Script de demostració n:

Visió n general central de los empleados

Descripció n general de la central de empleados (CE)

só lo para SAP interno y uso de partners

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Objetivos:

Para habilitarte/familiarizarte con demoing EC.

Para utilizar como punto de partida para la planificació n de su demostració n EC.

Consejos y trucos:

Simplicidad es buena. Considere simplificar su perfil de personas y el rol de autoservicio de

gerente para que todo lo que no es relevante para su historia sea eliminado.

Refleje el modelo de entrega de recursos humanos de su prospecto. Si trabajan con un

centro de servicio compartido y socios de negocios de recursos humanos, es posible que
desee reflejarlo en sus definiciones de flujo de trabajo.

Preparació n:

Flujos de trabajo - Corrija el flujo de trabajo de transferencia sin cambio de sueldo para
eliminar el rol de gestor para que no sean el aprobador de la transacció n (Esto se fija en la
versió n de verano de 2018).

O CÓ MO:
Inicie sesió n como sfadmin

Ir a Herramientas de administració n -> Administrar estructuras de organizació n,

remuneració n y empleo

En el primer menú desplegable, seleccione Workflow

En el segundo menú desplegable, seleccione XFER

En la esquina superior derecha, seleccione Tomar acció n -> Hacer correcció n

En el primer paso del flujo de trabajo, cambie el campo de contexto de Target a Source

Desplazarse hacia abajo y guardar

Asegú rese de que la aprobació n de ausencia para el gerente que está utilizando está
disponible.

O CÓ MO:

Inicie sesió n como el empleado que va a utilizar

En la pá gina principal, seleccione la ficha Time Off

Seleccione el tiempo libre en la parte superior que desea utilizar (por ejemplo, vacaciones o
su equivalente regional)

Seleccione 1 o varios días en el futuro para la solicitud de licencia

Seleccione Enviar. Se le notificará que la solicitud ha ido al administrador para su

aprobació n.

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Eliminar la transferencia del empleado que está utilizando si es necesario.

O CÓ MO:

Inicie sesió n como el administrador que creó la solicitud de transferencia original

Ir a Administrar peticiones pendientes a través de la bú squeda de acció n

Seleccione el empleado que está utilizando e ir a su perfil de empleado

Localizar la transferencia solicitada bajo Mis peticiones Esperando la aprobació n

Seleccione la solicitud

Desplá cese hacia abajo y haga clic en Retirar en la parte inferior. Seleccione Sí cuando se le
solicite.

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Como administrador, verifique los saldos de ausencia disponibles para el empleado y

asegú rese de que son significativos. Actualizar segú n sea necesario.

O CÓ MO:

Iniciar sesió n como sfadmin

En la bú squeda de acció n, introduzca Tiempo de administració n

Introduzca el nombre del empleado que está usando

Entonces estará s en el banco de trabajo del tiempo

Seleccionar cuentas de tiempo

Tenga en cuenta los saldos de tiempo de la cuenta que desea utilizar

Si no hay suficientes días:

Desplá cese hacia abajo a Correos de Cuenta

Seleccionar Añ adir ajuste manual

Ingrese el nú mero de días

Seleccionar Guardar

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Antes de iniciar la demo mó vil só lo tiene que ir a los pasos de antemano para asegurarse de
que ha guardado en caché los pasos principales. Los tiempos de carga pueden ser largos.

El usuario mencionado en el script refleja al usuario alemá n en el master de NGD2 (Versió n

1708). Puede utilizar los usuarios globales y otros usuarios locales de la misma manera.
Asegú rese de que los datos y procesos se comportan como se esperaba.

Alemania: Vanessa Wagner, Freda Hoch

Francia: Amelie Verrier, Coline Gage

Reino Unido: Sandra Gray, Liam Seaward

US: Mya Cooper, Gordon Elliston

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Introducció n

La revolució n digital afecta fuertemente la forma en que trabajamos. Las empresas tienen
que llegar a ser cada vez má s globales para seguir teniendo éxito o para encontrar talento
en otras regiones. Ademá s, hay un cambio en la tecnología. Inteligencia Artificial (AI) nos
ayudará a ofrecer má s automatizació n y mejorar los conceptos de autoservicio. Para el
comercio, así como para los recursos humanos, la gente comenzará a comunicarse con bots
de chat para obtener respuestas a sus preguntas en el acto porque nos hemos
acostumbrado

Si las expectativas de los empleados son diferentes, los modelos de negocio son diferentes, y
la tecnología es diferente, ¿qué tipo de respuesta debe proporcionarnos la tecnología? En
SuccessFactors, pensamos que la tecnología debe permitirnos estar en diá logo continuo con
los empleados. Para conectar a las personas con el propó sito de su negocio. El uso debe ser
continuo (mó vil), el compromiso debe ser continuo, y debe permitir que las personas
puedan hacer preguntas de RRHH 24

La tecnología también tiene que ser extensible porque sabemos que cada empresa trabaja
un poco diferente. Si bien la mayoría de los procesos de recursos humanos son los mismos,
para aquellos que no lo son, las empresas pueden tener la ventaja competitiva para
planificar su fuerza laboral má s inteligente, capacitarlos mejor o conectarlos a los objetivos
de la organizació n de una manera ú nica.

