TRABAJO Y CIUDADANÍA”
Prof. Cecilia Sacre Divisiones: 6°
Clase 8:
Tema: Contrato de Trabajo. Jornada, Remuneración. Licencia ordinaria y especiales. ART.
Seguridad Social. Extinción del contrato.
Jornada de Trabajo:
Se refiere a todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio. La jornada legal habitual es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
● Jornada Normal Diurna: Es la jornada habitual de trabajo 8 hs diarias o 48 hs semanales.
● Jornada Nocturna: Aquella que se realiza entre las 21 hs de un día y las 6 hs del día siguiente. La jornada
nocturna es de 7 horas diarias
● Jornada Insalubre: Aquella que se realiza en condiciones de insalubridad que atentan contra la salud del
trabajador. Ejemplo: Manipulación de sustancias tóxicas. La jornada insalubre es de 6 horas diarias.
Remuneración: Es la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dar su trabajo. Sirve de sustento
al trabajador y su familia.
Formas de determinar la remuneración:
a) Fijado por tiempo: se determina teniendo en cuenta la unidad de tiempo: por hora y por día ( se llama jornal),
por mes ( se llama mensual o sueldo)
b) Fijado por rendimiento: Se fija teniendo en cuenta la producción del trabajador, según el número de unidades o
piezas que produce, según el número de unidades que venda, o según el valor económico de la operación que
realice en una venta (comisiones)
c) Otras formas: Participación en las utilidades de la empresa (complementaria de un sueldo)
d) Propina: La percibe el trabajador por su prestación de trabajo de parte de un cliente. No es remuneración
propiamente dicha.
e) Pago en especie: Consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero como vivienda, vestimenta,
alimentos. Es una remuneración accesoria. No puede exceder del 20 % del total del salario del trabajador.
Salario mínimo vital y móvil: Es la menor remuneración (mínimo) que debe percibir un trabajador en su jornada lega de
trabajo, de modo que le asegure alimentación, vivienda digna, educación, vestimenta, transporte, esparcimiento ( vital)
y debe reajustarse acorde al costo de vida del trabajador ( móvil)
Descanso anual – Vacaciones
Es el periodo de inactividad que permite reparar el deterioro y desgaste psicofísico del trabajador y que debe ser
retribuido. Nadie puede ser privado de sus vacaciones.
o Requisitos para su goce: Deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles
trabajados comprendidos en un año.
o Licencia proporcional: Si no llegase a cumplir con el mínimo de días trabajados previstos en la ley, gozarán de
un periodo de vacaciones anuales proporcional: se calcula 1 día de vacaciones cada 20 días trabajados.
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Días de vacaciones según antigüedad
Antigüedad Licencia ordinaria
Menos de 5 años 14 días corridos
5 y 10 años 21 días corridos
10 y 20 años 28 días corridos
Más de 20 años 35 días corridos
Licencias especiales:
Surgen de acontecimientos en la vida del trabajador, a partir de los cuales el trabajador necesita no prestar servicios
durante un periodo de tiempo, por el cual tiene derecho a seguir cobrando su salario.
Por nacimiento de hijo ( padre) 2 días corridos
Por nacimiento de hijo ( Madre) 90 días ( 45 antes del parto y 45 después del
parto)
Matrimonio 10 días corridos
Fallecimiento de cónyuge, hijo o padre 3 días corridos
Fallecimiento de hermano 1 día
Por Rendir examen 2 días por examen ( Máximo 10 días al año
Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario, conocido como SAC)
Es un sueldo anual (1 sueldo más al año, es el sueldo número 13) y es complementario. Se abona en dos cuotas: 1 ra:
Con el sueldo de Junio y la 2da: con el sueldo de diciembre.
Horas Extras
También llamadas horas suplementarias u extras. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias con los siguientes recargos:
● Horas extras realizadas en días comunes: Se deben abonar con un recargo del 50% sobre el salario habitual.
