UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Carrera Administración de Empresas
DERECHO LABORAL Y SOCIETARIO
PRIMER PARCIAL: DEL 2 DE OCTUBRE AL 25 DE NOVIEMBRE 2023
ING. ABG. CYNTHIA LEGARDA ARREAGA, MGTR.
UNIDAD # 1:
LEGISLACIÓN
LABORAL
Objetivo: Comprender el valor de la legislación
laboral para la protección del trabajador.
CUARTA SEMANA:
Del 23 al 27 de Octubre de
2023
JORNADA DE
TRABAJO,
DESCANSOS Y
VACACIONES:
JORNADA DE TRABAJO:
Se define como jornada de trabajo como el número de horas que, durante la
semana, deben completarse legalmente en las actividades laborales.
Se trata del tiempo que debe estar el trabajador a disposición del empleador
en tanto no pueda disponer del mismo en beneficio propio.
La jornada laboral inicia desde que el trabajador
ingresa al establecimiento o está a disposición del
empleador, y concluye con su egreso, o bien, cuando
deja de estar bajo las órdenes del empleador.
DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA
DE TRABAJO:
El artículo 47 del Código del Trabajo establece que: “La jornada
máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que
no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley
en contrario.”.
Se dispone también la jornada máxima para trabajos en
el subsuelo en seis horas diarias, permitiendo
únicamente una hora adicional por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación,
siempre aplicando la remuneración y los recargos
correspondientes.
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO:
1. Por las
4. Por el horas del
motivo. día en que
se realiza.
3. Por la
duración y
2. Por el
día en que
origen.
se
realizan.
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por las horas del día en que
se realiza
JORNADA
• Ocho horas efectivas de
labor durante el día. La
NOCTURNA • La que se desarrolla una
parte diurna y una parte
que se desarrolla de • La que se realiza entre las nocturna.
06h00 a 19h00. 19h00 hasta la 06h00 del
día siguiente, con recargo
del 25%. (Art. 49 C.T)
• Ejemplo: SBU (2023) =
USD 450/240 = 1,88 valor
de hora de trabajo * 1,25
JORNADA (25%) = USD 2,34 JORNADA
DIURNA MIXTA
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por el origen
CONTRACTUAL
• Que por regla
general es de 8
horas diarias y • La acordada
de 40 por las partes,
semanales. que no puede
exceder los
límites legales.
LEGAL
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
JORNADA ORDINARIA: Llamada así por ser la que de manera regular realiza el
trabajador, aun cuando pueda ser común o especial.
ESPECIAL
• La que tiene un
máximo de 8
horas diarias y • Por cuanto
40 horas puede ser de
semanales. menor o de
mayor
duración.
COMÚN
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
Jornadas Jornadas
ordinarias ordinarias
especiales de especiales de
menor mayor
duración duración
JORNADA
ORDINARIA
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
Jornadas ordinarias especiales de menor
duración
Trabajo de Trabajo de la
adolescentes madre lactante: 6
Trabajo en el
mayores de 15 horas diarias por
subsuelo: máximo
años: máximo 6 12 meses
6 horas
horas diarias y 30 posteriores al
semanales parto
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
Jornadas ordinarias especiales de mayor
duración
Agentes
Empleados Guardianes Trabajadores
viajeros, de
de confianza o porteros del
seguro o de
y dirección residentes transporte
comercio
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
JORNADA EXTRAORDINARIA: Es la jornada que se realiza los días sábados, domingos y
días feriados, que deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo en base al valor de
la hora ordinaria diurna.
Por la necesidad de evitar un
grave daño al establecimiento
o explotación, ante la En sábados, domingos
inminencia de un accidente, o días de descanso Ejemplo: SBU (2023)=
caso fortuito o fuerza mayor forzoso u obligatorio, USD 450/240 = USD
que demande atención
impostergables; en tales siempre que no se 1,88 valor de hora de
eventos, el empleador puede hubiere fijado otro trabajo * 2 (100%) =
exigir a sus trabajadores que período igual para el USD 3,75
laboren el tiempo
indispensable para atender el
descanso semanal.
daño o peligro.
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por la duración y día en que
se realizan
JORNADA EXTRAORDINARIA:
El empleador
El empleador
no puede
debe
exigir a los No hace falta
comunicar a
trabajadores Los la
dicha Se paga con
que realicen trabajadores autorización
autoridad la un 100% de
una labor no pueden previa del
emergencia recargo
distinta a excusarse Inspector del
dentro de las
aquella para Trabajo
24 horas
la cual los
siguientes
contrató.
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por el motivo
RECUPERACIÓN
• Es la que se ejecuta
inmediatamente a continuación
de la ordinaria para concluir
una obra o trabajo que no puede • Es la que se realiza para reponer
suspenderse. uno o más jornadas perdidas
cuando de manera colectiva se
interrumpiere el trabajo normal
de una empresa por causas
accidentales, imprevistas, de
fuerza mayor u otro motivo
ajeno a la voluntad de
empleadores o trabajadores.
