DERECHO EMPRESARIAL LABORAL

(Parte individual)

EL TRABAJO

Concepto etimológico de trabajo:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín “tripalium” que antiguamente era
un instrumento de tortura y que textualmente significa “tres palos”. Su término
equivalente es “labor” que proviene del griego “labeo”, que significa tambalearse o
vacilar bajo un gran peso.

Definición genérica del trabajo:

El trabajo es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene por objeto la
producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que va a permitir
a quien trabaja satisfacer sus necesidades.

Definición jurídica del trabajo:

Jurídicamente, el trabajo viene a ser la actividad personal prestada mediante contrato,
por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia y subordinación, y que
puede ser expreso o tácito. De esta prestación personal a un empleador surge la
contraprestación, que es el pago de una retribución económica o remuneración.

Definición de Derecho Laboral:

El derecho laboral o derecho del trabajo viene a ser el conjunto de normas que regulan
las relaciones laborales de carácter individual (Dº Individual del Trabajo), las relaciones
de carácter colectivo (Dº Colectivo del Trabajo) y las normas de tipo procesal ante las
autoridades administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (Dº Procesal del
Trabajo).

Definición de Derecho Empresarial Laboral:

El derecho empresarial laboral viene a ser una rama del derecho y a la vez un conjunto
de normas que regulan las relaciones de las empresas con sus trabajadores, ya sea en
forma individual (Dº Individual del Trabajo) o colectiva (Dº Colectivo del Trabajo), dentro
del centro de trabajo, con la supervisión del Estado a través de los diferentes
procedimientos administrativos regulados por la ley específica.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

DEFINICIÓN:
Los Principios del Derecho del Trabajo son lineamientos o preceptos que orientan e
inspiran la normatividad en materia laboral. Para Américo Plá Rodríguez vienen a ser
“preceptos que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras
de la institución jurídico – laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico
del trabajo”.

FINALIDAD:
Los principios del derecho laboral, pues, cumplen una triple misión en nuestro
ordenamiento jurídico, y se concretiza en finalidad: informadora, normativa e
interpretativa.
1) Informadora, ya que permite que el legislador o las autoridades especializadas
estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos al Derecho del Trabajo.
2) Normativa, porque actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacíos de la ley.
3) Interpretadora, porque faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones
favorables al trabajador.
CLASES DE PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Entre los principios fundamentales del Derecho de Trabajo, establecidos por la Doctrina
Laboral y no necesariamente recogidos por las legislaciones nacionales, podemos
mencionar los siguientes:

1. Principio de Irrenunciabilidad de derechos.

2. Principio de primacía de la realidad.
3. Principio protector.
4. Principio de la buena fe.
5. Principio de retroactividad benigna.
6. Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación.

1. Irrenunciabilidad de Derechos:
Está previsto en el inciso 2) del Artículo 26º de la Constitución de 1993. Tiene como fin
primordial evitar abusos de parte del lado más fuerte de la relación laboral – de quien
depende económicamente la parte más débil – es decir del empleador contra el
trabajador, al salvaguardar los derechos de éste, reconocidos por la Constitución y la Ley.

La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa

voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto NULO porque es una
declaración de voluntad contraria al orden público, como es un mandato de orden
constitucional.
Desde el punto de vista legal, es aplicable lo establecido en el principio contenido en el
Artículo V del Título Preliminar del Código Civil, que dice: “es nulo el acto jurídico
contrario a las leyes que interesan al orden público o a las buenas costumbres”.

2. El Principio de la Primacía de la Realidad:

Tal vez el mas aplicado hoy en día por muchos magistrados especializados en el campo
laboral. Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo
consignado por escrito, es decir, debe primar aquella sobre la realidad formal. Entonces,
lo válido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo que se realiza
en los hechos. Este principio es importante para la autoridad administrativa de trabajo, ya
que es constantemente aplicado para resolver o definir conflictos que se presentan en las
distintas inspecciones efectuadas en los centros de trabajo.

Primacía de la Veracidad de los

hechos constatados
Realidad

3. Principio Protector:
Este principio encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando
siempre de defender a la parte más débil del contrato.
El Principio protector comprende, a su vez, algunos sub principios:

Indubio pro-operario (La duda favorece al trabajador):

Este principio, sustentado en la doctrina laboral y en el derecho comparado, se encuentra
establecido constitucionalmente en el Artículo 26 numeral 3 de la Constitución de 1993,
que dice: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios:….. 3. Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma”.
Este principio consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales,
deberán adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la ley que favorezca al
trabajador. Es importante que los jueces o autoridades apliquen un justo raciocinio y un
criterio objetivo en busca de la justicia laboral.

Marcenaro Freís, refiriéndose a la norma constitucional, expresa “Que no se trata de

cualquier duda sino solamente de aquellas “insalvables”, es decir, que no puedan ser
resueltas por los sistemas propios de la hermenéutica. Por lo tanto no se trata de que
ante la mínima duda se busque una interpretación favorable al trabajador, sino como
último mecanismo o también llamado mecanismo de cierre.

La norma más beneficiosa o más favorable al trabajador.

Este principio indica que cuando existan varias normas o reglas aplicables a un
determinado caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales deberán aplicar la
que sea más favorable al trabajador. Este precepto es importante en nuestra realidad en
razón de la abundante legislación no sistematizada y dispersa actualmente en vigencia,
por no existir un código o una ley general de trabajo.

La condición más beneficiosa para el trabajador.

Este principio permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosas para los
trabajadores, ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretendan disminuir los
beneficios labores vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decidir sobre
las condiciones laborales, tendrán que optar por las que consideren las mejores para los
trabajadores.