● Horas extras realizadas en días sábado después de las 13 hs, domingos y feriados con un recargo de 100% sobre
el salario habitual.
Licencias por enfermedad: Accidentes o enfermedades inculpables:
Se refiere a aquellos accidentes o enfermedades que no tienen relación con el trabajo Ejemplo: gripe, o accidente de
tránsito en un día feriado. En este caso, el trabajador que no puede prestar servicios, tiene derecho al pago de su salario
por los siguientes periodos
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Antigüedad
Menos de 5 años Más de 5 años
Sin carga de familia 3 meses Sin carga de familia 6 meses
Con carga de familia 6 meses Con carga de familia 12 meses
o Deber de avisar: El trabajador tiene el deber de avisar sobre la enfermedad o accedente que le impida concurrir
a la jornada laboral.
o Deber de conservar el empleo: Si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a trabajar, el empleador
deberá conservar su trabajo durante un año. Durante ese año no está obligado a pagar el trabajador la
remuneración.
Enfermedad o Accidente Laboral ART (Aseguradora de Riesgo de trabajo)
El empleador está obligado por ley a contratar una ART, para cubrir a sus empleados en caso de enfermedad
profesional (aquella que se produce por el ejercicio de un trabajo) por ejemplo: sordera, ceguera, hernias,
enfermedades de la piel, artrosis de columna, otras.
Y en caso de accidente laboral (aquel acontecimiento ocurrido en ocasión del trabajo o en el trayecto entre el domicilio
y el lugar del trabajo) Ejemplo: trabajador que se corta dedo manipulando una máquina. Hay dos tipos de accidentes:
A) El ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, es decir en el lugar de trabajo o cuando se le encomienda alguna
tarea en otro lugar.
B) El ocurrido en el trayecto del domicilio hacia el lugar del trabajo y viceversa.
Prestaciones a cargo de la ART: Asistencia médica, farmacéutica, prótesis, rehabilitación, indemnizaciones por
incapacidad, servicios funerarios, etc.
Sistema de Seguridad Social:
El artículo 14 bis garantiza que el estado debe brindar un sistema de seguridad social. La seguridad social es reconocida
como derecho inalienable del ser humano, concebido como garantía para la obtención del bienestar de la población y
como factor de integración permanente, estabilidad y desarrollo de la sociedad. Un ejemplo de este derecho es el
régimen jubilatorio, que está subsidiado por la población activa para que sean cubiertas las necesidades de la vejez,
invalidez o muerte.
Es un sistema de Protección que la sociedad brinda a sus miembros a través de un conjunto de medidas. Este
instrumento de política social tiene como objetivo evitar la desaparición o fuerte reducción de ellos ingresos por causa
de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, desempleo, vejez, muerte y también asistencia médica para el
trabajador y su familia.
El sistema de seguridad social comprende: Régimen Jubilatorio/ asignaciones familiares/Seguro de desempleo/
Asignación universal por hijo (AUH) ente otros.
a) Sistema Previsional/ Régimen jubilatorio: la vejez:
La vejez y la invalidez son contingencias sociales atendidas por el régimen jubilatorio.
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✔ La jubilación ordinaria: Es la suma de dinero mensual que percibe el trabajador cuando alcanza la edad que la ley
establece para retirarse de su actividad (60 años para las mujeres y 65 para los hombres)
✔ La jubilación por invalidez: Es la suma de dinero también mensual, que percibe un trabajador cuando sufre una
disminución física permanente que le impide continuar con su trabajo.
✔ La pensión: es la suma de dinero mensual que se entrega al cónyuge con quien convive en caso de fallecimiento
el trabajador.
