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Empresas ejemplares en Colombia
Yolanda Sierra A., Gerson Andrés, Carlos Romero
Ingeniería Industrial, Facultad de Ingeniería y Ciencias Básicas,
Fundación Universitaria del Área Andina
NRC 0000: Clase 202360-6ª-762
Prof. Eugenia Peña
Bogotá, septiembre 18 2023
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1. Tipos de empresas
1.1 SAS
La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capital, de naturaleza
comercial, conformada por una o varias personas naturales o jurídicas, que fue creada por
la ley 1258 de 2008. La S.A.S corresponde a las siglas de la Sociedad por Acciones
Simplificada, que es una sociedad de capital que tiene similitudes a una sociedad
anónima sin ser una sociedad anónima.
En el pasado, para crear una sociedad con las características de la sociedad
anónima era necesario constituir una sociedad anónima, pues no existía una figura
intermedia que facilitara la creación de empresas.
Una S.A.S puede tener cualquier número de socios en razón a que la ley 1258 no
introdujo ningún límite a la cantidad o número de socios que se requieren para constituir
una sociedad por acciones simplificada.
1.2 Comandita Simple
La sociedad en comandita simple es aquella que existe bajo una razón social y se
componen de uno o varios socios comanditados o “gestores” o “generales” (responsables
por la administración de la empresa, incluyendo todos sus activos personales y
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comerciales), y de uno o varios comanditarios. Dichos socios comanditados responden
de manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales de la
empresa. También la componen uno o varios socios comanditarios que únicamente están
obligados al pago de sus aportaciones, teniendo así una responsabilidad limitada.
La razón social de la sociedad en comandita simple se forma con los nombres de uno o más
socios comanditados, seguido de las palabras “y compañía” u otros equivalentes cuando en ella
no figuren el nombre de todos. Además, a esa denominación social se le agregan las palabras
“Sociedad en Comandita” o su abreviatura “S. en C”.
1.3 Comandita por acciones
En la Sociedad en Comandita por Acciones su capital está dividido en acciones
formado por las aportaciones de todos los socios, los cuales asignan a uno que responde
personalmente de las deudas como socio colectivo. (S.C.A), En su constitución se establece
mediante fedatario público desde dos o más personas físicas o morales, que pueden tener la
calidad de socios industriales o capitalistas.
No existe un mínimo de capital. Está representado por acciones de igual valor y confieren los
mismos derechos. En esta sociedad existen dos tipos de socios y, por lo tanto, dos tipos de
responsabilidad:
- Los socios comanditados, que responden de manera subsidiaria, ilimitada y
solidariamente de las obligaciones de la sociedad.
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- Los socios comanditarios responden de manera limitada, únicamente por el pago de sus
acciones.
1.4 Limitada
La sociedad limitada es una forma societaria mercantil en la que la
responsabilidad de los socios queda limitada al capital que aportan. Por lo tanto, el
patrimonio personal de estos no se verá afectado por las deudas de la empresa. Con
independencia de cuál sea su objeto social (actividad principal), se trata de una sociedad
de capital con carácter mercantil y personalidad jurídica propia. La Sociedad de
Responsabilidad Limitada (S. R. L.) o, simplemente, Sociedad Limitada (S. L.), se
regulan por la Ley de Sociedades de Capital 1/2010. Esta norma deroga la Ley de
Sociedades de Responsabilidad Limitada 2/1995 y ha sido modificada por la ley 18/2022
de creación y crecimiento de empresas y la 6/2023 de Mercados de Valores y de los
Servicios de Inversión. A fecha de hoy, ya no tiene sentido hablar de la Sociedad
Limitada Nueva Empresa y sus características. De hecho, esta forma social fue suprimida
tras la entrada en vigor de la Ley 18/2022 el 19 de octubre de 2022.
1.5 Anónima
Es un tipo de sociedad mercantil en el que la responsabilidad de los socios se limita
al capital que han aportado. La Sociedad Anónima es el ejemplo más claro de sociedad
capitalista en el mundo empresarial y económico.
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Clases de empresas anónimas:
Sociedad Anónima de Capital Variable (S. A. de C. V.), En este tipo de sociedad,
al ser de capital variable, da la pauta a que el capital pueda aumentar o disminuir según las
necesidades de la empresa.
Sociedad Anónima Bursátil (S.A.B.), Tienen la posibilidad de comercializar sus
acciones en la Bolsa Mexicana de Valores.
Sociedades Anónimas Promotoras de Inversión (S.A.P.I.), Figura jurídica
adecuada para los emprendedores y empresas (incluso startups) para atraer y recibir
aportaciones de capital.