SUPLEMENTARIA
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por el origen
JORNADA SUPLEMENTARIA:
Se paga con recargo del 50%
Tiene una duración máxima Requiere de acuerdo previo de
si tuviere lugar hasta las
de 4 horas diarias y de 12 las partes y autorización del
24h00 o 100% si tuviere lugar
semanales. Inspector del Trabajo.
entre las 24h00 y las 06h00.
Ejemplo (hasta las 24:00):
SBU (2023) = USD 450/240 =
1,88 valor de hora de trabajo *
1,50 (50%) = USD 2,81
CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE
TRABAJO: Por el origen
JORNADA DE RECUPERACIÓN (Art. 60 C.T)
El empleador tiene derecho a
aumentar hasta tres horas las
jornadas de los días
Si el trabajador no quisiera o no
subsiguientes, hasta completar
El empleador tiene la obligación pudiera sujetarse a la jornada de
el tiempo perdido y la
de pagar la remuneración recuperación devolverá al
remuneración pagada, o bien
íntegra. empleador la remuneración
podría acordar con los
correspondiente.
trabajadores alguna otra forma o
día para recuperar lo no
laborado.
Ocho horas efectivas de labor durante el día. Se
considera como trabajo efectivo, para el Determinadas por las comisiones sectoriales y
cómputo de las ocho horas diarias, aquel en el las comisiones de trabajo. Adolescente seis
Especial
Diurna que el trabajador se halle a disposición de sus horas diarias, máximo cinco días.
superiores o del empleador.
La que se realiza entre las 19h00 a las 06h00 el
día siguiente, podrá tener la misma duración y
Comprende ocho horas diarias.
Nocturna dará derecho a la misma remuneración que la Ordinaria
diurna, aumentada en un veinticinco por
ciento.
Es aquella que se realiza luego de la jornada
La que se desarrolla una parte durante el día y
Mixta de trabajo de las ocho horas que comprende
otra parte en la noche.
la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
suplementarias no podrá exceder de cuatro
en un día, ni de doce en la semana. Si
tuvieren lugar durante el día o hasta las
24h00, recibirán el cincuenta por ciento de
Suplementaria recargo. Si dichas horas estuvieran entre las
Es la que se realiza los días sábados, domingos
24h00 y las 06h00, recibirán el ciento por
y días feriados, que deberá ser pagado con el
Extraordinaria ciento de recargo. Para calcular el pago se
ciento por ciento de recargo, en base al valor de
tomará como base la remuneración
la hora ordinaria diurna.
correspondiente a la hora de trabajo diurno.
DESCANSOS:
Es la interrupción o el cese pasajero en el trabajo; la pausa de una tarea; la quietud o
reposo.
El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y
psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea.
No se debe convocar a los trabajadores a laborar en
los días de descanso, puesto que las empresas tienen
el deber jurídico y técnico de organizar su trabajo
distribuyéndolo adecuadamente o utilizando para ello
trabajadores adicionales que dichas necesidades lo
requieran.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
4. 1.
Descanso Descanso
Anual. Diario.
3. 2.
Descanso Descanso
Obligatorio. Forzoso.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Diario
Cuando la jornada se
Es el que resta de la divide, el descanso
jornada laboral de cada entre la una mitad de la
día. jornada y la otra, puede
durar hasta dos horas
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Forzoso
En los casos en que
por la naturaleza de la
actividad o de la
empresa, no se pudiere
interrumpir el trabajo
Es el descanso Responde a la
en los días sábados y Comprenderá un
semanal que, por lo exigencia legal de que
domingos, de mutuo mínimo de cuarenta y
general, coincide con las jornadas de trabajo Es remunerado.
acuerdo se designarán ocho horas
los días sábados y no pueden exceder de
otros días de la consecutivas.
domingos. cinco a la semana.
semana para el
descanso semanal y, si
fuere necesario, se
establecerán turnos
entre los trabajadores.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Obligatorio
Tienen la finalidad de permitir que el trabajador recupere su energía y vitalidad,
previniendo el agotamiento físico y mental, además de que le permite cumplir sus
obligaciones particulares y compartir con su familia.
Corresponde a los días de fiestas
cívicas y religiosas, a escala
nacional: el primero de enero, el En los días de fiestas cívicas o
Viernes Santo, el primero y el 24 religiosas cesan obligatoriamente El trabajo en estos días se paga
de mayo, el 10 de agosto, el 9 de todas las actividades, de manera con un recargo del 100%.
octubre, el 2 y 3 de noviembre, general.
25 de diciembre y los días lunes
y martes de carnaval.
