Nuevo grado Bachiller
Equivalente al grado universitario
Recursos
Humanos
#QueNadaTeDetenga
Etapa virtual
R.V N° 95-2020-MINEDU
La carrera
que quiero.
La gestión del capital humano es la clave del éxito en
todas las organizaciones y empresas modernas.
Estudiando la carrera de Recursos Humanos, aprenderás
los fundamentos que aseguran una buena gestión basada
en los pilares más importantes para el desempeño
organizacional: selección, capacitación y desarrollo,
compensaciones y beneficios, y salud ocupacional.
La carrera de Recursos Humanos es para aquellos que
quieren aportar al crecimiento de una empresa y
organización, en base a la gestión del talento, las
posibilidades de desarrollo y crecimiento de las personas.
Diego Morales
Alumno
Gracias a las clases en
Zegel IPAE, podemos emprender
con un enfoque diferente.
Además hay buenos docentes.
Malla Curricular
Profesional Técnico en
Gestión de Recursos Humanos.
Certificado 1
Reclutamiento, Selección e Incorporación
del Talento Humano
Ciclo 01 Ciclo 02
· Desarrollo Personal. · Habilidades Comunicativas.
· Diseño y Estructura · Estadística Empresarial.
Organizacional. · Análisis de Puestos y
· Aplicaciones Informáticas. Requerimiento de Talento.
· Matemática para la Gestión. · Proceso y Procedimientos de
· Laboratorio de Integración 1: Reclutamiento y Selección.
Análisis y Diagnóstico · Laboratorio de Integración 2:
Organizacional. Plan de Elección e
PROFESIONAL TÉCNICO
Incorporación de Talento
Humano.
Certificado 2
Aplicación de Estrategias de Capacitación
y Desarrollo del Talento Humano
Ciclo 03 Ciclo 04
· Desarrollo Humano en la · Desarrollo Profesional.
Organización. · Comportamiento Humano y
· Contabilidad Empresarial. Organizacional.
· Estrategias para el Liderazgo, · Estrategias para la Gestión
Coaching y Mentoring del por Competencias.
Talento. · Aprendizaje Individual y
PROFESIONAL
· Fundamentos de Investigación. Organizacional.
· Laboratorio de Integración 3: · Laboratorio de Integración 4:
Plan de Desarrollo y Plan de Capacitación
Desempeño Organizacional. Organizacional.
Certificado 3
Estrategias remunerativas y de Fidelización
en la Gestión del Talento Humano
Ciclo 05 Ciclo 06
· Inglés para los Negocios. · Procesos y Procedimientos
· Legislación y Normatividad Laborales.
Laboral. · Clima y Cultura Organizacional.
· Administración y Políticas · Estrategias de Retención del
Salariales. Talento.
· Salud y Seguridad en el Trabajo. · Formación de Equipos de Alto
· Compensaciones y Beneficios Desempeño.
en Recursos Humanos. · Metodologías Ágiles de Innovación.
· Técnicas e Instrumentos de · Laboratorio de Integración 5:
Investigación. Plan de Remuneración y
Fidelización del Talento Humano.
Profesional en Planificación de Procesos
Estratégicos de Recursos Humanos.
Certificado 4
Planificación Estratégica para la Gestión el Talento Humano
Ciclo 07 Ciclo 08
· Técnicas de Negociación Efectiva. · Planeamiento para la Gestión
· Business Trends. Estratégica.
· Marketing Organizacional y · Habilidades Gerenciales para la
Comunicación Interna. Gestión de Conflictos Laborales.
· Estrategias Innovadoras en Gestión · Estrategias y Tácticas para la
de Recursos Humanos. Gestión del Cambio.
· Diseño de Indicadores para la · Ética y Desarrollo Sostenible.
Gestión. · Proyecto de Innovación Empresarial.
· Proyecto de Innovación Tecnológica. · Laboratorio de Integración 6:
Plan Organizacional de Recursos
Humanos.
Tú eliges
Perfil del
egresado
Capacidad integral para
gestionar el talento humano.
Innova en el uso de
herramientas tecnológicas.
Estratega para alcanzar los
objetivos trazados.
Capacidad de negociación
en escenarios diversos.
Potencia el desarrollo de
las organizaciones.
Sólidas habilidades y
competencias para la
empleabilidad.
Beneficios GRADO DE BACHILLER
Obtén el grado de Bachiller
equivalente al universitario.
PLATAFORMA VIRTUAL
Estudia con la mejor
plataforma virtual
TIEMPO DE ESTUDIO
Gradúate en menos tiempo
que en una universidad
EMPLEABILIDAD
9 de cada 10 de nuestros
egresados tienen trabajo
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experiencia, nos respaldan
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negocios que hace
realidad tus proyectos
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en el mercado laboral