Sobre todo, las soluciones tienen que ser inteligentes. Cuando todos los procesos de
recursos humanos se armonizan en una plataforma, la cantidad de datos que está
capturando es enorme. Tecnología moderna como Machine Learning (ML) le permite
utilizar estos datos para sugerir una mejor formació n para sus empleados o para contratar
mejor porque la tecnología le permite eliminar el sesgo inconsciente de sus procesos.
Esto permite que las empresas reaccionen muy rá pidamente a las demandas y presiones del
mercado, lo que conecta a la gente con el propó sito.

¿Qué tal si pudieras tener una experiencia de RRHH completamente digital... una que te
proporcione una ú nica plataforma bá sica basada en las mejores prá cticas y construida
sobre una RRHH global?

Una plataforma donde los empleados y gerentes pueden utilizar sus dispositivos mó viles
para obtener actualizaciones en tiempo real y permitir la velocidad a la tarea. ¿Qué pasa si
usted puede utilizar esta tecnología para conectar a su gente a su propó sito? Con nuestra
solució n Employee Central, usted puede implementar una plantilla global de recursos
humanos, y por supuesto teniendo en cuenta las variaciones locales, aprovechar el concepto
de localizació n profunda que SuccessFactors entrega. Nuestros administradores de
productos locales aseguran que su

Hoy miraremos a Employee Central desde tres perspectivas: como un empleado, un gerente
y un administrador de recursos humanos ilustrando có mo se puede conectar a su gente a su
propó sito.

Comencemos como un gerente y asumamos que usted está sentado en un tren en su camino
al trabajo. De la misma manera que usted utiliza su correo electró nico, Amazon, u otras
aplicaciones, la aplicació n SuccessFactors se ha convertido en un compañ ero regular en su
trabajo diario. Vamos a ver có mo...

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Pasos y consejos de demostració n

Mensaje

Mó vil

Como con cualquier otra aplicació n, usted recibe notificaciones de la aplicació n

SuccessFactors (SF). Esto le indica las tareas pendientes y hace que sea fá cil para usted
mantenerse al tanto de sus tareas relacionadas con los recursos humanos.

Vanessa Wagner (o

(equivalente regional)

Abrir la aplicació n SF

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La intuitiva experiencia de usuario se ha desarrollado en estrecha colaboració n entre SAP y

Apple para hacer uso del impacto en una experiencia mó vil en su mejor momento.

Sitio de tareas pendientes

Ademá s, la investigació n muestra que la adició n de capacidades mó viles proporciona al

49% de los empleados una mejor experiencia de usuario de funciones de recursos humanos
(Libro Blanco de la Encuesta de Sistemas de Recursos Humanos 2014-2015) y
organizaciones de recursos humanos que aceptan aplicaciones mó viles que superan a las
organizaciones que no lo hacen.
Aquí encontrará una solicitud de licencia pendiente, revisiones de rendimiento y una
revisió n resumida de su reunió n de calibració n de rendimiento que requiere su atenció n.

La aplicació n también le hace consciente de la nueva funcionalidad que debe probar.

la educació n permite a sus usuarios familiarizarse rá pidamente con las posibilidades.

Su primera tarea pendiente es una petició n de licencia, así que letś ver có mo se ve un flujo
de trabajo de aprobació n.

Abrir la licencia

Solicitud

Aquí está toda la informació n que necesita para la solicitud de aprobació n. El tipo de
licencia, la cantidad solicitada, e informació n sobre otras ausencias de los miembros de su
equipo.

Usted puede ver la duració n de la solicitud, así como quién má s está de licencia de su equipo
en ese plazo de tiempo. En un lugar, usted obtiene toda la informació n relevante sobre el
que tomar su decisió n.
Este es un gran ejemplo de una experiencia de usuario que es simple y atractiva.

Aprobar la

solicitud

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Tiempo libre de la

Otro ejemplo comú n de simplificació n de los procesos de recursos humanos es la solicitud

de ausencia.

Má s menú

Con la aplicació n, es fá cil revisar todas sus propias ausencias planificadas, derechos y el
calendario de ausencias de su equipo para ayudarle a programar su tiempo libre.

