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([Link])UD4
La Seguridad Social.

 Caso práctico
La plantilla de cualquier empresa de este
sector, está está integrada por personas
con diferentes categorías profesionales y
antigüedades, pero todas ellas están
afiliadas a la Seguridad Social, lo que les
proporciona una gran tranquilidad al saber
que estarán protegidas en caso de
enfermedad y accidente. Los más mayores también piensan en la jubilación,
ya que de su pensión y de los servicios sanitarios y sociales dependerá su
futura calidad de vida.
Es inevitable pensar que algún día, todos podamos encontrarnos en una
situación difícil, y la única ayuda económica que recibiremos será la que nos
dispense la Seguridad Social, que cada día amplía su acción protectora con
el fin de cubrir un mayor número de riesgos.

Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio

de Educación, Cultura y Deporte.
 Aviso Legal

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1.- Concepto y normas reguladoras de la

Seguridad Social.
¿Por qué el Estado asume como una obligación proteger a los ciudadanos frente
a riesgos futuros que todavía no se han producido y que puede que nunca
lleguen a producirse?

En el transcurso de su vida los seres humanos están expuestos a una serie de

riesgos denominados "sociales" por dos razones:

1. En primer lugar, porque amenazan a cualquier persona al ser inherentes a

la propia vida del hombre en sociedad.

2. En segundo lugar, porque existe el convencimiento de que es la propia

sociedad la que debe organizar la prevención y reparación de los daños
derivados de estos riesgos o contingencias comunes y profesionales.

Ante este problema social ineludible que afecta a la mayor parte de la

población, el Estado, dentro de su política del bienestar, articula el actual
Sistema de la Seguridad Social constituido por un conjunto de técnicas
específicas de previsión, a través de las cuales garantiza a los sujetos
incluidos en su campo de aplicación la asistencia y protección adecuada
ante determinados estados de necesidad derivados de las contingencias o
riesgos sociales asegurados.

Los grandes principios que orientan la evolución de

nuestro Sistema de Seguridad Social son:

Contributividad: se dice que estamos ante un

sistema contributivo porque existe una proporción
entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado
mediante cotizaciones de empresas, trabajadores y
trabajadoras que representan su principal fuente de
financiación, siendo mucho menor la aportación del
Estado.

Universalidad: se pretende alcanzar la máxima extensión en su acción

protectora y en su campo de aplicación.

Solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos contribuimos a financiar

las pensiones actuales.

Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y lugar de

residencia del asegurado o la asegurada.

Suficiencia: se intenta garantizar los niveles de bienestar mediante

prestaciones adecuadas.

Unidad de Caja: el Estado es el único titular de todos los recursos de la

Seguridad Social.
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Prescindiendo del derecho Comunitario Europeo, las normas reguladoras de la

Seguridad Social, ordenadas jerárquicamente, son:

La Constitución Española de 1978.

La Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por RDL

1/1994 (en adelante TRSS) modificado posteriormente por numerosas
normas legales.

Reglamentos generales y particulares de cada tipo de prestación.

La Seguridad Social es una creación de finales del siglo XIX, con

anterioridad los riesgos eran cubiertos por diversos mecanismos, tales
como el ahorro individual, la caridad, la beneficencia, los seguros privados,
etc. La moderna S.S. aparece en la Alemania de Bismarck al instituirse los
seguros obligatorios de enfermedad (1883), accidente de trabajo (1884),
vejez e invalidez (1889), para los trabajadores de la industria. Prescindiendo
de antecedentes más remotos, en nuestro país la evolución histórica de la
S.S. podemos fecharla en 1919, año en el que aparece el primer seguro
obligatorio de jubilación denominado "Retiro obrero". Y no será hasta finales
de la guerra civil española (1939), cuando aparezcan los seguros sociales
obligatorios de vejez, invalidez, muerte, enfermedad, accidentes, desempleo,
y protección a la familia.

 Para saber más

En este enlace podrás conocer su evolución histórica, su organización y los
servicios que presta en la actualidad.

La Seguridad Social Española

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2.- Campo de aplicación de la Seguridad Social.

 Caso práctico
Carlos explica a Blanca que como cualquier
trabajador en España, debe estar afiliada a
la Seguridad Social, es la forma de que
participe en el sistema cotizando como
trabajadora en activo y de ese modo todos
los trabajadores en España, sean del sector
que sean y realicen cualquier actividad
económica, podamos estar cubiertos, no
sólo en asistencia sanitaria, sino también en cuestiones de desempleo y
protección social.

En España la asistencia sanitaria es universal lo que significa que tendrán

acceso a ella todas las personas que residan en nuestro país sin importar
su nacionalidad y capacidad económica.

La asistencia sanitaria universal existe en la mayoría de países

desarrollados y en muchos países en desarrollo, lo que contrasta con la
situación de Estados Unidos que es el único país industrializado del mundo
sin un sistema generalizado de asistencia sanitaria. En 2022, el censo de los
EEUU informó que 26 millones de estadounidenses no tienen cobertura
sanitaria alguna, el 8% de la población. Algo menos del 2%de niños y niñas
carecen de asistencia sanitaria, Uno de cada 4 personas tienen problemas
para pagar las facturas médicas, un alto porcentaje de las bancarrotas de
las familias son debidas a las facturas médicas.

El campo de aplicación del Sistema de la

Seguridad Social se delimita con arreglo a los
principios de territorialidad y nacionalidad, en
base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:

1. Los españoles y las españolas que

residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea
como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, por cuenta propia,
estudiantes y funcionarias y funcionarios públicos, civiles y militares
tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos
legales. También los españoles y las españolas residentes que no
desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no
contributivas si reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.

2. Los españoles y las españolas no residentes cuando así lo establezca el

Gobierno (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al
servicio de la Administración española en el extranjero).
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3. En cuanto a los extranjeros y extranjeras cabe distinguir los siguientes

supuestos:
1. Las personas procedentes de Hispanoamerica, Brasil, Andorra y
Filipinas con residencia legal en España, quedan equiparadas a los
españoles y españolas.

2. Los trabajadores y las trabajadoras comunitarios de la Unión

Europea se equiparán a los nacionales, en virtud del principio de
igualdad de trato que rige la normativa comunitaria (artículo 51 del
Tratado de la CEE).

3. Los restantes extranjeros y extranjeras que residan legalmente en

nuestro país se someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al
efecto, o a cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de
reciprocidad. Esto significa, que recibirán la misma protección que sus
países otorguen a la ciudadanía española.

Finalmente todo extranjero o extranjera que se encuentre en nuestro país,

tenga o no legalizada su residencia, queda protegido o protegida frente a
una contingencia profesional, y gozan de asistencia sanitaria.

 Para saber más

Cuando hablamos de campo de aplicación hacemos referencia al conjunto
de personas que quedan comprendidas en el sistema español de Seguridad
Social y que, por tanto, van a ser sujetos de derechos y obligaciones. En este
enlace podrás encontrar una detallada relación de los llamados "sujetos
protegidos".

Campo de aplicación de la Seguridad Social

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3.- Estructura del Sistema de la Seguridad Social.

 Caso práctico
En el Centro Especial de Empleo todos los empleados y empleadas son
trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena, por lo que fueron dados de
alta en el Régimen General de la Seguridad Social, menos Alejandro, que al
ser uno de los socios de la empresa tuvo que darse de alta en el Régimen
Especial de Trabajadores autónomos.

Nuestro Sistema de la Seguridad Social presenta una estructura compleja al

estar constituido por una pluralidad de regímenes sometidos a principios
comunes pero con ciertas diferencias en materia de financiación y protección.
Indudablemente la acción protectora de la Seguridad Social debería ser la misma
para toda la población sin distinciones, sin embargo, resulta imposible aplicar
unas mismas técnicas protectoras a todos los sujetos protegidos, al tener
diferentes situaciones profesionales.

De acuerdo con el plan diseñado por el TRSS el Sistema español está

estructurado del modo siguiente:

1.
Régimen General (RG en adelante), que constituye el prototipo del Sistema
de la Seguridad Social:

Régimen General

Sujetos incluidos

1. Los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena de la

industria y de los servicios.

2. El personal civil no funcionario al servicio de la Administración del

Estado y de la local.

3. Los funcionarios y las funcionarias en prácticas de cualquier

Administración Pública.

4. Los miembros de las Corporaciones locales con dedicación

exclusiva.
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5. El personal laico o seglar, que preste servicios retribuidos en

instituciones eclesiásticas.

6. Cualquier otro que sea expresamente incluido por Real Decreto.

2.
Regímenes Especiales (RE en adelante) establecidos para las actividades
que por su naturaleza, peculiares condiciones de trabajo o por el tipo de
proceso productivo, requieran una regulación distinta. Su cobertura es
similar a la del RG con ciertas particularidades. En la actualidad estos son
los siguientes:

Regímenes Especiales

Regímenes Sujetos incluidos

Especiales

R. E. Agrario Trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena o

propia que de forma habitual y como medio
fundamental de vida realicen labores agrícolas,
forestales o pecuarias.

R. E. de trabajadores Trabajadores y trabajadoras por cuenta

y trabajadoras por propia o autónomos, sean o no titulares de
cuenta propia o empresas, mayores de 18 años, tengan o no
autónomos trabajadoras asalariadas o trabajadores
asalariados a su servicio.