El emprendedor o empresario puede conservar el control de la operación de la empresa y el
inversionista tiene derechos para conocer el manejo de los recursos sin estar en la operación del
negocio.
Características de una Sociedad Anónima
• Debe tener un mínimo de dos socios y que cada uno de ellos tenga al menos una acción.
• El capital social se divide en acciones.
• La responsabilidad de los socios o accionistas se limita al pago de sus acciones.
• Es obligatorio reservar el 5% de las utilidades anuales hasta que se llegue al 20% del
capital social fijo.
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• Los accionistas no responden con su patrimonio personal, sino únicamente con el
capital aportado.
1.6 Colectiva
La sociedad colectiva es una sociedad comercial de personas, cerrada, de
responsabilidad solidaria e ilimitada, y cuya administración corresponde a todos los socios
o asociados, regulada por el código de comercio colombiano a partir del artículo 294.
La sociedad colectiva, que como su nombre lo anticipa, es una empresa en la que tanto la
responsabilidad como la administración es colectiva, es decir pertenece a todos los socios. Todos
los socios responden colectivamente por los actos de la sociedad, todos actúan como
administradores, aunque pueden delegar esa función en un tercero o en otro socio. La sociedad
colectiva es eminentemente una sociedad de personas, donde todos los socios tienen interés en
participar en su desarrollo, precisamente por su naturaleza colectiva.
1.7 Cooperativa
Las cooperativas son empresas centradas en las personas, que pertenecen a sus
miembros, quienes las controlan y dirigen para dar respuesta a las necesidades y
ambiciones de carácter económico, social y cultural comunes. Las cooperativas unen a las
personas de manera democrática e igualitaria. Se gestionan de forma democrática con la
regla de “un miembro, un voto”, independientemente de si sus miembros son clientes,
empleados, usuarios o residentes. Todos los miembros tienen los mismos derechos de voto,
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independientemente del capital que aporten a la empresa. Las cooperativas permiten que
las personas tomen el control de sus economías futuras, y al no ser propiedad de
accionistas, los beneficios económicos y sociales de su actividad permanecen en las
comunidades en las que se establecen. Las ganancias generadas se reinvierten en la
empresa o se devuelven a los miembros.
1.8 Asociativa de trabajo
Las empresas asociativas de trabajo, serán organizaciones económicas productivas,
cuyos asociados aportan su capacidad laboral, por tiempo indefinido y algunos además
entregan al servicio de la organización una tecnología o destreza, u otros activos necesarios
para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Las empresas asociativas de trabajo
tendrán como objetivo la producción, comercialización y distribución de bienes básicos de
consumo familiar o la prestación de servicios individuales o conjuntos de sus miembros.
La razón social deberá ir acompañada de la denominación de “Empresa Asociativa de
Trabajo” o “E.A.T”. Los asociados tienen una relación de carácter típicamente comercial
con las empresas asociativas de trabajo. Por tanto, los aportes de carácter laboral no se
rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, sino por las normas del
derecho comercial, por lo cual deberá ser registrada en el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, Subdirección de Trabajo Asociativo e Informal, con la presentación del certificado
de existencia y representación, expedido por la Cámara de Comercio y copias auténticas
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del acta de constitución y los estatutos. La personería jurídica de las empresas asociativas
será reconocida desde su inscripción en la Cámara de Comercio, siempre que se acredite
el cumplimiento de los siguientes requisitos:
• Presentación del acta de constitución.
• Adopción de los estatutos.
• Que la empresa asociativa sea integrada por un número no inferior a tres (3) miembros
fundadores”, según lo refleja la Ley 10 de 1991, capítulo 1, artículos 1, 3, 4 y 5. Además éstas
se integran con un número no inferior a tres(3) miembros y no mayor de diez (10) asociados
para la producción de bienes. Cuando se trate de empresas de servicios, el número máximo será
de veinte (20), que estarán representados en dicha empresa de acuerdo con el monto de su aporte
laboral y adicionalmente en especie o bienes.
2. Clasificación según el tamaño de la empresa
La clasificación de empresas se vale de una serie de pautas y criterios para
identificar más fácilmente los diferentes negocios dentro de todas las ramas de la
industria. De esta manera, podemos diferenciar una organización según la actividad que
realiza o los servicios que podemos obtener de la misma.
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2.1 Microempresa
Las microempresas son aquellas que tienes un máximo de 10 trabajadores, y su
facturación no debe superar los cuatro millones de pesos. Por lo general, una
microempresa pertenece a una sola persona y tiene un sistema de producción sencillo. La
administración, la producción, la comercialización y el área financiera de estas empresas
tienden a ser tan simples que pueden ser manejadas por una sola persona.