4. Principio de la buena fe
El principio de buena fe se entiende como la necesidad de que las partes procedan de
manera honesta y leal, confiando en que ésta será su conducta en todo el procedimiento,
asimismo consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus
representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus
derechos con toda sana intención y buena fe, evitando por todos los medios ocasionarse
daños materiales o morales.

Este principio tiene una función primordial en los distintos actos administrativos o
jurisdiccionales que realizan tanto los trabajadores, empleadores, así como las
organizaciones sindicales de cada sector, ya sea en trato directo (empleador –
trabajador), ante la autoridad administrativa de trabajo bajo los distintos procedimientos
administrativos que se realizan como son: inspecciones, conciliaciones, patrocinio
judicial, presentación y/o registro de contratos de trabajo, etc.
Podemos calificar este principio como importante, por cuanto para todo trámite sea
administrativo o judicial, debe primar fundamentalmente la buena fe o intención del
solicitante o administrado, a efectos de que el resultado sea del mismo modo satisfactorio
y legal en beneficio de las partes intervinientes.

5. El principio de retroactividad benigna

Este principio es reconocido por la doctrina internacional y fue elevado a norma
constitucional en la Carta Magna del año 1979. Sin embargo la Constitución vigente, que
es el sostén del modelo liberal y flexibilizador de la economía nacional, no lo ha
considerado en su Artículo 103, al disponer la retroactividad solamente en materia penal.
En la reforma constitucional, específicamente en el Artículo 154 del texto constitucional
aprobado por el Congreso de la República, dice: “Ninguna ley tiene fuerza ni efectos
retroactivos, salvo en materia penal o laboral, cuando es más favorable a quien es
penado o al trabajador”.
6. El principio de igualdad de oportunidades sin discriminación
Este principio estuvo considerado en la Constitución de 1979, en su Artículo 42, y fue
recogido por la Constitución de 1993 en su Artículo 26 numeral 1. este lineamiento,
contenido también en el convenio 111 de la OIT, consiste en la prohibición de cualquier
distinción, exclusión o preferencia, basadas en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, etc., que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo.

Se violará el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para

tratamientos desiguales. El trato especial se justificara y no alterará contra el principio de
igualdad de oportunidades sin discriminación si se otorga en mérito a características
particulares del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo, dedicación, especialidad u
otras.

Este principio también incluye a la discriminación que se podría producir en la admisión al

empleo o en la formación y capacitación; por ello es que la Autoridad de Trabajo tiene
plenas facultades hoy en día para tratar de contrarrestar ese tipo de infracciones
cometidas por cierto grupo de empleadores.

RELACIONES DEL DERECHO EMPRESARIAL LABORAL CON OTRAS

DISCIPLINAS:
El Derecho Empresarial del Trabajo posee una amplia relación con las distintas ramas del
derecho en general, por lo que a continuación señalamos brevemente las siguientes:

Con la Economía:
Si bien el Derecho del Trabajo procura conseguir todo lo que es deseable socialmente,
este no puede realizar más que lo que es posible económicamente, ya que es evidente
que todos sus aspectos se encuentran bajo el marco de la coyuntura y de la
infraestructura económica.

Por ejemplo: todos sabemos que en materia de empleo, la regulación y la práctica

administrativa siempre están en función de la situación del mercado de trabajo, ya se
trate de diversos aspectos como son la inmigración y contingente de mano de obra
extranjera, la lucha constante contra el pluriempleo, o de la autorización para trabajar
horas extraordinarias, la creación de la política remunerativa de un Estado
necesariamente está elaborada en función a la economía de este.

Con el Derecho Administrativo:

Básicamente enfocado con el Derecho Público, por cuanto permite un estudio de la
situación jurídica de los trabajadores del Estado (Funcionarios, técnicos administrativos,
servidores, etc) según el Cuadro de Asignación de Personal que tengan.

El Derecho del Trabajo necesariamente está íntimamente relacionado con el derecho

administrativo, porque las leyes laborales están bajo la vigilancia de autoridades
administrativas en el sector trabajo; ejemplo: los procedimientos de conciliación laboral y
visitas inspectivas, la Negociación Colectiva entre la Empresa y el Sindicato, todo ello
realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Con el Derecho Penal:

Numerosas normas laborales en su mayoría van acompañadas con sanciones penales
en caso de violación de un derecho. Como ejemplos de esta relación del Derecho del
Trabajo con el Derecho Penal tenemos los delitos penales, los cuales en la práctica se
configuran en huelgas o paros ilícitos, violación al pago de salarios.
Situación más clara fuere si este tipo de violaciones las cometiera un funcionario del
Estado en pleno ejercicio de sus funciones; por ejemplo: si el Jefe de SUNAT ordena no
pagar la remuneración del mes de abril 2007 a un trabajador de dicha institución; aquí se
tipifica un evidente delito de Abuso de Autoridad sancionado por el Código Penal; por lo
tanto el trabajador estaría facultado a iniciar la acción penal respectiva contra el referido
funcionario.

Con el Derecho Constitucional:

El Derecho Laboral se relaciona con el Derecho Constitucional, porque éste establece los
principios básicos del Derecho del Trabajo, específicamente en el Capítulo II de los
Derechos Sociales y Económicos, en los artículos del 22º al 29º de la Constitución de
1993. En los referidos artículos se nombra también las principales instituciones del
Derecho Laboral, tales como la sindicalización, la negociación colectiva, así como la
jornada ordinaria de trabajo, la protección contra el despido arbitrario y el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

I.- DEFINICIÓN:
Existen diversas opiniones para definir al contrato de trabajo, sin embargo, consideramos
las más cercanas a nuestra realidad jurídica las siguientes:

“El contrato de trabajo es un acuerdo expreso o tácito por virtud del cual
una persona presta servicios por cuenta de otra bajo su dependencia, a
cambio de una retribución”………………………………….Raúl Ferrero R.
“El contrato de trabajo viene a ser un acuerdo expreso o tácito por virtud
del cual una persona realiza obras o presta servicios por cuenta de otra
bajo su dependencia a cambio de una retribución
económica”……………………………………………………….Pérez Botija.
“El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación
continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual
una de las partes de una remuneración o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse, bajo su dependencia o dirección, de la actividad
profesional de otro”…………………………………..Guillermo Cabanellas.