Cónyuge y los parientes por consanguinidad

o afinidad hasta el 2º grado inclusive,
siempre que colaboren de forma habitual y
personal, y no tengan contrato de trabajo.

Consejeros o administradores de
sociedades mercantiles que ejerzan
funciones de dirección y gerencia, siempre
que posean el control directo o indirecto de
la sociedad por ser también socios o socias.

R.E. de empleadas y Trabajadores y trabajadoras que se dedican a

empleados de hogar servicios exclusivamente domésticos para uno o
varios cabezas de familia.

R.E. de trabajadores y Trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena,

trabajadoras del mar armadores de embarcaciones con más de 10
toneladas de registro bruto o con más de 5
tripulantes y trabajadores por cuenta propia, en
las actividades legalmente previstas.

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R.E. de trabajadores y Trabajadores o trabajadoras por cuenta ajena

trabajadoras de la que presten sus servicios en las actividades
minería del carbón relacionadas con la minería del carbón.

El Seguro escolar de Jóvenes menores de 28 años que cursen

estudian­tes estudios oficiales en 3º y 4º ESO, Bachillerato;
Formación Profesional y estudios universitarios.
Se formaliza automáticamente con la matrícula.
Su acción protectora comprende únicamente:
asistencia médica, farmacéutica,
indemnizaciones en caso de accidente y
fallecimiento del cabeza de familia o ruina
familiar.

R.E. de funcionarios Funcionarios y funcionarias de las

civiles del Estado, de Administraciones Públicas señaladas.
la Administración de
justicia y de las
Fuerzas Armadas

 Autoevaluación
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.

El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores

están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

El dueño y director de una empresa privada está incluido en el

Régimen Especial de Autónomos.

Los trabajadores del Centro Especial de Empleo están incluidos en

el Régimen General de la Seguridad Social.

El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y

prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Correcto. Los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena de la

industria y de los servicios están incluidos en el Régimen General, así
como también el hijo o hija del dueño o dueña al ser un pariente por
consanguinidad de primer grado tener un contrato de trabajo y prestar
servicios asalariados.

El dueño o la dueña de la empresa privada al ser titular de la misma y

dirigir el centro de trabajo, queda dentro del Régimen Especial de
Autónomos por ser un trabajador o trabajadora por cuenta propia.

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Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución
1. Opción correcta (#answer-13_66)

2. Incorrecto (#answer-13_84)

3. Incorrecto (#answer-13_87)

4. Incorrecto (#answer-13_90)

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4.- El Régimen General de la Seguridad Social.

 Caso práctico
Hace una semana se presentó en el centro
de trabajo un Inspector de Trabajo, quien
solicitó toda la documentación relativa a
las obligaciones de la empresa con la
Seguridad Social.
Ante este requerimiento, Carlos como Jefe
de personal preparó los documentos que
justifican la afiliación y alta de sus empleados y empleadas, así como los
relativos a la cotización de los últimos meses.

Obligaciones de la empresa y de los trabajadores y las trabajadoras.

Formales Inscripción de la empresa.

Afiliación del trabajador o de la trabajadora.

Alta del trabajador o de la trabajadora.

Baja del trabajador o de la trabajadora.

Económicas Cotización a la Seguridad Social.

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4.1.- Obligaciones formales del empresariado, de

los trabajadores y las trabajadoras.
Para que la Seguridad Social pueda desarrollar
convenientemente su acción protectora, en el Régimen
General de la Seguridad Social, se impone sobre los
trabajadores, trabajadoras, empresarios y empresarias
una serie de obligaciones formales que examinamos a
continuación:

1. Inscripción: con carácter previo al inicio de las

actividades laborales, el empresario o la empresaria
está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la
inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS).
El empresario o empresaria también quedan obligados a comunicar
cualquier variación que se produzca en los datos facilitados, así como la
apertura de nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontra­tas
efectuadas con otras empresas, y el cese definitivo o temporal de su
actividad.

En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad

Aseguradora que haya de asumir la protección de las contingencias
profesionales de sus trabajadoras y trabajadores, pudiendo optar la
empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una
Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
(MATEP).

A cada empresa y centro de trabajo se le asignará un número patronal único

para todo el territorio nacional, compuesto por la clave de la provincia y el
número de orden en el Registro de inscripciones.

2. Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la

incorporación del trabajador o la trabajadora a la Seguridad Social. En el
Régimen General, la empresa está obligada a solicitarla ante la TGSS , con
anterioridad al inicio de la relación laboral, pero no antes de 60 días,
presentando los documentos pertinentes .
Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de
aplicación y único para todos los Regímenes que lo componen.

A cada trabajador o trabajadora se le facilitará un número de afiliación, de

carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la Seguridad
Social.

3. El alta: es el acto administrativo de inclusión de la trabajadora o del

trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social o en los Regímenes
Especiales, con el que nace la obligación de cotizar.
Los empresarios están obligados a solicitar el alta mediante los
documentos y en los plazos antes señalados para la afiliación de sus
trabajadores. Cualquier variación de datos deberá ser comunicada a la
TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto (modelo A-2), surtiendo sus
efectos desde la fecha de dicha comunicación.
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4. La baja: es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador o la

trabajadora cesa en su empresa. Deberá ser comunicada en el plazo de los
6 días siguientes al cese en el trabajo.
Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese
real de la actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.

Cuando las empresas no cumplan tales obligaciones, los trabajadores y las

trabajadoras podrán solicitar directamente su afiliación, alta o baja.
Igualmente la TGSS podrá efectuar tales actos de oficio cuando, a través de
la Inspección de Trabajo o por cualquier otro procedimiento, compruebe el
incumplimiento de dichas obligaciones que son imputables exclusivamente
al empresario o a la empresaria quien incurrirá en responsabilidades legales
por tratarse de una infracción administrativa y tendrá la obligación de pagar
las prestaciones a que pudieran tener derecho los trabajadores las
trabajadoras.

 Para saber más

En esta página Web se presenta de forma sencilla y ordenada toda la
información relativa a los trámites y gestiones que cualquier ciudadano o
ciudadana puede realizar con la Seguridad Social, facilitando de esta forma
la gestión de los mismos.

Trámites y gestiones con la Seguridad Social

 Autoevaluación
Es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del
trabajador o la trabajadora a la Seguridad Social.

Inscripción

Afiliación

Dar de alta al trabajador

Respuesta incorrecta

!Correcto!

Has fallado!!
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Solución
1. Incorrecto (#answer-146_89)

2. Opción correcta (#answer-146_92)

3. Incorrecto (#answer-146_454)

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4.2.- Obligaciones económicas del empresariado,

los trabajadores y las trabajadoras: la obligación
de cotizar.
¿Cómo se financia la Seguridad Social?
Evidentemente, su financiación supone un gasto
muy elevado de ahí que los diferentes gobiernos
siempre tratan de controlar el gasto y buscar
alternativas que aseguren el mantenimiento de
la Seguridad Social.

Como ya señalamos anteriormente nos

hallamos ante un Sistema eminentemente
contributivo en el que la principal fuente de financiación de la Seguridad Social
son las cotizaciones de empresas, trabajadores y trabajadoras.

Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores,
las trabajadoras, las empresarias y los empresarios, incluidos en su ámbito de
aplicación. De forma esquematizada la obligación de cotizar recae sobre:

Sujetos obligados a cotizar al Régimen General

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes Trabajador o trabajadora y titular de

la empresa
Desempleo

Formación profesional

Mecanismo Equidad
Intergeneracional (MEI)

FOGASA Titular de la empresa

Contingencias profesionales

Mecanismo Equidad
Intergeneracional (MEI)

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario la empresaria,

quien deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus
trabajadores y trabajadoras (cuota obrera), que descontará cada mes en el
momento de abonarles sus retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este
descuento en el momento señalado, no podrá realizarlo posteriormente,
quedando con la obligación de ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo
cargo. Igualmente, la retención indebida, efectuada por el empresario o la
empresaria, de las cuotas descontadas a sus trabajadores y trabajadoras le hará

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incurrir en responsabili­dad frente a éstos y frente a

la Seguridad Social, sin perjuicio de la
responsabilidad penal o administra­tiva que proceda.

La obligación de cotizar nace en el momento en que

comienza la relación laboral, incluido el periodo de
prueba, y se mantiene mientras el trabajador o la
trabajadora permanezca dado de alta,
extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre
que haya cesado la actividad laboral, pues en otro
caso, subsistirá. En todo caso esta obligación
económica se suspenderá durante la huelga y el cierre patronal, siempre que la
empresa presente los partes de baja en el plazo de 6 días, en otro caso subsistirá
la obligación de cotizar durante estos periodos.

La obligación de cotizar permanece en ciertos supuestos denominados

"situaciones asimiladas al alta" pese a que ha cesado la actividad laboral,
éstas son, entre otras, las siguientes:
Los casos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, baja
por nacimiento de hijo/a y riesgo durante la lactancia natural.

Cuando el trabajador o la trabajadora desempeña deberes de carácter

público o cargos sindicales, siempre que no den lugar a una excedencia.

Las situaciones de desempleo total con derecho a prestación.

Otras situaciones en las que se mantenga la obligación de cotizar

(permisos y licencias).

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4.3.- Obligaciones económicas del empresariado,

los trabajadores y las trabajadoras: determinación
de la cuota patronal y obrera.

Las cuotas son las cantidades a ingresar en la Tesorería General de la

Seguridad Social que se obtienen aplicando un porcentaje, llamado tipo de
cotización, a una cantidad denominada base de cotización que se calcula
en función del salario mensual del trabajado o trabajadora.

