La subcontratación
Al hablar de la evolución del derecho laborar se precisa conocer la definición que existe
sobre este, el cual se define por varios autores como el conjunto de normas que regulan
las relaciones que existen entre el patrón y el trabajo, mismo que puede presentarse a
través de un contrato de trabajo, donde el trabajador presta sus servicios o la fuerza de
trabajo y el patrón se compromete a un pago monetario por dichos servicios o fuerza de
trabajo, en México el artículo 123 de la Constitución Politica de los Estados Unidos
Mexicanos regula las relaciones laborales.
Para comenzar es necesario definir qué es la relación laboral “ La relación de trabajo es
una noción jurídica de tipo universal; a través de ella se crean derechos y obligaciones
recíprocas entre el trabajador y el patrón”1, esos derechos y obligaciones se plasman a
través de un contrato de trabajo, el cual es precisado en “La Ley Federal del Trabajo, en
su artículo 20, define al contrato de trabajo como aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario” 2.
Sin embargo, para determinar la existencia de una relación laboral cuando existe una
diferencia entre el trabajador y el patrón es necesario someterse a “la jurisdicción
laboral deberá decidir la existencia de la relación laboral a partir de los hechos, pues el
contrato de trabajo ni siquiera tiene que constar por escrito, lo que significa que la
existencia jurídica del vínculo laboral no está ligada a documento alguno sino a la
relación efectiva entre empleado y empleador” 3, por lo que debe comprobarse dicho
lazo existente entre el trabajador y el patrón.
1
ÁLVAREZ Toledo Daniel y Héctor Orduña Sosa. La subcontratación laboral (outsourcing). Un análisis a partir de la
sentencia emitida por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Revistas Jurídicas de la UNAM,
2016, p. 76.
2
Ídem.
3
Ibídem, p. 77.
Así como ha habido evolución en las visiones de las relaciones laborales, así se han
creado nuevas formas de existencia de tratos contractuales tal como lo menciona
Álvarez cuando dice que “En la última década se ha intensificado el fenómeno
denominado outsourcing, como parte de un cambio en el modelo de producción y
organización que tiende a descentralizar actividades que tradicionalmente se asignaban
a una sola empresa y bajo la dirección de un mismo patrón. Tal fenómeno se ha abierto
paso mediante diversos instrumentos jurídicos que importan un desafío al concepto
tradicional de la relación de trabajo, a la forma en que se entienden sus elementos y a
los principios que rigen el derecho laboral” 4, lo que nos lleva a decir que se crean
nuevas formas de crear relaciones contractuales de trabajo que permitan el acceso a
dicho derecho a los individuos que necesitan acceso al mismo.
El outsorucing o subcontratación se ha definido como “una unidad económica con
trabajadores a su mando que realiza tareas para otra empresa, sea dentro de las
instalaciones de ésta última o en sus propias instalaciones”5, más aún, el outsourcing
“surgió en el mundo como un fenómeno de subcontratación de operaciones de una
compañía, a contratistas externos que ofrecieran servicios especializados sin invertir en
la adquisición de infraestructura”6, pero sólo beneficia a la empresa y vulnera al
empleado.
Pero “de acuerdo con el informe de la Oficina Internacional del Trabajo de la OIT, los
profundos cambios acontecidos en el mundo laboral han dado lugar a nuevas formas de
relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros de la relación laboral en su
concepción tradicional. Si bien esas nuevas tendencias han aumentado la flexibilidad
del mercado de trabajo, también han contribuido a que no esté clara la situación laboral
de un creciente número de trabajadores y que, en consecuencia, queden excluidos del
ámbito de la protección normalmente asociada con una relación de trabajo” 7,
4
Ibídem, p. 75.
5
MILLÁN Valenzuela Henio y Cota Díaz, Elsa Cecilia. México: el efecto de la eliminación de la subcontratación de
personal sobre el empleo en Revista mexiquense, núm. 19, 2021, p. 37.
6
Ibídem, p. 38.
7
ÁLVAREZ Toledo…op. cit., p. 79.
2
desafortunadamente, la necesidad obliga a muchos individuos emplearse sin contar con
la certeza de protección jurídica laboral, pues es más urgente cubrir otras necesidades.
Por otro lado “la manifestación de la existencia de un mercado de trabajo flexible en
México, lo constituye la externalización de las relaciones de trabajo a través de la
contratación de un tercero para realizar tareas parte del proceso productivo dentro o
fuera de la empresa beneficiaria. Fenómeno que ha estado presente en México desde
hace ya varias décadas, sin importar que la Ley Federal del Trabajo no haya sido
reformada”8, estrategia que en la actualidad utilizan muchas empresas para de alguna
forma no generar una relación laboral directa con el trabajador, lo que hace a ese
tercero obligarse con los trabajadores a su cargo.
