Material de capacitación: “Liquidaciones de Salario y sus Aspectos Legales” – SOLUTIONS CONSULTING

1. Calculo de Salarios:

Salario Concepto:

Código de Trabajo: Art. 227.- A los efectos de este código, salario significa la remuneración, sea cual fuere su denominación o método
de cálculo que pueda evaluarse en efectivo por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado
o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Ley de IPS: Decreto – Ley N° 1860/50, Capítulo VII, Disposiciones Generales, Art. 76° dispone: Para los efectos del seguro prevalecerán
las siguientes definiciones:

Salario: Es la remuneración total que recibe el trabajador de sus empleadores en dinero, especies o regalías, incluyendo lo que
corresponde a trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones por
despido, premios, honorarios, participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengan carácter normal en la
Empresa o trabajo, exceptuando los aguinaldos.

Modalidades de pago de la remuneración. Clases.

Art. 51° Código del Trabajo - Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo es sueldo, a jornal, a comisión, a destajo
y en participación.

Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneración tomando como base una unidad de tiempo.

Contrato a comisión es cuando se pacta la retribución en un porcentaje de las ventar o cobros por cuenta del empleador.

Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra.

Cualquiera se la forma de remuneración, las partes pueden convenir la participación del trabajador en las utilidades del empleador.

Formas de Pago

Art. 231° Código del Trabajo - Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales,
pagares, cupones, fichas u otros signos representativos cualesquiera con que se pretenda sustituir la moneda.

No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el treinta (30 %) porciento, siempre que estas
prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que
se les atribuya sea justo y razonable.

Art. 232° Código del Trabajo - El salario se pagará a intervalos regulares, conforme las siguientes reglas:

a) El pago se efectuara por semana, por quincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando
el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún
caso la remuneración diaria será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo vigente por veintiséis (26) días; y,
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince (15) días, por los trabajos concluidos en dicho periodo.

Art. 236° Código del Trabajo - Lugar de pago – El pago de todo salario deberá efectuarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y
dentro de las dos horas siguientes a la terminación de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en caso de fuerza mayor.

Jornadas de trabajo y descanso

Jornadas de trabajo

Art. 91° Constitución Nacional – La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de ocho horas diarias y cuarenta
y ocho horas semanales, diurnas, salvo las legalmente establecidas por motivos especiales. La ley fijara jornadas más favorables para
las tareas insalubres, peligrosas, penosas, nocturnas o las que se desarrollen en turnos continuos rotativos. Los descansos y las
vacaciones anuales serán remunerados conforme con la ley.

Art. 194° Código Laboral – La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos especiales previstos en este Código,
de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por día o cuarenta y dos
horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.

Art. 196° Código Laboral – La jornada mixta de trabajo es la que abarca periodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurnas y
nocturnas. Su duración máxima será de siete horas y media y cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagara conforme a su duración
dentro del respectivo periodo diurno y nocturno.

Clases de Jornadas y su duración. Ordinaria

Jornada de Trabajo Efectivo

Art. 193° Código del Trabajo – Se considera jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a
disposición del empleador
Duración Máxima
Diarias Semanales
Jornada Diurna (Art. 194 C.T.) 8 hs 48 hs
Jornada Nocturna (Art. 194 C.T.) 7 hs 42 hs
Jornada Mixta (Art. 196 C.T.) 7, ½ 45 hs
Insalubre (Art. 198 C.T.) 6 hs 36 hs

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Diurno Corresponde a la actividad realizada entre las 06:00hs y las 20:00hs

Nocturno Corresponde a la actividad realizada entre las 20:00hs y las 06:00hs
Mixto Abarca el periodo de tiempo entre las jornadas diurna y nocturna

Trabajos insalubres

Art. 198° Código del Trabajo – Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en peligro la salud o
vida de los trabajadores o en condiciones penosas o en turnos continuos o rotativos, su duración no excederá de seis horas diarias ni
treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.

En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada
por el organismo competente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, especificará como insalubre o no insalubre la actividad
de que se trate. La calificación de insalubre será mantenida hasta que sea demostrada la desaparición de las causas ante el organismo
mencionado.

De los descansos

Art 200° Código del Trabajo – Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse en dos secciones con un descanso
intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de
media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.

Art. 212° Código del Trabajo – Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de
descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.

Art. 213° Código del Trabajo – Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un período integro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto laboral y
dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:

a) Trabajos no susceptibles de interrupción, por índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico o
razones que determinen grave perjuicio al interés público o a la misma empresa
b) Labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables
a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y,
c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de daños, accidentes, caso
fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.

