INDICE
Definición de Planificación Estratégica
Misión de GOOGLE
Visión de GOOGLE
Valores
Objetivos con su Equipo
Análisis interno de los trabajadores
Análisis externo de los trabajadores
DAFO de GOOGLE
CAME de GOOGLE
Línea Estratégica
Objetivo general
Proyecto de actuación
Evaluación
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PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
DE
GOOGLE
DEFINICIÓN DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
La planificación estratégica es un proceso mediante el cual una organización define y
establece los objetivos a largo plazo y las estrategias necesarias para alcanzarlos.
Implica el análisis exhaustivo de la situación actual de la organización, la identificación
de oportunidades y desafíos, y la formulación de planes de acción con el fin de lograr
una ventaja competitiva sostenible.
MISIÓN DE GOOGLE
Según su declaración oficial, es "organizar la información del mundo y hacerla
universalmente accesible y útil" (en inglés, "to organize the world's information and make
it universally accessible and useful"). Esta declaración refleja el objetivo fundamental de
Google de proporcionar acceso a una amplia gama de información y herramientas útiles
para las personas en todo el mundo.
VISIÓN DE GOOGLE
La visión de Google es "ser la compañía más confiable del mundo en la organización,
acceso y comprensión de la información" (en inglés, "to be the most trusted company in
the world for organizing, accessing, and understanding information").
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VALORES
Los valores de Google se centran en la ética y la transparencia, y están diseñados para
guiar el comportamiento y las decisiones de sus empleados. Estos valores incluyen:
• Enfoque en el usuario: Google se esfuerza por proporcionar la mejor
experiencia posible a sus usuarios, priorizando sus necesidades y trabajando
constantemente para mejorar sus productos y servicios.
• Compromiso con la calidad: Google busca la excelencia en todo lo que hace,
desde la precisión de los resultados de búsqueda hasta la calidad de sus
productos y servicios. Busca ofrecer soluciones confiables y de alta calidad a sus
usuarios.
• Innovación: Google fomenta la creatividad y la innovación como pilares
fundamentales de su cultura. Busca constantemente nuevas formas de mejorar
y desarrollar tecnologías que impacten positivamente en la vida de las personas.
• Integridad: Google se compromete a actuar de manera ética y responsable en
todas sus operaciones. Promueve la honestidad, la transparencia y el
cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
• Colaboración: Google valora la colaboración y el trabajo en equipo. Fomenta
un entorno en el que los empleados puedan compartir ideas, conocimientos y
experiencias para lograr mejores resultados.
• Diversidad e inclusión: Google se esfuerza por construir un entorno inclusivo
y diverso, donde las diferencias sean valoradas y respetadas. Busca promover
la igualdad de oportunidades y la diversidad de perspectivas para impulsar la
innovación y el crecimiento.
• Compromiso social: Google reconoce su papel en la sociedad y busca
contribuir de manera positiva a través de iniciativas sociales, ambientales y
comunitarias. Se preocupa por hacer un impacto significativo más allá de sus
operaciones comerciales.
Estos valores forman parte integral de la cultura corporativa de Google y guían la forma
en que la empresa se relaciona con sus usuarios, empleados y la comunidad en general.
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OBJETIVOS CON SU EQUIPO
Google se esfuerza por crear un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y gratificante
para sus empleados. Algunos de los objetivos que Google busca alcanzar con sus
empleados incluyen:
• Desarrollo profesional: Google se compromete a brindar oportunidades de
crecimiento y desarrollo a sus empleados. Esto puede incluir programas de
capacitación, mentoría, retroalimentación constructiva y la promoción de la
adquisición de nuevas habilidades y conocimientos.
• Bienestar y equilibrio: Google se preocupa por el bienestar y el equilibrio entre
el trabajo y la vida personal de sus empleados. Ofrece programas y beneficios
para promover el bienestar físico y mental, así como un ambiente de trabajo
flexible que permita a los empleados tener un equilibrio saludable entre sus
responsabilidades laborales y personales.
