PLAN DE GESTIÓN PARA LA

IDENTIFICACIÓN,
EVALUACIÓN Y VIGILANCIA
PARA TRABAJADORES
EXPUESTOS A FACTORES
DE RIESGO DE
TRASTORNOS
MUSCULOESQUELETICOS
DE EXTREMIDAD SUPERIOR
RELACIONADOS EN CON EL
TRABAJO
 ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN:..................................................................................................................3
2. DEFINICIONES:.....................................................................................................................4
3. ALCANCE.............................................................................................................................5
4. RESPONSABILIDADES:..........................................................................................................5
5. DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN:................................................................................................7
6. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN.............................................................................................8
6.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN EL CENTRO DE TRABAJO.....................8
6.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LAS TAREAS A EVALUAR:....................8
6.3. APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO POR TAREA:..........................................................9
6.4. FICHA DE DATOS GENERALES...........................................................................................12
6.5. RESULTADOS DE LA LISTA DE CHEQUEO INICIAL..............................................................13
6.6. CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO..........................................................................14
6.7. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DISPONIBLES........................................................................14
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE TRABAJADOR EXPUESTO.......................................................16
7.1. EVALUACIÓN INICIAL........................................................................................................17
7.2. EVALUACIÓN PERIÓDICA:.................................................................................................17
7.3. EVALUACIÓN ESPORÁDICA:..............................................................................................17
7.4. EVALUACIÓN TÉRMINO DE LA EXPOSICIÓN:....................................................................18
ANEXO 1: CARTA GANTT:...........................................................................................................19
1. INTRODUCCIÓN:
Existe evidencia que las exigencias laborales que sobrepasan ciertos límites fisiológicos y
biomecánicos de las personas, están relacionadas con los trastornos musculoesqueléticos de
extremidad superior y que, para poder identificar y controlar esta relación causa- efecto, es
imprescindible realizar un adecuado estudio de las exigencias y factores de riesgo de las tareas
laborales.

Hoy se cuenta metodologías de valoración fiable que permiten identificar y evaluar el riesgo de
trastornos musculoesqueléticos asociados a la actividad laboral, enfocadas a disminuir la presencia
de riesgos y favorecer la capacidad de trabajo de las personas.

La Ley 16.744, establece las funciones en salud ocupacional y prevención tanto de la autoridad
sanitaria, como de las instituciones administradoras del seguro de la ley, y del empleador, lo cual
busca organizar los sistemas de salud ocupacional con miras a prevenir accidentes y enfermedades
relacionadas con el ejercicio del trabajo, cualquiera sea su naturaleza, por lo que es imprescindible
establecer un lenguaje común en su ejecución.

Conforme a lo establecido en el Decreto Supremo Nº109, de 1968, del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, se consideran como enfermedad profesional, las lesiones de los órganos del
movimiento, incluyendo trastornos de la circulación y sensibilidad, así como lesiones del sistema
nervioso periférico, causadas de manera directa por agentes de riesgo específicos tales como,
movimiento, vibración, fricción y compresión continuos, a los que se ve expuesto el trabajador en
el desempeño de su quehacer laboral. Dicho decreto establece además que estas enfermedades
pueden causar incapacidad temporal o incapacidad permanente, tales como:

Segmento Glosa de diagnóstico

Dedos Dedo en Gatillo
Tendinitis de extensores de muñeca y dedos
Tendinitis de flexores de muñeca y dedos
Muñeca
Tendinitis de DeQuervain
Síndrome Túnel Carpiano
Epitrocleitis
Codo
Epicondilitis
Tendinopatía de manguito rotador (MR)
Hombro Tendinitis bicipital (TB)
Bursitis Subacromial

Fuente: https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-136474.html
2. DEFINICIONES:
Extremidades superiores (EESS): Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas
de hombro, brazo, codo, antebrazo, muñeca y mano.

Trastorno musculoesquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo (TMERTEESS):

Alteración de las unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular,
que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculoesquelética y que su origen esté
relacionada con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada por
el trabajador o trabajadora.

Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de
un proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.

Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular

que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones
técnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del
trabajo.

Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el uso
de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea
puede estar considerado en la organización del trabajo.

Trabajador expuesto a factores de riesgo de TME EESS: Todo trabajador que realice una o varias
tareas en uno o varios puestos de trabajo donde se identifiquen y evalúen factores de riesgo de
TMERT- EESS, mediante la aplicación de la Norma Técnica del Ministerio de Salud, en nivel no
tolerable de riesgo (nivel ROJO) en una o más de las condiciones descritas en los pasos I, II, III y IV.

Nivel de riesgo de TMERT- EESS: Según resultados obtenidos de la aplicación de la Norma

Técnica de Identificación y Evaluación referida en el Decreto Supremo N° 594:

a.) Nivel de riesgo tolerable (verde).

b.) Nivel de riesgo bajo precaución (amarillo).
c.) Nivel de riesgo no tolerable (nivel rojo).
Jornada laboral habitual: Tiempo en que el trabajador está realizando su actividad laboral en un
día normal, generalmente de 8 horas totales o parcializadas en turnos.

Caso sospechoso: trabajador o trabajadora que presente signos y síntomas compatibles con la
enfermedad, sin evidencia alguna de exámenes de laboratorio o complementarios, y que la
Evaluación de Salud del trabajador muestre antecedentes de presencia de factores de riesgo en el
puesto de trabajo o actividad realizar el trabajador evaluado.

Caso confirmado: trabajador o trabajadora que presente diagnóstico médico de patología

musculoesquelética de extremidad superior y que tenga relación confirmada por el médico de
causalidad con los factores de riesgo presentes en las tareas o puesto de trabajo que ocupa
habitualmente, determinada por la identificación y evaluación según la Norma Técnica del
Ministerio de Salud, en su nivel de riesgo rojo.

Evento Centinela: Se considerará evento centinela la pesquisa de una de las patologías descrita en
este protocolo, vale decir, Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de Quervain, epicondilitis
Lateral, Epicondilitis Medial, Síndrome del Manguito Rotador, Sinovitis y Tenosinovitis de Mano
Muñeca, Dedo en gatillo, que pueda estar relacionada con factores de riesgo presentes en tareas
laborales.

3. ALCANCE
Su aplicación permite la identificación y evaluación de factores de riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo de Extremidad Superior (TMERT- EESS) mediante la
observación directa de las tareas laborales, en cualquier tipo de empresa, independientemente
de su actividad, tareas, número de trabajadores o nivel de riesgo de sus operaciones , donde se
identifican uso y exigencia de las extremidades superiores como movimientos repetitivos, posturas
forzadas y o mantenidas, uso de fuerza, junto a otros factores que, por evidencia científica,
contribuyen a potenciar los factores biomecánicos. Estas condiciones de riesgo se identifican en la
“Lista de Chequeo” de esta Norma.

4. RESPONSABILIDADES:
El empleador: es quien debe realizar la Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de
Trastornos Musculoesqueléticos relacionados con el Trabajo de Extremidades Superiores (TMERT),
según la Norma Técnica del Ministerio de Salud, con el objetivo de determinar los niveles riesgos a
los que se encuentran expuestos sus trabajadores, conforme a los criterios indicados en el punto 9
del Decreto Supremo Nº594.

 Informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que
desarrollan.
  Asegurar el cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de condiciones de trabajo,
según corresponda.

 El empleador debe enviar al OAL el listado actualizado de los trabajadores expuestos en

Nivel de Riesgo ROJO para su incorporación a los programas de Vigilancia de la Salud e
informa oportunamente los cambios que ocurran en el listado.

 Acciones para la mitigación o eliminación de los riesgos identificados y evaluados.

 Adoptar las medidas que le prescribe el OAL para controlar los riesgos de TMERT.

 Ejecutar las medidas dentro los plazos, definidos por el Protocolo de TMERT.

 En caso de los Puestos de Trabajo con Nivel Riesgo Rojo y Amarillo: Realiza la evaluación a
los 3 y 6 meses respectivamente para verificar efectividad de las medidas.

