente vender toda la explotación a otro, que
decide libremente también continuar la explotación de la misma naturaleza y
forma que se está desarrollando, lo que no supondría en principio ningún
daño a la continuidad de las relaciones laborales entre las partes y los
trabajadores que están asociados a la explotación involucrada en el negocio
jurídico planteado.
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La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012)
define en su artículo 66 la figura de la sustitución y establece que:
Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier
causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una
persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen
realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se
produzcan modificaciones.
Los supuestos que determinan la sustitución patronal están dados por:
La trasmisión de la propiedad de la explotación o
1 entidad.
La continuidad de las laborares realizadas por la
2 entidad.
La aparición de un título por el cual se dé la
3 sustitución; como ya indicamos podrían devenir
de ventas, permutas, cesiones de derechos,
arrendamiento u otros títulos.
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02 Excepción a la sustitución de patrono o patrona
No todo cambio en la figura del patrono puede ser considerada como
sustitución patronal: existen casos muy especiales en donde el legislador ha
querido separar alguna de estas situaciones y no darle el tratamiento legal
que implica una sustitución, y es así como el artículo 67 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) establece que:
No se considerará sustitución de
patrono o patrona cuando, después
del cierre de una entidad de trabajo,
el Estado realice la adquisición
forzosa de los bienes para reactivar
la actividad económica y productiva,
como medida de protección al
trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente de que sean los
mismos trabajadores y trabajadoras
y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras serán
canceladas por dicho patrono o patrona o descontadas del precio convenido
a pagar por el Estado, garantizando su pago por este en acuerdo con los
trabajadores y trabajadoras.
En este supuesto legal, el legislador se reservó para el Estado el derecho o
privilegio legal de que si tuviere que hacer una adquisición forzosa (por
ejemplo, una expropiación) y el Estado pase a ocupar el puesto de patrono,
no lo hará bajo la figura de sustitución patronal. El patrono que fue objeto de
la medida pagará aquellas deudas que existan con los trabajadores por
prestaciones, beneficios u otros, pues, de lo contrario, estas le serán
descotadas del precio que pueda recibir por la entidad cerrada y
posteriormente adquirida forzosamente por el Estado.
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03 Efectos, derechos y pagos asociados. La sustitución como
causa de terminación de la relación de trabajo
Una sustitución patronal produce efectos que están claramente
contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012), específicamente en el artículo 68 donde se establece
que:
La sustitución de patrono o patrona, no afectará las
relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes.
El patrono o la patrona sustituido o sustituida, será
solidariamente responsable con el nuevo patrono o la
nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley,
de los contratos individuales, de las convenciones
colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la
sustitución, hasta por el término de cinco años.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona,
salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el
cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse contra el
patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el
sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono
sustituido o patrona sustituida solo subsistirá, en este
caso, por el término de cinco años contados a partir de la
fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
Como se evidencia, no afecta las relaciones laborales existentes. Es
importante aclarar que término y plazo en material legal no son sinónimos: el
término es el límite para la realización de determinada acción.
Ahora bien, si existieren juicios en curso y llegara el término de los cinco (5)
años, la responsabilidad subsistirá hasta la conclusión de los mismos con
una sentencia definitivamente firma.
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Existen derechos y pagos asociados al proceso de sustitución con los
trabajadores involucrados, quienes tienen derecho a ser notificados
formalmente, es decir, informados del proceso que se dará, como está
contemplado en el artículo 69 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (2012), que expresa lo siguiente:
La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser
previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y
su organización sindical; al inspector o inspectora del
trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá
efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora
considerase inconveniente la sustitución para sus
intereses, dentro de los tres meses siguientes, podrá
exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago
de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo
establecido en esta Ley.
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Con la sustitución no se puede afectar al trabajador. En consecuencia, se le
debe informar tanto a él como a la organización sindical si la hubiere y al
inspector o inspectora del trabajo.
Por otro lado, puede ser que al momento de la notificación al trabajador
este considere que no le es conveniente ese cambio de patrono, por
ello, el legislador le ofrece la posibilidad de que, dentro de los tres
meses siguientes, pueda exigir la terminación de la relación de trabajo y
el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a lo
establecido en esta Ley; y automáticamente, al momento en que el
trabajador ejerce ese derecho, este causal se configura como una
causa justificada de retiro conforme al artículo 80, Literal E, que
establece que es una causa válida de retiro cuando el trabajador
considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
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Finalmente, debemos considerar que si al momento de producirse la
sustitución patronal el patrono sustituido decide pagar los haberes que estén
a favor de los trabajadores, tales como prestaciones sociales, los mismos
serán considerados como un anticipo, en función de la presunción de
continuidad de la relación laboral, tal y como lo establece el artículo 70 de la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012):
En el caso que se pague al trabajador o trabajadora
prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus
servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se
considerará como un anticipo de lo que en definitiva le
corresponda al terminar la relación de trabajo.
Comúnmente nos encontramos que el patrono sustituido, so pena de lo
expuesto anteriormente, decida pagar los saldos adeudados a los
trabajadores por pasivos laborales hasta el momento de la sustitución, pues
de lo contrario deberá enviar a las finanzas del patrono sustituto los
acumulados de prestaciones sociales, lo que dificulta y atrasa el proceso de
sustitución, que responde muchas veces a negocios jurídicos de tiempo y
oportunidad.
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CIERRE
Hemos compartido sobre esta forma de vicisitud que se puede presentar en
la relación de trabajo y que puede o no afectar al trabajador, pero que es un
derecho del patrono como dueño de la explotación o negocio.
Resulta importante tener en cuenta que uno de los elementos
determinantes para decir que estamos frente a una sustitución
patronal es el hecho de que debe existir transferencia de la
propiedad o la titularidad de una entidad de trabajo o parte de
ella, a través de cualquier título, de una persona natural o
jurídica a otra; también que este negocio jurídico no puede
afectar al trabajador, por lo que surge la figura de la
solidaridad entre los patronos, quienes, al ser sustituidos,
mantendrán su responsabilidad por el término de cinco años
contados a partir de la fecha en que la sentencia quede
definitivamente firme.
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REFERENCIAS
Gaceta Oficial N° 6.076. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras, Venezuela, 7 de mayo de 2012.
Bruzual, G. (2018). Antología Del Derecho Laboral Venezolano. Estado
Bolívar
Real Academia Española. (2022). Sustituir. En Diccionario de la lengua
española (23a ed.). Recuperado el 26 de febrero de 2023.
https://dle.rae.es/sustituir
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del tema
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