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TEMA 11ESPECÍFICO
Ley 55/2003,de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del
Personal Estatutario de los Servicios de Salud
-RETRIBUCIONES-
Criterios Generales.
Retribuciones Básicas, complementarias y del personal
temporal.
Retribuciones de los aspirantes en prácticas
CRITERIOS GENERALES
Artículo 41. CRITERIOS GENERALES.
1. El sistema retributivo del personal estatutario se ESTRUCTURA en
retribuciones básicas y
retribuciones complementarias,
responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un
modelo común en relación con las retribuciones básicas.
2. Las retribuciones complementarias SE ORIENTAN PRIORITARIAMENTE
a la motivación del personal,
a la incentivación de
la actividad y
la calidad del servicio,
a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
3. La CUANTÍA de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes
de presupuestos.
Elemento FUNDAMENTAL en este apartado es, en cualquier caso, la evaluación del desempeño del personal
estatutario que los servicios de salud deberán establecer a través de procedimientos fundados en los principios de
igualdad,
objetividad y
transparencia.
La evaluación periódica deberá TENERSE EN CUENTA a efectos de determinación de una parte de
estas retribuciones complementarias, vinculadas precisamente a
la productividad,
al rendimiento y,
en definitiva, al contenido y alcance de la actividad que efectivamente se realiza.
4. Los SERVICIOS DE SALUD de las comunidades autónomas y entes gestores de asistencia
sanitaria establecerán los mecanismos necesarios, como
la ordenación de puestos de trabajo,
la ordenación de las retribuciones complementarias,
la desvinculación de plazas docentes u
otros, que garanticen el pago de la actividad realmente realizada.
5. El personal estatutario NO podrá percibir participación en los ingresos normativamente
atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
6. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de jornada
NO REALIZADA POR CAUSAS IMPUTABLES AL INTERESADO dará lugar a la deducción
proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador.
7. Quienes ejerciten el DERECHO DE HUELGA
no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan
permanecido en esa situación,
sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria
ni afecte al régimen de sus prestaciones sociales
Artículo 42. Retribuciones básicas.
1. Las retribuciones básicas son:
a) El SUELDO asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño conforme a
lo previsto en los artículos 6.2 y 7.2 de esta ley.
b) Los TRIENIOS, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría en función de lo
previsto en el párrafo anterior, por cada tres años de servicios.
La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día
en que se perfeccionó.
c) Las PAGAS EXTRAORDINARIAS serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses
de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo
y trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino.
2. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios a que se refiere el apartado anterior
serán iguales en todos los servicios de salud y se determinarán, cada año, en las correspondientes
Leyes de Presupuestos.
Dichas cuantías de sueldo y trienios coincidirán igualmente con las establecidas cada año en las
correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos.
Artículo 43. Retribuciones complementarias.
1. Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y
van dirigidas a retribuir la función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la
productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados,
determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio
de salud.
2. Las retribuciones complementarias PODRÁN SER:
a) Complemento de DESTINO correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. El importe
anual del complemento de destino se abonará en 14 pagas.
b) Complemento ESPECÍFICO, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos
en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o
penosidad.
En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma
circunstancia.
c) Complemento de PRODUCTIVIDAD, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la
iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la
contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los
resultados conseguidos.
d) Complemento de ATENCIÓN CONTINUADA, destinado a remunerar al personal para atender a los
usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.
e) Complemento de CARRERA, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional
cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría.
Artículo 44. Retribuciones del personal temporal.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que,
en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.
Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas.
En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que,
como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren
ingresar.
RETRIBUCIONES 2022
NDICE:
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RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GERENTE DEL SES de 24 de enero
de 2022.
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ANEXO I: Personal Estatutario: Retribuciones básicas.
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ANEXO II: Personal Estatutario: Complemento de destino.
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ANEXO III: Personal Estatutario: Complemento Específico y Turnicidad.
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ANEXO IV: Personal Estatutario: Complemento de Atención Continuada.
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ANEXO V: Personal Estatutario: Complemento de Productividad (Factor Fijo).
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ANEXO VI: Personal Directivo: Complemento Específico.
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ANEXO VII: Personal Funcionario y Eventual: Tablas salariales.
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ANEXO VIII: Personal Laboral acogido al V Convenio Colectivo: Tablas salariales.
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ANEXO IX_A: Carrera y Desarrollo Profesional.
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ANEXO IX_B: Desbloqueo de Carrera y Desarrollo Profesional.
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ANEXO X: Indemnizaciones por razón del servicio.
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ANEXO XI: Grados de dispersión geográfica.
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ANEXO XII: Retribuciones del Personal en Formación.
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ANEXO XIII: Retribuciones del Personal con plaza vinculada a tiempo completo.
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TABLA I: Retribuciones del Personal Estatutario de Atención Especializada.
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TABLA II: Retribuciones del Personal Estatutario de Atención Primaria.
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TABLA III: Retribuciones del Personal Estatutario de Área.
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TABLA IV: Retribuciones del Personal Funcionario o Laboral.
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TABLA V: Retribuciones del Personal Estatutario, Funcionario y Eventual de Servicios Centrales.
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TABLA VI: Retribuciones del Personal Estatutario o Funcionario que ocupa puestos de Jefatura,
Coordinación o Responsabilidad.
