“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED PRESTACIONAL SABOGAL

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 018-PVA-RPSAB-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes cargos en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Prestacional
Sabogal:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES
Unidad de Seguridad
Medicina Red
Salud en el
Médico Ocupacional y P1MES-001 S/. 7, 572.00 (*) 01 Prestacional
Trabajo /Oficina de
Medio Ambiente Sabogal
Recursos Humanos
Gerencia Quirúrgica,
Hospital
Departamento de
Nacional Alberto
Obstetra ----- P2OBS-002 02 Ginecología –
Sabogal
Obstetricia, Servicio
Sologuren
de Obstetricia
S/.5,298.00 (*) Gerencia de
Servicios
Departamento de Prestacionales
Obstetra P2OBS-003 01 Cirugía / Servicio de Nivel I-II /
Gineco-Obstetricia Hospital II
Gustavo Lanatta
Lujan
Gerencia Clínica /
Departamento de Hospital
Terapia Física y Especialidades Nacional Alberto
T3TND-004 01
Rehabilitación Medica 1 / / Servicio Sabogal
de Medicina Física y Sologuren
Rehabilitación
Gerencia de Ayuda al
Diagnóstico y
Tratamiento / Hospital
Departamento de Nacional Alberto
T3TND-005 02
Patología Clínica / Sabogal
Servicio de Sologuren
Bioquímica e
Laboratorio
Inmunoquímica
Clínico
Gerencia de Ayuda al
S/ 2,790.00 Diagnóstico y
Hospital
Tratamiento
Nacional Alberto
T3TND-006 01 /Departamento de
Sabogal
Anatomía
Sologuren
Patológica /Servicio
de Microbiología
Técnico No Gerencia de Ayuda al
Diplomado Diagnóstico y
Hospital
Tratamiento
Nacional Alberto
Farmacia T3TND-007 01 /Departamento de
Sabogal
Asistencia a la
Sologuren
Salud / Servicio de
Farmacia
Departamento de Gerencia de
Laboratorio T3TND-008 01
Ayuda al Diagnóstico Servicios

Av. Rebagliati Nº 490

Jesús María
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Tel.: 265-4901
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CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES
Prestacionales
y Tratamiento / Nivel I-II /
Servicio de Patología Hospital II
Clínica Gustavo Lanatta
Lujan
Gerencia de
Servicios
Departamento de Prestacionales
Ayuda al Diagnóstico Nivel I-II /
Farmacia T3TND-009 01
y Tratamiento Hospital II Lima
/servicio de Farmacia Norte Callao
“Luis Negreiros
Vega”
Hospital
Oficina de Admisión,
Nacional Alberto
T3DIA-010 02 y Referencia y
Sabogal
Contrareferencia
Sologuren
Unidad de Admisión,
Registros Médico de Gerencia de
T3DIA-011 02
Digitador Computación e Referencia y Servicios
S/ 2,790.00
Asistencial Informática Contrareferencia Prestacionales
Departamento de Nivel I-II /
Ayuda al Diagnóstico Hospital II Lima
y Norte Callao
T3DIA-012 01
Tratamiento/Servicio “Luis Negreiros
de Diagnostico por Vega”
Imágenes
Departamento de Hospital
Auxiliar de
Enfermería /Servicio Nacional Alberto
Servicio ------- A1ASA-013 S/ 2,557.00 01
de Enfermería Sabogal
Asistencial
Emergencia Sologuren

TOTAL 17

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.
1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Prestacional Sabogal.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.

1.4 Consideraciones para la postulación e incorporación:

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No

estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular
sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos del
perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos a

través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de decla-
ración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo electrónico de
postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESSALUD, durante o
después de culminado el proceso de selección.

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b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual puede
estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabilidad
del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de selec-
ción, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correctamente
y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados como váli-
dos.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o
Nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año de
servicios ininterrumpidos en la institución.

II. PERFIL DEL CARGO

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Médico Cirujano y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispen-
sable)
 Acreditar Diploma de Colegiatura y Habilitación Profesional vigente
a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación Académica
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Medi-
cina Ocupacional y Medio Ambiente y Registro Nacional de Espe-
cialista. (Indispensable)
 De preferencia constancia de egresado de maestría o magister en
Ergonomía certificada por la SUNEDU (Deseable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cuatro (06) años desem-
peñando funciones a fines a la profesión y/o puesto incluyendo el
SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* experiencia laboral mínima de cinco (05) años en la es-
Experiencia
pecialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispen-
sable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en en-
tidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relaciona-
das con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad médica convocada, como mínimo de 51
Capacitación horas o 03 créditos realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (In-
dispensable)
 Acreditar Diplomado en Auditoria Médica (Indispensable)
Conocimientos de Ofi-
mática e Idiomas (requi-
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
sito que será validado
Básico. (Indispensable)
en el Formato 01: Decla-
 Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
ración Jurada de Cum-
plimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Compe-
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capa-
tencias
cidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad,
trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y solución de los
mismos
Motivo de Contratación  Remplazo - Memorando N°5576-GCGP-ESSALUD-2023.

