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Universidad Nacional de Ingeniería

PROGRAMA SUPERVISOR SSOMA

MODULO 2
POLITICA Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO A LA LEY 29783

ING. ISABEL NATHALY CAMA MAMANI

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¿Qué es el Sistema de Universidad Nacional de Ingeniería

Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo - SGSST?

Es el conjunto de elementos
interrelacionados que tienen por
objeto establecer en la empresa u
organización, la política, los
objetivos de seguridad y salud en
el trabajo, como también los
mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos
objetivos.

Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido por la

Ley Nº 29783, es necesario contar con documentos básicos y formatos donde
deberán registrarse las evidencias de las actividades de prevención del sistema de
gestión antes mencionado.
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Ley 29783, Artículo 37
Elaboración de línea de base del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se

realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del
estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos
los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
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3.1 Política del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
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La Política en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo.

La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y

planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.
Ley 29783, Artículo 22. Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Política del SG-SST.

El empleador, en consulta con los trabajadores y
sus representantes, expone por escrito la
política en materia de SST, que debe:

a) Ser específica para la organización y apropiada

a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

b) Ser concisa, clara, fechada y firmada por el

empleador o del representante de mayor rango.
.

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las

personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a

disposición de las partes interesadas externas.
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Ley 29783 , Artículo 23.

Principios de la Política del SG-SST.

La Política del SG-SST incluye, como mínimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a)La protección de la seguridad y salud de todos los
miembros de la organización.
b)El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de los
programas voluntarios, de la negociación colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes
son consultados.
d)La mejora continua del desempeño del SG-SST
e)El SG-SST es compatible con los otros sistemas de
gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
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Decreto Supremo 005-2012-TR, Artículo 26°

El empleador está obligado a:

a) Establecer, aplicar y evaluar una política y

un programa en materia de seguridad y
salud en el trabajo con objetivos medibles y
trazables.

b) Asegurar la adopción de medidas efectivas

que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la
ejecución de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comités de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Decreto Supremo 005-2012-TR, Artículo 32°

La documentación del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador es la siguiente:

a) La política y objetivos en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

La documentación referida en los incisos a) y

c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella
exigida en las normas sectoriales respectivas.

[Link]
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3.2. Conformación del Comité de Seguridad

y salud en el Trabajo (documentos)
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Comité de Seguridad y Salud Universidad Nacional de Ingeniería

¿Qué es un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo (CSST)?

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es un órgano paritario de
participación interna de la empresa, destinado a la consulta regular y periódica de las
políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su
función es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las partes, creando un foro
estable de diálogo ordenado.
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Comité de Seguridad y Salud Universidad Nacional de Ingeniería

¿Cuáles son los objetivos CSST?

• Promover la salud y seguridad en el trabajo.

(Reglamento de la Ley 29783, Art. 40)

¿Cuántas personas componen el CSST?

El número será definido por acuerdo de partes, no pudiendo ser menor de cuatro
(4) miembros ni mayor de doce (12). Esto es de acuerdo al riesgo y el
número de trabajadores.
Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando al desarrollo de la empresa.
Cuando se cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos puede contar
con un subcomité o un supervisor, en función al número de trabajadores.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 43)
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Comité de Seguridad y Salud Universidad Nacional de Ingeniería

¿Cuándo tener un CSST o un supervisor?

Los empleadores con 20 o más trabajadores
a su cargo constituyen un CSST.
En los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
(Ley 29783, Art. 29)
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Comité de Seguridad y Salud Universidad Nacional de Ingeniería

¿Cómo está conformado el CSST?

El CSST está conformado de manera paritaria por igual número de representantes de la
parte empleadora y de la parte trabajadora.
(Ley 29783, Art. 29)

¿Qué requisitos se deben cumplir para

ser miembro del CSST?
Para ser integrante del comité se debe:
• Ser trabajador de la empresa.
• Tener 18 años como mínimo.
• Tener capacitación en seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan
tener información sobre riesgos laborales (opcional).
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 48)
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¿Quiénes eligen a los miembros del CSST?

El empleador: designa a sus representantes titulares y suplentes ante el CSST

en la persona del gerente general y de quienes desempeñen cargos de
responsabilidad o administrativos dentro de la empresa.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 49)

Los trabajadores: eligen a sus representantes titulares y suplentes, según el

número que les corresponda y que representen a diferentes secciones de la
empresa. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 50)
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¿Cómo son las elecciones para el CSST?

Convocatoria: lo realiza el empleador.
Elecciones: se realizan en las instalaciones de la empresa, levantándose el acta respectiva.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 52)

¿Cómo reconozco a los miembros del CSST?

El empleador proporcionará al personal que conforma el CSST y/o supervisor un distintivo
especial visible.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 47)

¿Cuánto tiempo de vigencia tiene el CSST?

La duración del mandato es de un año como mínimo y de dos años como máximo.
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 63)
Ley 29783 Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Artículo 31.
Elección de los representantes y
supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus
representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de
seguridad y salud en el trabajo. En los
centros de trabajo en donde existen
organizaciones sindicales, la organización
más representativa convoca a las elecciones
del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
Ley 29783 Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Artículo 32.
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de su función.

Artículo 33.
Autoridad del comité y del supervisor
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones.
Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
Decreto Supremo 5-2012 –TR Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Por parte de la empresa

Artículo 38°
El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Por parte de los trabajadores
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
Decreto Supremo 5-2012 –TR Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Artículo 39º
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar
que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice
por los trabajadores.