Feriados

Art. 217° Código del Trabajo – Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la ley.

Sustitución del día sábado

Art. 215° Código del Trabajo – Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el mediodía del sábado,
por acuerdo entre las partes, podrán distribuirse las cuarenta y ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta
ampliación no constituirá trabajo extraordinario.

Horas Extras

Art. 201° Código del Trabajo – Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo será
considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en
total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Código.

Excepciones

Art. 202° Código del Trabajo – El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los siguientes
casos:

a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular de la Empresa.
b) De reparaciones urgentes en las maquinas o locales de trabajo.
c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias; y,
d) Por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, fundado en el criterio de colaboración para fines de interés
común, de la empresa y de los trabajadores.

Art. 203° Código del Trabajo – Las jornadas extraordinarias únicamente podrán exceder de los límites legales, en caso de fuerza mayor,
accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la empresa.

Trabajos Nocturnos.

Art. 208° Código del Trabajo – Se autorizará el trabajo nocturno de acuerdo a la duración máxima y retribución prevista para el mismo
por este Código, en los siguientes casos:

a) Servicios públicos de imprescindible necesidad;

b) Industrias cuyos procesos técnicos exigiesen un trabajo continuo;
c) Reparación e instalación de máquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo normal;
d) Daños inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y,

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e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su naturaleza. La autorización se acordará siempre que
todos estos trabajos no puedan realizarse por su índole en la jornada diurna.

Autorización Trabajo Nocturno.

Art. 209° Código del Trabajo – El organismo administrativo del trabajo autorizará, a solicitud de los Empleadores, el trabajo nocturno,
siempre que ellas se justifiquen y bajo expresa condición de que los trabajadores ocupados en tareas nocturnas no podrán trabajar en
la misma jornada diurna.

Remuneración de las horas extraordinarias.

Art. 234 - Código del Trabajo

Ordinario Diurno Se utiliza de base para calcular el recargo.

Extraordinario Diurno 50 % de recargo sobre el salario para la jornada Ordinaria Diurna.
Ordinario Nocturno 30 % de recargo sobre el salario para la jornada Ordinaria Diurna.
Extraordinario Nocturno 100 % de recargo sobre el salario para la jornada Ordinaria Nocturna.
Feriados 100 % sobre el salario hora ordinario de día hábil.

Ejemplo práctico utilizando el salario mínimo vigente

Salario Mensual 2.680.373

Salario por Día 89.346
Salario por Hora 11.168

Valor del
Hora Base Recargo Calculo Total
Recargo
Ord. Diurna
11.168 11.168
Ext. Diurna
11.168 50% 5.584 11.168 + 5.584 16.752
Ord. Nocturna
11.168 30% 3.350 11.168 + 3.350 14.518
Ext. Nocturna
14.518 100% 14.518 14.518+14.518 29.036

2. Documentos Legales

Vacaciones anuales remuneradas. Finalidad.

Son un derecho y una necesidad biológica de todo trabajador. Consiste en un descanso anual pagado, que tiene como propósito
permitir al trabajador reponer el desgaste de energía realizado durante el año y gozar también de una sana expansión como ser
humano.

Art. 91° Constitución Nacional – Los descansos y las vacaciones serán remuneradas conforme con la ley.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

Art. 218° Código del Trabajo – Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de
trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:

Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad 12 días hábiles corridos

Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad 18 días hábiles corridos
Para trabajadores con más de diez años de antigüedad 30 días hábiles corridos

Las vacaciones comenzaran en día lunes o el siguiente día hábil si aquél fuese feriado.

Art. 219° Código del Trabajo – Calculo para labores discontinuas y a destajo – En las labores en que le trabajo no se efectué con
regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando:
-El interesado haya trabajado un mínimo de 180 días en el año.
-En los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo de 180 días salarios.
Percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

Pago Anticipado de Salario por vacaciones

Art. 220° Código del Trabajo – Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendrá en cuenta
el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al
mínimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciación de las vacaciones.

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Ejemplos.

Empleado mensualizado Salario actual / 30 (días) x días de vacaciones

Trabajador Jornalero Jornal actual x días de vacaciones
Trabajador discontinuo o zafrero En base al jornal o salario estipulado
Trabajador a Destajo Jornal mínimo vigente
Comisionista El código no hace referencia

Vacaciones Proporcionales (caso de despido sin justa causa o retiro justificado)

Art. 221° Código del Trabajo – Si el contrato termina antes del año, por causas imputables al empleador, el trabajador tendrá derecho
a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.

