Permisos de los funcionarios públicos

PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS (ART.48 TREBEP)

Cuando el suceso se produzca en

Dentro del primer la misma localidad: 3 días hábiles
grado de
consanguinidad o Cuando el suceso sea en distinta
afinidad localidad: 5 días hábiles

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención

quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar Cuando el suceso se produzca en
Dentro del segundo la misma localidad: 2 días hábiles
grado de
consanguinidad o Cuando el suceso sea en distinta
afinidad localidad: 4 días hábiles

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia

1 día

Para realizar funciones sindicales o de representación del personal En los términos que se determine

Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud Durante los días de su celebración

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Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por

Por el tiempo indispensable
las funcionarias embarazadas

En los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la

asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la
realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la Por el tiempo indispensable
declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo

Duración: Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir

en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por:
➢ Una reducción de la jornada normal en media hora al
inicio y al final de la jornada o,
➢ Una reducción de la jornada normal en una hora al
inicio o al final de la jornada con la misma finalidad.

Ejercicio del derecho: Este permiso constituye un derecho

Por lactancia de un hijo menor de 12 meses individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su
ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

Sustitución: Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de

lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente.
- Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir
de la finalización del permiso por nacimiento,
adopción, guarda, acogimiento o del progenitor
diferente de la madre biológica respectivo.

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Casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o

acogimiento múltiple: este permiso se incrementará
proporcionalmente.

• Derecho ausentarse del trabajo: durante un máximo

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban de 2 horas diarias, percibiendo las retribuciones
íntegras.
permanecer hospitalizados a continuación del parto

• Derecho a reducir su jornada: hasta un máximo de 2

horas, con la disminución proporcional de sus
retribuciones.

Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo:

− De algún menor de 12 años Derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
− De persona mayor que requiera especial dedicación o, disminución de sus retribuciones que corresponda
− De una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida

El funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el

segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o Derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la
enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad disminución de sus retribuciones que corresponda
retribuida

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Derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la

jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se
podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso,
el plazo máximo de un mes.

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por

deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral Por el tiempo indispensable

Por asuntos particulares

6 días al año*

Por matrimonio
15 días

*Este permiso tiene una duración distinta para los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

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PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y PARA LAS
VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y SUS FAMILIARES DIRECTOS (ART.49 TREBEP)

Duración: 16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de
descanso obligatorio e ininterrumpidas. Ampliable en 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores:
• Por discapacidad del hijo/a
• Por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple

Distribución y disfrute:
• En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso
obligatorio, el permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse
desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
- En caso de disfrute interrumpido se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Permiso por nacimiento para la Modo: podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan,
madre biológica y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto: el permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

Caso de fallecimiento de la madre: El otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o en su caso, de la parte que
reste de permiso.

Casos de fallecimiento del hijo/a: El periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo

Cursos de formación que convoque la Administración: durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el
periodo de descanso obligatorio, se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

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Derechos económicos: El tiempo transcurrido durante el disfrute del permiso se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria, durante todo el
periodo de duración del permiso y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo
con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo
de disfrute del permiso.

Reincorporación: La funcionaria que haya hecho uso de este permiso, tendrá derecho, una vez finalizado el periodo
de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables
al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran
podido tener derecho durante su ausencia.

Duración: 16 semanas.
• 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

Ampliación: Ampliable en 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores:
• Por discapacidad del menor adoptado o acogido y,
• Por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple.

Permiso por adopción, por Distribución y disfrute:

guarda con fines de adopción, o • En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso
acogimiento, tanto temporal obligatorio, el permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse
(duración no inferior a un año) desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los 12 meses a contar
como permanente o bien desde el nacimiento del hijo/a o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción
o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
- En caso de disfrute interrumpido se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.

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Cómputo del plazo: A elección del progenitor:

• A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento
• O a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

Modo: podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan,
y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Desplazamiento país de origen: Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen
del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho además, a un permiso de
hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
- Con independencia de este permiso, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la
que se constituya la adopción o la dec.administrativa o judicial de acogimiento.

Cursos de formación que convoque la Administración: durante el disfrute de este permiso se podrá participar en
los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción, guardia con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán
los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las CC.AA que los regulen, debiendo tener el
acogimiento temporal una duración no inferior a 1 año.