Las microempresas tienen una serie de características que pueden resultar muy
beneficiosas si se tienen en cuenta a la hora de abrir tu propio negocio. Algunas de ellas
son:
• Son relativamente fáciles de crear, debido a que no requieren muchos trabajadores,
siempre y cuando la estabilidad económica de un país sea favorable.
• Tienen una facturación limitada, por lo que no es necesario mover grandes cantidades de
dinero.
• El fundador o fundadores suelen ser personas emprendedoras que poseen una gran
determinación y empeño.
• El propietario forma parte de la dirección y control de la empresa.
• Su participación o influencia en los mercados no afecta de manera significativa a la
economía de un país.
• Generalmente, ostenta una estructura del tipo familiar.
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Ya sea como propietario o como trabajador, las microempresas ofrecen una serie de ventajas
con las que no cuentan las empresas mayores. Por ejemplo, tienen una estructura fácilmente
modificable, y es mucho más fácil implementar cambios en las mismas, debido al reducido
número de trabajadores con los que cuentan. Además, las microempresas como conjunto
tienden a dinamizar e impulsar la economía de las regiones, lo que puede facilitar la
obtención de préstamos o ayudas por parte del gobierno.
2.2 Pequeña Empresa
Las pequeñas empresas, clasificadas de acuerdo a su tamaño, son las segundas entidades
con menor magnitud empresarial, solo ubicadas por delante de las microempresas. Una pequeña
empresa es una organización con dimensiones limitadas, caracterizada por poseer un número bajo
de trabajadores y unos ingresos anuales módicos. Se encuentra por debajo de las medianas
empresas, pero por encima de las microempresas. Estos criterios, que son, por lo general, el número
de empleados, la facturación anual y el balance total que poseen, son consideraciones que cada
país impone dentro de su territorio, por lo que, no hay unas normas que clasifiquen a nivel mundial
a las empresas según su envergadura, sino que varía de nación a nación. Sin embargo, una de las
clasificaciones que más se suelen utilizar para categorizar a las empresas según su tamaño.
• Empresas pequeñas: Menos de 50 empleados y menos de 48 millones de pesos de
ingresos anuales.
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• La importancia de las pequeñas empresas radica en su contribución económica al país,
la generación de empleos que produce, la fabricación de productos que ofrecen a nivel
local, y los servicios auxiliares que brindan a las grandes empresas. Por su tamaño, son
una de las tipologías más comunes en los países. Ya han experimentado una etapa
de crecimiento empresarial, ya que son ascendientes de las microempresas. De acuerdo a
la UE, las empresas pequeñas poseen entre 10 y 50 trabajadores, y una facturación anual
de entre 20 millones y 45 millones de pesos.
• Forman, junto con las medianas empresas, lo que se conoce como Pyme (pequeña y
mediana empresa).
2.3 Mediana Empresa
Las medianas empresas son el punto intermedio dentro de las clasificaciones que
se categorizan de acuerdo a su magnitud a nivel empresarial. Una mediana empresa es
una organización con dimensiones moderadas, teniendo en cuenta la cantidad de
trabajadores que posee y la facturación anual que genera, situándose por encima de una
pequeña empresa, pero por debajo de una gran empresa. Debido a que cada país tiene sus
propias consideraciones a la hora de catalogar a una empresa según su tamaño, no existen
estándares que ayuden a designar mundialmente a estas organizaciones. Medianas
empresas: Menos de 250 trabajadores y menos de 400 millones de pesos de facturación
anual.
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• Es la unidad económica que se sitúa en el medio de los dos extremos (pequeña empresa y
gran empresa).
• Aludiendo a la clasificación de la UE, las medianas empresas poseen entre 50 a 249
trabajadores, un beneficio económico anual de entre 2 y 10 millones de euros y un
patrimonio menor de 43 millones de euros.
• Ya han experimentado lo que se denomina crecimiento empresarial, y algunas de ellas
aspiran a convertirse en grandes empresas.
• Son organizaciones con cierta consolidación en el mercado.
• Debido a las etapas de crecimiento por las que ha pasado, son consideradas como
entidades con éxito empresarial.
Ventajas de las medianas empresas
• Están en pleno desarrollo empresarial y, por tanto, tienen potencial en transformarse en
grandes empresas.
• Debido a su estructura mediana, todavía poseen capacidad de adaptabilidad y cambiar
dependiendo de las necesidades circunstanciales del mercado.
• Tienen la capacidad de establecerse en diversas zonas del país.
• Son grandes generadoras de empleos.
Desventajas de las medianas empresas
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• A pesar de que poseen una estructura de tamaño medio que les permite flexibilidad, no es
tan fácil que su modelo de negocio cambie de forma drástica.