Ejemplo.
Se toma la fecha de ingreso del colaborador y la fecha de salida. Ej. Ingreso 17 de marzo, salida 17 de octubre.

Salario Mensual 2.680.373

Salario diario 89.346

Mes Corresponde Mes Corresponde

17 de marzo 0 17 de julio 1 día C.A.
17 de abril 1 día 17 de agosto 1 día 89.346 x 7 días = 625.422
17 de mayo 1 día 17 de setiembre 1 día
17 de junio 1 día 17 de octubre 1 día
Total: 7 días

Según el ejemplo, correspondería al colaborador siete (7) días de vacaciones proporcionales y un pago de Gs. 595.071.-

Época de Vacaciones

Art. 222° Código del Trabajo – La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador, a más tardar dentro de los 6 meses
siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podrá establecer turnos, si no prefiriese cerrar
el establecimiento
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con quince días de anticipación, la fecha en que se le concederán las
vacaciones.

Multa por vacaciones por no otorgar dentro del plazo

Art. 223° Código del Trabajo – Cuando las vacaciones sean otorgadas después del plazo de goce, el empleador pagara al trabajador
el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso.

Ejemplo. El colaborador ingresa a la Empresa en fecha 17 de diciembre de 2019, causando vacaciones en fecha 17 de diciembre
de 2020 (un año de antigüedad, corresponde 12 días de vacaciones), el mismo percibe salario mínimo vigente.

Periodo 2020/2021
Der. a vacaciones 17 de diciembre de 2020
17 de enero de 2021 1 mes
17 de febrero de 2021 2 mes
17 de marzo de 2021 3 mes
17 de abril de 2021 4 mes
17 de mayo de 2021 5 mes
Fin del Plazo 17 de junio de 2021 6 mes
Genera multa 18 de junio de 2021

Salario Diario Días de Vac. Importe Multa Total

89.346 x 12 1.072.152 1.072.152 2.144.304

Documentación respaldatoria.

La comunicación de vacaciones debe realizarse siempre por parte del empleador (aunque el mismo de la libertad a los empleados de
decidir la fecha de sus vacaciones), debe notificarse con una antelación mínima de 15 días (art. 222 C.T.).

Se recomienda elaborar de igual forma un documento de parte del empleado dirigido al empleador, inmediatamente a su regreso,
donde asevere el usufructo completo y sin interrupciones de las vacaciones precedentes, esto es debido a que la comunicación de
vacaciones no asegura que el empleado realmente haya usufructuado las mismas.

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Modelo de notificación de vacaciones

Asunción, xxx de xxx de 2021

Señor.

xxxxxxxxx
C.I.N°: xxxxxx

PRESENTE

Ref: Comunicación de vacaciones

Por la presente, ponemos a su conocimiento que las vacaciones que le corresponden de acuerdo a su antigüedad, en
concordancia con el art. 218 del código del trabajo es de 12 días, los cuales podrá usufructuar desde el lunes xx de xxxx hasta el día
xxx de xxx debiendo reintegrarse a sus labores en la fecha xx de xxxx de 2021

Atentamente

RRHH

Recibí conforme: ……/………./……………

..........................................................
Firma y C.I. N° …..............................
.........................................................
Aclaración

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Modelo usufructo de vacaciones

Asunción, xx de xxxxx de 2021

Señores.

Xxxxxx (Nombre de la empresa)

PRESENTE

La empresa xxxxxxx. donde presto servicios desde el año 201x de acuerdo a mi antigüedad y de conformidad con el art. 218
del C.T., me ha otorgado 12 días de vacaciones a usufructuar desde el lunes xxxx de xxxx hasta el xx de xxxx del corriente,
correspondiente al año 201x

xxxxxx (empleado)

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AGUINALDO

Concepto
Art. 243° Código del Trabajo – Aguinaldo es la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (Salario, horas extraordinarias, comisiones
y otras), la que será abonada antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes
de esa época del año.

Ejemplo. Para trabajadores, con salario fijo, que hubiesen trabajado durante todo el año.