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OBSTETRA (P2OB-002 y P2OB-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Obstetriz y
Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.
Formación General (Indispensable)
 Acreditar* copia simple de Diploma de Colegiatura y Habilitación
Profesional vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años desempe-
ñando funciones a fines a la profesión y/o puesto incluyendo el SE-
RUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-
sempeño de funciones afines a la profesión y/o puesto, con poste-
rioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERU-
MS. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en enti-
dades de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas
con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización afines a la
Capacitación especialidad requerida, como mínimo de 51 horas o 03 créditos, a
partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofimática
e Idiomas (requisito que será
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
validado en el Formato 01:
(Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo Memorando N.º 5431-GCGP-ESSALUD-2023.

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-004, T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008,

T3TND-009)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Técnico correspondiente a la
Formación General profesión técnica solicitada, emitido por Instituto Superior Tecnológico a nom-
bre de la nación (mínimo de tres años de estudios). (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el sector público o
privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de fun-
ciones afines a la especialidad técnica asistencial, con posterioridad al título
profesional técnico. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:

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 Acreditar* un (01) año de experiencia en el sector público. (Indispensable)

De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de
salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio en la
Capacitación especialidad requerida, como mínimo 51 horas o 03 créditos, realizadas a par-
tir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel básico.
validado en el Formato 01: (Indispensable)
Declaración Jurada de
Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva, planificación
competencias y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de respuesta al
cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción
ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo Memorando N.º 5431-GCGP-ESSALUD-2023

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-010, T3DIA-011 y T3DIA-012)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Técnico en Computación e Informática,
Formación Académica emitido por Instituto Superior Tecnológico a Nombre de la Nación (mínimo
03 años de estudio) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en el sector
público o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
Experiencia Laboral
funciones afines al puesto o a las funciones a desempeñar, con posteriori-
dad al título técnico. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades
de salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la activi-
dad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al
Capacitación puesto o a las funciones a desempeñar, como mínimo de 30 horas realiza-
das a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
validado en el Formato (Indispensable)
01: Declaración Jurada  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
de Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, proactividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo - Memorando N° 5481-GCGP-ESSALUD-2023

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-013)

REQUISITOS DETALLE

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ESPECÍFICOS
 Acreditar copia simple del Certificado de Estudios de secundaria
Formación Académica
completa. (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector
público y/o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector
público y/o privado en el desempeño de funciones de áreas
Experiencia Laboral
asistenciales, con posterioridad a la culminación de estudios
secundarios completos. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora.
(Deseable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades en áreas asistenciales, a fin
al ámbito donde labora, equivalente a 30 horas. (Indispensable)
 Acreditar* Curso básico de primeros auxilios u otras actividades
Capacitación
afines a las áreas asistenciales de Enfermería u otros equivalente a
tres (03) créditos o 51 horas académicas acreditadas.
(Indispensable)
Conocimientos
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Complementarios para
Básico. (Deseable)
el cargo
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Reemplazo – Memorando N° 5480-GCGP-ESSALUD-2023

(*) La acreditación implica remitir los documentos sustentatorios al correo electrónico de postulación
correspondiente. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

MÉDICOS ESPECIALISTAS (P1MES-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Atención medica ocupacional de consulta externa a los trabajadores del HNASS para realizar
los exámenes médicos ocupacionales (preocupacional, periódico y de retiro) del HNASS
b) Atención médica para reincorporación laboral por accidente de trabaja a los trabajadores del
HNASS
c) Elaborar el programa de ergonomía
d) Realizar el estudio ergonómico en los puestos en el trabajado del HNASS y de la RPS
e) Elaboración de Protocolos de exámenes médicos ocupacionales y su ejecución
f) Determinar la Aptitud médica para el trabajo de los trabajadores del HNASS
g) Atención médica ocupacional por teleconsulta o telemonitoreo a los trabajadores del HNASS de
acorde a los programas de prevención en Seguridad y salud en el Trabajo
h) Evaluación de puesto de trabajo a los trabajadores que requieren cambio de puesto de trabajo
en el HNASS
i) Elaboración de planes, programas y protocolos del sistema de Gestión de Seguridad y salud en
el Trabajo del HNASS y de la RPS