• Todavía poseen ciertas complicaciones para entrar en mercados internacionales.
• Sus ganancias todavía no son muy elevadas, por lo que su margen de maniobra no es tan
amplio.
2.4 Gran Empresa
Las grandes empresas son las organizaciones con mayores magnitudes a nivel
de personal y poder económico. Son las últimas en su categoría y, por tanto, las menos
habituales, pero las que más influencia tienen dentro de su sector. Una gran empresa es
la tipología organizacional de mayor envergadura. Es decir, son las organizaciones que
logran alcanzar el último escalafón, sobrepasando ciertos límites, habitualmente
relacionados con la cantidad de trabajadores que poseen y la cantidad de dinero que
perciben en un año. Cada país impone sus propias consideraciones al momento de
clasificar a las empresas dentro de su nación. A grandes rasgos, las organizaciones son
agrupadas según el número de empleados que tienen y los ingresos económicos que
adquieren durante un año.
• Grandes empresas: Más de 250 trabajadores y más de 50 millones de euros de
facturación anual.
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• La previa categorización pertenece a las empresas dentro de la Unión Europea. No
obstante, la facturación anual y el número de empleados varían de país a país. Por
ejemplo:
• Si bien en la Unión Europea se considera una gran empresa a aquella que perciba más 50
millones de euros anualmente y que posea más de 250 trabajadores en su plantilla laboral,
en México, las grandes empresas son aquellas que tienen entre 101 y 251 trabajadores y
cuya facturación anual es mayor a los 250 millones de pesos.
• Es el tipo de empresa con la mayor cantidad de empleados y facturación anual.
• Es la tipología empresarial menos común por ser la más difícil de alcanzar.
• Es el último nivel dentro del denominado crecimiento empresarial.
• Son empresas que suelen ser reconocidas, algunas de ellas mundialmente,
como Samsung o Apple.
• La denominación “gran empresa” depende de las consideraciones de cada país.
2.5 Famiempresa
La definición fácil del concepto mantiene que las empresas familiares son compañías
creadas y gestionadas por una sola familia. Hasta aquí la definición es correcta. Sin
embargo, en la práctica se materializa de formas distintas, y debe incluir el aspecto de la
sucesión. Así, en el contexto profesional se define empresa familiar como “aquella cuyo
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patrimonio y gobierno está ejercido por los miembros de una o varias familias y
su objetivo estratégico comprende la continuidad de la empresa a manos de la
siguiente generación familiar”.
• La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia que
fundaron la compañía o en los que los sucedieron heredando el patrimonio y – en muchas
ocasiones - la gestión de la misma.
• Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta.
• Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o
gobierno de la compañía.
• A las compañías cotizadas (aquellas cuya propiedad se encuentra fragmentada en
acciones y cuyo principal accionista tiene menos del 50% del derecho de voto) se les
aplica la definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía, o
sus familiares o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto. Es decir, aunque la
familia no cuente con la mayoría de los votos de la empresa, sí debe ejercer, a través de
su participación accionarial, una influencia decisiva.
2.6 Empresa Agrícola
Las empresas agropecuarias son indispensables para la economía de cualquier
país porque dotan de alimentos y materias primas. Hablando particularmente de lo que es
una empresa agrícola, podemos decir que se trata de aquella encargada de sembrar,
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cultivar, cosechar y distribuir productos de la tierra antes de su transformación industrial.
En este artículo hablaremos de qué es una agro empresa, sus principales características y
clasificaciones. La actividad agrícola es parte de la industria agropecuaria. Una empresa
agrícola se enfoca en reproducir vegetales utilizados para la alimentación y la industria.
Este tipo de organizaciones requieren de cierta extensión de terreno para cultivar y sus
etapas de producción se dividen de la siguiente manera:
• Preparación y arado de la tierra
• Siembra
• Cosecha
• Transportación y venta
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3. Referencias Bibliográficas
✓ Tipos de empresas, [Link]
✓ Concepto tipo de empresa asociación de trabajo, (2023)
[Link]
empresa/empresas-asociativas-de-trabajo/
✓ Creación de empresa cooperativa, 2022, [Link]
una-cooperativa
✓ Empresa colectiva, 2022 [Link]
✓ Empresa sociedad anónima 2021, [Link]
✓ Sociedad limitada, 2022, [Link]
✓ Sociedad comandita ,2023 [Link]
por-acciones/
✓ Sociedad comandita simple, 2021
[Link]
✓ Sociedad simplificada, [Link]
[Link]
✓ Clasificación de empresas de acuerdo a su tamaño, 2022,
[Link]
empresas-tamano.