Mes Salario Mes Salario

Enero 2.680.373 Julio 2.680.373 C.A.
Febrero 2.680.373 Agosto 2.680.373 32.164.476/ 12 meses = 2.680.373
Marzo 2.680.373 Setiembre 2.680.373
Abril 2.680.373 Octubre 2.680.373
Mayo 2.680.373 Noviembre 2.680.373
Junio 2.680.373 Diciembre 2.680.373
Total : 32.164.476

Aguinaldo Proporcional

Art. 243° Código del Trabajo – Aguinaldo es la remuneración anual complementaria equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto (Salario, horas extraordinarias, comisiones
y otras), la que será abonada antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes
de esa época del año.

Ejemplo. Para trabajadores, con salario fijo, que reciben un pago de aguinaldo proporcional.

Mes Salario
Marzo 2.680.373 C.A.
Abril 2.680.373 13.401.865/ 12 meses = 1.116.822
Mayo 2.680.373
Junio 2.680.373
Julio 2.680.373
Total : 13.401.865

ASIGNACION FAMILIAR

Art. 261° Código del Trabajo – Hasta que se implemente un sistema legal de compensación para las asignaciones familiares sobre la
base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación equivalente al 5 % (cinco por ciento) del salario
mínimo por cada hijo matrimonial, extra matrimonial o adoptivo.

Sueldo mínimo 2.680.373

Asignación Familiar (5 %) 134.019

Condiciones

Art. 262° Código del Trabajo – La asignación familiar será pagada siempre que el hijo esté en las condiciones siguientes:
a- Que sea menor de diez y siete años cumplidos, y sin limitación de edad para el totalmente discapacitado físico o mental;
b- Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c- Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario; y,
d- Que resida en el territorio nacional.

Extinción automática.

Art- 263° Código del Trabajo – El derecho a la asignación familiar se extinguirá automáticamente respecto de cada hijo al desaparecer
las condiciones previstas en el artículo anterior o por exceder el salario del beneficiario del 200 % (doscientos por ciento) del
mínimo legal.

Ingresos 100% 200%

Sueldo 2.680.373 5.360.746

Art. 266° Código del Trabajo – Si ambos progenitores trabajan en relación de dependencia, tendrá derecho a percibir asignación
familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del límite fijado en el Art. 263 del C.T.

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Art. 268° Código del Trabajo – La asignación familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del aguinaldo ni de las
imposiciones hechas en concepto de seguridad social (IPS). Ella no puede ser cedida ni embargada.

3. Liquidación de haberes por término del contrato de trabajo

Liquidación - Dentro del Periodo de Prueba

a) Salarios (comisiones, horas extras u otras) generadas por días trabajados en el
mes
b) Aguinaldo Proporcional (Art. 244 C.T.)
c) Bonificación Familiar (Art. 261 C.T.)
d) Vacaciones proporcionales (Art. 60 C.T.)

Liquidación - Renuncia y Despido Justificado

a) Salarios (comisiones, horas extras u otras) generadas por días trabajados en el
mes
b) Aguinaldo Proporcional (Art. 244 C.T.)
c) Vacaciones causadas, no vacaciones proporcionales (Art. 218, 221 y 223)
d) Bonificación Familiar (Art. 261)
e) Descuento de preaviso (renuncia).

Liquidación - Despido Injustificado

a) Salarios (comisiones, horas extras u otras) generadas por días trabajados en el
mes
b) Pre aviso (Art. 89 C.T.)
c) Indemnización (Art. 91 C.T.)
d) Aguinaldo Proporcional (Art. 244 C.T.)
e) Vacaciones causadas y proporcionales (Art. 218, 221 y 223)
f) Bonificación Familiar (Art. 261)

Liquidación – Mutuo Consentimiento

a) Salarios (comisiones, horas extras u otras) generadas por días trabajados en el
mes
b) Aguinaldo Proporcional (Art. 244 C.T.)
c) Bonificación Familiar (Art. 261 C.T.)
d) Vacaciones causadas.

Liquidación – Jubilación
a) Salarios (comisiones, horas extras u otras) generadas por días trabajados en el
mes
b) Aguinaldo Proporcional (Art. 244 C.T.)
c) Bonificación Familiar (Art. 261 C.T.)

4. Documentaciones que acompañan las liquidaciones

PERIODO DE PRUEBA

Art. 58° Código del Trabajo C.T. – Establécese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un periodo de prueba que tendrá por objeto
respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de éste, verificar la conveniencia de las condiciones
del trabajo contratado.

Dicho periodo tendrá como máximo la siguiente duración:

a) de 30 días para persona doméstico y trabajadores no calificados;

b) de 60 días para trabajadores calificados o para aprendices; y,

Tratándose de trabajadores técnicos altamente especializados, las partes podrán convenir

c) a convenir
un periodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado
El periodo de prueba será remunerado (Art. 59 C.T.)