 En caso de no mitigar el riesgo realizar evaluación por medio de especialista en ergonomía

usando metodología específica de los Puestos de Trabajo Nivel Rojo y Amarillo.

 Evidenciar la eficiencia del control ingenieril y administrativos mediante Reevaluación con

Lista de chequeo u otros medios.

Por Programa de Vigilancia de la Institución Administradora de Seguro de la Ley 16.744:

Actividad realizada por la Institución Administradora del Seguro de la Ley 16.744 referente a la
permanente prevención y vigilancia de riesgos laborales que se establece en dicha Ley.

Fiscalización de los lugares de trabajo: Actividad que corresponde a las autoridades sanitarias y/o
entidad del Estado que establezca la Ley.

Comités Paritarios: Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección, vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad, investigar las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa, indicar la
adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales y Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.

Incorporar en su Cronograma de trabajo actividades relacionadas con la prevención de los TMERT.

5. DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN:
Difusión: Los protocolos deberán ser conocidos, en su alcance y su aplicación, por los
profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales de la empresa, ergónomos y
personal que tengan a su cargo los programas de Vigilancia. También deberán conocerlo, cuando
corresponda, los miembros de Comité(s) Paritarios(s) de Higiene y Seguridad, y los delegados o
monitores en prevención de cada empresa.

Esta difusión quedara acreditada a través de un acta suscrita por la empresa o la institución
administradora del seguro de la Ley 16.744, según corresponda, y todas las personas que tomaron
conocimiento de este documento.

Capacitación: Los programas de capacitación deberán realizarse según las necesidades y

características que mejor se correspondan con la realidad de las empresas y los trabajadores

Los programas de capacitación deberán utilizar un enfoque activo y participativo en su desarrollo,

promoviendo la incorporación, análisis y discusión de las prácticas actualmente vigentes, de modo
de contrastarlas con aquellas que se estiman más recomendables.

El Programa de capacitación deberá constar por escrito y contemplar los siguientes contenidos y
elementos mínimos, los que son referidos en el Decreto Supremo N°594:

 Contenido: especificar las materias y temas tratados en las capacitaciones. Estos tienen
que ir en concordancia con las características de las tareas desarrolladas en la empresa y
con los riesgos encontrados en las identificaciones y evaluaciones de los mismos.

 Registro de capacitaciones: se deberá dejar registro escrito de los participantes con su

nombre, RUT y firma, contenido sobre el cual fueron capacitados/as, número de horas,
fecha y lugar donde se realizó la capacitación, nombre, profesión y cargo del/a
relator/relator/a.

 Metodología: la capacitación deberá contemplar actividades teóricas y prácticas con su

respectiva evaluación.

Contenidos de la capacitación:

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.

 Técnicas de Identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades
musculoesqueléticas.
 Uso de equipos y herramientas, de acuerdo al propósito para el cual fueron creadas.
 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
 Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades superiores.
  Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y
herramientas
 Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.

6. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN

6.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN EL

CENTRO DE TRABAJO

Para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o
esfuerzos repetitivos de las extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los
siguientes factores de riesgo en el centro de trabajo:

 Repetividad.
 Postura forzada.
 Fuerza.
 Factores adicionales.
 Factor ambiental: frío y vibración.
 Factores de riesgo psicosocial.
 Factores individuales.
 Factores derivados de la organización del trabajo
6.2. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LAS
TAREAS A EVALUAR:

Para describir y valorar una tarea que comporta una potencial sobrecarga por movimientos y/o
esfuerzos repetitivos de las extremidades superiores, es necesario identificar y cuantificar los
siguientes factores de riesgo, Repetitividad, Postura forzada, Fuerza, tiempos de recuperación frío,
vibración, Psicosociales, Factores Individuales y Factores Organizacionales.