Seleccione el +

Puede adjuntar documentos o fotos a su solicitud. Por ejemplo, enviar notas de enfermedad
a su gerente.
Seleccionar anual

Salir (o su

¡Una ventanilla ú nica al alcance de la mano!

regionales

(equivalente)

Seleccione el inicio

y fechas de finalizació n

Seleccionar Enviar

Seleccione la solicitud

Acabas de hacerlo.
La aplicació n hace que no solo sea fá cil enviar la solicitud, sino que también te ayuda a
bloquear tu calendario, eliminar citas y notificar automá ticamente a los miembros del
equipo de tu pró xima ausencia.

Haga clic en el bloque

son servicios inteligentes, serviciales!

su calendario

Seleccionar ADD

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Cancelar

A continuació n, haga clic en

Hecho

Declaració n de pago

Después de que usted decidió tomar algú n tiempo libre, también es una buena idea para
comprobar sus finanzas antes de reservar un hotel.

Con un clic, usted ve su declaració n de pago. Con todo en un solo lugar, la navegació n es fá cil
e intuitiva. Vaya por el hotel de cinco estrellas!
Ademá s de estos servicios, también puedes mantener tu informació n personal. Echemos un
vistazo a lo fá cil que es.

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Perfil

El perfil le da total transparencia sobre su trabajo, compensació n y personal

informació n... y la capacidad de actualizar su informació n personal.

La experiencia está diseñ ada para ser intuitiva para todos los empleados con el fin de
proporcionar una forma rá pida y fá cil de actualizar su informació n desde donde quiera que
estén. Junto con la experiencia de usuario excepcional, usted ha mejorado la calidad de los
datos, que es fundamental para conducir informes precisos.

Desde su perfil, también puede acceder directamente al grá fico de organizació n.

OrgChart

la transparencia en la organizació n con sus só lidas y punteadas líneas jerá rquicas.

funcionalidad le permite echar un vistazo a todos sus colegas.

Desde el perfil, también puede cambiar cualquier cosa desde su direcció n, informació n
bancaria, datos dependientes, hasta sus preferencias de desarrollo y trabajo geográ fico. No
necesita correos electró nicos, tickets o llamadas telefó nicas.

Ahora que hemos visto la experiencia del empleado, vamos a ver lo que usted como gerente
puede ver sobre su equipo.

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Equipo

La vista de equipo le da acceso directo a la informació n y acciones sobre los miembros de su

equipo y

Desplá cese hacia abajo hasta

los detalles de los empleados.

Ubicació n del equipo

Por ejemplo, de tus conversaciones con Freda (Nota: o equivalente regional) sabes que
quiere mudarse a Berlín. Veamos có mo se distribuye el equipo.

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Ya tienes miembros del equipo en Berlín, por lo que no estaría sola allí.

Ir a Freda (o

Aquí tienes transparencia sobre las actividades actuales de Freda (o equivalentes

regionales).

actividades regulares y temas para su pró xima reunió n con nuestro proceso de rendimiento
continuo equivalente)

(CPM). Todas las actividades y comentarios se capturan con la aplicació n SF.

Usted sabe Freda (o equivalente regional) quiere mudarse a Berlín y ella ha añ adido y

documentó el tema antes de su ú ltima reunió n utilizando nuestro rendimiento continuo

Plataforma de gestió n (CPM). Esto le permite realizar un seguimiento de temas, actividades,

logros y recopilar

Nota: Añ adir tema

retroalimentació n, que puede convertir un proceso anual de rendimiento retrospectivo en

un futuro

mudarse a Berlín

un proceso de valor añ adido.

antes de la demostració n

(CPM)

Desde aquí puede iniciar la transferencia como parte del autoservicio del Gerente.

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Haga clic en los tres

El cambio puede ser efectivo en cualquier momento (pasado, ahora o futuro).

y el trabajo, su fecha futura el cambio (es decir, el primero del mes que viene).

Cambiar el trabajo y

Indemnizació n

Informació n

Introduzca a partir de la fecha

(por ejemplo, elegir primero

del mes que viene)

Freda (o equivalente regional) ocupa un puesto vacante en su equipo en Berlín. Va a

trabajar como gerente de Salud y Seguridad.

Introduzca “Berlín

Salud” (o la
regionales

equivalente para el

posició n)

Nota:

posició n debe

aparece. Cuando

Ahí, seleccioná lo.

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¡Eso es todo! No tienes que hacer nada má s. Todos los atributos de la posició n pueblan
automá ticamente

la informació n de trabajo que Esto reduce drá sticamente los esfuerzos de mantenimiento y
hace incluso un

Desplá cese hacia abajo hasta

complejo proceso de recursos humanos un servicio consumible para que los
administradores se hagan a sí mismos.