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j) Asistencia técnicas y supervisión en el Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo

en las IPRESS de la RPS
k) Brindar asistencia técnica en el Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo en los
servicios del HNASS
l) Participar en las investigaciones de accidentes de trabajo en los trabajadores del HNASS
m) Programar y ejecutar en las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo para los trabaja-
dores del HNASS y de las IPRESS de la RPS
n) Revisar, analizar, interpretar y elaborar informes técnicos en Seguridad y salud en el Trabajo
o) Atención médica laboral en gestantes y lactantes del HNASS
p) Elaboración y ejecución de los indicadores del Sistema de gestión de Gestión y Seguridad y
salud en el Trabajo del HNASS y de las IPRESS
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementación del sistema de control interna y la Gestión de Riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humaniza-
ción de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Segu-
ro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia

OBSTETRA (P2OB-002 y P2OB-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar atención integral a la mujer en relación al embarazo, parto y puerperio según capacidad
resolutiva del Establecimiento de Salud.
b) Ejecutar los procedimientos de planificación familiar, control y estimulación prenatal, psicoprofi-
laxis y otros por indicación médica
c) Realizar atención de obstetricia a la gestante de bajo riesgo obstétrico y participar en los proce-
dimientos según indicación médica.
d) Realizar el monitoreo de latidos fetales y el plan terapéutico a la gestante de bajo riesgo en
hospitalización y Centro Obstétrico según indicación médica.
e) Ejecutar actividades de promoción, prevención de obstetricia, según la capacidad resolutiva del
Establecimiento de Salud.
f) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y
prevención de la enfermedad.
g) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio
h) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en
formularios utilizados en la atención.
i) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competen-
cia y emitir el informe correspondiente
j) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia
k) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de Procedimientos
y otros documentos técnico-normativos del Establecimiento de Salud.
l) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de
competencia.
m) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científi-
ca y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el marco de
las normas vigentes.
n) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir infor-
mes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

o) investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de

su especialidad.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad
q) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que co-
rrespondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
r) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de humaniza-
ción de la atención de salud y las normas vigentes.
s) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Segu-
ro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
t) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
u) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumpli-
miento de sus labores.
v) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia,

TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-004, T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008,

T3TND-009)
Principales funciones a desarrollar:

a) Asistir y preparar al paciente o gestante en la atención de salud por indicación del profesional
asistencial, en el ámbito de competencia.
b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente.
c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por
indicación del profesional responsable.
d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo la supervisión del profesional
asistencial.
e) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial.
f) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación
del profesional de la salud.
g) Atender al paciente mediante la evaluación de pruebas musculares, goneométricas, valoración
de marchas, evaluación funcional y otros previos al tratamiento.
h) Utilizar adecuadamente los equipos electromédicos y de mecanoterapia (uso de aparatos,
poleas, bicicletas, etc.) en el tratamiento de los pacientes.
i) Realizar tratamientos específicos a problemas músculo-esqueléticos en base a ejercicios
terapéuticos, según lo recomendado por el Médico tratante.
j) Confeccionar ortéticos y férulas de uso transitorio.
k) Sugerir cambios en la aplicación de las técnicas de rehabilitación, según la evaluación del
paciente, informando al Médico sobre los resultados de las pruebas efectuadas.
l) Enseñar, entrenar y motivar al paciente en el uso de aparatos ortopédicos y/o prótesis.
m) Orientar a los familiares en el manejo y trato de los pacientes en su domicilio y centro laboral.
n) Propiciar, entre los pacientes y sus familiares, la ejecución de terapias recreativas.
o) Dar tratamiento a pacientes hemipléjicos y a niños.
p) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
q) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad técnica.
r) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
s) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
t) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el.
u) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
v) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
w) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-010, T3DIA-011 y T3DIA-012)

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Tel.: 265-4901
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, hacer el seguimiento y control de calidad de los datos, en los
sistemas de información institucional y aplicativos asignados.
b) Procesar información en el ámbito de su competencia.
c) Registrar datos personales y mantener actualizada la información en la base de datos del
Sistema de Información Institucional.
d) Consolidar información, emitir reportes y explotar los datos registrados, según indicación.
e) Custodiar y mantener la confidencialidad de datos, información y documentos que se procesa
en el ámbito de responsabilidad.
f) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
g) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores.
h) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo de
su especialidad.
i) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
j) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
k) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la Institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos de su ámbito; guardando estricta confidencialidad de las claves y
niveles de acceso autorizados.
m) Realizar otras funciones afines al ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1AAS-013)