Artículo 40º
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo
del empleador.

Artículo 41º
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento,
no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y
protección de la seguridad y salud.
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¿Cuáles son las funciones del CSST?
(Reglamento de la Ley 29783, Art. 50)
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
.
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k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
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3.3 El Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo
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El Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es el reglamento interno de seguridad y

salud en el trabajo (RISST)?

El RISST es un instrumento de gestión que

contribuye con la prevención, en el marco del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y promueve la instauración de una cultura
de prevención de riesgos laborales. Tiene un
carácter normativo, regulador de las relaciones
laborales, con sustento disciplinario (permite
sancionar los incumplimientos por parte del
trabajador), estándar (porque da competencia en el
mercado), legal, técnico y dinámico (porque los
cambios en los procesos y formas de trabajar
deben ser reflejados en su contenido)
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¿Quiénes deben de tener el reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo?

Las empresas con veinte o más trabajadores, de acuerdo a las disposiciones de

ley N° 29783.

¿Quiénes deben de aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en

el trabajo?

El RISST deberá ser revisado periódicamente y aprobado por el comité de SST.

El Comité también debe asegurarse de que el RISST sea conocido por los
trabajadores (D.S. 005-2012, Art. 42).
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¿A quiénes se debe de entregar el reglamento?

A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador. (D.S. 005-2012, Art.
75).
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¿Cuáles son los contenidos mínimos del reglamento interno de seguridad

y salud en el trabajo? (D.S. 005-2012, Art. 74)

• Legales
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, componentes y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brinda
servicios si los hubiera. Técnicos
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
• Estándares de control de peligros existentes y riesgos evidentes.
• Preparación y respuesta a emergencias.
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¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST?

• El empleador debe poner en conocimiento a todos los trabajadores el RISST.

• Puede hacerlo a través de medios físicos o digitales (en cualquiera de ambos
casos debe ser bajo cargo).
• También debe poner en conocimiento todas las modificatorias posteriores del
RISST.

¿Solo debe comunicarlo a los trabajadores de su planilla?

No, también debe extenderlo a los trabajadores en régimen de intermediación y

tercerización laboral, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que
preste servicios subordinados o autónomos (permanentes o esporádicos) en sus
instalaciones.
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3.4. Documentos y registros del SG-SST

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Documentación y registro

Definiciones
Archivo Activo
Es el archivo físico o
electrónico donde los
documentos se encuentra en
forma directa y accesible a la
persona que lo va a utilizar.

Archivo Pasivo
Es el archivo físico o
electrónico donde los
documentos no se encuentra
en forma directa y accesible
a la persona que lo va a
utilizar.
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Ley 29783 Universidad Nacional de Ingeniería

Artículo 28.
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios
físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho
a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte años.
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Decreto Supremo 5-2012-TR

Artículo 32°.-
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
que debe exhibir el empleador es la siguiente:

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar

visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
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Universidad Nacional de Ingeniería

Artículo 33º.-
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
son:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información

mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
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Artículo 35º.- Universidad Nacional de Ingeniería

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de

veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los
últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
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comunicaciones internas y externas SST

Artículo 37°.-

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y
salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
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línea de base Universidad Nacional de Ingeniería

Artículo 78°.-
El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:
Estar documentado.

Compras
Artículo 84º.-
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras
y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
de bienes y servicios.
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar
los bienes y servicios mencionados.
Información y capacitación Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Definiciones

Capacitación

Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Inducción u Orientación

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador

para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:

• Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento
del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.
• Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el
conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
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Principios IV. Principio de Información y capacitación

Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibe del empleador una
oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.

Participación de los trabajadores en el SG-SST

Ley 29783, Artículo 19.

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad
y salud en el trabajo.
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Ley 29783, Artículo 35.

Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud
en el trabajo.

Ley 29783, Artículo 52.

Información sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la
información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de
trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.
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Ley 29783, Artículo 69.

Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,
equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada,
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los
materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y
monitorear los riesgos.
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Ley 29783, Artículo 71. Universidad Nacional de Ingeniería
Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos
de trabajo.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los
resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser
utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es
pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
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Ley 29783, Artículo 74.

Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas
de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con
el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
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Decreto Supremo 005-2012 –TR, Artículo 27º

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la
Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
• En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración
de su contrato.
• En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
• En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
• En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
• En la actualización periódica de los conocimientos.
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Decreto Supremo 005-2012 –TR, Artículo 28°

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la
jornada de trabajo.
La capacitación puede ser impartida por el empleador, directamente o través de
terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por el empleador.
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3.5 Programa de capacitación y

entrenamiento por puesto de trabajo
Los programas de capacitación Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
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Decreto Supremo 005-2012 –TR, Artículo 29°

Los programas de capacitación deben:
b) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a
los riesgos existentes en el trabajo.
c) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
d) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a
intervalos adecuados.
e) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
f) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
g) Contar con materiales y documentos idóneos.
h) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.

En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco

de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el
presente Reglamento.
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Decreto Supremo 005-2012 –TR, Artículo 30º

En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente
los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que
debe adoptar o exigir al empleador.

Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en
forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.
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Decreto Supremo 005-2012 –TR, Artículo 31º

Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que
hace referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los
costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento,
siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera
del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.

La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo

empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la
capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que
demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la
capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo.
Centro de Tecnologías de Información y Comunicaciones
Universidad Nacional de Ingeniería