Ubicació n y trabajo

Título

¿Por qué? La solució n reconoce que desea iniciar una transferencia sin un cambio de sueldo
y

aplica automá ticamente el proceso de negocio prescrito para usted. En el pasado, tenía que
conocer el proceso de HR y seleccionar el formulario correcto.

Su socio de negocios de HR (en nuestro ejemplo Tessa Walker o equivalente regional) lo

recogerá , lo revisará y lo finalizará eliminando el papeleo o la administració n engorrosa a
menudo

asociado a una transacció n de RRHH.

Guardar

Una vez aprobada la solicitud, los datos cambiará n a partir de la fecha de entrada en vigor.

Esta experiencia mó vil le permite automatizar sus procesos con autoservicio con el fin de
cumplir con Show Workflow

requisitos actuales y futuros para la digitalizació n y aportar un entorno de servicios

consumibles participante
a su fuerza de trabajo.

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Enviar

Para resumir...Esta experiencia mó vil acerca los procesos de RRHH a su trabajo diario.
Usted vio lo fá cil que es mantener los datos como un empleado, así como un gerente.
Haciendo que sea simple estar a cargo de sus propios datos, aumentará la calidad de la
misma.

Ahora que ha visto lo fá cil e intuitiva que es la experiencia para los gerentes y empleados,
déjenos ver có mo un profesional de recursos humanos trabajará con SuccessFactors con el
fin de mejorar los servicios de recursos humanos.

Pasos y consejos de demostració n

Mensaje

Iniciar sesió n como

Aquí está un ejemplo de la pá gina de inicio para un profesional de recursos humanos. Le da

fá cil acceso a todos los Twalker (o
sus tareas pendientes y la informació n es relevante para usted, tanto como
empleado/administrador y como

regionales

HR Professional.

(equivalente)

También podría compartir noticias de la empresa como pró ximos eventos de RRHH o
cambios de política, etc. Es el lugar perfecto para compartir informació n de forma rá pida y
fá cil.

Mostrar có mo moverse

tejas y

personalizar el hogar

pá gina

Haga clic en “Aprobar”

Vamos a empezar con lo que usted necesita hacer ahora mismo. Usted ve junto a otras
peticiones el

Solicitudes”

transfer Vanessa (o equivalente regional) recién iniciado. Repasemos los cambios

propuestos.

Haga clic en Filtro

Aquí usted ve el cambio solicitado en detalle y puede abrir la informació n de apoyo que

Haga clic en “transferir”

te ayuda en la toma de decisiones.

p/o cambio de sueldo”

para Freda (o

La transacció n es correcta, por lo que usted aprueba la solicitud.

regionales

(equivalente)

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Ademá s, todas las aprobaciones se pueden filtrar. Como profesional de recursos humanos
que recibe mú ltiples solicitudes por día, esto le permite buscar flujos de trabajo y navegar o
responder fá cilmente

preguntas.
Aprobar

Como ya has visto en la experiencia mó vil, la aprobació n cambia directamente los datos por
lo que no se solicita ninguna actividad adicional. Eso mejora el servicio de HR... para los
empleados,

¡Gestores y tú !

Otro aspecto importante de tener todos los datos en una plataforma comú n de recursos
humanos es la calidad del asesoramiento a sus líderes empresariales. Hoy en día só lo el
52% de todos los líderes tienen datos y aná lisis a su alcance (Bersin by Deloitte Global
Human Capital Trends 2016 report).

la visibilidad en sus datos en un momento de aviso es crítica.

De vuelta al hogar

Una de las tareas de Tessa (o equivalente regional) es supervisar la pá gina de indicadores

clave de rendimiento

(KPIs) y realizar consultas ad-hoc.

En este ejemplo, se han hecho grandes progresos en la reducció n de las tasas de

terminació n.

Haga clic en Enlace

bueno pero todavía quieres saber má s; por lo tanto, cavas un poco má s profundo.

Tasa de terminació n

Usted ve el desarrollo anual y una medició n contra el rendimiento. Esto, también, se ve bien,
ya que parece no perder demasiados altos desempeñ os.

Perforando má s abajo, usted desea saber el cá lculo exacto de la tasa de terminació n.

Haga clic en Pregunta

es una de las 2000 métricas predefinidas con Workforce Analytics. Un subconjunto,

icono de marca

incluyendo este, viene con el Empleado Central.

*( Nota: WFA no está incluido con EC, pero siempre quieres mostrarlo durante la
demostració n.)

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Pá gina 17 de 27

Con estas capacidades en aná lisis de personas, usted obtiene las ideas profundas y en
tiempo real que necesita

Analizar por

para influir creíblemente en la toma de decisiones y mejorar los resultados empresariales. --

Seleccionar todas las edades

¡Dedos!