Principales funciones a desarrollar:

a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort y cambios posturales, según

indicación del profesional asistencial.
b) Asistir al paciente en el cambio de ropa, aseo personal y alimentación de acuerdo a necesidad
y procedimientos establecidos.
c) Atender y acudir de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de su competencia y dar
aviso al profesional asistencial.
d) Asistir al paciente en la colocación y retiro de chata, urinario, escupidera, riñonera u otros
recipientes higiénicos.
e) Mantener limpios, desinfectados y ordenados los recipientes higiénicos
f) Preparar las camas y equipar el ambiente donde se presta atención asistencial, según
procedimientos vigentes.
g) Participar en el transporte, distribución de dietas, ordenamiento y limpieza de menaje y
utensilios, bajo supervisión del profesional asistencial.
h) Lavar, secar preparar y esterilizar el instrumental y material médico quirúrgico de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
i) Recoger y distribuir materiales, insumos, reactivos y fármacos, formatería de las áreas
asignada, ordenadas y almacenadas según indicación del profesional asistencial.
j) Prestar apoyo en el registro e inventario de medicamentos y participar en la entrega de los
mismos, por indicación del profesional.
k) Trasladar, almacenar y distribuir víveres frescos, secos y cárnicos según indicación del
profesional asistencial.
l) Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a
procedimiento vigente.
m) Transportar y movilizar al paciente según indicaciones del profesional responsable.
n) Controlar y registrar la ropa hospitalaria, materiales, insumos y equipamiento, según su
responsabilidad, de acuerdo al listado de servicio respectivo.
o) Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del
servicio en los formatos respectivos, firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable
debidamente identificado y entregar a enfermera de turno.

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p) Seleccionar, ordenar y devolver las historias clínicas, placas radiográficas y documentación

complementaria a los archivos respectivos.
q) Eliminar residuos biológicos hospitalarios, bajo supervisión del profesional asistencial.
r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
s) Evaluar y proponer técnicas y procedimientos relacionados al campo de su especialidad.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él.
v) Registrar las tareas y/o trabajos asignados e informar al profesional responsable.
w) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
x) Realizar otras funciones que le asigne el jefe Inmediato en el ámbito de su competencia

V. . MODALIDAD DE POSTULACIÒN

44.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo electrónico
que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la
información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado. Posteriormente, según
lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de documentación de sustento en
la oficina mencionada en el mismo.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir
las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Presencial:

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la dirección
señalada dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el
CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos
de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria), sin omitir información relevante que se requiera para determinar el
cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular. Toda la documentación es de
carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada en la parte superior derecha, caso contrario
NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar lugar a la
descalificación del postulante.

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria
recibirá los siguientes beneficios:

MÉDICO ESPECIALISTA (P1MES-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 5,088.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 1,272.00
BONO INCREMENTO S/ 302.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 7,572.00

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TÉCNICO NO DIPLOMADO (T3TND-004, T3TND-005, T3TND-006, T3TND-007, T3TND-008,

T3TND-009) y DIGITADOR ASISTENCIAL (T3DIA-010, T3DIA-011 y T3DIA-012)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,429.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 2,790.00

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (A1ASA-013)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,286.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 271.00
TOTAL, REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL (*) S/ 2,557.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA RESPONSABL
E
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 01 de diciembre del 2023 SGGI – ORRHH
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN

Publicación del Aviso de Convocatoria en A partir del 05 de diciembre del SGGI-ORRHH -

3
la página Web institucional 2023 GCTIC
Inscripción por SISEP: Del 19 y 20 de diciembre del 2023
4
(ww10.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 16:00 horas)
20 de diciembre del 2023
ORRHH – SGGI
a partir de las 16:00 horas
Resultado de Postulantes inscritos en - GCTIC
5 a través de la página web
el SISEP
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

SELECCIÓN

Evaluación de conocimientos 21 de diciembre del 2023

6 a partir de las 08.30 horas ORRHH
(Presencial)
21 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de resultados de la a través de la página web ORRHH –
7
Evaluación de Conocimientos institucional SGGI- GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
8 Recepción de C.V. documentados de 22 de diciembre del 2023, ORRHH
postulantes Aprobados de 08:30 a 15:00 horas en la
Oficina de Tramite Documentario de
la Red Prestacional Sabogal, sito