Definir previamente las principales tareas que realiza el trabajador. Esta información debe ser
obtenida mediante la observación directa de la tarea, preguntas al trabajador, al supervisor de la
tarea y revisión documental del procedimiento de trabajo de la empresa:

Tabla 1. Priorización de tareas a evaluar inicialmente

Tiempos de
Puesto de Movimientos Postura
Tarea Fuerza recuperación
trabajo repetitivos /movimiento/duración
o descanso
XXXX 1 XXXX SI SI NO SI
XXXX 2 XXXX SI NO NO SI
NOTA: por cada tarea identificada con factores de riesgos se aplica su respectiva lista de chequeo
inicial para determinar el nivel de riesgo (verde, amarillo o rojo) y una ficha de datos generales.

6.3. APLICACIÓN DE LA LISTA DE CHEQUEO POR TAREA:

Para la pesquisa de los factores de riesgo es necesaria una descripción sistemática y cuidadosa de
la tarea, para lo que se utilizan, entre otros, observaciones y entrevistas.

LISTA DE CHEQUEO INICIAL

PASÓ I.- MOVIMIENTOS REPETITIVOS

PASO II: POSTURA /MOVIMIENTO/DURACIÓN

PASO III.- FUERZA

EVALUACIÓN DEL USO DE FUERZA

La evaluación del requerimiento de fuerza

puede ser determinada por la escala CR-10
(Category Scale for the Rating of Perceived
Exertion) que usa la percepción de la persona
para valorar en nivel de fuerza utilizado en
determinada acción.

PASO IV: TIEMPOS DE RECUPERACIÓN O DESCANSO

NOTA: El tiempo de recuperación y descanso será considerado en la identificación y evaluación

cuando al menos una de las condiciones observables en los pasos I, II y III resulte en color rojo.
FACTORES ADICIONALES Y ORGANIZACIONALES/PSICOSOCIALES

NOTA: Para una tarea específica podrán encontrarse distintos niveles en cada uno de los pasos.
Será el nivel de riesgo más alto el que definirá el riesgo que presenta la tarea analizada.
6.4. FICHA DE DATOS GENERALES.
 6.5. RESULTADOS DE LA LISTA DE CHEQUEO INICIAL

Flujograma de actuación para ingreso de trabajadores y trabajadoras a programas de vigilancia por

identificación y evaluación de riesgo de TME- EESS en puestos de trabajo o tareas laborales:
NOTA: La empresa debe informar a los trabajadores y CPHS, Sindicatos de los resultados de las
evaluaciones

6.6. CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

Programa de mejoramiento y control de riesgo: que permiten orientar a la generación de los

cambios en el diseño o rediseño de los puestos de trabajo, así como en la organización de éstos.

Medidas organizacionales y psicosociales.

Medidas de control relacionadas con factores ambientales.

 Frío
 Vibraciones.

Medidas de control para el uso de herramientas vibratorias

 Técnicas alternativas de producción.
 Elección de la herramienta adecuada para cada tarea.
 Elección correcta de accesorios.
 Reducción de las vibraciones en maquinarias ya existentes.
 Revisión y mantenimiento preventivo de la maquinaria.
 Adquisición de maquinarias y herramientas.
 Entrenamiento y técnicas de trabajo.

Medidas de control para el uso de herramientas y equipos.

 Diseño adecuado de lugares y estaciones de trabajo.
 Evitar exposiciones prolongadas.
 Elección de la herramienta adecuada para cada tarea.
 Equipo de protección personal.

NOTA: Detalle de las medidas disponibles en ANEXO VI.- control de los factores de riesgo de la
norma técnica de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos
musculoesqueléticos relacionados al trabajo (tmert) extremidades superiores.

6.7. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DISPONIBLES

Si los resultados de la identificación y evaluación del riesgo usando la Lista de Chequeo arrojan un
nivel de riesgo alto (rojo), y este no es posible de modificar con intervención correspondientes
según riesgo, el empleador deberá acudir a la asesoría de un profesional en ergonomía para
profundizar en la evaluación e intervención.
La mayoría son herramientas de detección simples, y habitualmente empíricas, que pueden ser
utilizadas en un nivel inicial de identificación y evaluación (primer nivel).