También puedes analizar los datos en diferentes dimensiones para entender los impactos y
los desafíos. Por ejemplo, con la distribució n de la edad, ves que tu

Las tasas de terminació n son de entre 30 y 39 añ os de edad.

los empleados son la mayor fuente de nuevos líderes. Tessa (o equivalente regional)

explore esto má s tarde, pero esto puede estar relacionado con su ú ltima encuesta, que
indicó problemas con el cuidado de niñ os y opciones de trabajo flexibles. Ademá s del
aná lisis de la terminació n, Tessa (o equivalente regional) también recibió una solicitud
sobre la igualdad de remuneració n en la organizació n.

Haga clic en la pá gina principal

Usted quiere analizar si la empresa paga equitativamente sin ningú n sesgo de género.

Investigar

una pregunta así no podría ser respondida sin días de trabajo y recolectando manualmente
datos

de diferentes fuentes.

Iniciar nuevo

Ahora puedes analizar los datos...basados en varias métricas, dimensiones, tendencias y

investigació n

previsió n. La visualizació n permite comunicar claramente los hallazgos.

Usar el campo de bú squeda

Una vez completado el aná lisis, se puede compartir simplemente descargando los
resultados.

a...

Seleccionar promedio

métrica de la comp-ratio

Seleccionar género

dimensió n

Seleccionar trabajo

funció n

dimensió n

Para ofrecer tales ideas y aumentar la calidad del asesoramiento a los líderes empresariales,
es importante tener todos los datos en una plataforma comú n de recursos humanos.
todos los datos y procesos de RRHH en un solo lugar. Letś ahora mirar los datos
subyacentes y RRHH

Haga clic en Analizar

procesos con má s detalle.

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Tipo grá fico de organizació n en

Este es el grá fico de organizació n que le muestra las líneas de reporte actuales que ya
hemos visto la bú squeda de acció n

es el punto de entrada “diario” para sus gerentes y empleados, por igual, proporcionando
detalles sobre todas las relaciones de empleo – empleados permanentes, trabajos
contingentes, global

Todos dentro de una sola vista.

Buscar a Ralph

Brunnert (o
regionales

(equivalente)

Ademá s de la relació n gerente/empleado, la solució n también le permite combinar toda la

informació n organizacional a través de la gestió n de puestos.

Sus datos de posició n fluyen sin problemas a través de la solució n, datos de conducció n y

Haga clic en la siguiente pestañ a:

procesos en á reas tales como reclutamiento, sucesió n y planificació n de cuentas.

Cuadro de organizació n de la posició n

vista, se le presenta una instantá nea de su plan de capacidad actual -- empoderamiento

Bú squeda de personas:

usted para tomar decisiones de negocios críticas basadas en posibles brechas de recuento y
total

Ralph Brunnert

utilizació n de la fuerza de trabajo.

(o regional)

Cada vez que alguien es contratado o transferido a un puesto como Freda (o regional

(equivalente)

equivalente), los atributos de la posició n fluirá n a los del trabajo del empleado,

garantizar una excelente calidad de los datos y eliminar el trabajo manual adicional.
Haga clic en su

posició n y

jerarquía de posiciones

detalles

Por ú ltimo, el espacio de control es visible, lo que es un importante KPI cuando hablamos de

, y también indica la eficiencia de la organizació n establecida.

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Usted puede mirar a su organizació n en el futuro y el pasado. Si la fecha es

Haga clic en Hoy para

cambio (1er del mes siguiente) el grá fico refleja la transferencia de Freda (o regional

mostrar que

Equivalente).

visualizació n puede
cambiarse

(elegir la fecha

que se utilizó para

la posició n y

cambio de ubicació n

Ahora que hemos visto có mo la relació n gerente/empleado y la posició n

(anteriormente)

Gestió n le permite gestionar la fuerza de trabajo de manera eficiente, letś revisar lo que un

la relació n de la unidad organizacional parece.

Haga clic en la empresa

Esta vista muestra las unidades de organizació n en relació n entre sí. Esto puede ser en una
estructura de entidad jurídica
base o como vemos aquí en una vista funcional.

Sinopsis

Esta vista representa la estructura funcional de la empresa. Las estructuras legales, las
jerarquías del centro de costes, etc. se pueden visualizar de la misma manera.

Haga clic en Negocios

Ver

Ademá s, puede añ adir un nuevo departamento directamente en esta vista que le permite

rediseñ ar su organizació n para impulsar la eficiencia organizacional.

