PSICÓLOGO COMO PERITO.
PERITO
A partir de los artículos 273 del Código de Procedimiento en lo Penal, y el articulo 186 del Código de
Procedimiento en lo Civil y Comercial de la provincia de Santa Fe se puede delimitar el lugar del perito
como toda aquella persona técnicamente competente, experto en especiales conocimientos teóricos y
científicos que puede ser convocado por el juez o por alguna de las partes para conocer o valorar algún
hecho o circunstancia relativa a la causa.
Tipos de perito:
- Perito oficial: es el profesional que trabaja en relación de dependencia con la justicia, su labor puede
ser en la asesoría pericial o en un juzgado.
- Perito de oficio: para este rol el psicólogo debe inscribirse en la lista que está en la Cámara de
Apelaciones de los diferentes fueros. Es convocado por el juez para la pericia.
- Perito de parte: su función está reglamentada por el Código de procedimientos Penal, nombrado por
el juez a pedido de alguna de las partes.
PERICIA
El psicólogo entra en juego como perito cuando el acto del Sujeto de la Causa no puede ser significado
totalmente desde el registro del discurso jurídico.
El psicólogo escuchara y producirá un decir que trate de marcar algo de la Verdad del Sujeto, tratando de
que el sujeto hable más desde su lugar de singularidad histórica que desde su condición de sujeto de la
pericia. Teniendo así preocupación por la subjetividad de la persona.
Entonces el Perito actúa a partir del decir, y dice a partir de su lugar y su saber el cual fue convocado por el
juez para colaborar en la escucha que su función le impone. Y es tanto el decir del perito como el decir del
juez que van a determinar la Verdad puntual que opera sobre el sujeto del hecho, y va a modificarse la
posición del Sujeto del Juicio.
PUNTOS PERICIALES
Constituyen un espacio de pura interrogación al que el decir pericial otorgará sentido, dichas interrogaciones
están realizadas por los peritos de parte. Se juega un doble movimiento en torno a los puntos periciales, ya
que de manera simultánea a la formulación de los puntos periciales, opera la intención del demandante
intentando confirmar por medio del perito su sospecha que lo impulso a generar dichos interrogantes, y la
significación de los hechos.
INGRESO COMO PERITO Y PROCESO
Una manera es a través de una lista de oficio u oficial, para poder estar dentro de dicha lista uno tiene que
tener el título habilitante, formar parte del colegio de psicólogos, estar incluido en la caja del arte de curar.
Esto determina en qué distrito va a actuar, para poder hacerlo se debe tener un domicilio legal (donde llega
la cedula). Rafaela es cabecera del distrito nº 5.
Cuando llega la solicitud se acepta o no el caso (me excuso (no es “negar”) por consanguinidad de hasta 3º
grado, amistad o enemistad), mediante un escrito o comparendo (voy personalmente a mesa de entrada del
juzgado donde esta interna la causa).
Si lo acepto debo leer el expediente, pedir más información si se necesita.
Cuando viene el día de la pericia, aparte del periciado a quien se evalúa, pueden estar la parte de delegados
técnicos de la demandada y los demandadores, ellos no pueden hacer nada por derecho en el momento, solo
observar, pero si luego puede pedir una ampliatoria (suponen que en algún punto pericial necesitan saber
algo más de lo que se expone) o impugnar la pericia.
Se debe respetar el principio de congruencia, todo lo que se escribe debe ser congruente con la caratula. No
se puede salir de lo que se le pregunta en la caratula de la causa.