II.- DEFINICIÓN JURÍDICA:

Finalmente, consideramos que el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, en
virtud del cual un trabajador se compromete a prestar sus servicios de manera personal a
otra persona natural o jurídica, bajo su dependencia a cambio de una remuneración.

III.- RELACION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON OTROS CONTRATOS AFINES:

De acuerdo a nuestra doctrina, existen tres tipos de contratos que aparentemente
presentan cierta similitud con el contrato de trabajo (incluso en la praxis se generan
serias confusiones, sobre todo entre quienes no tienen formación jurídica). A continuación
nos ocuparemos de los aludidos contratos:
Con el Contrato de Sociedad:
Estos son contratos de naturaleza societaria y se caracterizan por que las prestaciones
de las partes están dirigidas a un fin común: el lucro.
El Art. 1º de la Ley Nº 26887. Ley General de Sociedades, precisa que:
“Quienes constituyen la sociedad convienen en aportar bienes o servicios para el ejercicio
en común de actividades económicas”.

La diferencia sustancial con el contrato de trabajo reside en el hecho de que en este

contrato las partes no persiguen fines comunes y su naturaleza es de carácter social,
mientras que en un contrato de sociedad la naturaleza es societaria y persiguen fines
comunes.

Con el Contrato de Ejecución de Obra:

Se trata de un contrato de naturaleza civil, en el que el contratado, denominado
contratista, no está sometido a la dirección del contratante, y la nota primordial es que no
concurren los elementos constitutivos del contrato de trabajo, es decir la dependencia y la
amenidad.
El Art. 1771º del Código Civil peruano señala: “Por el contrato de obra el contratista se
obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una retribución”.
Como puede apreciarse son contratos de naturaleza diferente: mientras que el contrato
de ejecución de obra es civil, el contrato de trabajo es laboral. Sin embargo acotamos que
este tipo de contrato puede generar confusión con el contrato de trabajo sujeto a
modalidad, denominado “contrato para obra determinada”, pero son distintos, por su
naturaleza y su causa objetiva.

Con el contrato de Locación de Servicios:

Este contrato es de naturaleza civil y se caracteriza porque no existen los dos elementos
constitutivos esenciales del contrato de trabajo, que son dependencia y amenidad. Se
trata de un “locatio conductio operarum”, es decir la forma de contrato que sirvió de
precedente al actual contrato de trabajo, pero que mantiene su plena vigencia, aunque
con naturaleza distinta.
El Art. 1764º del Código Civil antes referido, define a los contratos de locación de
servicios de la siguiente manera:
“Por lo locación de servicios, el locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución”.

III.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato laboral es bilateral, pues interviene únicamente dos partes: el hombre
trabajador, y el empleador.

3.1. EL HOMBRE TRABAJADOR:

Es la persona natural que trabaja para un empleador. Esto significa que presta sus
servicios en forma personal y subordinada a otro, a cambio de una remuneración.
La tradicional clasificación de trabajadores en empleados y obreros ya ha sido superada,
aún cuando todavía existen vestigios legales con aplicación ultractiva que denotan dicha
división.
Todo trabajador desarrolla un esfuerzo físico y mental; sin embargo, en algunas
actividades laborales predomina un determinado tipo de esfuerzo más que otro, pero
aquello no es causal de diferenciación, pues el principio laboral de igualdad de trato no
admite ninguna clase de discriminación.
Siendo así, y para los efectos de la aplicación del sistema normativo laboral vigente,
podríamos optar por una clasificación genérica en función a la relación laboral que
mantienen con el empleador. Esto es, en:
 Trabajador de confianza.
 Trabajador de dirección.
 Trabajador común u ordinario.

3.1.1.-Trabajador de confianza.- es aquel que trabaja en contacto directo con el

empleador o con el personal de dirección, y que debido a la naturaleza de sus funciones
tiene acceso a los secretos industriales y operaciones de la empresa, estando sometido a
un tratamiento jurídico laboral distinto al del trabajador común o de dirección. La
definición acotada es recogida del Art. 43º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobada por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

En la calificación del Trabajador de Confianza, intervienen factores eminentemente

subjetivos emanados del empleador en el ejercicio de sus facultades; pero también debe
tenerse presente que existen factores objetivos, que caen en el campo de la buena fe, de
la presunción de idoneidad y honestidad, que sirven de criterio para que el empleador
califique al trabajador como de confianza, y sin necesidad de conocerlo previamente le
deposite su confianza, como sucede generalmente con los profesionales asesores.

3.1.2.-Trabajador de dirección.- es aquel que ejerce la representación general del

empleador, y dirige las actividades económicas encontrándose el personal subordinado a
su cargo.
Es responsable de los resultados de la actividad empresarial. Un acertado ejemplo de
esta clase de personal es el Gerente General, el Administrador. Sin embargo, acotamos
que este trabajador, pese a su independencia funcional se encuentra subordinado al
empleador. Este concepto es reproducido por el Art. 43º de la de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Existe una gran polémica en el campo no solo Derecho Laboral general sino también del
Derecho Laboral Empresarial para determinar si es o no trabajador el personal de
dirección, y no le faltan razones a quienes sostienen que no se trata de un trabajador por
cuanto representa al empleador y se encuentra – aparentemente – en la otra parte de la
relación laboral. Sin embargo, opinamos que para tipificar a un trabajador es conveniente
tener presente lo que venimos sosteniendo, es decir que concurran por lo menos dos
elementos constitutivos: la amenidad y la dependencia; y bien sabemos que un trabajador
de dirección depende del empleador y también sabemos que el producto de su trabajo no
le pertenece y es de propiedad del empleador.