Seleccionar negocio

Unidad

La flexibilidad en Employee Central le permite diseñ ar su estructura organizacional en un

Seleccionar productos

de manera á gil. Las posibilidades combinan una estructura de mejores prá cticas con la
Unidad de Negocios, Divisió n y Departamento, así como elementos organizacionales
configurables basados en su

Abrir una divisió n a

necesidades. Esto proporciona fá cil acceso a toda la informació n relevante sobre su

programa de organizació n

y las personas y puestos asignados.

Departamentos

Ahora que hemos visto la organizació n subyacente para obtener una mejor comprensió n de
su

Vuelve a casa.

organizació n, vamos a mirar má s en los detalles de los datos de sus empleados y procesos
de recursos humanos.

pá gina

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Pá gina 20 de 27

En primer lugar, el perfil del empleado donde se puede ver el completo de recursos
humanos y talento de un empleado

paisaje.

Buscar a Freda

La informació n bá sica del perfil se puede dividir en diferentes secciones configurables que
hacen todos los (o regionales)

datos disponibles en un solo lugar.

equivalente) en

Dependiendo de sus permisos, los datos apropiados como personal, empleo, bú squeda de
acciones de nó mina y
y beneficios de la informació n pueden ser vistos y cambiados.

abrir a la gente

Combinando datos bá sicos y de talento en un solo perfil, gestores, recursos humanos y

empleados

perfil

tienen una visió n holística de todos los datos pertinentes para tomar las decisiones
correctas.

Este concepto de stop shop permite un autoservicio eficiente e intuitivo, empoderando e

involucrando a toda su fuerza laboral.

Ademá s, una de nuestras principales ventajas de Employee Central es la localizació n

entregada.

Ofrecemos esto para má s de 89 países para informació n personal (formatos de direcciones,

IBAN, Social

Seguridad, etc.); pero, lo que es má s importante, para la informació n sobre el empleo.

viene a usted a través del Centro de actualizació n. Eso es crítico para la integració n a la
nó mina, así como para la informació n legal, etc. Esto le permite mantenerse en el camino sin
esfuerzo de su parte.
Ademá s de esta oferta ú nica de localizació n en la solució n de recursos humanos, también
proporcionamos auditoría

Haga clic en Mostrar

capacidades en consonancia con las normas y reglamentos de Protecció n General de Datos

má s en Personal

Reglamento (RGPD).

Informació n

Haga clic en icono del reloj en

Aquí tiene la vista completa del historial laboral de su empleado en un formato fá cil de leer
con informació n de trabajo

los cambios en el lado izquierdo y los detalles en el derecho, incluyendo la fecha y el

iniciador del portal

el ú ltimo cambio.

Como administrador de recursos humanos, puede actualizar fá cilmente los datos aquí con
todo el historial disponible para la auditoría

objetivos.

Cierra la superposició n.

ventana

Ademá s, se realizará n ajustes retroactivos sobre la base de los cambios que se hayan
producido en el pasado y se iniciará un nuevo cá lculo de la nó mina de sueldos.
Descripció n general de la central de empleados (CE)

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Desplá cese a

Aquí encontrará los componentes de pago bruto de Freda (o equivalente regional) que son

Indemnizació n

acuerdo contractual (o basado en un arancel, si procede).

info

Grá ficos adicionales proporcionan una instantá nea rá pida de la estructura de compensació n
de un empleado que proporciona informació n clave de toma de decisiones para usted/HR y
el gerente.

Haga clic en un específico

La informació n de nó mina local se puede mantener desde la misma pantalla,

independientemente del SAP

Ejemplo regional

Solució n de nó mina que utiliza.

para su país
( Nota: Tenga en cuenta que esto solo es vá lido para soluciones de nó mina SAP HCM de ECP
o premisa (ejemplo: Alemania:

que son gestionados por clientes o socios como ADP, NGA.)

la seguridad social;

[Link].: Límites del IRS;

Esta es una gran ventaja para usted / HR por lo que los datos son visibles y mantenidos
desde un solo lugar.

Australia:

Supraannunciació n,

etc.)...............................................

Otra ventaja, especialmente cuando se trata de procesos transaccionales, es la capacidad

Acceso: Twalker;

generar también documentos de acuerdo a los procesos.

Bienvenida1 (o

regionales

(equivalente)

Nota: Mantener en
mente que tienes que

iniciar sesió n cada vez

tratas de abrir

Esto.

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Haga clic en Tomar acció n

Aquí es donde se inician otros procesos y se pueden imprimir documentos.

Mostrar la acció n

actividades guiadas para usted como persona de recursos humanos, así como
administradores que utilizan el autoservicio.

que puede ser

tomada

Hemos visto los datos de los empleados, có mo se inician los procesos y có mo son los
cambios

revisado. Ahora vamos a echar un vistazo a iniciar un nuevo contrato en su solució n de

recursos humanos.

