TALLER DE
ÉTICA
Definición de Ética
Conjunto de normas morales que
rigen la conducta de la persona en
cualquier ámbito de la vida.
LOGOS: Razonar y
respaldar datos.
ETHOS: Credibilidad.
PATHOS: Aludir
emociones; escoger
las palabras
CARÁCTER correctas.
El carácterde una LOS CUATRO
TEMPERAMENTOS:
persona es la manera
en la que esta
reacciona • El colérico se distingue por su
habitualmente frente reactividad inmediata, enérgica y
a una situación. duradera, está orientado a la Acción.
• El melancólico se distingue por su
reactividad retardada, profunda y
duradera, gira en torno a la Idea.
• El sanguíneo se distingue por su
reactividad inmediata, espontánea e
efímera, vive de su relación con las
Personas.
• El flemático se distingue por su
reactividad retardada,
medida e efímera, busca por encima de
todo la Paz.
MORAL
Conjunto de normas de
conducta y convivencia,
íntimamente ligada a la ética.
JUICIO ÉTICO
Definición de correcto
e incorrecto.
( Impuesto por la
sociedad)
JUICIO MORAL
Es una opinión
meditada sobre la
bondad o maldad de
las intenciones, los
actos y las VALORES DE MI
consecuencias de los ESCUELA
actos de un ser
humano.
Calidad
Liderazgo
VALORES DEL Trabajo en
INGENIERO equipo
Verdad El ser humano
Responsabilidad
Justicia
Libertad
TALLER DE VALORES ÉTICOS
FUNDAMENTALES
Responsabilidad
Libertad
Justicia
Verdad
DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son los
derechos que tenemos
básicamente por existir como
seres humanos. Los derechos
humanos son inalienables.
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES.
SENTIDO
En el Ámbito personal:
Autovaloracion, EN EL ÁMBITO
dignidad personal y ACADEMICO
desarrollo de valores.
En el Ámbito social:
Valores ya formados, Se refiere a realizar actos
relacionados y deseados en la educación.
aplicados en la Los maestros transmitimos
sociedad. actitudes, sentimientos,
valores
Los alumnos conviven entre
ellos con los valores de
respeto, amistad, cortesía,
etc.
Ambos (Maestro y alumnos)
Comparten valores, generan
juicios y desarrollan una
CIENCIA convivencia moral.
Conjunto de conocimientos
verificables basados en el
método científico, investigación
creación de hipótesis,
experimentación y
comprobación.
TECNOLOGÍA
Es el arte de la creación,
transformación y cambio
para darle una función a un
proceso implementado a la
innovación.
RIGOR ÉTICO
Valores de cada
persona empleados en
una investigación
científica, sus enemigos
son los sentimientos, la
percepción de la RIGOR
realidad y los prejuicios. CIENTIFICO
Es la influencia del
LÍMITES ÉTICOS investigador hacia
DE LA aspectos
INVESTIGACIÓN
económicos y
Mi límite termina cuando empieza morales
a afectar a los demás, los límites principalmente,
éticos nos hablan de los
extremos al que puede llegar un debe ser
científico ante su trabajo y con observador.
estos perjudican o ayudan a la
sociedad
TALLER DE
LIMITES ETICOS:
Limites en los fines: Una
investigacion que tenga como
objetivo destruir vidas, debe ser
detenida.
Limite en los medios: Un fin
bueno no justifica un medio malo.
Limites en los resultados: Es
importante resolver primero las
necesidades urgentes.
Es absolutamente indispensable
contar con un método particular
para la toma de decisiones éticas
en la investigación científica.
COMPORTAMIENTO DEL
INVESTIGADOR
Asegurarse de que
cada participante dé
su consentimiento
informado antes de
ser admitido al
estudio.
TECNOÉTICA
• Se busca favorecer
una utilización ética de
los recursos tecnológicos
para mejorar a la
sociedad y pretende
evitar un mal uso de la BIOÉTICA
tecnología que atente
contra la salud y el Se trata de un organismo
bienestar de las donde 36 expertos hacen
personas. un seguimiento de los
avances de las ciencias de
la vida y sus aplicaciones
para asegurar el respeto
a la dignidad y la libertad
de las personas.
TECNOLOGO:
El tecnólogo debe ser
“Humanista” , persona con
valores morales y éticos bien
fundamentados.
TIPOS DE
MOTIVACION
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Motivación positiva
Motivación negativa
La micromotivación
La macromotivación
El código de ética nos da
normas de
comportamiento a seguir
en el ámbito laboral.
La ética profesional nos
permite seguir ese
código de ética con
nuestros principios, LIDERES
valores e ideales. PROFESIONALES
Personas con
LIDERAZGO ÉTICO integridad y
O PROFESIONAL sentido de
honestidad.
Líder que se preocupa de la
dignidad y derechos del equipo.
Utiliza el poder y la toma de
decisiones a la verdad, en
beneficio de todo.
TALLER DE LIDER ÉTICO
Tiene habilidades
gerenciales para influir
en las personas logrando
mestas u objetivos
siguiendo sus valores.
Cuando una persona se ve forzada a
elegir entre alternativas puede
provocar un dilema ético profesional.
Dilema ético perfecto... complejo
Debate personal... problema sin
solución.
INSTITUCIONES
Una institución implica
practicas, hábitos y
costumbres de carácter
formal e informal para
cumplir objetivos
explícitos e implícitos.
Para generar un código
de ética se necesita la
misión y valores de la
empresa.
ORGANIZACIÓN
Grupo social
formado por
personas, tareas y
actividades RESPONSABILIDAD
administrativas. SOCIAL
Sinceridad
Mercado
Responsabilidad
Ética
Sostenibilidad
Recursos
Logros
Largo plazo
Responsabilidad social
Empresarial (RS.E)
Responsabilidad social personal e
individual
Responsabilidad social
gubernamental
Responsabilidad social ambiental
DERECHOS HUMANOS
LABORALES
La CNDH y la ley federal del trabajo protege a
los derechos de los trabajadores.
Derecho a sistemas de salud
Derecho a un empleo estable
Derecho a que se respete la jornada
laboral
Derecho a recibir capacitación
Derecho a condiciones de trabajo optimas
Derecho a unirse con otros
trabajadores(sindicato)
Derecho a remuneración económica
(nomina: tenerla en el banco de su
elección)