3.2. EL EMPLEADOR:
El empleador es la persona natural o jurídica que proporciona el trabajo, contratado para
tal efecto al hombre trabajador, ya sea directamente o indirectamente. El empleador es el
dueño de los medios de producción, de la producción, de la empresa o del negocio.
La experiencia nos enseña que en la realidad existen notorias discrepancias para calificar
a un empleador, y éstas se han generado precisamente con el afán de evadir los
derechos laborales. Explicamos luego algunos supuestos, a fin de disipar dudas.

1º Supuesto: cuando el que contrata los servicios no es el empleador. En este supuesto

puede tratarse de una agencia de colocaciones, cuya única finalidad es seleccionar el
personal requerido por las empresas, y por tal servicio gana una comisión. Estas
agencias no son empleadores para el personal que colocan; pero para su personal de
planta, o sea el personal de dicha empresa, si lo son.
2º Supuesto: cuando no ha existido un contrato directo ni indirecto con el empleador, sino
con su antecesor, pero el trabajador se encuentra en relación de dependencia con éste,
en base a un vínculo laboral sin solución de continuidad. En este supuesto podríamos
encontrarnos ante una transferencia del negocio, por ejemplo; siendo así en base al
principio laboral “persecutorio del negocio” el empleador viene a ser el último patrón.
3º Supuesto: cuando el empleador ha sido suplantado provisionalmente por medida
judicial o extrajudicial a consecuencia de un proceso de Reestructuración Empresarial, de
Promoción de la Inversión Privada, u otras modalidades afines, y el trabajador continúa
prestando sus servicios sin solución de continuidad. En este caso el empleador sigue
siendo el mismo, y el interventor o nuevo administrador viene a ser solamente su
representante.
Cuando hablamos del empleador resulta útil incidir en las llamadas Empresas especiales
referidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por D.S. Nº 003-
97-TR. En este sentido tenemos tres modalidades:

1. Cooperativas de trabajadores.
2. Empresas de servicios temporales.
3. Empresas de servicios complementarios.

IV.- ELEMENTOS TÍPICOS:

Son aquellos elementos constitutivos del contrato de trabajo. Para su calificación existe
discusión en la doctrina debido a que son determinantes de la estructura de la naturaleza
del contrato de trabajo. Estos elementos según la mayoría de juristas laboralistas son los
siguientes:

4.1.-PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:

Significa que la ejecución del contrato se materializa con el trabajo personal. De ahí que
el carácter “personalísimo” es inherente al contrato de trabajo. El Art. 5º del D.S. Nº 005-
97-TR se refiere a esta condición básica del contrato de trabajo.

4.2.- LA REMUNERACIÓN:
Viene a ser el pago periódico del precio de la prestación personal; sin embargo, debe
tenerse presente que dada la naturaleza social del trabajo, la remuneración está
revestida de un carácter ALIMENTICIO, que la distingue de cualquier otro pago. La
remuneración puede adquirir otras denominaciones tales como: salario, sueldo,
compensación, bonificación, etc; sin embargo no pierde su naturaleza, que es el precio
del trabajo prestado. En tal sentido se presenta casi siempre como la suma de varios
conceptos que la ejecución del trabajo origina.

Definición Legal: Según nuestro sistema normativo, el Art. 6º del D.S. Nº 003-97-TR
define la remuneración de la siguiente manera: “Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sean la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su
libre disposición. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remunerativa cuando constituyen alimentación principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena”.

4.3.- LA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA:

Viene a ser el vínculo en virtud del cual, el trabajador está sometido a la dirección, control
y fiscalización del empleador. En la doctrina se discute respecto a la naturaleza de este
vínculo: unos sostienen que es un vínculo jurídico por cuanto nace del propio sistema
normativo, en cambio, hay quienes afirman que el vínculo es netamente económico y se
desprende de las facultades propias del empleador. Nosotros compartimos la teoría mixta
que califica a la subordinación como vínculo tanto jurídico como económico. Sin embargo
consideramos más adecuado usar la denominación de dependencia por su mayor
dimensión conceptual, la misma que facilita la aplicación para la determinación de
situaciones laborales complejas.

Por otra parte agregamos que existen trabajadores sujetos a regímenes especiales en
donde la subordinación no se aprecia con nitidez, tal es el caso de los trabajadores de
confianza, de dirección, a domicilio, entre otros.
En el Art. 9 del D.S. Nº 003-97-TR, nos proporciona el siguiente concepto de
subordinación:
“Por la Subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador,
el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.

El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de
trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de los
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.

V.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo denota una serie de características que lo diferencian un tanto de
los contratos civiles, los mismos que pasamos a analizar.

5.1.- ES CONSENSUAL:
Esta característica significa que el contrato se perfecciona con el mero
consentimiento de las partes, quedando ambas obligadas a todos sus efectos, tanto en
obligaciones como en derechos. Equivale, pues, al libre consentimiento de las
voluntades.

5.2.- ES RECÍPROCO:
Significa que las partes convienen en prestaciones recíprocas.
- Los trabajadores se obligarán a realizar un trabajo convenido y los
empleadores a pagar una remuneración estipulada.
- El empresario estará obligado al pago del salario, siempre y cuando se
haya prestado el servicio por parte del trabajador, y éste tendrá el derecho a exigir una
remuneración siempre y cuando haya realizado la labor.
De este carácter de reciprocidad se deriva la doble condición de acreedor y
deudor de cada una de las partes.