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en
responsabilidad alguna. (Art. 60 C.T.)

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PREAVISO

Art. 87 C.T. – Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar aviso a la otra,
salvo lo dispuesto en los Arts. 81 y 84 del C.T., conforme a las siguientes reglas:

a) Cumplido el periodo de prueba hasta un año de servicio, 30 días

b) De más de un año de servicio y hasta cinco años de antigüedad, 45 días
c) De más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, 60 días
d) De más de diez años de antigüedad en adelante, 90 días

Art. 89 C.T. - Durante el periodo de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador notificado de despido gozara de una
licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un día a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opción del trabajador, éste podrá hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de licencia que le corresponda.

Licencia de Preaviso a Opción del trabajador

(sin disminución de Salario) Horas Día
Aplica solo al trabajador 2hs dentro de la o un día libre a la
Notificado de despido jornada legal semana

Art. 90 C.T. – El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al
trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso.
En caso que el trabajador omitiese dicho requisito (preaviso), deberá pagar a su empleador una cantidad equivalente a la mitad
del salario que corresponda al término del preaviso.

INDEMNIZACIÓN

Art. 91 C.T. – En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al
trabajador una indemnización equivalente a quince (15) salarios diarios por cada año de servicio o fracción superior a seis (6)
meses, calculando en la forma mencionada en el Inc. B) del Artículo 92 del C.T.

Art. 92 C.T. Inc. “B”) La indemnización que corresponde se calculara tomando como base el promedio de los salarios devengados por
el trabajador, durante los últimos seis (6) meses que tenga vigencia el contrato o fracción de tiempo menor, si no se hubiese
ajustado dicho termino.

Como calcular:

Del Periodo Al Periodo Antigüedad Indemnización

17-abr-14 17-abr-15 1 año 15 días
17-abr-15 17-abr-16 2 años 15 días
17-abr-16 18-oct-16 6 meses, 1 día 15 días

2 años, 6 meses, 1
Total = 45 días
día

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MODELO DE NOTIFICACION
DEL PERIODO DE PRUEBA

Asunción, …. de …........... de 2021.-

Señor
……………………..
Presente

En representación de la Empresa me dirijo a Ud., a fin de notificarle que la empresa ha resuelto dar por terminada la relación
laboral durante el período de prueba con efectividad a partir de la fecha de la presente nota.----------------------------------------------------
-----------------------------

Sírvase comunicarse a las oficinas de Recursos Humanos sito en (Dirección de la empresa) para proceder al cobro de la
liquidación correspondiente a sus haberes resultantes a la fecha, de conformidad con las normas establecidas en el Código Laboral.--
---------------------------------------------

Sin otro particular, lo saludo muy atentamente.-----------------------------------------------------------

Atentamente,

...................................................
RR.HH

RECIBI CONFORME NOTIFICACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS: .................................................................................................
FIRMA: ............................................................................................................................
C.I. Nº:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MODELO DE NOTIFICACION DE DESPIDO INJUSTIFICADO CON PREAVISO

Asunción, …. de …...... de 2021.-

Señor.
……………………….
Presente.

Nos dirigimos a Usted, con el objeto de comunicarle la decisión de la empresa de dar por terminado el contrato de trabajo en
forma injustificada, quedando Ud. debidamente preavisado, que conforme a la normativa laboral vigente según su antigüedad
corresponde a ……………….. (….) días de preaviso, a partir del ..............…. de ......................….......... de 2021 hasta el …............. de
…................................... del 2021, inclusive, fecha en que le serán abonados sus beneficios legales correspondientes.------------------
------------------------------------------------------------------------------

Durante el período de preaviso, Usted podrá gozar de una licencia de dos horas diarias durante la jornada de trabajo o de un
día a la semana a su elección, para buscar otra ocupación.----

Le recordamos que durante la vigencia del preaviso, no se alteran las condiciones de trabajo estipuladas, debiendo Usted
cumplir normalmente con las prestaciones salvo excepción mencionada en el párrafo precedente.----------------------------------------------
---------------------------------

Atentamente.--------------------------------------------------------------------------------------------------------

….............................................
RRHH

Recibí conforme: …......../......................./2021.-

…......................................
Firma
C. I. Nº:.............................
…......................................
Aclaración.