A. Tipos de cotización: son los porcentajes aplicables a las bases de

cotización para determinar las cuotas patronales y obreras a ingresar en la
TGSS por todas las contingencias protegidas.

B. Bases de cotización (BC en adelante): está constituida por la

remuneración total que tenga derecho a percibir el trabajador o la
trabajadora mensualmente por el trabajo realizado por cuenta ajena, con las
excepciones señaladas por el TRSS (Art. 109.2) referidas a ciertas
percepciones extrasalariales (dietas, plus transporte, vestuario, gastos de
locomoción, planes de pensiones, seguros de enfermedad, etc).
La normativa reguladora de esta materia distingue las siguientes bases de
cotización:

BC mensual por contingen­cias comunes:para su determinación se

computa el salario correspondiente al mes a que se refiere la cotización,
excepto las horas extraordinarias. A esta cantidad se añade la parte
proporcional de las pagas extraordinarias y las percepciones
extrasalariales cuando excedan de los límites establecidos legalmente
(RGCL), computándose tan sólo el exceso. La base así calculada deberá
estar comprendida entre la base mínima y máxima del grupo de
cotización asignado al trabajador o a la trabajadora en función de su
categoría profesional, de no estarlo se cotizará por la mínima o máxima
según que la resultante sea inferior o superior a aquella.

La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y

formación profesional:
se determina aplicando las mismas reglas, con la particularida­d de que
también se computará el valor de las horas extras. La base obtenida
deberá estar comprendida entre los topes máximos y mínimos
absolutos, y en caso de ser sobrepasados se cotizará por éstos.

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BC adicional por horas extraordinarias: deberá cotizar por horas extras,

siendo la base igual al importe percibido por tales conceptos
retributivos.
En el siguiente cuadro te presentamos los conceptos que han de computarse
para calcular las diferentes bases de cotización mensual:

Conceptos computables en las bases de cotización

Bases de cotización Conceptos Conceptos Pagas

salariales extrasalariales extraordinarias

Contingencias Salario mensual Cantidades Prorrata

Comunes + que exceden el mensual = ∑
Complementos límite legal Pagas extras /
Mecanismo de salariales 12
Equidad
Intergeneracional
(MEI)

Contingencias Salario mensual Cantidades Prorrata

profesionales + que exceden el mensual = ∑
Complementos límite legal Pagas extras /
FOGASA salariales + 12
Formación Horas
extraordinarias
profesional

Desempleo

Horas extraordinarias ∑ Horas

extraordinarias

 Para saber más

Podrás encontrar los tipos de cotización al RG vigentes en el siguiente
enlace:

Tipos y grupos de cotización

A efectos de cotización los trabajadores y las trabajadoras se clasifican en
once grupos de cotización (GC) y a cada uno de ellos se le atribuye una
base mínima y una máxima, que en la cotización por contingencias
comunes constituyen límites infranqueables; por el contrario, para
contingencias profesionales, desempleo,  FOGASAy Formación
profesional no rigen estas bases máximas y mínimas establecidas para
cada grupo de cotización, aunque sí deberán respetar los topes máximos y
mínimos absolutos, que se fijan anualmente.

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5.- Acción Protectora de la Seguridad Social.

 Caso práctico
Todos los trabajadores y todas las
trabajadoras del centro de trabajo disfrutan
de seguro y de todas las prestaciones y
servicios que ofrece la Seguridad Social
Española cuando se encuentran en alguna
de las situaciones protegidas por la ley,
aunque hay quien no sabe muy bien qué
cantidades cobrará en caso de accidente y
enfermedad, ni qué requisitos debe cumplir para poder solicitarlas.

Acción protectora de la Seguridad Social

Protección contributiva Prestaciones en servicios.

Protección no contributiva Prestaciones económicas.

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5.1.- Ámbito de la acción protectora.

Para reparar o superar las situaciones de necesidad derivadas de los riesgos o
contingencias, ya sean debidas a la ausencia de ingresos (desempleo,
incapacidad, vejez...) o al aumento de gastos (asistencia sanitaria y cargas
familiares, por ejemplo), la Seguridad Social establece una serie de medidas
técnicas o económicas denominadas prestaciones cuyo fin es garantizar la
recuperación de cada individuo y mantener su seguridad económica.

Tipos de prestaciones, modalidades y entidades gestoras

Tipos Modalidades Entidad gestora

Prestaciones Asistencia sanitaria. Instituto Nacional de

en servicios Gestión Sanitaria.
Consejerías de Sanidad de
las CCAA.

Servicios sociales. Instituto de Mayores y

Servicios sociales.

Prestaciones Pensiones: prestaciones Instituto Nacional de la

en dinero periódicas vitalicias o de Seguridad Social (INSS).
larga duración.
Mutuas de Accidentes de
Subsidios: prestaciones Trabajo y Enfermedades
periódicas temporales. Profesionales de la S.S.

Indemnizaciones:
cantidades abonadas en un
solo pago.

Se entiende por acción protectora al

conjunto de situaciones de necesidad
protegidas por el Sistema de la Seguridad
Social y los mecanismos de protección o
prestaciones que se otorgan a los
beneficiarios.
Nuestra Constitución de 1978, prevé alcanzar un sistema de Seguridad
Social universal que proteja a toda la población en cualquier situación de
necesidad, como así lo establece el Art.41 CE cuando dice que: "Los
poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para
todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales
suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres." Sin
embargo, y aunque se ha avanzado mucho y prueba de ello es el
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reconocimiento de prestaciones no contributivas desde 1990, todavía es

una meta lejana, dadas los problemas financieros que presenta la Seguridad
Social en nuestros días.

Actualmente, la protección del Sistema no se extiende a cualquier riesgo sino

sólo a los expresamente protegidos, y la protección es diferente según el
Régimen de la Seguridad Social de que se trate, y de que la situación de
necesidad derive de contingencias o riesgos profesionales o comunes.

Con carácter general, la acción protectora actual del Sistema de la

Seguridad Social comprende:
a. La asistencia sanitaria en los casos de nacimiento y cuidado de
menor, enfermedad y accidente, sean comunes o laborales.

b. La recuperación profesional (rehabilitación funcional, orientación y

readaptación profesionales).

c. Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad

temporal, nacimiento y cuidado de menor, suspensión por riesgo
durante el embarazo y la lactancia natural y prestaciones por
desempleo.

d. Pensiones de jubilación, invalidez, muerte y supervivencia.

e. Prestaciones familiares por hijos a cargo.

f. La asistencia social y los servicios sociales de reeducación y

rehabilitación de inválidos y de asistencia a la tercera edad, así como
en aquellas otras materias en que se considere conveniente.

g. Mejoras voluntarias concedidas por las empresas (seguros de vida,

planes de pensiones, ayudas, etc.).

Esta relación no es una lista cerrada ya que el TRSS deja abierta la

posibilidad de que se otorguen otras prestaciones económicas ante los
riesgos y situaciones que se determinen legalmente en un futuro.
Los Convenios colectivos suelen regular estas mejoras voluntarias de las
prestaciones de la Seguridad Social financiadas exclusivamente por la
empresa.

 Práctica lo aprendido
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Busca en algunos de los Convenios colectivos aplicables en tu sector y

localidad, las mejoras sociales de las prestaciones de la Seguridad Social y
analiza en qué casos se conceden.

Las prestaciones se caracterizan porque:

Son embargables en los mismos términos que el salario.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los 5 años,

contados desde el día siguiente al hecho causante, salvo las de jubilación,
muerte y supervivencia que son imprescriptibles.

Por regla general, las pensiones de la Seguridad Social son incompatibles

entre sí, salvo que se hubiera cotizado a dos o más Regímenes de la
Seguridad Social.

Se revalorizan cada año según el incremento del Índice de Precios al

Consumo (IPC).

 Para saber más

Para que aclares más tus ideas y tengas una visión global esquemática de
la acción protectora de la Seguridad Social te recomendamos este enlace .

concepto, clases y características de las prestaciones

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5.2.- Requisitos de acceso a la acción protectora.

El derecho a las prestaciones de la Seguridad Social se
condiciona por la ley al cumplimiento de una serie de
requisitos que varían según sea una prestación contributiva o no contributiva:

A. La protección contributiva: en ésta el nivel de recursos económicos del

beneficiario o la beneficiaria no es un factor a tener en cuenta, siendo los
requisitos básicos de acceso a la protec­ción los siguientes:
1. Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o situación asimilada al
alta, en el momento de producirse el hecho causante, por lo que será
preciso que la empresa haya cumplido previamente con estas
obligaciones legales. No obstante, la Ley admite que en determinados
casos en los que el contrato de trabajo se halla suspendido
(incapacidad temporal, maternidad, excedencias, etc.) e incluso
extinguido (desempleo), el trabajador o la trabajadora siga bajo la
acción protectora del Sistema, éstas son las llamadas
"situaciones asimiladas al alta", aunque en ellas no siempre se tiene
derecho a todas las prestaciones que otorga el Sistema, fijando la ley
en cada caso qué prestaciones podrán serle concedidas.

2. Tener cubiertos los periodos de cotización previos, también

llamados "periodos de carencia", que en cada caso sean exigibles,
aunque algunos están exceptuados del cumplimiento de este requisito,
así ocurre con las prestaciones derivadas de accidente, sea o no
laboral, y de enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS).