5.3.- ES ONEROSO:
Se denomina así porque procura ventajas o beneficios a cada una de las
partes intervinientes, así como también exigen un sacrificio por la prestación que cumple
cada uno de ellos. La onerosidad determina un equilibrio entre prestación y
contraprestación.
El empleador contrata al trabajador, no con el fin de ayudarlo o para
solucionarle el problema del desempleo, sino para utilizar su mano de obra, para lo cual
le paga, en la producción de artículos o servicios que al venderlos le producen utilidades.
El trabajador presta sus servicios para que le paguen una remuneración que le servirá
para satisfacer sus necesidades económicas.

5.4.- ES CONMUTATIVO:
Las prestaciones que deben las partes son inmediatamente ciertas y suponen
el pleno conocimiento de las obligaciones y derechos, tanto por parte del trabajador como
del empleador.

5.5.- ES DE TRACTO SUCESIVO:

Estos contratos no son de ejecución instantánea, sino que son de ejecución
continuada o periódica. Se diferencian de los primeros porque estos se agotan mediante
una sola prestación, como es el caso del contrato de compra venta. El contrato de trabajo
se ejecuta en forma continua, sin interrupción.

5.6.- ES NO SOLEMNE:
Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya que su ausencia no implica
la nulidad o no existencia del acto jurídico. El art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR del T.U.O. del
Decreto Legislativo Nº 728, establece que el contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo indeterminado, en forma verbal o escrita.

5.7.- ES PERSONAL:
Las prestaciones que otorga el trabajador debe ser realizada personalmente,
en razón de su contratación, se refiere a su capacidad técnica, a su experiencia, a su
preparación, etc. La prestación del empleador es intrascendente en cuanto se refiere a su
carácter personal, ya que generalmente son personas jurídicas las que actúan como
empleadores

V.- DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE

LOCACIÓN DE SERVICIOS:
En lo que respecta a la naturaleza jurídica de los contratos de trabajo y los de locación de
servicios, podemos manifestar que es distinta una de la otra, ya que los primeros son
regulados por el Derecho Laboral y los segundos por el Derecho Civil, especialmente por
el código sustantivo sobre esta materia (Código Civil). Las diferencias más específicas las
podemos observar en el Cuadro que a continuación se adjunta:

Nº CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Normado por la legislación laboral y Normado por el Código Civil.

1 convenios internacionales de la OIT.

Puede ser de duración indeterminada o Los contratos de locación de servicios

2 a plazo fijo. siempre serán de plazo determinado.
La prestación del servicio debe Solo se acepta que el locador, bajo su propia
realizarse estrictamente de manera supervisión y responsabilidad, se puede valer
3 personal y no puede ser delegada en de auxiliares y sustitutos.
otra persona.
Existe indudablemente Subordinación o En el contrato de locación de servicios no se
dependencia, es decir, la autoridad del dan estas características, ya que el locador
4 empleador para dar órdenes y no se encuentra subordinado al comitente.
supervisar las tareas directamente y
hasta aplicar sanciones disciplinarias.
La contraprestación se denomina En cambio, la contraprestación en la locación
remuneración afecta de derechos y de servicios se denomina retribución sujeta a
5 obligaciones, es de naturaleza obligaciones de carácter civil. Su pago se
periódica y de tracto sucesivo, y debe realiza a través de facturas o recibos por
ser pagada en planillas y boletas. honorarios.
El empleador está obligado a pagar al En cambio, el comitente no está obligado a
trabajador y a otras entidades públicas pagar montos diferentes a las retribuciones
6 y privadas, tasas sobre remuneraciones que paga al locador.
llamadas sobrecostos laborales que
superan el 60%.

VI.- APROBACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Una vez suscritos, los contratos de trabajo deben ser remitidos por el empleador a la
Autoridad Administrativa de Trabajo en triplicado y dentro de los quince (15) días
naturales siguientes a su celebración, para su correspondiente conocimiento y registro.
Posteriormente, dicha autoridad podrá ordenar la verificación de la veracidad de los datos
consignados en el contrato, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador
por el incumplimiento incurrido. Una vez efectuada la presentación de los contratos de
trabajo, el empleador está obligado a presentar a cada trabajador contratado, un ejemplar
del respectivo contrato, dentro del término de tres (03) días hábiles contados a partir de la
fecha que fue presentado el contrato a la Autoridad de Trabajo.
Base Legal sobre Contratos de Trabajo:
Los contratos de trabajo están contemplados fundamentalmente por nuestra Constitución
Política del Estado de 1993, Artículo 2º inciso 15 y Artículo 23º.

 “Art. 2º .- Derechos fundamentales de la persona.- toda persona tiene derecho:

Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley”.
 “Art. 23º.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y
al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento”.

Del mismo modo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por

D.S. Nº 003-97-TR, en sus artículos 4º y 9º prevén lo siguiente:

 “Art. 4º.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,

se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley establece.
También pueden celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin
limitación alguna”.

 “Art. 9º.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de
su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo”.

VII.- CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

Se clasifican en Contratos de Trabajo Típicos y Atípicos.

2.1.- Contratos de Trabajo Típicos:

Denominados contratos de trabajo auténticos, y son aquellos que reflejan la naturaleza
exacta y proporcional de la prestación y de la contraprestación. Es decir aquella que tiene
por sujetos al hombre trabajador y al empleador, y como objeto, la prestación del trabajo
y la contraprestación remunerativa.

2.2.- Contratos de Trabajo Atípicos:

Son aquellos que por su propia naturaleza jurídica no reúnen todas las características
propias de un contrato típico. Como referencia concreta de estos contratos tenemos los
siguientes:
 Cuando no cumplen con la característica del plazo de duración indefinido; nos
encontramos frente a los denominados contratos a plazo fijo o determinados. Ejemplo: el
contrato de suplencia.
 Cuando no cumplen con la característica de la prestación del trabajo en jornada
legal o habitual completa. En este caso estaríamos por Ejemplo frente a un contrato de
trabajo a tiempo parcial.
 Cuando no cumplen con el requisito de trabajar en el espacio proporcionado o
designado por el empleador. Aquí podría tratarse de un contrato de trabajo a domicilio.
 Con relación al requisito de la dependencia, pensamos que todos los contratos de
trabajo tanto típicos como atípicos están provistos de dos elementos constitutivos
esenciales que son la amenidad y la dependencia.