Si el 24 de mayo, el 10 de agosto
y el 9 de octubre coincidieren
Existen además las fiestas
con días miércoles o jueves, se
cívicas locales y las de Es remunerado.
trasladan al viernes de la misma
determinadas ramas de trabajo.
semana, al igual que los feriados
locales.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Obligatorio
Cuando los días feriados de descanso
obligatorio establecidos en el Código,
correspondan al día martes, el descanso se Cuando los días feriados de descanso
trasladará al día lunes inmediato anterior, y si obligatorio a nivel nacional o local
coinciden con los días miércoles o jueves, el establecidos en el Código, corresponden a los
descanso se pasará al día viernes de la misma días sábados o domingos, el descanso se
semana. Igual criterio se aplicará para los trasladará, respectivamente, al anterior día
días feriados de carácter local. Se exceptúan viernes o al posterior día lunes.
de esta disposición los días 1 de Enero, 25 de
diciembre y martes de carnaval.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Obligatorio
En los casos de que los días feriados nacionales y/o locales coincidan en días continuos, se
aplicarán las siguientes reglas:
Si los días feriados coinciden Si los días feriados coinciden Si los días de feriados coinciden
con los días lunes y martes, los con los días martes y miércoles, con los días miércoles y jueves,
días de descanso obligatorio no el día de descanso obligatorio el día de descanso obligatorio
se trasladarán; igual regla se del día miércoles pasará al día del día miércoles se moverá al
aplicará en caso de que los días lunes inmediato anterior al día día viernes inmediato siguiente,
de feriado coincidan con los días martes de feriado, y este último y el día jueves de feriado no será
jueves y viernes. día no será objeto de traslado. objeto de traslado.
Si los días de feriados coinciden Si los feriados coinciden con los
con los días viernes y sábado, el días domingo y lunes, el día de
día de descanso obligatorio del descanso obligatorio del día
día sábado pasará al día jueves domingo se trasladará al día
anterior al día viernes de martes siguiente al día lunes de
feriado. feriado.
CLASIFICACIÓN DE DESCANSOS:
Descanso Anual
Los descansos
diario, semanal, y
cívico o religioso
denominado
obligatorio, se
complementan con
el descanso anual
llamado también
vacaciones.
VACACIONES
Es el descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del
remunerado, tiempo que dura la cesación de trabajo. Las vacaciones anuales
concedidas por derecho al trabajador son irrenunciables y no pueden ser
compensadas con su valor en dinero.
Las vacaciones es el derecho del trabajador que ha cumplido un periodo
mínimo de servicios continuos a favor del mismo empleador, a ser
dispensado de todo trabajo durante cierto número de días consecutivos de
cada año, sin que por ello deje de percibir sus remuneraciones normales.
Las vacaciones anuales tienen por objeto
permitir que el trabajador se desvincule del
esfuerzo físico o intelectual que invierte en su
trabajo usual y que pueda dedicarse, de manera
continua, a las actividades que a bien tuviere.
VACACIONES: regulaciones
Todo trabajador tiene derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido
de 15 días de descanso, por cada año de
servicios prestados al mismo empleador.
Si no completare el año, tiene derecho al
proporcional.
A partir del sexto año con el mismo
empleador, el trabajador tiene derecho a
un día adicional de vacaciones por cada
año excedente.
VACACIONES: regulaciones
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración
correspondiente al periodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán
derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de
dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho
días de vacaciones anuales.
Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no
excederán de quince, salvo que las partes, mediante
contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar
tal beneficio.
VACACIONES: regulaciones
El periodo de las vacaciones anuales
incluye los días hábiles, los de
descansos obligatorio y los festivos.
El trabajador podrá no hacer uso de
las vacaciones hasta por tres años
consecutivos, a fin de acumularlas en
el cuarto año.
Las vacaciones son remuneradas de
manera anticipada.
FIJACIÓN DEL PERIODO VACACIONAL:
En el contrato suscrito entre el trabajador y el empleador se
hará constar el período en que el trabajador comenzará a gozar
de sus vacaciones.
En caso de no existir un contrato escrito, el empleador dará
a conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, el
período en el que se le concederán sus vacaciones.
Las vacaciones anuales concedidas por el derecho al
trabajador son irrenunciables y no pueden ser compensadas
con su valor en dinero.
PAGO DE VACACIONES:
Se tomará en
cuenta para la
liquidación de
La liquidación del pago de
pago de vacaciones las
vacaciones se horas
realizará suplementarias y
computando la extraordinarias y
Si termina el veinticuatroava toda otra
contrato de trabajo parte de lo retribución que
se paga la parte percibido por el haya tenido el
proporcional a las trabajador por el carácter de
vacaciones no año de trabajo. normal en la
gozadas. empresa en el
Los quince días mismo período.
de vacaciones
no pueden ser
reemplazados
por pago
alguno.
POSTERGACIÓN Y ACUMULACIÓN DE
VACACIONES:
El empleador podrá negar las vacaciones en un año siempre
que las labores realizadas por el trabajador sean de carácter
técnicas o de confianza.
En caso de que el trabajador no llegare a gozar de sus
vacaciones, tendrá derecho a la remuneración
correspondiente a las no gozadas con el ciento por ciento
de recargo.
Las vacaciones pueden acumularse
hasta por tres años consecutivos; a
partir del cuarto año se pierde el
derecho si no se lo hace efectivo.
IMPORTANTE
Irrenunciabilidad:
• Las vacaciones anuales concedidas por
derecho al trabajador son irrenunciables y
no pueden ser compensadas con su valor en
dinero.
• Ningún contrato de trabajo podrá darse
por terminado sin que el trabajador haya
gozado de las vacaciones correspondientes
• Los días adicionales de vacaciones,
cumplidos los cinco años de servicio, pueden
ser reemplazados por pago en dinero.