La cuantía de las prestaciones contributivas es variable pues se calculan

aplicando unos porcentajes, que veremos al estudiar cada tipo de
prestación, sobre las denominadas "bases reguladoras" (BR) que se
obtienen a partir de las bases de cotización de cada trabajador o
trabajadora anteriores al hecho causante, de forma que cuanto mayor sean
las bases por las que cotizó a lo largo de su vida laboral, más elevada será
la cuantía de las prestaciones a que tenga derecho.
En relación a la asistencia sanitaria, la protección por desempleo y las
situaciones de necesidad derivadas de riesgos o contingencias
profesionales (enfermedades profesionales o accidentes de trabajo),
siempre se considera que el trabajador o la trabajadora se halla en situación
de "alta de pleno derecho" aunque el empresario o la empresaria hubiera
incumplido las obligaciones de afiliación, alta y cotización, aplicándose en
estos casos el "principio de automaticidad de las prestaciones", lo cual
implica que la Entidad Gestora de la Seguridad Social (INSS) concederá la

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protección automáticamente al trabajador, y posteriormente exigirá

responsabilidades a la empresa infractora por estos incumpli­mientos.

AFILIACIÓN → CONTRIBUCIÓN → PROTECCIÓN

B. La protección no contributiva: a diferen­cia de la anterior, se halla

condiciona­da a la insuficiencia de ingresos del beneficiario y a que tenga su
residencia en territorio español. Por consiguiente, se concederán
prestaciones económicas no contributivas de cuantía fija a personas no
afiliadas, ni en alta, o que estando afiliadas y en alta no han cotizado el
periodo de carencia exigido para acceder a las prestaciones contributivas.
Las únicas prestaciones no contributivas previstas en la actualidad son:

Los servicios de asistencia sanitaria y servicios sociales.

Las pensiones no contributivas por invalidez y jubilación.

Las asignaciones económicas de la Seguridad Social por hijo a cargo

Pensiones por ancianidad a favor de emigrantes españoles.

Prestación económica a favor de españoles emigrantes durante la

Guerra Civil.

AFILIACIÓN → PROTECCIÓN

 Para saber más

En muchas ocasiones resulta complicada la lectura de los textos legales
que regulan la Seguridad Social, así como los escritos que sus entidades
envían a los ciudadanos, pues se emplean términos y expresiones que en
este contexto tienen un significado muy específico. Por ello, resulta
conveniente conocerlo a fin de saber sí tendremos o no derecho a algún tipo
de medida protectora. Con este fin se facilita desde la propia Seguridad
Social un glosario de términos de gran utilidad que encontrarás en este
enlace.

Glosario de términos utilizados en Seguridad Social

 Autoevaluación
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es
preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo.

Sí, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de

cotización o periodo de carencia.

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Únicamente si el hecho causante de la prestación es una

enfermedad común.

Sí, cuando la prestación haya sido causada por accidente o

enfermedad común.

Sí, en todos los casos salvo que el trabajador o la trabajadora se

halle en situación de alta de pleno derecho.

Incorrecto.

Correcto. Para causar derecho a las prestaciones contributivas es

preciso que el trabajador acredite haber cotizado previamente durante
los periodos de tiempo que la ley establezca para cada situación
protegida, no obstante este requisito no es exigible cuando el hecho
causante de la prestación sea un accidente, común o laboral, o una
enfermedad profesional (Art. 124.4 TRSS), en consecuencia si se
exigirá periodo de carencia cuando la causa sea una enfermedad
común.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución
1. Incorrecto (#answer-41_66)

2. Opción correcta (#answer-41_104)

3. Incorrecto (#answer-41_107)

4. Incorrecto (#answer-41_110)

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6.- Prestaciones económicas contributivas.

 Caso práctico
Luisa está de baja como consecuencia de una
neumonía por lo que ha enviado el parte médico de
baja al centro de trabajo, pero como es su primera
baja laboral desconoce sus derechos frente a la
Seguridad Social por lo que llama a la oficina para
preguntar si cobrará alguna cantidad, durante
cuánto tiempo, y si su importe será la misma
cantidad que el salario mensual o diferente.

En los siguientes apartados estudiaremos diferentes prestaciones contributivas

del Régimen General, por ser el más importante y el prototipo del Sistema, dado
el amplio colectivo asegurado en el mismo.

Prestaciones económicas contributivas

Prestaciones

Incapacidad Temporal.

Incapacidad Permanente.

Nacimiento y cuidado de un menor

Riesgos durante el embarazo

Jubilación.

Muerte y supervivencia.

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6.1.- Incapacidad temporal.

La situación protegida es la alteración temporal de la salud del trabajador o

de la trabajadora que impide la realización del trabajo y exige asistencia
sanitaria, derivada de enfermedad (común o profesional) o accidente
(común o laboral), siempre que se prevea su curación.

Duración máxima de 365 días, prorrogables por

otros 180 días más cuando sea previsible su
curación. Agotado el plazo (545 días), el INSS
será el único competente para adoptar alguna
de las siguientes medidas:

a. Reconocer otra prórroga de 185 días

más, (por lo que se llegaría a un máximo de 730 días desde que se inició la
baja médica).

b. Iniciar un expediente de incapacidad permanente si no se prevé la

curación.

c. Emitir el alta médica.

Sólo podrá generarse un nuevo proceso de IT por la misma o similar patología si

media un periodo de actividad laboral superior a 180 días. En el caso de que el
trabajador o la trabajadora haya permanecido en IT el plazo máximo de 365 días,
si posteriormente dentro de los siguientes 180 días sufre una recaída por la
misma o similar patología, corresponde al INSS determinar si durante esta nueva
baja médica percibirá o no el subsidio económico por incapacidad temporal
(también conocida por sus siglas IT).

Personas beneficiarias: los trabajadores y trabajadoras que se hayan integrado

en el Régimen General, siempre que se hayan afiliado y están en situación de alta
o asimilada en el momento de producirse el hecho causante (enfermedad o
accidente), siendo necesario acreditar un periodo previo de cotización de 180
días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante si éste fuese una
enfermedad común, no se exige periodo de carencia en el resto de casos.

Prestación económica: consiste en un subsidio temporal cuya cuantía depende

del hecho causante.

1.- I.T. derivada de contingencias comunes

Cuantía Base reguladora (BR)

60% BR desde el 4º día hasta el 20º Base de cotización por

día (los tres primeros días de baja contingencias comunes del mes

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médica no están subsidiados salvo anterior / Número de días cotizados

mejora pactada o voluntaria) en el mes anterior.

75% BR a partir del 21º día hasta el Este divisor será concretamente: 30,
alta médica. si el trabajador tiene salario
mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene
salario diario).

Entidad pagadora:

Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a

su exclusivo cargo.

A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS, una
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEPSS) si
concertó con ella la cobertura; o el propio empresario si colabora
voluntariamente en la gestión de la IT.

2.- I.T. derivada de contingencias profesionales

Cuantía Base reguladora (BR) = A + B

75% de la BR a partir A = Base de cotización por contingencias

del día siguiente al del profesionales del mes anterior - Horas
hecho causante extraordinarias / Número de días cotizados en el
mes anterior

B = Base de cotización por horas extraordinarias del

año anterior / Número de días cotizados en el año
anterior: 365

Entidad pagadora: en los casos de enfermedad profesional o accidente de

trabajo el subsidio será abonado por la Entidad aseguradora a partir del día
siguiente al del hecho causante.

En aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las Entidades

aseguradoras, el pago es realizado directamente por la empresa por
delegación, que posteriormente compensará las cantidades abonadas a los
trabajadores y las trabajadoras que hayan causado baja médica con las
cuotas que debe ingresar mensualmente en la TGSS.

En el caso de pluriempleo:
Se calcula computando todas las bases de cotización en las distintas
empresas con aplicación del tope máximo vigente a efectos de cotización.

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En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, cualquiera que

sea la duración de la prestación de servicios:
La BR diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a
tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3
meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de
días naturales comprendidos en el periodo.

 Para ampliar
La prestación de IT puede ser mejorada, esto es, tener una cuantía superior
si la empresa voluntariamente decide abonar un complemento (mejora
voluntaria), o bien está obligada a abonarlo porque el Convenio colectivo así
lo establezca (mejora pactada).

 Ejercicio Resuelto
Una trabajadora, ha estado en situación de IT a causa de una faringitis,
desde el día 5 hasta el 26 de febrero. La trabajadora tiene una antigüedad en
la empresa de 3 años, 6 meses y 15 días. Durante el mes anterior a su baja
la BCCC fue de 1900€. Tiene un contrato indefinido y su retribución es
mensual.
a) ¿Puede percibir la prestación por IT?
b) ¿A cuánto dinero tendría derecho por día?
c) Si las condiciones fuesen iguales, pero se tratase de un accidente
laboral, ¿cuál sería la prestación que percibiría?

Mostrar retroalimentación

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6.2.- Nacimiento y cuidado del Menor

Situaciones protegi­das: las suspensiones de contrato
debidas a maternidad, adopción o acogimiento, siempre
que su duración no sea inferior a un año, de menores de
seis años o de menores de 18 años discapacitados o
que por sus circunstancias y experiencias personales o
por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de inserción social y familiar debidamente
acreditadas por los servicios sociales competentes
(Art.45.1.d ET). Se considerará también situación
protegida la tutela sobre menor cuando el tutor sea un
familiar que no pueda adoptar al menor.