En el grupo de los contratos de trabajo atípicos, encontramos a los siguientes:

- Contratos de trabajo sujetos a modalidad.
- Contratos especiales. (tienen los mismos derechos laborales excepto algunas
variantes del propio régimen especial; ejemplo el régimen agrario, del personal docente,
empleados domésticos, etc.
- Contratos a tiempo parciales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Base legal: - Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728.

I.- DEFINICIÓN:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad están previstos en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (aprobada por D.S. Nº 003-97-TR), y son contratos a plazo fijo
que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o la mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Estos tipos de contrato son considerados atípicos o excepcionales, sin embargo, la

legislación flexibilizadora y la realidad empresarial han hecho de ellos una generalidad.

II.- TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:

2.1.- Contratos de naturaleza temporal:

Su característica principal son el tiempo y la vigencia, y se dividen en tres tipos:

2.1.1.- Contratos por inicio o incremento de nueva actividad: (Art. 57 D.S. N° 003-97-TR)
Los empleadores y trabajadores pueden celebrar teniendo como motivo el inicio de una
nueva actividad, entendiéndose ésta como al inicio de la actividad productiva o como la
instalación o apertura de nuevos establecimientos. La duración no puede exceder de 3
años.

2.1.2 .- Contratos por necesidad de mercado: (Art. 58 D.S. N° 003-97-TR)

Son celebrados con la finalidad de atender incrementos imprevistos y coyunturales de la
producción, originados por una mayor demanda en el mercado. Estos contratos pueden
renovarse de acuerdo a las necesidades pero no pueden exceder los 5 años.

2.1.3.- Contratos por reconversión empresarial: (Art. 59 D.S. N° 003-97-TR)

Son aquellos que se celebran teniendo como causa sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas por la empresa. Se considera también a
todas las variaciones de carácter tecnológico en los sistemas de producción y en los
métodos y procedimientos administrativos. La duración de estos contratos no pueden
exceder los 2 años.
2.2.- Contratos de naturaleza accidental:
Son utilizados cuando ocurren situaciones imprevistas. Estos pueden ser:

2.2.1.- Contratos ocasionales: (Art. 60 D.S. N° 003-97-TR)

Son los que tiene por objeto atender necesidades transitorias distintas a la actividad
principal del centro de trabajo. Su duración es de 6 meses a un año.

2.2.2.- Contratos de suplencia: (Art. 61 D.S. N° 003-97-TR)

Se celebran con la finalidad que el trabajador contratado sustituya a un trabajador
permanente cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido en forma perfecta o
imperfecta. También se utiliza para llenar una vacante dejada por un trabajador
permanente al que se le han asignado otras funciones en forma temporal. La duración de
estos contratos será la que resulte necesaria para el centro de trabajo.

2.2.3.- Contratos de emergencia: (Art. 62 D.S. N° 003-97-TR)

Se celebran para cubrir las necesidades promovidas por casos fortuitos o fuerza mayor.
Es decir, por situaciones que son de carácter inevitable, imprevisible e irresistible. Su
duración será la que resulte necesaria para cubrir la emergencia.

2.3.- Contratos de obra o servicio:

2.3.1.- Contratos de obra determinada o servicio especifico: (Art. 63 D.S. N° 003-97-TR)

Estos son celebrados con objetos previamente establecidos y de duración determinadas.
En el contrato de trabajo se debe establecerle trabajo que debe ejecutar el trabajador,
que puede ser material o intelectual. Se da preferencia a la culminación de la obra o a los
resultados a los que llega el trabajador. La duración de estos contratos será la que resulte
necesaria.

2.3.2.- Contratos intermitentes: (Art. 64 D.S. N° 003-97-TR)

Son aquellos que se celebran para cubrir necesidades de la empresa, que siendo
discontinuas son permanentes. Estos contratos se efectúan con el mismo trabajador pero
en diferentes lapsos. Esta forma debe consignarse en el contrato primigenio, el que
operará automáticamente sin necesidad de celebrarse otro nuevo contrato, siendo su
duración la que resulte necesaria sin exceder los 5 años.

2.3.3.- Contratos de temporada: (Art. 67 D.S. N° 003-97-TR)

Son los que se celebran para atender necesidades de la empresa en determinadas
épocas del año y que se repiten en periodos equivalentes. Casos típicos de estos
contratos son las actividades de fiestas navideñas, como la venta de panteones o en los
meses de verano la venta de bebidas gaseosas. Su duración será la que sea necesaria,
sin exceder los 5 años.
En los contratos de temporada, los trabajadores que hubieren sido contratados por un
mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3 alternadas, tendrán derecho a ser
contratados en las temporadas siguientes, para lo cual tendrán que presentarse al centro
de trabajo dentro de los 15 días antes del inicio de la nueva temporada.

2.4.- Otros contratos sujetos a modalidad:

2.4.1.- Régimen de exportación de productos no tradicionales.
2.4.2.- Zonas francas y otros regímenes especiales.
2.4.3.- Otros servicios sujetos a modalidad.
III.- DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD:
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su Art. 77 establece los casos a
través de los cuales un contrato de trabajo sujeto a modalidad se convierte en uno a
plazo indeterminado; estos contratos se consideran desnaturalizados cuando no se ha
cumplido con los requisitos tanto de forma como de fondo, si se producen las siguientes
situaciones:

A).- Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prorrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.