Parte del cuerpo

Método Características principales Tipo de respuesta
evaluada
Análisis postural de diferentes segmentos
OWAS corporales. Considera la frecuencia y Cuantitativa Cuerpo entero
duración de las posturas.
Análisis codificado rápido de posturas
que también considera fuerza y
Extremidad
RULA frecuencia. El resultado es un puntaje Cuantitativa
superior
vinculado con categorías de acción que
orientan la prevención.
Similar a RULA, considera además la
carga o fuerza, el tipo de agarre o
REBA Cuantitativa Cuerpo entero
actividad muscular, posturas estáticas o
dinámicas.
Lista de verificación para la identificación
de diferentes factores de riesgo para
distintos segmentos corporales. Incluye
PLIBEL Cuantitativa Cuerpo entero
postura forzada, movimientos,
equipamiento y otros aspectos
organizacionales.
Método detallado para evaluar mono
tarea. Considera los siguientes factores
Extremidad
STRAIN de riesgo: Intensidad del esfuerzo,
Cuantitativa Superior
INDEX duración del esfuerzo por ciclo, esfuerzos
Distal
por minuto, postura mano/muñeca y
duración de la tarea por día.
Método rápido que estima el nivel de
exposición considerando diferentes
QEC posturas, fuerza, carga manejada, Cuantitativa Cuerpo Entero
duración de la tarea con puntajes
asociados a su interacción.
Lista de verificación que considera
OSHA Extremidad
repetición, posturas forzadas, fuerza, Cuantitativa
CHECK LIST Superior
algunos factores agra
UPPER Método de screening que evalúa la
LIMB “carga de trabajo”. Considera repetición, Extremidad
Semi Cuantitativa
EXPERT fuerza, posturas forzadas, duración de la Superior
TOOL tarea y otros factores agravantes.
OCRA Método detallado que considera los Cuantitativa Extremidad
INDEX siguientes factores de riesgo: frecuencia Superior
de acciones técnicas, repetición, posturas
forzadas fuerza, factores agravantes,
 periodos de recuperación y duración de
la tarea.
Método semi-detallado que considera en
forma simplificada los mismos factores de
riesgo de OCRA INDEX (frecuencia de
OCRA acciones técnicas, repetición, posturas Extremidad
Cuantitativa
CHECKLIST forzadas fuerza, factores agravantes, Superior
periodos de recuperación y duración de
la tarea). Es aplicable también para
trabajos con multitarea.

7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE TRABAJADOR

EXPUESTO
Los trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT-EESS deben ser ingresados al programa
de vigilancia contestando el CUESTIONARIO DE SALUD. Los trabajadores con CUESTIONARIO DE
SALUD alterados pasaran a EVALUACION MEDICA del programa de vigilancia del Administrador del
Seguro Ley 16.744 correspondiente.

NOTA: Considerar segunda aplicación de la Lista de chequeo después de 3 meses que persiste en
riesgo ROJO
La EVALUACIÓN DE LA SALUD de los trabajadores expuestos consiste en la aplicación de un
CUESTIONARIO DE SALUD y la EVALUACION MEDICA con sus exámenes complementarios
correspondientes.

CUESTIONARIO DE SALUD: Es una entrevista pautada, aplicada

por personal de salud, que explora de manera simple la
condición de salud de la persona/trabajador expuesto a factores
de riesgo de TMERT- EESS y que ayuda en la determinación del
La EVALUACIÓN DE SALUD
estado de salud de la persona. A su vez, contiene preguntas
contiene el CUESTIONARIO
clave para determinar la posible relación de los signos y
DE SALUD y la EVALUACION
síntomas con factores de riesgo presentes en sus tareas
MEDICA:
laborales.
EVALUACIÓN MÉDICA: Es el procedimiento que corresponde
Se realizará cada tres meses
exclusivamente al médico con competencias en salud laboral.
a los trabajadores que hayan
Sólo los trabajadores con CUESTIONARIO DE SALUD
ingresado al programa de
(cuestionario Nórdico con hallazgos y/o cuestionario Quick
vigilancia.
Dash) alterados pasaran a evaluación médica. De igual manera
deberá completarse el cuestionario SF36, quedando los
resultados de este como insumo para el seguimiento y
caracterización del cuadro de salud de la población evaluada.
 7.1. EVALUACIÓN INICIAL

