DISCRIMINACIÓN A LA MUJER EN EL AMBITO

LABORAL

1) INTRODUCCIÓN
La discriminación a la mujer en los países desarrollados se ha reducido a pasos
agigantados durante los últimos cien años: el derecho a voto, el acceso a trabajos
que estaban reservados a los hombres, la conquista de la educación universitaria
son, entre otros, algunos ejemplos de ello.
Sin ninguna duda hemos avanzado, pero hoy día todavía es posible identificar
pequeñas discriminaciones cotidianas de las que muchas veces no somos del todo
conscientes y que consisten básicamente en la asignación de roles y estereotipos de
género que perpetúan la desigualdad.

¿A qué se debe que la discriminación de la mujer persista hoy? Básicamente una de

las cosas fundamentales es la división sexual del trabajo que de forma tradicional
se ha aplicado en prácticamente todos los países. Veamos algunas características de
esa división:

°Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la familia,
mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al cuidado de los
hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas con el papel de
cuidadora.

°Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al conocimiento. La

mujer, por su parte, quedaba excluida.
El poder que los hombres ostentaban no solo se manifestaba a nivel colectivo, sino
también en el núcleo familiar, el cual se veía potenciado por la dependencia
económica de la mujer.

A raíz de este punto es que nacen las reivindicaciones feministas para la liberación
femenina, la lucha por el acceso a la educación, la igualdad laboral, entre otras que
nos han permitido avanzar hacia una mayor igualdad de género.
Como vemos, todavía mantenemos ciertos esquemas mentales que se corresponden
con una concepción social que mantiene la discriminación de la mujer y hace que no
consigamos alcanzar una igualdad plena.
Es por esto que en este informe se habla de esta discriminación y se busca
comprobar si ha acabado o persiste a traves de los años.
2) a) Objetivo general:Establecer las causas socioculturales que permean
negativamente a las mujeres uruguayas bajo dependencia laboral.
b) Objetivo especifico: Trabajar las diferentes formas en las que se materializa la
discriminación hacia las mujeres en el ambito laboral.

3)MARCO METODOLÓGICO

PREGUNTAS REALIZADAS A UNA PSICÓLOGA.

a)¿Qué rol cumplió históricamente la mujer?
El rol que ha cumplido la mujer históricamente ha sido el de procrear, cuidar a sus
hijos, enfocarse fundamentalmente en su hogar. Esto ha cambiado hace un par de
años incluyéndose en el campo laboral con muchas dificultades ya que el primer rol a
perspectiva de la sociedad parece ser exclusivo de ellas.

b)¿Cómo influye la herencia historicista a la percepción del rol de la mujer en la

actualidad?
La herencia historicista incluye a la percepción del rol de la mujer en la actualidad
dejándola ganando espacios pero la deja con cierta dificultad en compartir los
espacios liderados que eran “ exclusivos de los hombres”

c)¿Por qué cuesta socialmente que la mujer ocupe altos cargos de poder?
Socialmente cuesta que la mujer ocupe estos rangos porque a través de los años se
ha vivido en una sociedad muy machista dejando de tomar en cuenta a la mujer en
estos cargos tanto en cargos laborales como gubernamentales. Esto no solo se debe
por el machismo en la sociedad sino que también por la falta de confianza que se
implementa en las mujeres en su hogar.

d)¿La mujer sigue siendo vulnerable sexual y psicológicamente en el ámbito laboral?

Esto no se puede saber con exactitud, ya que depende de cada mujer, su entorno y
ámbito y como se comporta psicológicamente.

e)¿Qué se debería hacer para acabar con la discriminación?

Para acabar con esta dicriminación se debería dejar de permitir la mínima de
derechos hacia las mujeres y la diferencia de cargos hacia ellas .

f)¿Se tiende a minimizar a la mujer?

Hay un cambio muy grande a comparación de antes, ya que no se tiende a minimizar
a la mujer en todos los ámbitos. Tendrán que pasar muchos años más para que no
pase en ningún lugar en la sociedad.

g)¿Dónde es qué más se produce está discriminación?

Donde más se produce está discriminación es en ambientes muy machistas o en
ambientes socioculturalmente reprimidos.