El dinero para pagar las jubilaciones y pensiones se obtiene de los aportes de los trabajadores (en relación de
dependencia y autónomos) y contribuciones de los empleadores.
b) Asignaciones Familiares: El segundo programa de protección en importancia es el sistema de asignaciones
familiares. Son un complemento al ingreso laboral, tendiente a mejorar el ingreso per cápita en los hogares con
familias amplias. Son transferencias vinculadas a asignación por matrimonio; hijo; ayuda escolar; asignación
Universal (AUH) por hijo que a partir del 2009 prevé transferencias de ingresos orientadas a cubrir a niños y
ad0lescentes que concurren a la escuela pública, cuyos padres son trabajadores informales, desempleados,
monotribustistas sociales o del servicio doméstico que cumplen con los controles de vacunación y controles de
salud.
c) Seguro de Desempleo: Es una suma de dinero que reciben del estado las personas que fueron despedidas de su
empleo. Para acceder a este seguro, el trabajador debe reunir ciertos requisitos:
Hallarse sin trabajo y disponible para ocupar otro; Estar inscripto en el sistema único de registro laboral; Tener aportes
jubilatorios por un período mínimo de 12 meses en los tres años previos al momento del desempleo; Solicitar el seguro
de desempleo.
Si obtiene el seguro de desempleo el trabajador recibe una suma de dinero mensual, por un tiempo determinado,
asistencia médica de la obra social por tres meses y las asignaciones familiares que le corresponden.
d) Cobertura de Salud: Las diferentes obras sociales Y PAMI son prestadores que cubren estas contingencias
vinculadas a la salud. Las obras sociales otorgan cobertura de salud.
e) Régimen de Riesgo de Trabajo: Es el más nuevo de los subsistemas de la seguridad social. Brinda cobertura en
relación con las contingencias vinculadas al trabajo de los trabajadores en relación de dependencia.
Extinción del contrato de trabajo: Puede ser:
A) Mutuo acuerdo entre trabajador y empleador ( El contrato de trabajo se extingue por voluntad de ambas
partes)
B) Por decisión del empleador: Despido:
● Puede ser con causa: Cuando el trabajador ha incumplido en sus obligaciones como impuntualidad
reiterada, negligencia, falta de respeto, embriaguez, robo, agresiones, otras) Exime el pago de la
indemnización al trabajador, es decir pierde derecho a cobrarla.
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● Puede ser sin causa: Se llama arbitrario, ya que no hay causal para romper el vínculo laboral. Es un
despido previsto por la ley, pero el empleador debe abonar al trabajador un mes de sueldo por cada
año de servicio.
C) Por decisión del trabajador: Renuncia:
● Puede ser con causa: (cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo con justa causa ante
incumplimiento del empleador, como no pagar salario, rebaja de categoría, abuso de poder, etc.
● Puede ser sin causa (es la renuncia propiamente dicha, es un acto voluntario, debe enviarse un
telegrama al empleador para formalizar la renuncia)
D) Hechos ajenos a las partes: Muerte de alguna de las partes, jubilación del trabajador, Quiebra del
empleador, entre otras.
Preaviso: El contrato de C.T no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso. El objetivo
del preaviso es otorgar a la otra parte un tiempo necesario para contratar a otra persona en caso del empleador
o para la búsqueda de otro empleo en caso del trabajador. Es una obligación tanto para trabajador, como para
el empleador. Ante el incumplimiento del preaviso, se deberá pagar un monto equivalente al tiempo de preaviso
omitido. Ejemplo: un mes=un sueldo.
1-Actividad : Aplicación de la ley de contrato de trabajo 20744
a) ¿A qué concepto se refiere? “Es el importe que se actualiza anualmente por ley y piso legal que se usa en las
negociaciones salariales entre sindicatos y empresas” Averiguar quiénes intervienen en la definición de dicho
piso legal.
b) Licencias especiales: Leerla siguiente norma laboral: “Queda prohibido el trabajo del personal femenino
durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del
mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal
caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto”
Se trata de la licencia por maternidad ¿Qué sucede con los días de licencia establecidos por ley, si el nacimiento
se produce Pre-término? Averigua.