Duración: 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopción o

acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del
segundo, o cuando se trate de hijos o hijas con discapacidad. En caso de
adopción internacional si fuera necesario el desplazamiento previo de los padres
al país del adoptado, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la adopción.

En caso de fallecimiento del hijo o de la hija el periodo no se verá reducido y

en los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier causa,
el menor deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, una vez
transcurridas las seis semanas posteriores al parto obligatorias para la
madre, el descanso podrá aplazarse hasta la fecha del alta hospitalaria del
menor. Igualmente cuando se trate de menores que deban ser
hospitalizados dentro de los 30 días posteriores al parto por tiempo
superior a 7 días, el periodo de descanso se ampliará en tantos días como el
hijo o la hija se halle hospitalizado con un máximo de 13 semanas
adicionales.

Personas beneficiarias: Serán beneficiarias las personas trabajadoras por

cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que, se encuentren en
situación de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de
descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos
mínimos de cotización exigibles en cada caso. No obstante, también serán
beneficiarias del subsidio por nacimiento las trabajadoras por cuenta ajena o
propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para
acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo el período
mínimo de cotización.

Requisitos

a. Si Las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad, no se

exigirá período mínimo de cotización.

b. Si las personas trabajadoras tienen cumplidos entre 21 y 26 años de

edad, el período exigido será de 90 días cotizados dentro de los siete años
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anteriores al inicio del descanso. Se

considerará cumplido el mencionado
requisito si acredita un total de 180 días
cotizados a lo largo de su vida laboral.

c. Si las personas trabajadoras son

mayores de 26 años de edad, el período
mínimo de cotización exigido será de 180
días dentro de los siete años
inmediatamente anteriores al inicio del
descanso. También se considerará
cumplido el mencionado requisito si el trabajador o la trabajadora acredita
un total de 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
Nacimiento

En caso de parto, se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé
comienzo el período de descanso correspondiente: Desde el mismo día de la
fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser ésta anterior. La madre
biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la
fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad
del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre

En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. partir de

la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien a
partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de
acogimiento.

Prestaciones económicas:

Subsidio del 100% de la base reguladora que será equivalente a la

establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, iniciándose el pago el mismo día en que da
comienzo el descanso.

En caso de parto múltiple uno de los progenitores tendrá derecho a un

subsidio especial por cada hijo o hija a partir del segundo, equivalente a seis
semanas de una cantidad igual al subsidio que perciba por el primero.

Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o

MATEPSS.

 Para saber más

La página oficial de la Seguridad Social es la más fiable a la hora de
consultar cada una de las prestaciones del Sistema, por eso te
aconsejamos que si deseas ampliar la información recurras a este enlace.

Nacimiento y cuidado de Menor en el Régimen General

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6.3.- Suspensión por riesgo durante el embarazo

o lactancia natural.

 Caso práctico
Una de las empleadas embarazada de tres meses ha
causado baja en el centro porque según su médico
existe riesgo para su embarazo en su actual puesto
de trabajo. Así pues, y aunque su embarazo
transcurre con absoluta normalidad, estará sin
trabajar hasta después del descanso de maternidad,
ya que no hay posibilidad de que pueda trabajar en
otro puesto sin riesgo.
También en este caso la trabajadora percibirá un
subsidio de la Seguridad Social.

Situaciones protegidas: los periodos en que quede suspendido el contrato

por la existencia de riesgo durante el embarazo o posteriormente durante la
lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible un
cambio de puesto de la trabajadora por otro compatible con su estado.

Duración: El derecho al subsidio nace desde el mismo día

que se inicie la suspensión del contrato de trabajo o el
permiso por riesgo durante el embarazo, será la necesaria
para asegurar la protección de su seguridad y salud,
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Durante este periodo percibirán una prestación económica
hasta la reincorporación de la mujer a un puesto
compatible con su estado o, en el caso de maternidad,
hasta el parto; y en los casos de lactancia natural el
derecho se extingue cuando el hijo o la hija cumpla nueve meses, salvo que la
beneficiaria decidiese reincorporarse antes.

Beneficiarias: las trabajadoras afiliadas y en alta o situación asimilada en el

momento de producirse el hecho causante, no siendo necesario acreditar ningún
periodo de cotización previo.

Prestación económica: consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora

que será equivalente a la establecida para la ITderivada de contingencias
profesionales.

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Entidad pagadora: esta prestación será gestionada directamente por el INSS o

MATEPSS

 Para saber más

Podrás ampliar la información sobre estas prestaciones en la página oficial
de la Seguridad Social que encontrarás a través de estos enlaces.

La Suspensión por riesgo durante el embarazo en el Régimen General

La Suspensión por riesgo durante la lactancia natural en el Régimen General

 Reflexiona
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Academia
Americana de Pediatría (AAP), la Asociación Española de Pediatría (AEP), a
través de su comité de lactancia materna recomienda la alimentación al
pecho durante los primeros seis meses de vida del niño o de la niña con
alimentación complementaria a partir del cuarto mes y continuar, si es
posible, el amamantamiento junto con las comidas complementarias
adecuadas hasta los dos años de edad o más. Obtener esta meta requiere
reforzar la "cultura de la lactancia materna" y una de las trabas que la madre
lactante puede encontrar es la compatibilidad de su actividad laboral con la
lactancia, de ahí que la AEP en colaboración con el INSS ha llevado a cabo
un exhaustivo análisis de los riesgos laborales durante la lactancia materna,
que se recoge en el informe que te proporcionamos.
Orientaciones para la valoración del riesgo laboral durante la lactancia natural (0,60 MB)

 Autoevaluación
Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia
natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social.

El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora

se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio
de la Seguridad Social durante 9 meses.

La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6

meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad
Social.

La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9

meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad
Social, salvo que decida reincorporarse antes.

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El contrato se suspende mientras que la madre certifique la

lactancia materna de su hijo o hija y no exista un puesto exento de
riesgo, durante este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad
Social.

Incorrecto.

No es correcto.

Correcto. La duración de la suspensión por riesgo durante la lactancia

natural se prolongará mientras persista la imposibilidad de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado, quedando extinguido el derecho en todo caso cuando el hijo o
la hija cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria decidiese
reincorporarse antes. Durante todo el periodo de suspensión percibirá
un subsidio de la Seguridad Social.

No es la opción correcta.

Solución
1. Incorrecto (#answer-63_66)

2. Incorrecto (#answer-63_132)

3. Opción correcta (#answer-63_135)

4. Incorrecto (#answer-63_138)

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6.4.- Incapacidad permanente.

Situación protegida: se considera incapacitado o incapacitada de forma

permanente al trabajador o a la trabajadora que, tras someterse al
tratamiento médico prescrito, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves y previsiblemente definiti­vas, que disminu­yen o anulan
su capacidad laboral.

La incapacidad permanente presenta diferentes grados:

1. Incapacidad Permanente parcial para la

profesión habitual: es la que ocasiona una
disminución no inferior al 33% del rendimiento
normal para su profesión habitual sin impedirle la
realización de las tareas fundamentales de la
misma.

2. Incapacidad Permanente total para la profesión

habitual: es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas
fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra
distinta.

3. Incapacidad Permanente absoluta: es la que inhabilita por completo para

toda profesión.

4. Gran invalidez: es la situación que, como conse­cuencia de pérdidas

anatómicas y funcionales, hace que el trabajador o la trabajadora necesite
la asisten­cia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales
como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Personas beneficiarias: las personas que trabajan, afiliadas y en alta o situación

asimilada que reúnan el periodo de carencia exigido legalmente cuando la
incapacidad derive de enfermedad común (no se exige periodo de cotización
previo si el hecho causante fue un accidente, común o laboral, o una enfermedad
profesional).

Prestaciones económicas según tipo de incapacidad

Tipo de Prestación eoconómica

incapacidad

Incapacidad Indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora

permanente de la presta­ción de incapacidad temporal.
parcial.

Incapacidad Pensión vitalicia de un 55% de la base reguladora.

permanente

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total.

Incapacidad Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

permanente
absoluta.

Gran invalidez. Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora que se

incrementará en un 50% destinado a remunerar a la
persona que atienda al inválido. Tal incremento puede ser
sustituido por el alojamiento en institución asistencial
adecuada.

La base reguladora (BR) se calcula de forma

diferente según que la incapacidad permanente
derive de contingencias profesiona­les o
comunes:

a. Cuando derive de enfermedad común: BR

= Suma de las bases de cotización de los
96 meses (8 años) inmediata­mente anterio­-
res al hecho causante dividido entre 28.

b. Cuando derive de accidente no laboral:

BR = Suma de las bases de cotización correspondientes a un periodo
ininterrumpido de 24 meses elegido por la persona beneficiaria dentro de
los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del accidente.

c. Cuando la IP derive de contingencias profesionales: BR se calculará

tomando las retribuciones efectiva­mente percibidas en el momento del
hecho causante de acuerdo con las reglas que fija el Reglamento de
Accidentes de trabajo de 1956.

Las prestaciones económicas por incapacidad permanente originada por

riesgos profesionales, en cualquiera de sus grados, aumentarán con un
recargo variable del 30% al 50% cuando la empresa haya incumplido las
medidas de seguridad e higiene en el trabajo, siendo el responsable del
pago el empresario o la empresaria que incumple.