• Cultura y diversidad: Google valora la diversidad y promueve una cultura
inclusiva en la que se respeten y valoren las diferencias de los empleados. Busca
crear un entorno donde todos los empleados se sientan seguros, respetados y
empoderados para contribuir con sus ideas y perspectivas únicas.
• Reconocimiento y recompensas: Google reconoce y valora el desempeño y
las contribuciones de sus empleados. Busca recompensarlos de manera justa y
proporcionarles incentivos, ya sea a través de programas de reconocimiento,
oportunidades de crecimiento profesional o beneficios adicionales.
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• Trabajo en equipo y colaboración: Google fomenta un espíritu de colaboración
y trabajo en equipo entre sus empleados. Busca crear un ambiente donde se
promueva la comunicación abierta, el intercambio de conocimientos y la
colaboración entre diferentes equipos y áreas de la empresa.
Estos objetivos reflejan el compromiso de Google de cuidar y desarrollar a sus
empleados, para que puedan alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de la
empresa.
ANÁLISIS INTERNO DE LOS TRABAJADORES
Google es conocida por ser una de las empresas más destacadas y atractivas para
trabajar en la industria tecnológica.
Muchos empleados de Google valoran los siguientes aspectos de trabajar para la
empresa:
• Cultura y ambiente de trabajo: Google es reconocida por fomentar una cultura
empresarial única y un ambiente de trabajo estimulante. Se enfoca en la
colaboración, la creatividad y la innovación, y se esfuerza por crear un entorno
donde los empleados se sientan valorados y empoderados.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento: Google ofrece diversas
oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal. Los empleados
tienen acceso a recursos de aprendizaje, capacitaciones internas, programas de
mentoría y la posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes e innovadores.
• Beneficios y compensación: Google ofrece una amplia gama de beneficios y
compensaciones competitivas para sus empleados, que incluyen opciones de
acciones, seguro médico, planes de jubilación, tiempo libre remunerado y
muchas otras ventajas.
• Impacto y alcance global: Trabajar en Google brinda a los empleados la
oportunidad de contribuir en proyectos y productos que tienen un impacto global.
La empresa tiene una presencia significativa en diversos campos, desde la
búsqueda en línea hasta inteligencia artificial, vehículos autónomos, desarrollo
de software y mucho más.
• Diversidad e inclusión: Google valora la diversidad y la inclusión, y se esfuerza
por crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. La empresa promueve la
igualdad de oportunidades y trabaja para garantizar que todas las voces sean
escuchadas y valoradas.
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Cabe destacar que las opiniones y percepciones de los empleados pueden variar, ya
que cada individuo puede tener su propia experiencia y perspectiva única sobre trabajar
en Google.
ANALISIS EXTERNO DE LOS TRABAJADORES
Cómo se percibe el mundo laboral en empresas como Google, basándome en
información disponible públicamente.
• Innovación y tecnología: Los trabajadores de Google suelen percibir que
forman parte de un entorno laboral altamente innovador y tecnológico. La
empresa está en constante búsqueda de soluciones novedosas y disruptivas, lo
que puede generar un ambiente estimulante y emocionante para los empleados.
• Ambiente de trabajo estimulante: Se tiende a considerar que trabajar en
Google implica un ambiente de trabajo colaborativo, abierto y creativo. La
empresa fomenta la participación activa, el intercambio de ideas y la
experimentación, lo que puede generar un entorno estimulante y motivador para
los empleados.
• Diversidad y cultura inclusiva: Google es conocida por su enfoque en la
diversidad y la inclusión. Los trabajadores pueden percibir que se valora la
diversidad de antecedentes, perspectivas y habilidades, lo que promueve un
ambiente de trabajo enriquecedor y respetuoso.
• Desarrollo profesional y crecimiento: Los empleados de Google pueden
apreciar las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento que ofrece la
empresa. La compañía brinda acceso a recursos de aprendizaje, programas de
capacitación y desarrollo, y la posibilidad de trabajar en proyectos desafiantes y
de alto impacto.
• Impacto global: Los trabajadores de Google pueden sentir que su trabajo tiene
un impacto global significativo. La empresa se involucra en diversos proyectos y
áreas, desde la tecnología hasta la investigación, la educación y el medio
ambiente, lo que puede generar un sentido de propósito y contribución en los
empleados.
