DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 1
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
NOMBRE DE LA UNIVERSIDAD: UMOV ACADEMY
NOMBRE DE LA LICENCIATURA: DERECHO
NONBRE ALUMNO: EVA LIZBETH AGUILAR PAREDES
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Caso I
Georgina estudia la licenciatura en derecho. Su tío que es abogado, la invita a
su despacho a ayudar con algunas diligencias menores. Llega al despacho a las
nueve de la mañana y sale a las tres de la tarde de lunes a jueves. Por su participación
en el despacho Georgina y su tío acuerdan que no habrá una retribución económica,
en virtud de que su paga se traducirá en el aprendizaje práctico y la oportunidad de
obtener experiencia curricular.
¿EXISTE RELACION LABORAL?
No, no existe relación laboral
el Artículo 20 de la LFT: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
En este caso no se tomaría como trabajador si no como, practicante profesional
ya que estos son recién egresados de la carrera universitaria o técnica, y requieren
realizar prácticas en una empresa para ejecutar lo aprendido.
La importancia de las prácticas es lograr involucrarse más a fondo en el mundo
laboral dentro del sector de su interés, aunque en este caso el acuerdo es de forma
verbal y sin ningún oficio de por medio, estando de acuerdo ambas partes de que no
existirá ninguna remuneración económica.
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Caso II
Rodolfo trabaja en una cadena de comida rápida. Vive a pocas cuadras del
restaurante así que puede llegar caminando a trabajar. De camino al trabajo no se
percata de una grieta en el asfalto que lo hace tropezar. Producto de la caída se rompe
el brazo derecho y debe ser llevado a urgencias. Al siguiente día se presenta a laborar,
sin embargo, el gerente del lugar le indica que la empresa no puede hacerse cargo
de los gastos médicos pues no se encontraba en horas de trabajo activo. Además de
ello le advierten que por no justificar su falta le deberán descontar el día.
¿Tiene derecho Rodolfo a que la empresa se haga cargo de su fractura?;
Si, la empresa se tiene que hacer cargo De acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo, artículo 473 a 475, los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades
a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo
El accidente en trayecto es el que se produce al trasladarse el trabajador directamente
de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
de acuerdo al artículo 12, fracción I de la LSS señala que es sujeto de aseguramiento
todo aquel individuo que presta en forma permanente o eventual, a otra persona de
carácter físico o moral o unidad económica, un servicio remunerado, personal y
subordinado. Los patrones deben inscribir a sus trabajadores en el Régimen
Obligatorio del Seguro Social (ROSS) en un plazo no mayor a cinco días hábiles o el
día hábil anterior al inicio de la relación laboral (arts. 12, frac. I, 15, LSS; 45,
Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de
Empresas, Recaudación y Fiscalización —RACERF—).
Es importante decir que en el caso de no registrar en el IMSS a los trabajadores
tendrás que asumir todos los costos. Ya sea de cirugía, hospitalización, rehabilitación,
aparatos ortopédicos, entre otros. Si, además, el colaborador queda incapacitado
para laborar, será tu obligación afrontar el pago de la cuota mensual correspondiente
a su tipo de incapacidad.
En el artículo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un
accidente de trabajo tienen derecho a:
Asistencia médica y quirúrgica.
Rehabilitación.
Hospitalización, cuando el caso lo requiera.
Medicamentos y material de curación.
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
La indemnización acorde al accidente laboral.
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¿Es legal el descuento que la empresa realiza por no justificar la falta?
No, no es legal ya que el empleado Al momento que ingresa a la institución se
levanta un acta donde indica el motivo de su ingreso donde describe como se dieron
los hechos, calificándolo como accidente de trayecto, entregando dos boletas una
para la Empresa donde se le informa el motivo de la falta de su trabajador el cual
queda registrado en el expediente de la misma, y la otra para el empleado para que
pueda solicitar en dado caso sea necesario su incapacidad y pago que realiza el
seguro por los días que no puede asistir a laborar.
Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayoría de estos puntos
quedan cubiertos por el Seguro Social. Y debemos incluir también el subsidio por
incapacidad laboral, si el colaborador queda impedido de trabajar. Esta es una suma
mensual equivalente al salario de la persona trabajadora. Imagina tener que asumir
todos estos gastos cada vez que alguien de tu equipo sufre un accidente laboral