 Para saber más

La página oficial de la Seguridad Social que encontrarás a través de este
enlace, recoge toda la regulación jurídica de la incapacidad permanente. No
olvides que puedes formular consultas a través de la Web que serán
contestadas por un técnico en la materia, aunque su contenido nunca es
vinculante, sino orientativo.

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La Incapacidad permanente en el Régimen General

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6.5.- La jubilación.

La situación protegida es la vejez, pues a una edad avanzada el trabajador o

la trabajadora cesa en su actividad laboral, y esto trae como consecuencia
la carencia de ingresos, no obstante, se admite la jubilación parcial, lo que le
permitirá compatibilizar la pensión con un trabajo a tiempo parcial en las
condiciones legalmente previstas.

Beneficiarios son todas las personas incluidas

en el Régimen General que cumplan los
siguientes requisitos:

a. Estar afiliado o afiliada, no siendo

necesario hallarse de alta o en situación
asimilada para presenta­r la solicitud.

b. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 15 años, de los cuales dos

deben haber sido cotizados dentro de los quince años inmedia­tamente
ante­riores a la fecha del cese en el trabajo o a la fecha en que cesó la
obligación de cotizar si el trabajador o la trabajadora no se encontraba de
alta en el momento de la solicitud.
Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y
6 meses completos cotizados, más no hay que olvidar que la jubilación se
concibe como un derecho y no como una obligación, por lo que no se
admite la jubilación forzosa salvo en casos excepcionales previstos por el
Gobierno o en los Convenios colectivos.

La prestación económica: es una pensión

vitalicia que se calcula aplicando un porcentaje
sobre la base reguladora

BR = suma de las bases de cotización de la

persona beneficiaria durante los 300 meses
inmediatamente anteriores al cese en el
trabajo dividido por 350.

Porcentajes aplicables a la Base Reguladora

Años Porcentaje
cotizados

15 primeros 50%
años.

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A partir del Por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los
año décimo meses 1 y 248, se añadirá el 0,19 por cien, y por los que
sexto. rebasen el mes 248, se añadirá el 0,18 por cien, sin que el
porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por
cien, salvo en el supuesto a que se refiere el apartado
siguiente.

Jubilación a Cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad

edad superior a los 67 o 65 años, si acredita 38 años y medio
superior a la cotizados, y siempre que reúna el período mínimo de
mínima. cotización (15 años), se reconocerá al interesado un
porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la
fecha en que cumplió dicha edad y la del reconocimiento de la
pensión, cuya cuantía estará en función de los años de
cotización acreditados según la siguiente escala:

Hasta 25 años cotizados, el 2 por 100.

Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75 por 100.

A partir de 37 años cotizados, el 4 por 100.

Este porcentaje adicional se sumará al previsto anteriormente

con carácter general, aplicándose el porcentaje resultante a la
respectiva base reguladora a efectos de determinar la cuantía
de la pensión, que no podrá ser superior en ningún caso al
límite máximo establecido.

 Practica lo aprendido
Busca en el Convenio colectivo aplicable en tu sector profesional, si está
prevista la jubilación forzosa a una determinada edad, y en qué condiciones
se admite la jubilación parcial y la anticipada.

 Para saber más

Te facilitamos a continuación el enlace a la página oficial de la Seguridad
Social donde se analiza exhaustivamente la regulación jurídica de los
diferentes supuestos de jubilación examinados anteriormente.

La jubilación en el Régimen General

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6.6.- Muerte y supervivencia.

Hecho causante: es la muerte o la

desaparición del trabajador, trabajadora o
pensionista derivada de accidente o
enfermedad, laboral o común, o en circuns­-
tancias que hagan presumible la muerte sí
transcu­rridos 90 días no hay noticias suyas.
Dos son las situaciones de necesidad que
derivan de la muerte y que protege el sistema de la Seguridad Social, por un
lado los gastos de sepelio soportados y por otro la supervivencia de quienes
dependían materialmente de la persona fallecida.

Regulación legal: Art. 171 a 179 TRSS, RD1465/2001 y RD 1795/2003, 26 dic.,

LPGE 2006, Ley 3/2007, Ley 40/2007 y RD 296/2009, 6 marzo.

Causarán derecho a esta protección: los y las pensionistas por incapacidad

permanente y jubilación, y los trabajadores y las trabajadoras en alta o situación
asimilada que acrediten un periodo mínimo de cotización de 500 días dentro de
los 5 años anteriores a su muerte, si el hecho causante fue una enfermedad
común. De no hallarse en alta o situación asimilada deberán acreditar un periodo
mínimo de cotización de 15 años.

Prestaciones por muerte y supervivencia:

Prestaciones de viudedad.

Prestaciones de orfandad.

Auxilio por defunción.

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6.6.1.- Personas beneficiarias de las

prestaciones de muerte y supervivencia.
Se beneficiarán de las prestaciones de muerte y
supervivencia las siguientes personas:

A. Prestaciones de viudedad:
corresponderán al cónyuge superviviente,
no obstante, cuando el fallecimiento derive
de una enfermedad común anterior al
enlace matrimonial, se requerirá además, que el matrimonio se hubiera
celebrado con un año de antelación como mínimo a la fecha del
fallecimiento, salvo que existan hijos o hijas comunes o que hubiesen
convivido como pareja de hecho anteriormente, siempre que este periodo
de convivencia sumado al de duración del matrimonio supere los dos años.
Tendrá asimismo derecho a la pensión de viudedad quienes conviviesen con
el trabajador o trabajadora que ha fallecido como pareja de hecho, y
acrediten que sus ingresos durante el año natural anterior no alcanzan los
límites legales establecidos para estos supuestos.
En los casos de separación o divorcio, el derecho a la pensión de viudedad
corresponderá a quien sea o haya sido cónyuge legítimo. Si hubiera otras
personas beneficiarias con derecho a pensión de viudedad (cónyuges
separados o divorciados), ésta será reconocida en cuantía proporcional al
tiempo vivido por cada uno de ellos con la persona fallecida,
garantizándose, en todo caso, el 40 % a favor del cónyuge superviviente o
pareja de hecho beneficiaria de la pensión de viudedad.

La pensión de viudedad se extinguirá:

Por contraer nuevo matrimonio o constituir una pareja de hecho, salvo

las excepciones establecidas legalmente.

Por declaración en sentencia firme de culpabilidad en la muerte del

causante.

Por comprobarse que no falleció el trabajador o la trabajadora que había

desaparecido en accidente.

Cuando la persona pensionista, separada o divorciada de la persona

fallecida, conviviera materialmente con otra persona.

B. Prestaciones de orfandad:
Los hijos e hijas cualquiera que sea la naturaleza de su filiación
(biológicos o adoptivos), siempre que al fallecer el progenitor sean
menores de 21 años o presenten incapacitación para el trabajo y que el
sujeto fallecido se encontrase en alta.

En los casos en que el hijo huérfano o la hija huérfana no efectúe un

trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los
ingresos que obtenga resulten inferiores en cómputo anual a la cuantía
vigente para el salario mínimo interprofesional anual, podrá beneficiarse
de la pensión de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento
fuera menor de 25 años.

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Para la Seguridad Social, se considera pareja de hecho la relación de

afectividad de dos personas que no tienen vínculo matrimonial con otras y
acreditan, mediante el certificado de empadronamiento, una convivencia
estable y notoria anterior al fallecimiento y con una duración ininterrumpida
no inferior a cinco años. Esta relación se acreditará mediante certificación
de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las
Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o
mediante documento público.

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6.6.2.- Prestaciones de muerte y supervivencia.

Cuando la muerte fue causada por actos de terrorismo se abonan al

cónyuge viudo y a los huérfanos y huérfanas pensiones extraordinarias cuyo
importe es de un 200% de la pensión que les corresponda.

La cuantía de la base reguladora (BR) varía

según el hecho causante de la muerte:

Si estaba en alta o situación asimilada y la

muerte se debió a un riesgo común la BR
será el cociente que resulte de dividir por 28
la suma de las bases de cotización
correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por la
persona beneficiaria dentro de los 15 años anteriores a la fecha de la
muerte.

Si el fallecimiento se debió a un riesgo profesional, la BR se calcula sobre los

salarios reales de acuerdo con las reglas establecidas en el Reglamento de
Accidentes de Trabajo de 1956.

En caso de fallecimiento por acto terrorista la BR se determina dividiendo por

14 el resultado de multiplicar por 12 la última base de cotización mensual.

Si el sujeto fallecido era un pensionista de jubilación o invalidez la BR será la

misma que sirvió para determinar su pensión con las revalorizaciones que
correspondan.

 Para recordar
Que algunos Convenios colectivos establecen mejoras de estas
prestaciones de la Seguridad Social, generalmente se trata de una
indemnización si la muerte derivó de un accidente de trabajo.

 Para saber más

Finalmente, te proporcionamos el enlace a la página oficial de la Seguridad
Social que analiza las diferentes prestaciones por muerte y supervivencia.

Las prestaciones por muerte y supervivencia en el Régimen General

 Pregunta Verdadero-Falso
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Con respecto a las prestaciones de orfandad, una persona, que al fallecer su

progenitor, tenga 24 años ,¿ puede percibir dicha prestación?

Verdadero Falso

Verdadero
En los casos en que el hijo huérfano o la hija huérfana no efectúe un trabajo
lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando realizándolo, los ingresos que
obtenga resulten inferiores en cómputo anual a la cuantía vigente para el
salario mínimo interprofesional anual, podrá beneficiarse de la pensión de
orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento fuera menor de 25 años.