Opto por:
- 2 hs diarias …………………........
- 1 día a la semana ………………. Día: …………………
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MODELO DE NOTIFCACION DESPIDO INJUSTIFICADO (Sin Preaviso)

Asunción, …... de …........... de 2021.-

Señor.
…..................................
Presente.-

En representación de EMPRESA me dirijo a Ud., a fin de notificarle que por motivos de __________________ la empresa ha
resuelto dar por terminada la relación laboral sin causa con efectividad a partir de la fecha de la presente nota.----------------------------
-----------------------------------

Sirvase comunicarse a las oficinas de Recursos Humanos, para proceder al cobro de la liquidación correspondiente a sus haberes
resultantes a la fecha, de conformidad con las normas establecidas en el Código Laboral.-----------------------------------------------------------
---------------------------

Sin otro particular, le saludo muy atentamente.------------------------------------------------------------

........................................................
RRHH

RECIBI CONFORME NOTIFICACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS: .................................................................................................
FIRMA: ............................................................................................................................
C.I. Nº: ......................................................................................................................

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MODELO DE NOTIFICACION DESPIDO JUSTIFICADO

Asunción, …. de …........... de 2021.-

Señor:
……………………..
Presente.

Nos dirigimos a Ud. con el objeto de comunicarle la decisión de la empresa de dar por terminado el contrato de trabajo en
forma justificada, en uso de sus atribuciones que le faculta en su Art. 81, inc…. El Código del Trabajo y el Art. …. Del Reglamento
Interno.---------------------------------

Usted volvió a reincidir en ______________________, pese a haber sido amonestado y suspendido anteriormente por este
hecho.--------------------------------------------------------------------------

Sirvase comunicarse a las oficinas de Recursos Humanos, para proceder al cobro de la liquidación correspondiente a sus haberes
resultantes a la fecha, de conformidad con las normas establecidas en el Código Laboral.-----------------------------------------------------------
---------------------------

Sin otro Particular, le saludo muy atentamente.-----------------------------

....................................................
RRHH

RECIBI CONFORME NOTIFICACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS: .................................................................................................
FIRMA: ............................................................................................................................
C.I. Nº:

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 Material de capacitación: “Liquidaciones de Salario y sus Aspectos Legales” – SOLUTIONS CONSULTING

MODELO DE NOTA DE RENUNCIA

Asunción, ......... de ...................... del 2.021-

Señores
_______________
Presente

El que suscribe se dirige a Ustedes y por su intermedio a quien corresponda a fin de comunicar mi decisión voluntaria de
renunciar, de manera indeclinable al cargo de.................... que ocupo en la Empresa, el mismo obedece a motivos estrictamente
particulares.

Es mi intención hacer efectiva la renuncia en fecha …/…./ …., dando así cumplimiento del preaviso correspondiente según mi
antigüedad.

Agradezco la oportunidad que me brindaron en formar parte de su equipo de trabajo.

Suscriben la presente en calidad de testigos de mi voluntaria decisión los Señores................. y..................., compañeros de
trabajo.

Sin otro particular, saludo atentamente.

.....................................................
Nombre y Apellido

Firma de testigos:

............................... |.................................
Aclaración: Aclaración

............................... |.................................
C.I.N°: C.I. Nº

Acuerdo de terminación de contrato por mutuo consentimiento.

Cuando la intención de terminar la relación laboral proviene de ambas partes (empleador-empleado), se entiende que existe mutuo
acuerdo. Si bien el código admite testigos a fin de dar veracidad al contenido de la desvinculación, es recomendable que la misma se
realice ante escribano público, más aún si el empleado se encontraba bajo algún régimen de estabilidad laboral (sindical, embarazo,
por antigüedad).

En este tipo de término de la relación laboral, no se genera ningún tipo de responsabilidad para las partes

Terminación del contrato por Jubilación del trabajador.

Cuando un empleado se acoge a la jubilación, la relación laboral se da por terminada sin perjuicio para ninguna de las partes, (al igual
que en la terminación por mutuo consentimiento) no obstante, es prudente esperar que se emita la resolución que establece la
jubilación para el empleado antes de proceder a la desvinculación total, sin importar que la persona haya cumplido suficientemente
los requisitos para acceder a la jubilación (60 años y 25 de aporte) , ya que de lo contrario equivaldría a un despido injustificado.

Carece de importancia que el empleado tenga estabilidad especial (art. 94, Inc. C del C.T.).

Una vez dado de baja al empleado se procede a comunicar a IPS y al MTESS sobre el mismo con copia de la resolución que concede el
beneficio al dependiente.

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