TEORÍA CONTINGENCIAL DEL
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES TEORÍA MATEMÁTICA TEORÍA DE SISTEMAS LIDERAZGO
-Factores motivacionales (De Modelo de contingencias de Fiedler (1974)
Es aquella que aplica
-Orientación hacia el empleado o hacia la
satisfacción) modelos matemáticos en el Es la teoría que ve a toda la tarea.
Contenido del cargo(como se siente proceso de forma de organización como un Identificación del estilo de liderazgo a
el individuo en relación a su cargo): decisiones basándose en sistema, es decir, ve un todo través de la escala CMA
El trabajo en si, realización proceso -Estilo de liderazgo depende del control de
principios lógicos y integrado por partes que no la situación. este control esta determinado
profesional, responsabilidad y racionales o basándose en un actúan independientemente por tres factores: la relación del líder con
reconocimiento enfoque cuantitativo, sus subordinados , la estructura del trabajo,
-Factores de higiene (De determinístico y lógico la posicion de poder del lider
insatisfacción) contexto del cargo
(como se siente el individuo en TEORIA DE LA
TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
relación a condiciones de la ADMINISTRACION
empresa): Cuando las organizaciones alcanzaron
Las condiciones de trabajo, Teoría de la Administración Científica cierto tamaño y complejidad, su
administración de la empresa, administración comenzó a presentar
salario, relaciones con el supervisor, Consiste en la aplicación del método científico basado en la observación y dificultades y desafíos. surge la
beneficios y servicios sociales. experimentación, a la solución de problemas organizacionales, busca una
nesesidad de una teoria de la
mayor productividad a partir de la labor realizada en el nivel operativo,
tiene un enfoque de abajo hacia arriba ya que pone énfasis en las tareas administracion que ifrezca a los
operativas directivos de las organizaciones los
modelos y estrategias para la solucion
TEORÍA DE LAS RELACIONES MCGREGOR TEORIA X,Y MCGREGOR TEORIA X,Y
TEORÍA CLASICA de problemas empresariales.
HUMANAS
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Presupone que a las personas Es aquella que pone interés ORGANIZACIONAL
les disgusta el trabajo, carecen en determinar la forma de
esta teoría pone énfasis en analizar el
comportamiento individual de los trabajadores de ambición , son irrespon- la estructura de una
Esta teoría pone énfasis en analizar
sables elcomportamiento individual de
centrándose en estudiar esta teoría demostró organización resultado de la
Presupone que las personas lostrabajadores, centrándose en estudiar
que los administradores necesitan conocer las
división del trabajo que se sumotivación como seres humanos. Esta
necesidades de las personas para entender lo están deseosas de trabajar,
realiza en el área operativa teoríademostró que los administradores
que pueden motivar. aseptar responsabilidades que
y administrativa. necesitanconocer las necesidades de las
son capaces de autodirigirse y
personas paraentender lo que puede
ser dirigibles. motivar a modificar laconducta humana.