La evaluación inicial es la aplicación del CUESTIONARIO DE SALUD a los trabajadores expuestos a

factores de riesgo de TMERT- EESS en nivel alto de riesgo: nivel rojo, (según la Norma Técnica del
Ministerio de Salud de Identificación y Evaluación de factores de riesgo TMERT- ESS), que ingresa
por primera vez a un programa de vigilancia.

7.2. EVALUACIÓN PERIÓDICA:

Es la Evaluación de Salud que se realiza a un trabajador expuesto a factores de riesgo de

TMERTEESS.

7.3. EVALUACIÓN ESPORÁDICA:

Es la Evaluación de Salud realizada a un trabajador en programa de vigilancia cuando:

 El trabajador se ausente de su trabajo y presente licencia médica tipo 1 (enfermedad o

accidente común) por alguna de las patologías musculoesqueléticas de extremidad
superior dictadas en este protocolo.

 El trabajador presente sintomatología de trastorno musculoesquelético de extremidades

superiores según lo indicado en el CUESTIONARIO DE SALUD (cuestionario Nórdico con
hallazgos, cuestionario Quick Dash y/o cuestionario SF36).

IMPORTANTE: El trabajador puede hacer saber su condición de salud realizando la Denuncia

Individual de Enfermedad Profesional (DIEP).

7.4. EVALUACIÓN TÉRMINO DE LA EXPOSICIÓN:

Es la Evaluación de Salud a todo trabajador que ha dejado de estar expuesto por alguno de los
siguientes motivos:

 Ha cambiado en forma definitiva a un nuevo puesto de trabajo y/o tarea, dentro o fuera
de la empresa, donde no esté expuesto a factores de riesgo de TME- EESS.

 Cuando se haya disminuido los riesgos de exposición a niveles VERDE O AMARILLO, según
la Norma Técnica del Ministerio de Salud, en el mismo puesto de trabajo y tarea realizada.

 El trabajador sea desvinculado de la empresa.

ANEXO 1: CARTA GANTT:
Año 202X

Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Designación de encargado (s) TME Empresa
Capacitación de Encargado (s) TME Empresa
Identificar factores TME en Centro de Trabajo
Inventariar la tareas de los puesto de trabajo con TME
Difusión de protocolo TME a los trabajadores
Aplicación de lista de chequeo inicial + Ficha de datos
Análisis resultados de las tareas según Nivel de Riesgo
Presentación de resultados a los trabajadores
Incorporar los resultados al Sistema de Gestión
Enviar los resultados de las listas de chequeo al OAL
Programa de mejoras y/ control según Nivel de Riesgo
Capacitar a los trabajadores según Nivel de Riesgo
Nueva lista de chequeo inicial + Ficha de datos
Control por especialista en ergonomía
Vigilancia de la Salud de Trabajador Expuesto
Ingreso a programa de vigilancia por evento centinela

*Para tarea/puesto de trabajo con identificación y evaluación de riesgos con un nivel riesgo amarillo y/o rojo.

*Evento Centinela: Se considerará evento centinela la pesquisa de una de las patologías descrita en este protocolo, vale decir, Síndrome del
Túnel Carpiano, Tenosinovitis de Quervain, epicondilitis Lateral, Epicondilitis Medial, Síndrome del Manguito Rotador, Sinovitis y Tenosinovitis de
Mano Muñeca, Dedo en gatillo, que pueda estar relacionada con factores de riesgo presentes en tareas laborales

IMPORTANTE: La calendarización con las actividades, fechas y meses, están sujetas a modificaciones según sea la disponibilidad del área, la
producción, el proceso, los permisos, autorización y traslados que podrían retrasar la planificación corriéndola por días, semanas y meses según
sean las condiciones.