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7.- El Desempleo.

 Caso práctico
Durante la baja por suspensión por riesgo durante el embarazo y la
maternidad de la empleada se contrató a una sustituta mediante un
contrato temporal de interinidad. Una vez que se reincorpore la trabajadora
titular, la trabajadora interina podrá solicitar la prestación de desempleo si
ha cotizado el tiempo suficiente.
No ocurre lo mismo con otro de los empleados que por motivos personales
ha presentado su dimisión voluntaria.

La protección por desempleo es gestionada por el Servicio

Público de Empleo Estatal (SEPE) y se estructura en un
nivel contributivo y un nivel asistencial, que examinaremos
por separado dada la diferente finalidad y régimen jurídico
de cada uno de ellos, no obstante en ambos niveles se
exige que las personas beneficiarias cumplan los
siguientes requisitos básicos:

a. Hallarse en situación legal de desempleo.

b. Estar afiliados o afiliadas y no haber cumplido la

edad ordinaria de jubilación, salvo excepciones.

c. Estar inscritos o inscritas como demandantes de empleo en las oficinas

del SEPE.

d. Suscribir el compromiso de actividad, a estos efectos se entenderá por

tal, el compromiso que adquiera el trabajador o la trabajadora en situación
de desempleo de buscar activamente empleo, aceptar una colocación
adecuada y participar en las acciones de motivación, información,
orientación, formación, reconversión o inserción profesional que determine
el SEPE, así como cumplir las restantes obligaciones previstas en la Ley.

Situación protegida: en situación legal de desempleo se encuentran quienes

pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo (desempleo total) o ven
reducida su jornada ordinaria de trabajo (desempleo parcial).

Regulación legal: Título III del TRSS, RD 625/1985, Ley 45/2002, RD 1975/2008 y
RDL 2/2009.

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Para que exista una situación legal de desempleo protegible es preciso que la
pérdida del empleo se haya producido por alguna de las causas que señala el
Art. 208 TRSS:

1. Suspensión de la relación laboral en virtud de expediente de regulación

de empleo (ERE) o por tratarse de una víctima de violencia de género
(desempleo temporal).

2. Reducción de jornada y salario entre un 10 % y un 70 % (desempleo

parcial).

3. Extinción de la relación laboral por alguna de las causas siguientes

(desempleo total):
a. Por ERE, por causas objetivas, o por la muerte, jubilación o
incapacidad del empresario o de la empresaria.

b. Despido disciplinario procedente o improcedente, sin necesidad de

reclamación judicial.

c. Resolución del contrato a instancia del trabajador o de la trabajadora

en los supuestos de traslado, modificación sustancial de las
condiciones de trabajo, incumplimiento grave por parte de la empresa
de sus obligaciones, o cuando se trate de una víctima de violencia de
género.

d. Extinción del contrato temporal por expiración del tiempo convenido

o realización de la obra o servicio contratado, siempre que el trabajador
o la trabajadora no se haya negado a prorrogar su duración.

e. Extinción durante el periodo de prueba a instancia del empresa­rio o

de la empresaria, siempre que la extinción de la relación laboral
anterior a su contratación se hubiera producido por causas ajenas a su
voluntad, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha
extinción.

f. Extinción del contrato por invalidez permanente total del trabajador o

de la trabajadora.

No se encuentran en situación legal de desempleo quienes cesen

voluntariamente en el trabajo, y quienes, aun encontrándose en alguna de
las situaciones previstas en el apartado anterior, no acrediten su
disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación
adecuada a través del compromiso de actividad.

Sujetos protegidos:

a. Los trabajadores y las trabajadoras por cuenta ajena incluidos en el

Régimen General y en los Regímenes Especiales que protegen este riesgo o
contingencia (R.E. de la minería del carbón, R.E. Agrario y R.E. del mar, entre
otros).

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b. Las personas liberadas de prisión (penados y

presos preventi­vos).

c. Las personas emigrantes retornadas cuando el

retorno se produce por haberse extinguido la
relación laboral en el extranjero y no tienen derecho
a prestación por desempleo en el país de origen.

 Para saber más

Es recomendable que examines todos los requisitos para acceder a la
prestación económica por desempleo y las obligaciones que conlleva su
concesión, pues el incumplimiento de las mismas lleva sanciones
aparejadas. En la Web del Servicio Público de Empleo podrás encontrar esta
valiosa información.

Protección por desempleo

video explicativo

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7.1.- Protección por desempleo contributivo.

Las personas beneficiarias del nivel contributivo además
de los requisitos básicos antes reseñados deben
acreditar:

1. Estar afiliados o afiliadas y en situación de alta o

asimilada (ejemplos: incapacidad temporal,
maternidad y paternidad).

2. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360

días dentro de los 6 años anteriores a la situación
legal de desempleo, computándose únicamente las
cotizaciones que no hayan sido tenidas en cuenta para el reconocimiento de
un derecho anterior, a excepción de las prestaciones abonadas a las
víctimas de violencia de género que no serán tenidas en cuenta a tales
efectos.

Solicitud: las personas que cumplan los requisitos legalmente previstos deberán
solicitar en el SEPE el reconocimiento del derecho a la prestación que nacerá a
partir de la fecha en que se inició la situación legal de desempleo siempre que lo
solicite dentro de los 15 días hábiles siguientes, pues quienes presenten la
solicitud fuera de este plazo, tendrán derecho a la prestación pero ésta nacerá a
partir de la fecha de la solicitud, por lo que perderán tantos días de prestación
como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el nacimiento del derecho y
aquella en que efectivamente se haya formulado la solicitud, salvo casos de
fuerza mayor.

En el caso de que el periodo de vacaciones anuales no haya sido disfrutado

antes de finalizar la relación laboral, la situación legal de desempleo y el
nacimiento del derecho a las prestaciones tendrá lugar una vez transcurrido
dicho periodo que habrá sido abonado por la empresa en el finiquito.

Prestaciones contributivas: la duración y

cuantía de la prestación económica por
desempleo, total o parcial, estará en función de
los periodos cotizados en los 6 años anteriores
a la situación legal de desempleo y de las bases
de cotización de los últimos 180 días, sin que
pueda sobrepasar los límites mínimos y máximos legalmente previstos que se
calculan con el Indicador público de rentas de efecto múltiple (IPREM ) .

Duración de la prestación

Periodo cotizado Periodo de percepción

360 días. 4 meses.

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Por cada 6 meses más cotizados. Se perciben 2 meses más de prestación.

6 o más años. 24 meses.

En los casos de desempleo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en

proporción a la jornada de trabajo que desarrolle la trabajadora o el trabajador,
pero no esto no influye en la duración lógicamente.

Cuantía de la prestación

Periodo de Cuantía Base reguladora diaria (BR)

percepción

Los primeros 180 70% Suma de bases de cotización de los

días. BR. últimos 180 días sin horas extras / 180.

A partir del día 181 50%

en adelante. BR.

Topes de las prestaciones

Topes máximos Topes mínimos

175% IPREM sin hijos a cargo 80% IPREM si no se tienen hijos a

cargo
200% IPREM si se tiene 1 hijo a
cargo 107% IPREM si se tienen hijos a
cargo
225% IPREM si se tienen 2 o más
hijos

El IPREM mensual a tener en cuenta incluye la prorrata

de dos pagas extraordinarias (IPREM mensual x 14 /
12) y será el correspondiente al año de reconocimiento
de la prestación, manteniéndose en lo sucesivo
aunque éste varíe cada año.

Únicamente se consideran a cargo del beneficia­rio los

hijos menores de 26 años o mayores incapacitados,
que carezcan de rentas superiores al SMI y convivan
con él o tengan derecho a pensión por alimentos en
virtud de convenio o resolución judicial dictada en proceso de separación o
divorcio.

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Durante el cobro de la prestación el SEPE abonará las cotizaciones a la

Seguridad Social por contingencias comunes, descontando al trabajador o a la
trabajadora únicamente el 65% de la cuota obrera. Estas cotizaciones no serán
computables para un futuro derecho a prestaciones por desempleo, salvo
cuando se trate de víctimas de violencia de género.

 Debes conocer
En el siguiente enlace accederás al programa de autocálculo de
prestaciones por desempleo facilitado por el SEPE, con el que podrás
estimar la duración e importe de la prestación por desempleo que pudiera
corresponderte en base a los datos que introduzcas.

Simulador para el cálculo de prestaciones de desempleo

 Ejercicio Resuelto
Un trabajador que llevaba trabajando desde el 18 de marzo de 2010 en la
empresa XXXX, S.A. ha visto extinguido su contrato de trabajo como
consecuencia del Expediente de Regulación de Empleo aprobado
recientemente. Su base de cotización de contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta de los últimos 180 días, según
certificado de empresa, asciende a 12.500 euros, no habiendo realizado
ninguna hora extraordinaria durante ese periodo.
a) Explica si cumple o no los requisitos para tener derecho al cobro de la
prestación por desempleo de nivel contributivo.
b) Calcula la base reguladora de dicha prestación.
c) Teniendo en cuenta que tiene dos hijos a cargo, señala cuáles serían
los topes mínimo y máximo de la prestación por desempleo (búscalo en
internet).
d) Si tu respuesta ha sido afirmativa en el apartado a), indica la duración
de la prestación por desempleo y calcula su cuantía mensual (cada mes son
30 días)

Mostrar retroalimentación

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7.1.1.- Modalidades de pago de la prestación por

desempleo.