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DAFO DE GOOGLE
CAME DE GOOGLE
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LINEA ESTRATÉGICA: La línea estratégica que seguiremos está propuesta para
mejorar dos aspectos muy importantes para los trabajadores ya que son vitales para
que nuestro equipo sea más eficiente creando un ambiente de trabajo armonioso.
Esperamos que una vez aplicado el plan podamos llevar la productividad a su máximo
posible.
I. Objetivo estratégico: Promover la salud mental y el bienestar personal
• Crear conciencia y educación:
- Realizar campañas de sensibilización sobre la importancia de la salud mental
y el bienestar.
- Proporcionar capacitación sobre manejo del estrés, resiliencia y autocuidado.
- Establecer programas de educación sobre salud mental y promoción de
estilos de vida saludables.
-
• Proporcionar recursos y apoyo:
- Ofrecer acceso a servicios de asesoramiento y apoyo psicológico
confidenciales.
- Establecer programas de asesoramiento y orientación para empleados y sus
familias.
- Promover aplicaciones y herramientas digitales de bienestar mental.
-
• Fomentar un ambiente de trabajo saludable:
- Promover la importancia de los límites de trabajo y el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal.
- Facilitar políticas de flexibilidad laboral, como horarios de trabajo flexibles o
trabajo remoto.
- Fomentar la desconexión digital fuera del horario laboral y durante las
vacaciones.
• Crear una cultura de apoyo:
- Fomentar la apertura y la comunicación sobre la salud mental en el lugar de
trabajo.
- Establecer grupos de apoyo o redes de empleados para compartir
experiencias y recursos.
- Reconocer y recompensar a los empleados y equipos que promueven la
salud mental y el bienestar.
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II. Objetivo estratégico: Facilitar la conciliación familiar y laboral
• Políticas de conciliación:
- Implementar políticas de licencia familiar y flexibilidad laboral para adaptarse
a las necesidades de los empleados.
- Brindar opciones de trabajo a tiempo parcial o trabajo remoto para
empleados con responsabilidades familiares.
- Establecer un programa de cuidado infantil en el lugar de trabajo o brindar
apoyo para encontrar servicios de cuidado infantil confiables.
• Apoyo y recursos para padres:
- Ofrecer programas de asesoramiento y orientación para padres en áreas
como crianza, equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y gestión del tiempo.
- Proporcionar recursos y beneficios adicionales para padres, como subsidios
para guarderías o programas de capacitación parental.
• Promover la flexibilidad y el equilibrio:
- Fomentar la cultura del trabajo inteligente y resultados en lugar de la
presencia física.
- Facilitar horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo a distancia.
- Proporcionar herramientas y tecnología para facilitar la colaboración y el
trabajo flexible.
• Cultura de apoyo y respeto:
- Fomentar una cultura que valore y respete las responsabilidades familiares
de los empleados.
- Promover la comunicación abierta sobre las necesidades de conciliación
laboral y familiar.
- Reconocer y celebrar a los empleados que logran un equilibrio exitoso entre
el trabajo y la vida personal.
OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de este plan estratégico centrado en la salud mental y la conciliación
familiar es crear un entorno de trabajo en Google que promueva el bienestar integral de
los empleados y facilite el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El objetivo
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principal es garantizar que los empleados se sientan respaldados, valorados y capaces
de cuidar tanto de su salud mental como de sus responsabilidades familiares.
Al lograr este objetivo, se espera mejorar la calidad de vida de los empleados, reducir el
estrés laboral, promover un ambiente de trabajo saludable y positivo, y fortalecer la
retención y el compromiso de los empleados. Además, se busca fomentar un mayor
rendimiento y productividad, así como impulsar la creatividad, la innovación y el trabajo
en equipo.
En resumen, el objetivo general es crear un entorno laboral que priorice el bienestar de
los empleados, brinde apoyo a sus necesidades familiares y promueva una cultura de
cuidado y equilibrio. Al hacerlo, se espera generar un impacto positivo en la vida de los
empleados y en el desempeño general de Google como organización.