La primera etapa inicial, donde se abre la causa, contesta la demandada. Viene el periodo de prueba, donde
no puede durar más de 40 días +1, (llega el último día de los 40, y si es feriado el día siguiente es el nº 40) si
se necesitan más días se piden y el juez brinda 15 días más, en ese proceso de prueba entra en la pericia, xq
es un medio de prueba. El juez es juez, y se vale de los auxiliares de la justicia (psicólogo) a los que les pide
a partir de su saber y ciencia aquello que necesita averiguar para salvar sus dudas para la causa (somos
asesores del juez) a veces el juez se basa en ese informe para determinar sentencia, y nosotros nos debemos
correr de determinar la sentencia xq somos psicólogos, no jueces; solo se averigua y se agrega lo que se pide
en los puntos periciales, si se descubre algo mas no hay que agregarlo. Cuando se termina se entrega la
pericia, te pueden pedir ampliación sobre algún punto, y si el informe pericial no da información se puede
pedir que se saque, y si es sesgado se puede pedir excusación (uno mismo se corre) o recusación (otros
hacen correr al perito de ese momento). Luego viene la sentencia (por escrito describe todo) del juez dicta el
fallo, puede apelarse y se vuelve a un momento inicial donde cualquiera de las partes puede pedir alguna
prueba, cuando se termina se salta a la sentencia y se vuelve al momento anterior de apelación y se dicta el
fallo final.
En una causa civil la sentencia es reparatoria, en una penal es punitiva, en la civil no es punitiva xq tiene que
volver a un estatus quo, volver a un punto de inicio antes del hecho ilícito. El otro es punitivo xq hace un
hecho ilícito dentro del código penal y debe recibir una pena, una condena.
Código procesal civil de la nación:
Art. 457 el juez es el especialista que da la sentencia, no el perito (en nuestro caso un psicólogo, pero
puede ser un ing. civil, un contador etc) el cual da auxilio al juez.
Art. 458: consultor técnico o perito de parte, van a ser controladores de que haga bien las cosas.
Art. 459: designación y puntos de pericia, los piden las partes, si lo pide una parte la otra puede pedir
más puntos, apelarlos, etc.
HONORARIOS
Se puede pedir adelanto de gastos cuando se confirma lugar, confirmación y todo eso (por colectivo, resma,
etc.); se nos regula el 50% de lo que le corresponde al letrado, pero hoy en día es diferente, va por cuenta o
cheque. En contra-entrega, informe-honorario. Dependen de las costas, la causa y el informe (lo determina el
juez).
INFORME
Formalmente es:
Todo en hoja oficio, con márgenes 5 izq, 2,5 abajo y derecha y 4 arriba, escrito en negro, fuente de 12
puntos, solo la caratula de la causa va en negrita y encomillado. NADA MÁS, se debe respetar el principio
de bilateralidad, es decir que debe haber tantas copias como partes interesadas haya en el mismo (todas las
partes deben ser informadas)
Además tiene que tener existencia jurídica, ser válidos y tener eficacia probatoria de lo que se plantea.
Éticamente debe ser confidencial, se guarda por 5 años todo el material, no se deben incluir datos de la vida
diaria del sujeto, y se debe tener la expresa voluntad del examinado de la aceptación o no de las pruebas
diagnósticas.
MEDIACIÓN
Actualmente en Latinoamérica y principalmente en Argentina se han desarrollado en numerosos campos la
aplicación de la Mediación para tratar diferentes conflictos ya sean familiares, empresariales, vecinales,
escolares, ambientales, tanto en ámbitos públicos como en ámbitos privados.
A su vez también en lo penal se están haciendo avances ya que esta comprobado que se obtienen mejores
resultados para todos los participantes del proceso, por ejemplo en conflictos armados, situaciones donde
hay peligro de muerte.
CONFLICTO
“Es un emergente natural de las relaciones humanas en la sociedad, donde inicialmente se rompe el
equilibrio existente, de aquí pueden surgir dos posiciones; por un lado como una posibilidad de cambio que
cuando se lo supera al conflicto se genera un nuevo equilibrio diferente y mayor al anterior; o si se lo toma
como un choque de intereses contrapuestos, fuerzas, poderes o situaciones donde se encuentran
posicionamientos antagónicos irreconciliables, uno va a ser quien gane y otro quien pierda. Pudiendo
alcanzar niveles de violencia y destrucción.
