ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
DOCENTE: ANA MARIA PEREZ
SUSTENTANTES: EDWIN DIAZ
MATRICULA: 2021-0249
TEMA: PROTECCION DE LA MATERNIDAD
Rep. Dom. cuenta con disposiciones legales destinadas a proteger la maternidad en el ámbito
laboral. Estas normativas buscan salvaguardar los derechos de las mujeres embarazadas y
trabajadoras durante el periodo de maternidad, promoviendo la igualdad de género y garantizando
condiciones laborales adecuadas para las futuras madres.
Normativa relevante:
El principal marco legal que aborda la protección de la maternidad en la legislación laboral
dominicana es el Código de Trabajo. Este código establece los derechos y deberes tanto de los
empleadores como de los trabajadores y contiene disposiciones específicas relacionadas con la
maternidad. Entre los puntos más destacados se encuentran:
Licencia de maternidad: El Código de Trabajo garantiza a las trabajadoras embarazadas el
derecho a una licencia de maternidad antes y después del parto. La duración de la licencia se
determina de acuerdo con las disposiciones legales vigentes (12 semanas) la norma internacional
dispone de 14 semanas.
Estabilidad en el empleo: Durante el periodo de embarazo y licencia de maternidad, las
trabajadoras gozan de estabilidad en el empleo, lo que significa que no pueden ser despedidas por
el simple hecho de estar embarazadas o en licencia de maternidad.
Prohibición de discriminación: La legislación laboral dominicana prohíbe cualquier tipo de
discriminación basada en el embarazo o la maternidad. Esto incluye evitar despidos, trato
desigual, represalias o negación de oportunidades laborales debido al estado de embarazo de una
trabajadora.
Protección de la salud: El Código de Trabajo también contempla medidas para proteger la salud
de las trabajadoras embarazadas y garantizar condiciones laborales seguras y saludables para ellas
y su futuro hijo.
Jurisprudencia y doctrina:
En cuanto a la jurisprudencia y la doctrina, es necesario destacar que la legislación laboral
dominicana está respaldada por la interpretación y aplicación que los tribunales laborales hacen
de las normativas en casos concretos. La jurisprudencia laboral puede surgir a través de sentencias
emitidas por tribunales que aborden temas relacionados con la protección de la maternidad y que
establezcan precedentes en la materia.
Además, la doctrina laboral incluye opiniones y estudios de expertos en derecho laboral que
analizan y comentan la legislación vigente, aportando claridad en la interpretación y aplicación
de las normativas relacionadas con la protección de la maternidad.
Importancia de la protección de la maternidad:
La protección de la maternidad en la legislación laboral es de vital importancia para garantizar la
igualdad de género y el respeto de los derechos humanos fundamentales de las mujeres. Al
salvaguardar los derechos de las trabajadoras embarazadas, se promueve un ambiente laboral justo
y equitativo, donde las mujeres puedan ejercer su derecho a trabajar sin ser discriminadas debido
a su estado de maternidad.
Además, la protección de la maternidad contribuye al bienestar de las madres y sus hijos,
asegurando que las trabajadoras embarazadas puedan disfrutar de una licencia de maternidad
adecuada para recuperarse físicamente y cuidar de sus bebés en los primeros meses de vida.
Para finalizar, la legislación laboral de la República Dominicana incluye disposiciones específicas
para proteger la maternidad y los derechos de las mujeres trabajadoras. La licencia de maternidad,
la estabilidad en el empleo, la prohibición de discriminación y la protección de la salud son
algunos de los puntos clave de esta protección. La jurisprudencia y la doctrina complementan la
legislación, proporcionando claridad en la interpretación y aplicación de las normativas. La
protección de la maternidad es un pilar fundamental para garantizar la igualdad de género y
promover un ambiente laboral justo y equitativo en el país.
