SALARIO
Se refiere a la remuneración que un patrón paga a un empleado por el trabajo que
realiza, los trabajadores dispondrán libremente de su salario y el derecho a
percibirlo es irrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y
deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio.
Salario Mínimo: México tiene un salario mínimo establecido por la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), que es el organismo encargado
de fijar y revisar periódicamente el salario mínimo. Los empleadores deben pagar
a sus empleados al menos el salario mínimo vigente en la zona geográfica en la
que trabajan.
Formas de Pago: El salario puede ser fijo, por hora, por comisión, por destajo
(por la cantidad de trabajo producido) u otras formas acordadas entre el
empleador y el empleado. Las formas de pago deben estar establecidas en el
contrato de trabajo.
Deducciones: Los empleadores pueden realizar ciertas deducciones legales,
como impuestos y contribuciones a la seguridad social, pero estas deducciones no
deben reducir el salario por debajo del salario mínimo. Además, las deducciones
ilegales o abusivas están prohibidas.
Horas Extras: Los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a recibir
un pago adicional por estas horas, generalmente a una tasa de tiempo y medio
(1.5 veces su salario normal) o incluso el doble (2 veces su salario normal) en días
festivos.
Vacaciones y Aguinaldo: Los trabajadores tienen derecho a un período de
vacaciones pagadas y a recibir un aguinaldo, que generalmente equivale a 15 días
de salario por año trabajado. Estos beneficios deben pagarse de acuerdo con lo
establecido por la LFT.
Igualdad Salarial: El derecho laboral mexicano prohíbe la discriminación en el
salario basada en género, edad, origen étnico, discapacidad o cualquier otra
característica protegida. Los empleadores deben pagar salarios equitativos a
empleados que desempeñen trabajos similares y tengan la misma antigüedad y
capacitación.
Registro de Salarios: Los empleadores deben mantener registros precisos de los
salarios y las horas trabajadas por sus empleados, y proporcionar a los
trabajadores recibos de pago que detallen los montos pagados y las deducciones
realizadas.
JORNADA DE TRABAJO
Se refiere al período durante el cual un empleado está obligado a cumplir sus
tareas laborales. Las leyes laborales suelen regular la duración máxima de la
jornada laboral, los descansos obligatorios y las horas extras. Las regulaciones
sobre la jornada laboral varían según el tipo de trabajo y la industria.
Duración de la Jornada Laboral Regular: La duración de una jornada laboral
varía, actualmente en México una jornada laboral estándar es de 8 horas al día y
40 horas a la semana. Sin embargo, esta norma puede variar dependiendo del
trabajo o la institución.
Descansos y Pausas: Las leyes laborales también establecen requisitos sobre
los descansos y pausas durante la jornada laboral. Esto puede incluir pausas para
comer y descansos cortos para relajarse.
Horas Extras: Las horas extras son las horas trabajadas fuera de la jornada
laboral regular. Los empleados suelen recibir una compensación adicional por las
horas extras trabajadas, en este caso la leyes laborales establecen las tasas de
pago para las horas extras, que a menudo son más altas que el salario regular, a
veces 1.5 o 2 veces el salario normal.
Jornadas Laborales Especiales: Algunas industrias, como la salud o la industria
de servicios, pueden tener jornadas laborales atípicas debido a las necesidades
del negocio. Las leyes laborales suelen establecer reglas específicas para estas
industrias.
DÍAS DE DESCANSO
Días de Descanso Semanal: Los empleados tienen derecho a uno o dos días de
descanso por semana, el día de descanso semanal generalmente es un día
completo en el que el empleado no está obligado a trabajar. En la mayoría de los
casos, este día es el domingo, pero puede variar según las prácticas y las leyes
locales.
Días Feriados Oficiales: Además del día de descanso semanal, los empleados
también suelen tener derecho a días de descanso durante festivos nacionales o
religiosos. Estos días varían considerablemente según el país y pueden incluir
días como Navidad, Año Nuevo, Día del Trabajo, entre otros.
Días de Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un cierto número
de días de vacaciones pagadas al año. La cantidad de días de vacaciones
dependiendo la política de la empresa. Los empleados suelen acumular estos días
con el tiempo de empleo.
Días de Licencia por Enfermedad o Emergencias: Los empleados también
tienen derecho a días de licencia pagada debido a enfermedad, lesiones o
emergencias familiares. La cantidad de días y las condiciones bajo las cuales se
pueden tomar varían según la empresa.
Días de Licencia por Maternidad o Paternidad: Consiste en ofrecer días de
licencia pagada para las madres antes y después del parto (licencia por
maternidad) y para los padres después del nacimiento de un hijo (licencia por
paternidad).
(Del Trabajo Y Previsión Social, s. f.)
Del Trabajo Y Previsión Social, S. (s. f.). Entran en vigor salarios mínimos 2023 en
todo el país. [Link]. [Link]
minimos-2023-en-todo-el-pais?idiom=es