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en Jr. Colina N° 1081 Bellavista-

Callao (Referencia Hospital
Nacional Alberto Sabogal
Sologuren).
A partir del 26 de diciembre del
9 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida ORRHH
2023
27 de diciembre del 2023
a partir de las 16:00 horas
Publicación de Resultados de Evaluación ORRHH –
10 a través de la página web
Curricular SGGI- GCTIC
institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Evaluación Personal 28 de diciembre del 2023
11 ORRHH
(Presencial) a partir de las 11:00 horas
Publicación de resultados de la 28 de diciembre del 2023
12
Evaluación Personal a partir de las 16:00 horas a través ORRHH –
de la página web institucional SGGI- GCTIC
13 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 29 de diciembre del
14 Suscripción del Contrato ORRHH
2023

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iv) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional Sabogal.
(v) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba
si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no
se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio que
los postulantes cuenten con su documento nacional de identidad.

7.1. EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación en la dirección señalada y

comprende la verificación de la información señalada en las declaraciones juradas en contraste
con los documentos de sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en
el perfil del puesto, además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente
convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

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Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de la formación académica
requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma
de Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos adi-
cionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante deberá adjun-
tarlos.
Formación acadé- El grado académico requerido deberá acreditarse y ajustarse a lo solicitado al
mica aviso de convocatoria, no pudiendo realizarse una interpretación extensiva al
mismo, por ostentar un grado superior.
Todo documento que acredite un grado académico obtenido fuera del territorio
nacional (extranjero) requerirá el debido apostillamiento y validación de
acuerdo a la Ley Universitaria o la que corresponda.
Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de certificados y/o
constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas u otros documentos que prueben
fehacientemente la experiencia requerida, en los que se indique cargo o
función o servicio prestado, fechas de inicio y finalización del periodo
laborado, información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en
el Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria, la
experiencia general se contabilizará a partir del momento de egreso de la
formación correspondiente (siempre que se acredite mediante documento
oficial ya sea diploma, constancia y/o certificado de egresado), lo que incluye
también las prácticas profesionales. De no acreditar lo señalado, la
experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado
académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al expediente,
según corresponda.
En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo coincidente
será contabilizado una sola vez.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasan-
tías.

Experiencia Especifica:
El tiempo de experiencia laboral especifica será contabilizado desde la
Experiencia labo- obtención documento que genere la acreditación del grado académico
ral requerido para el puesto convocado (egreso de estudio secundarios
completos, emisión del título profesional técnico y/o profesional universitario,
según corresponda).
El tiempo de experiencia laboral especifica deberá ser acredita con
Certificado, Constancia de Trabajo y/o Constancia de Prestación de Servicios,
debidamente firmado por el área competente (Oficina de Recursos Humanos,
Oficina de Logística, Gerencia General, apoderado legal o quien haga sus
veces en la empresa o institución privada).
No se aceptarán como acreditación de labores bajo la modalidad de locación
de servicios, Órdenes de Compra o constancias firmadas por el área usuaria
donde desempeño actividades. Solo siendo válida si la Orden de Servicio es
acompañada de las correspondientes conformidades por cada periodo de
servicios prestados.
La experiencia especifica solo podrá ser acreditada siempre y cuando sea
inherente a las funciones o materia requeridas de acuerdo al perfil convocado,
no siendo aceptadas aquellas que no sean afines al puesto y/o la
dependencia.
Capacitación Deberá presentarse obligatoriamente copia legible de certificados y/o
constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada en calidad de asistente,
estos estudios deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o
constancia debe indicar el número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor, organizador

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y/o moderador.
Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse
con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el texto único orde-
nado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Conocimientos
Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01: Declaración
de Ofimática e
Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
Idiomas
IMPORTANTE:
 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos, información que está sujeta a la fiscalización posterior. No se
validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.

7.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto.
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de
veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un puntaje de
dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por respuesta
errónea o en blanco.

7.3. EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por la comisión responsable del proceso de selección. Su objetivo es identificar a
la persona idónea para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia
laboral, comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de
puesto requerido en la convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le
adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido
en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje,
deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y
ESSALUD, así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad
permanente. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el
puntaje final obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que
acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS
con relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal
como se indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %

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Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU) en
el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia Central N”
392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los requisitos
establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento de
las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

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