 Caso práctico
Al solicitar la prestación por desempleo, la trabajadora ha optado por
percibir en un solo pago el importe de la prestación ya que piensa constituir
junto a una amiga una sociedad laboral para gestionar un negocio en su
localidad.

La ley admite tres modalidades de pago de la prestación contributiva de

desempleo:

A.
Pago periódico de la prestación contributiva: esta es la fórmula habitual
consistente en el pago de la prestación por mensualidades vencidas
durante el periodo reconocido.

B.
Pago único del importe total de la prestación contributiva: el SEPE podrá
abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor total del importe de la
prestación reconocida descontado el interés legal del dinero, en los casos
siguientes:

Cuando pretendan incorporarse de

forma estable y a tiempo completo,
como socios trabajadores en
Cooperativas o en sociedades
laborales, siempre que anteriormente
no hubieran estado contratados por
dichas sociedades por tiempo superior
a 24 meses. En estos casos podrán capitalizar la prestación por importe
igual al de la aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o
participaciones sociales suscritas.

Cuando pretendan constituirse como trabajadores o trabajadoras

autónomos y tengan reconocida una minusvalía igual o superior al 33%.
En este supuesto obtendrán en un solo pago una cantidad igual a la
inversión realizada en el negocio.

Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse

como trabajadores o trabajadoras autónomos, percibirán de una sola
vez una cantidad igual a la inversión realizada, con el límite máximo del
60% del importe de la prestación por desempleo reconocida, ampliable
a un 80 % cuando las personas beneficiarias sean hombres hasta 30
años o mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

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Para poder capitalizar las prestaciones será necesario que el trabajador o la

trabajadora cumpla además los siguientes requisitos:

a. Ser la persona beneficiaria de prestaciones de desempleo y tener

pendiente de percibir al menos tres meses.

b. No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente

anteriores.

c. No haber iniciado la actividad como socio o autónomo con anterioridad a

la solicitud de capitalización.

d. Iniciar la actividad como socio o autónomo en el plazo de un mes a

contar desde la concesión del derecho.

 Para saber más

En el siguiente tríptico editado por el Servicio Público de Empleo Estatal
encontrarás toda la información necesaria sobre la capitalización de la
prestación por desempleo. ¡Sería conveniente que dedicaras unos minutos a
su lectura pues esta fórmula de pago resulta idónea para quienes tienen
iniciativas emprendedoras!

 Capitalización o pago único de la prestación por desempleo (0,11MB)

¿Es compatible la prestación por desempleo con alguna actividad profesional o

con el cobro de pensiones?

Sí, pero sólo en los casos siguientes:

Con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial, pues en tal caso
el SEPE solo procederá a descontar la cantidad correspondiente de la
prestación de desempleo en proporción a la jornada trabajada

Con la pensión de jubilación parcial y con las pensiones de viudedad e

incapacidad permanente que hubieran sido compatibles con el trabajo que
originó la prestación de desempleo.

Con el ejercicio de cargos públicos o sindicales retribuidos que supongan

dedicación parcial, sin perjuicio de la deducción correspondiente en la
cuantía de la prestación.

 Autoevaluación
Un trabajador o una trabajadora con contrato temporal que finaliza su
relación laboral el 1 de septiembre habiendo cotizado 14 meses en los
últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles. ¿Tendrá
derecho a la prestación contributiva de desempleo?

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Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud

dentro de plazo.

Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la

solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la
presentación de la solicitud.

No, porque presenta la solicitud fuera de plazo.

No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para

tener derecho a ella.

Incorrecto.

Correcto. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a la prestación

porque ha cotizado más de 360 días en los últimos 6 años de
ocupación, pero como la solicitud no la presentó dentro de los 15 días
hábiles siguientes a la fecha de la extinción, su prestación nacerá a
partir de la fecha de la solicitud, por lo que perderá tantos días de
prestación como medien entre la fecha que hubiere tenido lugar el
nacimiento del derecho y la fecha de presentación de la solicitud, salvo
casos de fuerza mayor.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Solución
1. Incorrecto (#answer-105_66)

2. Opción correcta (#answer-105_159)

3. Incorrecto (#answer-105_162)

4. Incorrecto (#answer-105_165)

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7.1.2.- Suspensión y extinción de la prestación

por desempleo.

La suspensión del derecho, supone la interrupción del abono de las

prestaciones económicas y de la cotización a la Seguridad Social durante
un periodo de tiempo determinado.

Las causas que lo motivan son:

a. Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a

doce meses, para la búsqueda o realización de un trabajo,
perfeccionamiento profesional o cooperación internacional.

b. La situación de maternidad o paternidad.

c. Cumplimiento de condena de privación de libertad, salvo que el trabajador

o la trabajadora tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar
alguna, en cuyo caso, continuará percibiendo la prestación.

d. Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce

meses.

e. Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a

veinticuatro meses.

f. Sanción de suspensión por infracción leve o grave.

En todos los casos de suspensión, salvo por

sanción, el trabajador o la trabajadora debe
solicitar la reanudación del derecho en la Oficina
del SEPE que le corresponda en el plazo de los
quince días hábiles siguientes a la finalización
de la causa de suspensión y acreditar que
continua en situación legal de desempleo.

La reanudación supondrá el derecho a percibir la prestación por desempleo con

la base reguladora y porcentaje que corresponda en el momento de la
suspensión y por el período que restase, salvo en los casos de suspensión por
sanción en los que se reducirá la duración de la prestación reconocida por el
tiempo que dure la sanción.

Las causas de extinción del derecho son las siguientes:

a. Agotar el plazo de duración reconocido para la prestación por desempleo.

b. Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en

trabajos de colaboración social, programas de empleo o en acciones de
promoción y formación profesional, salvo que exista causa justificada.

c. Ser sancionado o sancinada por alguna de las infracciones graves o muy

graves tipificadas legalmente.

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d. Cumplir la edad de jubilación, salvo que el trabajador o la trabajadora no

tuviera el periodo de cotización exigido para ello.

e. Pasar a ser pensionista de invalidez permanente total, absoluta o gran

invalidez, aunque en estos casos podrá optar entre seguir percibiendo la
prestación hasta que se agote y luego percibir la pensión que le
corresponda o bien percibir directamente la pensión de invalidez.

f. Realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12

meses, salvo que se trate de un trabajo a tiempo parcial, o un trabajo por
cuenta propia de duración igual o superior a 24 meses.

 Para saber más

Es importante que sepas qué se entiende por colocación adecuada a estos
efectos, pues el rechazo de ofertas de empleo constituye una infracción
grave y muy grave si el rechazo es reiterado. A través de este enlace podrás
conocer la definición que hace la ley de este concepto.

Colocación adecuada

Cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12

meses se reconoce a los trabajadores y las trabajadoras el derecho de
opción, esto significa que si no llegó a agotar la prestación anterior, la
persona desempleada puede optar entre reanudar la prestación que venía
disfrutando y que no llegó a agotar o bien acceder a la nueva prestación
generada con el último empleo. Si opta por la nueva prestación generada se
extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestación que venía
disfrutando, se pierde la nueva y las cotizaciones que generaron esa
prestación no pueden computarse para el reconocimiento de un derecho
futuro ni en el nivel contributivo ni en el asistencial, salvo en el caso de
trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos.

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7.2.- Protección por desempleo asistencial.

Personas beneficiarias: la protección en el nivel asistencial está prevista
exclusiva­mente para personas desempleadas que no tengan derecho a la
prestación en el nivel contributivo, bien por no reunir alguno de los requisitos
necesarios, o por haber agotado la prestación por desempleo contributiva.

Prestaciones asistenciales: existen diferentes tipos de subsidio y en cada uno

de ellos se exigen unos requisitos específicos, pero en todos los casos la ley
exige unos requisitos comunes que son:

a. La insuficiencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores

en cómputo anual al 75 % del SMI, sin computar la parte proporcional de las
dos pagas extras.

b. Encontrarse inscrito o inscrita como demandante de empleo sin haber

rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, sin
causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión
profesionales.

La duración y cuantía del subsidio está en función de la modalidad de subsidio a

que tenga derecho la persona beneficiaria:

Se considera que el trabajador o la trabajadora tiene responsabilidades

familiares cuando concurren dos condiciones:

1. El cónyuge o hijos o hijas menores de 26 años o mayores con

discapacidad están a su cargo y no perciben ingresos superiores al 75% SMI
vigente.

2. La suma de los ingresos de la unidad familiar (trabajador o trabajadora,

cónyuge, hijas e hijos menores de 26 años o con discapacidad) dividida
entre el número de miembros de la unidad familiar no supera el 75% SMI
vigente.
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial también
se percibirá la cuantía antes indicada.

 Para saber más

En el siguiente enlace puedes información sobre la protección por
desempleo asisten
 TABLA PROTECCIÓN ASISTENCIAL

Protección por desempleo asistencial

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Anexo.- Licencias de recursos.

Recurso Datos del recurso (1)

(1)

Autoría: Ministrio de Trabajo e Inmigración. Servicio Público de Em

Estatal.

Licencia: Copyright(Cita).

Procedencia:
[Link]

Autoría: Microsoft.

Licencia: Copyright.

Procedencia: Banco de imágenes prediseñadas de Microsoft.

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