B).- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el

trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato, sin haberse operado renovación.

C).- Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o

convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

D).- Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude alas normas

establecidas en la ley.

IV.- DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

3.1.- Derechos:
a).- Período de prueba.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de
prueba legal o convencional; es decir la ampliación del mismo, prevista en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Según nuestro ordenamiento jurídico, el período
de prueba es de tres (03) meses conforme se establece en el Art. 10 del D.S. Nº 003-97-
TR, pudiendo ampliarse hasta 6 meses para los trabajadores de confianza y 1 año para
los de dirección, debiendo en ambos casos constar por escrito dicha ampliación.

b).- Indemnización por despido arbitrario.- Si el empleador, vencido el período de

prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12)
remuneraciones.

c).- Beneficios iguales.- A los trabajadores contratados bajo modalidad les

corresponden todos los beneficios laborales que se otorguen a los demás trabajadores
del centro de trabajo.

3.2.- Duración de los contratos:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad tienen distintas duraciones, siendo
en algunos casos su máxima duración o renovación de 5 años. Dentro de los plazos
máximos establecidos se podrán celebrar contratos por períodos menores, pero que
sumados no excedan el límite.

Se adjuntan modelos tanto de la solicitud de presentación y aprobación de los contratos

de trabajo sujetos a modalidad ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, así como de
los propios contratos de trabajo según los señalados en el D.S. Nº 003-97-TR, y son los
siguientes:
MODELO DE SOLICITUD PARA PRESENTACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD:

SOLICITO: Aprobación de Contrato (1)

Señor:
AL SUB-DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DE LA DRTyPE ANCASH.

………………………………...(Razón social o nombres y apellidos del empleador)..., con

RUC Nº ...., con domicilio en ..., debidamente representada por ...., identificado con L.E.
Nº ..., a usted decimos:

Que, al amparo de lo dispuesto en el artículos 73º del TUO del [Link]. 728, aprobado por
D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobación, a su sola presentación, del contrato individual
de trabajo Temporal (1) originado por ...... (2) ...... suscrito el ....., con el señor(a)(ita) ...., para que
desarrolle las labores de ............, el mismo que se sustenta en las causas objetivas que precisamos.

Lo expuesto se entenderá como declaración jurada de contrato de Naturaleza Temporal

por Inicio o Incremento de una Nueva Actividad.

Por tanto:
A usted pedimos se sirva proveer, de acuerdo a ley, y disponer la aprobación automática
del mencionado contrato.

Adjuntamos por triplicado el indicado contrato suscrito con el trabajador(a) .........

Asimismo, adjuntamos el comprobante que acredita el pago de la tasa a que se refiere el

D.S. Nº 007-98-TR.

Chimbote, .... de ... del 2013

...............................................
(Firma y Sello del empleador)

(1)Modalidad de contrato de Trabajo.

(2)Causa que origina la modalidad de contratación.
NOTA: El Registro de Contratos sujetos a modalidad debe efectuarse dentro del término
de 15 días naturales de su suscripción
 MODELOS DE
CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal
por Inicio o Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º del D.S. 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte .......(Razón Social o nombre y
apellidos del empleador)...., con RUC Nº ......, y domicilio en ...................... a la que se le
denominará LA EMPRESA, representada por el señor ...., identificado con DNI. Nº ...; y de otra
parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con DNI. Nº ..., de ..años de edad, de sexo ...., con domicilio en ...,
en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ....
Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades motivadas por …..
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata a
plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador para que realice las labores
de .....
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el ... de ... del
2007, debiendo concluir el ... de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a ... de ... horas a ...
horas;
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. .... (indicar en
letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: (Rem. Básica, Asignación
familiar y movilidad)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes
que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los alcances
y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, para los trabajadores
sujetos a contrato individual de trabajo bajo modalidad;
Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;
Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el plazo
de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ... a los ...
días de ... del dos mil siete.

………………………………… ………………………………
El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDADES DEL MERCADO.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza
Temporal por necesidades del Mercado, que celebran conforme al Art. 58º del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...(Razón Social
o nombre y apellidos del empleador)...., con RUC Nº ..., y domicilio en ... a la que se le
denominará LA EMPRESA, representada por el señor ...., identificado con DNI. Nº ...; y
de otra parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al que en lo sucesivo se le
designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI. Nº ..., de ..años de edad, de
sexo ...., con domicilio en ..., en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ....
Segundo.- La Empresa tiene necesidad de atender incrementos coyunturales de la
producción motivados por ....
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores de ...
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el
... de ... del 2007, debiendo concluir el ... de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a ... de ...
horas a ... horas;
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ....
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(Rem. Básica y Asignación Familiar).
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del
[Link]. 728.
Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO
del [Link]. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo
modalidad;
Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo
a Ley;
Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del [Link]. 728, no
interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en ... a los ... días de ... del dos mil siete.

................................. .................................
El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO POR RECONVERSION EMPRESARIAL.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza
Temporal por Reconversión Empresarial, que celebran conforme al Art. 59º del D.S.
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de una parte ...(Razón Social
o nombre y apellidos del empleador)...., con RUC Nº ..., y domicilio en ... a la que se le
denominará LA EMPRESA, representada por el señor ...., identificado con DNI. Nº ...; y
de otra parte ..(Nombres y apellidos del trabajador).., al que en lo sucesivo se le
designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI. Nº ..., de ......años de edad, de
sexo ...., con domicilio en ..., en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a ....
Segundo.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal originada por ....
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores de .....
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ..., tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el
... de ... del 2007, debiendo concluir el ... de .... del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a ... de ...
horas a ... horas;
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ....
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes:
(Rem. Básica y Asignación Familiar).
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del
[Link]. 728.
Octavo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo
del [Link]. 728, para los trabajadores sujetos a contrato individual de trabajo bajo
modalidad;
Noveno.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo
a Ley;
Décimo.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
Art. 12º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Tuo del [Link]. 728, no
interrumpirá el plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ...
a los ... días de ... del dos mil siete.