Alquileres pendientes en
SuccessFactors, al ser una suite de recursos humanos completa, hace que sea eficiente y
rá pido para contratar a un nuevo empleado Action Search

a diferencia del dolor que a menudo se experimenta con los sistemas siloed. Aquí usted
puede simplemente verificar la informació n recogida durante el reclutamiento y el
embarque con la opció n de agregar o

Haga clic en

anular segú n sea necesario.

Contratació n>Seleccionar

A bordo

Durante el embarque, su empleado puede completar todo el papeleo necesario desde el que

Contratar Ingrid

su informació n verificada fluye a su nuevo registro de alquiler, eliminando la entrada

duplicada y Schmid (o

garantizar la integridad de los datos.

regionales

(equivalente)

Todos los procesos de RRHH proporcionan una experiencia para sus gerentes y empleados
que

aumentar el compromiso y le permite como RRHH optimizar su servicio.

Vuelve a

pá gina de inicio de la

Resumen general

Hoy hemos visto có mo SuccessFactors Employee Central proporciona un consumidor

totalmente digital

experiencia de RRHH grado. Al utilizar el mó vil al principio, vimos que nuestra solució n es

diseñ ado para ser una solució n de autoservicio completa que impulsa su automatizació n y
mejora su

servicio como profesional de RRHH.

CERRADO

Al combinar todos los datos relevantes en una sola fuente utilizando Empleado Central,
usted como

HR puede obtener informació n y aná lisis para desafiar las decisiones de las personas con
sus líderes empresariales.

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Nuestras mejores prá cticas e innovaciones construyen la base para su transformació n

digital y le permitirá n poner a la gente al propó sito de su empresa.

Opcional: Los siguientes pasos son opcionales segú n la oportunidad de su prospecto

Pasos y consejos de demostració n

Mensaje

LOCALIZACIÓ N

Uno de los principales diferenciadores para nosotros es la localizació n.

Inicio>

proporcionamos todos los cambios reglamentarios y de cumplimiento en todo el mundo y

en curso

Empleado

apoyo al mantenimiento.

Ficha de localizació n

¿Puede usted imaginar cuá nto esfuerzo sería para usted para hacerse cargo de este
mantenimiento al no utilizar una plataforma global?

Por el momento, proporcionamos locaciones para má s de 89 países en todo el mundo como

usted puede

ver en este mapa del mundo.

Ademá s de las localizaciones generales, como las monedas y el idś nacional, también
proporcionamos todos los campos

Mapa general

los requisitos reglamentarios o de cumplimiento.

Nuestro equipo de gerentes de productos de localizació n asegura que estamos en el camino

con legal

cambios en todo el mundo y entregamos esos cambios cuatro veces al añ o.

Nota: Tome una

Letś revisar estas localizaciones.

país que encaja

a su perspectiva’s

paisaje>Ir a

Localizaciones>Sho

campos w
Junto con ofrecer una variedad de campos, proporcionamos informes localizados que
ofrecemos dentro del repositorio de informes.

Con esta localizació n, usted es capaz de ejecutar su solució n a escala global.

Descripció n general de la central de empleados (CE)

só lo para SAP interno y uso de partners

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CENTRO DE ACTIVIDAD

La aplicació n se basa en una plataforma muy potente que se actualiza cuatro veces al añ o.

Volver a SF

Esto garantiza que usted está al día y puede aprovechar las nuevas innovaciones que
ofrecemos.

Buscar

Utilizar estas nuevas innovaciones no requiere alineació n con su TI, definiendo el centro de
actualizació n

proyectos, o nuevas inversiones de hardware ya.

Puede utilizar nuestro centro de actualizació n para simplemente encender las nuevas
innovaciones y para lanzarlo a su negocio. ¡Es tan fá cil!
Aquí es donde también encontrará s informació n detallada sobre la nueva funcionalidad

que ocurren cada tres meses. Si hay nueva funcionalidad que proporcionará su

valor de la organizació n, puede realizar la actualizació n directamente desde aquí.

Nuestras actualizaciones se dividen en actualizaciones obligatorias y opcionales.

prá cticas dentro del Centro de actualizació n, lo que le permite aprovechar el contenido
preconstruido

de SuccessFactors. Este contenido se basa en los éxitos del cliente.

Por ejemplo,... (Nota: ¡insértese una historia de cliente CE!)

TIEMPO

Dentro de SuccessFactors, ofrecemos Gestió n Central de Tiempo y Asistencia del Empleado.

Ve a tiempo.

Esta es una parte nativa de la Central de Empleados, por lo que no hay suscripció n adicional.

secció n en perfil

Administrar tiempo>

El banco de tiempo de trabajo es su lugar central desde el que monitorizar y ajustar /

corregir

Cuentas temporales
la informació n sobre el tiempo del empleado, segú n sea necesario.