PROYECTO DE ACTUACIÓN
Aquí tienes un ejemplo de un plan de acción para implementar el plan estratégico
centrado en la salud mental y la conciliación familiar en Google:
I. Objetivo estratégico: Promover la salud mental y el bienestar
• Crear conciencia y educación:
- Organizar talleres y sesiones de capacitación sobre manejo del estrés,
resiliencia y autocuidado.
- Realizar campañas de sensibilización a través de correos electrónicos,
boletines internos y carteles en las áreas comunes.
- Establecer una plataforma en línea que proporcione recursos, consejos y
herramientas para promover el bienestar mental.
• Proporcionar recursos y apoyo:
- Colaborar con proveedores de servicios de salud mental para ofrecer
asesoramiento y apoyo confidencial a los empleados.
- Establecer una línea telefónica de ayuda y chat en vivo para brindar apoyo
inmediato.
- Facilitar el acceso a aplicaciones y herramientas digitales de bienestar
mental, y promover su uso entre los empleados.
• Fomentar un ambiente de trabajo saludable:
- Implementar políticas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida
personal, como la flexibilidad de horarios y la promoción de pausas regulares.
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- Educar a los líderes y gerentes sobre la importancia de apoyar la salud
mental de sus equipos y proporcionarles herramientas para gestionarla de
manera efectiva.
- Crear espacios de descanso y relajación en las instalaciones de la empresa,
como salas de meditación o áreas de juegos.
• Crear una cultura de apoyo:
- Organizar eventos y charlas sobre salud mental y bienestar, invitando a
expertos en el tema para compartir conocimientos y experiencias.
- Establecer grupos de apoyo o redes de empleados para fomentar la
interacción y el apoyo mutuo.
- Reconocer y recompensar a los empleados y equipos que promueven la
salud mental y el bienestar, mediante programas de reconocimiento o
premios internos.
II. Objetivo estratégico: Facilitar la conciliación familiar y laboral
• Políticas de conciliación:
- Revisar y mejorar las políticas de licencia familiar, garantizando tiempos
adecuados para la crianza y el cuidado de los hijos.
- Implementar políticas de flexibilidad laboral, como horarios de trabajo
flexibles y opciones de trabajo remoto.
- Proporcionar opciones de trabajo a tiempo parcial para empleados que lo
soliciten.
• Apoyo y recursos para padres:
- Establecer programas de asesoramiento y orientación para padres,
incluyendo temas como equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, crianza
positiva y gestión del tiempo.
- Colaborar con servicios locales de cuidado infantil para ofrecer descuentos o
beneficios adicionales a los empleados de Google.
- Proporcionar recursos en línea, como guías y artículos, para ayudar a los
padres a encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
• Promover la flexibilidad y el equilibrio:
- Capacitar a los gerentes y líderes en la gestión de equipos remotos y
flexibles.
- Proporcionar herramientas y tecnología adecuadas para facilitar el trabajo a
distancia y la colaboración en línea.
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EVALUACIÓN
Es importante realizar una evaluación periódica y continua para medir el progreso y
realizar ajustes si es necesario. Además, mantener una comunicación abierta con los
empleados, permitirá recopilar retroalimentación adicional y comprender mejor sus
necesidades y perspectivas sobre los resultados alcanzados.
• Encuestas de satisfacción de los empleados: Realizar encuestas periódicas
para medir la satisfacción de los empleados en relación con el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, el apoyo recibido, la calidad de las políticas de
conciliación familiar y el bienestar general.
• Evaluaciones de desempeño y retroalimentación: Integrar preguntas
relacionadas con el bienestar y la conciliación laboral-familiar en las
evaluaciones de desempeño de los empleados. Además, recopilar
retroalimentación regularmente a través de reuniones individuales y sesiones de
retroalimentación para comprender cómo los empleados perciben y
experimentan las iniciativas implementadas.
• Análisis de costos y beneficios: Evaluar el impacto financiero de las políticas
y programas implementados, considerando tanto los costos asociados como los
beneficios potenciales, como la mejora en la retención de talento, la
productividad y el compromiso de los empleados.
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