Derechos económicos: El tiempo transcurrido durante el disfrute del permiso se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos del funcionario/a, durante todo
el periodo de duración del permiso y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo
con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo
de disfrute del permiso.
Reincorporación: El funcionario/a que haya hecho uso de este permiso, tendrá derecho, una vez finalizado el
periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las
que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Versión 2.0
Permisos de los funcionarios públicos

Duración: 16 semanas*1, de las cuales las 6 semanas inmediatamente posteriores al hecho causante serán en
todo caso de descanso obligatorio. Ampliable en 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores:
• Por discapacidad del hijo/a
• Por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples,
A disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Distribución y disfrute:
• Podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las 6 primeras semanas
sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de
Permiso del progenitor guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
diferente de la madre biológica • En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las 6 primeras semanas de descanso
por nacimiento, guarda con obligatorio, el permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los 12 meses a contar bien
fines de adopción, acogimiento desde el nacimiento del hijo/a, o bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o
o adopción de un hijo/a bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento,
- En caso de disfrute interrumpido se requerirá, para cada periodo de disfrute, un preaviso de al
menos 15 días y se realizará por semanas completas.
• Si se opta por el disfrute del permiso con posterioridad a las 16 semanas del permiso por nacimiento, si el
progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia
de un hijo menor de 12 meses en jornadas completas, será a la finalización de ese periodo cuando se dará
inicio al cómputo de las 10 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.

Modo: podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan,
y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto: el permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

1 Ver cuadro final sobre la aplicación progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biológica

Versión 2.0
Permisos de los funcionarios públicos

Casos de fallecimiento del hijo/a: El periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez
finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo

Cursos de formación que convoque la Administración: Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las 6
primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en
los cursos.

Derechos económicos: El tiempo transcurrido durante el disfrute del permiso se computará como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos del progenitor funcionario/a,
durante todo el periodo de duración del permiso y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este,
si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función
del periodo de disfrute del permiso.
Reincorporación: El funcionario/a que haya hecho uso de este permiso, tendrá derecho, una vez finalizado el
periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos
favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las
que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, totales o parciales:
tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios
sociales de atención o de salud según proceda.

Reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo: las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer
Permiso por razón de violencia o de violencias sexuales , para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral tendrán dº:
de género o de violencia sexual • A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o
• A la reordenación del tiempo de trabajo, a través de:
◦ La adaptación del horario
◦ La aplicación del horario flexible
◦ Otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos
supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública
competente en cada caso.
La funcionaria mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

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Derecho: siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter permanente trabajen, reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de
aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga
prestando sus servicios

Finalidad: cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del hijo menor de edad:
• Afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas)
• Afectado por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio
público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad
sanitaria concertada correspondiente

Duración: como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de
guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. El cumplimiento de los 18 años de edad del hijo o del menor
Permiso por cuidado de hijo sujeto a acogimiento permanente o guarda con fines de adopción, no será causa de extinción de la reducción de
menor afectado por cáncer u jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
otra enfermedad grave
Concurrencia de las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, por el mismo sujeto y hecho
causante, o, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de
la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho:

• A la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de
trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de
carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus
retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para
este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.
• En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de
retribuciones.

Prestación de servicios en el mismo órgano o entidad: ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
fundadas en el correcto funcionamiento del servicio

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Matrimonio o pareja de hecho: Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de
hecho, tendrá derecho a la prestación quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las
condiciones para ser beneficiario.

Acumulación en jornadas completas: reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que
esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas

Beneficiarios:
• Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista,
su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre
que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente
• Los funcionarios amenazados en los términos del art. 5 de la Ley 29/2011, de Reconocimiento y Protección
Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia
judicial firme

Derecho:
Permiso para las víctimas de • Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o,
terrorismo y sus familiares • Reordenación del tiempo de trabajo, a través de:
directos ◦ La adaptación del horario
◦ La aplicación del horario flexible
◦ Otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca
la Administración competente en cada caso

Duración: Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la
protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea:
• Por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista
• Por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.

Versión 2.0
Permisos de los funcionarios públicos

APLICACIÓN PROGRESIVA DEL PERMISO DEL PROGENITOR DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA PARA EMPLEADOS PÚBLICOS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 9ª TREBEP

Duración: 8 semanas:
- Las 2 primeras serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial
de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
- Las 6 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido:
2019 ▪ Ya sea con posterioridad a las 6 semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre
▪ Ya con posterioridad de la finalización de los permisos madre/adopción o de la suspensión del contrato por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Duración: 12 semanas:
- Las 4 primeras serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial
de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
2020 - Las 8 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido:
▪ Ya sea con posterioridad a las 6 semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre
▪ Ya con posterioridad de la finalización de los permisos madre/adopción o de la suspensión del contrato por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Duración: 16 semanas:
- Las 6 primeras serán ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial
de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
2021 - Las 10 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido:
▪ Ya sea con posterioridad a las 6 semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la
madre
▪ Ya con posterioridad de la finalización de los permisos madre/adopción o de la suspensión del contrato por
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

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