................................. .................................
El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza
Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 60º del D.S 003-97-
TR, TUO del [Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del
empleador)...., con RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La
Empresa, representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte
…..(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad, de sexo ………. con
domicilio en …….; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a …
Segundo.- La Empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad
habitual, motivadas por ….. (señalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la
contratación), en su departamento de ….
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores propias y complementarias del puesto de …. en el
departamento de …
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 200…, debiendo concluir el …. de …. del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a … de …
horas a… horas….
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: …
(discriminar si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad o aniversario)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del D..Leg. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 718, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… de dos mil siete.

El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato de Suplencia, de Naturaleza Accidental
Ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 61º del D.S 003-97-TR, TUO del
[Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del empleador)...., con
RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La Empresa,
representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte …..
(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad, de sexo ………. con
domicilio en …….; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a …
Segundo.- La Empresa requiere contratar un trabajador para suplir en su labor al
señor ................, quien se desempeña como ............, el mismo que por razones de .........
se ausentará por espacio de ......... meses.
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores propias y complementarias del puesto de …. en el
departamento de …
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 200…, debiendo concluir el …. de …. del 2007;
Quinto.- El Trabajador tendrá un horario de trabajo: de lunes a … de … horas a…
horas….
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: …
(discriminar si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad).
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… del dos mil siete.

El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO DE EMERGENCIA.

 CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato de Naturaleza Accidental de
Emergencia, que celebran de conformidad con el artículo 62º del D.S 003-97-TR, TUO
del [Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del empleador)....,
con RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La Empresa,
representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte …..
(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad, de sexo ………. con
domicilio en …….; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a …
Segundo.- La Empresa requiere contratar personal para cubrir las necesidades
originadas por ......... (especificar el caso fortuito o fianza mayor que origina la
contratación del personal como por ejemplo: un incendio)......
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores propias y complementarias del puesto de …. en el
departamento de …
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 200…, debiendo concluir el …. de …. del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a … de …
horas a… horas….
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: …
(discriminar si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad o aniversario)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… del dos mil siete.

El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o
Servicio Específico, que celebran de conformidad con el artículo 63º del D.S 003-97-TR,
TUO del [Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del
empleador)...., con RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La
Empresa, representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte
…..(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad, de sexo ………. con
domicilio en …….; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a …
Segundo.- La Empresa requiere cubrir mediante Contrato para Obra o Servicio
Específico el puesto de …. En su departamento de … para realizar la obra … (servicio
específico) … ….
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores de …. en el departamento de …, hasta terminar la obra …
(servicio específico)…
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 200…, debiendo concluir el …. de …. del 2008.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a … de …
horas a… horas….
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: …
(discriminar si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad o aniversario)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador ….., se conduce o realiza
sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… del dos mil siete.

El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO INTERMITENTE.

 CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o
Servicio Intermitente, que celebran de conformidad con el artículo 64º del D.S 003-97-
TR, TUO del [Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del
empleador)...., con RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La
Empresa, representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte
…..(Nombres y apellidos del trabajador)..... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad, de sexo ………. con
domicilio en …….; en los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a …
Segundo.- La Empresa requiere contratar a una persona con el objeto de (especificar
objeto de contrato, como por ejemplo mantenimiento de computadoras, con periodicidad
anual; entrega de revistas de suscriptores con periodicidad mensual, etc.)
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
para que realice las labores de …. en el departamento de …, hasta terminar la obra …
(servicio intermitente)…
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 2007, debiendo concluir el …. de …. del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a … de …
horas a… horas….
Sexto.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/…
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen en: … (discriminar si fuera el caso, la
asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de Julio y/o Navidad o
aniversario)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador ….., se conduce o realiza
sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… de dos mil siete.

El Trabajador La Empresa

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DE TEMPORADA.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo para Obra o
Servicio de Temporada, que celebran de conformidad con el artículo 67º del D.S 003-
97-TR, TUO del [Link]. 728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del
empleador)...., con RUC Nº ………. y domicilio en ………… a quién se le denominará La
Empresa, representada por el señor ……… identificado con DNI. Nº ……; y de otra parte
…..(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como El
Trabajador, identificado con DNI. Nº …, de …… años de edad,.. con domicilio en…; en
los términos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a…
Segundo.- La Empresa requiere contratar personal con el objeto de ....... (señalar objeto
de la contratación y duración de la temporada, por ejemplo: panetones para la demanda
entre 01 de diciembre y 15 de enero del presente año).
Tercero.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El Trabajador
ara que realice las labores de …. en el departamento de …, hasta terminar la obra …
(servicio de temporada)…
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de …., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de
inicio es el ……. de …… del 200…, debiendo concluir el …. de …. del 2007.
Quinto.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a … de …
Sexto.- La retribución que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. …
(indicar en letras) mensuales, los que se distribuyen entre los conceptos siguientes: …
(discriminar si fuera el caso, la asignación familiar, horas extras, gratificaciones por 28 de
Julio y/o Navidad o aniversario)
Sétimo.- El Trabajador cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de La Empresa así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades
conferidas en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Octavo.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término
del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la
cual se abonará a El Trabajador los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo
a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava La Empresa podrá resolver
inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador ….., se conduce o realiza
sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que
esta conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el
artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo.- El Trabajador estará sujeto al régimen laboral de actividad privada dentro de
los alcances y efectos que determina el D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728.
Décimo Primero.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas
previstas en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del [Link]. 728, no interrumpirá el
plazo de duración del presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman
en ………… a los …….. días de ………… del dos mil siete.

El Trabajador La Empresa