FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN
I. Generales
1. Nombre del Centro de
Trabajo:______MIS.LORENZO________________________________________________
2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: _ATENDER Y ACOMODAR LOS
PRODUCTOS QUE LLEGUEN Y
LIMPIE______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
_____
3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
Número de horas al día: ___8_________________________
Número de días a la semana: __5__________________________
4. Grado escolar mínimo: _BACHILLERATO___________________________
5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: __QUE LE ECHEN
GANAS A TRABAJR Y
PUNTUAL.___________________________________________________________________________
_______
II. Características y contenido de la capacitación
6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
SACAR LAS
CUENTAS__________________________________________________
HONESTO ___________________________________________________
RESPECTOSO___________________________________________________
Habilidades para el desempeño de sus funciones:
HORANDA___________________________________________________
CONFIANZA___________________________________________________
CONDUCTA___________________________________________________
Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
_SER HORANDEZ Y
PUNTUAL__________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
Dinámicas a utilizar
Conocimientos Actividades o ejercicios que
y/o actividades a Conductas y
y/o habilidades a se emplearán para
Mes Área o función realizar por actitudes a ser
obtener y fortalecer conductas y
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar actitudes esperadas
habilidad
Tutor(a) modelará el tipo
SABER de comunicación
CAPACIDAD EN
COMUNICARSE SECION TEORICA esperada, le solicitará a la
1 VENTAS COMUNICARSE
CON EL Y VIRTUAL
CON CLARIDAD persona becaria la ponga
CLIENTE en práctica y le ofrecerá
retroalimentación
Conocer las Tutor(a) se aprenderá el
características nombre de la persona
Presentación e Explicación
del Centro de Motivación y becaria y se ocupará de
introducción al presencial y
2 Trabajo (giro, sentido de preguntarle regularmente
Centro de recorrido por el
estructura, pertenencia qué tan satisfecha/o está
Trabajo Centro de trabaj
historia, manera con su experiencia de
de operar) capacitación en el CT
2
9
10
11
12
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.
Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
Método de acreditación obligatorio
X Método de acreditación adicional