¿Qué otras licencias especiales establecen la LCT? Nombrarlas.
c) Vacaciones: ¿Cuáles son los requisitos exigidos por la ley de contrato de trabajo para el goce de vacaciones por
parte de los trabajadores? ¿Qué sucede con los trabajadores que no llegan a cumplir con este requisito? ¿Cómo
se calculan sus días de vacaciones en ese caso? Si se trata de un matrimonio que trabaja a las órdenes de un
mismo empleador, ¿cómo deben otorgarse las vacaciones?
d) “Cuando intentaba forzar el movimiento de una prensa usando un gato hidráulico, una pieza sale
violentamente proyectada y le impacta en la cabeza de un obrero. “Explique el tipo de acontecimiento laboral
sucedido y las normativas vigentes que se aplican al respecto (obligaciones del empleador y derechos del
trabajador)
e) Seguridad social: “Es un derecho que les corresponde a los hijos de las personas que están desocupadas,
trabajan en la economía informal, monotributistas, trabajadores del servicio doméstico, o perciban ciertos
planes sociales. Se requiere acreditación anual de escolarización y controles de salud de los menores. Se
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abona a menores de 18 años y hasta 5 hijos. Se liquida a uno solo de los padres, priorizando a la madre” Dada
la siguiente descripción: ¿A qué derecho de la seguridad social se refiere? ¿Qué otros derechos comprenden los
beneficios de la seguridad social?
2-Actividad : Contrato de trabajo:
Marcar la o las opciones correctas.
1-El contrato de trabajo es subordinado:
A-Nadie está obligado a prestar servicios a favor de otra persona, si no es por propia voluntad
B- trabajador realiza una actividad a favor de otra persona, (empleador o jefe) quien impone condiciones de
trabajo
2-La licencia por enfermedad o accidente laboral
A-Se otorga al trabajador, con derecho a cobrar el salario, por accidentes que se producen en el trayecto del
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa.
B- Se otorga al trabajado con derecho a cobrar el salario por accidentes o enfermedades que no se producen
vinculadas al trabajo.
C-Se otorga al trabajador con derecho a cobrar el salario por enfermedades ocasionadas con motivo del trabajo.
3-La edad de admisión en el empleo según nuestra legislación es.
A-A partir de los 18 años.
B-A partir de los 16 años.
C-Entre los 14 y 15 años para menores que trabajen en empresas familiares.
D-A partir de los 21 años.
4-El contrato se extingue por decisión del empleador:
A-Cuando se formaliza el despido, el que puede ser con causa o sin causa.
B-Cuando se formaliza la renuncia propiamente dicha, como un acto voluntario, que requiere el envío de
telegrama a la otra parte.
C-Cuando el contrato se extingue por causas o hechos ajenos a las partes, como la quiebra de la empresa del
empleador.
5-El contrato se extingue por decisión del trabajador:
A-Cuando se formaliza el despido, el que puede ser con causa o sin causa.
B-Cuando se formaliza la renuncia propiamente dicha, como un acto voluntario, que requiere el envío de
telegrama a la otra parte.
C-Cuando el contrato se extingue por causas o hechos ajenos a las partes, como muerte del trabajador.
6-El salario es Móvil porque:
A-Debe asegurar satisfacer las necesidades del trabajador.
B-Debe reajustarse al costo de vida del trabajador
C-Debe ser la menor remuneración que debe percibir el trabajador
7--Son deberes del empleador:
A- Recibir trato igualitario.
B-Recibir la protección de su seguridad.
C-Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo
D-Sancionar al trabajador.
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8-Son deberes del trabajador.
A-Cobrar la remuneración.
B-Proveer los elementos necesarios para el trabajo.
C-Respetar las instrucciones de trabajo.
D-Guardar la reserva de las informaciones ( fidelidad)
3-Actividad : Sistema de Seguridad Social
a) Leer el tema Sistema de Seguridad social. Explica en qué consiste y qué beneficios abarca ( Por ejemplo AUH,
Jubilaciones, Seguro de desempleo, seguro de vida, otros) ¿Cuál es la importancia y función de la creación de los
sistemas de seguridad social? Elabora tu propia opinión.