4) MARCO TEÓRICO
Las mujeres sufren una infinidad de injusticias, una de ellas es el menor pago a
comparación de los hombres a pesar que su tarea y su cargo sea el mismo, su nivel
educativo no es menor y como realizan sus tareas y su desempeño puede ser igual.
Esto sucede a causa de normas sociales y patrones de conducta que se establecen
en el hogar y que lamentablemente a veces son llevadas a trabajos peor
remunerados y sin progreso en su trayectoria laboral.
En América Latina y el Caribe no llegan a ganar el mismo porcentaje que los
hombres ,solo un 84%. Tanto en países desarrollados como en América Latina como
el Caribe existen estas discriminaciones muy notorias, muy a pesar de tener la
misma ocupación e industria, la misma educación y experiencia laboral, el pago sigue
siendo menor.
Hay dos ámbitos para las causas de este fenómeno, el primero es la discriminación
en el entorno laboral, se da cuando dos trabajadores productivos reciben
diferencias por su tipo de género.
Han encontrado evidencias de discriminación al momento de ser contrastar, un casi
fue en Perú y Francia que enviaron hojas de vidas falsas que eran iguales menos el
sexo del candidato y encontraron que cuando se trata de un hombre es mayor la
probabilidad de respuestas por el empleador. Muchos experimentos dicen y
muestran que la mujer es más adversa al riesgo, tienen menor preferencia en lo
competitivo y son menos dadas a sobreestimar sus habilidades que los hombres.
La evidencia trata a que estas diferencias en patrones psicológicos no se deben solo
a aspectos biológicos, sino también a normas sociales que forman identidades.
Hubieron evidencias de que las niñas se creen menos capaces que los hombres ya
sea en tareas académicas y tareas de cargamento. En casi todos los países del
mundo, en especial Iraq y Suecia, las mujeres dedican más tiempo a quehaceres del
hogar, incluso cuando trabajan tiempo completo. En América Latina y el Caribe han
cambiado las reglas de la mujer tanto en lo laboral como en el hogar (no en todo los
casos y lugares). Aún siguen habiendo desventajas en el mundo laboral, educativos y
culturales que van a aumentar la flexibilidad de los horarios laborales, hasta
aumentar la licencia de paternidad, combatir estereotipos de género según la
carrera y redistribuir las tareas del hogar.

5) DEPURACIÓN DE DATOS
A continuación se encuentran los datos realizados a través de una encuesta en la
cual respondió un número de mujeres por sus experiencias de vida.

[Link] 89% de cada 100 mujeres han trabajado en supermercados del país.
2. El 48% de cada 100 mujeres han vivido una situación de discriminación en su
trabajo.
[Link] 29% de cada 100 mujeres han sufrido violencia verbal trabajando.
4. El 4% de cada 100 mujeres han sufrido acoso sexual en el trabajo
5. El 60% de cada 100 mujeres se han sentido incómodas por comentarios
indebidos en el trabajo.
6. El 20% de 100 mujeres han renunciado a sus trabajos por causa de
discriminación
7. El 22% de cada 100 mujeres se han deprimido por causa de la discriminación
8. El 10% de cada 100 mujeres ha llegado a trabajar 12 horas por día.
9. El 52% de cada 100 mujeres les han exigido vestimenta obligatoria por ser
mujer.
10. El 45% de cada 100 mujeres comentan que su sueldo se diferencia a una
cantidad menor que al de sus compañeros hombres.
11. El 6% de cada 100 mujeres menospreciaron sus estudios solo por ser mujer.
Los datos registrados muestran la discriminación existente aun en el ambito laboral.
Un gran porcentaje ha sufrido conductas recriminatorias, y algo que se había
planteado anteriormente es un gran porcentaje de mujeres en trabajos mal
remunerados y con poco progreso en su trayectoria laboral como en los
supermercados.
Otras de las cosas que reflejan que la discriminación persiste es el menor pago a
comparación de compañeros del mismo sector, esto deja en evidencia que aunque se
hayan implementado nuevas leyes las cosas no se han solucionado del todo y quedan
mejoras por aplicar.

6) CONCLUSIÓN
En la actualidad, la discriminación de género en el ámbito laboral no es tan notable
como en décadas anteriores, en la cual la mujer sólo estaba dotada para la
maternidad, el cuidado de la familia y el hogar, aun así lamentablemente está
discriminación sigué existiendo y afectando mujeres.
A pesar de las nuevas leyes implementadas esta discriminación sigue ya que para
terminar con esta no solo se trata de las leyes, muchas personas siguen permitiendo
actos discriminatorios o son causables de ello por eso muy a pesar de estos grandes
cambios siguen existiendo mujeres afectadas como se muestra en este informe.
Esta discriminación y desigualdad de genero persistira si no se cambian los
estereotipos que ya vienen enseñados desde el hogar y siguen en el ambito social.

7)BIBLIOGRAFÍA
[Link]