Una de nuestras mayores fortalezas dentro de la Administració n Central del Tiempo de

Empleados es nuestra capacidad para ofrecer la gestió n del tiempo en cumplimiento de las
leyes y regulaciones locales.

plataforma con muchos componentes y ló gica, como calendarios de vacaciones, reglas de

devengo,

las normas comerciales, etc. que puede utilizar para cumplir con los convenios laborales
colectivos,

leyes locales y federales.

Si el objetivo principal de su cliente para la administració n del tiempo es pagar

correctamente a las personas, EC

El tiempo es una gran solució n. Maneja todas sus ausencias de empleados y proporciona
una correcta

evaluació n de tiempo para pagar correctamente a sus empleados.

Descripció n general de la central de empleados (CE)

só lo para SAP interno y uso de partners

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BENEFICIOS

Empleado Central también viene con una solució n nativa de gestió n de beneficios.

Volver a la gente

El marco de beneficios es un sistema inteligentemente diseñ ado que es escalable, flexible y

perfil
asegura la entrega y gestió n de beneficios para cualquier organizació n en cualquier país.

Ir a los beneficios

Secció n>

Tome por ejemplo “permisos” que es bá sicamente una cantidad fija de dinero que está
disponible Descripció n general de los beneficios

a un empleado para pagar por algo. Puede no cubrir todo el costo, pero sin embargo,

Por ejemplo, en Filipinas, hay una “asignació n de bolsa de arroz” o en algunos países de
EMEA, hay una “asignació n” reservada a

pagar por ropa de abrigo.

Nuestra solució n Global Benefits es lo suficientemente flexible como para permitirle

implementar sus beneficios

tipos por país y permiten efectivamente a los empleados inscribirse, presentar una
reclamació n y obtener

reembolsado.

( Nota: Cuando se requiere para colocar los beneficios de [Link]. trabajar con su asesor de
solució n EC.) CENTRO DE EXTENSIÓ N

Cada empresa es ú nica. Usando el Centro de Extensió n, usted puede configurar formularios,
negocios

Buscar

procesos ló gicos y de aprobació n que satisfagan las necesidades específicas de su empresa.

Centro de extensió n
Aquí hay un guió n dedicado.

A través de SAP Cloud Platform, puede aprovechar las aplicaciones desarrolladas en nuestro
ecosistema. En nuestra tienda de aplicaciones, puede encontrar algunos grandes ejemplos
de estos

extensiones como la red Alumni.

En resumen:

• Las asociaciones le permiten ampliar las capacidades de nuestra solució n segú n sea
necesario para

satisfacer las necesidades de su negocio a través de integraciones de productos y

aplicaciones desarrolladas por socios.

• Nuestros socios también le apoyan a usted y a nosotros con una profunda experiencia en
la implementació n y

aceleradores.

• Llamamos a esta capacidad colectiva el ‘Poder de SAP’.

CLAUSURA 2

Hoy hemos visto có mo SuccessFactors Employee Central proporciona un consumidor

totalmente digital

experiencia de RRHH grado. Al utilizar el mó vil al principio, vimos que nuestra solució n es
diseñ ado para ser una solució n de autoservicio completa que impulsa su automatizació n y
mejora su servicio como profesional de recursos humanos.

Descripció n general de la central de empleados (CE)

só lo para SAP interno y uso de partners

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Al combinar todos los datos relevantes en una sola fuente utilizando Empleado Central,
usted como

HR puede obtener informació n y aná lisis para desafiar las decisiones de las personas con
sus líderes empresariales.

Nuestras mejores prá cticas e innovaciones construyen la base para su transformació n

digital.

La localizació n garantiza que una solució n escalable funcione a nivel global. Ademá s,
nuestras capacidades de extensió n y el ecosistema le proporcionan ‘El poder de SAP’.

Todo esto en conjunto le permite conectar a su gente con el propó sito de su empresa.

Temas adicionales a considerar añ adir a su demostració n EC (A menudo estos elementos se

muestran y pueden complementar su demostració n) --

Temas de demostració n de administrador de recursos humanos o del sistema:

o Cambios de masa

o Permisos basados en funciones (RBP)

o Centro de Servicios Inteligentes/Integració n

o Centro de administració n – Alertas de flujo de trabajo/datos

o Configuració n de negocios, nuevos campos

Movilidad mundial

Modelado de org (Nakisha/Ingenui)

Gestió n de documentos (texto abierto)

Trabajo Contingente

APÉ NDICE:

Este Scripts fue diseñ ado para soportar datos y configuraciones por ejemplo 1708

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