Algunos de los beneficios que ha tenido en nuestro país se encuentran “la posibilidad
de reducir los gastos y controlar los gastos de operación, contar con servicios de
información rápida, además de poder disponer de personal altamente calificado y
especializado, y así contar con capacidades específicas para la empresa. Se ha dicho
también que con este esquema hay mayor funcionalidad de la empresa, con lo cual se
incrementa la adaptabilidad de la empresa a los cambios del mercado, lo que se
traduce en mayor flexibilidad empresarial”9, además de lo anterior, permite a las
empresas evitar la capacitación e incluso la rotación de empleados, ya que de alguna
forma no tienen que preocuparse por dichos problemas, lo que permitirá a las empresas
aumentar la productividad e incluso reducción de costos, de gastos, entre otros.
Lo anterior puede fundarse al mencionar que “la subcontratación juega un factor
importante en el crecimiento económico de las empresas y, como consecuencia de ello,
en el entorno económico de un país, pues a través de ella se pueden obtener costos
más bajos de producción, en cuanto a obra de mano se refiere, y personal
especializado subcontratado sin sindicato, salarios y prestaciones más bajas; sin
embargo, por el otro lado restringen los derecho fundamentales de un grupo vulnerable,
8
La subcontratación en México. Documento web https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3008/7.pdf
12 de agosto de 2023
9
Ídem.
3
en este caso, de los trabajadores”10, lo que genera una violación a los derechos
humanos y genera un conflicto a la definición de trabajo decente que tiene la
Organización Internacional del Trabajo.
Además, “el empleado subcontratado a través de un contrato civil o mercantil resulta
más económico para la empresa porque percibe un salario menor a la de los
trabajadores fijos, estableciendo una desigualdad notable en materia de derechos
colectivos, seguridad social, salario y condiciones de trabajo”11, lo que genera más
desigualdad entre los individuos, pues de alguna forma se regresa a la época en la que
los trabajadores no contaban con derechos, y se violentan muchos de los convenios de
la OIT que México ha reafirmado.
Para las empresas la subcontratación es una herramienta muy benéfica pues “en la
estructura empresarial con motivo de la descentralización productiva, que incluye la
subcontratación en sentido amplísimo, comprenden todos los fenómenos de
organización del trabajo en los cuales la empresa recurre a trabajadores reales o
ficticiamente externos. Los trabajadores pueden encontrarse bajo la propia dirección de
la empresa o pueden estar bajo la dirección de otra empresa contratista o
subcontratista. Ello depende de la realidad fáctica y del instrumento jurídico utilizado” 12,
lo que hace que las empresas se deslinden de las obligaciones con la mano de obra
que produzca o realice servicios según el giro de las empresas sin generar lazos.
La subcontratación se ha convertido en una herramienta que violenta derechos
humanos por ello, el 23 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación
un decreto por el cual se reformaron ocho ordenamientos jurídicos en materia de
subcontratación laboral. Los puntos principales de la reforma son: i) la prohibición de la
subcontratación de personal; ii) se permite la subcontratación de servicios y obras
especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica
preponderante; iii) se determina el registro obligatorio de empresas de subcontratación
10
ÁLVAREZ Toledo…. op. cit., p. 81.
11
Ídem.
12
Ibídem, p. 83.
4
especializada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), previa
acreditación del cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y
fiscales; iv) el establecimiento de la responsabilidad solidaria frente a los trabajadores
para las empresas que reciban los servicios especializados, en caso de incumplimiento
de la contratista; v) homologación de los criterios del Código Fiscal de la Federación
(CFF), de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y la del Impuesto al Valor
Agregado (LIVA) con la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el propósito de evitar la
simulación y la defraudación fiscal, y vi) el endurecimiento de las sanciones, en caso de
incumplimiento, y se establecen plazos para su implementación y cumplimiento” 13, las
anteriores reformas tienen como objetivo eliminar la relación ficticia existente entre el
patrón y el trabajador, ya que eso vulnera los derechos de los trabajadores.
De la información anterior se desprende que la subcontratación ha existido desde hace
mucho tiempo, sin embargo, surge de la necesidad de los individuos que oferta su
mano de obra o fuerza de trabajo a los que cuentan con la ventaja de ser empleadores,
lo que hace vulnerable a los trabajadores y carentes de prestaciones, pues brindan
trabajo a empresas que buscan reducción de gastos y productividad a través del abuso
de la mano de obra, pues es otra persona, es decir, un tercero quién se obliga con la
empresa, y ese tercero no brinda todas las prestaciones y salarios justos en base a los
trabajos que desempeñan.
Bibliografía
13
MORALES Ramírez, María Ascensión. Subcontratación laboral. Reformas en materia de seguridad social en
Revista Latinoamericana de Derecho Social, núm. 34, 2022, p. 223.
5
La subcontratación en México. Documento web
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3008/7.pdf
12 de agosto de 2023
MORALES Ramírez, María Ascensión. Subcontratación laboral. Reformas en materia
de seguridad social en Revista Latinoamericana de Derecho Social, núm. 34, 2022.
ÁLVAREZ Toledo Daniel y Héctor Orduña Sosa. La subcontratación laboral
(outsourcing). Un análisis a partir de la sentencia emitida por la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación. Revistas Jurídicas de la UNAM, 2016.
MILLÁN Valenzuela Henio y Cota Díaz, Elsa Cecilia. México: el efecto de la eliminación
de la subcontratación de personal sobre el empleo en Revista mexiquense, núm. 19,
2021.
