Universidad de San Carlos de Guatemala
Centro Universitario de Sololá
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: DERECHO LABORAL I
Del libro: Derecho del Trabajo I del Lic. Rolando Echeverría
Morataya.
Licda. Adriana Victoria Bertoglio
Año: 2015
LA PRESCRIPCIÓN
Prescripción es una figura legal que ha sido perfeccionada a través de las corrientes civilistas.
Fundamentales se conocen dos formas de prescripción:
A) La Prescripción Positiva, también conocida como Prescripción Adquisitiva, por medio
de la cual se adquiere un derecho por el transcurso del tiempo.
En Guatemala una gran parte de la población con la institución jurídica de la Usucapión ha
tramitado el dominio de sus inmuebles, y
B) La Prescripción Negativa que genera: 1) la Prescripción Extintiva: en la cual a través
del trascurso del tiempo, al sujeto activo se le extingue un derecho; y 2) La Prescripción
Liberatoria: a través del transcurso del tiempo, el sujeto pasivo se libera de una obligación.
En el Derecho Laboral, únicamente tiene aplicación la Prescripción Negativa, que opera
sobre los derechos y obligaciones vinculados a la relación de trabajo
El Derecho del Trabajo esencialmente tiene prestaciones (derechos) necesarias a favor de los
trabajadores, que pueden verse limitadas con la aplicación de la prescripción. Existe el criterio
que la prescripción no es compatible con los Principios Fundamentales del Derecho del
Trabajo, principalmente con el principio de Irrenunciabilidad, el que pierde efectividad si el
patrono puede librarse de la obligación de cumplir ciertas prestaciones porque no fueron
reclamadas por el trabajador dentro de cierto tiempo.
El Derecho del Trabajo también regula derechos a favor del patrono los cuales pueden
prescribir a favor del trabajador.
En materia laboral frente a una prescripción extintiva habrá siempre prescripción liberatoria;
en igual forma frente a prescripción liberatoria habrá siempre una prescripción extintiva.
EFECTOS E INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN, PLAZOS LEGALES
A) EFECTOS DE LA PRESCRIPCIÓN (Art. 268 CT)
Los efectos de la prescripción consisten principalmente en dar certidumbre a la persona
obligada frente a la posible reclamación de un derecho que por disposición legal se ha
conferido a la contraparte, ya que, de no establecerse un ámbito temporal de validez,
pudiera utilizarse como una coacción en contra del obligado, lo cual no forma parte de los
fines del Derecho.
Un patrono que por cualquier razón no hubiese hecho efectiva una prestación en su
oportunidad podría estar en forma indefinida con la incertidumbre que el trabajador puede
reclamar la prestación. Tampoco sería justo que el Patrono mantuviera en forma indefinida la
facultad de sancionar las faltas cometidas por un trabajador.
B) INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN.
El artículo 268 del Código de Trabajo regula: “El efecto de la interrupción es inutilizar para la
prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquella ocurra”, o sea: mientras está
corriendo el tiempo para que pueda hacerse valer la prescripción como forma liberatoria de
una obligación que cumplir, o como forma extintiva de un derecho que se puede ejercer, puede
suceder un hecho que interrumpa el plazo de la prescripción, nulificando el tiempo
transcurrido: se toma como si no hubiera transcurrido el tiempo.
En la rama labora la prescripción se interrumpe:
a) Por demanda o gestión ante autoridad competente: ante un Juzgado de Trabajo,
o porque contra quien corra la prescripción acuda ante una Autoridad
Administrativa de Trabajo (Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social) que obviamente pueda tener alguna participación por
disposición legal. (Art.266 CT)
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hecho indudable, el
derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción, da lugar a
interrumpir la prescripción cuando pueda evidenciarse actos que
necesariamente demuestren que un derecho está vigente, porque de alguna
forma ha sido reconocido por la otra parte. Art.266 CT)
c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
d) PLAZOS LEGALES. Plazos Legales prescripción están regulados en forma a
general el Titulo Octavo, Capítulo Primero del Código de Trabajo, sin embargo
existen algunos casos en que los plazos de prescripción están regulados en la
parte específica de la institución de que se trate, por ejemplo: el caso de las
vacaciones ( Art 136 CT.).
LEER ARTÍCULOS: 260, 261, 262, 264, 265, 266. 267.
