Taller Practico sobre salario
Por
Juliana Alexandra Hincapié Casas
ID: 860906
Materia
Legislación Laboral
Tutor
Jaime Alberto Tobón Osorio
Corporación Universitaria Minuto de Dios
2023
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES
DE NÓMINA:
1. La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2023 lo siguiente:
Sueldo básico $1.200.000
Bonificación $150 000
Prima $150.000
Auxilio de transporte $140.606
Solución:
Valor 10 horas extras nocturnas en este mes:
5.000 x 1.75= 8.750
8.750 x 10 = 87.500
Respuesta: 87.500 Valor de las 10 horas extras nocturnas
Valor 10 horas extras diurnas en dominical en este mes:
5.000 x 2.00= 10.000
10,000 x 10= 100.000
Respuesta: 100.000 Valor de las 10 horas diurnas en dominical
Valor 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes:
5.000 x 2.50= 12. 500
12.500 x 8= 100.000
Respuesta: 100.000 valor de las 8 horas extras nocturnas en festivo
Intereses sobre las cesantías
Si el cálculo se hace solo por el mes de enero, teniendo en cuenta que el ultimo
salario recibido fue de 1.200.000 primero debemos saber cual es el valor de las
cesantías acumuladas de ese mes.
1.200.000 x 12 = 100.000 (valor acumulado de cesantías enero 30 /2023)
100.000 x 30 / 360 = 8.333 (Valor intereses a las cesantías)
Y si la idea es liquidar los intereses a las cesantías por todo un año seria de esta
manera
1.200.000 (cesantías acumuladas a diciembre de 2022)
1.200.000 x 360 x 0.12 / 360 = 144.000 (Valor Intereses a las cesantías)
Base calculo Salud y pensión
1.200.000 x 0.08= 96.000 Valor que se descuenta mensual
Salud: 1.200.000 x 0.04= 48.000
Pensión: 1.200.000 x 0.04= 48.000
Devengado:
Valores Devengados
Concepto Valor
Salario básico $ 1.200.000
Auxilio de transporte $ 140.606
Bonificación $ 150.000
Prima $ 150.000
Horas extras nocturnas $ 87.500
Horas extras diurnas dominical $ 100.000
Hora extra nocturna festiva $ 100.000
Intereses a las cesantías $ 144.444
Total, Devengado $ 2.072.550
Deducido:
Deducciones
Concepto Valor
Salud $ 48.000
Pensión $ 48.000
Total, deducciones $ 96.000
Total, a pagar: $ = 2.072.550 – 96.000 = $ 1.976.550
2. Realizar el mismo calculo anteriormente referenciado, pero con los valores para
el año 2020 y con un pago denominado auxilio de alimentación por valor de
$100.000 y por el rubro de propinas por $50.000.
Respuesta
Sueldo básico $ 877.802
Auxilio de transporte $102.853
Alimentación $100 000
Propinas $50.000
Valor 10 horas extras nocturnas en este mes:
3.657 x 1.75= 6.399
6.399 x 10 = 63.997
Respuesta: 63.997 Valor de las 10 horas extras nocturnas
Valor 10 horas extras diurnas en dominical en este mes:
3.657 x 2.00= 7.314
7314 x 10= 73.140
Respuesta: 73.140 Valor de las 10 horas diurnas en dominical
Valor 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes:
3.657 x 2.50= 9.142
9.142 x 8= 73.140
Respuesta: 100.000 valor de las 8 horas extras nocturnas en festivo
Intereses sobre las cesantías
Si el cálculo se hace solo por el mes de enero, teniendo en cuenta que el último
salario recibido fue de 877.802 primero debemos saber cuál es el valor de las
cesantías acumuladas de ese mes.
877.802 x 12 = 10.533 (valor acumulado de cesantías enero 30 /2020)
10.533 x 30 / 360 = 877 (Valor intereses a las cesantías)
Y si la idea es liquidar los intereses a las cesantías por todo un año seria de esta
manera
877.802 (cesantías acumuladas a diciembre de 2019)
877.802 x 360 x 0.12 / 360 = 105.336 (Valor Intereses a las cesantías)
Base calculo Salud y pensión
877.802 x 0.08= 70.224 Valor que se descuenta mensual
Salud: 877.802 x 0.04= 35.112
Pensión: 877.802 x 0.04= 35.112
Devengado
Valores Devengados
Concepto Valor
Salario básico $ 877.802
Auxilio de transporte $ 102.853
Alimentación $ 100.000
Propina $ 50.000
Horas extras nocturnas $ 63.997
Horas extras diurnas dominical $ 73.140
Hora extra nocturna festiva $ 73.140
Intereses a las cesantías $ 105.336
Total, Devengado $ 1.446.268
Deducciones
Deducciones
Concepto Valor
Salud $ 35.112
Pensión $ 35.112
Total, deducciones $ 70.224
Total, a pagar: $ = 1.446.268 – 70.224 = $ 1.376.044
3. De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe
actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos
quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en
la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le
paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima),
¿considera usted que, de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a
que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario?
Sustente su respuesta.
Respuesta:
En cuanto a la bonificación el jefe esta en todo su derecho de no seguir pagando
este valor ya que no constituye salario, aunque considero que debe ser claro con
la señora María y explicarle el motivo del por que en el momento ya no puede
seguir recibiendo ese rubro, ya que puede ser por no cumplimiento de sus labores
debidamente.
En cuanto a la prima, se le pagara como lo dice la ley en el primer semestre del
2023 que corresponde en el mes de junio, ya que esta le corresponde por ley.
4. Defina que es el salario en especie, requisitos para su aplicación, que pagos se
pueden dar o no como especie, como se aplican para el tema de la seguridad
social.
Respuesta:
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta
ley.
Para determinar el valor del salario en especie se debe realizar una evaluación
objetiva de la relación laboral de cada trabajador y debe constar por escrito
expresamente, pues a falta de estipulación no puede ser superior al 30% del valor
total del salario si el colaborador devenga hasta un (1) salario mínimo legal
mensual vigente o del 50% si percibe ingresos salariales superiores a este.
Este tipo de salario puede incluir vivienda, hospedaje y vestimenta. El salario en
especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral. En
ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria
y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación.
Bibliografía
[Link]
especie-que-es-y-como-funciona-5860
[Link]
[Link]#:~:text=La%20hora%20extra%20diurna%20se,valor
%20ordinario%20de%20la%20hora.
[Link]
recibe-una-parte-de-su-salario-en-especie/