Camino del conflicto
Umbral destructivo
Es un conflicto Mediación penal
abierto porque contener
se desarrolla
constantemente. resolver
Mediación general
prevenir
Latencia.
Latencia: personas o grupos en pugna, existen intereses contrapuestos pero todavía no hay conflicto.
Si aumenta hay que prevenirlo: se busca prevenir la escalada de conflicto.
Si no, se intenta resolverlo: donde aparece la mediación general.
Si sigue la escalada, se busca contener: donde se realiza la mediación penal para que no llegue al umbral
destructivo. Aquí se busca entender la realidad del otro y convivir de manera pacífica.
LA MEDIACIÓN
“Es una técnica resolución alternativa de conflictos donde se da un proceso en el cual un tercero, neutral, a
solicitud de los participantes, los asiste en una negociación colaborativa, en la que sus diferencias son
replanteadas en términos de intereses, a fin de que puedan ellos mismos, tomar una decisión satisfactoria
con relación a ellos”.
+ 3º: que es el mediador quien es una persona ajena al conflicto y sin interés propio de la manera que se
resuelva.
+ Neutral: es la principal característica que posee el mediador. La conforman dos actitudes:
- Actitud de neutralidad interna: convicción propia de que puede intervenir en el conflicto sin tomar
partido alguno ni juzgar.
- Actitud externa que refleje imparcialidad: esto se va a relacionar con la forma en que los
participantes lo perciban. Tener en cuenta la equidistancia que logre mantener y las intervenciones
simétricas.
De todos modos por naturaleza el Ser Humano no puede ser neutral, pero si se puede capacitar y entrenar
para tener como regla fundamental la Abstinencia.
Este mediador va a estar capacitado sistemáticamente: es decir que no es cualquier persona sino alguien que
se haya formado teóricamente y haya adquirido destrezas y habilidades necesarias para conducir el proceso
de mediación, resolución de conflictos, poder facilitar y abrir canales de comunicación diferentes a los
utilizados, traducir y transmitir información, distinguir intereses verdaderos, crear opciones alternativas y ser
agente de realidad.
+ Solicitud: debido a que tienen que tener voluntad para asistir e intentar resolver el conflicto.
+ Participantes: se habla de participantes y no de partes, ya que esta última se usa en procesos adversariales
y competitivos, donde resulta que uno pierda y otro gane, por lo que se usa participantes porque justamente
son ellos quienes participan y buscan la solución del conflicto y que ambos ganen.
+ Negociación cooperativa: con la misma mirada que el punto anterior, se busca que todos los participantes
cooperen en el proceso para que ninguno “pierda” o todos “ganen”.
OBJETIVOS:
Como objetivos generales la mediación busca reducir la hostilidad, ayudar a los participantes a comprender
las necesidades del otro, hacer preguntas apra poner en relieve los intereses reales de cada uno, ayudar a las
personas a plantear nuevas ideas para resolver el conflicto y ayudar a formular un acuerdo que de base esté
planteado por los participantes.
Luego dependiendo los diferentes modelos del proceso de mediación se va a buscar objetivos específicos:
- Modelo de la Escuela de Derecho de Harvard: está focalizado en lograr un acuerdo entre los
participantes y que ellos trabajen colaborativamente, no se interesan por la comunicación entre ellos.
- Modelo transformativo de Baruch, Bus y Floger: tiene como objetivo no el acuerdo, sino el
desarrollo del potencial de cambio y el descubrimiento de sus propias habilidades para el cambio y
aprender a usarlas en un futuro y así poder resolver por sí solos el conflicto.
- Modelo narrativo de Sara Cobb: tiene como presupuesto que para llegar a un acuerdo las personas
necesitan cambiar la narrativa, es decir transformar las historias conflictivas con la que llegan al
proceso. Entonces el mediador lo que hace es ayudarlos a generar historias alternativas diferentes
que posibiliten el cambio.
